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3、汉中市中考招生管理平台考生登录https：／／61.150.92.142：9000
4、汉中市事业单位招聘（汉中市2023年下半年事业单位招聘）
汉中在职公务员（汉中公务员工资一般是多少） ♂
汉中在职公务员（汉中公务员工资一般是多少）按照公务员法的规定，公务员是可以发奖金的!
不仅可以发月奖，甚至也有可能还拿季度奖，还有可能发年终奖。公务员法第80条第4款规定，公务员在定期考核中被确定为称职以上的，按照国家规定享受年终奖。而年终奖的幅度，根据地区而有所差异，在有的地区，年终奖可能只有几千块一年，而效益好的地区年终奖可能有好几万。奖金也是公务员收入中的一个重要来源。在一部分地区，公务员的奖金占比可能达到公务员工资收入的一半。
除了奖金，公务员还可以享受补贴和补助。比如，住房补贴、医疗补贴、公车补贴。公车改革之后，全国各地的公务员，都能领到公车补贴，最低的补贴标准是500元每月。在一部分省份，厅级干部的公车补贴，一个月能够拿到1950元。仅仅这一项，就有可能是普通工薪阶层一个月2/3的工资。公务员还能够领取住房公积金，一名普通的科员，住房公积金可能都会高达上千元。与此同时，公务员还可以领取医疗补贴。公务员还会有工会福利，每年大概是2000元左右。
公务员根据地区的不同，还有可能享受到津补贴。比如，在艰苦边远地区工作，就可以领取艰苦边远地区津贴。相比之下，这一笔钱，如果你在首都北京工作，你就领不到。
汉中基层公务员考核（汉中市公务员笔试成绩） ♂
汉中基层公务员考核（汉中市公务员笔试成绩）#汉中头条#
镇包村组对柳坝村2022年半年工作考核
#汉中头条#自洋县“苦干三十天，旧貌换新颜”工作开展以来，黄安镇以人居综合环境整治为重点，全力推进“美丽乡村”建设。
领导班子成员每人包抓一个重点村，实行“两天一调度，每周一评查”，通过评查会，现场观看PPT，曝光整治短板，发放红黄旗，加大村干部季度考核分值等措施，倒逼整治成效。
将环境整治纳入村规民约，积极开展“十星级文明示范户”评比活动。精心策划“小手拉大手，共建美丽家园”教育实践活动，发放农村人居环境整治倡议书500余份，形成全社会打好人居环境攻坚战的良好氛围。(来源：洋县分子)
#汉中头条# 2022年元月27日，2点30分，磨子桥镇年度目标责任考核第三小组，由副镇长陈正斌带队一行6人来到柳树庙村村委会。
村两委会成员，部分党员及各小组组长共计18人参加了会议。
首先由考核组成员袁茂峰向大家介绍了年度目标责任考核的内容和权重。
接着副镇长陈正斌宣读了考核的程序和方法。年度考核分为：1、考核核实。根据目标责任书进行百分制考核得分，并实地调查核实情况。2、分析评价。考核组坚持定性与定量考核评价相结合，对被考核村年度目标任务完成情况进行实绩分析，综合研判，经集体讨论后评定各项考核得分。3、班子研判。通过民主测评，个别谈话等方式，对村“两委”班子成员及领取报酬待遇的干部进行综合研判。平时考核分为：1依据年度目标任务，相关职能站办所，对被考核村履行职责和完成目标任务情况进行考核评分，扣分项要说明扣分事由。2党政办政据各村对镇党委，政府安排临时任务完成情况负责“临时工作”指标进行打分。
随后考核的各项指标任务在考核组认真细致，实事求是，客观公正的指导下，都得到了顺利的完成。
