今天给各位分享公务员新人倒霉（公务员刚进去）的知识，其中也会对公务员新人倒霉（公务员刚进去）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、公务员断层严重
公务员断层严重 ♂
公务员断层严重单位里很多编制外人员，每年都有考取了公务员与事业编，因为在编外的岗位上会学到很多东西。所以，每月1800元左右工资的岗位，吸引了很多应届毕业生来应聘。
铁打的单位，流水的编外人员。
没有足够编制的单位，想要留住有能力的年轻人，真的很难。工作人员“断层”现象在许多政府机关单位都或多或少的存在。单位里领导层和45十岁的人占据几乎所有公务员编制，像我们县级的政府单位30多岁基本很少。应届生一般都是一出学校门，上岸就是股级干部，委以重任。不像我们90年代，是干了10多年的业务才被封个股级干干，那扎实的基本功是不可同日而语的。
“断层”就由编外来充实，编外岗位成了公务员事业编的训练营，也成为很多富裕家庭充门面的“香饽饽”，开着豪车赚着月薪1000多元的现象几乎成了一道风景。
你是如何看待编外人员的？不妨一起聊聊！
在一个老龄化严重的体制单位里究竟有多难受？四十岁的科员一大片，还看不到什么希望，一批压一批让年轻人没了出头之日。
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有的单位人数有大几百人，但平均年龄都快50岁，在招录新人后就会有这样的局面，往上看年龄基本都在45以上，而往下看年龄基本都是25以下，在年龄层面上产生了断层。直接后果就是年轻人的晋升困难。
在其他单位刚入职的年轻人干上几年就能升副科，再干几年成为正科，走的是正常循序渐进的路子。但在断层单位，大部分人只有干上几十年才能看见晋升希望，毕竟上面还攒着一大批40好几的科员老哥压在头上。
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这种局面目前看来还挺难解决，要么是熬到上一批老哥全部退休，单位人力循环重归正常。要么就得有个强力的一把手，不拘一格改掉论资排辈的规则。#公务员##职场#
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大家对此怎么看，欢迎关注，欢迎留言。
#郑州头条# 不好意思在郑州工作了，因为我又再一次拉低了郑州的平均工资，如果没有记错的话，从上班到现在我应该每年都在拉低平均收入。
刚参加工作那会工资每个月3000多，那个时候平均工资5000左右，这都10来年了，我还是在1万左右徘徊，可是平均工资直接就1.5左右了。
其实郑州的工资断层比较严重，如果你在事业单位、公务员、金融岗位和大型企业上班那么每个月工资基本上都在1万以上了。
如果你是普通行业的行政人员那么工资基本上就在5000左右，甚者3000左右。
反正我觉得如果大学毕业后要想拿工资，还是去南方大城市闯闯也挺好。
单位推荐李哥转公务员，遇到这种天大的好事，他却犹豫了。
85后李哥，11年研究生毕业后直接考入市里一家小型科研事业单位。刚入职时单位年龄断层严重，60、70年代老同事占比重较大。
不善言语的李哥，没多久就挑起了业务大梁，无论是科研报告还是调查材料都让领导赞不绝口。
工作优秀的同时，李哥也未放弃自身学习，提前通过国家中级职称考试。聘任中级后，善于专研的李哥，早早开始准备自己的高级材料，争取35岁评上高级职称。
近几年单位为了解决年龄断层问题，招聘了大批90后、95后应届毕业生，业务担当李哥又成为年轻同事的老师。单位为发挥带头作用、提高年轻职工积极性，提拔李哥为副科级领导职务，对此李哥看的很淡，他的目标是尽快成为高级职称。
今年市里准备转一批公务员，单位分到一个名额，人事部门选了一圈只有李哥自己符合条件，领导和同事们纷纷恭喜，单位准备材料向市里推荐，李哥却忧心忡忡。
李哥认为转公务员后待遇还不如现在中级职称，更别说高级了；另一个自己性格不大适合走仕途，害怕一生止步于副科。
我劝李哥，不要犹豫，把握这千载难逢的机会，开创自己新的职业生涯。
大家有什么好建议吗？
#公务员考试# 申论规范表述词不会用，连“断层式第一”这词啥意思都不知道[捂脸]你能考上就见鬼了！
#如何解决当代农民工行业面临断层的问题#中国 五千年历史，历来为政府强权服务，民不与官斗，无奸不行商，反观现今政治体系，公务员，事业单，退休金高得离谱，农村养老，医疗，教育边缘化，入工厂普通工，基本工资一千六至二千多，加班加点四，五千左右，四五岁至五十多的，根本不好进厂，民营企业无示劳动法，拒收年龄大点的，中年的就业难！！！！
努力读书竞争吧！//@发明万物皆成善:如果人人争当公务员，争当事业单位员工，没有人愿当工人，或者已经被迫当了工人的，他们也不会安心长期在工厂上班，那如此下去，中国就会出现优秀技术工人断层。一代优秀技工，可是一个国家工业发达的基础之一。我们要和美国竞争，首先就是优秀人才竞争(包括高级技工人才)而不是和美国比我们的公务员队伍有多庞大、而且其收入又有多诱人——人家会笑话我们的!
