今天给各位分享国企考公务员 档案吗（在国企上班考上公务员单位放人么）的知识，其中也会对国企考公务员 档案吗（在国企上班考上公务员单位放人么）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
国企编制 公务员编制吗（公务员事业编制国企） ♂
国企编制 公务员编制吗（公务员事业编制国企）除了公务员和省考考试，其它如国企央企教师入编如果你相信都是公正公平的，那你肯定没经历过。
好多人听说我在国企上班，都认为工作有多好，以为是铁饭碗，好多人都存在误解，其实国企不是体制内....
体制内说的就是公务员，其他都不算，事业编算是比国企好，但是比体制内差。
确实有国企比较好的，应该是在北京，上海大城市吧，其实大多数和私人企业一样，只不过国企规矩更多一些。
有条件的都去考公务员了，待遇，福利各方面确实好，都是考不上公务员和事业编的，才去国企呢[呲牙]。
真正的铁饭碗除了公务员，事业编，就是一些垄断性国企，比如烟草，电力，中石油，政策性银行这些。什么铁路系统，什么中字头施工央企就是苦逼工人，就是混口饭吃而已。
外甥女谈了一个男朋友在国企上班，我问他是不是正式的，小伙子很得意的说他有编制，我反问国企是什么样的编制，他说和政府的编制一样，而且只要调到了政府部门就是公务员，我又问他现在在国企里是什么身份，他说是国企干部身份。
我真的对国企不是很了解，也不清楚小伙子所说国企的编制是个什么编制？国企的干部身份又是什么？
为什么越来越多的年轻人迷恋体制内？
体制内是大家公认的铁饭碗，网上也经常流传一句这样的话，宇宙的尽头是编制。为什么越来越多的年轻人迷恋体制内呢？
1）就业压力大
目前就业方面存在一个普遍的现象就是招工难、求职难，再加上疫情原因，导致高校毕业生的就业压力越来越大，于是毕业生们将国企、公务员、事业单位、编制等岗位作为求职首选。
2）工作稳定
体制内的人工作是非常稳定的，不会裁员，也不用担心失业。
3）福利待遇好
体制内工作五险一金是一定会缴纳的，而且都是按最高比例缴纳的，还会有各种津贴、奖金等补助，福利待遇比较可观。
最后想在天津找工作的朋友们，可以看看天津直聘网这个小程序，很多求职者都在这个平台拿到了offer，平台还会免费提供简历优化服务，是个不错的天津招聘平台。
其实体制内这条路也不是轻易就能上岸的，几千人竞争一个岗位是非常正常的现象，所以既然选择了体制内，就要认真的备考。如果是因为想躺平而选择体制内，那你还是直接步入社会找一份工作吧。
为什么公务员，国企职工，事业单位有视同工龄。农民，私企职工，自由职业者没有，这公平吗
国企考上公务员 工龄（从国企到公务员工龄） ♂
国企考上公务员 工龄（从国企到公务员工龄）写得很真实
看情况，央企，国企42年工龄，退休金是六七千，我33年工龄，退休金5600
工龄不好计算，你一直在国企呆着不动，这好计算，考虑过在私企打工的人吗？他们工龄就不好计算了
我一个国企工龄30年的正式工，去年一年有三个月每月领720能平均多少？
一好朋友，国企今年退休，55，高级职称，35年工龄，退休金到手6900+650，想知道同龄的公务员能拿到多少？这个退休金是个什么水平？欢迎讨论。
国企就有这个数了，我身边三十五年工龄拿退休都上这个数，还有公务员的和事业编都能拿这个数
补发的退休金终于到账了。文件说七月底全部到账，转天就收到了短信。 1211，不惊不喜。有点儿有它不多，无它不少的意思。 前几年工资刚刚够6000的时候高兴极了，从来没领过这么多钱。兴奋劲只维持了短短的几个月。 收入上去了，消费水平也随之提高了。消费水平如头发一般疯长，而工资上涨和眉毛一样稳定。 看身边的年轻人，刚工作没几年，动不动年薪二三十万。自己工作一辈子，三十多年，比年轻人年龄都大，才区区十万不到。 高兴不起来。
60岁的老张终于退休了，老张在一个国企上班，是个工程师，工龄40多年，他的同事好多55岁就退休了，不想熬了，老张坚持熬到了60岁，属于正式退休，这样工资也会高些，今天去银行拿到了公积金，有27万多，原来买房子时，取过一次公积金，加起来应该一共有30多万，老张挺满足的，当然不能跟公务员们比，据说公务员可以拿到100多万公积金，老张说不羡慕，自己满足就好，大家退休都有公积金吗？老张的公积金是多还是少呢
国企考公务员 政审（公务员政审会去企业吗） ♂
国企考公务员 政审（公务员政审会去企业吗）国企所有权行使的代理性质，需要代理人制度极其周密、代理人德性忠诚自律。国有企业拥有更高的法律地位、更多的国家资源、更多的发展机会，理应创造更高的经济效率、更好推进社会的公平，但代理制度、代理德性瑕疵，不能发挥国企应有作用。实现国企政策方向要在代理制度适时创新与代理德性考察创新结合！
