今天给各位分享私企考上公务员 工龄（国企员工考入公务员后的工龄）的知识，其中也会对私企考上公务员 工龄（国企员工考入公务员后的工龄）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
私企考上公务员 工龄（国企员工考入公务员后的工龄） ♂
私企考上公务员 工龄（国企员工考入公务员后的工龄）我原单位基层财政所退休一名女科员，不到三十年工龄，工资按百分85%开，加上独生子女一共是90%开资。退休养老金4300(包含180取暖费)。
同样是打工，央企，普通国企，私企，公务员和事业单位，普遍认为公务员收入高，工作稳定，受人羡慕。
作为普通人，自己能创业还是极少数，多数人一辈子都是打工。我也是退休公务员，但我始终认为我也是打工族，因为我赚的是工资。
公务员工作的载体很重要，作为一个最基层公务员，是比较辛苦的，收入也不高，我单位最近退休的基层公务员这个收入很多人不会相信，觉得太低了。不是我们很多人想象的那样。但是实际上就是这个收入。在公务员队伍里，级别很重要，收入相差也很大。这就是黑龙江五线城市，乡镇最基层公务员的收入，是你想象的那样吗？方醒日记的视频
我来告诉大家吧，退休金多少和四个方面有关系：第一，工龄的长短和退休金多少成正比关系，这个占比40-50%。第二，和所在单位企业性质有关，分为公务员、事业单位、国企、外企、私企、自由职业。最好的是公务员和事业单位，他们是按照退休前的岗位级别和薪资级别来计算的，所以退休金和退休前一样多，另外还有一笔非常可观的企业年金，等你退休后可以一次性申领也可以逐月申领。第三，和自己的缴存基数有关，企业帮你缴的越多，那你的基数越大，退休金越多。第四，和当地的社会平均工资有关，因为社平工资是计算退休金的一个基数，比如北上广深社平工资肯定高于其它地区的，这些地区相对会高一点。
坐标武汉：很多私企都是按照最低标准缴纳社保的，我一个叔叔有41年工龄，81年参加工作，92年实行社保，当时国企给工人缴费比例很低，04年企业破产，自主就业，也是按照60%缴费，13年进入私企，按照最低工资标准缴费，今年9月退休，个人账户7万，他自己算了一下，退休金估计有3600左右。
养老金分三部分，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金。账户余额是一方面，还有缴费年限很重要。这是有计算公式的。个人账户7万，缴费年限30年，个人账户15万，缴费年限15年，如果没有过渡性养老金，养老金领取额度都差不多。
邻居阿姨孩子考上公务员，说他们孩子的工资比另一个和他一起考上的人工资低50多元钱。
他们孩子也没好意思问财务，也不知道怎么回事，都是研究生，按说应该待遇一样。
我和阿姨说，虽然都是研究生，但是存在一个工龄的问题。你孩子原来在私企上班，没有社保，那个不视为工龄。因为工龄一般按照国家机关、国有企事业单位这样的工作才算做工龄。
比如：三支一扶、村官、西部计划、特岗教师等等这些肯定算工龄。
如果和他一起考去的人，有过三支一扶工作经历，那么工资就会高定一档，肯定就会多个几十元钱。
其实这也就是工龄这块的事情，虽然不知道具体原因，但是学历一样，同一年考去，然后定工资也就是在这上面有区别，其他地方想不到还有啥区别。
你们说是不是差在工龄上了这几十元钱。
网友：石家庄的亲们，我想问问该不该辞职，在这个公司7年了，双休，早9晚6，工资一直没怎么涨过，工资倒是能正常发，就是没什么上升空间了，看着身边朋友工资随着工龄越来越高，真不是滋味，有一个私企让我过去，工资能给到6800，单休，离家还近，我该不该过去？#石家庄头条#
以我个人浅薄之见：
一个人如果一直呆在一家公司
做同一个岗位的工作，说的不好听点，
就是一个慢慢受锤，慢慢被固化定型，
慢慢变成井底之蛙的人。
很多人刚开始没有意识到这一点，
以为自己得到了一份稳定的工作，
有一份维持生计的收入，
（尽管有的时候会发现收入
（不管在国企或者私企）
随着工龄的增长却并没有得到相应的涨幅）
随着时间的推移，
当预见未来没有提升的空间时，
心志也慢慢消磨殆尽，
变成了所谓的职场老油条，
没有了激情，
没有了目标，
得过且过，
有时会抱怨公司对待老员工的不公平，
抱怨并不能改变现状，
徒留声声叹息，
就像一只笼中鸟，一只奄奄一息的困兽。
这种人一开始就忽略了
人生很多能力并非是呆在办公室里提升起来的，
而更多的是你的阅历以及
与外界不断的接触摩擦慢慢成长起来的。
接触面积越大，你的能力匹配就会越强。
有时候你可以从一个人的谈吐以及行为
就可以判断他的工作底细以及见识能力。
一个在外面闯荡的人
总是会比一个呆在办公室里
带着一个酸臭味的书呆子来得有趣。
一个跳槽多家公司的人
也总普遍会比一直呆在一家公司上班的人
更有见识。
因为他不止呆过一个井，
而每个井的井口大小也都不一样，
井口外面的天空也不一样。
所以，一个人撇开世俗职场
所谓对老板的忠诚或者情义，
年轻的时候，有机会一定要多出去走走逛逛看看，
经历多了，
就不容易被骗。
不要等到老了，能力衰退，而无处安放自己。
