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本文导读目录：
教公务员吗（公务员可以做教师吗） ♂
教公务员吗（公务员可以做教师吗）把美女们都教坏了，怪不得那么多美女都那么放得开，而且还是公务员
一定要提高教师的待遇，因为公务员，也是教师教出来的，没有教师，哪来的公务员？哪来的大学生？
刚刚看了一篇文章，这个女孩很自律，在国内辞掉公务员，去新加坡教书，一教就是三年，父母年纪大了就回國陪父母，结婚生子，不错。你们说是吗？
因为教师除了收入问题之外，就是常被欺负。教师经常被管理层欺负、被家长欺负、被社会欺负。而公务员，只可能上司欺负，如果上司为人不错的话，就没人欺负。
#官方谈义务教育教师工资#教师节来临，教师工资又被关注。一直喊教师工资待遇不低于公务员。可是现在还是不如公务员。
这个不低于到底怎么理解?
为什么不说公务员工资不低于教哪？
从官方的发言中我们深切的感受到了，教师工资待遇低。全社会都承认。官方的也认识到了。这是不争的实。也从反面告诉我们，目前为止教师的工资还是太低。有待提高。仍有提升空间。
一，教师工资差异很大，特别是城乡差别更大，东西部差距不少。农村学校教师的工资还是不高。
虽然近几年加大农村学校投资力度。国家重视农村学校教育，政策倾斜农村，职称评定也对农村学校打开绿灯，是一些农村的中老年教师有机会评上高一级职称，相应的工资也提高了一个层次。
但是同样年龄学历城市教师工资差别还是很大。农村教师的工资收入相比之下并不高。
二，教师的工资总收入并不高。
教育部所说的教师工资收入基本上不低于公务员是误读。
人家是拿教师的基本工资来说，并不算教师的全部工资收入。基本工资就是前三块钱。其实并不高。对于教师来说，没有职务补贴，交通补贴，更没有年终奖了。死后公务员发四十个月工资，教师二十个月；
第二；职称方面，公务员是按工作时间自然晋升，而教师要评，受岗位限制；
第三，公务员有各种津贴，交通补贴、下乡补贴等，这部分实际上属福利收入，而教师是没有的；第四，教师的医保和公积金准远低于公务员。
这就是为什么教育部喊几十年教师工资不低于公务员，而广大教师工资收入没有提高哪？原因就在这里。基本工资与工资收入完全是两码事。这一看来教师无论如何也不会赶上公务员。
三，提高教师待遇不能眼睛盯着基本工资，更重要是提高教师收入。
基本工资是保命钱，教师也要房贷车贷，也要养儿育女，赡养父母。
教师也要提高生活质量，这些都是基本工资是不能满足的。特别是农村一线教师，交通不便，现在很多人只看到老师每年有寒暑假，却不知道老师每天六点半到校，晚上10点下班？不知道假期老师要参加各种培训检查总结会议?不知道考试后一天时间把试卷全部阅完？不知道寒暑假老师要留校轮流值班的？不知道寒暑假里老师也是要参加家访。
五，不要看到教师工资不低于公务员就满心欢喜。其实教师的社会地位任然不高。得不到社会尊重。
教师的工资收入水平真正像公务员一样，有各种补贴，福利。这才是社会尊重教师的表现，也是教师地位的提高的明显标准。
提高教师待遇是一个漫长的过程。
不过令人可喜的事，政府部门也在努力，加大教育的投入，相信不久的将来教师的收入也会提高，但愿如此。
公务员工作半年试用期阶段，还未稳定，作为家长教待儿子在今后工作生活中，做好为人处世值得肯定；人都会随着生活环境改变的，是否经得起糖衣炮弹。
老师不会知足的，再乘以3，乘以5都会有人骂的。外人看，哇两万多年终，老师想的是公务员还有拿五万的呢。市长，书记都是老师教出来的，凭啥我们年底才拿两万？
正所谓时代选择大于个人努力，如果家里有亲戚要考公考教的话，这两年最好还是努努力，去考公务员。
未来5年，是考公务员最好的时候，却是考教师编最差的时候。 说考公务员好，是因为1963年-1965年是一波出生高峰，这个时候出生的老干部现在要退休。并且这部分老干部，很多经历过80年代干部“四化”，当时火速升迁、现在层级普遍比较高。 他们退休了，这两年公务员系统的流动性就会加快，带来大量招聘机会。今年国考招录3.7万人，比去年多出6000人，就是最好证明。 而考教师编最差，是因为2017年以来出生人口断崖式下跌。2017年出生1600万，2021年出生人口只剩1000万。 最快2023年，这部分就业压力，就会在小学教师中率先体现。未来几年教师岗位缩减30%，相当多老教师需要安置，新教师肯定没有出路。 正所谓时代选择大于个人努力，如果家里有亲戚要考公考教的话，这两年最好还是努努力，去考公务员。
