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本文导读目录：
公务员面试妆图片（公务员考试面试照片） ♂
公务员面试妆图片（公务员考试面试照片）今天说说上海的职场女性
公务员面试妆（公务员面试妆容和发型服装） ♂
公务员面试妆（公务员面试妆容和发型服装）当你在家视频面试，只化了一半妆，然后HR要你摘下口罩。
当时HR都惊呆了。为了缓解尴尬，HR让我站远点面试，结果我我下半身穿着花裤衩[捂脸]。
朋友们，你们觉得面试还能过么？[恐惧]
#李佳琦小课堂#《职场面试课》课后笔记来咯[加油]
简历、面试、穿搭、妆容……
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低饱和淡颜｜??5分钟日常通勤奶茶妆～
这个妆选择了低调的缎光高光和暖色系低饱和腮红
公务员面试姿势表情（公务员面试表情管理） ♂
公务员面试姿势表情（公务员面试表情管理）公务员考试面试题：
其实当参加面试的人一进来，我作为面试官在面试者关门的那一秒钟，已经在心里决定要不要录取了。
你可能好奇这一秒钟我可以看到什么呢，看到很多，神态、举止、心里活动、面目表情，从来没有出过错。
当然也有一开始PASS掉的人，在后面的面试里惊艳到了我的，但非常少。
HR是一群固执的人，也是可以随便改变看法的人，全在你的全情演出，面试就是个秀，如果秀的人不努力，那你干什么来了？[捂脸]
小邦教你4招学会面试前管理情绪
在公职类考试面试中，几乎所有的考生都会遇到一个问题，那就是紧张。紧张的情绪，不仅影响到准备面试的过程中，还会影响到在面试现场的发挥，一旦面试中紧张过度，就有可能导致与期待的岗位失之交臂。
1、源于对岗位的高度重视。其实这也可以理解，很多考生之前面试失败过，承受着家庭压力等，对于岗位的重视程度会比一般考生高出不少。
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应对措施：(1)心态平和。无论是守擂也好，还是逆袭也罢，最主要的就是心态要平和，把面试当成是一次小考，是自己成长的一部分!只要保持着平常心的状态，兴许能得到不一样的结果。(2)抛除杂念。无论是来自家庭的压力还是外部的考验，都不应该成为你面试的阻力，全身心地投入到面试备考中，要有破釜沉舟的决心!
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2、源于对考官的恐惧。很多考生都会把考官“妖魔化”，自己会主观认为考官都是严肃、刻板、严厉的，所以这一定会在考场上增加自己的紧张感。
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应对措施：正确认识考官的表情。每个考官都有自己的特性，考生不要被考官的情绪和表情影响答题，亲和力好的考官也是对谁都会危险，但是并不代表答题答很好，要求比较严格和性格严肃的考官可能对谁都不苟言笑，也不代表自己答题没有答好。
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3、源于自身的不自信。大部分考生在准备面试的过程中，缺乏对于题目的深度理解，就会造成自我否定，导致自己根本不敢开口说话，要么不知道说什么、要么不确定自己的答案是否正确、觉得自己的答案不完美等等。殊不知，这就走进了一个死胡同。
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应对措施：正确理解面试。面试跟笔试不同，没有标准答案也没有正确答案。那就意味着在考场上，只要是你能想到的关于这道题目的所有要点包括方向，都可以称之为这道题目的答案。所以，各位考生，自信方能成功!
