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本文导读目录：
聊城公务员（聊城公务员报名人数统计） ♂
聊城公务员（聊城公务员报名人数统计）2021山东#山东鲁能#聊城市#聊城#考试录用公务员（第四批）拟录用人员公示
按照《2021年度聊城市各级机关招录公务员公告》规定，经笔试、面试、体检、考察等程序，现将2021年度聊城市考试录用公务员（第四批）拟录用人员共1人进行公示。
公示期为5个工作日，自2021年8月12日至8月18日。公示期间如有异议，请拨打举报电话。
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刚刚！山东一地发布最新人事任免！
聊城市人民代表大会常务委员会
公 告
（第83号）
聊城市第十七届人大常委会第四十一次会议，根据市人民政府市长李长萍的提请，于2021年8月20日表决通过，决定任命：
刘立新为聊城市退役军人事务局局长;
闫友亮为聊城市行政审批服务局局长;
郑 娟为聊城市医疗保障局局长。
免去：
张玉录的聊城市退役军人事务局局长职务;
李 静的聊城市行政审批服务局局长职务;
周兆岩的聊城市医疗保障局局长职务。
现予公告。
聊城市人民代表大会常务委员会
2021年8月20日
聊城市人民代表大会常务委员会
公 告
(第84号)
莘县选出的代表高志国和高唐县选出的代表张颖因调离本市，依照代表法的有关规定，其市十七届人民代表大会代表资格终止。
现在，聊城市第十七届人民代表大会实有代表444名。
现予公告。
聊城市人民代表大会常务委员会
2021年8月20日
来源｜聊城新闻网
在考公这一领域，山东人真是强，齐鲁师范学院能硬刚复旦、清华
在中直机构录用公务员名单中，有齐鲁师范学院、聊城大学、山东建筑大学等山东普通高校的身影，他们将会和清华、复旦毕业的学生成为同事。
其实山东人之所以考公厉害，除了山东对编制的追求、学习刻苦之外，也和山东人吃苦耐劳，服从命令的性格有关。毕竟都愿意找能干活还能吃苦的人进来。
山东人为什么这么爱考公务员？
但是现在公务员也不是那么好干的了吧？
山东聊城发现一“天价”地锅，一锅杂烩1000块，老板直言赚不了多少钱。他说自己是公务员退休，女儿是老师，女婿是博士，家里不缺钱，但闲着没事，自己喜欢做美食，每天做二三锅，周末多做几锅，客人需要预订。真牛逼啊！好食勇哥的视频
中央办公厅2022年录用公务员公示，发现了没有，中央公务员不是名校的天下，普通二三本照样有机会！
我们看到了聊城大学，齐鲁师范学院，河北地质大学，山东建筑大学，天津城建大学，河南财政金融学院，牡丹江师范学院等很多普通学校的毕业生考入了这些中央机构的公务员，还是那句话，只要你努力，一切皆有可能。
不过，也还有另一个发现点，那就是山东的孩子真是喜欢考公啊，这不，这些学校里好几个山东的高校毕业的，除了刚才说的哪几所，还有山东大学，青岛大学，中石油(华东)等山东本地的名校毕业生。需要指出的是，这些岗位有些是在秦皇岛北戴河的，拿着北京的工资，在秦皇岛消费，也是比较爽的。
聊城公务员（聊城公务员考试2023职位表） ♂
聊城公务员（聊城公务员考试2022职位表）一、关于聊城公务员的概述
公务员是政府的基本骨干力量，聊城市作为一座重要的行政区域，其公务员队伍的数量和素质都具有一定的规模和水平。聊城市公务员队伍包括了政府工作人员、事业单位工作人员和公共机构工作人员等，这些人员都是在政府招考和招录下加入公务员队伍。随着经济社会的发展和市政府治理能力的不断提升，聊城市公务员队伍逐渐规范化、专业化。
二、聊城公务员的历史背景
1.近现代的聊城公务员
近代聊城的公务员职业概念还不完整，但由于清朝末年至国民政府时期的政治环境不断发生变化，聊城的官员队伍也随之发生不同程度的变动。如清朝末年，聊城县曾出现过振兴派官员，主张推进科举制度改革，同时杜绝官员贿赂行为。民国时期，聊城县政府曾进行过人事制度改革和聘任制度改革，重点加强了中层干部和监狱管理人员的选拔和培养。
2.新中国成立后聊城公务员队伍的建立
1950年，随着中华人民共和国的建立，聊城市公务员队伍正式建立。当时的聊城地区共有约200名公务员，包括了工贸、统计、税务、财政、边防、农业等行业的工作人员。解放初期，由于聊城市的农村地区经济发展不平衡，存在一些基层公务员队伍建设的问题。随着经济建设的不断加强，聊城市公务员队伍的规模和素质也不断提高。
三、聊城公务员的招录和聘任制度
1.聊城公务员的招录方式
目前聊城市公务员的招录方式有两种：一个是通过聊城市人事考试中心进行的公开招聘，主要招录市直机关和各区县政府的约300名公务员。招录条件包括品德、能力、业绩等方面，同时要求具有大专及以上学历或中专以上学历及其它资格证书。另一个是通过事业单位招聘，其中包括了聊城市各区县管理机构、公共文化机构、民生保障机构以及企业等，招录考试内容涉及专业知识、技能等方面，同时也要求了相关的学历和资格证书。