企事业单位人员养老金相差4000元，去世后，丧葬费抚恤金有啥差异
宇宙的尽头是编制，各行业“内卷”如此严重，拥有一个“铁饭碗”的工作可以说是相当吃香。
老话说:“学而优则仕”，名校毕业的学生，将来是要当科学家、工程师的，实干才能兴邦。都跑去挣抢这个铁饭碗，不是一个好现象。
[周冬雨的凝视]其实“学而优则仕”没有错，中国自古以来的“士农工商”划分，也蕴含着大智慧，只是现在文化断层，很多人并不理解，形成了巨大的误会。
“士”，是务虚，务义，不从事生产，也不创造社会财富，包括做官，但不限于做官，只要能主持正义，为民请命，穷则独善其身，达则兼济天下，皆可以称为“士”，当然，吃俸禄有编制的官员，是社会中典型的“士”。
农，工，商，都是务实，从容生产和流通，创造社会财富的阶层，这三个层面看起来都是好的，其实如果不加以引导规范，很容易误入歧途，导致贫富分化，社会动荡，而引导规范的任务，就落在了“士”的身上。
学而优则仕，有错吗？并没有，而且应该积极倡导，大力发扬，问题的关键在于:是否理解了“士”的内涵，担当与使命！
[周冬雨的凝视]中科院，中国工程院的科研人员就不是工程师吗？大多数优秀的工程师都在体制内，只是你自己学历不够，够不到这些单位的门槛，你只能去考普通的考试。科研岗位都是用人才引进的方式招人的。
[周冬雨的凝视]社会不会因为多几个公务员就不发展了，社会会有他的规律，你我不当工程师，总会有人去当的，用不着操心。
#人生低潮时，该做什么#
疫情来袭，企业裁员，全球经济危机，失业危机加剧，收入断层，这些“黑天鹅事件”都会让人感到失望和失落，一旦心理破防，容易产生焦虑、抑郁负面的心理，如果这时候遇到婚姻危机，也会让人产生低潮的感觉！
人生低潮的时候应该做什么？
1、低潮时最好的契机是复盘和反思自己。因为当你遇到低潮时，没有任何人帮助你，你会有一种与世界为敌的感觉！
在低潮时，我记得自己写过《成家以来若干问题的历史决议》、《创业以来若干问题的历史决议》、《公子义自我评价》，从哲学价值观、商业思维、家庭背景、工作经历、学习经历、情感婚姻、收入方式、人脉资源、核心竞争力、失败经历等等方面进行了全面的反思和总结！
总结和复盘的过程中发现了问题，同时也找到了信心，找到了核心竞争力！同时对于自己核心能力进行系统化的总结，不断地强化了自己优势！
2、确立目标。现在社会发展速度比较快，人往往容易迷失自我，容易产生比较的心理，还有人在灯红酒绿面前失去了自我！
如果你真的复盘过自己的人生经历，你会发现，人是目标的产物，2008年在读《大学》时，确立了“修身、齐家、治国天下”的人生理念，如今来看却已经坚持了14年了！而这一切离不开当初给自己设定的目标！
大学毕业以后，又给自己设定了5年目标，每次跟朋友聊天时总会有那么一点格格不入，但是实践却证明了这一点！
10年之后回顾当初确立的2个目标时，却发现了惊人的相似之处！所谓“修身、齐家”已经践行10年，这就是目标的好处！
所以我们越是在低潮时期，越是要树立目标，才能对抗外界“黑天鹅事件”！
3、接纳自己，完善自己！人在最困难时，陷入低潮时最重要的是什么？答案是“信心”！建立信心的前提是要接纳自己，与自己和解！
2022年已经是疫情第3年了！很多企业家、创业者、打工人都会有一种疲倦的感觉！
对于企业家来说，因为疫情业务难、收入难、回款难、出行难、物流难、发薪难等等一系列问题，容易产生自我怀疑，进入人生低潮期；打工人因为企业裁员，导致失业、失去收入，婚姻危机，产生自我怀疑，进入低潮期！而这时候接纳自我，重塑信心，是应对低潮期是核心！