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4、答题不知道说什么。有大部分考生在准备面试的过程中，不知道自己说什么的时候，可能会借鉴别人的答题思路，或者去看别人的答题视频，这个时候，由于思想上的认知错误，就会刻意地模仿，甚至会和其作比较，随着时间的推进，别人的答题“越来越好”，就会陷入一个误区，觉得自己比不上他们，就会越陷越深，甚至会怀疑自己。
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应对措施：要制定科学的备考计划，每天的学习内容要做到量化，并能看到结果，同时要在备考中找到自身的不足，加以改正。如果有条件的同学，建议选择一个适合自己的辅导班，这样就不会在备考中陷入误区。
很多电影宣传也有点像面试。
面试时，造火箭，上班拧螺丝。
比如《送你一朵小红花》。(我没别的意思，我也觉得易烊千玺很厉害。)
宣传的预告片里，易烊千玺在雨中的表情姿态动作，看着让人特舒服，让人看完预告片很想看电影，可是，等到真的去看了电影，才发现，其实全篇似乎几乎只有雨中那里才是最让人激动的。当然易烊千玺的演技一直都很厉害，和这个没有关系，毕竟不是哪个导演都可以像刘慈欣一样的有脑洞把整个东西展开。(易烊千玺的演技确实好，但与这部电影里很多尴尬并没有什么关系，这部电影里面还是有比较多的尴尬的地方，我觉得很多看完一味吹捧的观众很少加入自己的感受和思考，很多都是随大流，很多都是大家都说好那我也评价好。)
再比如《人潮汹涌》。
预告片里，肖央知道前女友马上结婚，转身准备哭泣再二次转身脸部扭曲，刘德华说绕口令模仿张学友表情，看完预告片你以为多宏大，等到真的去看，其实全篇几乎也就只有这几块地方幽默，其他的比如孩子写宇航员父亲，肖央见甲方并一起吃鸳鸯锅，陪孕妇养猫，是真的尴尬，尬到不行。
当然也得承认电影是电影，电影里的有些东西是真不了的，但我上面举例的那几段是太尴尬了，我基本看到肖央陪着养猫那里就没看了，实在看不下去了，简直了。
刘德华是一个很厉害很好的艺人，我也很佩服他，但因为我去看《人潮汹涌》前先看了一遍日本《盗钥匙的方法》，一对比，更加重了《人潮汹涌》我看一半就看不下去的行为，刘德华有充足的经验，但也有他的劣势，很多他与万茜的桥段，特别容易看到他天王的影子，出戏的很厉害。而《盗钥匙的方法》你很轻松就沉浸在戏里，没有觉得有什么不对的地方。
女生长发飘飘，裙摆飞扬，背靠在树上；男生西装革履，左手插兜，右手单指挑起女生的下巴······
这是周星驰和张柏芝主演的电影《喜剧之王》的经典镜头，历久不衰。为什么这个镜头会成为经典？因为两个人的动作，单单是动作就已经传达出很多令人脸红心跳的信息。
“一个人对你有好感时，身体上会下意识呈现出各种各样的信号。”想抚摸一下，想牵牵手，或者是紧张到手抖，等等，各种身体语言已经“出卖”了你的内心。
什么是身体语言？它是指我们通过面部表情、手势、动作和姿势进行的非语言沟通。勾勾手指，翘起二郎腿，双手环臂，竖起大拇指，比个6字，等等，我们经常有意无意地做着身体语言的交流。
其实，人与人之间 93% 的信息交流都是通过身体语言沟通进行的，身体语言对整个社会都意义重大。恋爱的时候，面试的时候，演讲的时候，有很多场合，身体语言发挥得怎么样，都会给自己的生活带来重大的影响。听说过因为一个动作导致家长不满意而影响情侣关系的故事吧？听说过因为一个动作而通过面试获得工作的故事吧？诸如此类，其实仔细想想身边的人和事，就会发现有很多。
身体语言就像是一把双刃剑，我们要善于利用它好的一面，为自己的生活增添光彩。通过有意识地练习，我们是可以做到“身体语言为我所用”的。管理心理学家、演讲家麦克斯·A.埃格特把他对身体语言的研究写在了《了不起的身体语言》这本书里，系统地教我们怎样读懂别人的身体语言，叫我们怎样规范自己的身体语言，达到我们想要的效果。
