今天给各位分享贵州省公务员职位表（贵州省公务员考试职位表2023）的知识，其中也会对贵州省公务员职位表（贵州省公务员考试职位表2023）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
贵州省公务员考试（贵州省公务员考试要求） ♂
贵州省公务员考试（贵州省公务员考试要求）贵州省2021年公务员考试，报名缴费人数已经公布出来了是299817人。报名人数最多地区是遵义市52859个人，报名人数最少的地区是六盘水，报名参加考试16307个人。
在2021年贵州省考公务人员，在各自报名人数以及竞争比例，看见人数竞争是相当激烈。
省直：报名参加人数是24438个人，招考人数是393个人；竞争比例是62个人。
贵阳：报名参加人数是39291个数，招考人数是426个人；竞争比例是92个人。
遵义：报名参加人数是52859个人，招考人数是594个人；竞争比例是89个人。
毕节：报名参加人数是31229个人，招考人数是185个人；竞争比例是169个人。
黔南：报名参加人数是26641个人，招考人数是538个人；竞争比例是50个人。
黔东南：报名参加人数是27999个人，招考人数是346个人；竞争比例是81个人。
黔西南：报名参加人数是24951个人，招考人数是285个人；竞争比例是88个人。
六盘水：报名参加人数是16307个人，招考人数是152个人；竞争比例是88个人。
安顺：报名参加人数是20681个人，招考人数是260个人；竞争比例人数是80个人。
铜仁：报名参加人数是19610个人，招考人数是177个人；竞争比例人数是111个人。
贵州省公务员职位表（贵州省公务员考试职位表2023） ♂
贵州省公务员职位表（贵州省公务员考试职位表2022）1. 贵州省公务员职位表概述
贵州省公务员职位表是对全省公务员职位的一个全面的、明确的规定，它包括了全省各级政府和事业单位的所有公务员职位。
贵州省公务员职位表是贵州省政府按照《中华人民共和国公务员法》和相关法律、法规的规定编制的，其制定目的是为了规范公务员的录用、晋升、停薪留职、离职、职务任免等事项，保障公务员的合法权益，提高公务员队伍的素质和能力，为贵州经济社会的发展提供有力的人才支撑。
2. 贵州省公务员职位表的制定原则
贵州省公务员职位表的制定遵循以下原则：
（1）公开、公正、公平、竞争原则。公务员职位的设置、招录、晋升等应该遵循公开、公正、公平、竞争的原则，保证公务员招录和职务任免的公正性和合法性，维护公务员队伍的整体利益和公信力。
（2）因地制宜原则。根据不同地区、不同职能部门和不同工作岗位的特点，合理设置相应的公务员职位，充分发挥公务员队伍在地方经济社会建设中的作用。
（3）人才选拔原则。公务员职位表要以选拔优秀人才为核心，合理设置相应的职位，吸引优秀人才脱颖而出，确保公务员队伍的素质和能力。
（4）高效、优质、精益求精原则。公务员职位表的制定要注重高效、优质、精益求精，遵循现代管理理念，确保公务员队伍的稳定和持续发展。
3. 贵州省公务员职位表的组成和结构
贵州省公务员职位表共分为以下几个部分：
（1）序号：以序号标识公务员职位；
（2）所在部门/单位：标识该公务员职位所属的部门或单位；
（3）职位名称：标识该公务员的职位名称；
（4）职位类别：标识该职位所属的类别，如行政管理、财务管理、人力资源管理、公共关系管理等；
（5）招考条件：该职位要求的招考条件，如学历、专业、工作年限、资格认证等；
（6）职位描述：该职位的工作内容、职责、权利和义务等；
（7）晋升渠道：该职位的晋升渠道和晋升条件；
（8）其他备注：该职位相关的其他需要备注的事项。
4. 贵州省公务员职位表中的典型职位
（1）行政管理类
序号：GZ-001
所在部门/单位：贵州省人民政府
职位名称：行政管理助理
职位类别：行政管理类
招考条件：本科及以上学历，具有2年以上行政管理工作经验，熟悉办公室自动化办公系统。
职位描述：负责行政管理事务的日常运作和管理，协调各部门间的工作，处理来自民间及各单位的各类应急事件和突发事项。
晋升渠道：行政管理助理可以通过优秀工作业绩、政策服务和能力突出，进行晋升至部门主管或副职和常务副部长等职位。
其他备注：绩效考核结果作为职位晋升的重要依据。
（2）财务管理类
序号：GZ-002
所在部门/单位：贵州省财政厅
职位名称：财务会计
职位类别：财务管理类
