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金融公司中层管理培训（金融公司培训内容） ♂
金融公司中层管理培训（金融公司培训内容）底层收智商税，中层找接盘侠，上层玩金融，所有挣钱、割韭菜的套路都在这里！
又有人被抽贷300万，如果不幸陷入债务危机该怎么办？金融教授说一招轻松解决
小李，在一个科技公司做中层管理，年收入大概30万左右。虽然经过辛苦努力，这个收入已经算不错了，但他觉得依然很难跑赢通胀，更赶不上房价上涨的速度。怎么办？
机缘巧合，一次偶然的机会，听了一个财富课程，里面老师分享了一个包赚不赔的投资。于是，就用学来的知识，在去年以7000元的价格收购了一个公司，贷了经营贷300万，买了一个700万的房子。结果，最近被抽到了，银行要求限期归还贷款。
如果遇到这种情况怎么办？今天听朋友说了个新的金融玩法，叫“债务优化”。可以根据债务人的情况，进行全面分析和评估，量身定做出债务优化的方案，帮助债务人上岸。
那么什么叫“债务优化”？具体有是怎么操作的呢？
债务优化，简单来说，就是根据债务人的债务情况，然后进行优化转良，最终用空间换时间。具体怎么操作呢？举例，比如小李，因不懂金融，又缺乏系统的财务规划，这两年因为收入锐减，还房贷比较困难。于是缺钱了就借网贷和小贷，而利息较低的金融机构，默认为他已经是次贷群体，无法申请低息优质贷款了。但这时越往后融资渠道越窄，融资成本越高，很容易陷入恶性循环。这时候就可以通过债务优化，对债务进行重新组合，进入贷款良性循环通道。
好了，今天就分享到这里。有任何融资方面的难题，欢迎来撩。
所有赚钱套路就3个：底层收智商税、中层找接盘侠、上层玩金融 所有赚钱套路就3个:底层收智商税?中层找接盘侠?上层玩金融 - 今日头条图说不是瞎说的视频
赚钱的套路。其实很简单
所有赚钱套路就3个：底层收智商税、中层找接盘侠、上层玩金融所有赚钱套路就3个：底层收智商税、中层找接盘侠、上层玩金融 - 今日头条
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所有赚钱套路就3个:底层收智商税、中层找接盘侠、上层玩金融！图说不是瞎说的视频
金融公司中层管理岗位竞聘（银行个人金融部负责人竞聘） ♂
金融公司中层管理岗位竞聘（银行个人金融部负责人竞聘）太不可思议了！成都农商银行总行，计划招录10名管培生。然而，任谁也没想到，参与竞聘的600人，竟然全是清一色的名校硕士和博士！更让人震惊的是，清北和国外名校毕业的硕士和博士高达95人！网友：真是太卷了！竞争之残酷让人不可思议！
原来，成都农商银行总行在今年的招聘中，计划招录10名管培生。
然而，出人意料的是，报名人员经过初次筛选后，参与第 一轮在线测评的人数仍然接近600人。
更让人震惊的是，这600人竟然全是毕业于名校的硕士和博士，清北和国外名校毕业的硕士和博士高达95人！
其中，清北19人，伦敦国王学院12人，新加坡国立大学和南洋理工大学各11人，伦敦大学8人，墨尔本大学7人，曼彻斯特大学和伦敦政经学院各5人，爱丁堡大学4人，哥伦比亚大学3人，约翰霍普金斯大学、芝加哥大学和帝国理工大学各2人。
这还不包括港大和港中大的34名硕士和博士。
这意味着，即便其它名 校不录取1个人，这95位清北和国外名校毕业的硕士和博士，仍然有85人惨遭淘汰！
不得不说，成都农商银行总行招聘门槛之高，让人瞠目结舌！若不是亲眼所见，真不敢相信这是真的！
要知道的是，有“四大行”之称的中国建设银行总行和中国银行总行的招聘门槛也没有这么高！
尽管它们的名声地位，或是薪资待遇，都盖过成都农商银行总行。
只招收10名管培生，竟然有近600名校硕士和博士参与竞争。竞争之残酷，真有点让人叹为观止！
按照“优中选优”、“优胜劣汰”的录取原则，难道其余500多名校硕士和博士都是来凑热闹的？因为毕竟都要沦为“陪跑”和“看客”，最终只是落了个寂寞！
如此高的招聘门槛，在在刷新了小编的认知！
据了解，成都农商银行总行的工资待遇，将近一半年薪在20w左右。还有平均几万元的年终奖。另外，还有“五险一金”，交通补贴和活动补贴等。
其实，对于金融部门来说，成都农商银行总行提供的待遇真的很一般！
比如，中国建设银行总行和中国银行总行招聘的名校硕士和博士，年薪一般30w+，甚至更高！
不仅如此，还解决北京户口问题，帮忙分担住房压力等。其它福利则是更丰富、更优渥！
然而，此情此景，近600名名校硕士和博士，竞争这10个名额。很强地说明就业严峻和学历严重内卷的现状！
事实上，但凡是待遇好一点的工作，教师行业、烟草公司、电信公司、石油公司等，都会出现名校毕业生扎堆的现象！
可以说，这些单位到处可见清北毕业生和国外名校毕业生的身影。甚至有些单位的招聘名额全被他们占据！也正是因为如此，才造成了学历的严重内卷！
比如，深圳中学招聘的17名教师，全是清北和国外名校毕业的博士；中石油总部计划招聘的毕业生，必须是全国排名前10高校的硕士和博士，甚至所学专 业还得是A+学科！
不过，话又说回来，与以上很多招聘单位相比，成都农商银行总行的招聘门槛之高，无论如此都让人觉得不可思议！
