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本文导读目录：
拟录用公务员（年公务员招录公告） ♂
2018拟录用公务员（2018年公务员招录公告）震惊，985高校硕士研究生去高校做宿舍管理员
近期，山东省某高校公布了学生公寓管理中心拟录用人员，这次招聘是非事业编制招聘，没有编制，并且招聘的人员跟高校没有任何关系，是跟山东齐鲁社会保障服务有限公司签订劳动合同，是劳务派遣员工，想成为这个学校的劳务派遣工可不容易，首先必须具备硕士研究生学历，然后要通过笔试和面试，还要考察体检，流程都很规范。这次招聘录用人员有山东大学，中南大学的硕士研究生。
实在想不通这些985高校硕士研究生为什么要去做一个劳务派遣的宿管，没有编制，待遇肯定也不好，虽然目前就业压力大，但是985的硕士研究生在外面随便找个国企应该也是能找到的吧，实在想不通，图什么，各位网友欢迎在下面讨论交流！
2022年江苏淮安市第二批“名校优生”拟聘用人员统计（教育类）：本科毕业生33人。
根据公示信息整理，第二批一共引优秀毕业生43人。其中大学本科毕业33人、研究生毕业10人。拟录用人员中男生14人、女生29人。女生占总数的67%
从录用人员的毕业学校来看，多数都毕业于江苏当地的高校，其中人数最多的学校是江苏师范大学，共有23人毕业于该校，超过了录用总数的一半。其次是南京师范大学。
本次录用的单位都是初高中，其中招录最多的是淮阴师范学院附属中学和淮安生态文化旅游区云林路中学。
上海应用技术大学拟聘人员名单：几乎都是重点大学的博士？
根据公示，11人中博士研究生7人、硕士研究生4人。其中男性4人、女性7人。
拟录用人员几乎都是毕业于国内的如复旦大学、南开大学、华东师范大学这样的重点大学。
可以说从各个高校的拟聘人员的学历构成、毕业学校就能看出一个地区的底蕴。
大连医科大学2022第一批公开招录工作人员名单：基本都是本校毕业生。
根据公示信息，这次公开招录工作人员17人（男4人、女13人），均为硕士毕业、研究生学历。
根据对拟录用人员的毕业学校统计，17人中共有12人毕业于大连医科大学，占总人数的70.5%。
其余5人也都毕业于中国医科大学、天津大学等国内重点院校。
甘肃玉门市事业单位拟聘人员名单：很多专科生成功上岸！
根据公示，玉门本次合计聘用人员137人。本科学历95人、研究生学历1人、专科学历41人，大学专科学历占所录用人员的30%。其中女性77人、男性60人。
根据对拟录用人员毕业学校整理，毕业于河西学院的人数最多，共有12人，其次是甘肃农业大学、兰州财经大学、兰州城市学院等学校。
整体而言，毕业于985、211这样的重点高校的毕业生占比较少，这也符合人们认知。
对于非重点城市、地区来说，反而是普通高校、专科毕业生的大好机会。
成都2022上半年公考（参照管理工作人员）录用人员统计：16人研究生毕业。
根据公示信息统计，本次合计招录工作人员26人。其中大学本科毕业10人、硕士研究生毕业16人。26人中女生占了多数共有17人，比例为65%。
按拟录用人员的毕业学校统计，26人基本都毕业于国内的各大重点高校，一本毕业人数占总数的90%左右。其中不乏四川大学、重庆大学这样的重点985院校。
本次录用人员中笔试折算后最高44.7，面试最高35.2，总成绩最高80.5
国家能源集团广西电力有限公司2022年校园招聘拟录人员公示：
大学专科学历（4人）
大学本科学历（24人）
硕士研究生学历（2人）
根据公示信息统计，本次合计拟录用人员30人。其中8毕业于双一流重点大学，其余人员多数也都毕业于电力类的知名学校以及本地高校。
毕业人数最多的两所大学分别是桂林航天工业学院和广西大学，超过了录用人数的四分之一。
陕西神延煤炭有限责任公司2022年毕业生拟录人员公示：