招考条件：本科及以上学历，具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务、会计、税务等有关法律法规和政策。
职位描述：负责该部门的日常财务管理工作，包括会计核算、税务申报、预算管理等，负责与上级财政部门的联系和协商工作，制定并落实部门财务管理方案。
晋升渠道：财务会计可以通过优秀工作业绩、专业技能和管理能力的提高，在该部门内晋升至副主任、主任和厅长等职位。
其他备注：因为财务管理工作涉及到公共财政，要求该职位人员遵纪守法、廉洁自律。
（3）公共关系管理类
序号：GZ-003
所在部门/单位：贵州省文化厅
职位名称：文化交流主管
职位类别：公共关系管理类
招考条件：本科及以上学历，专业不限，具有2年以上相关工作经验，熟悉文化、旅游资源开发和文化交流管理等。
职位描述：负责该厅与其它文化厅、文化机构、新闻媒体、文化组织及社会团体的交流和联络工作，组织和开展文化交流活动和项目。
晋升渠道：文化交流主管可以通过其对工作的贡献、专业技能和综合素质比较突出等方面进行晋升，最终升至副厅长、厅长等职位。
其他备注：文化交流主管要求具有较强的语言表达能力、名誉意识和敏锐的市场洞察力。
5. 贵州省公务员职位表的作用
（1）规范公务员选人、用人和管理工作，确保公务员队伍的稳定和发展。
（2）提高公务员队伍的素质和能力，为贵州经济社会发展提供高素质的公共管理人才。
（3）落实公务员的履职义务和权利，保护公务员的合法权益，为公务员队伍的健康发展创造有利条件。
（4）指导和规范各级政府和相关事业单位的公务员招录、晋升、离职等与公务员管理相关的工作，促进公务员队伍的公正、公平竞争的发展。
6. 贵州省公务员职位表的存在问题和建议
（1）贵州省公务员职位表虽然设有职位，但是大多没有详细的职责、绩效目标和考核办法等，存在混乱和不合理的情况。
建议：进一步细化公务员职位表中的每个职位的职责和绩效目标，为公务员的工作开展和绩效考核提供基础数据。
（2）公示工作不够透明，公众对公务员职位的理解和认知不够全面和深入。
建议：政府职位公示应加大对外宣传力度，提高公众知晓度，同时完善公示渠道，让所有人都能看到。
（3）贵州省公务员职位表中的某些职位存在高薪低干的情况，一些重要公务员岗位求才不足。
建议：加强人才选拔机制，根据不同职位的实际需要，合理设定薪酬和津贴，制定科学合理、公正公平的选拔机制，吸引、挖掘更多的优秀人才。
序号一：前言
贵州省公务员考试是贵州省的一项重要招考活动，旨在选拔具备一定素质和能力的人才，为贵州省的发展提供强有力的人才支撑。为使广大考生更好地掌握考试信息，本文将从以下几个方面详细介绍2022年贵州省公务员考试职位表。
序号二：考试时间
根据考试通知，2022年贵州省公务员考试将于2022年2月19日至2月21日进行笔试，具体考试时间如下：
2022年2月19日上午：行政职业能力测验（甲类）
2022年2月19日下午：行政职业能力测验（乙类）
2022年2月20日上午：申论
2022年2月20日下午：综合知识
2022年2月21日：面试
考生需要提前安排好自己的时间，并根据考试时间表做好准备。
序号三：考试科目
2022年贵州省公务员考试设置四科考试科目，分别为行政职业能力测验（甲、乙类）、申论和综合知识。
其中，行政职业能力测验（甲类）主要考查考生的普通知识和常识，共50道单选题，满分100分；行政职业能力测验（乙类）主要考查考生的言语理解和表达能力，共45道单选题和5道问答题，满分100分。申论主要考查考生的书面表达能力，满分150分。综合知识考查考生对政治、法律、经济、文化、科技、生态环境等方面知识的掌握情况，满分100分。
考生需根据各科目的考核方向，有针对性地进行备考，充分利用辅导资料和练习题进行巩固和提高。
序号四：职位表
2022年贵州省公务员考试职位表共分为四类，职位数目及详情如下：
1.党群机关类：招考省直辖机关、省委、省政府和省直部门，共计36个职位。
2.党政机关类：招考市（州）党委、政府和部分中央和省属企事业单位，共计421个职位。
3.社会事业类：招考教育、卫生、文化、体育、科技、金融等社会事业单位，共计254个职位。
4.其他类：招考公共资源交易、知识产权、检察机关、人民调解、国土资源等职位，共计26个职位。
贵州省公务员职位表（贵州省公务员职位表2023查询） ♂
贵州省公务员职位表（贵州省公务员职位表2023查询）贵州省公务员职位表