可以说，换做小编，就着眼前这一幕，绝不会非要竞争到最后被淘汰，而是早就另谋他路了！
对于成都农商银行总行计划招录这10名管培生，接近600位名校硕士和博士参与竞聘，您有什么看法？
#秋日生活打卡季##头条创作挑战赛# #成都头条#
看完这篇再想想自己是否真的适合银行。#职场真实故事计划#
回自己的老东家开证明，在前台居然碰到了同一批进银行的小伙伴过来竞聘分行小微金融的一个岗位。互相了解了下近况，我才发现当初的“大饼”是真的“大饼”。
离开这么久了，他们的工资不但没涨还降低不到一千，工作却还是和以前一样的多，依然每天晨会夕会地开着，接待着各种客户，存款任务不断，周六周日依然会安排各种培训和考试。
听着老同事抱怨考试太多，业务压力太大，抢单的同事太讨厌，每天吃完饭躺下就想睡，没有时间自我学习和成长。
同一批进来的很多都是985、211的研究生，有些却依然待在柜员岗，要知道柜员岗位是银行最基层工资最低的一个岗位，当然也有调入分行或转岗理财或客户经理的。
很多时候不是他们不优秀，而是有些性格真的不适合银行这个圈子。身后没有强有力的资源，营销能力太差，不愿将纯粹的关系转化为利益关系，更不愿功利性地去交往朋友。
问了离职后同事一些的去向。有些考了三支一扶，有些考了事业编，有些进了高校做辅导员，有些进了国企。当然，绝大多数人已经完全适应了这份工作，按部就班地成长着。
讲这么多，就是想告诉大家，求职的路上多想一步能少走弯路。#职场干货##职场达人说#
08年金融危机时候，华为大面积买断工龄，竞聘上岗，保持团队战力和综合竞争力。09年至14年，大环境还算稳步，中国比欧美还更好发展。每次经济普遍担忧就换了一批头部公司，这会不会泥沙俱下，关键是你是否更泥沙。
同事小李今天格外开心，一上班就和大家说中午要请吃饭，说有开心的事要分享。同事们还挺纳闷，因为前不久小李参加部门内竞聘选拔，晋升没通过，当时还难受了一段。大家还以为他很快要离职，没想到这么快他有喜事。后来才知道原来是虽然岗位没晋升，但薪酬却提升了一大截。
小李虽然在金融单位工作，但薪酬却不高，每个月扣完税才不到4000块。他也知道因为自己的学历一般，而且做的是文职类的工作，所以这些年薪酬一直也没怎么提升。
知道自身条件不算好，但小李还是很努力，通过不断参加公司内部的各种考试和轮岗学习，也积累了不少经验，也慢慢尝试转型。
身边有些同事建议他转部门秘书的岗位，薪酬有提升，而且凭多年文职经验会更容易上手。但小李觉得要做自己喜欢的事，而且知道金融行业风险类岗位更核心，所以经过面试后从文员岗位转型到了风险业务岗位。
因为人缘不错，所以得到很多前辈的帮助。工作方法得当，所以表现也越来越出色。虽然工作比以前忙很多，但小李觉得值得。
但唯一的心病就是对薪酬不太满意。因为公司内部调岗薪酬的调整幅度有限，所以小李的薪酬对于其他人来说，有点偏低。他一直也有个心结。
每次和领导谈绩效的时候，小李总是想提一下可否特殊调整一下自己的薪酬，但也不知道为什么每次话到嘴边却开不了口。
后来也看到身边一些同事因为对薪酬不满意，从开始不断抱怨到后来的辞职，到新公司也拿了高薪，小李内心也是痒痒的。
但小李总觉得自己转型时间还不长，在现在的岗位学的东西还不够，虽然薪酬很重要，但未来长远的发展更有用。想到这些小李又舍不得离开。
本来这次内部竞聘，小李觉得自己势在必得，后来面试的时候发现自己专业度和其他人比还是有一定的差距，感觉自己还需要很长时间积累，又一想到自己的薪酬，小李又有离开的冲动。
但即使心里有点动摇，但小李并没有抱怨什么，还是认真努力的工作，等待机会的到来。
后来领导找他谈了话，夸小李一直很努力，态度也积极，不像有些同事，没达到自己的期望就抱怨。还说早就知道小李内心的想法，但公司没有政策支持，想特殊申请调薪都不行。
但最近公司出了一个新的规定，对薪酬低于部门平均薪酬的员工有个特殊调整政策，所以领导第一个就想到了小李。
因为日常工作表现出色，而且从不埋怨什么。虽然离竞聘的新岗位有一定的距离，但未来可期。所以这次先按公司政策把薪酬调上去，后续继续努力，朝更高的职位加油。
小李说，听了领导的一番话，觉得很感动。因为以前一直以为领导根本没关心过自己，但没想到领导其实还是把自己放在心上的，而且这次调薪幅度也特别给力，每个月增加了1000多块，完全超出预期。小李觉得自己应该更加努力工作，踏踏实实一步一个脚印坚持做下去。
@沿途欢笑说职场 职场人经常会遇到对薪酬不满意或者在职场中的各种不开心，是否可以向小李学习呢？
1、首先要争取更高的薪酬和职位，需要个人不断地努力，也需要知道到底想要什么。
小李知道自身条件不算太好，却并不抱怨。而会主动想办法，努力学习，找机会朝自己的目标努力。知道自己想要什么并坚持住最重要。
记得身边有一个小伙伴，活泼开朗，热情大方。她知道自己喜欢做什么，也一直从事着自己喜欢的工作。但是她的领导对她说，希望她改变自己的发展方向，转型做业务管理方面的工作。
刚开始她打算拒绝，觉得还是坚持自己的想法比较好，但后来当领导开出了优厚的条件和未来承诺之后，她也不想辜负领导的厚望，答应了转型。
虽然转型之后，她表现的很不错、也做出了成绩，但是她始终做得不开心，因为这不是她自己的发展方向。经过了很长时间的纠结和犹豫之后，她终于提出了离职，原因还是希望朝自己喜欢的方向发展。