这位老师从教4年，开始有职业倦怠了：
教师想转公务员了，小学教师一枚，教了4年了。
每次上课纪律不好，管理不下来的时候都会觉得心里很痛苦，有时候学生很乖心里会有成就感(但是是极少数时间)，也尝试向老老师们学习，但怎么说呢，别人有用的方法自己用起来不行，每天放学都会松一口气。
性格也比较内向，不爱和家长打交道只想自己搞教学。也不爱跟领导攀关系，只喜欢自己默默做事。
有做公务员的朋友说一说公务员每天都是做什么工作吗，需要大量与人沟通或者交际的时候吗
中国部分职业人口数量，
1. 教师1700万，一个老师平均教13.5个学生。
2. 公务员1000万，感觉不应该那么少。
3. 外卖员700万，庞大的数字，难怪现在工厂招工很难了。
教员与公务员（教公务员考试的老师） ♂
教员与公务员（教公务员考试的老师）坐标浙江省金华市、这里的教师与公务员工资待遇是一样的，工资待遇年收入二十来万元。
年轻教师有了编制以后，并不等于铁饭碗，老教师这样解读
当上公务员和教师幸福三代人
很多人都说疫情三年，最香的是公务员、事业编、教师，因为他们工资待遇不受疫情影响，即使在家待着，工资也照发。 除了这个群体，其他人呢？和同事聊天，同事说：这几年，有人赔了钱，就肯定有赚的，不然钱都去哪了？ 的确，国家GDP是一直增长的（这是国家数据告诉我们的，我们得信），那么有人破产倒闭、发不下工资、失业，就有人飞黄腾达、甚至一夜暴富。这两个极端的，落在我们巨大的人口基数上，应该是少数人，大多数应该是基本处于财富守恒中的。这从这个春节的旅游业也能看出一二。 突然想到了这些，就写下来了。视角有限，欢迎批评指正！
东营这边老师比公务员年收入少点。但不会差很多。//@海珀2150:东营教师工作远远高于公务员 事业编
山东东营的一位教师发表了一篇关于其真实工资水平的文章。 据说，这位山东教师已执教35年，其计时工资为13000元，包括70%的绩效，每月3000元的住房公积金，以及12000元的年终奖，包括30%的绩效 加起来，一年的综合收入高达20万元，真是让职场网友和同行老师羡慕不已。 当然 坐标：山东东营 高中教师，5年级，35年教学经验，13000（包括70%的成绩） 住房公积金：每月3000元 取暖费每年3250元 多项年终奖（包括30%的绩效） 年综合收入20万元。 这种工资待遇的国家水平是多少？ （下图为11月工资中扣除的个人所得税（供暖费扣税有所增加）和住房公积金缴存基数）
教培中层管理培训（如何给中层管理层培训？） ♂
教培中层管理培训（如何给中层管理层培训?）我们从国家层面上严厉打击教培是有明确的目标和预期的收益，最重要的预期目标之一是有利于职业学院，既大专和中专的生源质量。如果连这个都看不懂，只能证明自己对教育行业不了解，对国家政策不关心，对政府文件不关注，对整个中国上层的发展方向理解偏差。
职业教育的建设是为国家从工业大国转型为工业强国做准备的，是国家发展战略重要的一步，对职业教育的规划和布局已经筹划了很多年了，从2016年就开始，教育部部长，副部长，职成司司长等领导班子开始换血，明确职业教育的发展方向。
2017，2018年不断的规划，最后在2019年年初推出职教20条，在全国范围内扩招100万大专中专学生——既为了推动中国的产业化改革与升级。但是，基层（学校），中层（市教育局）与高层（省教育厅）和中央都在执行过程中发现了很多问题，其中几个较为突出的问题是：1职业学校生源较差；2.部分可以送孩子去职业院校的家长，通过参加社会教育培训的方式——会送学生去三本，或者民办本科。
因为这次的发展职业教育并不是教育部单方面在做，而是由国务院牵头——属于国家重点工作任务与目标，所以国务院开始联合多个部门，展开工作，其中几个比较重要的手段是：
1.强制性使得部分三本和职业院校的大专结合——成为职业技术大学，带动人才转型。
2.升级部分职业技术学院——转为职业技术大学，发本科学历，增加对优质生源和学苗的吸引力。
