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公务员角色错位问题（公务员错位排列） ♂
公务员角色错位问题（公务员错位排列）大学里，整体而言，行政和学术还是有一定的分离的，尽管有时也纠缠，有时也行政化。学术还是有比较重的话语权的，而行政有时就是服务。这就不难理解一个奇怪现象，一些不明世事的＂豆芽菜＂小青年在当“领导＂，而一些功成名的行业大佬的教授却在当＂群众”。表面看，这是一种很奇葩的人才倒置和管理错位，实际是因为大学特殊体制和考核方式的一种必然，也就是说，这不是个别现象。大学里，教授是某一行业专家，对内对外有比较强的话语权，其待遇高于正处，一般不会担当副处级以下干部，在对外交往中，也至少与副处平齐。外界对大学的尊重和依赖，不是官有多大，而是学术的精深系统。另一方面，有些学校往往唯论文论，年轻人冲劲足，刚从学校毕业，有时一段时间里能发一些高层次论文，30多岁就走上领导岗位。实际上，领导岗位所看的决不只是论文，还有社会关系，人际协调，服务能力等，而这些能力，那些资历丰富的老教授才更著优势。但，有些教授专业能力突出，在业界呼风唤雨，甚至比院长都厉害，他们不愿意做教学气息很重的横不到底竖不到边的所谓行政管理工作（这与公务员甚至参公事业中的管理性质不同，琐碎狭窄而非公权），他们只想在社会工作与专业领域取得成绩获得地位。特别是经济学，社会学，新闻学，还有与社会紧密联系的理工类专业，有时业务本身就是权力，而教务教学管理，相对于他们所深研的行业，显得边缘而多余。实际上，行业大佬比一个影响力不大的所谓院长副院长更易获得社会的认可或关注，也更能突显自己的社会价值。
道止至简，让事件调过角色来看一下！子不教父之过！这个小孩应该是全世界最小的流氓了！可见其父母的素质有多高！建议去幼儿园了解了解这个小孩的流氓行为吧！
大家的焦点都错位了，现在最该关心的是鲁医生的儿子！ 鲁医生的儿子是最初的受害者，也是最大的受害者，现在好了，父亲被抓，又成了最后的受害者。 鲁同学才5岁，以后的人生该怎么办？ 鲁同学会不会认为，这个世界太可怕了，自己只是想让爸爸帮自己讨回公道，现在不仅自己的公道没讨回，连爸爸的公道也讨不回了。 更可怕的是，爸爸被抓后会留下案底，这个案底是伴随一辈子的，鲁同学以后考不了公务员，进不了事业单位，他会怨恨谁？是自己的爸爸还是那个霸凌自己的同学？
还真有神经错位的人//@把9问天:我要为呼市女局长发声！ 不要拉仇恨、不要带节奏、不要再攻击！ 呼市某部门副局长李少莉疫情发布会被网友挖出佩戴天价耳钉和丝巾被骂出天际，红遍网络。李局除了天价配饰被喷之外，精致波浪和手指文稿宣读也被怀疑其能力，简直就是无稽之谈。完全就是跟风扯淡，污蔑攻击。 网上的舆论都是在“一边倒”谴责和怀疑李局，这是一种不自信。我们国家好歹也是全球发展最快的国家，国富民强也是全球各国不争的事实，全球经济排名前十一点也不夸张，我们老百姓的经济条件也不是很差，李局4万的配饰何以用“天价”形容？简直就是搞笑，我们不要再吹毛求疵了，咋们成千上百万的房子都买得起，何必质疑李局的两个耳钉和丝巾了？ 大家口诛笔伐也是对李局的不信任。李局早期是纺织工人出生，自学医学最后从医疗岗位转至机关部门任职，经过多个部门历练，个人殊荣数不胜数。“最佳公务员”、“最佳能手”、“先进工作者”等等。从工人到局长绝对是我们学习的榜样，也是她努力的结果，很励志。不要以点概面，全盘否定李局！李局的人生应该成我我们努力的学习“天花板”！ 疫情发布会上李局也会很重视自己的仪表仪容，毕竟代表政府，精致是对自己的职责负责，指稿宣读也有可能太紧张，官员也是凡人，责任和压力不是我们普通人能体会的，所以大家不要再拉仇恨、不要在带节奏、不要再捕风捉影，搬弄是非了！毕竟李局也是从基层纺织女工走出来的女干部，我不相信她的耳钉和丝巾是有问题的，我们要包容一下李局，更要包容李少莉。 #呼和浩特头条# #呼和浩特身边事#