2.聊城公务员的聘任制度
在聊城市，公务员聘任制度是政府公务员制度的“基本聘任制度”，即根据聘任管理规定和程序，按照公开、平等、竞争、预先确定的条件和标准，选任为职务级别的公务员。聘任制度执行时间通常为三年，满期后可申请继续聘任，也可退出公务员队伍。
四、聊城公务员队伍的管理和教育
1.聊城公务员的管理模式
聊城市公务员队伍的管理模式由职务级别划分为主要方式，涉及到健全了职务分级、职称评审、规范化聘任、人事变动等方面的工作。同时，在干部考核、奖惩制度、经济待遇等方面也运用了诸多管理措施。
2.聊城公务员的教育培训
为了进一步提高聊城市公务员队伍的素质，聊城市政府在公务员教育培训上增加了广度和深度。其中通过开设管理现代化和业务能力培训课程，以及考试培训、防疫培训、禁毒培训、国防教育等课程进行进一步的教育和培训。同时，聊城市正在积极推进计算机技术教育，并鼓励公务员利用这些教育资源持续不断地提高自己的技术能力。
五、聊城公务员队伍存在的问题与对策
1.人才流失问题
聊城市目前存在的一大问题就是人才流失问题。随着聊城市经济和政治环境的发展，一些具备较高业务水平和管理能力的公务员可能会选择跳槽或者离开职位，从而对公务员队伍造成短期性人才缺口。对于这一问题，聊城市政府应该加强对核心人才的激励和留用，并通过制度政策等措施吸引更多优秀人才加入。
2.公务员队伍年龄结构老化
另一个面临的问题就是公务员队伍年龄结构老化问题。随着前一代大量人员的退休，聊城市公务员中的平均年龄也开始不断提高，新人进入的速度也逐渐降低。这会对公务员队伍的整体素质和劳动力以及管理水平进行一定的负面影响。针对这一问题，聊城市政府可以优化公务员队伍的年龄结构，加强对新人的培养和选拔，同时鼓励公务员在退休之前适当延长职业生涯，向社会早晚逐渐过渡。
3.公务员素质提高仍需加强
聊城市的公务员队伍素质也仍需加强，尤其在管理技能、政策应对等方面需要更深入的学习和培训。为此，聊城市在培训方面应不断创新，更好地整合公共教育资源，建立并完善师资体系，加强学习效果的评估和反馈机制，确保公务员的素质不断提高。
1.加强公务员招录工作，优化招录流程，提高考试和选拔制度的透明度和公正性。
2.加强公务员队伍的专业化和职业化建设，在职业能力、业务素质等方面提高自身竞争力。
3.建立绩效管理和激励机制，针对公务员队伍中的优秀人才进行薪酬激励和晋升机制设计。
4.加大公共教育投入力度，提供更加丰富、全面培训教育资源，为公务员队伍的长期发展提供更加坚实的支撑。
6、结论
聊城市公务员队伍经过多年的发展，已经在数量和素质上取得了不错的成绩。然而，仍有一些问题存在，如人才流失、年龄结构老化、公务员素质提高等，需要进一步引起重视和加以解决。只有做好公务员队伍的管理和教育工作，建立人性化、公正公平的公务员管理制度，才能更好地推动聊城市的经济和社会发展。
1.前言
2022年聊城市公务员招聘即将开始，考生需要对岗位要求和职位表有一个全面的了解，才能够有目的地进行备考，有的放矢地提高自己的竞争力。
2.聊城公务员考试概况
聊城市无论是省级还是市级公务员考试都一直是比较热门的职位之一，吸引了大量的考生报名参加。每年聊城公务员招聘都是针对不同的部门和岗位进行，具体的职位表在不同时间的公告中有所发布。据了解，聊城市公务员岗位一般是分为四类：行政管理、专业技术、事业单位和其他类别。
3.聊城公务员招聘基本要求
具体基本要求如下：
（1）中国公民，遵纪守法，品行端正；
（2）学历要求：大专及以上学历，符合招聘岗位所要求的专业和学历；
（3）年龄要求：18岁-35岁之间；
（4）身体健康，符合聊城市人事局要求的体检标准。
4.聊城公务员招聘的岗位
聊城市公务员招聘的岗位主要分为以下几大类：
（1）政府部门岗位：这类岗位一般都是在市政府下设的不同部门，例如组织部、宣传部等等。政府部门岗位的职责一般是为市民提供相关政务服务。
（2）事业单位岗位：这些岗位一般是在聊城市下属的各种事业单位，例如卫生局、公安局等等。这类岗位一般要求考生有一定的专业技能和知识。
（3）公益岗位：这些岗位一般是为了满足市民的公共服务需求，例如交通管理岗位等等。要求考生具备一定的专业技能和良好的服务态度。
（4）其他岗位：包括社区干部、人力资源岗位、助理岗位等等。
5.聊城市公务员招聘常见职位
聊城市公务员招聘岗位多，常见的岗位有：
（1） 教育部门岗位：包括小学、中学、高中教师、教育局人员、学校管理人员等。
（2） 警察岗位：包括治安、巡警、交通警察等岗位。
（3） 公检法岗位：包括法院、检察院、公安部门等。
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