今天给各位分享乡镇事业单位中层管理岗（基层事业单位管理岗位）的知识，其中也会对乡镇事业单位中层管理岗（基层事业单位管理岗位）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
乡镇事业单位中层管理人员（乡镇政府中层干部） ♂
乡镇事业单位中层管理人员（乡镇政府中层干部）211高校研究生毕业在乡镇工作10年，还没进入乡镇领导班子，有必要继续干下去吗？
朋友的孩子，2013年江苏某211高校研究生毕业，参加山东某沿海城市的选调生选拔，被分配到乡镇工作，到现在已经10年了，是乡镇的中层干部（享受正科级待遇）。今年乡镇换届，本希望能够进入乡镇领导班子，可结果出来，组织部门没有将其列为班子候选人，朋友和孩子均感到很失望。
由于朋友的孩子是女孩，今年已经35岁了，至今没有结婚，又很难调到城里工作，成了朋友的一大心事，想让孩子辞去乡镇公务员，在市区找份工作，这样可以兼顾事业、父母和个人问题，大家觉得可行吗？
作为干过社区的基层人员，我为郑州的刘书记讲几句公道话。没有干过社区的人，都以为社区工作人员很轻松，平时也没有多少事，有事也是老百姓求着你办事。
01 社区书记工作有多忙？
社区书记首先负责整个社区的运行，管着10几到几十个人不等，社区书记比村书记难干很多，因为村里人少并且大家都认识，属于人情社会，社区属于陌生人社会治理，社区书记面对的上千上万人，要想管好一个社区很难。
现在YQ之下，社区的工作任务更多，例如摸排人员，一个人因为没有排查出来就可能会产生很大的传播，现在的社区工作人员根本没有休息时间，基本是24小时在岗工作。
02 社区书记是多大的领导？
大家可能普遍觉得书记管都小不了，其实社区书记还真算不上领导序列。
现在最低层次的领导级别应该是副科级，社区书记一般就是正股级，也就是乡镇街道的中层。
有的社区书记甚至是没有编制的人员担任。
社区书记就是最基层的管理人员，直接与老百姓打交道，领导级别不高，影响不小。
03 错过女儿的成人礼是不是矫情？
郑州刘书记因为在新闻发布会上，因为错过了女儿的成人礼而落泪，被网友批判为矫情，别人饭都吃不上了，你还在考虑成人礼。
这是网友活生生的道德绑架，刘书记也是一个普通人，每个人都有自己的孩子，都想给孩子最好的陪伴。
孩子的成人礼的确很重要，错过了将是一生的遗憾。
社区书记在新闻发布会上，讲述个人的经历，更能打动人。把刘书记安排来参加新闻发布会，就是为了让基层发声，传递正能量，让更多人了解到社区服务人员的不容易。
希望大家能多一些理解，多体谅一下基层工作人员付出的努力，或许就不是过多的指责与批评，而是感动与支持。
从今年开始，该是60后退休的时间了。我所处的乡镇，是鄂东中等乡镇，人口5万多人。目前在编镇机关干部40人。其中60后26人，70后6人，80后3人，90后5人。60后26人中66年之前出生的18人，也就是说五年之内，这18人将陆续退休。
我们乡镇这样的情况基本与周边情况相类似。领导层以70后为主，中层干事的多是60后。近几年上面也分配了一些年轻的大学生，但都没干几年，要么上调县机关，要么考到更高级机关去了，留下来长期在乡镇工作的很少。
当前，乡镇基层事务烦多。乡村振兴，人居环境整治，社会稳定，特别是遇到重大建设任务拆迁征地，更离不开一支强有力的基层干部队伍。我是不是多虑了呢？
#医生工资很高吗#
坐标浙北，本人现在供职在某卫生院！卫生院作为二类财政供养单位，由地方财政差额补助，就是说，卫生院年终要向乡或镇政府申请若干补助，才能让卫生院职工体面回家过年！