当你开始接纳自我，与自己和解时，就降低了内耗，把时间和精力聚焦在目标和结果上！
结语
每个人都会有这么一段低潮期，记住是任何人！特别是你眼里的企业家、政治家、医生、老师、公务员、投资人等等，都会有低潮期时期，如果你把这点认识清楚了，会对低潮期，有更加清醒的认识，你说呢？
文|公子义
70后的我们是现在社会的中坚力量，在工作和生活中既要照顾好年迈的父母，又要为自己的子女们操心谋划。所以我说70后是中国最辛苦的一代，
? ? ?中国的70年代，刚刚解决温饱，奔小康在那时只是些对未来的憧憬，感觉遥不可及， 能吃个冰棍，喝瓶汽水，骑个自行车，看个电影，那简直是做梦一样的事情。那个年代，能够享受这种待遇的人没有几个。
????大环境下我们70后教育环境遭遇了断层时期。 我们的父母基本上都是小学毕业，基本没有上过学，见识短浅，对于70后的教育也并没有抓得那么紧。没有几个是高中毕业，更别提大学毕业了。有些学习很好但是因为家庭困难没有钱就没有上的起高中，大学就更别指望了，所以70后也是被耽搁的一代。
? ? ? #70后#再说说我们70后的就业问题。学历高的一部分人不用担心，因为之前的人才断层，他们一点竞争压力都没有，水到渠成的就成为了公司高管或者是公务员，前途命运都不会太差。
公务员新人倒霉（公务员刚进去） ♂
公务员新人倒霉（公务员刚进去）好倒霉，这是我第一次没有坐上车，今天的公务员考试，我算是错过了，好遗憾。真的好遗憾。
还是太贪心了要是能守住本心，一直想着做公务员，这些倒霉事也挨不到你身上！！
退休了我深刻体会到：选择真的比努力更重要！
不好意思啊，我不太了解那时候的情况，是听年纪大的同事经常说那时候企业待遇好，都挤破头要进企业。还听说过这么一个故事：一个企业接到组织部的通知，要调一名大学生到机关工作，企业的年轻大学生没有一个愿意去的，最后，一位没有任何关系背景的大学生无奈被选中，成了当年被人人津津乐道的“倒霉蛋”。 据说当时找工作还流行这么一句话：先工交，后财贸，没处去，到文教。 以上都是道听途说，不知是否属实。至于言语中有冒犯之处，还请多多包涵。但对您老绝对无任何恶意，这一点我向您保证[作揖][作揖][作揖]//@凡人闲聊:谢谢你友好的表示。 我再一遍你不一定愿听，别以为你是公务员洋洋自得，就嘲讽进企业的。 我转业分配到企业一，70年代只有服从的观念，有讨价还价的吗？二，那时是计划经济年代，我们单位又是支农企业，除了几十元的工资，有什么福利待遇？ 你说争着上企业那是后来效益好的个别企业，央企，垄断企业。 你说争着上企业，刺痛了那些人的心，等于伤口上撒了一把盐。//@非吴非越:[握手][握手][握手][作揖][作揖][作揖]//@凡人闲聊:请不要以嘲讽的口吻那么说，我不是大学毕业生， 我是军队转业干部，50年前我希望进机关，但分配进企业。不服从分配行吗？
哈哈哈哈。当初企业好，都挤着去，谁愿意去做穷教师。现在退休了，企业退休金可怜巴巴的。这叫此一时彼一时。
“能找到我这种，是你的福气，靠你们自己，在城市里面断然是熬到退休年龄都躺不平的”。贵州一公职人员相亲被拒绝后，气急败坏怼女生。
贵阳一男性公务员参加了一个联谊活动，看中一位女生有气质，既淑女又性感，非常有感觉，碰巧的是女生当时也选择了他。于是两人一起吃了个饭，吃饭过程中两人聊得非常愉快。
男生误以为女生对她也有好感可以继续，晚上回到家抑制不住自己喜悦的心情，发了一段赞美的话给女生，说女孩形象好，有气质，让男人荷尔蒙升高。
没料到，女生直到第二天中午才回信息，首先道歉说自己早上工作很忙，然后说感谢男孩对他的欣赏，最后直接说：咱俩真的不合适，说清楚说明白，才不会浪费你的时间和精力。