我要为呼市女局长发声！ 不要拉仇恨、不要带节奏、不要再攻击！ 呼市某部门副局长李少莉疫情发布会被网友挖出佩戴天价耳钉和丝巾被骂出天际，红遍网络。李局除了天价配饰被喷之外，精致波浪和手指文稿宣读也被怀疑其能力，简直就是无稽之谈。完全就是跟风扯淡，污蔑攻击。 网上的舆论都是在“一边倒”谴责和怀疑李局，这是一种不自信。我们国家好歹也是全球发展最快的国家，国富民强也是全球各国不争的事实，全球经济排名前十一点也不夸张，我们老百姓的经济条件也不是很差，李局4万的配饰何以用“天价”形容？简直就是搞笑，我们不要再吹毛求疵了，咋们成千上百万的房子都买得起，何必质疑李局的两个耳钉和丝巾了？ 大家口诛笔伐也是对李局的不信任。李局早期是纺织工人出生，自学医学最后从医疗岗位转至机关部门任职，经过多个部门历练，个人殊荣数不胜数。“最佳公务员”、“最佳能手”、“先进工作者”等等。从工人到局长绝对是我们学习的榜样，也是她努力的结果，很励志。不要以点概面，全盘否定李局！李局的人生应该成我我们努力的学习“天花板”！ 疫情发布会上李局也会很重视自己的仪表仪容，毕竟代表政府，精致是对自己的职责负责，指稿宣读也有可能太紧张，官员也是凡人，责任和压力不是我们普通人能体会的，所以大家不要再拉仇恨、不要在带节奏、不要再捕风捉影，搬弄是非了！毕竟李局也是从基层纺织女工走出来的女干部，我不相信她的耳钉和丝巾是有问题的，我们要包容一下李局，更要包容李少莉。 #呼和浩特头条# #呼和浩特身边事#
是个男人三种人不能打：老人女人孩子！他居然打了两种人，还是上门当着自己的老婆孩子打的。言传身教不得了[赞][赞][赞]
大家的焦点都错位了，现在最该关心的是鲁医生的儿子！ 鲁医生的儿子是最初的受害者，也是最大的受害者，现在好了，父亲被抓，又成了最后的受害者。 鲁同学才5岁，以后的人生该怎么办？ 鲁同学会不会认为，这个世界太可怕了，自己只是想让爸爸帮自己讨回公道，现在不仅自己的公道没讨回，连爸爸的公道也讨不回了。 更可怕的是，爸爸被抓后会留下案底，这个案底是伴随一辈子的，鲁同学以后考不了公务员，进不了事业单位，他会怨恨谁？是自己的爸爸还是那个霸凌自己的同学？
对于中国经济，我有如下想法，欢迎大家指正。 对于收入提高，大家发现这几年挣钱相当难，做小卖买难，投资难，甚至说工作也不好找。出现这种情况，主要下例因素。第一，互联网大量倾销干死大量中间渠道。互联网平台用量换利润使大量小型中间渠道商举步为艰，失去了稳定的收入来源，甚至大量亏损。第二，疫情轮翻攻击，使本来就困难中下游商家直接关门。第三，需求下降，但原材料确受国际市场影响，大副上涨。许多中下游企业为了保量，不得不极度压缩利润运营。第四，我们走向世界的大型品牌企业太少，能像华为这种提供高薪的企业太少，所以大学生出来只能考公务员。大学生的供给与企业需求错位。企业大量要普工，年轻人大量想干高级白领，金领。而我们的发展又没产生这种优质岗位。所以大学生失业，企业也招不上人，于是企业远走东南亚，大学生远走欧美。 针对以上问题，解决之道主要四招，第一，对互联网反倾销与垄断。第二，拟定疫情放开计划表。放开的时间点。第三，控制上游投机倒把。第四，制定国家品牌战略，扶持更多有技术核心竞争力的大品牌出海。为更多大学生提供金领岗位。
娶老婆有一种怪规律，大家发现没有？
做生意人娶的老婆，一般也会做生意
公司员工娶的老婆一般也是上班族
打工仔娶的媳妇一般也是打工的
穷人娶的妻子一般也是穷人
公务员娶的老婆一般都是公务员
