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本文导读目录：
中层管理人员工资超过高管（为什么高层管理者工资高） ♂
中层管理人员工资超过高管（为什么高层管理者工资高）美国是公司老总，欧洲国家是中层，有个副总的能力比较强，有可能取代这个老总，虽然现在的老总经常打骂还有扣中层的工资，但是他们比一般的工人收入高多了，这个副总如果取代了这个老总，那些中层肯定怕他们被换下，绝大多数都会维护现在的老总。
美国是公司老总，欧洲国家是中层，有个副总的能力比较强，有可能取代这个老总，虽然现在的老总经常打骂还有扣中层的工资，但是他们比一般的工人收入高多了，这个副总如果取代了这个老总，那些中层肯定怕他们被换下，绝大多数都会维护现在的老总。
银行高管和普通员工收入差距有多大？什么原因造成的？
1、高管与员工收入差距一半。县支行员工是高管的一半，37年工龄支行部门中层拿不到平均工资！！高管的工作就是分任务、扣罚员工绩效！
2、现在有银行高管愿意拿自己的收入与西方国家的银行比，但是就是不愿意拿管理能力、盈利水平、不良率等经营指标与西方国家比。
网友：我在银行工作了三十年，从事过柜员、信贷、会计，担任了（三个乡镇）十年信用社主任，我觉得高管和员工工资差距不能太大。
3、中国银行业高管的工资太低了，应该每位高管年薪10个亿。现在的薪水离上个月旅游可能还差点，当然了，吃金喝银是够了，后三代也绝不缺钱，富三代人没问题，一个高管养他一大家族人绰绰有余。
#银行#
目前企业和机关事业、其他职业在职工资性收入和退休金状况大概是这样的：
一、工资性收入
1、企业大概分三种情况，第一是规模企业老总阶层年薪在百万至千万不等；第二种是规模企业中层高管和中小企业老总阶层年薪在十几万到百万不等；第三种是企业一线员工，骨干员工年薪大概在五至十万，绝大多数的员工工资年薪在四万左右。
2、机关事业单位：也分三种，第一厅级公务员、教授、主任医师、高工等高级职务年薪二十万至五六十万不等，一些专家学者过百万也很正常；第二处级公务员和事业中级职称的技术人员年薪十万至二十万之间；其他人员也多在五至十万左右。
3、其他职业。第一种各类中介公司，如会计师事务所、律师事务所、基金等等，老总阶层年薪百万以上。中层人员数十万，其他人员五至十万；第二种自由职业，好的在数十万，低的三五万；第三种农民阶层，好的家庭如专业种植户、农场农家乐小作坊经营者年收入在十万以上至百万，一般靠打工支持的家庭一般有五至十五万收入，这种农村家庭占多数。差点的家庭年收入在三五万。
二、退休养老金
相对于工资性收入，退休养老金就比较简单多了。
1、机关事业单位：厅级、教授级一万左右，处级、中级职称六至九千，其他四至五千。
2、企业：上规模企业（国企、民企、上市公司）领导层一万以上，中层高管和小企业领导五至九千不等，骨干员工四千左右，普通员工两至四千。
3、其他行业：会计师事务所等等中介领导层一万左右，注册从业资格人员五至八千，其他四千左右。自由职业者大都没到退休年龄，预估他们退休养老金会在两千元上下。
4、农民阶层：老年人视村财不同有几百元不等的补贴，但相当部分村庄则没有补贴。农民工有的有做社保，但大都未到退休年龄，由于他们基本上都是按最低标准交的且工龄不连续有断交，到退休时估计能拿一两千元。
以上就是目前工资和退休金基本状况，由于各地差距，这仅是大概参考性数据，但基本的比例关系还是能较好的反映了各阶层经济收入状况。
#关于上市民营公司高管工资过高的问题#
我们可以捋一捋，目前有些上市民营公司管理型高管薪资动则几千万，甚至还有上亿的，其实非常不合理，为什么呢？他们真正产生的价值有多少呢？又不是一个企业的灵魂人物或精神领袖，其价值能超过任正非、董明珠、曹德旺等这样的实业家吗？