国企怎么了？
有案底影响下一代吗？
案底一般指的是刑事犯罪记录 包括定罪免处和缓刑 行政处罚 公安机关会有记录 能够查询 但不是案底 刑事案底对直系子女的政审会造成影响 影响子女的公务员考试 征兵银行国企事业单位 军校和警校等政审
#应届毕业生，选择国企还是选择公务员好# 第一国企不是那么好进的，第二公务员不是那么好考的。应届毕业生能有工作就不错了，相对来说，国企要人多有的从学校就招人，比较好进，公务员不管谁都是考，笔试面试政审体检等等过五关，斩六将。
#国企普通员工如何转变成公务员# 改革开放前国企的普通员工变成公务员的方式大都是经过上面有关部门主要领导的认可 ，考察研究决定，在通过人事部门发个上调函基本就是这样。如今，必须要通过每年一次的公务员考试，等一系例的手续，才能从一个普通员工转变成公务员。总之，就是凭实力说话。
在国企，遇到组织部门考察干部征求你的意见，该实事求是，还是该粉饰太平？
其实事情发展到征求群众意见这一步时，基本上已经确定了，除非你能拿出强有力的证据，否则基本不太可能被推翻。遇到这种事，我的做法是，如果考核人是我欣赏的人，就大说好话。如果被考核人令人反感，我就一问三不知。
我不做别人进步的绊脚石，也不想稀里糊涂的做垫脚石。
国企的潜规则
一、国企一把手外出考察，去的比较多的，北上广深等发达地区。但是，考察报告没有一篇是领导自己谋篇写作的。写考察报告的人，可能根本就没去考察过。
二、国企，稳定是最大的事。
三、国企内，编制、身份、学历、年龄是关系个人成长的四大核心因素。这话对不对？不完全对。有政治资源，这四个都不是问题。
四、国企内，不要把种业务做到无人替代，特别是写材料这种苦逼技能。能带新人的时候，一定要多带带新人。工作没了谁都能运转，无人替代是最大的悲哀。
#国企事业单位领导最怕什么样的员工#
国企和事业单位，叫法不同，实际和政府机关本质相同，正常来说，应该是员工怕领导，如果有让领导害怕的员工，不外是几种情况：
1，有管帽子的背景，这是领导最忌惮的。国企 干部都是上级组织考察任命的，主要领导不点头，分管领导不认可，组织部门不通过，都难以上位，和这些人沾亲带故的员工，干活指望不上，基本就是菩萨，能供起来都谢天谢地了；
2，管钱袋子的财神爷。领导上任，首先要掌控人事和财务两大权力，一支笔的说法由此而来。
国企和事业单位有严密的制度流程，财务老大一切按章办事，不走变通的话，很多不合规打插边球的的花费就无法入账，但迎来送往又必不可少，对财务的掌控程度体现了领导权力的顺畅与否，反过来说，最能对领导致命一击的就是财务人员，一个知情的普通出纳都可能让领导阴沟里翻船，这样的角色谁不怕？当然油盐不进，佛系度日的领导例外；
3，喜欢打小报告，做传声筒和眼线的。
这样的人领导一定要用，经常要给点小恩小惠，才能耳听八方眼观六路。但一般说，这类员工大多能力平平，群众口碑较差，不可不用不可重用，领导内心也不会看得起这种员工，但上不得台面的事又只能让这种人去做，一旦欲望满足不了就有反噬可能，其实是把双刃剑；
4，无欲则刚型员工，要么业务能力出色，不求升迁，要么家里有矿，图个开心安稳，这类员工正常情况威胁不到领导，可领导要耍官威过份打压的话，看似人畜无害的员工也可能藏着“王炸”，从某个不起眼的地方掀起轩然大波并不鲜见；
综上，无论强势弱势领导，背景能力如何强大，不知敬畏不藏锋芒，一旦上位就耍官威、视员工如草芥的大多结局不好，多看看中纪委的公开通报基本能看出点门道。
@所有人
各位社长（社负责人）：
请你们务必将下面的《温馨告示》，于今天晚上8：00前以微信或手机短信的方式，转发本社各家各户，未转发到而导致有的村民不知道政审会影响其亲属日后考学、就业等，并导致了事实上的影响的，责任由各社干部承担！
温馨告示
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★三旧改造是国家着眼于促进经济社会又好又快发展作出的战略决策。
★对于在三旧改造中有下列行为的人员，遇有其亲属今后考学、参军、就业等，村委会将按相关单位政审要求认真负责地出具书面政审材料：
1.房屋权属人拒不签约的；
2.房屋权属人已签约并已领取相关费用，但不按照协议约定的时间交房的；
3.编造、传播、散布谣言，扰乱旧改工作的；
4.搞拉帮结派、团团伙伙，阻挠旧改工作的；
5.非法上访表达旧改诉求的；
6.采取过激手段或暴力行为阻挠旧改工作的；
7.有其他非法行为影响旧改工作的。
（金坑村委将对有上述行为的人员建立数据库）
★村委会出具政审材料的情况包括但不限于：
1.上述行为人的亲属报名参军；