最后副镇长陈正斌又以下4项工作向大家做强调安排。1疫情防控工作是当前工作的重中之重，要求在座的于会人员，切实抓好疫情防控工作相关要求，对村内，各组的返乡人员进行密切关注。2由于污水管网工程。村内的道路出现了不同程度的破损，咱们各位回去多宣传，常提醒村民们出行多操心，多注意，要把安全放在第一位。3食品安全，取暖安全方面要多提醒村民，特别对留守老人的取暖情况，咱们一定要上门摸清，及时排除隐患。4春节呀，咱们各位会后回去及时排查村内的予盾纠纷，有问题及时化解，争取大事不出镇，小事不出村，为广大村民能过上一个详和，快乐的新年打好基础。#洋县头条#
汉中佛坪县以“无欠薪”县创建为抓手，推动根治欠薪工作更上新台阶
近年来，佛坪县积极探索、努力实践源头治理、综合治理、依法治理、标本兼治等预防和解决拖欠农民工工资问题的方法和路径，根治欠薪工作取得明显成效，已连续两年在汉中市保障农民工工资支付工作考核中获得A级。
强化组织领导，夯实责任抓创建。一是建立长效机制。建立了以县委常委、常务副县长为组长，分管公安、住建、交通、水利副县长为副组长，相关单位“一把手”具体抓的工作机制。先后印发《佛坪县创建“无欠薪”县实施方案》《佛坪县“无欠薪”县创建验收标准》等文件，确保“无欠薪”县创建各项工作有序推进。二是夯实工作责任。对照市县创建实施方案和验收标准，明确创建目标任务，列出“责任清单”，把每一项任务都明确到具体责任人，做到人人有担子、层层有压力、事事有人管。同时，将根治欠薪工作纳入年度综合目标、法治政府和平安建设考核内容，为有力有效推动根治欠薪工作提供强有力保障。
加强日常监管，源头治理抓创建。一是织密日常监管防线，专项治理行动不停。采取“专项检查+日常巡视监督检查+重点督查检查+举报投诉案件专查”工作模式，先后组织开展了陈欠纠纷化解、工矿企业欠薪、工程建设领域和企业欠薪失信行为四大专项整治和根治欠薪夏季、冬季、欠薪风险排查化解三大专项行动。常态化了解掌握工程款支付、农民工工资结算与支付等情况，及时发现并消除因款项结算争议、资金周转困难等原因产生的欠薪隐患。二是严守欠薪清零底线，部门协作力度不降。成立根治欠薪工作专班，实行欠薪案件线索“双交办”机制，除人社部门依法查处外，同时转交相关成员单位或主管部门调查督办。针对复杂案件，县人社、公安、司法、法院、检察院等部门及时沟通衔接，通过构建“行刑衔接”绿色通道、法院采取快立、快审、快执，破解陈欠纠纷顽疾已见成效。三是筑牢依法治理红线，源头根治力度不减。坚持司法和行政手段并用，自开展创建以来，县治欠办督办市政府“12345热线”4件，全国欠薪平台批转线索8件，督促属地和相关职能部门限期核查，及时反馈处理结果。对查实的欠薪案件，县人社部门始终以执法办案“零拖延”、打击违法“零容忍”坚决态度，责令限时解决欠薪问题，并持续做好跟踪、回访，确保欠薪案件优先受理、依法处置、快速查办、案结事了。
创新工作方法，多管齐下抓创建。一是创新监督机制，增强监管能力。首批聘请7名涵盖人大代表、政协委员、农民工等各界人士为“安薪监督员”，对县域内在建项目和非公企业工资支付和劳动保障等方面进行监督。同时，聘请8名镇（街道）兼职监察员，形成在建项目劳资专管员、安薪监督员、包抓监察员立体式的监督监管队伍。二是整合行政资源，优化服务能力。将劳动仲裁受理窗口与劳动保障监察服务窗口整合，全面实施一窗式办公，由县监察大队工作人员兼任仲裁员，不断提升劳动争议、拖欠工资案件调处时效，让农民工少跑路，最大限度减轻当事人诉求成本。三是做好分类指导，服务重点群体。多形式、多举措宣传根治欠薪法律法规和政策，帮助农民工依法维权。印发《建设领域根治欠薪指导手册》，并开展专题培训，帮助在建工程项目严格落实“八项制度”，规范企业工资支付。四是拓展举报渠道，鼓励群众投诉。通过政府网站、新媒体、张贴海报等方式发布《征集欠薪线索公告》，向社会公布欠薪投诉举报电话和劳动保障监察大队负责人手机号码，公开征集欠薪线索，达到快速化解矛盾纠纷目的。
