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本文导读目录：
工勤人员转公务员（工勤人员转干部） ♂
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工匠精神 公务员（工匠精神行测） ♂
工匠精神 公务员（工匠精神行测）技术人才缺失，究其原因，还是企业工人的薪资待遇不好，压力大，工作时间长，工作环境差，社会地位低，无成就感，退休后养老金领取金额偏低等因素造成的，反观当前最受大家欢迎的职业，无非公务员、事业编、老师等，尤其是经济越欠发达的地方，这种现象更为明显，大家之所以都趋之若鹜，涌向这些职业，就是因为，这些工作，压力小，工作环境好，收入待遇高，更重要的是工作时间短，社会地位高。所以，国家要彻底解决技术行业人才缺失，机械工业薄弱等问题，就得提高工人待遇，改善其工作环境，加大机械行业从业者的宣传力度，曾强其社会荣誉感，否则，即使国家天天喊工匠精神，大谈智能制造2025，反而让技术人员失望，甚至反感，其结果也是可想而知的，因为工人待遇不提高，会造成其生活、工作及精神上各种压力，使得其对机械行业失去信心，进而到处都是机械从业者无奈的心声“当初为什么会选择这个行业”，当然，这种无奈的心声会波及到子女及亲戚朋友，试问，这样他们及亲戚朋友的子女还会学这个专业吗？当然，大家都知道答案是肯定不会的。因此，个人觉得，当务之急，国家应该主动给这个行业输血，除了工人拿到的企业工资外，再额外给予行业工资补助，提高其薪资待遇，改善其生活及工作环境，增强其社会荣誉感，如果，国人的观念变为只争技术，不羡慕官位，那么即使是不用什么喊口号，人才也会向技术个行业倾斜。当然，有人会说，中国的航天和军工企业不是挺好吗，试问，在中国，这样举国之力不计成本的企业有几家，几乎是凤毛麟角！而决大多数企业在这个非暴利行业只是正常生存罢了。如若不然，几年后，扶贫的名单上又多了一些机械从业者罢了！
缺口将接近3000万人！有企业开出百万年薪
都在提工匠精神，你愿意让孩子当工人吗？
看到一篇文章，谁来当工人，感慨颇深。文中讲到一些大企业招工难，愿意付介绍费，让人介绍工人来工厂上班。
我们一边工厂召工难，一边年轻人找工作难。因为大家都期望不一致，无法对接。
工匠精神是很好，工匠精神的说法源于日本，日本人一根筋，在自己那个领域做事就要做到极致，做到最好。在这个现象背后，是日本企业的高利润，企业给工人的高待遇+终身雇佣制，可以让他们安心地钻研，成就工匠精神。
工厂招工难，
1. 我们的很多企业产品中低端，利润率低，给不起高待遇。
2. 房价太高，教育医疗太贵，工人的收入，无法让他们过上体面的生活。
3.劳动条件差，工作时间长，无法吸引年轻人就业。
年轻人找工作难，
年轻人，纷纷热衷于公务员，吃皇粮稳定，旱涝保收。要么就是一些来钱快的行业，金融，互联网，等等。大家都往这几个领域挤，找工作很难。
工匠精神，很好。情怀不能当饭吃，年轻人去当工人，多少年可以买上房子？这是个现实问题。中国是一个14亿人口的大国，制造业必将也必须是我们的主业，我们这个体量如果在产业升级上讲脱实向虚，那就是找死。
能否这样一步一步去实现：
1. 取消双轨制，职业平等，减少社会阶级间隔。
2. 在法律层面设计架构，减少恶性竞争，减费降税，降低房租地租，提高企业利润率。
3. 尊重劳动法，提高待遇，加强培训，让工人能通过劳动过上体面生活。
纯属部分个人想法，实现自然是有难度的。但是社会的变革，不正是一个个愿意去奋斗的个体在争取，才慢慢实现的吗？