但上级领导非常不开心，觉得培养了这么久却就这样放弃了，离职面谈双方闹的很不愉快。
其实我在想，如果最开始在选择的时候就告诉领导自己真实的想法，虽然那一刻领导不太开心，长痛不如短痛，至少自己的内心不纠结，和领导的关系也不至于无法挽回。所以坚持自己的内心是最重要的。
2、 无论身处怎样的环境和状况，始终要保持积极的状态。
小李其实也面对了各种干扰、阻碍、纷繁的选择。每个人都有自己的情况，需要根据自身的条件做出最合适的选择。
如果小李还没把功夫学到，就像其他同事那样选择离开了，他肯定会很后悔，幸亏他选择了坚持。即使再难，始终保持真诚、保持善良、坚守原则。 最终得到了满意的结果。
3、有时候争未必是合适的，反而默默地坚守更有用。沉默有时真的会有金。
其实一般来说，领导对每个员工的情况都非常了解，也知道大家的想法。只是有时候暂时没有更好的方式来解决。
如果这个时候作为员工，可以多理解多体谅一下，再多坚持一下，或许跑到终点获得胜利的就是你了。#凌云观职##活水计划#
写给秋招即将进入商业银行工作的大学生们（三）
一、薪酬水平： 薪酬水平有着非常明显的地域差距和岗位差距。因为绝大多数人进入银行都是从网点做起的，这里就以网点基层岗位为例：如果是北上广深一线城市的柜员岗，月入过万不是太大问题，股份制银行更加倾向营销奖励，绩效方面会更多。
如果是客户经理岗，看个人能力来，差的和柜员差不多，好的当然也有3-4万一月。如果是西部内陆普通地级市，客户经理大概在10万一年，柜员在8万左右，这个水准与当地公务员水平大致持平。
除了常规的薪资，银行一般会有五险二金，节日慰问、生日礼金、年度体检，整体来说，银行的福利体系很健全，员工幸福感指数是不错的。
二、工作强度：我们都希望工作和生活能取得平衡，不想常年996，但工作强度与工作岗位关联性是很大的。总体的情况是：营销条线比中后台条线要忙，压力更大，但，绩效也会多。营销条线里有零售金融、公司金融、三农小企业等等，如果遇到大项目或者是“开门红”这种冲刺阶段，能够突破“996”，可以去到“711”——7点出门，晚上11点下班，下班后回家复盘当天数据。支撑营销条线的中后台，在这种时候也会相应非常忙碌，汇总数据、写报告、做督导、开会、培训等，也能做到晚上十一二点，周末也是紧绷神经。但会有更大的成就感、更多的奖金。
趁年轻，想拼搏的，去专心搞营销其实很不错的，因为除了人行，国有的和股份制的，都是要以盈利为目的。业务是银行的核心，是核心，它就很重要，大家记住！现在来谈下纯后台条线。如人力、工会、财务、运营、法规、纪检、办公室这些，强度在大多数人可以接受的范围内，遇到大检查会比较忙，平时7点前甚至6点前下班的都有人，少数比较忙碌的会做到八九点。
三、晋升机会：晋升的话，基本是三条线，一个是营销路线，一个是专业路线，再一个就是管理路线。
营销路线：柜员-客户经理或理财经理-网点行长助理-网点支行长，又或者是零售到公司的转换。机构层级的话可以从网点到分行、省行，也有机会借调到总行，然后争取留下来的。
专业路线：一般的中后台岗位，很多都属于专业岗，比如财务人力办公室这些。在基层做到一定程度了，可以参加上级的竞聘。并且一个岗位也不会做到老，A岗位做几年，想去尝试别的部门别的岗位，也都可以竞聘上岗。
管理路线：这个一般入行有六七年的，可以往这个方向储备，从基层部门的经理做起，同样也是竞聘上岗。
任何一份工作都有累的时候，我们不能天真地以“钱多事少离家近”为标准来找工作。银行的薪酬、福利、认可度在社会上还是处在中上水平的。 真正有利于我们的，是不断争取进步、掌握工作本领、培养核心竞争力，这样工作才会顺利，生活才更美好。
转自网友: 关于工资的世界观，彻底崩塌了
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小镇做题家，985本硕。
毕业到能源央企的下属公司，无背景、无关系，靠自己努力，一步步竞聘到总部。
靠领导、争机遇，35岁解决副处级别。
一路来竭尽所能付出争取，37了，目前工资税后45w，加上公积金，到手刚好53w多点儿。
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看版上金融、私募、资产管理行业的税后年薪几百万，毫不意外，单位内部也有信托企业，毕竟管理这么大规模的资金，收益、回报也都是正常水平。
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金融、互联网行业不同，不去比较；夸大税前、总包，从不细算。
一直以来，觉得自己工资还算是对得住自己的努力。
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晚上前妻在外，请我帮忙用她账户转账，手欠查了下她几年来的工资。央企二/三级企业，普通贸易行业，支持岗位的普通员工（非业务岗位），忽然发现她年终奖都接近我全年工资了，卡上工资收入年累加总额比我多了3成。。。
????
彻底惊呆了，当初觉得她不容易，还把婚后共同的房子留给了她。。。忽然觉得自己是不是井底之蛙、盲目自信了。
????
