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本文导读目录：
公务员有区考（公务员区考报名） ♂
公务员有区考（公务员区考报名）2022国家省考补录已开始，准备录用5182人，大学毕业生不要错过
政府官员，那是一份稳定的工作，是很多父母梦寐以求的工作，是所有学生梦寐以求的工作，也是一份稳定而稳定的工作。
全国高校的公务员考试热潮很旺，很多人都在尝试，特别是985和211，根据清华大学发布的一系列统计，有70%的人会在校外工作。
在2022计划招聘的2022人中，有6个是清华大学，怪不得说“世界末日是考试”，公务员在编制中还是比较受欢迎的。
有几个人在岸边，就有几个人掉进了海里，为了给那些想要的人一个好的发展的机会，文职人员的补考工作已经正式启动，作为一名应届毕业生，他们是绝对不能放弃的。
2022号国家文职人员的补录工作已经启动，预计将有5182名考生参加。
公务员，顾名思义，就是政府官员，责任重大，不能以薪水和福利来判断，它的结构要比机关简单，它有一个健全的升迁制度，也有一个完整的考核体系。
薪水和薪水和大学生们想象中的不太一样，一个人一个月赚个几十万是不可能的，从最低到最高，最低的是2800到6000，最高的是60元，每一年的薪水是60元，每隔三年就会调整一次，除此之外，还会发放奖金和补贴。
“补贴”是很多学生最喜欢的，比如汽车补助、取暖补助、出勤补助、山区补助、地区差别补助、五险一金等等，还有年底奖金。
一份工作，就要有一份收获，作为一名大学生，他很清楚，这个项目的难度有多大，从文试到政审，体检，都是非常重要的。
2022名公务员补录，涉及14个单位，共5182名，其中超过73%是针对毕业生的，5135名没有工作时间限制的，达到了5135名，占到了99%，大学生们别以为补录就能轻松，公务员考试很大。如果不是事先做好了充分的心理建设，很有可能会被“刷”掉。
公务员考试难，考生应早作心理准备
一般来说，都是应届毕业生，或者是大学毕业生，有一定的专业背景，需要硕士学位，英语4级，计算机二级，英语不好的人，一定要好好学习。
大学的学生，从小就接受了各种测试，虽然笔试很困难，但也不会太差，因为他们都是应试的产物，而大学里的学生，则会努力的去努力，而那些有自知之明的人，则会有更多的机会去参加。
文职人员的面试分为结构化、半结构化、无领导小组式、结构化小组式的四类，一般采用结构化、无领导小组式的形式进行，以考查应聘者的综合分析能力、临场应变能力、人际交往能力、自我控制能力，以及仪态、言谈举止等方面的能力。
接下来就是“政审”了，尤其是大学生，大部分人都认为，只要通过了笔试和面试，就能考上，但事实并非如此，因为在校期间表现不佳、生活作风欠佳、档案里有“污点”，根本不可能成为一名合格的公务员。
政治审查会对三代人进行严苛的审查，三个人都不能有任何“污点”，如果祖父母、外祖父母有什么严重的过错，都会被记录下来，他们的父母也要小心，因为他们明知政治审查很严，却不注重自己的言行举止，如果违反了，很容易对孩子造成不良后果。
最后一项体检和体能测试，也要看大学生，因为这份工作很重要，工作也不容易，对他们的体能要求很高，有很大的承受力和弹性，如果你要应聘，那就得做好充分准备。
大学生报考公务员要有自知之明，不要做无谓的努力，因为这并不是一件容易的事情，经常会有人熬夜，刚刚从大学里出来，就被父母捧在手心里，没有经历太多的磨难，一旦到了社会，就是最底层的工作，工作很忙碌，很累，所以，大学生要做好心理准备。
那些不适合成为公务员的人，也别太过执着于自己的事业，为自己的国家做出自己的努力是一件很不错的事情，但自己的综合实力太差了，所以，最好不要去应聘，三百六十行，各行各业都在为国家做出自己的努力，所以，作为一名大学生，必须要有一个明确的定位。
公务员是一种很高的职业，大学毕业生要负起责任，要负起祖国和人民的期望，把自己所学的东西奉献给祖国。
【公务员】河北省2023年度公务员录用省市县乡四级联考招7922人
报名时间：（1月30日-2月3日报名）
河北招的好多呀[机智]#公务员考试# #新西南教育# #公考#
＃上岸＃＃云南省考试录用公务员＃
谈一下陪伴家人公务员考试历程的感受，依据听到的有所思、有所想。陪着亲戚参与国考，见证了挤满考场的考生。今天又陪着亲戚参与华图公务员省考试听课，好多年轻人都在努力考编，公务员考试是一场万人独挤独木桥的竞技赛。公务员考试包括行测和申论，行测主要考察学子的认知、推理、逻辑、数理知识的反应程度，考试时间有限，题目容量大，要求一分钟做出多道题，才能确保考试结束题目全部完成。申论考察考生的文字语言的组织的能力。择岗也同等重要，不同的岗位竞争比例也不一样，考试是实力，择岗则有运气成分，实力+运气=上岸。
公务员有十三薪（公务员十三薪停发） ♂
公务员有十三薪（公务员十三薪停发）临汾三甲医院医生工资待遇清单分享
工作6年。
1.公积金每月双边768元!