根据公式信息统计，国家能源集团陕西神延煤炭有限责任公司本次合计录用应届毕业生24人。按拟录用人员的学历统计，本科学历19人、专科学历3人、硕士研究生学历2人。。
其中毕业于西安科技大学与西安科技大学高新学院两所高校的毕业生最多。
24人中男生22人、女生2人，男生占本次被录用毕业生的91.7%。
成都铁路局2022年应届大学生第一批拟聘用名单：竟然全部都是专科学历？
根据公示信息，成都铁路局第一批2022应届大学生合计录用6006人，均为专科学历！
按照拟录用人员的毕业学校统计：排名前10的学校分别是：
四川铁道职业学院
重庆公共运输职业学院
成都工业职业技术学院
贵阳职业技术学院
宜宾职业技术学院
四川机电职业技术学院
西南交通大学希望学院
重庆交通职业学院
贵州交通职业技术学院
包头铁道职业技术学院
这10所学校共有4324人被成都铁路局拟录用，占所有录用人数的66.9%。所有录用人员中国女性766人、男性5240人。
贵州瓮安县2021年事业单位拟聘人员名单：很多二本毕业生成功上岸！
根据公示信息，共拟聘人员104人，其中本科学历88人、专科学历15人、研究生学历1人，本科学历占拟录用人员的85%。
拟提高公务员学历（公务员想要提升学历） ♂
拟提高公务员学历（公务员想要提升学历）我瞬间被杨大队的情绪感染，说：“薪酬低是因为我们公务员没有分类管理，不管你学历多高、工作多苦，什么级别就拿什么级别的工资。提拔慢并不是我们不努力，而是别的专业入行快，提拔走一个，可以马上补上，而我们不行。法医必须具备五年的医学本科基础，还需要数年的经验磨炼，所以提拔了一个，很难再找到一个补上坑。压力大是因为人命大于天，我们的工作直接关系到人命。确实，法医不是什么人都能做的，也不是什么人都愿意做的。这五年来，我们省每年都在进新的法医，但总人数少了许多。”——《法医秦明：幸存者》
国内竞争压力大，考个乡镇公务员也有高学历身影，出来谋生，随遇而安吧。
学历提升，人生的新起点
提升学历在现实社会中学历变得越来越重要，这点是不可否认的。接下来跟大家分享一下，希望可以帮助到更多有想提升学历的人。
一、帮助求职：人在职场，工作是不可或缺的，不管您处在哪个岗位，您都渴望得到更好的一份工作，寻求更好的一个发展。现在大部分的企业在招聘时，都对学历有硬性的规定，特别是那些大型的 薪资福利待遇好的企业，更是如此，因此，您要想进入更好的企业，获取更多的求职机会，那您就需要继续学习，提升您的学历，保持并提升您的竞争力！
二、帮助晋升、加薪：现在的企业事业单位对员工的要求越来越高，不仅对能力的要求高了，学历的要求也更高了，很多员工辛辛苦苦兢兢业业在大企业里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晋升为管理者，在众多能力相当的竞争者中，自己却因为学历不高而被晋升出局，您真的甘心吗？如一家大型房地产企业，他们薪资福利待遇很好，但是他们的晋升机制很严格，大专学历的只能做到初级经理的职位，想要晋升到经理，必须是本科学历，即使您能力再强也无法越过制度的制约，所以提高自己的学历，是万分必要的！
三、考公务员：公务员是当今社会一个热门的职业，稳定、所谓的铁饭碗，很多在职人员或刚踏入社会的大学生都选择这条路，但是它有非常严格的学历要求，你有文凭才有资格报名。
四、考证：许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、法律、法官和检查官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。
五、职称评定：在评定职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位主管领导几乎都是由职称的人担任。