文/图 西安报业全媒体通讯员 赵建刚 记者 胡 毅
#汉中头条#
#汉中头条# 汉台区通过实地摸排、召开座谈，制定汉台区棚户区改造三年行动项目自查表、后续推进意见表等台账，形成三年行动64个项目的研判报告和处置意见；建立棚改工作清单动态管理机制和责任倒查机制，明细任务、限制时间节点，一级抓一级，层层抓落实；印发三年行动计划月度进展任务目标考核奖惩办法及任务指标，采取不定时、不定点、不定向的方式开展现场督查，准确掌握项目真实进展，实行周报周排名。严格按照“一日一报，一周一调度、一月一考核”工作机制，挂图作战、对表推进、倒排工期，高质量、快节奏推进项目建设。及时约谈停滞项目投资主体，给44个投资主体下发了“责令通知书”、“退出通知书”，全面加强审计工作。主动对接中铁、中交、中建、中冶等多家央企和知名企业，实地推介莲花池、西后城、文化街、三遗址、美安国际等项目。全程跟踪服务汉台区两批次3个项目（三里店项目、望江路中段以东和316二期）专项债发行评审工作。目前，棚户区改造项目有序推进。
西乡县顺利通过2022年全国农村环境监测质量省级交叉抽查
中国环境监测总站近日委派青海省环境监测站组成现场抽查工作组，对西乡县开展了2022年农村环境监测质量抽查工作。西乡县顺利通过此次交叉抽查。
此次抽查以农村环境质量监测工作任务为重点，主要从现场比对抽测、监测质量管理全过程检查和水质盲样考核三方面开展检查。在现场比对抽测中，由抽查组和被检查单位（西乡县环境监测站）共同采样，分析测试。抽查组首先选取了该县沙河镇沙河社区农村千吨万人饮用水水源地、杨河镇日处理能力20吨及以上农村生活污水处理设施、马鞍堰灌区灌溉规模10万亩及以上的农田灌区开展水质比对监测。其中千吨万人饮用水水源地水质抽测项目为氟化物，日处理能力20吨及以上农村生活污水处理设施出水水质抽测项目为化氨氮，灌溉规模10万亩及以上的农田灌溉水抽测项目为镉，抽测的比对项目全部合格。随后，对西乡县环境监测站、陕西云检分析检测科技有限公司农村环境质量监测全过程质控措施落实、监测机构的计量认证证书及认证项目能否满足要求、点位布设、采样、实验室管理、分析测试、原始资料记录、数据审核和上报、历史资料、报告存档等各个环节进行了检查及盲样考核，各项目考核全部合格。检查组认为该县机构质量管理体系整体建立和运行情况良好，实验室内务管理和仪器设备使用管理到位，原始记录整理存档规范整洁，监测数据质量控制手段完善，结果可信。检查组在肯定成绩的同时，对相关工作提出了一些更高的要求和技术性改进建议。
汉中市生态环境局西乡分局负责人表示，将以此次抽查工作为契机，采取有效措施对农村环境监测工作全过程进行质量监督，严格按照技术规范开展相关工作，确保农村环境监测数据“真、准、全”，为助力乡村振兴战略，建设美丽生态乡村，打好农业农村污染治理攻坚战提供坚强支撑。
文/图 西安报业全媒体 通讯员 陈傲霜 记者 胡 毅
#理工要闻＃
汉中市机关事务服务中心专家来我校开展用能考核
4月27日，受省机关事务服务中心、省教育厅等六部门委托，汉中市机关事务服务中心主任范来福带领汉中市机关事务服务中心三级调研员王汉明、汉台区机关事务服务中心主任黄文等一行五人，来我校开展“十三五”期间省级机关重点用能单位考核。副校长邓方安，后勤保障部、党政办、体育学院、数计学院等单位领导参会。