书的内容很丰富，单单是目录都有12个章节，但不用被吓到，我们可以按需索取，根据自己想解决什么问题，直接翻看对应的内容。比如可以看怎样运用身体语言克服焦虑，怎样运用身体语言建立融洽关系，提升自信有哪13种身体语言，提升魄力又有哪8种身体语言，等等。
如果好奇为什么上面说到的《喜剧之王》的镜头可以这么经典，可以看看《了不起的身体语言》这本书里说的【增加性吸引力的13种身体语言】以及【性吸引力的21种信号】。
所以身体语言真的很神奇，有时候不知不觉就在高手面前暴露了自己内心的真实想法。对于怎样管理自己的身体语言，不被他人看穿，但是我们又可以看穿他人，《了不起的身体语言》这本书就说了很多具体的、可以做到的方法，它的作者麦克斯在解读人类行为的复杂含义上有着丰富的经验。
所以，看看《了不起的身体语言》这本书，你将会获得：
√融洽的人际关系
√提升社交技能
√给他人留下良好的印象
√洞悉他人的真实想法和感受
√控制焦虑并展现自信
······
周末又到啦，与其躺着刷视频、打游戏、看剧，碌碌无为、虚度时光，不如买一本《了不起的身体语言》回家躺着看看，说不定学会看穿他人的身体语言后，会给你的生活带来惊喜哦！
1.应聘面试，老板让我再随便介绍下自己有什么特点。我说：“我不知道‘失败’两个字怎么写。”他拍了拍我的肩膀：“小伙子很不错嘛！我喜欢的！这个位子就是你的啰！”真够意外的，一般听说我是文盲之后，他们都会叫我滚出去的。
2.在这里我就想告诉大家，有的时候明明我的心情还是很不错的，可以就是因为你的一个表情，就会让很有食欲的我突然从小卖部转到了厕所！
3.今天上班的时候我就觉得自己要凉了，十几分钟前，我们在会议室里面开会，经理在上面说一句，我就在下面打一声鼾！一个同事就说：我是想推醒你的，但是老板不让啊！还说这样很有喜感！
4.某个家庭里面，两个儿子放假后就回来了，有一天就听到他们在那里谈找什么对象，弟弟就说：小姨最可爱，我找她做老婆。父亲听到后就生气的打了小儿子一巴掌。大儿子就说：让你跟老爸争！白搭了！
5.星期三的下午，语文老师在上课的时候就花了半个小时讲了关于的、地、得这三个字在用法上的区别，还剩下十分钟的时候就让我们来造句。大力想了想就说：我家的地得打扫了！
6.某个城市的某个幼儿园里面，老师就拿来了一个蛋糕，当时有五个小朋友，老师就说只可以切三刀，该怎样才能平分？有一个小朋友就说：让一个小朋友出去，然后两刀把蛋糕切成四等分！
7.今天在上网的时候就看见有一网友说：我这个人就非常的淡定，但是学校比我还要淡定，我淡定是因为我不怕死，学校比我淡定是因为学校不怕我死！！！！
8.大力 ： 我就不明白了 ，为什么同样的笑话，别人讲更搞笑啊？ 飞飞： 这还不知道吗 ，因为别人的魅力高啊！
9.不知道你们有没有发现，就是在上学期间 ，对于学渣来说，上课就是每天看着不同口味的安眠药在讲台上走来走去！
10.中午下班后我就去公司附近的银行存钱，在排队时我就听见后面有个妹子问我：存钱是吗？我回答说：恩！妹子就说：我正好要取钱，反正你要存，不如把钱给我，我们两个就不用排队了。我想想就觉得有理，然后就把钱给她了！
11.等到试卷发下来后我就非常的痛苦啊，看到自己手里面的卷子我就非常小声的说：你们两个什么时候离的婚啊？ 爸爸就非常困惑的问：我们没有离婚啊。我就哭着说：你们到底是什么时候离得婚啊？ 老师说离婚家庭的孩子成绩会一落千丈！爸爸听后就从我的手里拿过试卷一看，说：这就是你考这么差的理由？#搞笑幽默趣闻# #幽默搞笑段子#
结构化面试考完了，成绩80多分，想了想我都能打80多，估计同岗位的都是85以上，所以立马退群，第一次进门确实楞了一下。各位考官你们好歹也低下头啊，一群人直勾勾看着我，眼睛不带眨的，我和你们对视我会出戏，搞不好你们一个表情我会笑场，不跟你们对视。我无处安放的双眼啊
今天有个朋友问我一个有意思的问题，他说：为什么你们做HR的，在面试完对于不合适的候选人总是不当面拒绝，而是要候选人回家等通知呢？这里面有啥讲究？