我觉得女生的回复还是很大方得体的，并且也没有拖泥带水，直接了当告诉对方不合适，不想浪费对方的精力和时间。并没有什么不妥。
哪成想，这男生觉得这女生冷漠的回应，气得不轻，随即给女孩发了两段长信息，其中有些话看了真是让人气愤：是谁选择谁还不一定。我是在社会上养成低调做人谨言慎行的憨厚老好人形象，却不意味着自己真差层次。
并且还说：脸嘴一般身高有160的保养得好的女生，在南方一抓一大把。能找到我这种，是你的福气，靠你们自己，在城市里面断然是熬到退休年龄都躺不平的。
我很同情女生，去个联谊这么倒霉遇到这种人，被人家拒绝了就气急败坏，出言不逊。每个人都有自己选择的权力，女生觉得不合适是女生该有的权力。
看这信息的用词，感觉不尊重女生，女生也没说他层次低什么之类的，他自己把自己给暴露了，我只感觉这男的一直强调自己多好，其实是骨子里的不自信，这种人结婚了也是不得了的。幸好女生也没看上他。
公务员新人受排挤（新人公务员会遇到的问题） ♂
公务员新人受排挤（新人公务员会遇到的问题）35岁职场尴尬境遇怎么破？？？
不知道什么时候开始35岁成了遭企业嫌弃的群体。最近头条推送很多类似吐槽文章以及各大厂裁员又不断招录新人的微条。
作为在职场工作近十年，也步入中年群体的一员，客观分析下:1、刚开始盛行，不待见中年人的企业一般为互联网或提倡996的企业为主，毕竟人到中年体力的确经不起过多消耗，记忆力也衰退;2、为了提高应届生就业率，体制内、国企每年都有录用应届生的指标，所以会减少中年人岗位，不管是公务员、事业单位35岁内已成报考硬性条件之一，从而导致各大企业效仿，明目张胆排挤中年人。
当中年人就业机会越来越少，社会问题也逐渐凸显:1、家庭收入减少，生育率更低，家庭养老负担更重，中年人不受社会待见，老年人也将面临子欲养而力不从心之境，身心备受煎熬;2、社会人才资源浪费，受到良好教育的80后中年人，大部分从大学毕业进入职场，经验累积10多年，试错成本低，遇到问题，更从容且理性，自带资源，是“传帮带”最佳人选，可节省人才培养成本;3、对于频繁跳槽应届生，中年人往往已成家，稳定性及忠诚度更高，对企业战略目标延续性更有利，如果只顾眼前利益的公司就另当别论了;4、现在的年轻人，也将是未来几年的中年人，如果一家企业对中年人不尊重，那优秀的年轻人才还留得住吗？5、企业应该寻求持续发展及转机，应该关注开发新的业务或项目，充分利用中年人资源优势，而不是放大中年人的劣势上。
如果整个社会不尊重中年人，最终导致年轻人都挤破脑袋进入体制，而体制内工作更多是服务性的，就业选择渠道更狭窄，社会创造力将严重不足，内卷更加严重。而欧美国家却喜欢用资深的中年人，提供更具诱惑的福利待遇，导致有条件的高端人才会选择出国，中国教育最终为他国免费培养输送人才，何其可悲！
对于中年人建议:1、保持持续学习力及新信息敏感度，不是刷手机，而是系统提升学习，例如参与职业技能培训，参与沙龙;2、当你职场处于游刃有余或稳定期，可选择副业发掘自己更多可能性，例如职场经验总结提炼录制分享。不一定指望副业能赚多少钱，时代不断在变化，也许副业也会成为你将来安身立命之本;3、保持自律，管住嘴迈开腿，让运动成为习惯，我想任何企业都不喜欢大腹便便满脸油腻、精神萎靡的中年人。
中年人，我们加油！
如果你对社会或中年人有更多更好的建议，请留言[灵光一闪]
上班途中，遇见了前同事R，市场监管部门公务员。刚参加工作时，我们分配到了同一家单位，他为人低调谦和，我则属于高调惹事精。