考核会上，范来福代表省级高校考核组介绍考核的目的和意义，强调要深入贯彻落实习总书记关于节能减排讲话的重要指示精神，希望通过考核促进陕西高校节能工作的交流合作，共同提高进步。后勤保障部部长孟凡强汇报了我校“十三五”期间用能情况、节能减排工作措施及成效、存在问题以及“十四五”期间节能减排工作整改思路和目标措施。
考核组从节能量进步、组织领导、节能统计、节能管理、技术进步、餐饮节约、垃圾回收、技术措施等方面检查了我校“十三五”期间能源管理消耗情况，对我校的水电运行、垃圾分类、节约粮食等工作进行了实地检查和指导。
范来福对我校“十三五”期间的能源管理工作取得的成效给与了充分肯定，希望学校根据国家“十四五”期间节能减排工作要求，进一步发挥高校优势和特长，加强用能科学化、智能化、信息化、系统化管理和节能新材料的应用与推广，抓出特色和亮点，继续做好汉中区域用能管理的领跑者。
邓方安诚挚感谢专家组给出的客观考核和整改建议，表示“十四五”期间将以“提高认识、强化措施、发挥优势、补齐短板”为目标，在各级政府的支持与指导下努力开创科学化、智能化用能管理新时代。（文/后勤保障部，图/宣传部）
#汉中头条# #禁渔# 国家禁捕工作专班来汉考核2021年陕西省长江流域重点水域禁捕工作
9月1日至9月2日，汉中市代表陕西省接受国家长江流域重点水域禁捕退捕工作专班现场核验和长江禁捕“回头看”工作组对陕西2021年禁捕工作开展情况现场核验。
考核组由农业农村部长江流域渔政监督管理办公室二级巡视员黄晓发等3人组成，深入我市洋县，重点围绕核验属地责任落实、财政资金保障、非法捕捞整治、消除非法捕捞隐患、市场清查监管、水生生物保护、渔政执法能力建设、政策宣传引导、社会稳定维护等方面的情况，对洋县禁捕禁钓区、南环路渔具店、尚都超市、兰亭鱼庄分别进行了现场核验。市禁捕办现场使用移动终端向考核组演示我市禁捕水域视频监控运行情况。
考核组对我市禁捕工作给予充分肯定，认为汉中市委、市政府高度重视禁捕工作，认真贯彻落实党中央、国务院关于长江流域重点水域十年禁捕的决策部署，工作到位、措施有力、富有成效。
汉中市开展交通文明示范街(路)创建活动，具体道路公布。
为深入推进“交通文明引领城市文明”专项整治工作，按照市“4111”（四改一拆一通一落地）指挥部工作部署，汉中市人民政府决定从7月15日起至年底在全市开展交通文明示范街（路）创建活动，并印发了《汉中市交通文明示范街(路)创建活动实施方案》（以下简称实施方案）。实施方案从以下五个方面进行了安排部署：
一、创建道路
（一）天汉大道。1.石马路与天汉大道十字至天汉大桥段。2.天汉大桥至张家村十字段。
（二）民主街。钟楼十字至滨江西路段。
（三）人民路。人民路与北一环路十字至中心广场段。
（四）汉中火车站南广场紧邻周边道路。
（五）兴汉路。运达十字至铺镇转盘段。
（六）108国道。1.铺镇转盘至汉台、城固交界段。2.汉台、城固交界至汉中机场段。
（七）中心城区滨江路。1.滨江西路吾悦广场至桥北广场段。2.滨江东路桥北广场至益州路段。
（八）龙岗大道。龙岗大桥南端至西汉高速汉中出口段。同时，其他县(区)也要以城区道路为主，至少确定一条道路同步开展示范创建活动。
二、创建标准
交通管理方面，做到“五无”；基础建设方面，做到“五好”；整洁有序方面，做到“五到位”。
三、创建责任
市公安局、市城管局、市住建局、市交通运输局、市财政局、汉中火车站和汉台区、南郑区、城固县政府是示范创建活动的责任单位，各单位及部门分管领导为创建责任人。