卫生院的收入基本分为公卫经费，基药补助，医疗及防疫收入，还有地方财政差额补助！而地方补助则是视当地財政而定，也有屡年不出补助的，这即要考验卫生院领导的魄力与魅力来作为地方拔款的加分项！
作为长三角经济发达地区，及同工同酬的卫生院职工，一般只要有一定药学历及资质，年收入除了五险一金在10万左右，如果入了事业编及中层干部以上，则养老险及公积金缴的相应高以外，基本可以到手这点工资！
但是你本人有专长特色，相对绩效工资就高，也有年收入在30万以上的，这是极少的，一个卫生院也只有个把人，是整个卫生院名符其实的杠把子，该医生的业务量占整个卫生院相当大的比重！
而有些地为的卫生院由于财政不予差额补助，那么卫生院要么业务量高，要么有一定的特色专课，否则卫生院职工的工资很难足额发放！故有见之报端的卫生院有欠职工多年工资打白条等等！
但是为什么卫生院待遇不稳定还有人留下来，说实话，现在的卫生院有几个真正的人才？都是躺平混日子，熬到退休而已！故真正有才干的人基本都跳槽了，所以卫生院只有从有资质的乡村医生的招聘以充实门诊的正常开展，故长此下去，就是免费的大学生医生下来，还是过渡性质，翅膀硬了一定飞走！
乡镇事业单位中层管理岗位（乡镇事业编管理岗待遇） ♂
乡镇事业单位中层管理岗位（乡镇事业编管理岗待遇）乡镇公务员艰难升迁之路，请看一个乡镇干部从科员到副科的亲身经历！
乡镇干部不容易，工资待遇不高，工作环境相对较差，工作任务重等等，有很多方面。但对很多乡镇公务员来说，升迁之路更艰难，如果没有外力助力，更是长路漫漫！
最初参加工作所在镇有位和我年龄差不多的公务员李一伟(化名)，23岁学校毕业分配到镇上工作，从文化站到劳保所、团委、宣传办、组织办到党政办，从一般人员到股级中层岗位打转了13年，四年前才在镇党委书记大力推荐下，被提拔了党建办副主任，括号副科级，工资基本没有变化，但不管如何终于迈进了副科级行列。
去年下半年，镇上一名副镇长调走，经过组织考察，他被重用为了副镇长，正式成为了镇领导班子成员。今年八月份，又被考察重用了，成了党委委员。得到消息后，我电话向他表示祝贺。他却苦笑着对我说，有什么好祝贺的，我们乡镇干部不像你们市直干部，正常情况下，副科级到正科级三五年就行，我们是重用一次三五年，我这才在副科岗位上被重用了两次，还要再被重用两次，经过党委委员、副镇长，副书记两个岗位才能有机会解决正科级，即使一切顺利，也要到50岁了，已经没有了任何优势，只能到县里找个部门准备养老了。与其他干了一辈子最后科员退休的同事比，我现在就已经很幸运、很知足了，其他的事顺其自然吧！
的确，对于乡镇干部来说，从中层干部到副科级领导到正科级领导，看上去每步只有半级，但隐形台阶却有很多，有很多乡镇公务员在众多隐形台阶中最后蹉跎到副科甚至科员退休！现在对他们来说，职级并行才是最大愿望！
乡镇事业单位中层管理岗（基层事业单位管理岗位） ♂
乡镇事业单位中层管理岗（基层事业单位管理岗位）有网友问我乡镇哪些部门有前途？
其实我想说，基层毕竟平台低，如果要将仕途尽量向上走，通过遴选或者其他到更高的平台。
当然一方面受服务期限制而且不一定考得上，另一方面其他途径不是都有机会。
所以一旦只能在乡镇，那么部门还是很重要的。
好多人都知道党办、党建办（组织办）比较有可能获得上升机会。
原因很简单，党办服务领导，党建办对口组 织 部。
但这只是表现，看问题要抓住本质。
本质就是乡镇的中层干部提拔一把手有绝对话语权，班 子 成员等县 管 干部一把手的推荐也很重要。
明白了这个本质，你就应该明白哪些部门机会大。
