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本文导读目录：
上海中层管理培训班（培训 中层管理） ♂
上海中层管理培训班（培训 中层管理）顾清俞，供职的公司是外资投行界的大哥大，她也是投行数一数二的人物。
顾清俞从爱蒙跳槽来到现在的公司，她出众的能力和才华被公司委以重任。师父辛迪，现在成为竞争对手，不过早都被她拍到沙滩上了。
一个项目7-8亿，她的提成可以拿到1%，也就是700-800万。
要知道，在上海，投行分为外资投行和众多精品投行，它们的区别就是规模和分成不同。
剧情里面也表明了，顾清俞是挑着小公司做投资顾问，这样和她分钱的人少，她的佣金就高。
2018年，上海投行高管年薪基本在1000万以上，中层年薪基本在300-500万左右，普通员工基本在40-80万左右。
而按照剧情设计的，顾清俞一个项目就挣700-800万，加上基本薪资，她一年至少2000万的收入。
1982年出生的顾清俞，36岁已是千万富翁，但是她基本没有展现过出众的职场精英范。
更多的时间是想着怎么对付弟媳冯晓琴、谈恋爱约会，开车在路上，很多的闲鱼时间。
按照这样的年薪和上班节奏，我推测她的公司至少是投行里面的前十，她的能力也基本是业内知名人士。
在上海买房可不就是一把付的大土豪嘛！
但是剧情和能力完全不匹配，编剧也是把观众的智商吊起来打啊。
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34岁女生，先劝退一波，310上海人，注重身材管理，所以被很多人说90后，大眼睛双眼皮、冷白皮，身高165，能接受年龄差距5岁以内的男生。上海念的本科（211），伦敦念的商科硕士，妈妈是复旦大学电子物理系毕业，家教良好，目前是一家外企的中层管理，从事电子显微镜行业。爱猫，爱马术、阅读，热爱大自然，游历过近20个不同的国家（希望疫情快点过去还有很多地方可以一起去探索），性格坦诚，善良、活泼，喜欢真诚、自律、上进的男生
上海中层管理培训考核时间（中层管理人员培训通知） ♂
上海中层管理培训考核时间（中层管理人员培训通知）国家公务员报名时间2021年（国家公务员报名时间表2021年）
上海中层管理培训费用多少（上海培训主管工资多少） ♂
上海中层管理培训费用多少（上海培训主管工资多少）昨天看《人间世》第5集，
上海一名三阴乳腺癌患者，尝试了所有化疗药物，依然不能阻挡癌细胞的扩散和转移。仅仅30岁的主人公不愿意放弃，决定去美国安德森癌症中心寻求治疗方案。
由于医疗费用太高，主人公连前期检查都没有做完，所有费用就已经没有了，最后只能无奈回国。
看到这，我想到了可以全球就医的高端医疗险，我在思考，医疗险带给我们的到底是什么
当面对疾病，普通人考虑最多的有2个问题
1. 钱
2. 更好的医疗资源
充足的资金无疑会给人足够的勇气，我们能更好的配合医生，医生才能毫无顾忌为我们治疗
资源是在满足资金需求之后考虑的问题。如何快速国内异地就医，如何找到权威医生，国外寻求更好的治疗等等，不同的需求对应不同的保险责任。
普通老百姓，每年几百块钱的百万医疗足矣
中层阶级，每年千元涵盖特需部的中端医疗，可以实现快速就医的特权
精英阶级，可以无负担全球就医
面对生死，一切都是小事，一个符合自己家庭需求的医疗险，带给我们的就是希望，就是面对疾病无限的底气
太心酸!朋友在上海某企业工作 34岁，工资22000，来上海七八年，一事无成，他问了1个问题，经过200分钟探讨，我给出了意见，他做出了惊人决定。
朋友知道我是做心理咨询工作的，确实也看过很多不同的人在生活，情感，工作等各方面的困惑，感受过各种无助和绝望，所以昨天在电话里，一起系统的分析他目前的艰难处境。
你可能会问，22000一个月还艰难？太矫情了吧。往下看，你就明白了。
他在电话那头滔滔不绝地说：
姐，你看，我在上海都那么多年了，虽然工作体面，平时西装革履，人模狗样的，但作为一个外地人在人生地不熟的上海那种心酸的心情，也没人说，连提都不能提，否则别人会说闲话的。
朋友处于一人吃饱全家不饿的状态 ，来上海打拼了七八年，好不容易做到了公司中层，原以为生活会为他打开一扇窗。
但经过这次疫情，他深深的发现自己一无所有。
老大不小了，一个像样的女朋友都没有，老家他这个年纪的男生，孩子都读初中了，上海的女生基本父母都会询问男方是否有房子，没房子的话，不可能谈恋爱的，而他至今与别人合租在上海的一老破小里，还共用卫生间。
上海的物价真的是贵，尤其是疫情期间，一颗大白菜蕞贵时要卖到六七十块。
虽然单看工资22000是高的，但每个月除去房租水电煤再加上一个大男人的日常开销也所剩无几了。
