今天给各位分享清理公务员 农村户口（公务员农村户口法律规定出台）的知识，其中也会对清理公务员 农村户口（公务员农村户口法律规定出台）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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清理公务员 农村户口（公务员农村户口法律规定出台） ♂
清理公务员 农村户口（公务员农村户口法律规定出台）最近血库告急，专家又开始打农民工的主意了。专家提议说，不应该指望公务员献血，农民工应该出来献血，因为农民工体量大，人口基数大，血量多。
但是想问问这个专家，没有医保、社保能献血吗？没有退休金能献血吗？献血分单双号，献血前要不要摇号？多久能摇上？没有城市户口，只有农村户口能献血吗？是不是北京、上海户口的人应该优先献血？没有暂住证，没有计划生育证，没有上岗证，也没有健康码的能献血吗？没有一年以上的完税证明能献血吗？什么都没有，不是党员，不是干部，就是一农民工，能献血吗？
献血可以排在城管、拆迁队和交警、路政的后面吗？到这时候就不闲咱们农民工兄弟又脏又穷了是吗？那按照你这个逻辑，农民工体量大，所以优先献血，那是不是看病也应该优先安排？上学就业是不是也得优先？退休金是不是也得优先农民工？毕竟农民工体量大了，占大部分人，农民工本身就是挣钱最困难且没有保障的群体，现在竟然还要呼吁他们无偿献血。是不是有点过分？
这边呼吁农民工无偿献血，那边就是高价往外卖，那农民工献血的意义何在？就是为了让医院空手套白狼吗？咱们农民工兄弟也不是不能献血，但是献血一定要有偿，因为农民工哪怕不收钱，医院拿的血也会高价往外卖。同时，国家应该严格推行农民工及家属用血免费以及打击医院血液随意定价，绝不能让献血者寒了心。
穷不等于傻，踏踏实实的为农民工做好各项保障工作才是当务之急，你们说对吗？
现在网络上把一些以交公粮派义务工为幌子向国家要免费养老金的(也许是仅仅是农村户口但不一定是种田种地)人，称为“农闹”我觉得还是比较贴切的。随着国家对农业农村的重视，农村出台了很多好的政策，城镇人享有的权利农村人都享有，比如进企事业单位，打工办厂开店考公务员都没有户口限制。而农村人享有的权利城镇人却享受不到，比如土地红利，宅基地权利，城镇人打工是为了生活保障，农村人是在生活有保障(土地)的情况下打工。使事实上农民的权利己经超过了城镇人，按理说应该感谢国家对农民的支持。但偏偏有极少数人不感恩，得寸进尺，被称(农闹)还反咬一口。我想大部份农民还是知足感恩的，少数(农闹)不代表整个农民群体，请不要把自己的自私强加在整个农民的头上。
清理公务员吃空饷（公务员拿空饷向哪举报） ♂
清理公务员吃空饷（公务员拿空饷向哪举报）现在国家机关编制人员过多，吃空饷问题尾大不掉。
不应该只是中央机关要精简，地方财政负担人员也需要精简。
目前在老百姓眼中，所有有编制人员感觉就是不作为、滥用权、吃空饷。
但在很多入职的基层公务员吐槽体制天天加班忙，牺牲大量个人时间处理公务。
导致这些现象根本原因就是有很多人吃空饷，不说一天从早忙到晚，总应该一天总要干五六个小时，结果就是有的人一天啥都不干，活全部都由入职的新人干。这些新人在老百姓看来是被误解的“官老爷”，在内又是哪里需要哪里补的“搬砖工”，不利于产生一个有活力的体制。
要么把在编的人都安排实实在在工作，要么切实施行按劳分配原则，多干多得，不干不得。#2023年两会你最关注什么#
#你希望两会提什么#
加大公务员管理制度改革力度，真正实现打破"铁饭锅"的管理制度。
在我国的干部管理中，确实存在″能上不能下"，甚至存在″吃空饷”的严重现象。比如，那些退居二线的干部，甚至不算什么领导的股级干部，他们一旦退职，不管多么年轻(有的四十多岁)，就进了"保险箱"，什么也不用干，白拿高工资。上面有政策，下面有对策。给他们找个单位，挂个工员副主席、支部副书记、或者调研员什么的头衔，就可以让他们从四十多岁、五十多岁一直休息，白吃白喝，工资照涨、富利照拿，一样都不少，退休时还拿高养老金。