记住，不残酷的世界，从来不存在。
这世界已经没有稳定的工作，
只有稳定的能力。
#生存之路#
事业单位月薪5000，私企月薪10000，该怎么选？3年前，我毫不犹豫地选择了私企，经过在私企十来年的摸爬滚打，庆幸还有一次选择事业单位的机会，并且抓住了，十年来的心路历程，希望给后来者一点启发。
我是2013年8月参加工作的，到2022年2月，中途由于家庭变故，待业状态有1年时间，算工龄应该也有8年，可是，最近查社保记录，交社保的时间累计才3年，8年工龄，3年社保，可以看出大部分私企是不给员工交社保的，这在事业单位核算工资的时候，也是一笔巨大的损失，一个月基本工资就少了将近1000元。
在私企的日子里，每天满负荷运转，多次凌晨一点才从东莞工厂动身，回深圳家里都是2、3点，第二天9点接着上班，那时同事有句名言：男人就是屌丝，在公司被老板屌，在外面被客户屌，在家里被老婆屌。真正体现了私企女人当男人用，男人当牲口用的状态。基本上单休，有时周日还要加班，平时家里有点啥事，很难请假，每天忙得浑浑噩噩。
单位工作状态，一个月可能就十多次外勤，一次外勤顶多四个小时，其余时间自由安排，家里如果有事，请假也是特别方便，如果某次在外工作时间长，还能申请个加班补助，一天安排2餐，一年发放7张购物卡，生活用品基本上可以不用花钱。
人际关系方面：在私企，对上级必须得毕恭毕敬，如果上级看你不顺眼，人事分分钟来找你谈话，有可能就卷铺盖走人。而在单位，只要你做好本职工作，没有太大的晋升欲望，你可以谁都不理，即使不理大领导，也不会有什么后果，舒心！
社会保障方面：私企能给你买5险的就是好企业了，如果还能有个五险一金，就是上好企业了，很遗憾的是，大部分连五险都没有，即使购买五险，也是按最低标准买的，我就是个实例。单位五险一金是标配，而且是顶配买，在三线城市，如果房价5000左右，用公积金就可以对冲月供，除了首付，供房毫无压力。
稳定方面：据观察，在同一个私企，一般只能待2年，2年更新换代一次，意味着要不停地在寻找下家的路上。而在单位，只要不犯错误，在一家单位可以待到退休。而在私企，40以上就可能面临淘汰了，在上有老下有小的年纪，孤立无援。在单位，女的55岁退休，男的60岁退休，退休金可能比工资还高，晚年生活无忧无虑。
但话说回来，刚开始进单位是真穷，如果对金钱过度渴望的，还是慎重考虑。现在的我，抓住了机会，希望后来的你们也能看清形势，不要等没有选择机会的时候再来后悔！
#公务员# #事业单位招聘#
为什么在社企私企没有视同交费，8几年时在国企，后到私私也不承认在国企的工龄。
私企考公务员复审（私企考上公务员） ♂
私企考公务员复审（私企考上公务员）都是负责审核批准私营企业个体工商户，特别是私营医疗机构，私立医院和学校，难怪水军这么多，充分说明了什么大家都很明白！//@醉饮白帝:咱们可以这么推算，现场会的时候应该有两个小时的时间来熟悉熟悉稿子，但是李局长没能熟悉，但毕竟还是读下来了，所以就按照李局长的效率在两小时能够读通一篇几百字的稿子来计算，一天上八小时，就当她加班到了十个小时好不好，两天也就是读通十篇稿子的工作量，也就是平时两个月的工作量就约等于读通顺十篇稿子吧.https://gongkao.haoyundao.net//@我是林叔2:2天完成60天的工作？真正的工作狂啊。60天作什么工作，2天能做什么工作呀？
李少莉为何能荣誉加身？看看她工作上的这些丰功伟绩就知道了
昨天一整天都在陪客户审厂，这客户是大型外资公司的SQE，审核末尾他问现在行情不好你们一个月放几天假，我回他说这个月已经放五天了平常也经常不加班，像普通员工只能拿三千多的工资，他说到国内这些中小私企的员工太难了，拿着低工资干活儿累不说，主要做事还没尊严，他举例说昨天到松岗一家PCB厂审核也是品质经理陪同，他们出电梯时，前面一个员工推着运板车可能有点儿重也可能卡住了，一时没让开道，那个经理就猛骂那个员工说话很难听，那员工默默没做声，他说虽然他是客户这经理想表现得重视客户，但是他觉得对客户保持应有的尊重就可以，那员工都没犯错对员工那样一通骂，员工心里憋屈脸面也挂不住，对员工是很大的伤害，我表示十分认同，问他那个经理是不是四十多岁了？他说是，我说那他可能文化也不高，比我们大十岁那批线路板厂的管理人员很多对员工是这种风格，平时根本不用心参与部门事物的管理，不了解情况不会想怎么去解决痛点，天天坐在办公室摸鱼，出了问题就对员工破口大骂，客户他总结到，上一批线路板人这情况确实比较普遍，还好我们三十多的这一批已经不是…