2.上述行为人的亲属申请入党（含预备党员转正）、入团或加入其他民主党派；
3.上述行为人的亲属报考军校、警校或其他需要政审的高等院校；
4.上述行为人的亲属报考公务员或事业单位、国企工作岗位；
5.上述行为人的亲属今后到需要政审的单位工作。
★小知识：
亲属是基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的社会关系。我国法律所调整的亲属关系包括夫妻、父母、子女、亲兄弟姊妹、祖父母和外祖父母、孙子女和外孙子女、儿媳和公婆、女婿和岳父母、以及其他三代以内的旁系血亲，如伯、叔、姑、舅、姨、侄子女、甥子女、堂兄弟姊妹、表兄弟姊妹等。
★特别注意：如有亲属政审不合格，将会丧失考学、参军、就业等资格。政审不合格的其中一种情况就是对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的。
★希望广大村民们大力支持，积极配合金坑村旧改工作，争取早日搬进新家园，开启美好新生活！@马玉珍律师 @央视网新闻 @广东经视 @上观新闻 @广州日报 @广东公安 @看看新闻 论书记的水平[捂脸][捂脸][捂脸]
令鲁医生想不到的是二十年后，他的孩子会为他这一巴掌付出代价
孩子在学校发生矛盾冲突，最佳的解决方案就是通过学校老师出面协调解决，解决的方案有很多，完全可以化干戈于玉帛，根本用不着大人大动肝火，将矛盾激化。
孩子们之间发生碰撞打闹现象很正常，毕竟都是不谙人事的年龄，遇事不会像大人那样口头解决，最直接的方法就是出手打人。
两个小孩子之间的互相对打只要没有第三者帮忙，一般都是对等的，即使有一方出手重一些，老师一定会主持公道。过不了一会两个孩子就会重归于好，一切矛盾纠纷化为云烟。
可是就有一些大人遇到这种事情，智力就会变成零，以自己洪荒之力怒打对方牙牙稚童，这样的不对等任何理由都说不过去。
而且为之付出的代价远远超过了事情本身。不知大家还记得曾经就有一个家长持刀闯入学校，将与自己孩子发生矛盾的小朋友刺死，后来自己被判处死刑，为此付出了生命的代价，而孩子只是伤了皮毛而已，这样的做法实在太不理智了。
有些人说对于这样的孩子就要给他一点教训，让他长长记性，话没有错，但是否考虑过，这样做的后果是什么？是不是就一定能够起到震慑对方的作用？估计不一定，孩子毕竟是孩子，大人不记小人过这可是一句至理名言。
南京鲁医生很可能当时失去理智，觉得就是要给这个肇事孩子一点教训，让他记住以后还敢打人吗？目的确实当时达到了，孩子哭着说；“不敢了” 鲁医生非常满意，说“要的就是你这句话！”，想想当时的场面，真的太滑稽可笑了，一个堂堂八尺男人与一个五岁幼儿当堂对峙，而且又打又骂一个六旬老人，彰显出的英勇气概大约感觉非常爽吧！
当时他的这一巴掌确实出气了，心情舒畅了，可是估计回去以后肠子都能悔青，作为一个受过高等教育的人，他不可能不明白他的做法意味着什么。
报应来了，来得确实很快，第二天就被刑拘，纵然支持他的网友不少，但有一点毋庸置疑，他打人了，而且被打的对方与他的实力相当的不对等，出于常理谁也无法为他洗白。
国企考公务员 档案吗（在国企上班考上公务员单位放人么） ♂
国企考公务员 档案吗（在国企上班考上公务员单位放人么）当然:国家重大项目:如航天工程/航母设计/核武器工程/等等都没有退休时间。可能工作到80-90岁……//@王五耳:参加工作的当天。（按原始档案计算)央企/国企多一天都不行……
退休时应该工作到哪一天？ 我认为，退休时应该工作到哪一天，这是一个没有成文规定的问题。也就是说，退休时应该工作到哪一天，这要根据本单位的实际情况与惯例做法来决定。 很显然，退休时应该工作到哪一天，在生产单位与后勤服务单位，在企业单位和机关事业单位，由于各自管理方式的较大差异与区别，在具体处置的方法上也是不尽一致的，是各有千秋的，这是毫无疑义的。 按理说，在实施缴费型的制度规范条件下，结合在职工资与退休待遇的发放惯例来看，退休人员生日当月属于在职时间，单位按规定发放当月工资并代扣代缴社保费用，这是责无旁贷的，这种紧密的有效链接，既是社保经办部门的制度规范，也是惯例常态的做法使然。 总之，对于退休时应该工作到哪一天，这是要从客观实际出发，要视本单位的具体情况来取舍的一个实际问题。这与在职时的工资发放，与退休后的养老金发放，是有密切关联的。但是，它们之间也没有必然的联系。至于具体工作到哪一天，这真是没有统一答案的问题呀！ 感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
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