大概不到十天功夫，我就成功进化为领导的眼中钉。被分配到了最艰苦的岗位，之所以说艰苦，不只是活儿重，没有固定的休息时间，随时都会有任务。而且这个岗位很稀有，我们这儿大概一百多万人，至今从事过那个岗位的，不到十个人。
不过到底是年轻人，不怕苦不怕累，这点基本作风还是有的，见我忙得不亦乐乎，乐此不彼，领导心里又不舒服了。
没过多久，我就被领导排挤出了单位。当时，我一度以为是自己性格的问题。后来才知道，是因为他以前在机关当司机时，我老叔是办公室主任，俩人有过矛盾。他无法报复老叔，只好发泄到我身上了。
再后来，听说还有个原因，是我们参加工作是九月份，很快就是中秋节，别人都到他家里去了，我没有去。
哈哈，反正是刚上班，就稀里糊涂糟了暗算。最困难的时候，单位没人敢跟我说话了，怕招惹了麻烦，但是R，还有他的师父，以及Z三个人，仍然一如既往。
Z的姑父，是机关财务科长，我们领导惹不起，至于R和他师父，反正已经在最艰苦的岗位了，怕他个球。
后来，R通过公考，成了其他单位的公务员，我走了另外一条路。不在一个单位，联系就少了，但是好兄弟，到什么时候，感情都不会淡。
父母是公务员（官员）是怎样的体验?
父亲局属领导，从我4 5岁开始，是的，没看错，30岁他就是，一直20年
起点高，后劲不足，年轻有为，吃了时代红利，同时期提拔的都和他年龄相当，后来看看好像也差不多原地踏步吧
但是我直到小学4 5年级才知道父亲是个领导，小时候很单纯，地方小，4 5年级时的班主任老公和我父亲同单位，怎么知道的呢？相当可笑，老师以我不好好摘抄作文，字不漂亮为理由，当着全班面撕了我作业本，并说因为我父亲是某领导，所以特许我回家重新抄写，不用挨留！在同学惊讶和我吃惊的反应中又加一条，让我父亲再撕下来的作文后面签字留言。先不说我作业态度问题，这样的人可以当老师吗？家庭对我的虚荣心保护，让她一夜之间撕开，还要侮辱我父亲！但是我没有大家期待的反击，一个10岁的小孩，而且非常老实的，平平无奇的小孩在那个年代，不知道怎么回击，只能默默忍受。我爸也以为是我没有认真写，常规签字，并写老师用心之类。后来长大我才懂，人的嫉妒心和丑陋就是这么奇怪，她就不希望你好。大学毕业，看见那个班主任还是激动的，过去打招呼，人家来一句:毕业了？大学？在家待着呢？她多么希望我是个待业青年就此沉沦，可惜我的专业让我在体制内xx部顺利任职。
为什么我再次见那个老师没有不高兴，因为那时候我也没有感悟出她的恶意，后来工作中才逐渐成长很多。反应为什么会这么慢，反射弧为什么会这么长，一是个人性格，二是原生家庭幸福吧
多年后我和我妈说起小学这事，还有后来再次遇见妄为人民教师的此人，我妈惊讶，以为这个老师对我很好，其丈夫当时经常以他媳妇是我班主任讨论一下我近期表现为由和我爸淡逼。不过这家人的处事原则也受到了惩罚，她丈夫后来如她所想当了科长或者副职之类，孩子结婚大办特办，当天晚上就被仇家举报，直接吓尿裤子系列，可见做人还是要有良心。
我妈正科级，从来没有受过父亲照顾，母亲要强。我资质平庸，人很佛系，相信因果报应，所以从来不敢背后给人捅刀。资质也很平庸，很开心每天，在体制里，但是被父母强烈反对所谓那些进步提升，认为随遇而安，开心就好。所以体制生活焦虑很少，因为不站队，不拉帮结派，也被同龄人视为有背景受过排挤。但是不在乎，家庭为主，没空理这些，赶紧干手头工作，研究孩子教育学区房才是真的！孩子不用多高理想，享受好的教育，自信，做自己最重要！