3个小时完成60天工作量，这是什么工作，做什么事，笑话吗？全国公务人员你们说、有这么轻松事?//@江太公999:李少莉的事情是注定的，早就埋下了伏笔，做人如此高调。行政审批事项，群众满意度百分之百，经手处理20万件行政审批事项，60天的工作量，他一个人三个小时就能完成。 这样的报道，也许更适合写小说写短文。内部吹无所谓，当公之于众的话，就觉得有些不可思议，让人无法理解，问题是这位局长坦然接受，就是这个样子，我就是有能力。 作为体力劳动者，如果在高温下工作，热晕了，可以理解。坐办公室的晕倒又是怎么回事儿？有人说他工作太累，这样的工作有那么辛苦吗？他们需要很多的加班吗？真的能把一个人累得晕倒吗？在现实生活中很少见，有网友质疑他是不是减肥茶喝多了，是不是吃东西吃坏了？是不是没吃早餐？血糖低了？ 想证实真实性，其实也很简单，医院都有相关的档案，一查就知道怎么回事儿了。不过这个已经没有什么意义了，毕竟已经是过去很久的事情，也不是大家关心的。 李局长是有追求的，他对荣誉有一种渴望，而且可以说是上瘾。拿奖无数，唯一令人感动的就是那次晕倒。 人红是非多针对他的工作忙碌，很多网友一笑而过，人家怎么报道怎么写，看看就好，那么认真干嘛？ 礼服既然很爱美，对美的追求没有停止过脚步。他想去年轻漂亮，妆容近视。这也是要花时间和精力的，没有不漂亮的女人，只有懒女人，太多的家庭妇女为了生计而忙碌，顾不上精心打扮自己，差距立竿见影。 据他的工作室忙碌的，需要审批的事项很多，那是他的效率之高令人不解，也许我们对审批事项不懂，但是所有的审批需要逐项逐条的核对，这都是最基本的操作，关键点总归是要看的。当然有可能，这些都是下面已经审好了，到他那边也只是一个签字环节。 这样的单位，几乎是正点上班，正点下班，很少有加班，也许他们会关着门自己加班，当然那是特别忙的时候，平时恐怕不需要吧。 网友笑一笑，至少他们没遇到过也许会吧。他们真的有那么多事情要做，有那么多工作要做吗？他们通常接到。 也许对满意度百分之百不够理解，不知道怎样努力工作才能做到，相信很多员工非常努力的工作996，加班忙得不停几乎把所有的神情都献给了企业，献给了公司，老板会觉得百分之百的有价值有用吗？ 会的老板只会觉得我给了你高额的工资，你就应该好好做事情，这些本来就是你应该做的，相信私企的老板99%都是这么想的。 所以在私企能看到很多非常上镜努力的人，在那里认真踏踏实实的工作，在他们认知里，这就是他的工作，换取劳动报酬。而且大家形成了一个共识。 所以现在越来越多的人很羡慕体制内，体制内大多数人也是普通人，一辈子也许一直努力，力的工作兢兢业业踏踏实实。 没有见他们拿什么奖项，这些奖项甚至一辈子跟他们都没缘，不代表他们不好好工作，只是他们认为那些是自己应该做的。 也许李局长做的比别人更多更努力，别人只是八小时的工作，他甚至超过了四期的996，他认为工作是福报，也许他十几个小时都在单位忙工作。 对于体制内好像没办法理解，因为很少有这样的单位，要不是你能力不行，要不你效率不高，对于他这样的效率这样的能力，又怎么能说人家能力不行效率不高呢？ 为什么写着写着觉得这个地方本身就很矛盾呢？如果效率高又怎么需要加班呢？既然不加班又怎么会累得晕倒呢？ 看问题的角度不同，认知也不一样，也许普通人做不到，也许只有他才能做到，所以他被提拔了，所以他晋升了，他的优秀是有目共睹的，他的优秀让他一路顺风顺水，踩准每一个台阶。 说一句话，群众满意度百分之百。可能全国只有呼和浩特市会，再有本事也不敢那么写，还有他三个小时就能完成60天的工作量，不止写这个文章的人自己相信吗，他是怎么说服自己写下这几个字的？ 也许我们的智商被碾压，我们的能力被碾压我们确实不如人家。好奇他又是怎么做到的？这么优秀的能力又何必误在呼和浩特，可以有更广阔的天地。 实践是检验真理的唯一标准，如果有可能再实践一下，让大家看一下，确实做得到，确实是人家的本事。 有人会相信，层层递交，审核签字的人都相信，也有人不相信就是这些网友，觉得不可能不可思议做不到。其实最好的解决办法就是让事实说话，再表演一个。
李少莉的事情是注定的，早就埋下了伏笔，做人如此高调。行政审批事项，群众满意度百分之百，经手处理20万件行政审批事项，60天的工作量，他一个人三个小时就能完成。 这样的报道，也许更适合写小说写短文。内部吹无所谓，当公之于众的话，就觉得有些不可思议，让人无法理解，问题是这位局长坦然接受，就是这个样子，我就是有能力。 作为体力劳动者，如果在高温下工作，热晕了，可以理解。坐办公室的晕倒又是怎么回事儿？有人说他工作太累，这样的工作有那么辛苦吗？他们需要很多的加班吗？真的能把一个人累得晕倒吗？在现实生活中很少见，有网友质疑他是不是减肥茶喝多了，是不是吃东西吃坏了？是不是没吃早餐？血糖低了？ 想证实真实性，其实也很简单，医院都有相关的档案，一查就知道怎么回事儿了。不过这个已经没有什么意义了，毕竟已经是过去很久的事情，也不是大家关心的。 李局长是有追求的，他对荣誉有一种渴望，而且可以说是上瘾。拿奖无数，唯一令人感动的就是那次晕倒。 人红是非多针对他的工作忙碌，很多网友一笑而过，人家怎么报道怎么写，看看就好，那么认真干嘛？ 礼服既然很爱美，对美的追求没有停止过脚步。他想去年轻漂亮，妆容近视。这也是要花时间和精力的，没有不漂亮的女人，只有懒女人，太多的家庭妇女为了生计而忙碌，顾不上精心打扮自己，差距立竿见影。 据他的工作室忙碌的，需要审批的事项很多，那是他的效率之高令人不解，也许我们对审批事项不懂，但是所有的审批需要逐项逐条的核对，这都是最基本的操作，关键点总归是要看的。当然有可能，这些都是下面已经审好了，到他那边也只是一个签字环节。 