错位配对的有没有？有。
但是很少，大概站20%
这就是残酷的社会规律，您相信吗？
言语理解与表达
以都市圈视角来看，超大城市的城区和
郊区应该互（ ）、相互相补充并
（ ）：城区是超大集聚，郊区则应
该是中型或小型集聚；城区是尽显
（ ）的超级都市，郊区则是各有
特色的市镇体系和生态田园；城区是高
容积率和高密度的，郊区则是相对低容
积率和低密度的。
依次填入画横线处最恰当的一项是:
A提携 美美与共 气势
B呼应 融为一体 实力
C错位 相得益彰 魅力
D借鉴 珠联璧合 优势
参考答案
答案解析
先看第一空。由横线之后的“:”可
知，后文是对前文的解释说明，分
别对城区和郊区的功能进行了介
绍，说明城区和郊区虽不同，但不
矛盾，各自发挥自己的特色，扮演
符合自己的角色。C项，“错位”指离
开原来的或应有的位置，表示城区
和郊区分别展示自己的特色，并行
不悖、互不矛盾，符合文意，当选；
A、B、D三项，“提携”指携手，合
作，“呼应”指一呼一应，互相联系或
照应，“借鉴”指跟别的人或事相对
照，以便取长补短或吸取教训，均
无法表示二者各自凸显自己的特
色，不符合文意，排除。
再验证第二、三空。“相得益彰”指双
方互相配合，各自的优点就更能显
现出来，与“互相补充”对应，表示
二者互相补充之后变得更好；“魅
力”指很能吸引人的力量“尽显魅
力”搭配得当，均符合文意。
故正确答案为C。
#公务员考试# 20220113
若登高必自卑，若涉远必自迩
毕业季
每一年的毕业季都被网友调侃成史上最难毕业季，然而每一年的毕业季也在调侃声中流向不同的岗位，有人找工作找到怀疑人生，有人找工作轻而易举的高薪，古语有云，人有冲天之志，非运不能自通，虽然实力很重要，但是运气也是就业发展的必不可少的因素。
能就业的就就业，多的不去挑，往往这种想法的同学很快就能找到工作，提前进入到职场生活，对于职场环境要求较高但是相对没有经验的同学来说，可能寻找的时间变长的话有可能会有怀疑自己的时候，还有比较幸运的是同学是经由熟人介绍或者家里提前踩点安排的同学就简单的多，不用思考什么太多的东西，就能入职很好的公司。再者有觉得求职过程受挫后决定考研和出国深造的同学也很多，觉得自己有不足的地方，希望提升自己去往更好更称心的职场，每个人的选择都不一样，求职就是放慢着速度，“慢就业”是现在大学生择业观多元化的一种表现。“现在毕业生不少是95后、00后，他们拥有更多的人生选择，有的选择升学、创业，有的选择到企业就业，与此同时，‘慢就业’现象也在增长。” 。
最近两年由于疫情等因素，原计划出国的学生出不去，本专业保研和考研比例并无太多增长，而国内考研的学生增加，所以其实竞争更激烈了。近年来“慢”下来等待机会考公务员、考教师资格的学生也逐渐增多了。
大学生就业难的原因有很多，首先是结构性矛盾，供求错位，调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。
一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。等你学成出来才发现外面的世界早已经变天了，目前所具备的知识能力已经不足以应对社会的变化和需求，这也造成学生资源的浪费。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
再来就是学生自身的原因， 准备不足，职业生涯规划模糊，大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。大学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合，导致时间被浪费，知识也没能学习到多少，出到社会因为没有知识能力而被淘汰，而学生本身在找工作的过程中也不断受挫。