关于工资的世界观，彻底崩塌了。
半夜又失眠了
在梦里都在琢磨怎么去和总公司领导反应问题，不管是否有意义
昨天下午
我听见给总公司报的先进工作者定的是会表演的某人
虽然在我意料之中（年前种种迹象表明，一把手把这个光荣称号许给了某人，某人每天容光焕发，大嗓门，时常跑步前进的姿势去一把手办公室汇报工作）
我仍然觉得气愤难平
也许在这个池浅王八多庙小妖风大的国有小公司
会表演、有背景才是活的风生水起的资本
而我
八年前
无背景无后台
仅凭着五道口大学硕士毕业的文凭
进了这家国有金融机构下属的类似基建办的二级子公司
本来报名的总公司
萝卜太多了
进不了总公司的萝卜们就和我一起就进了这个小公司
我后来才知道
只有我不是靠关系进来的
我本职工作是法务
除此之外
还负责董事会、监事会的事情
负责每周的工作例会记录整理
负责总公司联系人所有的邮件处理
负责给总公司上报的各种报告的撰写
负责公司各种会议材料总结材料的撰写
负责公司五年规划的撰写
负责公司班子以及领导们年度总结述职的撰写
甚至
离职的总经理、董事长的离任审计所涉及的个人述职报告都是我写的
八年多
公司每年都要向总公司报送先进工作者，优秀党员，业务能手，十佳标兵，金融系统优秀共青团员之类
一把手作为党支部书记
在这个小公司具备说一不二的所谓权威
报谁不报谁都掌握在他手里
其余的班子成员或者党员只有举手表决拥护的份儿
我
作为从这个小公司一成立就加入的十几年党龄的人
上述的荣誉统统与我无关
因为在一把手心里
我一没有背景二不会拍他马屁
就算工作能力再好态度再积极
上述的称号也不会给我
尤其是
在他看到我拿到了社保基金给的一万多的生育补贴
几次借助别人嘴
暗示我要给他进贡而我并没有如他愿的事情发生后
八九年来
每年的考核表
我都是良好
我有很多次想冲到一把手的办公室质问他：
我是良好，那么优秀他给了谁？
我兢兢业业勤勤恳恳在这个地方干了八年多了
期间想离开的念头有过无数次
但是仍然没有下定最后的决心
小主管级别已经五六年
总公司一起进来的都混成了处级
我和通过各种关系进来的中专大专毕业的人拿着一样的工资
甚至
总经理几次要办提职的事情
一把手仍然摁着
并放话
只要提职没有那个拍他马屁最厉害的人
只要他在这个位置
谁也别想提职
终于
在另外班子成员和他几次
2020年夏天
又启动了这个事情
制定了规则方案
弄得看起来特别民主正式
符合条件的员工述职
然后全体人员匿名投票
结果出来了
只有20个人
我得了13票
第二名9
第三名8
知道结果的时候
我竟然觉得难以自抑的激动
原来群众的眼睛是雪亮的
那个一把手想扶持的给他拍马屁的
只有2（估计她自己和一把手给她投的吧）
真的太打脸了
一把手估计也没有想到他要扶持的只有2票
研究了好几天
定了我和第三名（就是开头提到的会表演的“先进工作者”）
终于在公司内部公示了
终于向总公司备案发文了
用了好几次终于
因为这个过程过了两个月之久
各种拖
那个2票的奇葩
知道提拔没有她之后
立即拍屁股休假一个月去了
一把手吃人嘴短拿人手短
痛快的越权签字批准了
主管副总不同意也没办法了
9月8号
备案的文件发给了总公司
因为总公司只是备案不是审核
我以为备案流程结束
很快就正式发文了
没有想到
石沉大海
备案文件在总公司人力资源部根本没有动弹
我预感小人作梗这个事情要黄
但是我还是怀着希望
过几天看看那个备案文件在人力资源部有没有网上流转
后来我彻底失望了
果不其然
过了几个月
黑不提白不提了
一把手只在会上说提职的事情总公司卡住了
具体什么原因导致的我想他最清楚
那个2票的奇葩乐见这种结果
一把手乐见这个结果
其余员工事不关己高高挂起
参与竞聘没有提拔的估计也觉得很安慰吧
以下退役军人速备好优待证！多地发布退役军人免费优待了！
持有优待证的退役战友有福了，多地优待项目又上新了！
随着今年优待证申领发放工作的全面展开，全国各个省市陆陆续续推出了一批又一批的优待清单，这些各地的优待项目有地方性的也有面向全国战友的，从免费门票、免费乘公交到医疗费用减免，都是战友们在日常生活中能享受得到的实惠与优待。
中国退役军人11月14日又发布了一批市级优待项目清单（包括湖北武汉、江西新余以及浙江绍兴三地），这些市级优待项目各有亮点，对战友们来说相当实用。
1、湖北武汉
在武汉第一批优待项目清单中大部分优待项目都是面向全国优待证持证人的，也就是说，全国战友都能凭借优待证享受到武汉此次的大部分优待，这项优待主要包括了相关旅游景点的门票减免以及购物、住宿等方面的折扣优惠等。
另外，武汉市优抚医院面向全省优待证持证人提高的专属优惠优待值得湖北省战友们重点关注，比如10%的体检费用减免、部分医疗项目20%的治疗费减免就都能有效缓解战友们的医疗负担。
武汉市这一批优待项目将从2022年12月1日起正式生效，下个月起，战友们就可以凭借优待证享受到各项优待了！