前一阵还被拉去kan房子，看看手里的钱，卫生间都买不起，他苦笑着说上海的房子可以在国外买个岛了。
更让他不能接受的是，他是个很爱干净的人，疫情爆发后个人良好的生活习惯是个很重要的事情，但室友的不讲卫生让他一下子就爆发了。
基于以上各种理由，他开始考虑，疫情结束要回老家了，老家物价低，可以随心所欲的生活，虽然工资可能只有4.5千。
但是自己的地方，一切都很安心，家里人还可以帮忙介绍女朋友，顺利完成结婚生子的过程。
我给他的建议是：做一个针对个人的SWOT分析
SWOT分析法，也叫态势分析法，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等。
通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。
SWOT包括：
优势，劣势，机会，威胁
对于上海和老家各做出以上四个内容的罗列和分析，自然就很清楚回还是不回。
经过三个多小时的探讨，他深刻的了解了自己的需求，其实我们很多人对自己是完全不了解的，碰到要做决定的时候容易冲动，感情用事，运用理智和科学的方法反倒能事半功倍。
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上海中层管理培训费用标准（中层管理培训机构） ♂
上海中层管理培训费用标准（中层管理培训机构）沈阳事业编制中小学教师待遇
1.二级教师扣除五险一金后打卡基本工资在3000—3200元之间，浮动主要在于每学期课时量变化的变化。有第十三个月工资，大约2500元，即岗位工资以及薪级工资的总和。另外，每年取暖费大约2150元。
2.公积金和住房补贴
当前公积金的缴存比例是12%，每年七月份调整缴存基数。目前一至六月个人和学校缴存数额合计1482元，七至十二月合计1680元，据了解本区公积金算比较高的。除此之外，单位缴存8%的住房补贴（个人不交），每月平均550元左右。住房补贴不像公积金那样按月到账，拖欠时间较久。每两年一取，需等单位通知，目前不确定是不是会持续发放。
3 绩效工资
每月绩效主要包含课时费、岗位补贴、加班等一切杂费，教育局按照人均1350元的标准拨款，学校内部再定具体分配方案。据说这个绩效算是新区绩效，市内老城区的学校可能没有，也有传言说未来可能会取消。学校的中层及以上LD和班主任的工作量相对更多，每月绩效在1400—1800元之间浮动。绩效也不会按月准时发放，比如12月只发到了6月的绩效。
除了绩效，目前还有年终奖，之前年终奖是按照每个月150元的标准攒到年末发放。教育局根据各类情况给学校分档，学校又考核扣除小部分，一整年的年终奖大约一千元左右。
去年有督导组来检查，不知道是不是因为看沈阳地区教师工资太低而给老师们增发了年终奖。去年年终奖大约七八千，平均值7500元左右，不确定今年是否还有。另外，今年额外发了一笔安全奖约5000元，也不确定是否会持续。
4.绩效·班主任工作
按照规定，班主任津贴每年5000元（即每月500元），一次性发放，但经常拖欠个一年半载才发。学校在实施“双减”之前是由班主任看学生自习两小时到五点，一学期的费用大概七千多元。
“双减”之前的延时不向家长收费，以教育局补贴为主，大约45元/小时，这笔费用遵循的原则是“谁看谁挣，默认班主任看”，下文会介绍新的计费方式。
从本学期开始，学校开始实施“双减”。先是班主任看学生自习到四点半左右（每学期费用减半至3500元），然后四点半至五点半的时间再分摊给班主任以及其他科任老师，这个时间段的费用大约200元/小时。
每个参加课后服务的学生每月交费200元，大多数家长没有意见，少部分有意见不参加延时即可。本区的课后服务落实的比较好，延时大都是以实践性的活动为主，不上学科类的课程。由于费用比平时上课的课时费多多了，非班主任老师们也主动愿意承担延时服务的任务。
非班主任老师每人月课时量在八节课左右，延时服务费平均每月大约1600元。班主任老师的课时量会额外再多四个课时，延时服务费平均每月大约2400元，最终班主任的费用有3500元/学期+2400元/月。
5 节假日福利
2020年以来，工会偶尔会发一些水果或纸巾之类的。
除以上之外再无其他收入。
40岁失业，真的要命
昨天前同事张哥找我吃饭，一起聊了下，40岁男人，最近感觉要了命了
张哥原是某金融机构中层，年薪500000，甚至前几年奖金多，最高拿过700000，两个孩子，老婆一直不工作
孩子读贵族学校，每年200000学费，房贷每年200000，生活开销100000，有奖金的时候可以存点，没奖金也就是月光
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