父亲后来在我们地方的总局当分管领导，部门重要，直接对接此系统最大领导，统管下面所有同系统单位，一定意义上所升职了，都是在我成家立业后了。不过我家反应很平淡，工作地点的变更让我父亲愁的是谁晚上给他做饭和日常生活起居。我妈在退休后跟我爸去工作城市，直接放弃不会做饭和做家务的我。老公和我婆婆接替了照顾我生活的要职，感谢，感恩，开心。ps从不洗碗，洗碗手会不好看，哈哈哈
本来想弱化一下地域，所以省市县按自己的认知瞎说一下，xx部，也是某地特有，哈哈哈，重要就是那个讨厌的老师，大家关注这个呀！其实所谓多大和多小的领导，应该都是平常老百姓吧，我认知是这样的，我尊重领导，但是规则底线永远不破，该强硬不会软，走背字的不会踩一脚，不怕竞争因为根本就不竞争。我再改一下吧，瞎改一下，博君一乐！#公务员# #公务员考试# #社会#
#如何用一句话证明你看过《水浒传》这本小说越短越好#。北宋年间，以宋江为首的一群志同道合的人聚集在水泊梁山。有受到排挤的公务员、前途渺茫的下级军官、招人羡慕妒忌恨的暴发户、输得倾家荡产的赌徒、无恶不作的地方恶霸、包庇罪犯的刑警和狱警、游手好闲的混混、濒临破产的个体户和小商贩、谋财害命的黑店老板、被取消教学资格证的老师、禁渔期非法捕鱼的渔夫、对苛捐杂税不满的农民等等。因为他们都对现实生活和社会的不满，于是拿起手里的家伙与政府对抗。由于人员复杂且意见得不到统一，几万人马只坚持了两年多的抗争，死的死，伤的伤，有的赌气出走，有的被捕入狱，最后以失败告终。
88年理工男，2012年大学毕业后南下大厂打工，任技术负责人；工资6000+，扣掉各项开支后剩三千来点，对比一下同班同学，特别是体制内的同学，每月也是到手两千多点，但一年攒下来的比自己多多了，平常基本不怎么需要自己出钱，工作虽然也有压力，但自主性很强，领导同事之间很互相尊重也客气，反观自己：收入那样，成本高，工作也不舒心，领导、同事压迫，排挤性很强。于是该君捡起书本，刻苦攻读。2014年考入邻省的区直公务员，总算进入了体制内。
2016年，通过各方面消息打探和公开招考，选调进入家乡邻县的乡镇，没有级别，还是普通科员；服务两年后定为副主任科员；一直专攻乡村扶贫建设和乡村振兴；2019年，定为四级主任科员。是年年底，受某领导赏识，调入区政协，继续为四级主任科员，主要干的工作为主要领导服务；2020年底，公开选拔机会，该君公示为区直正科级领导；公示一结束，任区城投公司总经理，2022年1月，再次任区乡村振兴局局长，实现普通人阶层的跃迁。
90后牛梦琳，即该君服务乡镇对口乡村振兴时互识，牛梦琳现已是网红，助力家乡生态农产品销售，做出了很多贡献。#90后女孩回高原当农民年销200吨枸杞##职场加油站#
杠精今日问
公务员遴选本来是公务员正常的交流提拔渠道，可在实际中，大家担心遴选没有上岸后被原单位排挤，甚至有的地方限制参加遴选次数，与遴选政策的初衷相违背，坦然遴选与安稳工作之间。
何解？
毒眼看本质：小县城为什么留不住人，而留在小县城你能干什么呢？想创业，但是几乎所有赚钱的行业都被大企业，大品牌把控，想要创业成功的可能性可以忽略不计！
就业吧，一眼看得见的工作服务行业2.3千的工资，私企也就3.4千吧，传说中的国企待遇很好，但七大姑八大姨早包揽了的，早就超编了，基本都近亲繁殖，没有关系进不去！
私企最好进，因为缺人，但是起薪3.4千，工作环境和条件就不说了，人在屋檐下不得不低头，忍吧！福利待遇几乎没有，讲的就是交易，没什么交情可言，忙得昏天黑地，年底一看还是3.4，想升职加薪，还得要学会讨好卖乖，跟能力，努力没多大的关系！
要说最好的出路，那就是考公务员，事业编制，貌似有能力是一回事，不会来事也是处处受排挤，想去受排挤的人还挤破门，千军万马过独木桥摔死了无数，留下来了也未必能生存！
