今天给各位分享东莞公务员 职位表（东莞市公务员招聘公告）的知识，其中也会对东莞公务员 职位表（东莞市公务员招聘公告）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
东莞公务员 职位表（东莞市公务员招聘公告） ♂
东莞公务员 职位表（东莞市公务员招聘公告）【超过100个岗位！东莞这些企事业单位正在招人！】很快就要过年啦！放假前来一波最新出炉的招聘吧！看看有没有你心仪的岗位：网页链接
广东省军区司令员相当于以下哪一个职务？
1、广东省长
2、深圳市长
3、东莞市长
4、佛山市长
广东省军区属于正军级单位，一般情况下司令员都是正军级少将，在地方相当于副部级，同时兼任省委常委。
广东省长：级别为正部级。
深圳市长：深圳是副省级城市，市长级别为副部级。
东莞市长：级别为正厅级。东莞是全国5个不设区的地级市之一，也叫“直筒子”市。
佛山市长：级别为正厅级。
因此，答案是2
广东省也有一批官员免职，免职的原因和吉林某些官员一样；疫情防控不力
其中广东公安厅副厅长黄守应、东莞市市委常委常务副市长王长青、东莞市副市长公安局长毕洪波职务最高
他们都是在东莞市大朗镇发生聚集性疫情事件中不作为而免职的
据南方日报报道
2022年3月1日，东莞市大朗镇发生聚集性疫情
疫情的发生，暴露出东莞市重点场所常态化疫情防控工作存在短板漏洞，一些党员干部存在履职不力、失职失责等问题
经省委和东莞市委研究决定，免去黄守应广东省公安厅党委委员、副厅长职务
免去王长青东莞市市委常委、常务副市长职务
免去毕洪波东莞市副市长、市公安局党委书记、局长职务
免去陈福坤东莞市大朗镇镇委书记职务
免去方德佳东莞市大朗镇镇委副书记、镇长职务
免去张何东莞市卫健局副局长职务
以上人员和其他责任人的问责调查正在同步进行。
也就是说，如果还涉及到其他问题，这些人就不是免职这么简单了
疫情是一面照妖镜，各式人等都会照得一清二楚，因为疫情免职，很不光彩，这也说明他们很不作为
此前吉林等地就已免去了不少官员，都是抗疫不力
这次免职的黄守应是广东省公安厅副厅长，职务算是比较高的，我们来看一下他的介绍
黄守应
1966年8月出生，广东雷州人，1986年7月参加工作，1991年12月加入中国共产党，在职研究生学历。
东莞公务员2023职位（东莞国考职位表2023） ♂
东莞公务员2020职位（东莞国考职位表2020）【东莞全面解除限购！专家：挖掘本地需求才是稳定楼市根本】12月26日，东莞市住房和城乡建设局发布《关于进一步优化房地产调控政策的通知》（以下简称《通知》），东莞限购区域全部暂停实行商品住房限购政策，这意味着东莞市全域放开住房限购。
相对于收入而言，东莞房价对于普通家庭而言购房压力依然巨大。根据克而瑞统计数据，东莞2020年房价涨幅高达20%，房价收入比为17.3，在全国50个典型城市中排名第8位。这意味着一个处于平均收入的东莞城镇居民家庭，需要花费17年的收入积累，才可以买一套普通住宅。
广东省城乡规划院住房政策研究中心研究员李宇嘉分析提到，东莞外来人口占比大、生产和生活服务业占比高，许多生产制造型的民营企业受疫情影响严重。虽然东莞新市民、外来人口买房需求潜力很大，但该群体收入房价支付能力严重不足。东莞政策调整不能寄希望于外来投资客，更重要的是挖掘本地需求潜力，通过发补贴、降地价、免税收、“先租后买”、共有产权等手段将需求释放出来，这才是稳定楼市的根本之策。详情：网页链接
“没有想到口罩是假的，短短的三个月里面获利高达千万……”广东东莞，2020年疫情爆发之后，群众对口罩的需求暴涨，男子董某明就想起了歪主意，从他人处获得麦特瑞口罩包装盒的设计图，后交给祝某军，委托其负责定制假冒的麦特瑞口罩包装盒、包装箱和合格证。
在此期间，董某明多次向广州某科技有限公司购买假冒麦特瑞口罩，并委托祝某军印刷口罩包装材料再交至某处包装出货。董某明再安排王某文对接将上述假冒口罩发货至不同客户手中。