2.每月奖金不等,平均下来每月3000元,年底无奖金.
3.每月工资:1833
4.每月绩效736
5.供暖补贴3360
6.十三薪1800
全年到手71988元,不含公积金!
本次分享由粉丝提供,仅供参考!
给宝子们找到了运城临猗事业单位待遇啦~~~[送心][送心][送心]
每月打卡工资2800
公积金双边688
烤火费3360
乡镇补贴每月790
全年绩效6060
十三薪2200
全年到手55000左右（不包含公积金）
以上为网友提供，仅供大家参考~
大学生为什么都想考公务员？因为公务员工作稳定，有地位，有尊严，工资高，奖金高，一年十三薪，还有效益奖，车补，食堂一日三餐只交1元钱，职级并行，退休前还再晋1级，死亡抚恤金还给40个月。这么好的待遇唯有公务员，能不吸引莘莘学子吗？
体制内伙食怎么样？看看公务员晒食堂，才是干饭人心中的快乐星球
陕西县城工资，工龄三十三年，副科，到手5280元，不包含600元车补。
年终十三薪，3887元，全年绩效奖励七千元，百分之七十已经纳入工资，年终考核后还有不到三千元。
【山西某县新华书店副职工资（国企副科）待遇分享】
1.公积金单位和个人每月3500元
2.平均月到手6500
3.每年取暖费3920
4.年中奖、年底奖、13薪及其他奖金类一共115000元
全年不含公积金实发到手193000元
数据为真个人案例,仅供参考。
关于小米裁员我真的想吐槽！
留下来的人更痛苦！走的拿n+2，相当于15薪，我朋友留下来年终可能就拿一个n左右，13薪？？这一年白玩！还得承接在自己工作基础上2倍的活！一周时间远程交接，一大堆烂事！
真的不如被裁了工资到手，现在啥也不用弄了，就休息，过完年又是一条好汉！
服了气了，年底裁员留下来不一定就是那个笑的！哭的更惨！@头条号 @微头条 @今日头条 #裁员# #互联网裁员潮# #失业#
原来想着这年龄能上个公益岗挺好了，有点公资，给交个五险，今天调办公室8人一屋子，都是年轻小孩，都是公务员，这不是年底了吗？人家都叨咕要开十三薪了，年底绩效工资，还有各种补贴，我一看各种补都比我工资多，我这工资真对得起“公益”两个字。
这样的年终福利，你认为是“鸡肋”吗。
一朋友在某事业单位工作，其实事业单位很可怜的，不像企业有年终奖，也不像公务员有“十三薪”，只是每个月拿着不高不低的工资，相对稳定点而已。
他们这个单位已经很多年没有发过什么所谓的“福利”了，不过今年年终，工会却提前宣布，要给大家发一点福利。这让很多人都感动不已，纷纷猜测要发些什么，传言最多的，是某连锁超市的购物代金券。
然而最终发到手的，不是代金券，而是一张提货券，货品、数量、价格，什么都没有写，于是好奇而充满期待的职工们带着提货券前去领取，结果提到手的只是几瓶日用品（洗衣液、洗洁精、洁厕灵、洗发水、牙膏）。这让很多人都大失所望，认为这个福利太“鸡肋”。
日用品，牙膏、洗发水等等。每个人在实际生活中惯用的品牌都不一样，如此生硬地发放，没有一丝选择的余地，实在是让人不太好接受。此外，正直春节来临，也许发点食品糖果类的东西，效果会更好，更有人认为，还不如直接发代金券让大家自由选择算了。
公务员有单位旅游（旅游局是公务员单位吗） ♂
公务员有单位旅游（旅游局是公务员单位吗）真正有本事的人，没有必要去考公务员或者什么事业单位，因为这意味着会失去自由。每天朝8晚6上班，年复一年，日复一日。根本没有长时间的闲暇时间去旅游，去游山玩水。而那些自己创业的大老板，实现财富自由以后，有大把的时间去支配公司，交给手下的人运作就可以了，自己可以开着车，全国甚至全球到处旅游，这种日子才是真正的享受人生。
刚刚和老伙计们谈论后疫情消费问题，老百姓这三年很多收入是下降的，即使放开了，也谨慎了，那么消费会怎么走？
1、买房。这是百万级的消费，很多人将慎之又慎。公务员及国企事业单位，基本都有房了。所以入市人数不会大。