这样的单位，几乎是正点上班，正点下班，很少有加班，也许他们会关着门自己加班，当然那是特别忙的时候，平时恐怕不需要吧。 网友笑一笑，至少他们没遇到过也许会吧。他们真的有那么多事情要做，有那么多工作要做吗？他们通常接到。 也许对满意度百分之百不够理解，不知道怎样努力工作才能做到，相信很多员工非常努力的工作996，加班忙得不停几乎把所有的神情都献给了企业，献给了公司，老板会觉得百分之百的有价值有用吗？ 会的老板只会觉得我给了你高额的工资，你就应该好好做事情，这些本来就是你应该做的，相信私企的老板99%都是这么想的。 所以在私企能看到很多非常上镜努力的人，在那里认真踏踏实实的工作，在他们认知里，这就是他的工作，换取劳动报酬。而且大家形成了一个共识。 所以现在越来越多的人很羡慕体制内，体制内大多数人也是普通人，一辈子也许一直努力，力的工作兢兢业业踏踏实实。 没有见他们拿什么奖项，这些奖项甚至一辈子跟他们都没缘，不代表他们不好好工作，只是他们认为那些是自己应该做的。 也许李局长做的比别人更多更努力，别人只是八小时的工作，他甚至超过了四期的996，他认为工作是福报，也许他十几个小时都在单位忙工作。 对于体制内好像没办法理解，因为很少有这样的单位，要不是你能力不行，要不你效率不高，对于他这样的效率这样的能力，又怎么能说人家能力不行效率不高呢？ 为什么写着写着觉得这个地方本身就很矛盾呢？如果效率高又怎么需要加班呢？既然不加班又怎么会累得晕倒呢？ 看问题的角度不同，认知也不一样，也许普通人做不到，也许只有他才能做到，所以他被提拔了，所以他晋升了，他的优秀是有目共睹的，他的优秀让他一路顺风顺水，踩准每一个台阶。 说一句话，群众满意度百分之百。可能全国只有呼和浩特市会，再有本事也不敢那么写，还有他三个小时就能完成60天的工作量，不止写这个文章的人自己相信吗，他是怎么说服自己写下这几个字的？ 也许我们的智商被碾压，我们的能力被碾压我们确实不如人家。好奇他又是怎么做到的？这么优秀的能力又何必误在呼和浩特，可以有更广阔的天地。 实践是检验真理的唯一标准，如果有可能再实践一下，让大家看一下，确实做得到，确实是人家的本事。 有人会相信，层层递交，审核签字的人都相信，也有人不相信就是这些网友，觉得不可能不可思议做不到。其实最好的解决办法就是让事实说话，再表演一个。
一家私企，大到如此惊人，且资金流向，没有审核和监管，一旦暴雷，惨不忍睹。教训深刻啊。
去了趟民政局，咨询低保和两癌救助的办理流程，到了大门口被大爷拦住了，没让进门。
我站在门口说明了来意，大爷站在门里和我对话。
大爷：你是低保吗？
我：不是，我想进去问问是咋办的，都需要啥资料？
大爷：你吃的是财政吗？
我：不是，生病时有工作，是私企，现在没工作了
大爷：那就中，你去大队干部那里写申请，写上你的情况，盖上章，带上你的病例啥的，再去乡民政局问问，看看他们那让你咋办
我：是不是乡里盖完章再来咱这民政局盖章审核？
大爷：你根据乡民政局的意思办，他们让你去哪你去哪，说不定也不用来我们这，乡里直接给你上传资料，你去问问
我：那两癌补助是不是也来咱这？
大爷：你得有低保才能二次报销？
我：不是有两癌的专项资金吗？不是低保不能申请？
大爷：那是两癌救助，也得去乡民政局问
我：那大概多长时间能办下来？都有多少钱？
大爷：有时候一天就下来了，说不好，有1000的，2000的，最高的5000，看乡民政局咋批
我：那我回乡里问问去，谢谢啊
私企考公务员离职证明（公务员入职需要离职证明吗） ♂
私企考公务员离职证明（公务员入职需要离职证明吗）【春节前解除劳动合同不给年终奖 厦门一设计师状告公司】台海网1月19日讯（海峡导报记者?陈捷?通讯员?同法/文?杨希/漫画）年关已近，打工人期待假期的同时还期待着年终奖。然而厦门的设计师黄先生却没有这份喜悦，因为在春节前，公司与他解除了劳动合同，并由此认定他不再享有浮动绩效奖金，究竟是怎么回事呢？近日，同安法院发布了这样一起与年终奖有关的案件。
遭遇?春节前解除合同 公司不给年终奖
黄先生于2020年11月入职厦门一家房地产开发公司，任安装设计专业经理一职。入职时，双方约定：税前基础年薪为固定年薪加绩效年薪，月固定工资为16000元，全年共240000元。
2021年下半年，受市场下行冲击，该公司进行整合兼并。因与黄先生未能就调整岗位事宜达成一致，2021年12月28日，公司向黄先生出具《离职（解除/终止）劳动合同通知书》，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成一致为由，解除与黄先生的劳动合同。
黄先生向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决房地产公司支付2021年1月1日至12月29日期间的绩效工资48000元，但相关请求被驳回。不久前，黄先生起诉至同安法院。
争议?协商无果解除合同，该不该给年终奖？