我听了他的问题，笑了笑，然后对他说：我作为一个20多年的HR老司机来回答你，为什么会这样呢？原因无非有几个：
第一，碍于面子，避免尴尬。说内心话，当面拒绝实在有点尴尬。曾经我们也遇到过一些喜欢抬杠的候选人，你说他不合适，他就不服气，甚至来气了，给你说一大堆理由，你又不能撵走人家对吧，还要认真的听着。还有一些候选人越说越激动，甚至说着说着就哭了起来，你咋办？这不是给自己找麻烦么，办公室那么多人，让同事看见也不好，同事看见有个候选人在发脾气，或者在哭，大家心里怎么想？为了避免这个尴尬，我们对于不合适的候选人通常会让他回家等通知，很少当面拒绝的。
第二，HR对候选人还没有定论，需要面试多几个人对比后才决定。这个时候他这样回答，其实是给自己缓冲时间。毕竟HR是代表公司帮助各个部门在招聘人员，HR不会随便推荐不太合适的候选人给别的部门负责人或者给领导吧。如果推荐的人明显的不合适，那么领导会怎么看？我曾经就遇到过这个事情，我手下的招聘经理把不合适的候选人推荐老板谢生，谢生面试5分钟就让候选人走了，然后到办公室就把招聘经理一顿骂啊，说：你都推荐些什么人啊，你在浪费我的时间？你连最基本的判断力都没有吗？我看你担任这个招聘经理不合适。随后通知我解雇了他。冤枉不？！所以，HR向同级部门推荐也会冒风险，推荐不合适，人家就去投诉你，质量这么差竟然还推荐。如果你推荐给老板，分分钟就让你走人了。这就是HR的压力所在。这个时候，即便遇到不合适的，也会留存资料，做好记录，然后再面试几个，对比一下，矮个拔高个来选择推荐。所以在面试的那一刻，他都没有定论，只好说让候选人回家等通知。
第三、即便HR感觉你真的合适岗位，也不会立马告诉你结果，为啥？降低你对薪资的期望值啊，如果当场就对你表现极度的兴趣，那么有些候选人就会故意临时抬高自己的价格，和他在求职表上写不一样！如果你延后2到3天再电话给他，和他谈薪资待遇，这个时候，往往处于焦急等待的候选人，就会按照HR提议的条件来答应了。这是一个策略。那假如过了一个礼拜都还不通知，90%的可能是不合适了。
第四，还有一个情况是，HR一般是初试和筛选，并没有最后的决定权，真正拍板的是上级或者用人部门的最高负责人。HR推荐人是压力的，刚才已经说过。他需要面试几个人之后再权衡一下，看看到底推荐谁比较合适。在没有面试其他人之前，他只能说让你回家等通知。这种情况算是比较好的，至少还有点希望。
最后，至于面试结果，我想一般的候选人都会知道八九不离十了。自己面试发挥得怎么样自己还不知道吗，就凭面试官的表情和语气，大多数候选人都能判断最后的结果，大家对于不合适，只是没有直白说出来，回家等通知是最好的，是一种不得罪人的说法。顾全HR自己的面子也顾全候选人的面子。大家说对吗？喜欢的朋友请关注，持续分享干货。[玫瑰][玫瑰]#管理者如何用人##职场求职##面试##求职#
邦芒面试：长得好看，面试时更容易被录取？
最近收到一条私信，求职者小C是应届毕业生，最近在准备开始找工作。与此同时，同学朋友们也纷纷给出了建议，比如：记得打扮得漂亮点，穿得时尚点……小C不禁疑惑：面试的时候，HR真的只看颜值吗？
这样的疑惑，应该不少人有。那么，打扮和长相是否真的对面试结果有影响呢？HR真的会以貌取人吗？
今天就和大家聊聊这个话题。
通常，HR在第一次和求职者见面的时候，判断的就是第一印象。第一印象包括第一眼面相、第一个表情、第一句话、第一个动作……当然，靠谱的HR不仅仅凭第一印象就做出决定，而是在后续的面试过程中，持续考察候选人。
有些HR表示：说看颜值，其实观察更多是想看求职者的精神面貌，打扮是否得体、是否尊重人也反应了求职者的求职态度。
在面试中，得体的外表包括3个方面：
1.得体的衣着，切忌用力过猛或不修边幅
面试并不一定要穿正装，应届毕业生穿不出专业的样子。可以选择简单大方的款式。女生切记不要穿着吊带、漏肩装、或者大短裤，男神不要穿拖鞋，这对面试官来说并不太尊重，让人比较尴尬。
2.得体的妆容，切忌用力过猛或毫不掩饰瑕疵