2、买车。这是十万级的消费。多数人都会考虑考虑了。有车的，换车也就没那么快了。没车的，很多人也打消了念头。停车费，保险费养护费一年也开支不小。
3、旅游。这是万级的消费。天南地北，一年看一个地方，仍是很多百姓的心愿。大家还是愿意的。单位福利旅游，家庭亲子游，城市周边游，让生活精彩些。
4、电影。这可是千元级别的消费。大众，普通人，忙的996，两班倒三班倒的，一周看场电影，也算小情侣老情人浪漫的插曲。
5、医药。无论一盒要十几元元，一次感冒上百元，还是新冠病毒，都得买药，且非买不可。家里自备检测试剂、退烧药、感冒药。有健康这个“1”在，后面才能添无数个“0”。所以医药股依然是赛道。
投资是学问，不研究，不变化，就是死水微澜而已。希望一起学习，一起进步！
已经在国企工作了，还要不要考编制？
不同的国企，有不同的选择。
如果是在烟草、电力等垄断国企，稳定和钱兼备，每天朝九晚五，工作没那么辛苦，买房买车也不用愁，假期里插插花、旅旅游，比一般公务员过得舒服多了，何必再折腾考编。
如果是在地方效益好的国企，关键岗位，有人脉有资源，前途看好，或者已经做到了管理层，收入不低，福利好，工作几年就能攒个房子首付，在当地过得也是中上水平，如果前途看好，级别能够提上去，到副县级还可以转公务员。收入比公务员高，前途也不比公务员差。这种情况下，也不建议再考编。
如果是非垄断国企的一般员工，与同级公务员相比，收入相当，福利相当，稳定性和社会地位差很多。这种情况下，还是建议考编。但是，不建议，为了一个编制，去异地非发达地区，异地基层公务员远不如本地国企幸福指数高。
当然，能够考编制的前提就是，有个本科学历。今天是高考第一天，希望各位考生从容应对难题，平常心通过考试，都能考上自己想去的学校！#高考加油#
许多人毕业游就一直在备考公务员、事业单位等公职人员。为了有个体制内的工作，大家辛苦刷题，经过笔试、面试、体检、政审，一路过关斩将，终于到了入职的那一天，可是真的入职了，大家又很少对自己的工作满意吧！刚进去那一刻，我们也不知道自己的追求是什么？
今年毕业的一个朋友，考了很多次试，最后上岸了贵州某乡镇卫生所。他和我吐槽说，乡镇还挺不错，是个旅游景点，但是和期望相差太大了。他说准备明年继续考，赶快逃离。也许在选择岗位时就应该想清楚，为了编制，如果跨省考试，并且考到乡镇，可能真不太值得。我考试时报名原则就是，考编不异地，异地不乡镇，考离家远的地方我都至少报名县城单位。
但是话说回来，生活不易，在外面打工也不好混。既来之，则安之。人一生很短暂，安安稳稳过点日子就行了 。
体制内有一个奇特的现象，佛系青年越来越多，都是主动边缘化自己。单位李科长安排加班，新进公务员小陈直白的说下班私人时间，文件一甩潇洒走人，留下李科长在风中凌乱，独自加班？
新考进的公务员多是独生子女，加上家庭经济条件优越，所以他们对工作的理解是在上班时间把份内的工作做好，不僭越半步，仅此而已。
70后~90后，工作是他们的根基，家庭、社交、待遇等都是依附着在工作上。他们得拼命呀，上有父母需要赡养，下有儿女教育支出，中有实现自己个人社交的价值。
体制内的佛系青年他们看得很透，刚开始进入单位，还是一腔热血拼命的工作加班。之后发现，在仕途中付出和回报不一定是成正比的，晋升提拔和你的工作能力不存在必然的联系。
我和小陈聊过，他说在体制内我也不想当大领导，我尽着本分做好自己手上的工作，为什么要牺牲时间去加班写材料？把时间腾出来去追求自己旅游、娱乐爱好，拓展其他的兴趣不好吗？
小陈的思想可能有些绝对，但是代表了当代大多数曾经努力，现在主动边缘化自己的佛系青年。他们捧上金饭碗，追求的是稳定的工作、较好的待遇、很高的社会地位。
在体制内，你身边有这种佛系的年轻人吗？他们的心态和行为是怎么样的？
体制内，为什么公务员、事业编很少发朋友圈，而领导直接就不发朋友圈，为啥呢?墨守陈规，还是迫不得已?