再来你看中企业的薪水，企业却看重你的才能，很多企业，其实并不愿意招收应届毕业生。主要还是因为，应届生经验匮乏，偏重理论，专业素质不够高，很难在短时间内为公司产生效益。
关键是心态是比天高，奈何命比纸薄，根据以往大学生就业质量研究报告汇总，可以看出不少应届生第一年频繁换工作，直呼就业难的一个直接原因就是对未来缺乏规划，不能对自己的能力做出合理的判断，一味好高骛远。
如何破局就业难对大学生来说很关键，外部的环境无法掌控，要避免走上“毕业等于失业”的道路，只能从改变自身做起，第一步，就是给自己进行合理的职业规划。在规划过程中，能让你更加全面地认识自我，对未来的发展方向，有一个明确的方向，而不至于像很多大学生一样，四年浑浑噩噩，等毕业时，“就业难”迎面而来。
其实，职业规划，如果可以的话，早在高考选专业时，就要开始了。如果大学里不幸被调剂到了一个不喜欢的专业，更加需要早早进行职业规划，可以在大二时报个双学位，学习一门热门技术，以便毕业后能有个不错的出路。
高校大学生就业难的一个关键点就在于，很多大学生自我认知不够，不能依据自己的能力进行准确定位。以至于工作后薪资、工作环境等与心理预期悬殊太大，毕业第一年频繁跳槽。对自己进行一个准确的评估，转变自己的观念，是顺利就业的关键所在，也是职业规划中至关重要的。
职业规划必须基于对行业的了解，而这一点，也是很多大学生目前所忽视的。很多大学生需要明确的一点是，毕业后，找到一份对口的工作，概率已经变得越来越小。你大学所学的专业，并不是决定你未来出路的唯一条件，甚至在未来的工作上可能都用不上，了解一个行业，除了上网搜索之外，也可以找相关行业的技术领域的专家进行咨询。
以上由小编综合整理自网络，仅供参考和学习，谢谢！
打破职场招聘35岁年龄限制，从打破公务员报考35岁限制做起。近年来我国企业招聘出现越来越多的35岁年龄以下限制，严重浪费了我国人力资源与阻碍了我国科技技术的不断突破与经济的更好发展。1981年我国平均预期寿命为67.77岁，1990年我国平均预期寿命为68.55岁，2000年我国平均预期寿命为71.4岁，2005年我国平均预期寿命为72.95岁，2010年我国平均预期寿命为74.83岁，2015年我国平均预期寿命为76.34岁，随着我国经济水平与医疗水平不断提高，我国国民的平均预期寿命已不断逐年提高。从小学到大学本科毕业需要花费16年的时间，我国大学毕业生毕业的年龄大都在23岁左右，毕业后经过十多年的工作积累与不断的学习，工作能力与各方面得到明显的提升，刚好35岁左右正处于人生的上升期。但35岁的招聘硬性规定，让越来越多有能力的人应聘输在不是在能力方面，而是在年龄方面，如果年龄超出招聘限制，不管能力多强，连面试的机会都没有。同时由于社会招聘出现越来越多35岁的招聘硬性规定，让我国有很多有能力的人由于担心自己将来要面对35岁的年龄困境，更多变得转向为追求稳定的工作，例如更多有能力的人才选择报考公务员，追求铁饭碗的工作而大大浪费了自身所拥有某方面的能力，导致了人才的错位，也阻碍了我国在科技领域方面不断取得更大的突破。
35岁的人生正处于人生发展的上升期，不管是社会阅历还是能力都是已得到大幅提升的，也是有能力去胜任工作岗位的，特别是能胜任很多在公务员方面的工作岗位。放宽公务员报考年龄限制，为我国企业招聘在年龄限制方面做一个表率，是具有重大意义的。
《有关重启供销社的几点建议》
近段时间网上关于重启供销社的评论很多，有欢迎的，也有担心的，但更多的是担心的，都有一定的道理。笔者也想加入这场讨论，发表点自己的浅见。