面试并不一定要化妆，只要保持皮肤清爽，不要油光满面，不要满脸爆痘就可以。但小编建议可以的话，女生还是化淡妆。底妆+画眉+唇膏。切记不花浓妆，不喷浓郁香水。
3.得体的言行，切忌用力过猛或冷漠木然
面试时要有基本的礼貌，保持微笑，坦诚的眼神交流，行为端正，言语不卑不吭——这些都是老生常谈。
好啦，说了那么多。你们还觉得长得好看，是不是会更容易被面试官录取呢？
但还是想提醒大家，HR考察一位求职者，颜值并不是占最主要的。在第一眼看到之后，颜值已经成为一个既定前提。负责任的面试官会重点考察候选人的软硬实力，这里就包括沟通能力、反应能力、态度、性格、兴趣爱好、未来潜力等等与未来职场相关的内容。
如果候选人在后续的面试过程中，能展示出超越面试官第一印象的能力与素养，则更有几率拿到offer。
李承铉，这是经历了啥[捂脸]
10月15日，一段李承铉和赵文卓的视频曝光，视频中，原本李承铉想要邀请赵文卓，加入自己的战队，没想到，李承铉看见赵文卓的一秒，却直接令人笑到喷饭[捂脸]
视频中，李承铉进入赵文卓房间后，谦逊地问：“你们是有心目中考虑的队吗？”这时赵文卓很霸气地来了一句：“坐，你有啥想法吗？为什么选择我们俩，还邀请了谁？”这姿势，这表情，这动作，这口气，满满的领导范儿[捂脸]而手足无措的李承铉则像极了被面试的人一样。
不少网友看后，纷纷表示：“卓哥气场太强大了，每个人看到他都紧张[捂脸]李承铉不知所措的样子，太可爱了。”
霸气的赵文卓，可爱的李承铉，大家被这对儿反差萌的哥哥，笑到开怀了吗？
#李承铉邀请赵文卓像被面试##八卦手册#
林依轮直播时因为提到“痛经”被网友留言讨论笑了，他特意拎出来说了一下：“男人不能说这个词是吗？你是觉得尴尬了嘛，我一点都不尴尬哦”，还说痛经是人类自然的现象……说的坦坦荡荡，这反应和情商还挺可爱的。
这是一场特殊的面试：曾经的歌手林依轮对面，并排坐着清华大学五道口金融学院的五位教授和一位副院长。几位教授仔细看着林依轮的简历和创业项目轮番发问，本来只要15分钟的面试，花了一个多小时。他们对这位熟悉的歌手报考清华金融EMBA充满疑问。
“这些东西都是你自己想的吗？”副院长问，不会是你秘书帮忙整理资料，然后写出来的吧。
“啊，要是秘书帮我写的，你们问我这么多，我也背不下来啊。”林依轮一脸无辜状，五位教授一下乐了。
这是林依轮2015年下半年搞创业时，特意为了充电而报考的一个专业班，而在现场被清华大学教授面试审核的场景。
林依轮就读清华金融EMBA开学的第一天，要做自我介绍。
一位同学介绍说，我是一家上市公司的总裁，企业并购很多，在企业内部资金的运用和管理方面，希望好好学习。
另一位同学说，公司去年利润是6个多亿，一直达不到我要求，我很郁闷，想通过学习提升。
还有一位更牛，说前些年看好房地产，在这亏，在那儿亏，投这个，投那个，亏了100多亿，现在重新回来做家族生意……
教授说，林依轮，你上来介绍一下自己。
“我就是一个做小买卖的，卖辣酱。”林依轮戏谑说，如果喜欢我辣酱，你买我辣酱，我给你唱歌。大家又乐了。
公务员面试姿势（公务员面试干货） ♂
公务员面试姿势（公务员面试干货）各公司面试录取方法，简直太形象了。
姿势[捂脸]//@白云流云:相当年她顺利通过了面试关[赞][赞]
做人难，做女人难，做一个漂亮的女人更难，做一个漂亮的女官员难上加难！ 欲戴王冠，必承其重！既是人民的公仆，接受人民的监督和质疑，无可厚非。 李少莉局长，你还好吗？
我是一位在职资深人事总监。我从事人事工作多年以后才发现，我那目不识丁的婆婆看人的经验相当靠谱。当今天有位同行请教我这个问题时，我分享了我婆婆看人的一套方法。[耶][耶]
我的婆婆是一个地道的农村乡人，一辈子没念过学堂，但是她经常同我讲，看一个人，从他走路的姿式、说话的语气，待人接物的行为就可以大致知道这个人行不行。[偷笑][偷笑]
我问她你怎么通过人家走路的姿势，说话的语气，待人接物的行为去判断一个人的呢？我好奇地问婆婆。[what][what]