不发朋友圈不证明你人高级，而是和个人性格有很大的关系。
1.在体制内，一般职工天天发吃、喝、玩、旅游，因为你不是领导，所以无所顾忌的。
佛系的人，想发我就发，无欲无求，过自己的日子，整这么累干啥？发我自己的生活，和别人无关，就喜欢你看不惯我，又纠结我的样子，活得真实点不好吗？
2.领导偶尔发下都是转发那种官方的内容，业务政策，宣传城市好形象之类的。
确实是这样，级别越高的人，言行越要谨慎，他们不需要通过朋友圈获赞来获得人生满足感。
3.体制内要低调、谦虚、谨慎，当领导的不去发自己的生活是为了和下属保持一定的距离，有很大的神秘感。
同时说多错多，过多的表露自己的生活，有可能会给别人借口来攻击自己。
4.领导太忙了，工作业务、下乡检查、上级接待，哪有时间玩朋友圈？
同时对接十几个部门的工作，很多都是一票否决制，压力很大。
5.很多结了婚的家庭妇女特别喜欢发朋友圈，一天要发十几条，全部是自己小孩、美食、出去运动跳广场舞的，比微商广告还多还烦人呢。
@诗远说情感 朋友圈其实很单纯，复杂的是你人[灵光一闪][灵光一闪]
江西国控员工在朋友圈炫富、晒后台，其实生活中这种人大有人在，只不过没有发上网罢了，经常在一些文章的评论下方看到一些公务员和事业单位人员晒各种福利和年收入的、晒食堂餐厅饭菜品种和水果的，晒国庆、五一长假去哪旅游的。国人崇拜金钱、崇尚权力古来有之，当今更盛。早些年，经常看到一些企业老总办公室里挂的都是和党政机关领导干部的合影照片，甚至还印在了产品广告上，一些公司开业都有县里、市里领导光临剪彩，这几年随着反腐的不断深入，许多企业和老板都爆雷了，一些政界、军界、警界高官陆续被抓，有的人才把题的字、合的影撤下来，生怕受对方牵连。这几年名校毕业生考公热、考编热说明什么问题？还不是因为公职人员收入稳定，人脉广、社会地位高、受人尊敬的原因，当下国人的人生观、世界观不改变，经济上再强大，楼建的再高都很难赢得世界人民的尊重，我们想要融入世界，实现民族的为大复兴，还有很长的路要走，很多的事要做。
一般人都看公务员好，无外乎就是铁饭碗的保障，工作清闲待遇好，弄好了还有灰色收入。然而现实中我看到的身边的公务员都是忙的要死累的要命，这也能理解，谁不想进步呢，但也有一些人这样的人，无欲无求过着科员日子只图个安稳，我们单位的小李就是这样的。
小李到单位六年是个军转干部，退伍后直接分配到单位做科员。
他是单位第一批军转干部，和他差不多时间入职的公务员，差不多都提了正科干部，有几个落实了实职。
但小李现在还是个科员，但他并不在意这个，无所谓的态度，也算是单位的老资格，没人指挥的动他，上班除了自己分内的事别的啥不干，到点上下班，从没加过班。
小李也不是不想提拔，参加工作刚满3年的时候，本来海提副科了，没有实职也得弄个虚职。
但小李人缘太差了，理由很简单，和单位同事没一个关系好的，和领导打架拌嘴也是常事，提干能有希望才怪了。
于是他就这样一直混着，刚来时候还积极做点什么，外勤还开个车做个记录什么的，但从不主动，不管工作忙不忙，一点都不急，就等领导安排。
但后来慢慢熬成了老油条，在单位也是属于资格最老的一批，现在的领导都是和他一批的，也不好指挥他，他也就摆起了老资格，完全成了透明人。
新来领导安排活，他各种理由推脱：“没弄过交给别人吧。”让他出外勤，“身体不舒服，请假3天。”
这么多年过去，换了三届领导，跟三届领导闹过矛盾，最狠的一次差点把领导打了，在单位楼道对同事破口大骂。
有一年单位抽调人下村扶贫，安排他和两个同事一起，不去还好，一去惹了大麻烦，三天打鱼两天晒网不说，到了村里跟村干部有开始闹矛盾，最后村干部都找到单位来，要求必须换人，不然就向上级反映。
但小李还是无所谓，工作照旧如常，上交的材料找别人写，驻村打个卡就走，谁也不知道干啥去了，谁问就跟谁翻脸，搞得单位领导只好让他回来，免得冒出更大的事。