2、江西新余
新余此次推出的第一批优待目录清单主要包括了旅游景区、金融、餐饮等方面的优惠优待项目。
值得注意的是，新余市这些为战友们送上专属优惠的公司企业，很多都特别明确了退役战友们在本公司竞聘时将享受到优先录取的资格。一份稳定的工作确实是部分战友们当前最迫切需要的，也希望其他省市的相关企业能在给予战友们优待的同时，也能够为战友们提供一些优质岗位，在退役军人就有问题上出一份力。
3、浙江绍兴
11月10日起，绍兴市正式实施绍兴籍退役军人公交和文化旅游景点优待政策，主要涉及到了53个国有景点的免费参观与全市公交车的免费乘坐。
其中，免费乘公交向来是战友们最普遍期待的一项交通方面的优待，能够为战友们解决日常出行的基本花销，是真正将退役军人的尊崇与优待落到战友们生活实际的好政策。
至于绍兴市的战友们如何享受这些优待，则需要下载“浙里办”APP，然后通过“老兵码”享受免费藏景点、通过“专属公交码”刷码免费乘公交。另外，不方便刷码的战友们也可通过申请办理退役军人专属公交卡来实现刷卡乘车。
最后，期待全国各个地区也都能面向退役军人，尽快出台更多的优待政策，在年底前让战友们都能享受到更多的福利待遇。
银行并没有很多人想象的那么差劲。
坐标华北某县城，工资水平不高，四大行之一，工资水平最低的那家。
工资待遇方面：
我是2014年入职，目前在城区支行综合部做文秘工作，拿的是全行平均收入，平均每年拿到手十万，还有大概2万的稿费。这个数多还是少呢？少。
在我所在地级市的十家支行的同样岗位中，是最少的。为啥？因为我们行效益差，人还多。
那么我这个岗位的平均水平是多少呢？大概12-14万，好点的支行甚至达到16-18万。
说实在话，文秘类工作拿到十几万不算太少了，而且一个离家近、工作相对轻松、工作环境和政治生态良好、按时上下班和双休的工作不就是很多人梦寐以求的。
真的嫌钱少，可以到网点当客户经理，辛苦，但确实能挣到钱，不少客户经理一年大几十万，比支行行长挣得都多。不过客户经理就是辛苦，整体的拜访客户，打不完的电话。
发展前景方面：
银行业年轻化正在进行中。大批人员退休和银行数字化的要求，使得银行特别重视青年人才工作，以我所在的行为例，2019年起要求竞聘网点副行长30岁以下，一开会，全是二十几岁的网点负责人，三十出头提拔为支行副行长的也大有人在。基本上每1-2年会有一次公开竞聘，每年都在充实青年人才库，选拔各条线青年英才和内训师，这在前几年根本是想都不要想的。同时呢，金融业高度敏感，受到的多方监管也更严，再加上金融反腐，就我所在行而言，算是风清气正了。可能很多人觉得政治生态啥的与自己无关，我个人很在意这个，因为越是风气正的单位，工作中的烂事儿越少，也越有可能凭自己的本事走上去。
幸福感方面：
在银行几年，深刻感受到，一分耕耘，一分收获。一起入行的小伙伴，逐渐找到了自己的方向和赛道，有到二级分行科技部埋头数字化建设的，有到网点当行长一点一点积累客户和资源的，有在公司部做项目从零开始到现在成为业务大拿的，也有专注党建工作从全市倒第一努力到第三、从不会写稿到能赚稿费的，靠关系、靠吹捧的年代渐行渐远，有能力、出业绩的人始终受到大家的尊敬和认可。
什么是幸福？可能就是看着自己的规划渐渐清晰并且逐步实现的过程吧。
工作强度方面：
工作强度和职位、岗位、层级息息相关。总体来说越到基层劳动强度越大，但总体来说可以接受。网点除了季末年末，基本的休息都可以保证，各级部室基本是按时上下班有双休。同时，个人体验也是不同的，比如我一个小伙伴是网点客户经理，她宁愿跑客户营销，也不愿意干我这摊子活，她认为写材料是高强度劳动，让她干她会疯。
朋友在支行做客户经理，每天都要拜访或者回访无数客户，手机经常没电耽误事，想要一个续航时间长，充电快的手机，最后选来选去还是买了#iQOO Neo5#手机，它有一个强大的功能就是支持“66W快充”，可以保证手机充电半小时就能充满，而且续航时间也能得到保证。
银行还有个优点：制度健全，管理规范，稳定性高。制度和管理可能会让你觉得不自由，但同时也把所有人框进了框子里，而且银行也不会轻易辞退员工，这稳定性目前来看也是相当可以了。
昨天是老婆的生日[祈祷][祈祷]，出去庆祝了一下，这是个很特熟的日子，在我做了22年 IT，其中体制外北漂16年，去年六月被光荣的裁员[我想静静][我想静静]，不过还好后来在朋友的公司，好歹能有份只给交基本社保的打杂事，不用坐班。
如今45岁的人再想去找工作，在这个严重歧视中年人的年代，除非熟人介绍有可能，而且我还是做IT的，社会上知名的35岁被裁员的现实，最早就出自这个 IT 行业某知名通信企业，所以我想找工作太难啦。[流泪][流泪]
失业不到一个月的时候，去年7月老婆站出来了，她在激烈的竞争对手考试中，通过半年学习以优秀学员第二名竞聘上了一家金融公司[泪奔][泪奔]，目前工资待遇还不错，累是累了点，关键离家很近，走路15分钟，这也许是老天的安排吧，好人有好报。[祈祷][祈祷]