中层管理人员师徒培训协议（公司要让员工签师徒协议） ♂
中层管理人员师徒培训协议（公司要让员工签师徒协议）有人问，徒弟凭什么要感激郭德纲一辈子？
试问提问者，如果你少年辍学，为生活所迫当保安当服务员，卖光盘卖烤串，有一天有个人教会了你一门手艺，用这份手艺不仅吃饱了饭，还家喻户晓成名成腕，让你过上了富足的生活，你会感激他一辈子吗？
如果有人把我从社会的底层拽出来，不要说进入上层，即使是进入中层，我都会感激他一辈子。
当然有的人认为自己就是千里马，即使没有郭德纲也会有李德纲王德纲发现自己，不是师父成就了自己，而是自己成就了师父，如果他被李德纲先发现，没准今天出名的就不是郭德纲。
毕竟林子大了。。。。。
你是不是特别鄙视不懂技术的领导，你技术杠杠的，为什么当不了领导呢？
有一句话说得好啊，习得文武艺，卖于帝王家。此话呢，从古到今呢，是社会的一个真实的写照。
职场同样是如此，从小学到大学，上了十多年的学，最终的目的呢，就是为了生存，把我们多年学到的技术呢，卖给老板，卖给客户，好好学习，找个好工作，学好一门好技术，将来呢，不愁饭吃啊，只要你有能力，走到哪里都需要。
这些话呢，我们耳熟能详，那说白了就是四个字技术立身。
父母，长辈，老师，他们告诉你可以通过技术找到工作，但接下来啊，工作怎么提升啊，却没有人告诉你，这个东西也没有人教，也不会有人教你，因为资源是有限的，哪有人会把最核心的技能啊教给你的？
俗话讲啊，教会徒弟饿死师傅啊。所以这些东西只能依靠自我去钻研啊，当你拥有了一门技术之后啊，你在公司呢就有了一个支点，随着时间的推移，你的组织或者公司的位置呢慢慢提升的。如果你还想技术，靠技术更进一步，那是不可能的。
你通过技术的力身爬到了企业中层的位置，当你上位之后呢，你的技术作用就被淘汰了。你走技术路线走到一定程度就会遇到瓶颈，所以只能走管理路线。
因为管理路线不需要靠技术，或者说技术没那么重要了，它需要的是对人性的一个拿捏，所以我们一直强调以技术立身，以智慧求发展。
你在一家公司里面，权谋的作用呢？让你先不败，然后呢，再寻找机会。所以进入职场啊，我们必须迅速通过技术站稳脚跟，紧接着转移到管理线这一块，多学一些跟人相处的智慧啊啊，你就能做到公司的一个高层。
老张今年51岁，是市级局里面的三级主任科员，老同志反正也不想进步了，这几年一直过得挺潇洒的！这次中层干部调整，当年带的徒弟小徐当了处长后，老张却给气的差点住院！
12年前，小徐刚考进单位时就分在了老张的处室，那时老张是副处长，领导就让老张负责带小徐！小徐学得认真又能吃苦，老张教得负责又不藏拙，很快小徐就掌握了机关工作的流程和技巧！于是这十二年小徐就一路向上坐到了处长的位置上！
而老张呢？由于一直提不上去，加之年龄大了，慢慢的就看开了，前年职级套改时，调整为三级主任科员，也就把副处长让了出来，安安稳稳的过起了无官一身轻的日子！这两年确实原处长还比较尊重老张，工作都是睁一只眼闭一只眼！
年初，小徐任处长后，老张想着不指望小徐多么照顾自己，最起码应该跟以前不变吧！结果，小徐一上任就找老张，说老大哥，当年要不是您带着我，我也不可能有今天啊！现在我们又在一起啦，还得靠您多支持！老张以为小徐是场面话，表态说肯定全力支持！
于是徐处长就说：老哥，您看，处里人少事多，您挑一块负责呗！没办法，老张就承担了一项业务，心想真有事再安排处里年轻同志干！第二天，小徐召开处务会，要求所有人按照岗位和分工独立完成本职工作，不允许私下调整，实在难以完成的必须经过他同意才行！处里有重大任务他统一调配人员！而且每天一上班要汇报完成情况，这下老张傻眼了，总不能天天迟到吧！
没办法，老张又去找小徐，徐处长说：老哥，本身已经关照您了啊，您自己选的业务，如果您不带头，我这工作还怎么开展啊！老同志也不能光拿钱不干活吧，你看除了我和副处长，谁都负责了一块，你也是老党员，总不能搞特殊吧！几句话把老张堵了回去！
