士官转业，一张试卷竟能决定事业编还是企业编，为什么？
士官转业安置工作的时候要不要进行文化考试？目前全国范围内并没有统一，像山东、河北等地不需要文化课考试，只量化档案分数；广东、浙江等地则需要文化课考试，加上档案量化分数后为个人的总成绩。
“本来想着当兵后就不需要参加各种考试了，没想到转业回来安置工作时还要考试，而且分数的高低和工作单位有很大关系”，家住浙江服役16年转业的四级军士长孙坤这样说道。而孙坤的山东籍同年兵李文则不担忧文化考试，因为山东在安置工作时只量化服役期间表现，也就是只看档案分数。
浙江的孙坤服役期间表现量化分数为军龄分52分，表彰奖励分数为两个三等功和6个嘉奖，总共加23分，总分数为75分。山东籍李文的服役期间表现量化分数为军龄分52分，表彰奖励分数为一个三等功和4个嘉奖，总共加12分，总分数为64分。浙江的孙坤档案分为75分，山东的李文档案分为64分，单从分数上看，浙江的孙坤比山东的李文多了11分，安置的应该比李文好。但是俩人安置完一通电话后都很震惊，山东的李文安置到交通局下属事业单位，浙江的孙坤并没有安置到事业单位，只安置到国企铁路系统。
问题到底出在哪里？这两个不同地方的战友合计了半天，档案量化分数都没问题，最后终于找到问题症结所在。原来山东在安置考试时只量化服役期间表现分数，不进行文化科目考试。而浙江不仅要量化服役期间表现分数，还要进行文化科目考试，两者的总成绩才是个人安置的最终成绩。浙江孙坤的档案量化分数为75分，山东的李文说75分在当地的排名在前十，能够选个好的事业单位。但是因为在浙江，所以孙坤的75分只是一部分，文化课考试还要占另一部分。而孙坤正是在文化科目考试中被别人反超了分数，所以不能选事业单位，只能选国企铁路系统。
同样是在浙江，因为文化考试的原因，刘同也丢掉了档案量化的优势，败给了文化考试上占优势的王峰。
刘同和王峰是在同一个部队服役的同年兵，两人服役12年同年转业。刘同的服役期间表现量化分数为军龄分36分，加一个三等功10分，加6个嘉奖3分，总分为49分。王峰的服役期间表现量化分数为军龄分36分，加4个嘉奖2分，总分为38分。从分数上看刘同比王峰多出来11分，安置的应该比王峰好，可是在经过文化科目考试后，两人的成绩发生了变化，刘同的文化科目考试只考了62分，而王峰的文化科目考试却考了92分，二者相差了30分。按照文化课占比40%，档案量化占比60%的比例计算，王峰的总成绩为59.6分，刘同的总成绩为54.2分。虽然刘同的档案量化分数比王峰多11分，但是文化考试分数却比王峰少30分，所以最终结果是王峰比刘同的总分多出来5.4分。而当年最后一个事业单位正是被王峰选走，可以说刘同拥有服役期间的优势，但却败给了王峰的文化科目考试的优势。
所以说在不进行文化科目考试的地方，转业士官在部队服役期间的表现量化分数就是最终成绩，在进行文化科目考试的地方，服役期间的表现量化分数则只是一部分，最终成绩要结合文化科目考试才能确定，这其中就增加了极大的不确定性，从某种程度上来讲，一个选择题，一个填空题就能决定是事业编还是企业编。