为了保障口罩能够正常的进入市场交易，在交货时，董某明还想办法提供了虚假的麦特瑞《销售授权书》《检验报告》《合格证》等资料。不到两个月，便销售过百万只带有麦特瑞商标的假冒口罩，金额高达1691万元。
（素材来源于北京日报客户端，笔者稍作整理）
#律师来帮忙# #2022生机大会#
100％的利润,资本家们会挺而走险；200％的利润,资本家们会藐视法律；300％的利润,资本家们便会践踏世间的一切!这个案例就充分表明，为了追求暴利很多人便肆无忌惮，无法无天了……
第一，从法律的角度讲，董某明生产假冒口罩谋利的行为该如何评价？
本案中，司法机关认定董某明构成假冒注册商标罪；对此不少网友认为不是简单的经济犯罪，已经危害到社会公共安全。
?根据《刑法》第二百一十三条规定，假冒注册商标罪，是指违反国家商标管理法规，未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的行为。
这里的未经注册商标所有人许可包括以下具体情形：行为人从未获得过注册商标所有人使用其注册商标的许可；行为人虽然曾经获得过注册商标所有人的使用许可，但在许可使用合同规定的使用期限届满后，仍然继续使用注册商标所有人的商标；
行为人虽然曾经获得注册商标所有人的使用许可，但由于被许可人不能保证使用该商标的商品的质量等原因导致许可合同提前解除，行为人在合同解除后仍然继续使用该注册商标；行为人虽然获得了注册商标所有人的使用许可，但超越许可使用注册商标的商品范围使用等等。
本案中，东莞某公司作为口罩生产、销售企业，在中国境内享有“麦特瑞”商标的注册商标专用权。而董某明及其公司在没有获得对方授权的情况之下，通过非法途径获得相关图样，然后直接安排人员进行生产、销售的，并且制作制作假冒证书等等，就属于上述第一种情形；
实际上，司法机关在董某明公司内查获部分印有麦特瑞商标的包装盒及口罩，均没有得到合法授权或者委托；在短短的三个月里时间，销售金额高达千万元，这种行为已经严重侵害了他人的合法权益，构成犯罪了。
第二，祝某军、王某文等人在知晓董某明违法犯罪的情况之下，参与其假冒行为，同时负责不同分工，就是属于典型的共同犯罪行为，根据我国刑法关于共同犯罪的有关规定，上述嫌疑人均构成犯罪。
同时，刑法第二百二十条规定，构成假冒注册商标罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也应该按照规定追究法律责任。
至于说，董某明等三人面临何种法律责任？
我刑法有明确的规定，刑法第二百一十三条规定，构成假冒注册商标罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
同时，根据相关司法解释的规定，具有下列情形之一的，属于刑法第二百一十三条规定的“情节特别严重”，应当以假冒注册商标罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）非法经营数额在二十五万元以上或者违法所得数额在十五万元以上的；
本案中，涉及销售金额高达千万，显然属于情节特别严重的。同时，鉴于王某文、祝某军在共同犯罪中起次要作用，依法可从轻、减轻处罚。
最终，法院视三人的犯罪情节和悔罪表现，分别判处董某明、王某文、祝某军有期徒刑五年十个月、三年四个月、二年二个月，并处罚金895万元、150万元、7万元。
第三，有网友再问，销售这些假冒的口罩是否需要承担法律责任的？
涉嫌违法犯罪！其实，我国刑法明文规定，对于知假售假的，将根据涉案情节的轻重，最高可能面临十年有期徒刑。刑法第二百一十四条规定：销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
俗话说的好，君子爱财，取之有道！市场经济条件下，想要发家致富固然没错，但是应该坚持生命至上，依然应当守法合法经营，劝君莫把他人生命安全当做儿戏，否则有命挣没命花……
