今天给各位分享不考公务员能进国企吗（考上公务员能进国企吗）的知识，其中也会对不考公务员能进国企吗（考上公务员能进国企吗）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
不考公务员能进国企吗（考上公务员能进国企吗） ♂
不考公务员能进国企吗（考上公务员能进国企吗）不种地可以流转出去，你可以去打工，经商啊，若优秀些的可以考公务员事业编大型国企。条条道路通富裕，努力吧
如果进不了国企或者说公务员之类的工作，就去干自由自在轻松一点的工作，这样子人才能心身放松，有利于健康。 自由不成材，成才不自由！
比起其他钱少事儿多的活，不如送外卖来得安心。这是我最近从新闻和身边人的故事里体会到的。 最近网上流行一句话：在职场当中，“八零后在唯唯诺诺、九零后在装模作样、零零后在整顿职场”。年轻人已经不吃职场那一套了，他们不需要画大饼，不需要洗脑加班，他们越来越喜欢钱多事少的工作了。他们不屑于职场的明争暗斗，更不屑于中国传统的人情世故，他们渴望公平自由、他们反对无理的加班要求。 然而，即想要钱多、又想要事少、还想要安心的工作，真的不太多。老孙如今能想到的对口的工作只有一个，那就是：送外卖。有的外卖员每个月净收入一万多，只要多劳就可以多得，收入也算非常可以了；况且外卖员不用怕老板不结账、不用担心复杂的公司人事关系，踏踏实实做自己的事就可以了，也算事儿非常少了。 最近重点大学的高材生送外卖的新闻火了，也许刚好印证了当下年轻人的求职心态：只要钱多、事少、心安，即可。他们只想简简单单做自己的工作，赚钱的同时，享受自己的生活，心安理得。 但是也有网友说他们对不起国家的培养，对不起父母的栽培，没有给父母家庭争光，大有看不起他们的意思。还有网友对他们肃然起敬，认为谁都有困难的时候，遇到困难时先就业再择业，送送外卖是脚踏实地的表现，是对人生负责的表现。对此，您怎么看？
为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？
作为在国企和私企都奋斗过的人来给大家分享分享吧，不求全但走心。
效益好的国企和央企确实不要轻易离职，但是吧，也不绝对，关键还是看企业看岗位。
一、在国企的感受
我经常在500强的国企做过，现在每每回想起来还是很舒服的。有面子、福利好、待遇好、工资总体收入中上。
1、有面子
我的第二份工作就是在国企，那时候才毕业没2年。
工作中，你在国企的时候，基本上你就是“甲方爸爸”，客户有找你的时候，都是各种总得称呼的。虽然自己也知道，自己无非就是个小主管，但是，那种感觉还是很不错的。讲到这里，就显得有点虚荣，但这就是人性。而且，在国企坐上一定的领导岗位都是定级的，身份不同。
生活中，如果你细心观察，你会发现，在同学聚会上，比较活跃的都是那些在体制内、收入还不错的人。在普通私企的小伙伴往往比较低调。因为在大多数人的认知里，公务员、国企都是很不错的单位，比较被认可。
2、福利好
举个例子，在市场99元的自助餐还比不上以前我们食堂的10元自助餐，不是我吹牛，进我们公司的，3个月内绝对长胖!光是食堂用餐这块，一年给我们的额外福利就价值5/6万！而且，我们每个月还另外发餐补！
再举个例子，五险一金在私企，很多都是以最低基础来缴交的，甚至没有。而在国企或央企，都是你的全年所得（含你所有的奖励、补贴一起算）除以12个月来计算缴交基数的，比例至少都是12%，前几年有的甚至公司给你交的20%。所以，我们家的房贷靠公积金就够还了。公积金，好单位和普通的一年能相差5/6万。
至于医社保，在生小孩的时候你就会感受特别明显了。高缴交基数的人，生育津贴可以领4/5万，而缴交基数低的只有几千块。
在次举个例子，在正常的企业，高温补贴是260元/月，我们以前是800元/月。公司还给买商业保险，平时看病除了医保报销的，商业险全报。女性生小孩，商业险还给4000元报销你从产检开始到生完的费用。关键是连父母和丈夫小孩都给一起买。
公司每个月都是各种活动来让你放松，让小伙伴能够加强交流，非常的丰富多彩。
不说了，说多了都是泪。
3、待遇好、工资收入中上。
按现在厦门市人力圈内的薪酬调研结果，我前东家的收入整体还是很有竞争力。