黄先生称，《录用通知书》明确约定，每月工资为20000元，包含基本工资16000元和绩效4000元，绩效于当年度春节前统一发放。他起诉认为，自己已完成一整年的工作任务，公司却以双方于春节前已解除劳动合同为由不予发放绩效工资，这明显不合理。“我前三个季度均有提交考核表格，考核结果均为工作达到预期，我提交第四季度表格后，是公司原因未予以考核评分。公司系为达不发放绩效工资的目的，恶意于春节前违法解除与我的劳动关系。”
房地产公司辩称，2021年下半年起，房地产市场全面下行，受市场下行冲击，公司部门进行整合兼并，经合法程序，于2021年12月28日向黄先生发出劳动合同解除通知，与黄先生终止劳动合同。绩效奖金系根据员工的日常表现、人力考核、跨部门协作评价以及所在单位的业绩完成情况进行综合考评，绩效奖金也并非固定值。录用通知书第三点也明确，无论任何原因，如果在春节前离职，浮动绩效年薪不予兑现。黄先生不接受公司提出的调整岗位方案，导致奖金不具备发放条件。因此，黄先生主张享有绩效工资缺乏事实与法律依据。
调解?公司付给员工三个季度的绩效工资
同安法院经审理认为，房地产公司向黄先生出具的《录用通知书》虽然约定浮动绩效年薪部分将根据当年度在岗时间、业绩情况综合评估在当年度春节前发放。不论何种原因，如在春节前离职，浮动绩效年薪不予兑现。但是，黄先生并非因单方过失或主动辞职致使其不能工作至春节前并参与考核。黄先生举示的证据显示，其第一季度至第三季度考核结果均为工作达到预期，房地产公司未提供证据证明其2021年度经营状况及效益，也未提供证据证明黄先生存在不应发或少发绩效工资的情形。黄先生已经尽到初步举证义务，房地产公司仅以时间作为是否需要支付绩效工资的衡量标准，显然违背了公平合理原则。
由于房地产公司未对黄先生进行第四季度考核，在案证据也无法证实黄先生第四季度考核情况，故房地产公司应按照《录用通知书》的约定支付黄先生2021年第一季度至第三季度绩效工资。
因此，同安法院作出一审判决，要求房地产公司支付黄先生绩效工资36000元。
一审判决后，黄先生与房地产公司均不服一审判决，提起上诉。经厦门中院特邀调解组织主持调解，最终双方自愿达成协议：房地产公司同意一次性支付给黄先生绩效工资36000元。
法官说法 入职时应约定绩效工资发放标准（内容见图一）
#年终奖##合同##厦门身边事#
编辑｜王贵溪 来源｜海峡导报
工作证明，收入证明，离职证明模板，自己先收藏了，感觉某一天就会用到了。
这公司太…，居然这样开离职证明 ?[惊呆]#求职季# ?
#苏州抗疫日记# 办个离职手续，提个黄码。
同事一直开私家车上班，因各种原因离职了。所有手续差不多都办妥了，就回公司拿个离职证明。想着办完了正好可以趁没事去逛逛，停车不方便，就坐地铁吧。
谁知，一夜之间就好好的绿码变黄了。看了流调轨迹，正好和新冠患者在地铁某个站可能有过擦肩而过，也可能是时空伴随，总之很无奈。
你刚好盛开，我刚刚路过。春有约，花不误。山河会无恙。
为什么很多打工者不敢去劳动仲裁，选择自己承受呢？
自古以来“民不与官斗”的教条，让广大老百姓，闻官色变。只要是和衙门沾上边的，很多人都会瑟瑟发抖，这是封建社会遗留下的毒瘤，根深蒂固，到现在还在影响着一部分人。
从事人力资源岗位十年来，见到过大大小小的劳动仲裁案，也亲自处理过不少劳动纠纷案件。作为人事部门，其实是一个中立的角度来处理问题的，既不能让狗公司蒙蔽损失，也不能让打工人丢掉合法权益。这么多年，一直秉承合理合法的处理，为更多的打工人争取更多的权益。
一般来说，北上广深的法制环境比较好，打工者的法律观念也相对比较强一些。以及政府职能部门服务意识也是优于内地的，所以相对来讲这些发达地区的劳务纠纷案件相对多一些。经过大量的调研与分析，认为很多打工者不敢去劳动仲裁有以下几个方面，分析给大家参考。
法律知识欠缺：对劳动法完全不了解或者一知半解，明知道公司做的不对，但又不知道哪里不对。我们劳动仲裁讲究的是证据，如果没有充足的证据那是很难争取到相应结果的。我们大部分劳动者，根本不会收集证据，也不知道哪些对自己有利。签劳动合同的时候，一片空白也敢签。对于收集证据方面非常不利。
程序方面：其实劳动仲裁并不复杂，只要是经历过一次就觉得很简单，也就是几页纸的事儿。但是对于大部分劳动者而言，这辈子估计都没有进去过法庭或者仲裁庭，有一种天生的畏惧感，在没有聘请律师的情况下，根本不知道怎么去弄，很多人觉得多一事不如少一事，自己吃点亏就算了。
其实我们的仲裁程序还是蛮复杂的，在正式开庭之前有个调解环节，完了需要一审、二审。半年的时间可能就过去了。对于大量的仲裁纠纷来讲标的并不大，几百元到几万元不等。大部分人是耗不起这个时间的，但是公司他可以，时间拖得越久越好，不良的公司专门请了法律顾问，即使自己违规操作也尽量的把时间拖到最久，让劳动者知难而退。
另外一个就是公司的小动作，比如不给开离职证明，或者在行业圈子里面进行封杀什么的，都是一些上不了台面的小动作。当然这些对于普工没什么影响，对于高级管理者，在行业内的名声就比较重要了。比如，你是个CEO，因为劳务纠纷跟原公司打官司，其他公司说实话不敢要，即使是公司的错。毕竟国内很多企业经营并不是十分的规范，用人方面还是非常谨慎的。