到底怎么办？老张思来想去，决定先看看，反正自己不想进步了，哪天实在干不了就跟小徐翻脸，反正小徐也不能把自己怎么样！
确实，体制内一旦到头也就开始摆老资格，不想干事都准备养老了！可这样无形中就把工作转嫁给年轻同志了！大家认为小徐不再把业务笼统安排，而且给每人负责一块的做法怎么样？
在公司五年的机修王师傅和部门主管刘工吵了起来！王师傅怒怼刘工对他有偏见！为什么这次晋升班长的是他的徒弟小马！而不是他！刘工说了一段话给王师傅听，王师傅听后气得离职走人了！
事情原来是这样的。王师傅是机械专业毕业的本科生。他平常就很注重机器的保养和维护，这几年公司的机器在他的精心照看下基本上很少出故障。因此王师傅平常的工作看起来很悠闲。他没事就爱在机器旁边瞎转，甚至有时他还躲在一些角落里玩手机或睡觉。王师傅平常也不喜欢和部门的领导打成一片。但王师傅平常的工作方式让部门的其他人看了都感到很“扎眼”！
部门主管刘工也看不惯王师傅的工作方式。他就招来自己的远房亲戚小马给王师傅当学徒，从而让王师傅在工作方式上有所收敛。小马刚来给王师傅当学徒的一段时间，王师傅的确比以前稍微忙一些。小马的嘴很甜，他每天都把王师傅夸的飘起来，再加上小马时不时的还给王师傅送点小礼物。这使王师傅每天都精心的把自身的技能传授给小马。
半年多时间王师傅就把本身的技能基本上全传授给徒弟小马了。小马从此也不怎么夸赞王师傅了，小马变得喜欢和部门领导的关系走的近了！甚至小马还主动和其他部门的中层管理拉拢关系。王师傅对小马的做法不屑一顾，他又回归到了以前在工作上的悠闲日子。
后来一段时间机器维护和保养的记录都是徒弟小马一个人签字，甚至机器的维修记录也全签的是小马一个人的名字。王师傅看到了也没过多的去问。有一次部门经理到车间突袭检查工作，小马老远就看到了经理，他也不去提醒躲在角落里玩手机的王师傅。小马赶忙给机器加机油、润滑油、检查螺母是否松动、有些零部件是否磨损等工作，小马一时间忙得不亦乐呼！部门经理当场表扬小马工作积极，当部门经理看到角落里的王师傅正在玩手机，他过去对王师傅一阵猛批！接着陪同经理的部门主管刘工又把王师傅批了一遍。自知理亏的王师傅无言以对。事后王师傅质问徒弟小马问什么不早点提醒他，小马借故说：当时经理来得太突然，他来不及提醒了。他怎么会害自己的师傅！王师傅勉强被小马的言语糊弄了过去！
这次部门里出现了晋升班长的职位，王师傅还信心满满的认为非他自己莫属，因为他一方面在部门资历老，另一方面的他在工作方面一直做得很好，这几年公司的机器在他的精心看管下已经很少出故障了！但等到晋升班长的职位一出来，王师傅却傻眼了，原来晋升成班长的是自己的徒弟小马。
心里不服气的王师傅去找部门主管刘工质问。他怒怼主管对他有偏见！为什么把他的徒弟小马晋升成班长！而不是他！刘工说：王师傅经常在工作期间玩游戏！甚至睡觉！王师傅这几年在工作上没有一点突出成绩！说完刘工又拿出了一份最近一段时间的机器故障维修表，一份机器保养维护表。这些表上全是小马一个人的签名！没有王师傅的签名！他可以说：王师傅这一段时间就没在工作！要王师傅一点用也没有！王师傅听后心里气得要骂一万遍草泥马！他一想到以后要在自己的徒弟手下工作心里就憋屈！王师傅气得离职走人了！
后来亲戚王师傅向我说起这件事时还一脸气愤！他说：他几年来的辛苦工作竟被主管这个小人一句话全盘否定！而且他还中了徒弟小马的奸计！这年头真的是人心不古啊！他稍有不甚就不仅被别人偷学了技能，还气得丢了工作！真的是赔了“夫人”又“折兵”！
王师傅的离职合适吗？亲！您们如何看得这件事呢？欢迎在评论区留言！
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