驻村回来后小李看别人都发了补贴，有的得了奖状，开始和单位领导闹，说单位不公平，领导给他穿小鞋，蛮不讲理撒泼骂街，完全就是耍了。
领导看看他这样子，也就彻底放弃了，没在给安排任何事，一切都随他去了，同事们想法也是，因为工作跟他较真也不值当，也就没人理会他了。
往后的日子可想而知，他成了单位彻底的透明人，按时上班，按时下班，工资照拿，假期一天不少，到处旅游，周末宅在家，过的也是心安理得，很多新来的同事半年才知道单位有这个人，你说怪不怪。
目前公务系统其实这样的也算少见了，谁不想进步啊，就算没啥想法，当一天和尚撞一天钟总可以，领导换了几茬，谁也不想在任上得罪人太狠，所以才会有这种无功无过的人存在，倒是单位那些忙到四脚朝天的同事，看到他有时都会羡慕，这也助长了这种不良的风气。
#公务员##职场微头条#
每个故事值得记忆和分享。走出农村，我走了三步用了二十年之第三步，我用了大半年时间，成了编制人，成了乡亲们眼中的国家干部。
15年9月份，退伍回到贵州后，和朋友来了一场说走就走的旅行，时间长达二十来天。10月份回到老家所在市区，租住了一小套间，本想一边上班一边考工作，但找工作接连碰壁，让我坚信小地方只有体制生活才是最佳选择。
我和同学结伴开始了公考征途，15年下半年，已经过了招考高峰期，我们零星参加了省内其他两个地区县份的事业单位考试。没啥准备，只是为了体验一下考场氛围，自然没有上榜。
16年过完年，回到市区，公考高潮临近，开始认真对待了，沉浸书海，探究考点。因为错过一次就失去一次机会，这其中的等待是种煎熬。
4月份，参加公务员省考失利。随后，事业单位密集招考，迎来了我的曙光，参加三个地区县份事业单位考试，都取得了不错的笔试成绩。
最后，我选择了两个岗位参加面试。因为，笔试成绩有很大优势，我没有参加任何面试培训，最终还是以微弱优势的综合成绩入围。
8月份，政审完成，尘埃落定，我选择了本县的一个事业单位。从两拨开展政治审查的工作人员到村里，我的事就传开了，在乡亲们眼里，我成了国家干部，从此辉煌腾达了。其实，对我个人而言，仅仅是一份工作，是养家糊口的活计。
我是11月份入职的，在等待入职通知的这段时间，人是放松、愉悦的。我把时间安排满满的，我选择了考驾驶证，每个科目都很顺利，没有补考的情况，不到两个月就拿到了驾照。
公务员有危险吗（公务员 公安危险吗） ♂
公务员有危险吗（公务员 公安危险吗）年收入30万的公务员打败年收入50万的程序员！
公务员有公共服务、养老金和公积金福利简直是太好了，相比下来，就算程序员收入超过50万元，也还是公务员更具备优势。
而且许多程序员极有可能面临失去工作的风险，还有他们的收入也可能大幅下降。
所以，我觉得年收入30万公务员比年薪100万人民币的程序员更受欢迎，可以更好享受你的青春。#年收入##公务员#
#不想65岁才退休的是哪种人?# 干部，公务员，事业单位。他们干到生命最后一刻都不想退休。因为他们的工作性质不同。劳动在前？享受在后？又苦，又脏，又累，又危险？？？
你的职业被保险公司划为低风险还是高风险？
大部分保险公司把职业风险分为6个类别，职业类别数字越高，发生风险的概率就越高。
? 1~3类：属低风险职业。像老师、公务员等，在投保时很容易选择相应产品，因为大部分产品都会承保，可以说随便选。
? 4类：属中等风险职业。例如交警、出租车司机等，发生风险的概率偏高。在产品选择上较容易，一般的医疗险、重疾险等都能承保。在选择意外险时要格外注意。
? 5~6类：属高风险职业。例如消防员、井下采矿工人等。在保险选择时，通常需要投保专门承保该类职业的产品，价格也会比前四类职业贵不少。
职业分类不只有这六类，不同的保险公司在职业风险划分上虽然整体是一致的，但也会有差别。同一个职业，在A公司是五类，在B公司可能就是四类。
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