小县城赚钱处处难，可消费真的不低啊，很多小县城，除了房价比大城市低点，生活中方方面面的开支一点不比大城市低，甚至于大品牌产品会比大城市还高！同样的开支，生活品质还不见得有大城市好！朋友们，我说的是实话吗？《关注毒眼号，看清人间本质》
河北唐山打人者陈某志的女儿受到网爆，在学校以及社会上受到了排挤，这个还不是最关键的。
陈某志给受害者带来了巨大伤痛的同时，他的女儿无也法面对自己的同学、老师，现在的生活可谓是如履薄冰。
关键的是陈某志的女儿以后考公务员、当兵等等政审都无法通过。
陈某志这样的人犹如一颗定时炸弹，不知道何时引爆，希望大家都远离这样的人，以免受到伤害。
职称对事业编人员不仅意味着收入，也代表着机会。
《二号首长》主角唐小舟因为个性张扬在江南日报社深受压制和排挤，不仅报社总编辑赵世伦对他呼来喝去，不把他当人看，起始阶段连他自信可以分分钟拿下的美女徒弟徐雅宫在关键时候也拒绝了他，让他深深感受到了人生的巨大挫败。他在报社没有职务，没有地位，甚至当发现老婆背着他在家里和上司乱搞的时候想买醉都找不到一个合适的对象。唐小舟的人生哲学包含两只脚，一只是家庭，一只是事业。当两只脚都不如意的时候，必须稳定一只脚，才能有机会去处理烂透的另外一只。然而环顾左右，唐小舟发现他没有哪一只脚是记得住的，让他一度怀疑自己是不是真的情商低。
幸运的，唐小舟后来成为了省委书记大秘。这个连他自己都没想到的转变，从此开启了他的逆袭人生。曾经一向对他颐指气使的妻子放下了身段开始向他低头，曾经不可一世扬言要将他时不时伸出的老二割下来的赵世伦竟然恬不知耻地要给他开欢送会，曾经顶住最后防线的徐雅宫主动褪去衣衫投怀送抱……一切的一切都因为他的这个华丽转身在改变，让他真正品味到权力的作用、岗位的价值、人际的现实以及事态的炎凉。二号首长，果然名不虚传。
那么，为什么唐小舟可以顺利成为二号首长？
公务员新修订草案（公务员法修订草案的主要内容） ♂
公务员新修订草案（公务员法修订草案的主要内容）#教育热点话题#【#教师法修订有哪些重要变化#】《中华人民共和国教师法（修订草案）（征求意见稿）》面向全社会公开征求意见中（意见反馈截止时间为2021年12月20日）。现行教师法制定于1993年，时隔近30年，新一版教师法将会做出哪些新的规定？
记者发现有四个变化值得关注。第一、纳入教育惩戒权，解决不敢管、不愿管、不会管问题。第二、明确教师国家公职人员身份定位，为“教师工资不低于公务员”提供了法律依据。第三、提高学历准入门槛，是师资培养层次上移和教育整体发展的必然结果。第四、进一步提高教师待遇和保障，为潜心育人重塑社会氛围。你重点关注哪些方面？欢迎评论交流。（光明日报全媒体记者李玉兰）
新教师法修改，给教师多大的收益？
新的教师法已于2021年11月发布征求意见稿。于12月结束。新教师法通过，是大概率事件。这部法规也将在通过后，即将执行。
最近教育领域好事不断，学期即将结束，教师的各种表格在不断更新。其中最令人欣慰的是有如下惊喜的消息：
1.2022年执行新的教龄津贴，以教龄一年多少钱按月发放。如河南做法。
2.2022年，教师开始以国家公职人员身份执行。因全国各地的奖励性绩效工资不同，造成有的地方有，有的地方无，即使有，公务员与教师之间的差距也不同。为了解决这个问题，我们这里居说每月工资里多了一份基础奖励。即高级教师2千多，与副处级相同。中级职称一千大几，与正科相同；初级职称平科员，超1500。改革后，留下30％到年终考评。
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