供销社这一经济模式对现在的年轻人来说很陌生，但对我们这些上了年纪的人来说却很熟悉，因为它消逝的时间并不长，而且也未完全消失，或隐或现断断续续地还存在。改革开放前供销社可是掌握农村生产生活物资分配大权的重要机构。即使是供销社的一般营业员那都是高高在上令人仰视的，更不要说其领导了。那时许多年轻的学生都把进入供销社工作作为自己的奋斗的理想目标。供销社是计划经济的产物，那个年代，生产生话物资短缺，必须凭票证供应。供销社对当时的社会物资有一定的垄断权 ，成了供应人们生产生活物资的主要渠道，人们离开了供销社几乎难以生存，所以都对供销社怀有爱恨交加极其复杂的感情。改革开放后人们思想得到空前解放，各项政策大为松绑，各种类型的商店遍布大街小巷，山村角落。商品琳瑯滿目，无需任何票证，随到随买，而且顾客还被奉为上帝，争相受到老板的欢迎。这种翻天覆地的变化是供销社未能预料到的，很快它们就从天堂跌落尘埃。渐渐地就从人们的视线中消失了。
现在有消息说供销社要重启了，有些地方已开张营业。年轻人不知供销社的历史，对此感到好奇，抱着无所谓的态度，静观其变；而对上了些年纪的老年人来说，他们则感到有些莫名的恐慌。他们怕重回计划经济，重回那个物资匮乏，只能统一分配的票证年代。应该说老年人的担心是可以理解的，他们经历了改革开放前后两个时代，强烈的对比，让他们深深感受到改革开放是富国强民的康庄大道，封闭自守的道路是走不通的。而供销社是计划经济的产物，具有那个年代的鲜明特征。不过笔者相信，今天开启的供销社，绝不是完全复制那个年代的供销社。这是不可能的。二十大刚刚开过，并重申了继续深化改革开放的基本国策，不可能更改。重启的供销社一定是全新的，含有改革开放元素的供销社，是“开展生产、供销、信用三位一体综合合作试点，健全服务农民生产生活综合平台”；是“开展县域流通服务网络建设提升行动，建设县域集采集配中心”，笔者认为既然国家要重启供销社，肯定有其必要性，我们应该相信。但它毕竟是计划经济时代的产物，如何让它适应市场经济的需要和发展，笔者拟提几条不成熟的意见，供有关方面参考。
一.要准确定位供销社，消除人们的怀疑。
要明确重启的供销社是当下社会主义市场经济的一员，必须在市场经济的范围运作，遵守市场经济的规律与政策法规。如此才能让人们了解重启的供销社与计划经济的供销社虽然名称相同，本质上却有根本的区别，没有以前那种高高在上的特殊地位，才能让人们释疑解惑，才能获得人们的支持。
公务员解决异地分居（公务员异地分居调动申请书范文） ♂
公务员解决异地分居（公务员异地分居调动申请书范文）#你能够忍受夫妻长期分居吗# #情感创作者＊肖彤無悔# 各人有各人的经历。
在中国的夫妻，长期分居是很普遍正常的事。比如某些单位，在工龄没到年限时夫妻只有分居，到了年限而原单位是跨地域的事业单位公务员时，你不想辞职也只有等机会，只好长期分居或做周末夫妻。
再如，家有父母要照顾和子女要上学接送的，夫妻必须留一个在家时，等等的现实生活中所存在的实际问题，夫妻除了分居外，还有其他办法吗？
世上万物人事千变万化，有些是人无法去预测和改变的。也就是人生没有一帆风顺的，人没有终生过着十全十美的幸福生活的，总要碰到，得与舍不可避免的选择，所以知足就好，同时对有些当下恋人夫妻天天粘在一起的人们说一声，希望你们多关心支持异地分居的夫妻，有些事，不是人为说声不字，就能实现愿望的，这是一种人生的抉择，输赢就在当事人的一念之中。有些事是人为无法去抗拒的。
为家庭父母儿女而忍受，为夫妻恩爱不永久分离而忍受，为事业，为生活，为未来的幸福而忍受。是不是值得忍受，就看自己的价值和良心了。
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