在国企，薪酬大体是基本工资+补贴+福利+年终奖金。国企和央企，要待，一定也是要选择效益好的。每年最期待的就是年底，都是发一些看不懂的奖金。
我前东家不是银行也不是互联网企业，但是我最高拿过20几倍工资的年终奖，收到短信的那一刻是超级幸福的。
二、在私企的感受
我的第一份工作和第三份工作都是在私企。
在私企，你的薪酬基本上可以年初就知道，因为很清楚，平时能收入多少，年底基本没有大惊喜。
在私企，福利没有国企好，企业更多的是追求利润。你有多少的实力，就给你多少的钱。你在那里，真的就是出卖你的劳动力，员工关怀那些也会有，但是和国企比那是相差巨大的。
在私企，你的压力是无时不刻的，真的就是干不好就会走人，容错机制很有限。而在国企，说实话，你没有犯很大的错误，原则性的错误，一般企业是不会开除你的，给你改进错误的机会还是非常多的。
但是，私企能够让你保持一种承压的状态，倒逼你学习，让你保持一种竞争力。在国企，分工都很明确，待久了很容易染上“国企病”，渐渐的跟不上外界的竞争。这也是最终我选择出国企跳出来的原因。
三、总结与建议
想在国企长待，你需要关注这几点：
1、公司的效益如何？长期看是不错的，可以留；已经在亏损或者行业没有前景，建议走；
2、你的岗位如何？有挑战，与市场接轨，发展的机会不错，可以留；事务性的工作为主，晋升机会小，建议走。
3、公司的氛围如何？氛围好，任人唯贤，而你恰好没有背景，可以拼一把；氛围不好，你又没有关系，趁机会走。
4、主动学习，保持自己的竞争力，不定期的把自己放到市场上去找找工作，测试一下自己的市场接受度。
想要跳槽私企，你需要关注这几点：
1、行业要找准，夕阳产业不要去；
2、老板要认准，私企管理全看老板风格，暴脾气的老板不要跟；
3、薪酬要了解，私企薪酬很多都是实实在在跟业绩挂钩的，一定要谈好你的保障性收入，不达预期，含糊表述的不要去；
4、还是一样，保持好你的竞争力，最好能掌握一些重要资源。
没有家庭背景的就不要去考什么公务和央企国企，肯定是陪考的，我小孩直接不考公就去律师事务所做律师去了他说省的做别人的陪考
不考可以进公务员吗（公务员可以不考直接进吗） ♂
不考可以进公务员吗（公务员可以不考直接进吗）我只知道公务员都是苦读寒窗进过一次一次考试筛选出来的，而且特别累，工资也并不是想象的那样高，只是工作稳定没有大起大落，不知什么原因却招来很多人的心理不舒服
差的学校考公务员进国有大厂，好的学校肯定进私立大公司，有前途，
不考异地公务员（本地公务员考不上,考外地公务员） ♂
不考异地公务员（本地公务员考不上,考外地公务员）一点小感悟:公务员，原本是为人民办事的，是为人民工作的，在自己的位置上，耍大牌，找存在感，这种方式不可取。
问句话，要么爱理不理，要么语气不好，或者上来就问你外地还是本地的？
现在全国常用常办的业务差不多就互通联网了，问这个问题是不是有点多此一举，那态度就是要把外地人本地人分的清清楚楚。
办事的过程，办完事的结果，就在那放着，它是公职人员的劳动成果，也代表一个城市的效率，形象，文明，去办事的人不满意，当手机上收到评价的信息，谁愿意多看一眼，就算看了也不会主动去选个“满意”吧。
这种有意无意的作风，实质上是在刻意跟人民群众划清鸿沟，不亲民，不爱民，如果经常一贯“坚持”，等遇到事，需要人民群众上时，谁愿意出力不讨好。
当然也要为那些热情，耐心的公职人员，鼓掌，赞颂他们时刻坚守为人民服务光荣的精神。[赞]
异地回乡。运城网友留言说，他是运城人，是省内其他市的一名公务员，一直以来都十分关心运城的发展。最近在网上了解到运城市为加强人才建设推行了多项举措，近几年好多地市也出台了在外公职人员回乡政策，希望运城市也能出台类似政策，面向省内其他地区引回在外工作的公职人员，推进运城市的高质量发展。
@艾剖有话说 以百姓视角品评生活
很多城市都有类似的问题，感觉这个事情可以探索、实践，但是情况又很复杂，各种客观的主观的因素很多，例如机关、事业单位岗位的不同，地区间发展水平的差异，入职途径和难易程度不一，等等。如何做到兼顾人性关怀和公平公正，这是个难题，也是考验大家智慧的一个课题。
大家有好的意见建议吗？
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