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菏泽市乡镇公务员（菏泽乡镇公务员考试时间） ♂
菏泽市乡镇公务员（菏泽乡镇公务员考试时间）菏泽最新干部任前公示！
干部任前公示
经市委常委会研究，刘付海、李峰同志（以姓名笔划为序）拟任副县级领导职务。为了增加干部任用工作的透明度，接受群众监督，现予以公示。
刘付海，男，汉族，1975年11月生，在职大学，致公党，现任市商务局电子商务科科长、一级主任科员。
李峰，男，汉族，1983年9月生，研究生、金融学硕士，九三学社，现任市社会信用中心综合协调科科长。
对上述人选如发现有影响任职的情况或问题，可在公示期内向市委组织部反映（信函以当地邮戳时间为准）。反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。对线索不清的匿名电话和匿名信函，公示期间不予受理。公示期限至2022年12月19日。
接访时间：上午8：30-12：00；下午2：00-5：30
接访地点：市委组织部干部监督科（市委办公大楼415房间）
举报电话：0530-12380
举报网址：网页链接
举报短信：15315612380
中共菏泽市委组织部
2022年12月12日
来源 | 菏泽日报
权威发布：山东1市干部任前公示
9月6日，灯塔-菏泽党建网发布最新干部任前公示，具体内容如下：
经市委常委会研究，刘芙蓉、陈衍山同志拟任市直部门（单位）正职，郭凤民同志拟任县（区）委常委，李松同志拟提名为副县（区）长人选。为了增加干部任用工作的透明度，接受群众监督，现予以公示。
刘芙蓉，女，汉族，1973年7月生，省委党校研究生，中共党员，现任市委宣传部副部长，市精神文明建设委员会办公室主任，曹州书画院党支部书记。
陈衍山，男，汉族，1967年3月生，大学，中共党员，现任市委政法委副书记（正县级）。
郭凤民，男，汉族，1968年1月生，省委党校大学，中共党员，现任曹县庄寨镇党委书记、一级主任科员。
李松，男，汉族，1971年5月生，中央党校大学，中共党员，现任曹县青堌集镇党委书记、四级调研员。
如有不同意见或需要反映问题，可在2021年9月13日前(不含国家法定假日、公休日)，向市委组织部反映。反映问题应实事求是，电话和信函应告知真实姓名。
接访时间：上午8:30—12:00；下午2:30—6:00
接访地点：市委组织部干部监督科(市委办公大楼415房间)
举报电话：12380
举报网址：http:∥菏泽组织部举报平台
举报短信：15315612380
中共菏泽市委组织部
2021年9月6日
来源：灯塔-菏泽党建网
邻居家的姑娘，今年21岁了，在菏泽学院上大专，学护理，恋爱了！学也不上了。无论家长打还是骂，都管不了了，俩人在外租房子住。没法了，儿大不由爷，女大不中留！俗语说的对！订婚吧！男方乐了，本来农村现在谈对象就难！
菏泽市事业单位考试时间(菏泽事业单位考试时间2023) ♂
菏泽市事业单位考试时间(菏泽事业单位考试时间2023)您好菏泽市事业单位考试时间，中公教育为您服务2023年山东省菏泽市东明县事业单位考试报名时间2023年7月8日8307月11日1730更多关于2023年山东省事业单位考试信息欢迎访问中公网校事业单位考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问菏泽市事业单位考试时间；笔试时间2023年7月4日 上午 9001130 招聘采取笔试和面试相结合菏泽市事业单位考试时间的方式进行市属及各区县招考公告职位表招考条件报名入口笔试内容等，详见2023菏泽事业单位考试专题 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问；您好，中公教育为您服务点击查看2023年山东菏泽市东明县事业单位招聘信息 本次招聘采取全市统一时间网上报名网上缴费现场认定的方式进行一个人报名 报名时间2023年6月16日9006月19日1700 查询时间；2023年山东菏泽市东明县事业单位招聘393人 报名时间2023年6月16日9006月19日1700 考试采取笔试和面试相结合的方式进行笔试成绩面试成绩考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入笔试；菏泽教师编制考试时间2023每年的5月份在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员非在编教师即为临聘人员或者称作合同工教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年实际操作中；2023年6月16日上午9001130根据查询相关信息资料显示2023年菏泽教师编制报名时间为5月27日至5月30日，笔试时间为6月16日教师编制指在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员非在编教师即为。