实际操作过程中，大部分劳动者愿意接受和解。基本上是公司定个数目，公司赔偿一点，员工拿钱走人。举个真实的案例，我们工厂有个老员工，干了18年，从底层技术员干到厂长的位置，每个月 1万多元的收入。后来被公司千方百计地逼走，最终公司被告上仲裁庭。
按照劳动法规定赔偿，理想条件下可以赔付20多万元，公司只愿意赔付6万元完事，双方没有达成协议，最终告上了法庭。官司持续了很久，从他被迫离职到今天，已经半年过去了，官司还在调解阶段，而且公司花高价聘请了两个法务工作者，为公司保驾护航。
这样的条件下，劳动者胜诉地概率比较小，即使胜诉也不可能拿到想要的金额。而且要花巨大的时间成本与经济成本，这个厂长还聘请了律师，花了15000元。至于何时能有结果，估计要到2023年下半年，这样一年的时间就过去了。假如到时候胜诉，补偿10万元，还要给律师分成，最后自己只是剩下几万元，算下来还真的跟和解地数目差不多。
很多人算了个账，觉得和解比较划算，直接拿一点补偿金走人，永不相见，这就是当下劳务者与公司闹纠纷地现状。
一份简单的离职证明，就能看出各路牛鬼蛇神，有的惺惺相惜来日方长，有的甚至引起仲裁诉讼。
1991年21岁的“最美死刑犯”修莉在被枪决之前，提出了自己最后一个请求，要求警方为她检验贞洁，这又是为何呢，修莉又究竟经历了什么？
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这一天是8月13日，这一天一名叫修莉的女刑犯即将被行刑，但她脸色平静，只有在即将奔赴刑场的时候，她有些艰难的朝工作人员开口，“在我死之前，我想做一个检查”，修莉有些磕巴，但很快她用坚定地语气说出：“我要做检查，证明我的清白还在。”
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这话一出，监狱工作人员都十分意外，这个姑娘看起来这么年轻，罪名也不在此，为什么要做这样一个检查呢。但看着她坚定地眼神，“死者为大”，也许是修莉即将被处刑，工作人员便答应了她的请求。
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就在检查之后，报告出来证实了修莉是“清清白白”的，这让修莉难得露出了一个笑容，一脸如释重负，她向工作人员道谢。随后一颗子弹结束了她21岁的人生，而修莉背后的故事也逐渐被挖掘出来。
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年轻的修莉出生于上海，父母都是老实本分的工人，而修莉从小懂事听话，但奈何她的确不是读书的料子。最终高考的时候差了几分没有读上大学，在那个年代，作为高中生的修莉已经是学历不错的人了，能够读上大学的才是少数。
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修莉决定学一门手艺谋生挑来挑去之后，父母托了关系决定让修莉在当地的一家维修店做学徒。那个年代，彩电开始大规模的进入普通百姓的家中，于是关于电器的维修店生意总是红红火火。
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维修店的老板名叫尹怀市，他开了一家很大的维修店，面对修莉父母的要求却没有拒绝，他说看在修莉父母的面子上，自己一定倾囊相授。于是修莉成功进入了修理铺，也开始耐心的学习各种维修技能。
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尹怀市已经有三十多岁了，还有一个几岁大的女儿，但他和老婆的感情一直不太好。他看到修莉的第一眼，就起了别样的心思，但他没有一开始就表现出来。他把自己伪装成一个正常的师傅，每日关心修莉，时不时的还给修莉送点小东西。
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这让修莉陷入了迷茫，男人成熟稳重，对待她又十分友好，一个十几岁的女生面对三十几岁的男人手段，自然是无处可挡。她对尹怀市也心动了，渐渐地两人关系越来越近。而尹怀市常常对她说，自己和老婆是稀里糊涂结婚，两人根本就不相爱，完全是父母的意愿。
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这些话让修莉更加心疼对方了，两人打的火热，但修莉心里却知道自己这样和尹怀市是不对的，而且尹怀市无数次对她上下其手，甚至有一次强行从背后抱着她。修莉吓坏了，她对男人说只要他离婚了，自己自然可以和他结婚，也就可以顺利在一起了。
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却没想到尹怀市听到这话脸色变了，他当然不可能为了修莉和自己老婆离婚，他只是想偷腥而已。但修莉却不知道这些，她看着尹怀市的犹豫明白了，修莉开始决定结束这段畸形的关系，对尹怀市也恢复了从前的态度。