一家人在特殊的时刻，幸福就这样缓缓的到来了[玫瑰][玫瑰]。我不是说害怕失业，但是温暖的家庭肯定对我是一个很大的安慰。[爱慕][爱慕]
愿所有困难的中年人家庭都能坚强起来，[点亮平安灯][点亮平安灯]虽然劳动法不能给你我带来保护，社会又如此残酷，但是家庭的温暖，时刻伴随你我左右，这才是我们最大的保证，祝所有善良的人都能平安度过困难的日子。
最后我祝亲爱的老婆生日快乐，永不分离，我们还是大学校友。[kiss][kiss]
不要迷信技术派，炒股靠的是天赋+运气[得意][得意][得意][得意][得意][得意]
技术如果可以挣钱，就像赌场里面可以寻找到规律一样，你把庄家置于何地呢？我们说的胆量就是其实就是天赋和运气的结合体，两者缺一不可，这个市场一定有人挣钱，必然就会有人赔钱，谁都不愿意相信自己是输的那个群体，其实对我们券商来说，我们只是提供工具，独木桥对面就是金矿，有人飞机过去的，有人开车过去的，有人跑过去，有人被别人捎过去的，有人带着铁铲，有人拿着大炮，有人徒手上攻，最后谁能挣了钱，我们不知道，但是过这个桥，就得留下过路费，印花税就是过路费，至于券商，就是提供飞机大炮还是小米步枪的那一方，我们希望所有人都挣钱，不管多少，总有我们的功劳，那是最好不过了！[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]
明天大A一开盘，又是很多精彩会出现了，开门红那天，中远海控涨停，以茅台为主的蓝筹白马表现不错，虽然在一季度，上证50下跌接近10%，但是也是有各种原因惊扰，北上资金大面积出逃也是有很大影响的，去年的所谓赛道股也是全部成为“哑炮”，国防军工，汽车电子，跌30%以上的个股比比皆是，连用友网络都跌了不少，房地产，银行，煤炭趁此机会再次大发横财，形成了非常鲜明的跷跷板效应，那么进入4月份，市场还有没有机会呢？
在上市公司年报+季报疯狂披露的月份，还是很有机会的，每年都有一波，当然根据历史数据统计，指数涨跌各一半概率，但是不同行业之间，谁的胜率更高呢？一般情况是食品饮料，因为业绩好，而且股价从高位平均回撤也是在20%以上了；其次就是金融，今年的机会应该更大，尤其是银行证券，业绩应该众所周知了，股价经过前期下跌也是性价比凸显了，上证指数目前的市盈率只有12.6倍左右了，难不成还希望跌到个位数吗？[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]
“市场底”在逐步搭建，这个不需要怀疑，因为政策底已经出现了，就是3000点，不过再次之前我们还是要说一只我们观察了两三年的个股，紫金矿业，去年四季度被QFII增持最多的个股，这背后是全球第四大主权基金阿布扎比投资局的重金买入，紫金矿业的业绩大家也是有目共睹的，董事长娶了新媳妇就是不一样，财运亨通啊[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]。当然四季度QFII买入的个股很多啊，包括什么北新建材，双汇发展，妙可蓝多，华鲁恒升等等，但是紫金矿业算是被“中东土豪”疯狂加仓的品种，市值持有十几个亿肯定是有了！
虽然A股周一没有开市，但是周一港股市场涨势喜人，科技股、地产股联袂大涨。郑林月娥宣布不在参与下次竞聘，6月份结束45年的政治生涯回归家庭，这几年经历了“暴乱”经历了“疫情”终归是放下所有了，目前各项政策加码主推港股复苏，中概股的问题也是在逐步解决，所以港股作为特殊的经济市场，应该会逐步稳定，迎来“曙光”，抄底中概股的人有很多，但是买啥，怎么买，还是有技巧的，不要冲动，也不用盲目！
跟着节奏走，都会有不错回报的，我们有勇气，有胆量，不过是天时地利人和差个东风而已！#你在股市中悟出了什么道理#
#洛阳24小时# 【“六部三中心”！洛阳高新区（自贸区洛阳片区、综保区）内设机构今日挂牌】3月31日，洛阳高新区（自贸区洛阳片区、综保区）举行内设机构挂牌仪式，正式落地运行 “六部三中心”，为加快打造“全市风口产业主战场、创新引领发展增长极”奠定坚实基础。?
依托全面推进“三化三制”改革，此次挂牌成立的共有洛阳高新区（自贸区洛阳片区、综保区）综合协调部、经济运行部、规划建设部、财政金融部、贸易促进部（招商引智部）、科技创新部，以及洛阳自创综合服务中心、洛阳自贸综合服务中心和洛阳综合保税区公共服务中心等“六部三中心”。“六部三中心”的正式运行，标志着洛阳高新区体制机制改革取得初步成效。
去年以来，洛阳高新区（自贸区洛阳片区、综保区）全面推行“管委会+公司”发展模式，深入开展“三化三制”改革，彻底剥离社会管理职能，全力聚焦产业发展，大力推进项目建设，目前高新区党工委、管委会班子全部到位，内设机构人员全部通过竞聘上岗。?