点此查看2023年山东菏泽市鄄城县事业单位考试内容 笔试 笔试根据岗位不同分为综合卫生和教育三大类，各类均考一科综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规政治经济理论时政方针科技知识等基础性知识和综合。
您好，中公教育为您服务2023年菏泽各县区事业单位招聘采取统一时间网上报名网上缴费现场认定的方式进行，报名时间为6月1619日考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩笔试采取统一考试统一标准统一阅卷的方式；山东省事业编笔试原则上统一时间开考，这个时间每年并不是确定的，只能给出大致时间以供参考一般报名时间在每年的4月中旬开始，持续四天，一个月后考试，考试时间一般在每年的五月初根据2023年山东省省属事业单位教师。
您好，华图教育为您服务点此查看2023年菏泽市属事业单位招聘考试公告 报名时间06月16日06月19日 招考人数222 人 准考证打印时间见公告 笔试时间07月04日 招聘对象和条件 1具有中华人民共和国国籍2遵守中华；点此查看2023年山东菏泽市东明县事业单位考试准考证打印信息 缴费时间2023年6月17日9006月21日1700 通过资格初审的人员通过资格初审的标志是“信息审核通过！”，要在规定时间内登录菏泽人事考试网进行网上缴。
注非统考地市公告发布时间及笔试时间都是第一个公布公告和第一个进行笔试考试根据以上表格中的出公告时间，省属事业单位的招聘公告正式开启教师招聘序章菏泽市事业单位考试时间了，往年发布公告的时间集中在一月份左右2023年因为疫情原因，山东；报名和资格审查 一个人报名 报名时间 2023年 6月16日900 6月19日1700 查询时间 2023年 6月17日900 6月21日1700 报名网址菏泽人事考试网 每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前可修改报名；2023山东菏泽教师编考试时间是2023年的3月15号2023年山东菏泽教师编考试时间是2023年的3月15号目前更多的人喜欢教师这个职位，故此，报名的人员数量也很的多注意晚上报名时间，不能大意了报名报名时需和各种证件，把；点此查看2023年菏泽市属事业单位考试公告 考试内容和方法 考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩1笔试 笔试根据岗位不同分为综合教育和卫生三大类，各类均考一科，由市人力资源和社会保障局统一组织实施综合。
菏泽市人事信息网（菏泽市人力资源管理局） ♂
菏泽市人事信息网（菏泽市人力资源管理局）一、人才招聘
1. 人事网是菏泽市招聘人才的主要平台，通过发布企业招聘信息、职位描述等详细信息，及时了解招聘信息，同时能够根据需求筛选出符合条件的候选人。
2. 人事网采用高效的人才招聘方式，使得招聘快速、便捷，企业只需要在网站上发布职位和要求，即可得到大量的求职者应聘信息，为企业的用人需求提供了更多的选择余地。
3. 人事网还提供了在线简历服务，供求职者根据自己的需求，轻松创建自己的个人简历，以便更好地展示自己的能力和专业技能，尽早争取到招聘单位的关注和选择。
4. 人事网还设置了面试预约功能，方便求职者预约面试时间，以提高招聘过程的效率和精准度。同时，对于面试反馈和结果，也提供了在线查询，并方便求职者反馈招聘体验和建议。
5. 通过使用人事网平台，菏泽市各类企业在人才招聘方面的日常管理工作都得到了极大的便利和效率提升，也大大节省了寻找和筛选人才所需的人力和时间成本。
二、 培训与发展
1. 为了能够帮助企业更好地发掘和培养人才，人事网还提供了相关人才培训和发展等方面的服务。这些服务包括有针对性的岗位培训、职业生涯规划、员工技能提升等等，旨在提升企业人才素质和库存。