她说，你看哈，走路昂首挺胸的人一定很自信，勾着头缩着肩走路的人一定是畏畏缩缩，出息不大的人；说话声音洪亮的人，说明性格开朗耿直，说话快的人，做事麻溜；说话声音小的人，通常性格温和内向；说话慢的人做事也慢；懂得待人接物的人一定在生活里是个爱学习、思考的人，不通人情世故的人，一看就是内向自我的人，一个人值不值得交往，看相处的细节，一个人占不占上风，看她的气场，一个人生活得幸福不幸福，看气色……婆婆如数家珍。[赞][赞]
哟豁，可以呀，我很佩服我的婆婆，她识人的本领全来于自己的生活阅历，见得多了，自然识得广，就有一套属于自己的识人经验了，虽然她并不懂真正的识人（面试）的工具与方法，但是生活的实践教会了她识人的通识辨别。[奸笑][奸笑]
我从事多年人事工作以后，才发现我的婆婆阅人的经验有一定的科学依据。[笑][笑]
通常我们邀约的候选人在基本条件之下基本是符合的，但是这个人的面貌、个性特质、气色、神情、思维、包含她的原生家庭等等一系列东西，必须经过现场的面试才能得以验证或者进一步核实。[送心][送心]
比如你可以通过从进入面试房间开始的前一分钟，大约可以判断这个人是不是主动的，有没有做准备工作，状态是紧张还是松驰的，一个主动性挺好的候选人，见到人进去一般会很不自觉地主动站起来问好，一般被动型的坐着不会动。坐姿也可以看出很多问题，甚至有些人习惯性地有一些抖脚、低头或者翘腿，这些微表情可以透出一个人的多种信息，传递给面试官N个判断。[比心][比心]
然后才是进入主题，重要的三分钟自我介绍，千万别小瞧这个动作，自我介绍基本上是特别考验候选人的一个环节，如何有逻辑有重点有层次有结构，有详略，有滋有味地做好自己的介绍是决定一场面试良好的开端。因为考核的不是一个简单的介绍，而是一个人表达能力、逻辑思维能力、概括总结能力等综合能力的体现。[中国赞][中国赞]
自我介绍之后的问答，可以说是多方面信息的验证，所做的每一个提问都是为了求证对你自我介绍中的每一个环节的信息核实，而且提问环环相扣，只要有一个信息撒谎，可能后面都很难自圆其说，因为面试官会从多个角度，去反复的印证。[作揖][作揖]
其实面试到了五个问题以上，基本上对这个人的大致判断就会有了初步印象，但接下去的还是会继续的验证。再是专业岗位技能的技术面试；最后才是综合评估，结合个人的特质、岗位技能、薪酬等与用人部门面试官进行评议是否可以试用。[碰拳][碰拳]
看人是一门大学问，需要靠日积月累的经验累积，更需要要有足够的人生阅历、智慧与精准感受捕捉。[给你小心心][给你小心心]
#大有学问##学问分享官#
图一：还得是大幂幂啊，真的难顶[泣不成声]
图二：模特面试现场，全是大长腿小姐姐，看得眼花缭乱啊[呲牙]
图三:英姿飒爽的小姐姐，骑牛的姿势真潇洒[赞]
如果你要想拿个offer，面试中7秒钟定律你知道吗？
在职场中都经常会遇到各种各样的面试，不论是普通员工，还是中高层领导都会遇到。
往往决定面试是否能够成功的因素，除了自身业务技能之外，初次见面的7秒钟是非常重要的。
七秒钟可以做什么呢？
1.可以看出一个人的走路姿势，精气神是否充足，精气神是一个人的精神面貌，能给人以良好的印象。是想谁会愿意接受一个精神萎靡的人，良好的精神状态说明了，至少有一个良好的作息习惯，自我控制能力较强，或者经常进行体育锻炼等。有良好生活习惯的人，在工作中也大概率有不错的表现。
2.可以进行眼神确认，一个主动积极的人是不会避讳与面试官的对视的。而在工作中，都是希望所有员工能够主动engage，而不是被动地involve。
3.相由心生，面部表情的观察。从面部表情可以看出，是否紧张，是否沉稳。不得不说，很多时候面试确实很看眼缘，职业或许真的可以影响面相。需要通过面部表情传递乐观积极的心态。
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面试表现好，机会大把来
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