四、创建措施
从开展基础排查、常态路面巡查、建立应急机制、严格执法管理、广泛开展宣传等五方面进行了细化。
五、创建要求
一是健全组织机构。市上成立创建工作领导小组，由分管副市长任组长，分管副秘书长任副组长,各责任单位负责同志为成员。各县(区)也要成立相应组织机构，推动措施落实，开展达标创建。
二是建立工作专班。各责任单位成立由领导负责的工作专班，肩负创建责任，落实创建措施，达到创建目标。
三是明确创建责任。实行路长、段长责任制，在创建道路设立统一的创建责任公示牌，明确责任领导、责任人。
四是从严检查考核。各县(区)创建办每半月至少开展一次体验式暗访检查，结果及时通报，并纳入部门、单位考核内容。市创建办每月检查通报一次，推动问题整改、对治理不力、问题整改不到位、考核相对滞后的单位和责任人视情追究责任。
五是开展联合执法。各县(区)创建办要根据工作进展情况,适时组织开展联合执法,集中整治创建工作中的难点、困点,确保示范街(路)创建工作如期达标。
六是总结推广经验。示范创建活动集中在今年内开展，年底前完成创建任务，对标验收，固化措施做法，总结推广经验，发挥示范作用，辐射带动全市街道、道路治理工作，提升文明规范水平，高质量、高效能、高标准推动交通文明引领城市文明行动纵深开展，努力实现文明交通目标。
来源：汉中二三里
#汉中头条# 【2626601来啦，接他 】
汉中朋友们，今天一个短视频刷爆朋友圈，是宣传汉中市考核各县区和各部门的测评工作，目的是提高知晓度，愉快接听电话的动员视频。
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汉中市事业单位招聘（汉中市2023年下半年事业单位招聘） ♂
汉中市事业单位招聘（汉中市2022年下半年事业单位招聘）随着社会经济的发展，各大城市的事业单位招聘也日益活跃。汉中市作为陕西省的重要城市，其招聘工作也备受关注。本文将从汉中市事业单位招聘的背景、招聘程序、应聘条件、笔试面试等方面进行详细阐述。
二、招聘背景
1.政策支持
汉中市关注人才成长，就业培训等方面，积极出台优惠政策，支持事业单位扩大招聘，从而吸引更多优秀人才加入公共事业，加强各行各业的建设。
2.人才缺乏
随着城市快速发展，汉中市吸引人才的能力还不够，人才结构不完善，很多岗位的招聘难度也逐渐加大。必须通过营造良好的工作环境和有效的激励机制来提高事业单位的吸引力，增加优秀人才的投入。
三、招聘程序
1.发布招聘信息
汉中市人力资源和社会保障局每年会发布一批事业单位的招聘信息，包括岗位需求数量、报名时间、报名方式、报名资格等信息的公示，同时还会展示公开招聘的岗位名称、要求和待遇等信息。招聘信息会发布在汉中市人力资源和社会保障局官方网站、各大招聘网站等多个渠道。
2.报名
申请人需通过线上申请系统进行报名。首先需要填写个人信息等，其次是按照对自己拟报名的岗位进行报名，并上传相关证明材料，如学历证书、身份证等。
3.初试
对于符合条件的报名者，会根据招聘公告要求进行资格审核和初试。初试通常分为笔试环节和面试环节两部分，笔试通常设置职业素养综合等综合知识试题，面试通常包括考查岗位相应能力的综合面试，如：领导艺术、组织协调、沟通表达、团队协作等。
4.复试
复试主要考查应聘者的分析、判断、应变等综合能力，包括面试和体能测试两个环节。根据岗位需要，部分岗位要求进行体检。
四、应聘条件
1.基本条件
汉中市事业单位的报名人员须为具有中华人民共和国国籍且不超过35周岁的无不良记录的居民，同时还需具有招聘岗位所规定的学位、专业、教育经历等条件。另外，对于一些身份特殊的人员，还需符合拟报名职位相关条件要求。