2. 人事网开展的培训服务基于企业和求职者的实际需求，以真实、生动的案例为基础，优化培训课程，确保培训效果的最大化。同时，人事网还能够在整个培训过程中提供一系列细致的跟进服务和评估体系。
3. 人事网还开设了在线学习平台，为企业提供了一个学习和分享的聚集地。这里人才可以自学或通过视频教学、博客、社群等形式增强自己的职业能力，也可以与其他人才进行交流和互动，并获取专家和导师的指导和建议。
4. 人事网通过提供全面的培训资料和工具，帮助企业和个人更快地适应行业发展和竞争，更好地满足市场需求，为菏泽市区域发展做出贡献。
三、福利待遇
1. 除了在招聘和培训方面的服务，人事网还为企业提供福利制度等方面的服务。通过人事网平台，企业可灵活制定和管理员工的工资、保险、住房和医疗等福利政策，最大限度地保证员工的生活和保险福利待遇。
2. 人事网还提供了绩效管理和工资报表的自动化工具，简化了员工绩效考核和工资结算过程，降低了企业在人力资源管理上的成本和负担。
3. 作为一家专注于智能化人力资源管理的公司，人事网也在不断探索新的服务和社会化创新，尝试在多个方面为人才和企业提供更好更全面的教育和咨询服务，助力企业获得在不断变化的市场竞争中的胜利。
四、组织管理
1. 人事网平台能够全面助力企业的组织管理，提高企业整体竞争力和效率，包括信息交流和沟通、人才招聘和管理、组织架构和流程优化等各方面的工作。
2. 人事网的组织管理工具包括招聘管理、考勤管理、绩效管理、员工档案管理等模块，涵盖了人力资源整个生命周期。通过上述工具，企业可以更加全面地了解员工的情况和状态，在员工管理和福利政策等方面作出相应决策，提升组织运营的效率和效果。
3. 人事网在组织管理方面还可提供企业HR专业人员咨询服务，协助企业处理各类人事纷争，改善企业组织氛围，提高员工工作积极性和效率。
4. 组织管理的优化和升级是企业长远发展的关键，人事网通过先进的技术和革新的机制，改进组织管理的流程和运作方式，为企业营造良好的组织氛围和文化，稳定和增强企业的核心竞争力。
五、总结
作为一款先进的在线人力资源管理平台，人事网已经成为市场上最受欢迎和广泛使用的工具之一。通过人事网平台，菏泽市区的各个企业可以更加高效地招聘、培训和管理人员，从而增强企业的竞争力和商业价值，提高员工的满意度和认同感，更好地服务社会和全行业的发展。未来，人事网将积极推动新的技术和服务的开发，为企业全面的成长和飞跃创造良好的发展环境和机会。
1.1 背景
菏泽市人力资源管理局是一个地方政府机构，隶属于菏泽市政府。其主要职责是负责菏泽市的人力资源管理工作，包括人才招聘、人才培养、用人单位行政管理、劳动关系协调等方面。
菏泽市是山东省下辖的一个地级市，位于山东省中部，是一个有着悠久历史和丰富文化的城市。该市的人口约为920万人，是山东省的重要城市之一。菏泽市的经济以农业为主，同时也涵盖工业、服务业等多个领域。
1.2 概况
菏泽市人力资源管理局是一个行政机构，拥有行政权力和职能。其主要职责包括：
1. 负责人力资源规划和管理，制定和实施人才政策和措施；
2. 负责人才招聘和选拔，组织和实施人才评价和选拔工作；
3. 负责人才培训和开发，制定和实施培训和开发计划；
4. 统筹协调用人单位行政管理工作，维护用人单位和劳动者合法权益；
5. 组织和参与劳动关系调解、仲裁和协调等工作；
6. 开展对劳动法律法规及相关政策宣传工作；
7. 负责人力资源信息化建设和管理工作；
8. 执行国家和省、市人力资源管理委员会下达的其他任务。
目前，菏泽市人力资源管理局下设综合处、人才管理处、劳动保障处、人力资源信息化管理处等4个处室。该局下属的菏泽市人才交流中心是该市唯一的人才服务机构，主要职责是为企业和求职者提供人才招聘、培训和咨询服务。
二、菏泽市人力资源管理局的职责和任务
2.1 人力资源规划和管理
人力资源规划是指在制定未来发展计划和战略的过程中，对人力资源进行全面的分析、预测和规划，以保证人力资源与企业发展方向的一致性。菏泽市人力资源管理局要负责制定并实施人力资源规划，具体任务包括：
1. 了解市场需求和就业形势，分析和预测人力资源供需状况；
2. 制定人力资源发展战略和计划，提出针对性的政策和措施；
3. 督促企业和用人单位按照规划和计划用人，保证企业和市场的发展需要。
同时，菏泽市人力资源管理局还要负责人力资源管理工作，任务包括：
1. 制定和实施各项人才政策，包括人才引进、培养、评价和晋升等方面；
2. 统一规范市级行政机关、事业单位和国有企业的人力资源管理；
3. 发布相关人力资源管理规定和标准，推进人力资源管理现代化。
