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本文导读目录：
没毕业证报考公务员 ♂
没毕业证报考公务员- 1、大学还没毕业可以考公务员吗
- 2、没毕业可以报名公务员考试吗？
- 3、大学没毕业能不能考公务员?
您好:亲，大学还没毕业也可以报考公务员，也就是说大四即将毕业的时候，在实习的时候可以参加当年的公务员考试，如果是大一，大二的在校生那是不能报考的。大学在校期间可以利用课余时间提前备考，为后面的考试打好基础。
所以大四实习期是可以报考公务员的！
在读非应届毕业生不得报考公务员考试；国考、各地方公务员考试对于应届毕业生有一定的要求，考生需仔细查看招录公告、职位表了解考情。
或参考2017年度国考至2021年度国考公务员考试对于应届毕业生的基本要求：
1、应届毕业生可以考，非应届毕业生不能考，在读的非应届毕业生是不能报名参加国家公务员考试的，应届毕业生的身份可以报名参加毕业当年的国考。也就是在大四报考国家公务员考试。
没毕业证报考公务员吗 ♂
没毕业证报考公务员吗没考上乡镇公务员吗（乡镇公务员没人报名） ♂
没考上乡镇公务员吗（乡镇公务员没人报名）2004年经过8年的体制外流浪，三年的试水，有幸考上了乡镇公务员。当时乡镇上公务员还是稀有动物，除原先岗位转位任的1位公务员外，普通科员就我1人。由于从农民吃了皇粮，内心十分知足，工作加班加点任劳任怨，仅工作不到2年就被安排担任乡某重要单位负责人。由于不会变通既得罪了领导又得罪了同事，之后被调至其它单位。虽一真埋头苦干，但因与单位主要领导严生矛盾，一直被雪藏，转眼已快50岁了。在单位还是骨干力量，虽各类考核在全区名列前茅，但早已过了提拔年龄。现在单位天天喊创新，五加二白加黑已成常态。现在突然觉得很累，有了躺平的想法。
能攷上乡镇公务员还是值得幸庆的，是有索养的。
基层，一线公务员是非常辛苦的，但很锻练人，工作能力提髙也快。
薪资生活待遇随当地经济发展水平而定。
县级和乡镇级得财政有这么困难吗，我侄女自己努力考上了乡镇的事业编，一家人欢喜的不得了，我也替他们高兴，还给侄女包了一个大
一位体制内的公务员感慨，但凡有谋生能力都不要考编，那现在千军万马考编的人，都是因为没有谋生能力？
那为什么这位体制内的人如此感慨呢？
先介绍一下背景，这位公务员在乡镇基层，每个月到手3000多元，还有一部分油补，需要拿发票去报销，这几年收入一直在涨，但涨的不多，而所在城市的房价已经普遍在5000元以上了，他感觉钱不够花。
钱不够花也就算了，关键是工作既多且没有意义，干的他都怀疑人生了，这么下去有什么意义？各种报告、各种报表，就是在瞎折腾，这么干上两年，人就荒废了。
在体制内，能力根本没什么用，人脉反而大于一切，有人脉的人，可以每天很闲，什么都不用干，照样拿工资，甚至评优提干时，会被优先考虑，另一面，很多人兢兢业业，但一直是一个科员，一辈子也得不到提拔，为什么会这样？就是因为工作能力不重要，这些活所有人都能干，只能靠人脉说话。
所以他给出忠告，除非走投无路，不然别选择考编。好吧，这种情况确实是存在的，也是体制内一种潜规则，如何破解？
很多人进入就躺平，不想升职提拔，所以也不加班，不干活，但这显然是不对的，会导致环境变得越来越差，事实上，最好的办法就是改革，引入市场化离职，让能进能出，能上能下，薪酬能升能降，不再是一句空话，打破铁饭碗，打破大锅饭。
村官小王考上了乡镇的公务员后，由于基层经验丰富，年轻能吃苦，他很快就被县委宣传部看上，抽调到新闻办上班。来到县委宣传部上班不久，小王就发现了在宣传系统的一个秘密。