说白了就是主要领 导看重的部门（工作岗位）重要，能取得政绩的工作。比如招商引资、征地拆迁的工作。
再比如，财政所。
为什么，相信你应该能明白。#职场达人说#
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乡镇高中撤并进城断想
据最新消息，四所乡镇高中若撤并进城，组建成（陆羽）高中，那么原来的不少于60人的领导班子如何安置？答案是：超过55岁的干部全撤换下来，给年轻人、中层干部让路。
全员竞聘上岗，按岗设人。班主任考核上岗，禁止关系请托。公开竞聘，允许质询、申辩。领导岗位津贴公开，实行年薪制，干不好要罚。
领导干部必须上课。实行年级管理制，精简行政机构，提高办事效率，裁减冗员。岗位职责要分明。不能正常工作的一律病退。（可参读相关论述）
教师的工作收入由财政工资、课时补助、节假日补助（含实物、值班、补课、出差）、绩效工资、奖金、岗位津贴（含班主任、年级干部、校领导）组成，在总收入相当的前提下，取消其他杂七杂八的发放项目。干不好要罚，罚劣奖优。非教师合同工采用年薪制。教师只干教师的事。
现在的老师太难管理，领导们太辛苦了。
一个乡镇初级中学，有教职员工67人。年终绩效考核，财政拨款约50万，管理成本（也就是发给领导的岗位津贴）花了50%左右，还剩下50%左右用于激励老师们的工作积极性。
这样说可能有些网友还没懂得，那么这样说吧。
教语数英两个班或理化三个班或政史生地七八个班可以得三至四千，一个中层或校级干部可以得一万多 最多的曾经多到了一万九千多。带一个班主任再教两个班语数英仅可以得六七千。
问题是，学校花了这样大的力气管理，这个学校的教学成绩居然一塌糊涂，居于全区倒数。
你说这些人该不该打？[发怒]
体制内的中层干部，其实很没意思，尤其是在正科级的县局单位。我同学就是一名县局的中层，也就是股长，他是87年的，为了工作的事情也是伤透了脑筋。
同学这个股室，除了同学本人外，还有两个人，一个是50岁的老同志，一个是95年的、刚分配过来的小女生。
两年前局长叫同学做这个股室负责人的时候，同学一直在犹豫，最后架不住局长的软硬兼施答应了下来。
事实上，同学这个股室还是有点权力的，主管的项目比较多，项目分布在全县各乡镇，在局里面可以说是核心重要股室。
为什么同学不愿意做这个股长呢？
第一是同学自己不想当官，只想做一名普通的科员，做好自己的事情，不想去支使别人做事。
第二是这个股长本质上还是科员，其实在公务员系列中，根本没有股长这个级别，所以股长的工资待遇，和科员是一样一样的。
第三是股长的工作压力、工作任务比较重，股长是一个重要的岗位，承上启下，负责具体的工作落实。但是严重的权责不对等，如果股室人员配合还好，如果股室人员不给力，那真是一点办法都没有。
比如同学这个股室，老同志以不会电脑、身体不好为由，基本不承担工作，九五年的小女孩个人事情多，今天有约会，明天有安排，踩点上班，踩点下班，加上刚来不久，业务也不太熟练，下乡也不方便，导致了股室的工作同学承担了一大半。
还有就是，工作做得多，出错就越多，另外，有了荣誉、先进，有时候还要给股室的人员，主要是为了调动他们的积极性。
各位网友，你们觉得？
【从县局科员到县局局长，一般需要多少步？真不容易啊】
1.通过公务员考试成为县局的一般干部（科员）
2.若干年后（3-4年左右）成为县局的中层，也就是股长，仍然没有级别
3.若干年后（2年左右）可下乡到乡镇任副镇长或党委委员，级别提升到副科级
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