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就在这时，维修店里一个名叫小华的维修工和修莉逐渐靠近，两人年纪差不多，又有很多共同语言，没多久小华向修莉告白之后，两人就在一起了。而这时修莉决定从维修点辞职，和尹怀市彻底告别。于是她特意和男友一起请尹怀市吃饭，说自己和小华已经在一起了，还有自己想辞职的事情。
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尹怀市脸色很差，他觉得修莉是背叛了自己，嘴上说着祝两人发展都好。却没想到转头尹怀市就跑到修莉父母那里，说自己教了修莉这么多年的技术，结果转头就要走。老一辈的父母总是不分青工皂白的认为是自己子女的错，于是逼迫着修莉不允许辞职。
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而尹怀市甚至威胁修莉只要她离开，自己就把两人之间的事情捅出去，让修莉和她的父母丢尽脸面，让所有人知道修莉是个上赶着的肮脏的女人。修莉开始慌了，一旦这些事情被人知道，自己的名声就毁了。而自己面对尹怀市的威胁却无能为力，她的情绪越来越崩溃。
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一天晚上修莉突然想到，尹怀市对她这么狠，那为什么自己不能报复回去呢。既然你不想我好过，那大家都别过好了。可是修莉面对人高马大的尹怀市没有胜算，她的脑海中突然出现了一个身影。
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这天在当地的一所小学门口，修莉焦急的等待着谁，没多久看见一个小女孩出来，她立马上前说自己是尹怀市的徒弟，尹怀市出车祸了，自己是来接她的。小女孩正是尹怀市的女儿，一听这话她立刻跟着修莉走了。
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但没想到修莉带着女孩越走越远，到了一个人烟稀少的地方，疯狂的修莉终于暴露了她的面目。她从背包里掏出了一个榔头，紧接着朝着小女孩的脑袋一锤一锤的砸下去，直到女孩再无动静。而这时恰好有路过的人发现立马选择了报警，而修莉也被逮捕。
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之后面对警方的询问，修莉一直很平静，承认了自己的杀人事实，也讲述了来龙去脉。然而最终她还是因为故意杀人罪被判处死刑，也就是在她行刑的前一刻，提出了前文的请求，她想清清白白的离开，她不是一个脏女孩。
和领导吵架，有哪个领导那么大度可以容你。年轻人，不要太冲动，离职证明就是个伤害性极大的东西，如果是正规单位，都要做背调，背调有一项就是你上一家公司的离职证明，别动不动就闹到劳动局，劳动局有过的纠纷，在公司网上都清楚的写着呢。
2023.01.17中午运动
今天看到几条消息，简单总结：
1、山东高院做了一个解释，解除劳动通知书不能作为离职证明，但是，合同到期解除劳动通知书例外。反正，就其本身而言，我觉得就是多此一举。开一个离职证明，很难吗？到底是多么垃圾的企业才不会给离职员工开离职证明？既然需要离职证明，最起码说明，离职的员工工作是交接清楚了的。
2、学生购买火车票取消寒暑假限制，学年内可以任意时间段购买四张，如果不使用，过期作废。这个学生包括所有可以享受优惠购票的学生，包括大学生、中学生、小学生等，只要学校和住家需要坐火车，只要学校进行了核实认可，都是可以享受的。
以前只能寒暑假购买，现在是全学年可以任意时间购买了。不过，总数没变，依然只有来回各2张。
3、今天消息，2022年，全国人口减少88万，首次出现负增长。
说明什么问题？当初第一批大力倡导并进入法治的计划生育政策，现在已经出现不好的结果了。后面怎么进行恢复，可能需要很多政策的支持才行了。
反正，现在很多无婚主义者，丁克家庭在频频出现，本质上，并不是他们愿意这样，可能，更多的还是因为各种生养成本太大，让人无能顾及。
4、中国东航预计将在今年春季正式投入C919的商业载客运营。届时，C919将出现在上海、北京、武汉、成都、西安等地的优质精品航线上，武汉旅客可率先体验。
这是一个好消息，我们的国产大飞机说了几年了，今年终于可以正式载客上天了，一切安好[谢谢][谢谢][谢谢]
顺便，成都今天的气温还是很低，没有阳光，有雾。天气尚可。
祝大家，好[谢谢][谢谢][谢谢]
#每天微习惯打卡养成记##数见成渝##四川头条#
第三类医疗器械经营许可申办流程和条件
一、申请人需登录省级食品药品监督管理局企业行政许可服务平台，注册、登录后，按要求填写、上传提交材料，身份证明、学历证明或职称证明必须原件扫描复印上传。网上提交成功后到市级政务服务中心食品药品监督管理局窗口提交打印的纸质材料，受理时间以递交纸质材料时间为准.纸质材料要版面干净、整洁,不得涂改，采用标准A4规格纸张。除有关材料复印件及个人签名使用黑色或蓝黑色墨水填写外，一律打印，一式两份（一份提交，一份企业保留备查）,用透明拉杆式文件夹按要求顺序装订.