#3人制售百万只假口罩被罚千万#
#东莞头条# #律师来帮忙#
?对此，您怎么看？下方评论区等候您的高见。
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为了贷款胆“大”了！东莞某科技公司通过相互开票的形式虚增营收46.97亿！
原来，在2019年-2020年期间，该公司为了增加银行融资和上市公司的大股东要求，采用相互开票的形式来虚增收入和成本，但这些开票均是没有真实生产经营业务实质的。
在一些律师辩护中，认为这种虚开和虚受，没有导致税款流失，所以不能列为虚开发票罪，应该免于刑法处罚，在一些案例中也获得了支持。
小编不能苟同律师的这些看法，因为这么大金额的虚开，往往背后会有更大的违法事实。
1、比如银行看其公司流水好，那么给予了贷款，但这种基于虚假数据的贷款，本身就是一种欺骗，可能会导致贷款归还不了等后果。
2、如果涉及上市公司，那么可能会误导大量股民，让股民遭受损失。
只能说，在实务中，类似上市公司和民营企业也大量存在这种情况，笔者就曾遇到一个老板，自己注册了3家公司，循环开票，还号称一直这样做，还没有遇到风险，胆子也就够大的。
但无论如何，如果中间有涉及税款流失，那一定就跑不掉的了。
【今天，他们才是东莞的主角！】今天（12月25日）下午，2020年东莞市劳动模范、先进工作者和先进集体表彰大会在市会议大厦举行，表彰全市54名劳模、6名先进工作者以及30个先进集体，激励全市广大劳动群众为全面开启建设社会主义现代化新征程、实现第二个百年奋斗目标而继续奋斗。今天，他们才是东莞的主角！-知东莞
#了不起的组合技#【东莞公安“一窗通办”政务服务新模式 减少群众办事跑动成本】从2020年起，东莞市各镇街（园区）公安分局集约原有分散的分局、交警大队窗口，并集中进驻政务中心等场地，按照“一窗通办”的统一标准对外服务，实现“进一门、一窗办”，实现了全市34个公安业务区（办事大厅）348个综合业务窗口同标准无差别地“一窗通办”户政、车驾管、出入境、治安、技防、网安、易制毒等共220项业务。此外，东莞公安在全市布建499台公安自助设备，方便群众“就近可办”等，真正实现了“就近办”“身边办”“哪里人少哪里办”。@平安东莞 #我为群众办实事#
#2020年站好最后一班岗# 2020年站好最后一班岗，迎接2021。12月31日19:00-24:00，全国41家交管单位跨年夜在头条、抖音直播夜查执法。无论是酒驾醉驾、滥用远光灯，还是无证驾驶、超高超载，都逃不过交警蜀黍严查！风里、雪里、夜里，41家交警大队全力以赴，为新年保驾护航。#东莞交警与你跨年#
【2021年中国城市会展业竞争力：上海排名第一】中国会展经济研究会日前发布《2021年中国城市会展业竞争力指数报告》。在153 个样本城市中，2021 年城市会展业竞争力指数结果，按照直辖市、计划单列市、副省级城市、省会城市与地级城市的不同类别分别展开排列。其中，上海、北京、广州排名前三，地级市中苏州、无锡、佛山分列前三。该报告显示：
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①4 个直辖市排名与往年保持一致。其中，上海仍因其区位经济优势，城市宏观环境、中观产业与微观企业全面发展以及会展人才储备与政府综合服务能力强，使其指数远高于其他三个城市。上海会展业无论是展览或是会议举办体量与经济效益指标，亦或是体现提振企业信心的国有企业、规上企业与政府综合服务指标都明显好于 2020年，出现了起底反弹态势。
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②在整体环境竞争力指数与会展产业竞争力指数中深圳仍排名第一，在会展人才竞争力指数中厦门表现亮眼。深圳、青岛、厦门、宁波、大连5 大计划单列城市政府均较为重视会展业发展，为会展业的高质量发展与纾困解难提供了相关政策支持，综合服务竞争力指数得分较高。