做为一个备受瞩目的公务员职位表，贵州省公务员职位表涵盖了许多岗位，招聘条件严格而公正。尽管每年有大量人前来应聘，但是只有少数人能够胜出，拿到梦寐以求的公务员工作。在这篇文章中，我们将会深入研究贵州省公务员职位表，为您解读其中的一些要素和趋势。
1. 公务员职位的多样性
贵州省公务员职位表提供了许多岗位，包括行政、财务、人力资源、法律、文秘等等。这种工作的多样性允许应聘者在其专业领域中找到合适的岗位，并为其未来的职业发展奠定了基础。此外，许多公务员职位提供了一个不错的工作环境，可以帮助应聘者实现职业梦想。
2. 全面公正的招聘流程
贵州省公务员职位表的招聘流程从申请到录用，都是严格的而公正的。在这个过程中，每个申请者必须经过一系列的考试和面试，确保招聘和录用的公正和透明。如果您有足够的能力和良好的品德，那么应该没有理由不去申请，尝试去获得梦寐以求的公务员职位。
3. 稳定的薪水和福利待遇
公务员的薪水和福利待遇都是非常不错的。除了相对较高的薪水，贵州省公务员还可以享受一系列的福利待遇，包括节假日福利、养老保险、医疗保险、职业再培训等等。这一切都可以让应聘者安心地在工作中挥洒汗水。
贵州省公务员职位表2023查询
2023年即将到来，许多有志青年准备投身公务员领域。但是，如何找到最新的贵州省公务员职位表呢？本文将为你介绍如何查询2023年贵州省公务员职位表。
要素一：官方网站
首先，我们可以在贵州省人力资源和社会保障网站上查询公务员职位信息。该网站每年都会发布最新的公务员招聘信息，详细列出各职位的招聘人数、岗位要求、薪酬待遇等信息。此外，该网站还提供在线报名、考试时间、考试地点等信息，便于考生及时了解各项招考进展情况。
要素二：手机APP
近年来，手机APP已成为查询贵州省公务员职位的主要途径之一。在各大应用商店中，有诸如“公务员招聘考试网”、“聚橙网”、“考试公共服务平台”等APP，涵盖了各地的公务员岗位信息，包括贵州省的公务员职位表2023。考生可以通过APP随时随地查询最新岗位信息，了解报考流程、考试时间、考试内容等。
贵州省公务员职位表（贵州省公务员职位表2023） ♂
贵州省公务员职位表（贵州省公务员职位表2020）【#茅台招工一天14万人次浏览#：#茅台招工需体能测试#，年薪10万】12月13日，贵州茅台酒股份有限公司在官网发布和义兴酒业分公司2021年社会招工简章，一天近14万人次浏览。招聘简章显示，此次岗位的人均薪酬待遇为税前约10万元/年，除了在线测评和笔试，报名者还要进行体能测试。（老板联播）网页链接
贵州事业单位的竞争有多大？
我们一起来看看
事业单位的竞争究竟大不大
1
通过历年岗位最高竞争比来分析。我们分析了近3年贵州省公务员考试的最高竞争比和贵州省事业单位近3年的最高竞争比，得出了以下数据。
数据统计可能会有偏差 仅供参考
通过以上统计数据可以看出，近3年贵州省考的岗位最高竞争比在2000：1左右，而事业单位（由于遵义招聘人数多且统一，因此仅以遵义数据为例）报考比例除19年以外，基本保持在1000：1以下的竞争比，可以看出，贵州事业单位的竞争程度相对省考来说，还是比较平缓。
2
通过历年岗位平均竞争比来判断。我们分析了近4年贵州省公务员考试的招考比例和贵州省事业单位近4年的招考比例，得出了以下数据。
数据统计可能会有偏差 仅供参考
通过以上统计数据可以看出，近4年贵州省考的招考竞争比上下变化幅度不大，大概在80：1左右，也就意味着80个人争夺一个岗位；而事业单位相对省考来说，竞争就显得比较小，竞争比大约在30：1左右，但是竞争比变化却在逐年上升，从2018年的22：1上升至2021年的40：1，这一趋势告诉了我们一个重要的信息，贵州的事业单位竞争也在逐渐加大。
3
通过历年岗位进面分数线来观察。我们分析了近3年贵州省遵义市汇川区事业单位招考情况（由于事业单位数据繁杂，所以采用随机抽样的方式进行分析），得出了以下数据。
由于采样数据较少 仅供参考
通过观察近3年遵义市汇川区事业单位招考进面分数情况，我们可以看到从2018年到2020年，事业单位最高进面分数的确有逐渐提高的变化，这也就意味着，部分热门岗位对考生的能力要求更高了；但这只是个例，反映整体情况的还应该看平均进面分数线，通过观察平均进面分数线我们可以看出，整体变化不算太大，在平均入面分数在95~100分左右（150分值试卷），换算成100分制处于63.5~66.6分区间，处于及格线之上，总得来说，贵州事业单位考试难度仍然较小。
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