二、从事医疗器械经营,应当具备以下条件:
1.具有与经营范围和经营规模相适应的质量管理机构或者质量管理人员，质量管理人员应当具有国家认可的相关专业学历或者职称;
2.具有与经营范围和经营规模相适应的经营、贮存场所;
3。具有与经营范围和经营规模相适应的贮存条件，全部委托其他医疗器械经营企业贮存的可以不设立库房；
4.具有与经营的医疗器械相适应的质量管理制度；
5。具备与经营的医疗器械相适应的专业指导、技术培训和售后服务的能力，或者约定由相关机构提供技术支持。
从事第三类医疗器械经营的企业还应当具有符合医疗器械经营质量管理要求的计算机信息管理系统，保证经营的产品可追溯。……”
现场检查依据《医疗器械经营质量管理规范现场检查指导原则》。
三、申请材料和要求
私企辞职考公务员保险（私企考公务员要辞职吗） ♂
私企辞职考公务员保险（私企考公务员要辞职吗）我邻居因为家里两个小孩没人带，媳妇是公务员，他在私企上班，于是决定她辞职后在家带小孩，就靠彩票接济生活，他买彩票就买双色球，其他都不买，每次就一注买几百倍，有时候上千倍。前两天一起聊天称今年总共转了10几万。
七十年代，很多干部辞职回家，因为收入低。
八十年代，很多体制内的年轻人辞职创业，因为那时候刚改革开放。
九十年代，大量的公务员、国企员工辞职去创业经商。
九十年代，年轻人最喜欢去民企，因为收入高，升职加薪快。那时候民企绝大部分是盈利的，而且发展速度很快。国企很多企业亏损，而且大部分行业的市场一步步被民企抢占。
近年来，几千个人争夺一个公务员岗位，全国高材生都争着去国企，为什么？
因为现在各行各业不好做，公务员工作没什么压力，而且当公务员有面子。公务员薪资低，但是福利很好，比民企福利好太多。
国企为什么现在也成了香饽饽？因为国企有些是垄断行业，大部分企业是跟民计民生有关的企业，很稳定。而且国企员工压力较小，福利非常好。
我有个朋友在国企火电厂工作，刚开始月薪只有4000元，但是一年收入有7万。现在月薪7000，一年收入有12万多。说句实话，年收入超过12万就打败了90%的人。
他们福利有多好？
1、平时上班有免费的水果吃，吃不完还可以带回去。
2、公司食堂的饭菜又好又便宜，公司有餐补，餐补足够他们餐费了。如果是私企，要么不包吃，要么餐补远不如餐费。
3、每年大大小小的节日都发钱或者发购物卡，每次节日500—1500元不等，一年收节日费就有七八千。
4、私企最多是五险一金，他们是五险二金，多了企业年金，而且他们的公积金是顶格缴纳。
5、丰厚的年终奖，年终奖一般相当于是三个月的工资。
6、其他福利，比如全身体检、旅游费、高温费、御寒费、话费补贴、住房补贴等等。
最近，有个朋友辞去了月薪一两万元的私企里的工作，报了公务员考试培训班学习，一门心思冲刺公务员考试去了。就是考上公务员，工资也不会有他在私企里的收入高，那他为什么还要辞职，义无反顾地去考公务员呢？
据说，他在私企里累孬了。他在那私企里，一天到晚加班加点，每天晚上一点左右才能回到家里。顾不上家庭，顾不上孩子！长期熬夜对身体也不好，年轻人还能支撑下去，一旦上了年纪，那是无法支撑下去的！
在私企里工作，他的收入是随着年龄的增长而递减的。你年轻的时候，身体素质好，精力充沛，熬夜加班没有问题，收入自然也就高一些！但是，一旦年龄大了，精力跟不上了，体质不好了，那就没法再加班加点了。不加班加点，那收入自然就不会像现在这样高了。而公务员的工资待遇正好相反，会随着年龄增长，工作年限的增加，工资收入也会不断提高。
在私企工作，上升的空间很小。人生没有起伏跌宕，简直就是一马平川，一眼就能看到底！而当公务员，上升的空间也比较大，前途未卜，大家皆有可能成为黑马！人生更富有激情色彩！
有的人喜欢进私企，因为眼下收入较高！有的人喜欢进体制内，因为工作稳定！大家对此有什么看法？欢迎留言讨论，点赞，转发！
一对校园情侣，毕业后一个在深圳私企做HR，一个在老家做公务员，一个月薪16800，一个月薪4800。
距离没有阻断他们的感情，两人正常结婚了。但结婚两年后，丈夫提出，如果妻子不辞职回家的话，两人就离婚。
妻子陷入巨大的纠结中，回家只能挣3000多，肯定不能维持现在的生活质量，不回家的话，自己也很舍不得这段感情，该怎么办？
在我看来，这对小夫妻最大的问题在于没有长期规划，结婚前各有各的路，走一步看一步，只要没有到分手那一步，就能忍则忍，有问题不去沟通，不去面对。有今天的结局，看似突然，却也是必然。
一般而言，校园情侣毕业后各奔东西，彼此的爱情关系一般也就到头了。偶尔有一些能够继续维系感情的情侣，一般是对未来有明确计划的，即便短期分离，但长远来看，双方都有信心和目标在同一个城市相聚。
这种可以看到的未来，是两个人感情长远的基础。
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