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组织考察 北京 公务员（公务员干部考察程序） ♂
组织考察 北京 公务员（公务员干部考察程序）面试官：北京有多少辆出租车？90后小伙机智回答，当场被录取
有一家销售公司因为业务扩展的原因，需要招一个比较得力的销售人员，老板对此也比较重视，不希望项目和资源长期闲置，所以就要求人事李华赶紧做好这件事情，就要快速招到人才，也要保证人才的水平过关。而李华在思索之后，也有了自己的办法。
于是李华就在各个招聘网站上发布了招聘信息，每天都密切关注着这些求职者。招聘信息发出去没有很久，就有很多求职者纷纷投递简历。李华就对这些简历进行了一次初审，和通过简历之后的求职者联系，进行了初次面试。而在初次面试中，李华又优中选优，最终留下了3位求职者的简历。
在选定复试人选之后，李华就打电话通知了他们复试时间。而等到复试那天，李华坐在办公室里，打算分别对他们进行面试。第一个进来的是一个中年人，李华对他问出了自己精心准备的试题：“北京有多少辆出租车？”
这个中年人刚刚坐定，听到这个问题之后，脸上明显地露出了错愕的表情，显然完全没有想到李华会出这样的问题。而在错愕之后，他就回答了不知道，并且希望能够换一个题作答。李华当然不会同意，于是这个中年人就很生气地走了出去，关门的时候也很大声。
第二个进来的，是一个90后小伙。她听到李华提出的问题之后，没有表现得很慌乱，而是沉着冷静地思考。在稍微思考了一下之后，小伙就作出了自己的回答：“我不能够直接把准确地数字回答出来，但我想，如果要得到这个问题的答案，可以去北京统一管理出租车的相关公司进行查询，或者去交警队查询，应该都能够得到具体准确的数字。”
听到了这个小伙的回答，再结合小伙的表现来看，李华感觉很满意，不仅临场的情绪管理做得很好，回答也很中肯和有逻辑，结果也未脱离实际。在之后又面试了一个女生，综合了三个人的表现之后，李华就做出了决定，当场录取了这个90后小伙。
而从这个故事中，我们也能够看出以下这两点。
一、情绪管理
首先就是要懂得做好情绪管理。其实在面试的时候，面试官看得不仅仅是你的回答，还有你在进场面试时的临场表现。所以在面试的时候，一定要做好情绪管理，表现得沉着冷静、得体大方，而不要不太拘谨和畏缩，这样不仅影响自己的心态，导致自己回答不畅，也会在面试官眼中减分不少。
组织选拔公务员（公务员的选拔任用方式） ♂
组织选拔公务员（公务员的选拔任用方式）#如何才能成为公务员# 目前来看，要想成为公务员竞争很激烈，因为各地区编制有限，我认为有以下几种渠道：一、参加国考、省考。这种形式选拔公务员一般还会有学历、专业、政治面貌、基层工作经历等限制，所以竞争非常激烈，有的岗位可谓百里挑一，热门岗位甚至千里挑一，不狠下一番功夫，很难上岸。二、参加选调生考试。选调生考试是由各省委组织部组织为了选拔后备干部统一组织的，也会有学历、政治面貌、名额等限制，一般需要高校推荐才能报考。三、事业编制岗位调任。现有政策一般事业编副科级才能调任成为公务员，事业一般干部不能调任成为公务员。四、人才引进。一般硕士研究生毕业或985、211毕业生可以通过人才引进成为相关部门公务员岗位。以上是我认为的能成为公务员的渠道，不知道还有没有其他方式进入，欢迎大家关注留言交流。
国家没那么多成本来一个个考察，而且你想简单了，进入体制这只是第一步，还有后面如果想参加遴选，需要进行全方面的评判，那是从下级进去上级最公平的渠道，公务员里面的再选拔，几十比一是常有的事儿。难度放大到社会招考，是几百个人里面选拔一个。能有机会参加你就偷着乐吧，啥也不知道就根据眼前的东西说。
正真办实事的公务员！应提拔重用！
11月21日，《中国纪检监察报》发文《始终和群众坐在一条板凳上》报道了王琼华的先进事迹
长相标志，装荣耐看，提拔这样的公务员很正常啊，很符合要求啊！大家不是都这样做的吗？
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别以为选调生就一定会比社会招录的晋升得快。
选调生作为组织部门专门到高等院校选拔的一些品学兼优的应届毕业生，一般都是作为当地的后备干部来进行重点培养的。
很多时候选调生要比社会招录的公务员提拔晋升速度快得多，对一些高学历的更是到点就提拔。
但是在现实当中，并不是绝对的。也有一些选调生工作了五六年还是科员的情况。
特别是分配到基层的选调生，这种情更是突出一些。
我认识一个外省的定向选调生，到现在已经6年了，还是四级主任科员，职务上并没有提拔为副科级领导职务。
而与她同一批的，差不多都已经提拔完毕了，不是任副局长就是任XX委员。其他她的能力也还是非常强的，之前被分配到村里面也完成了相关任务。
可是就是上不去。当然，个中缘由没办法明说，只是说万事都不是绝对的，如果有选调生这个身份的话，要好好把握，没有的话要更加努力。#公务员##体制内那点事儿##体制内#
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