而一般的工作人员，必须干到退休那一天才能休息。这难道合理吗？难道不该改革一下吗？
近日，全国政协委员，北京大学教授贾庆国发文称，建议大幅裁减非必要事业单位和人员，如各类行业协会、学会和协会。
在减少不必要政府职能的基础上，裁减相应机构和人员，如原来管理计划生育的部分机构和人员，同时，大幅减少借调工作人员和辅助管理人员。
这个提议很好，目前政府财政养了好多吃空饷的人，并没有为社会产生任何价值。
现在国家财政负担很重，据不完全统计我国有将近300万人的公务员和3000万人事业编制人员要养活，每年40%的财政资金用于发放公务员事业单位等人的工资。
这些费用都是纳税人交的，而且他们收入各方面福利都有比较好的保障，只要不犯什么事，都可以做到退休，而且退休工资很高的。
中国广大农民伯伯种地养活了全国人民，结果老了都没有养老金没有钱看病，这是不公平的。
如果将这些人裁减，让他们跟老百姓一样自谋生路，结余出来的费用可以进行民生方面，比如全民免费医疗，给生二三胎人进行补贴，免费初高中义务教育等，可以做很多事，产生更高的社会价值。#精减中央国家机关人员编制# #官方：精减中央国家机关人员编制#
宁波，北京，南京……一些城市推出教师退出制度!大家拍手称赞!
我们现在的时代不允许教师躺平，以后这个铁饭碗可不好端了，要将不合格的教师清除出教师队伍，收回其编制。比如严重违反师德师风的教师、常年“吃空饷”的教师、“私招乱聘”的不合格教师等，都可能是被清退解聘的对象。
说实话教师队伍早该整顿了，一般人总是认为这就是铁饭碗，无心教学、无心育人，天天在家长面前趾高气昂。我们这些4.50岁的家长，常常被一个刚毕业几年的年轻人披头盖脸的批评，好像孩子学习不好都和他们没关系，错的都是家长!我们要是在工作中这么想，早被踢出局了!
作为一名教师，要爱岗敬业，对学生富有爱心和对工作的热情。要有危机感，加强自己业务能力，淘汰制早就应该实行了，希望也能把这个机制带到公务员中，没有危机感，人是会懒惰不作为的!
公务员也不是铁饭碗了？
两会中，有委员提出:公务员队伍精兵简政势在必行。
公务员说白了，干的工作都是服务于百姓的，他们都是财政拨款发工资，而财政的钱都是纳税人交的。凭什么财政就能给这些人这么高的待遇？他们不象企业要自负盈亏，效益好了，工人奖金高点，企业亏损了也许发不出工资，我觉得应该这样。就不会有那么多人削尖脑袋考公务员了。
在我们小镇的街道办事处，有编制的公务员具体多少不知道，但合同制的很多。这些人有的是考试进去的，有的是托关系的，还有的是退伍转业的军人。
他们工资没有公务员高，也是财政发工资，五险二金，13个月工资，和公务员干同样的工作，也很清闲。他们都在等机会，等着什么时候有编制名额。
据我所知，这些合同制的人管的很松垮，有的人还吃空饷。同事的老公就是这样。他是当年的志愿兵，转业后分配到我们当地还不错的单位，干了十多年，前年嫌弃活太累不想干了，去找了当地的退伍军人转业办，就给分到了街道办事处。报到后也不用去上班，说是没有岗位，每月工资打到卡上。不知持续了多长时间。自己还做点小买卖，我们都羡慕的不得了。
小镇上都这样，县里市里能没有这样的人？
我们总说公正公平，公务员队伍为什么不能向企业看齐？为什么都能高人一等？
友友们，你们认为呢？大胆地说，我粉丝少没事，带不到中央去[呲牙]
眼看着新生人口少了，教师会显得越来越多，退出机制开始尝试探索了。有编制的教师要真正的退出，有一套严格的程序的，而程序上也会非常繁琐，尤其在没有政策依据的前提下，想让教师退出，滚蛋回家，简直就是痴心妄想。网上所谓的退出机制，是过去实行多年的退养机制，与公务员干部到龄二线相似，各地都做过类似的事，但是后来清理吃空饷的政策出台了，很多回家退养的教师，又莫名其妙地回到岗位上了。
女53周岁，男55周岁，各地也一般都是这个年龄杠子。说句真话，女53岁或者男55岁的教师还是可以继续走进课堂的，现在看教学一线，这个年龄的教师也还干的很认真的。但是人老了，心态就会变，心态的变化自然会带来工作上的变化，比如年轻时看重的东西现在都不在乎了，老教师大多数是不在乎教学成绩的，确实没有年轻人的那份激情，但是不能说老教师就不负责，对教学工作就是敷衍，就是混吃等死。