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③在 10 个副省级城市中，指数排名最高的为广州，成都次之，杭州、南京分列第三、四位，武汉紧随其后名列第五；排在第六到十位的分别为济南、西安、沈阳、长春与哈尔滨总排名基本与去年保持不变，说明各副省级城市会展业发展态势稳定。
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④广州仍然处于领先地位。同类城市中广州与哈尔滨之间的会展业竞争力指数差距差距存在逐步缩小的态势。
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⑤广州、杭州、南京、武汉与成都这 5 个城市存在着优越的地理位置、雄厚的经济体量、丰富的文化资源以及对外开放程度高等优势因素，所以具有比其他城市更有利于会展业发展的宏观环境基础。另外，杭州、南京作为会展业的后起之秀，随着整体宏观环境实力的不断提升，也在逐渐缩小与上海、北京等直辖市的差距。
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⑥成都作为西部中心城市一直稳居中国城市会展业竞争力指数总榜第四、副省级城市第二，根源在于其展览业、会议业与会展人才培养耦合发展，且在展览业国际合作指数中出现了大幅的上升趋势，政府综合服务竞争力持续向好。
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⑦会展人才竞争力指数中，2021 年成都、广州、杭州与济南名列前茅，具有显性竞争优势。这四个城市高度重视高等院校对会展专业人才的培养，设有会展专业的高等院校数量与人才储备数量明显高于其他城市。
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⑧在考察城市样本中的 16 个省会城市中，长沙与郑州表现稳定，分列省会城市会展业竞争力指数排行榜前二位。这与其会展产业竞争力、会展企业竞争力与会展人才竞争力三者实力相对雄厚休戚相关。2021 年在会展产业竞争力中排名前五的城市分别为长沙、郑州、合肥、福州与南昌。
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⑨在地级市中，苏州、无锡与佛山表现亮眼。苏州、无锡、佛山与珠海成为会展业发展第一梯队，东莞、常州、中山与临沂则成为第二梯队。2021 年在会展产业竞争力中排名前三的地级市分别为苏州、佛山与临沂；在会展企业竞争力中排名前三的城市分别为苏州、临沂与嘉兴；在会展基础设施竞争力中排名前三的城市分别为苏州、佛山与潍坊。
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东莞公务员人事（东莞公务员公告） ♂
东莞公务员人事（东莞公务员公告）2004年，我去东莞天勤家具厂当人事主管，开完员工大会，我回到办公室工作，保安过来说“朱主管，很多员工在门外等你。”
我不敢怠慢，赶紧迎了出去，30多名员工在空地上排的整整齐齐，我一脸迷茫，不知道究竟发生了什么事。
但是他们的身体让我预感到事情的严重性，因为这30多名员工，很多人的手指都断了，有的还是新伤，手臂上的纱布还透着血渍。
那一年我才22岁，很多事情都不懂，我一脸疑惑的问:“你们找我有什么事吗？”
领头的一个员工，大概40岁左右，平静的说:“朱主管，实在不好意思，你上班第一天就给你添麻烦了，我们这些人都负了工伤，但公司一直拖着不处理，有的人已经等了3年，每个月给我们400元生活费，天天躺在宿舍里等结果，啥时候是个头呀。”
30多人，其中4个人等了3年，连个工伤鉴定结果都没有，剩下的这些人即使已经有了鉴定结果，但也一直拿不到赔偿。