最近，大家都在关心小升初，中考，高考，等一系列教育问题。
这里想探讨一下中考分流。普高和职高基本收录比大致为5:5。中考分流到底好不好？
作为职教老师，以自己培养中职中专学生30多年，对学生成长，教育的理解，我还是比较赞成。我理解的分流，就是把有主动学习能力能继续钻研做学问的人和动手能力强适合做应用型技术的人分开培养。
然而，很多家长不赞同中考分流。为什么呢？
原因有点多。我觉得有以下几个。
首先，在中国目前的学历教育体制下，中考成绩差了，导致孩子上不了普高，失去考普通大学的机会。家长不认同不甘心不承认自己的孩子就是读职高的料。对于多数家长来说，接受孩子平庸比接受自己平庸更困难。其实，我们大多数人都不是金字塔顶端那百分之几，都是普通人。
第二，部分职业高中的教学质量现状让家长不放心把孩子交给职业教育系统来培养。中国的职业教育无论是学校软件硬件，师资，毕业，就业，学生后续的发展空间，社会地位等配套系统工程的建立及配套法规制度政策都还没跟上。
记得上个世纪80年代，职业教育刚刚兴起的时候，那时的职高毕业生非常抢手，能进入企业，小学校，幼儿园，航空公司，工厂，甚至公务员序列。如今，职业学校毕业生，踏入社会，要进入公务员队伍，教师队伍，幼儿园等等，没有把文凭提高到大学本科或者研究生学历是根本不可能的。当然，不可否认，时代在进步，知识，能力，观念也要跟上。
第三，对大多数国人来讲，工匠及工匠精神的概念都还没普及和深入人心，国人的思想还停留在几千年来传统的读书，考学即入仕。（每年参加高考，考研，公务员考试，国企招考的人趋之若鹜，人数屡创新高就是证明）
工匠精神公务员大作文（工匠精神作文700） ♂
工匠精神公务员大作文（工匠精神作文700）【二院荣获全国首届“大国工匠论坛”主题征文三等奖】近日，中工网公布了全国首届“大国工匠论坛”主题征文获奖结果，二院《弘扬“工匠文化”建设航天强国》作品荣获本次主题征文三等奖，为集团公司唯一获奖作品。
首届大国工匠论坛是我国第一次为“工匠”举办的全国性论坛，由中华全国总工会、中共湖南省委、湖南省人民政府主办，中华全国总工会劳动和经济工作部、湖南省总工会、中共湖南省委组织部等单位联合举办。
多年来，二院始终坚持深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，大力弘扬工匠精神、厚植工匠文化，激励广大职工群众走技能成才技能报国之路，为推动我国制造业高质量发展作出更大贡献。#中国航天##WOW的航天梦#
人民时评硬核金句，不得不积累的作文素材。
写作文最怕腹中无料，遇见好的素材就要抓紧时间积累下来。日积月累，烂熟于心，方能在写作时下笔如有神助，精彩之句不断。
好的金句能为写作加分不少。适用主题：
奋斗、敬业、专注、工匠精神、传承红色基因、科技创新中国力量、坚韧不拔、三牛精神、家国情怀、坚持不懈拒绝急躁成功之道。
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人民日报太贴心了，整理出十大主题的神级【作文标题】，学霸都在偷偷用，家长们快给孩子收藏起来吧。有了这些神级作文标题，轻松助力孩子写出爆款作文。
这些学霸们常用的神级标题，囊括了生活的方方面面。比如拼搏奋斗、青春成长、传统文化、青年奋斗、奉献自我、不忘初心、文化自信、坚定信念、乡村振兴、工匠精神等。
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工匠精神和公务员（公务员工匠精神你怎么看） ♂
工匠精神和公务员（公务员工匠精神你怎么看）我们作为一个制造业大国，工厂遍地都是，为何还会缺少工匠精神？