2.2 人才招聘和选拔
人才招聘和选拔是指为企业和用人单位选择符合条件和需求的人才，并进行晋升和职业发展。菏泽市人力资源管理局要负责人才招聘和选拔，具体任务包括：
1. 组织和实施人才引进政策和措施，促进人才流动和职业发展；
2. 发布公开招聘信息，并组织和实施招聘工作；
3. 对公开招聘考试进行组织和监督，确保公正公平；
4. 进行招聘结果评估和改进，提高人才招聘质量。
2.3 人才培训和开发
人才培训和开发是为优秀人才提供个性化的培训和发展机会，促进人才的职业发展和创新创业。菏泽市人力资源管理局要负责人才培训和开发，具体任务包括：
1. 制定和实施人才培训计划和政策，推广现代职业教育和学习型组织建设；
2. 组织和实施企业内部培训和公开培训，提高人才素质和创新能力；
3. 发挥人才集聚区的优势，吸引、培养和发展优秀人才。
2.4 用人单位行政管理
用人单位行政管理是指为企业和用人单位提供行政管理服务，维护企业用人单位和劳动者合法权益。菏泽市人力资源管理局要负责用人单位行政管理，具体任务包括：
1. 注册、备案和监督人力资源服务机构和公共就业信息服务机构；
2. 对用人单位进行劳动合同签订、工资支付和社会保险缴纳等方面的管理和监督；
3. 对用人单位提供用工咨询、劳动纠纷调解、劳动保障监察等服务。
2.5 劳动关系调解、仲裁和协调
劳动关系调解、仲裁和协调是指为用人单位和劳动者提供劳动关系纠纷调解、仲裁和协调服务，维护用人单位和劳动者合法权益。菏泽市人力资源管理局要负责劳动关系调解、仲裁和协调，具体任务包括：
1. 组织和实施网上劳动仲裁、法律援助等服务，提高劳动关系调解和仲裁效率；
2. 协调用人单位和劳动者之间的矛盾和纠纷，维护劳动关系和谐稳定；
3. 监督和指导用人单位和劳动者实施劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规。
2.6 人力资源信息化建设和管理
人力资源信息化建设和管理是指通过信息化手段，建立和管理人力资源相关信息系统，提高人力资源管理的效率和科学性。菏泽市人力资源管理局要负责人力资源信息化建设和管理，具体任务包括：
1. 组织和实施人力资源管理信息化工程，建立人才库和信息平台；
2. 研究和制定人力资源信息管理规定和标准，促进信息化建设的规范化和标准化；
3. 组织和实施人力资源统计和分析工作，为政府和企业提供人才和用工分析报告。
2.7 其他任务
菏泽市人力资源管理局还要执行国家和省、市人力资源管理委员会下达的其他任务。例如：
1. 参与和制定国家、省、市的有关人才政策、标准和规范；
2. 组织和实施人才创新创业政策和措施，促进科技创新和经济发展；
3. 与其他部门和机构合作，进行人力资源研究和交流等。
三、菏泽市人力资源管理局的组织架构和工作职能
3.1 组织架构
菏泽市人力资源管理局的组织架构如下：
局长办公室
综合处
人才管理处
劳动保障处
人力资源信息化管理处
人才交流中心
1. 局长办公室：负责局领导日常工作和应对突发事件，对局属事业单位进行管理和督察，协调人事工作和政策研究等。
2. 综合处：负责党风廉政建设和纪检监察工作，督导和实施机关干部考核和任用，组织和协调综合保障和服务等。
3. 人才管理处：负责人才招聘和选拔、人才引进和评价、人才培训和开发、人才服务和创业等工作。
4. 劳动保障处：负责劳动关系管理和纠纷处理、劳动保障监察和执法、劳动就业和失业保险等工作。
5. 人力资源信息化管理处：负责人力资源信息化建设和管理，建立和管理人才库和信息平台，实现信息共享和应用等。
6. 人才交流中心：是菏泽市唯一的人才服务机构，主要负责企业和求职者的人才招聘、培训和咨询服务等。
3.2 工作职能
1. 局长办公室
负责局领导日常工作
负责局属事业单位进行管理和督察
协调人事工作和政策研究等
2. 综合处
负责党风廉政建设和纪检监察工作
督导和实施机关干部考核和任用
组织和协调综合保障和服务等
3. 人才管理处
负责人才招聘和选拔、人才引进和评价、人才培训和开发、人才服务和创业等工作
负责人才考核和激励、晋升和离职管理等
推进人才集聚区建设和人才流动机制建设等
4. 劳动保障处
负责劳动关系管理和纠纷处理、劳动保障监察和执法、劳动就业和失业保险等工作
负责用人单位和劳动者的劳动争议调解和仲裁等
负责行业工会和企业工会的工作
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