听到这些，脑袋都大了，因为我之前从来没有处理过工伤事故，不知道这里面究竟是怎么回事，很想帮他们，却又不知道如何下手，想了半天，我让他们先回去，等我了解了具体情况再说。
他们很听话，都默默的忙各自的事情去了。
没过一会，行政经理来找我，他姓何，40多左右的年纪，头发花白，个子不高，但对我很好，我能来天勤做人事经理，就是他招聘的。
何经理和我聊了一会家常，然后带我去白身和涂装两个车间转了一圈，分别和另外两个股东聊了一会，算是走完了所有的入职手续。
回到办公室，我叫了一个保安过来，向他了解工伤人员的实际情况，他劝我最好别管，也没法管，因为老板没有给他们买保险，出了工伤，赔多少钱都要老板自己掏腰包，所以他是能拖就拖，有几个员工，就被他拖的没了办法，一分钱没拿到就回老家去了。
我问他“员工为什么不去劳动局呢？”
保安说:“不知道去了多少次了，每次都说尽快解决，但每次都没有解决，公司请了一个厂长，本地人，关系很硬。等下他没事就可能来公司坐坐，姓汤，你可以问问他具体情况。”
大概到了11点左右，汤厂长来了，比我大几岁，一屁股坐在沙发上，点根烟就和我聊了起来，让我好好干，到了饭点，他说给我接个风，算是交个朋友。
吃饭的地方叫柴火酒店，在大岭山比较有名，保安队长也来了，饭吃到一半，我顺口提了一下员工工伤的事情。
汤厂长说:“这事你别管，你也管不了，以后他们再找你，你就说领导在处理了，有了结果会通知他们。”
吃完饭，我心情很沉重，我就是一个打工仔，碰到这种事情，我能有什么办法呢？
大概过了半个月，保安急忙跑到办公室，让我去白身车间，说有人受伤了，我赶到车间一看，一名男性员工，不小心被锯掉了两根手指，手指掉在厚厚的锯末里，我赶紧拿个塑料袋，把手指捡起来，带着他急忙跑到厂门口。
汤厂长亲自开车，带着我们直奔长安医院。
到了医院，汤厂长让我坐在大厅里等，所有的手续都是他一个人办完，我对整个流程依然是一无所知，我想帮帮他，他不让，说没我什么事，他会解决好。
下午回到公司，那30多名员工又来找我，只有两个人进了我办公室，其他人都耐心的在外边等待。
这一次我和他们聊了很久，每一个人的遭遇都让我感到痛心。他们基本上都是家里的顶梁柱，上有老下有小，锯掉的手指，虽然能够接上，但不能动，就是个摆设，现在找工作其他厂不要，等赔偿也看不到希望。”
我决定帮帮他们，便去找公司的大老板黄总，希望他能尽快处理这些事情，每个赔偿10几万，算下来也就是300多万，他一个大老板，一把木凳就能卖上千元，还差这点钱吗？
黄总笑眯眯的说:“小朱，公司现在很困难，有几笔货款一直没到账，等到账了马上就会把钱赔给他们，你告诉他们公司的实情，让他们安心等待就行。”
黄总看起来不像个坏人，他说的话我当时也相信了，把这个消息告诉这30多人的时候，他们也很高兴，黄总说话了，总有点盼头。
然而，一个月过去了，二个月过去了，半年过去了，每一次黄总都是同样的说辞，有一次我实在受不了了，就和他吵了起来，何经理过来劝我，说没必要为了那些不相干的人生气，你帮他们，他们能给你什么好处？别忘了是谁给你发工资
说实话，我也不想管，但是每次他们30多双眼睛满怀期待的看着我时，我总感觉自己应该为他们做点什么，后来，我想到了律师。
当时东莞有一个有名的周律师，说可以免费帮打工人打官司，我在网上找到了他的电话，周律师让我星期天的时候带几个人去找他面谈。
了解了具体情况以后，周律师说这个事很好办，只要他稍微施加点压力就行了，怕影响到我的工作，他让我不要再管这个事了，以后他和员工代表直接沟通。
回到公司我就辞职了，走后不久，何经理问我，是不是我帮员工找了律师，我说是，他说你这是何必呢？害得我被老板骂。
现在想想这件事，确实对不住何经理，不知道大家会不会觉得我是狗拿耗子，多管闲事呢？
马生月薪6000，最近看到新来的徒弟工资比他还高2000，马生生气地找了上级辞职的事情，上级为了留下马生，同意给他加2000的工资，可没过2个月，马生便自己辞职走人了。