就说我表妹的对象来讲，大学的专业是数控，编程，毕业后在一家精密铸造公司上班。现在已经连续工作快7年了，工资才六千多！经常加班不说，工作还比较费脑细胞…什么人生理想，诗与远方那都是幻想…
现在他都后悔学技术性的专业了，如果当初向公务员方面发展，现在不是香多了？
#工匠精神# 中国人一般干一行恨一行。爸爸是农民，会告诫孩子千万不要做农民；爸爸干流水线，会教导孩子要努力学习改变命运。在中国人的心里，要改变自己的不良现状，不是去提高技艺水平，而是去改变自己的社会地位。地位的改变，决定了分配份额的改变。地位越高，能分配到的东西越多。打工者想变成老板，农民想变成公务员，保姆想变成女主人……所以中国人很难有工匠精神。不过这种状况也在发生改变，随着高级技工的短缺，技艺高超的匠人的身价会不断得到提升，工资的增长，会让普通人意识到技术的可贵。所以我相信，在不远的将来，工匠精神会在我国得到发扬！
今天一上班，就看到一个视频说2023年我们最重要的事，就是不能再折腾民营企业家了，把他们折腾坏了，那就真没人折腾经济了。我看到这个视频说的有理有据，底下评论也是五花八门，有唱衰民营经济了，有大力推崇国有经济的，也有提倡国营民营协调发展的；老代观点就根据我服务过很多国有企业和民营企业谈谈我的一些看法，有不同意见的可在评论区留言，我们探讨。
我看到这个视频说民营企业在我国的比重和影响力很大，他说全国3000多家专精特新企业，100%是民营企业，中国经济五百强，民营企业就占362家，达到了75%，中国新经济五百强，民营企业422家，占到了84.9%，全部A股上市公司5000多家，民营企业是3168家，占到到了63%，民营实体市场经济占GDP的50%以上。
这个视频作者的观点就是民营实体经济是我们的根，是中国经济的根，更是全球经济的根，根被破坏了，100年都回不来，所以2023年，面对经济的复苏，他提出，民营实体强，则中国强，民营实体有信心，则中国经济有信心。
我的观点有以下几点：
1、我赞同实体经济是我们的根，不管是国有的实体经济还是民营的实体经济，他们都是中国经济的根，实体经济的根如果被破坏了，中国经济强不了，中国经济的信心就起不来。再简单一点就是实体强，国家强；没有实体经济，什么都不会强；
2、那么为什么那么多人不喜欢、不看好民营企业呢？有人说是因为民营企业以逐利为主，国有企业才是为民为国的基础；我想大家理解偏颇了，只要是企业必须以逐利为主，不分国有企业与民营企业，只有企业赚钱了，才能证明给国家做贡献了、给人民谋福利了，新加坡的国有企业盈利能力都很强，在13%左右，我国的国有企业盈利能力相比较弱，不到3%；企业管理层没有赚钱的动力，那就是不负责任的表现，您说呢？
3、国家应该把那些守法经营、做出卓越贡献的企业家保护好，一个国家的人民要懂得尊重和包容企业家，这个国家的经济和就业才有希望，国家要扶持、人民要支持实体经济，大家的日子才好过；政府应该统筹好国有企业和民营企业的发展，要创造和完善更为公正公平的市场环境；
4、民营企业家是我们这个国家的宝贵财富，我们要认识到这一点，我支持国有经济不与民营经济争利的原则，要大力鼓励和发展民营经济，要藏富于民，更要创新国家机制，提倡让优秀的人才从事创造性的行业，不要都想着考公考研考编，去当公务员，去工作稳定的央企国企工作，这才是关键，我们要让实体经济稳步增长；那些有活力、有效率的民营企业，只要依法交税，就是真正的好企业，就应该支持他、保护她；
5、对于民营企业的发展，我认为民营实体经济一定要有工匠精神，那些想赚快钱的都走不远，投机的都活不长，只有脚踏实地的做民族品牌，做良心产品才是正道；我们的民营企业要有德，才会走好、走远；