下一步，洛阳高新区（自贸区洛阳片区、综保区）将坚持“创新落到产业上，产业落到风口上”理念，大力实施“155111”工程，深度谋划氢能、机器人、电子信息等主导产业，精心推进生物医药特色产业，充分发挥高新区、自创区、自贸区、综保区和跨境电商综试区“五区联动”优势，继续为“建强副中心，形成增长极，重振洛阳辉煌”做出高新担当和贡献。
（洛报融媒记者 陈曦 文/图 通讯员 汪冰冰）
简直是太卷了！苏州相城区今年招聘了34名毕业生。然而，让人想不到的是，竟然有33人都是名校硕士，只有1人是“双非”硕士。更让人震惊的是，还有15人是香港和国外名校毕业的硕士！网友：工资高，待遇高，地位又高，何乐而不为！
原来，苏州相城区的经济实力和城市发展，在苏州各方面都是属于倒数的存在！
为了推动本区的发展，相城区今年决定引进一批人才。也许有自知之明，招聘门槛设置的也不是很高，只要是相关专 业的硕士即可。
然而，让人想不到的是，因着考公考编的热度之高，很多名校毕业生，甚至国外名校毕业生也纷纷参与竞聘！
这才出现了上面的现象：34人中除了一个是“双非”硕士，其余33人全是国内985、211，以及国外名校毕业的硕士。
其中，国内名校硕士18人：苏大4人，南大和南京师大各3人，东大2人，浙大、华科、西交、哈工大、西工大、山大各1人。
香港和国外名校硕士15人：帝国理工和港中大各2人，伯明翰大学、爱丁堡大学、华威大学、杜伦大学、墨尔本大学、伦敦政经学院、哥本哈根大学，以及港大、港理工等各1人。
仅有的1名双非硕士，也是很有特色的上海海洋大学毕业的。
由此可见，想成功进入相城区任职，门槛确实太高了！
虽然人家不要求名校硕士，但是招聘来的人，最终都是名校硕士！真让人欲哭无泪啊！
不得不说，内卷真是太严重了！若非名校硕士，真是一职难求啊！
网友们看到这一幕，议论纷纷。
有网友说：如此强大的阵容配置，相城区想不起飞都难！
有网友说：说明就业难，生存难，都想进入体制内！
金融可以考公务员吗（学金融的能考公务员吗） ♂
金融可以考公务员吗（学金融的能考公务员吗）不建议大家考公务员和事业编。
首先申明，我今年42，之前在中部地区体制内待过一些年，这个单位还是外人看来很光鲜的执法部门，现在从事金融工作。所以说这段话没有利益冲突，纯粹是这么多年的感悟。另外，以下这些话排除省部级以上大机关，央企，垄断国庆等肥缺。特指的是绝大多非一线城市发达地区的一般的公务员和事业编。
没有啥铁饭碗，有些铁饭碗只能像牢笼一样把你锁住，真正的铁饭碗是个人能力的提升，这才是人安身立命的根本。在一般的体制内，收入不高，一个月三四千块钱，刚进去可能不觉得啥，一旦成家立业，小孩上学，父母养老，开销一下子就起来了。然而体制内拿的是死工资，没办法的。
等熬到40岁以后，人就会明白，有这个20年青春在外面打拼说不定能够发家致富，再不济也比拿死工资强。
当然有人说稳定，去外面可能还混不好之类的话。但是我想说，如果一辈子是弱者思维，那么一辈子穷就是注定的，到哪里都一样，当我没说。
天哪！！到今天才知道，孩子一旦考上这专业，一辈子衣食无忧，比如铁饭碗专业：公安类、司法类、金融类、医护类；毕业前景好的专业：计算机类、电子信息类、金融学等；家有学生的，进央企国企的专业：金融类、电力类、石油类等；考公务员专业：电子、土木、汉语言；家长喂孩子一定要耐心看完，提前给孩子做好规划，将来填报志愿时才不会出错。
【想考公务员，哪10个本科专业类机会最大？经济金融类专业最受欢迎】为什么要报考公务员？每年我国大学毕业生考公热异常庞大，造就了全球最大、独一无二的公务员考试培训市场。很多人对这个问题的回答是，工作稳定、福利好、出门倍有面子、最关键的是，不会被裁员。估计很多人没有想到，有数据显示近八年公务员的辞退率还不到0.1%，人员流动率也不到1.3%。
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在高考升学中，有一个很特别的群体，目标就是奔着公务员考试（国考）去的，立志成为体制内的一员，那么这个群体的高考学生，选择什么样的专业为最好、机会最大？据相关公布数据统计，最受欢迎的为经济学、管理学、文学、法学等4大门类的相关专业及计算机类这个工学门类的一级学科招生最多。
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国考招录人数最多的学科是经济类，是近两年招录人数均超过9000人的学科；其次是金融类学科，近两年招录人数均在8000人左右。从这两个数据来看，大家知道为何财经类高校一直是高考录取中的大热门，这国考招录人数统计也是其中的一个方面，而且是竞争异常大的一个就业方向。2020年全国有144万人报名参加国考，其火爆程度可想而知。
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唯一排进前十的理工科类学科为计算机类，而且招录规模进入了全国第三位。2021年招录规模在7200人左右，2020年在6900人左右，对于想参加公务员考试的理工类学生来说，计算机类专业是最好的选择。
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另外排名进入前五名的专业类为财会类及法学类专业。财会类专业的招录人数变化比较大，从2020年1.15万人降到了2021年的7160余人，从第一位降到第四位。法学类专业每年的招录规模也在7000人左右，2021年以6900人的招录人数排名第五位。
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连续两年排名前五位的专业（类），规模都会在7000人以上。其它进入前十位的专业类还有语言文学类（招录6000人左右）、统计学类（6000人左右）、工商管理类（5000人左右）、新闻类（4600人左右）等4个专业类招录规模接近5000及以上。
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排名第十位的专业类为公共管理类专业，年招录规模人数在2000人左右，相比排名前九位的专业招录人数差距一下子就拉开了。
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职业规划目标是当公务人员的学生们，最希望知道的就是，上述专业类对应的招录单位有哪些？笔者为大家简要介绍如下。
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财经类专业：税务局、发改委、中央办公厅、海事局、铁路公安、审计局、统计局、国家粮食和物资储备局、出入境边防检查总站等。
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法学类专业：公安局、发改委、检察院、法院、教育部、国家市场监督管理总局、铁路公安局、长江航运公安局等。