我是东莞一家服装公司的人事，公司主要负责零售这块，具体是什么品牌就不说了。主要是最近人事变动方面有件事想分享一下。
事情是这样的，马生是我们公司拓展部的专员，在公司已经做了5年，主要是负责公司品牌在各大城市跟进开店的事项，马生刚开始两年帮公司开拓了不少业绩不错的门店，可是后劲不足，但因为知道自己的工作不是新人随随便便就能接手的，有恃无恐。
6月份公司来了一个新的拓展专员，先分配跟着马生一起学习再独立工作，7月发工资的时候，马生要求看新来拓展的工资条，新人不好意思拒绝，但是当马生看到新人工资条上的10000工资后，便生气地找了部门经理说自己要离职，部门经理问他是怎么了，马生说自己在这公司辛苦6年，帮公司开了不少门店，现在新人的工资都比自己高，自己没办法忍。
部门经理觉得这都不是大事，为了稳住马生，所以跟他说下月开始加2000，这工资达到马生的要求，他也不是真的想走，于是便留了下来。
8月份的时候，马生又提出离职，这次部门经理放行了，我这边也要跟进原因，他们部门经理说经过两个月的缓冲，新人该交接都交接完了，马生的工作新人已经能接手，而他当时还破坏公司规定强看别人的工资条，看了之后还要跟他提加工资的事，不想要自身的问题，这种员工还算了。
而且当初他愿意加那2000，完全是为了稳住马生能好好带新人，从7月开始，他已经慢慢架空马生的职权。
听完部门经理的话，我才明白过来，但这次马生是真的要走了。
感谢这位网友的投稿，我说说两个方面；
第一、一般公司员工的工资条才是要求保密的，马生要求看新人工资条这一行为已经是违规，还拿着这事直接和部门经理谈加工资的事，实在是不理智；觉得自己应该加工资，不是以别人为标准，而是从自身的能力出发去想，自己的工作是否能被代替，是否有给公司带来收益，自身能力过硬，谈加工资的时候，也有底气。
第二、以辞职的理由要求上级给自己加工资，这个办法最好别用，除非你已经有好的发展，否则就算因为加了工资而留下来，等到你的工作能被替代的那天，就是离开的时候，毕竟领导都不喜欢这种人，要是每个人都这种操作，公司都不好管理。
明明入职后一直没签订书面劳动合同，但杨小姐仲裁主张二倍工资差额等7万余元，为啥没得到劳动仲裁委员会支持呢？
今天是国庆长假第二天，原本老朱是在闭关看书的，但还是有很多条友来咨询劳动仲裁的问题。
一位广东东莞的条友私信老朱，说收到了仲裁裁决，对结果不服，咨询有无起诉的必要。
加了微信后，这位杨姓小姐姐发过来了国庆节前刚刚收到的仲裁裁决书，老朱先扫了一眼最后一页的裁决结果，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭仅裁决公司需支付工资5525元，驳回了她的其它仲裁请求。
仔细看了一遍裁决书，老朱基本弄清楚了纠纷的原委，这是一起因为倒签劳动合同、未缴纳社保而引发的劳动纠纷。
杨小姐2020年6月1日入职东莞长安的一家贸易公司，2021年2月23日，公司通知她签订劳动合同，签字日期写的是2021年2月23日，但劳动合同期限写的是2020年6月1日至2023年5月31日。期间，公司一直是以东莞的最低基数为杨小姐缴纳社保。
2021年7月5日，杨小姐向公司提交了一份离职通知，离职理由为公司未依法缴纳社保、未依法签订劳动合同。
随后，杨小姐向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提交了仲裁申请，主张二倍工资差额、经济补偿、工资等合计7万余元。
老朱看完裁决书，告诉这位条友，仲裁裁决的没多大问题，起诉的意义不大。
杨小姐的情况在现实生活中并不少见，很多劳动者在入职时没签劳动合同，入职一段时间后公司要求补签劳动合同，但要求补签至实际用工之日，在这种情况下，只要你签字了，通常就没法再主张入职一个月后至补签劳动合同当日期间的二倍工资差额。
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