2.其他条件
除了基本条件外，一些岗位还会对报名人员的实际工作经验、团队协作能力、专业技能水平等进行要求。在具体考试流程中，还会考察投考者的职业道德、工作态度、综合素质等方面的能力。
五、笔试面试
1.笔试
试卷通常由岗位相关专业知识、职业素养综合、群众基础知识、外语水平等多个部分组成。考试时间多为两个半到三个小时，命题思路以详细翔实为准。
2.面试
此次面试主要是职场行为和管理能力面试，面试题目囊括了对应聘者基本资料的了解、对公司以及这个行业的充分了解、个人兴趣爱好等完整综合评估，考官将针对应聘者的表达能力、团队领导能力、组织处理能力、沟通应变能力等方面的综合能力进行深入的评估。
六、招聘时间和数量
1.招聘时间
各类事业单位的招聘时间大多集中在每年的9至10月份。不难发现，考试时间也被安排在了除工作日以外的周六、周日。
2.招聘数量
招聘岗位数量实际上是有一定限制的，这取决于当前各岗位招聘数是否达到预定数量。一些主要岗位如行政助理、财务公司员、销售经理等，通常每个岗位招聘人数为5至10人左右。
七、总结
汉中市作为陕西省的省级城市，在事业单位招聘方面的门槛、流程、招聘时间及数量等方面都较为严格和规范。考生在报名前需仔细认真阅读招聘公告，严格按照招聘规则和岗位要求参加考试。同时也要根据自己的实际情况对自己的职业素质进行提升，提高自己的综合素质，增强竞争力，才能顺利通过笔试面试，进入事业单位。
1. 市场背景
汉中市位于中国西北部，是陕西省的一个地级市。该市人口多、地势险峻，同时具有得天独厚的自然资源和人文景观。因此，汉中市不仅是一个旅游城市，也是一个有广阔发展前景的经济中心。为了适应经济发展的需要，该市需要大量的人才来支撑各行各业的发展。为此，市政府在2022年下半年计划举办事业单位招聘，以满足经济社会发展的需要。
2. 招聘计划
汉中市2022年下半年招聘的事业单位共计300人，主要招聘岗位为：高层次人才、公共管理、技术工程、信息技术、文学艺术、教育科研、医疗卫生、金融服务、体育管理等领域的人才。其中，高层次人才占总数的30%，医疗卫生、教育科研、公共管理占总数的20%。该计划主要面向年龄在35岁以下、具有大专以上学历且有相关工作经验的应聘者。同时，招聘计划还将优先考虑残疾人及其他重点工作群体的应聘者。
3. 招聘流程
本次招聘流程由招聘单位及市人力资源市场负责组织实施。具体流程如下：
(1) 先进行网上报名。报名时间为2022年7月1日至2022年7月31日。
(2) 报名通过后，需进行资格审查。资格审查分为两个方面，即人员基本条件和专业技术条件。合格者将进入笔试环节。
(3) 笔试内容包括综合素质和专业素质。综合素质考试涉及语文、数学、英语和逻辑四个方面，专业素质考试则侧重于考察应试者相关专业知识和技能。笔试时间为2022年8月21日。
(4) 笔试成绩公示后，通过资格审核和笔试的应聘者将进入面试环节。
(5) 面试环节主要考察应聘者的综合素质和职业技能。面试时间为2022年9月10日。同时在面试环节考生需进行“体检录用关系”的审查。
(6) 面试成绩公示后，编制名单并进行最终审核。拟聘人员公示后进入备案程序。
4. 招聘要求
为了确保招聘的人才能够胜任相关岗位并为经济社会发展做出贡献，汉中市对应聘者的要求如下：
(1) 具有良好的品行和职业道德。
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