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文学类专业：政府、办公厅、海事局、邮局、公安局、水利部、统计局、银保监会等。
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计算机类专业：政府、档案局、网信办、公安局、税务局、通信管理局、海事局、海关、邮局、统计局、知识产权局、气象局、银保监会、证监会等。
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新闻类专业：外文局、外交部、中央办公厅、中央宣传部、中国文联、海事局、税务局、公安局、银保监会、气象局、知识产权局、文物局、邮政管理局。
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不同学历层次的毕业生，可报考的职位比例会有所不同。大专层次的毕业生可报考职位比例一般会在2.5%左右、本科学历考生可报考比例则达到了92.2%（其中有18.2%的招录职位仅限本科学历）、硕士生可报比例则达到了99.8%（其中2.3%的比例仅限硕士生），博士学位学历则除仅限大专、本科、硕士生可报职位外，能报的比例为75.7%。
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从可报职位的学历层次来看，大专、博士学位所能报考的职位数量最少，优势最好的属于本科层次的毕业生。所以，想要从事公务员职业，那再高考时，至少要考一个本科，才有比较大的机会。
#高考志愿填报##高考季##教育微头条#
我是@YiRon，欢迎关注，我们一起畅聊教育、高考、艺考、高中选科与志愿填报那些事。
热门专业对应公务员岗位来了，比如会计、金融学、物流管理、艺术类、英语等专业对应的哪些单位，一张图全详细告诉你们，给想考公务员的毕业生提供参考。
清华大学七成毕业生进入体制内，说明了什么问题？
在一般人眼中，顶尖大学的毕业生应该进入研究院、世界500强企业，证券金融等。考公务员、事业编都是二本、三本学生才干的事。
不仅仅是清北学生争相进入体制，每年毕业的学生，只要条件允许，都报名国考、省考。一方面体制内工作稳定，尽管一些公务员、事业单位的人员工作整天也很忙，但工作有保障；另一方面也反映了当前社会就业环境不很乐观，进入一般企业，说不定哪天企业倒闭或者裁员，那时候没有年龄优势，争得过谁呢？
代款中的个人条件——职业要求
一般不能是公检法、金融行业、房地产行业、律师、公务员、记者等一些敏感性行业。
#抵押# #房屋抵押# #抵押贷款# #房产#
为啥不建议高考志愿填报的时候，选这些高大上的专业？！？
啥叫高大上？就是名字听起来牛逼，大气，上档次，好听！比如金融，经济，投资，法学，哲学。
金融可以考公务员哪些职位(金融可以考公务员哪些职位呢) ♂
金融可以考公务员哪些职位(金融可以考公务员哪些职位呢)1、金融学可以报考财政局税务局统计局审计局以及工商局等金融可以考公务员哪些职位的职务金融可以考公务员哪些职位，这些职位需要这种专业金融可以考公务员哪些职位的人才金融可以考公务员哪些职位，同时也可以报考没有专业限制的单位如组织部和纪委等在所有的专业中，金融学可以说是报考公务员职位最多的一个专业，所以竞争。
2、金融学考公务员可以报考财政局税务局工商系统的会计出纳等相应工作岗位当然，具体的各个岗位的报名条件以及工作职责也会有所不同，具体还是要以实际情况为准外交部英语四外交部预算和财务管理中国人民银行主任科员。
3、金融学考公务员可以报考财政局税务局工商系统的会计出纳等相应工作岗位当然，具体的各个岗位的报名条件以及工作职责也会有所不同，具体还是要以实际情况为准只有符合条件者，才可以成功报考报考公务员的相关注意事项。
4、金融学专业可以报考国家公务员序列的政府行政机构如财政审计海关部门等高等院校金融财政专业教师，研究机构研究人员金融学是研究价值判断和价值规律的学科本专业培养具有金融学理论知识及专业技能的专门人才金融金融学。
5、以国家公务员考试为例，金融学专业在国家公务员考试中可以报考国家税务局和审计署等岗位在历年的招考中，可以报考的岗位还是比较多的，大家可以下载一份职位表2023年国家公务员考试职位表，然后筛选专业查找可以报考的岗位。
6、国考各地公务员考试，或在报考单位职位表的专业列筛选“金融”查看对应的岗位信息，选与自身的专业学历学位工作经验等资格条件相符的岗位填报或参考2023年度国考公务员考试，面向“金融”专业招录的岗位，比如。
7、金融专业应该可以报考的职位或是许多，工商局，地税局等机构应当都是有合适职位，但实际哪些职业能够报考，要详细参考职位表职位类型并非明确规定何类职位应办啥事，反而是对每个职位所干什么举办客观分析与点评，从而明确职位。
8、该专业毕业生可以报考专业限制为经济学类的公务员岗位金融工程研究经济学金融学金融工程和金融管理等方面的基本知识，接受理财投融资风险管理等方面的技能训练，主要运用计算机建立数学模型，从而解决金融相关的问题。
9、金融学专业应该可以报考的职位还是很多，工商，地税等部门应该都有适合岗位，但具体哪些职业可以报考，要具体参照各省市的招考简章了，也就是职位表从往年来看，金融招考职位还是比较多的，但是人数较少，且附加要求比较多。
10、要求的岗位根据广东省考专业目录金融学类是本科专业，包含有金融学金融工程保险学投资学金融数学信用管理经济与金融如果不知道自己的专业属于哪一类。
11、机关中的金融监管部门外汇管理部门经贸主管部门外经贸主管部门发改委等部门以及参照公务员法管理的人民银行证监会银监会保监会等部门对此类人才需求比较多另外，公务员招考中各大机关和系统都有很多不限制专业的。
12、工商管理类专业可报考公务员职位总数最多，工商管理类专业连续5年在招考简章的“专业”要求中适合的职位数最多3经济学 经济学的核心课程包括经济学基础中级微观经济学中级宏观经济学货币银行学国际经济学金融。
13、不可以经济学分为经济学类财政学类金融学类经济与贸易学类这4大类经济学类与金融学类是2项不同的细分专业依据普通高等学校本科专业目录2023，是由教育部制定，是高等教育工作的基本指导性文件之一。
14、比如说要求金融学专业，而你的专业不是金融学专业，那就不符合要求金融学专业就只有专业是金融学的人可以报就金融工程专业考公务员来说，招录相对集中的单位为海关外汇局人民银行等单位，但是具体能报考哪些职位取决于当年。
15、有点难度因为金融科目相对来说，女生比较多，这就意味着成绩会比较高，那就会比较难，所以这还是看报考人的成绩的如果大家成绩普遍不好，那自然就还好，如果成绩高，那自然压力就很大。
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