6、再从宏观方面来讲，只有自立自强、实业强国、强军富民，才是我们国家发展的硬道理，而民营和国营都是我们的财富和经济发展的引擎，二者缺一不可；您说是吗？老代观点，支持实体经济。
#为什么现在那么多人看不起农民# 对这个问题我提点个人看法。
一、我认为看不起农民的人还是少数，这种情况将随着农村的不断发展而逐渐减少 。试想，上找40年，我们的祖辈和我们个人，多数都是从农村出来的，那是我们的根，有什么看不起的，到什么时候都不能丢掉根。当然了，现在我们通过努力生活在城市里，各种条件很好，比农村优越了，但那里还有我们的兄弟姐妹，我们有义务帮助他们改善现在的不足，国家在十四五规划中也把振兴乡村建设摆在了重要位置，我们应共同努力。
二、目前农村有些方面还需要不断改善。首先就是对教育的认识。现在所有的农村家里都对子女的教育很重视，但没有好的方法，只能停留在吃穿供给上，有的甚至有些过头。把一切期望都寄托在孩子的学习上，是要孩子有要求，不管是合不合理，都一一满足，导致个别孩子的教育出现问题。有的孩子不求上进，学习不吃苦，生活上超标消费，不知感恩，进去精神不强，享乐主义占上风。有的考上高中就显现的淋漓尽致，我身边和亲属就有很多这样的例子。气得父母无计可施，这就是溺爱过度的后果。
其次是要改变观念，不要老是想着让自己的孩子都去当公务员和坐办公室。要让孩子都方面发展，特别是当今社会，更要掌握更多的生存技能。现在我们国家正在向着科技强国发展，工匠精神将是未来的主基调，农村也将是富人们休闲的首选。
三、现在有些年龄稍大的农民，由于不经常出门，对外面的世界了解的太少，所以自己就感到自卑，和见识广的人交流起来就有代沟。并不是别人看不起农民。比如说，有的农民和自己城里的子女交流起来都不合拍，这能说自己的子女看不起农民的父母吗？回答肯定不是的。
四、农民看问题要学会换位思考，这样沟通起来就会顺畅。
以上就是我的一点看法，不知合不合服你的口味，因为我就是1978年从农村出来的。
为什么年轻人都想去互联网公司，或者去金融行业？
虚拟经济能成为立国之本吗？
美国证明能！但局长认为，德国、日本的经验才值得我们学习。
德国、日本也通过产业政策，大规模扶持技术院校，通过教育系统与公司提供学徒岗的结合，培养顶尖技术工人与工程师，这就是德国的工业学徒制。
被誉为匠人之国的日本在上世纪延续学徒制，并且在美国的扶持下，企业使用终身雇佣制，培育技术工人。
精干的产业工人就为日德制造业提供了原动力，也是两国成为制造业大国的核心原因。
那我们中国呢？
毫无疑问，以技术工人为代名词的蓝领将是一大趋势。
局长必须重申，我们要坚持工业立国，脱虚向实。
高层已经确定了中国目前的定位，以内循环为主，叠加外循环的双循环战略。这就是对中国兼具发展中国家与发达国家特性的最好解释。
欧美发达国家以内循环的消费服务业主导经济，导致产业空心化的历史问题值得我们以史为鉴。发展中国家，因缺少产业上游高附加值的知识与设备，只能受制于西方发达国家，这也是中国产业升级需要破局的关键。
而这里中国的产业技术工人将是破局的钥匙。
但似乎大部分人看不到这个趋势。
从今年就业形势可以看出，高校就业普遍存在着三点的趋势：考公务员、国内外升学、自主创业。
而在一项调研中，63.97%的受访职校生表示毕业后不会选择进入工厂、工地、车间等一线基层岗位，蓝领似乎是学生和家长们最不能接受的职业。
局长认为，要解决这一问题，要从两个方面出发。
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