但是，有尝试就值得期待，毕竟万事开头难。
小学学段还好，学科边界比较模糊，主科可变成副科，但初、高中的学科边界非常清晰，跨学科教学几乎不可能，教师就出现了结构性失衡的问题，可见养“闲人”是有原因的，不是教师自身的错。
教师富余的地方，主动探索一下所谓的退出机制，让年龄大的教师腾挪位置的做法，有其实际需求，应该给予鼓励和支持。好在都是采取自愿原则的，早点腾出岗位，好补充年轻教师，培养梯队人才，让教育教学更加持续，更加充满活力。这是办好人民满意教育的应有的样子。
#2023年两会留言板#
应该调查统计公职人员队伍现状，严查吃空饷躺平人员，从监控定位查看工作情况，已经长期不在岗的人员如果没有特殊情况，一律清除出队伍。
将公职人员队伍进行整合，依据你能做什么，你能做好什么，进行分类调整。把各个单位进行职能统计，有职能重合的，重新整合，职能重合的，重新分配人员到对应的单位，剩余的无法发挥作用人员统一编制到同一单位，安排力所能及的工作或者清退。
公务员和事业单位职级并行应该可以相互流动，用好各类人员，重视培养运用人才。
你们还有哪些建议？
不可忽视的影响：精简人员是否真的能提高效率？
当涉及到精简人员时，我们往往会先考虑到费用的降低以及效率的提高。但是，我们不能简单地将这个想法套用在政府和所有机构上，也不能忽视对被精简人员和公众产生的影响。
以下是一些例子：
如果我们砍掉一半政府公务员，会影响对群众的服务率吗？如果我们在医院中削减一半的员工，是否会让老年人接受治疗变得更困难？如果学校的工作人员减少一半，是否会降低教育质量？如果科研机构的员工被砍掉一半，会不会降低研究水平？
有些问题并不是无稽之谈和你所愿正好相反。在许多情况下，被精简的人员恰恰是为了保障公众福利而工作的，留下来的可能是有关系反而不干事情的。如果我们把这些人员从工作岗位都缩减掉，那么我们将对整个社会和行业的发展产生不良影响。
当然，并不是说所有情况都不能采取精简的决策。比如国家机构中拥有的文化馆、作协、足协、文工团、剧团、曲协、美协、武协等机构，只需要较少编制就可以满足运作，剩余人员交由市场处理，可以节约出大量的财政支出，有助于更健康的社会发展。
如果政府机构可能会出现公务员不能胜任或人事配置问题，这时积极地解决当然是好的。要让人浮于事，混日子不为群众办实事的人打破“铁饭碗”。
只有下决心，不徇私，保证党和政府廉洁，把有业务能力的留下，把不干事吃空饷的拿掉，这样才可以即提高效率又精简了人员，你说对吗？#今日头条# #今日头条微头条# #头条热榜# #深圳头条#
中小学“教师退出机制”来临，时代不再容许教师“躺平。公职单位应当敞开进口，也要畅通出口！
这样的提法并不新鲜，其实所谓的退出机制，并不是只有解聘一种形式，解聘也不是最主要的形式。
从宁波市教育局发布的关于《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》意见的公告来看，退出方式包括待岗、转岗、离岗退养、解聘四种形式。
而且规定是对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。
由于实行聘任制，未能聘任上岗，自然与在工作中的不称职或违反规定有关，考核不合格、违反师德、其他原因不能胜任或者坚持教学岗位工作的，转行或者解聘也在情理之中，总不能让不上班吃空饷的人或者有严重违反师德的人继续占用教师编制吧。
这样的退出机制不但适合于教师行业，对于医疗行业、其他事业单位乃至整个公务员系统应该都是适用的。不管任何行业，既要有新人进入，加入新鲜血液，也应该畅通出口，让人员流动起来，死气沉沉，没有活力的人员队伍，不会创造出很好的业绩。
有人反对退出机制，认为应当从公务员开始，其实对于长年不上班吃空饷、在工作中严重不负责任等情形，都在进行专项治理，但更应该建立退出机制，辞退或者转岗，形成刚性约束。
#媒体：时代不再容许教师“躺平”#
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