3.把专硕发展进一步明确化，对接职业本科，形成：中职-大专-职业本科-专硕；教育路径。
4.进一步打击校外辅导，教育培训市场，使得部分学生放弃高考，回归职业院校。
5.限制部分本科专业的招生人数——精简普通高等教育。
整个政策的导向型，非常的清晰——非常的明确——非常的系统。打击教培行业并不是上层拍脑子想出来的，而是服务于国家的发展计划的。
好了，这是宏观角度。如果从市场角度来分析，可以遇见的后果也很显而易见。会使得原先100每小时的课程，变成以后的1-2000一小时。因为教育培训的本质是高分的需求。需求在，就无法暂短。用个色情行业的市场做例子。以前的站街女是100每次，经过多年的打击和整顿；卖淫行业并没有消失，而是变成了更加高端的，网红，模特，外围，变成了2千至3万每次。服务质量增加（比如现在的模特都会去整容，穿黑丝，讲究搭配，化妆的钱也很贵），但是服务的人员变少。
推测以后教育培训也会如此，价格会大幅度上升。对于教师行业，或者是利好消息。但是最利好的，应该是职业教育，代表自己的生源会有部分晋升。因为本来努力可以去一本的学生，尤其是偏僻地域，家庭不富裕的学生，会更有可能进入职业院校。
#海口头条# 分享海口周边人的真实收入，尽量真实，尽量。因为本人是房地产工程行业，所以几乎都是相关行业，欢迎补充。（以往会说年薪，但如今房地产及工程相关行业这个情况，月工资能准时发出来就不错了，年终奖想都不用想了，但是灰色收入这一带无法猜测考证，就不体现出来，只能自己去猜）
朋友A，31岁，中字头央企监理企业，江东新区项目专业监理工程师，月薪8000。（之前有固定灰色收入，现在不详）但工作稳定。
朋友B，32岁，私人企业园林施工单位，施工员，月薪1.2万，工资拖欠厉害。（施工员类型的就不说了，工资各专业不一样）
朋友C，40岁，世界五百强私企工程总监，月薪加补贴，一个月2万月薪，但是最近各种焦虑，房地产行情每况愈下，随时中年危机，失业几率变大。
朋友D，31岁，小施工单位资料员，但能独当一面，之前工资5000，跳槽以后10000一个月，另外二建市政挂靠费2.5万一年。
朋友E，35岁，某世界五百强房地产国企成本口中层，这个年薪30万，今年降下来了，前几年奖金巨大。
朋友F，31岁，私人老板下边项目负责人，都是小项目，日常基本开销全报销，一个月1万工资。
朋友G，29岁，甲方工程部材料员，资料员，月薪6000。工作较为轻松，不加班。
朋友H，35岁，总包单位生产经理，全年几乎无休，月薪1.5万，年终奖10万以上，上边封顶不知多少，但是今年这个情况，不清楚。
朋友I，40+岁，也是我曾经的师傅，某世界五百强地产海南地区高管，年薪工资明面100万，其它不详不讨论。（后边不谈高管类工资，只谈身边朋友基层岗位）
朋友J，30+，土建施工单位造价工程师，负责预决算，月薪1.3万，但是已经拖欠了近半年的工资，不知道年底能否补上。听说希望不大，最多再发三个月工资。
朋友K，29岁，房地产甲方招标工程师，8000工资，已跳槽。
其它行业。
1，导游，33岁，前几年海口三亚一个月带团2万加，去年今年收入断崖下跌，现在无团可带，或者很差。
2，儋州老师，30岁，月工资8000（说实话当时听到这个有点震惊甚至不相信，30岁老师的工资能有8000），除此之外各项福利补贴很好，社保公积金很高。
3，海口某幼儿园幼师，31岁，月工资4000，其它不详。
4，海口小餐厅服务员，23岁，工资全勤3000_3500，包吃住。
5，海口免税店销售，29岁，月工资5000加。
6，物业服务维保修，32岁，4500工资。
7，海口教培老师，课程不详，工资两万加，现在不知道如何了。
8，海口房地产销售主管，33岁，现在没饭吃，之前买了几套房。过的也很惨，负债累累……
9，项目小区保洁阿姨养护，一个月3000。加班另算。
10，……慢慢补充吧。
做大工程，生意等就不讨论了，都是道听途说，欢迎大家补充各行各业情况，力求真实。
A股收盘后，再传来三条重要消息，每一个都和证券市场紧密相关！
1、环境和生态保护将是长期赛道！
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