那就是从省、市到县的宣传部都有几个明显的特点。一是领导干部能讲，不管什么场合，什么时候，张口就来，而且理论联系实践，从多方面结合讲的是让人感觉到非常生动、形象，不空洞；二是工作人员能干，办事不拖拉，领导怎么安排就怎么做，而且边做边总结，从不拖泥带水。领导的作风务实，很少有拖泥带水现象。三是能写，好像个个都是作家，动不动就是诗或词，有几个还是网络大V，用他们的话来说，不会写还搞什么宣传，其实都是逼出来的；四是谦逊，身在宣传文化思想管理部门，长期接触骚人墨客，待人接物渗透到骨子里的文化自信，身段放得比较低，会让身边的人感觉很舒服，至少表面上是这样。
只要努力，成功的机会就大
我单位的两位女同事，一位多年前曾待业在家，连续参加了六年的公务员考试，才成功上岸，考上了乡镇公务员。
另一位同事，当初大学毕业后选择了去做村官，即担任村支书助理或村主任助理，实际上没有在村里工作过。从报到之日起就借调到了镇政府工作。她名义上的村官做了二届，六年时间里每年都报名参加公务员考试，笔试都没有过关。不过她性格好，工作努力，待人接物、为人处世都不错，同事们比较欣赏她，深得领导喜欢。直到2019年她才考上乡镇公务员。
天下无难事，只要肯攀登。
还没有成功上岸的大学生们，你们参加了几次公考？
我是2011年的公务员。当时一同入职的，有本地人、有外乡客，有官二代、有凤凰男，考录的部门五花八门，层级有市县部门、也有乡镇机关。十多年过去，大家的境遇发生很大变化，有人换过N个部门、有人仍在原地踏步，有人已经官升副处、有人仍是一级科员。通过对比大家的成长历程，我发现，受到提拔重用的基本都是工作中肯干、想干又能干、会干的上进分子，停步不前的基本都是庸懒散推脱的官场油子，跟所处的层级、各自的出身、人脉的多少不能说一点没有关系，但其实真的关系不大，主要还是看能力、实际表现和工作需要。有些人自己不如意，总爱把简单问题复杂化，把一些负面的东西渲染放大，添油加醋，做出很多似是而非的文章来。也许是我经历得少、遇见的都是好人，我觉得这个社会总体上是公平公正的，付出与回报总体上是成正比的，一些不良现象就是一张白纸中的小黑点，不是主流，也成不了气候。
乡镇取消一级主任科员以下职数限制可行吗
前两天和同事聊天，他前一段到乡镇调研，和基层干部有了深入交流，感到乡镇干部最大的痛点就是提职太难，很多人一辈子就是科员，职级并行改革后，乡镇年龄大的科员机会也不多。如他调研的这个乡镇，书记四级调研员，乡长和人大主任一级主任科员，副书记二级主任科员，几个党委委员和副乡长是三级主任科员，大部分股长、所长皆为四级主任科员，一般工作人员只有几个从领导岗位上退下来的是四级主任科员，其余都是科员，无论工作多少年。
由于不能晋升职级，很多人选择躺平，严重影响工作开展。另外，和乡镇人员最多的教师相比，科员的工资和二级教师差不多，而教师晋升一级比较容易，很多人员30多岁就是一级教师，和一级主任科员待遇差不多，50多岁大部分是高级职称，和处级干部差不多。而很多基层公务员一辈子可能还是科员，要让他们一直保持工作积极，光靠讲奉献是不够的，毕竟大家都要养家糊口，只有待遇上去了，才能安心工作，才能守好廉洁底线，否则急难险重任务啥都要干，待遇和奉献不对待，时间长了出现不作为、乱作为也难免。
现在公务员都是本科以上学历，素质高，能力强，并不弱于上级机关，只是平台不一样，待遇差距这么大实在不应该。个人觉得基层应该取消一级主任科员以下职数限制，个别优秀人员也能够晋升四级调研员，关键是领导干部不能和普通科员抢占晋升指标，这样乡镇公务员才有盼头，有干劲，才能干好基层工作，服务好基层群众，干群关系才能更融洽，我们的执政基层才能更牢固，国家长远发展才能更健康。
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