六、文凭国家承认，学信网可查，无毒无害，始终用得上，可未雨绸缪。
跟我这种想摆烂的心不同，2023刚开年就有好多人在问学历提升的问题，关于这个问题，在过年时，也有好些亲戚问，关于这个给大家避雷：
目前提升有四种形式：
① 普通高等教育（统招生），即通常说的每年6月份的高考；
② 高等教育自学考试；
③ 成人高考；
④ 远程（网络）教育；（2022年秋季停招）
⑤ 国家开放大学（原：中央广播电视大学）
虽然学习的形式不同，它们都是国家承认的学历，学信网可查，可以考公务员、研究生。
报读学历是一生最重要的投资
拟遴选公务员公示（公开遴选 公开选拔） ♂
拟遴选公务员公示（公开遴选 公开选拔）#陕西爆料# #西安头条# 西安市2021年市级机关公开遴选公务员拟任职人员公示
择业代理（择业代理有效期最短几个月） ♂
择业代理（择业代理有效期最短几个月）择业代理
在当代社会，选择一个适合自己的职业是非常重要的。但是，面对繁琐的招聘流程和很多的就业信息，很多人无从下手。这时，择业代理便应运而生。
一、择业代理的定义
择业代理就是帮人们寻找合适的工作，提供职业咨询和招聘服务的机构。对于求职者来说，择业代理可以帮他们了解市场需求，分析个人特点，为他们量身定制职业规划，帮助他们找到心仪的工作。对于招聘单位来说，择业代理可以为其提供卓越的招聘服务，减轻招聘压力。
二、择业代理的优势
1. 节省时间
招聘流程长、步骤多，需要投递简历、等待面试、进行笔试等。对于求职者来说，这是一个既费时间又费力的过程。而择业代理可以为求职者提供高效的求职服务，为其匹配合适的工作。
2. 提供优质的招聘渠道
择业代理一般与公司保持良好的合作关系，可以为招聘单位提供更好的招聘渠道，吸引更多优秀的人才。
3. 提供职业规划
对于求职者来说，择业代理不仅仅可以帮他们寻找合适的工作，更可以为他们提供职业规划建议。这种专业的服务，可以让求职者更快地找到适合自己的工作，同时也可以避免盲目跳槽的情况。
三、择业代理的功能
1. 了解求职者的情况
择业代理对求职者的情况了如指掌，包括其工作经验、专业技能、职业规划等。通过这些信息，择业代理可以帮求职者更快地找到工作。
2. 分析市场需求
择业代理需要对就业市场认真的分析，推荐行业及岗位需求，并根据公司的使用情况为求职者提供合适的岗位。
3. 促成求职和招聘
择业代理可以通过一系列服务来促进求职和招聘、包括职业咨询和招聘推荐服务等。
四、择业代理的选择
1. 择业代理的实力
首先，要考虑择业代理的实力。在选择择业代理机构时，要了解其专业性与服务范围的覆盖面。
2. 择业代理的口碑
其次，要了解择业代理的口碑。通过查询互联网，可以找到许多关于择业代理的用户评价。如果一个代理机构有较好的口碑，那么选择它的几率也会更高。
3. 择业代理的服务
最后，要考虑择业代理的服务。一个好的择业代理应该能够为所有的求职者提供个性化、高效的服务。
总之，择业代理是一种帮助求职者和企业更好地实现目标的专业性服务。在选择择业代理机构时，要着眼于其实力、口碑和服务。以上就是关于择业代理的一些介绍，希望对您有所帮助。
择业代理有效期最短几个月？
“择业代理”是一种现代化的就业方式，它是在人才招聘市场逐渐成熟的情况下产生的。择业代理最大的优势在于让求职者无需花费过多的劳力、时间进行求职，使求职者专注于自身人才的展示和提升，将择业权交给专业的顾问去代为解决。
择业代理方式的选择与有效期是求职者在进行择业代理时需要考虑到的问题之一。那么，择业代理的有效期最短是多少呢？
首先，我们需要知道择业代理的有效期是由什么决定的。一般来说，择业代理的有效期主要由以下因素来决定：
一、择业公司的实力
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