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面试中层管理者谈缺点（面试问领导的优缺点） ♂
面试中层管理者谈缺点（面试问领导的优缺点）很多老板想省钱，但又想确保品质，这时候你可以跟老板说，你要我一个人做三个人的事，我可以做得完，但是做不好。我可以交3份报告都是60分，但是你加1个人处理行政细节，我就可以把3份都做到80分。
聪明的经理人，会把自己的绩效做成优缺点分析，去跟老板反应，并且诚实地说自己可以做得更好。你可以跟老板解释，你每天朝九晚九，做不好是因为时间不够，而不是时间管理不当。老板只要加个人帮忙在办公室写报表、接电话，让你去外面跑业务。
例如，你可以说，原本可以办30万人参加的活动，但因为团队只有你1个人，怕处理不来，所以只敢办5万人的小活动。聪明的老板绝对会接受这个说法。
老板接下来可能会问你，请个人要多少钱？你可以先说1万元，不要狮子大开口。稍后你可以再跟老板说，你面试了很多人，但是最好的那个要1万5000元的。
老板通常是不会在乎那5000元的，但绝对不要用哭哭啼啼的情感诉求。你在争取人力时，千万不要说，“我累死了！”“我每天都没办法见我女朋友！”“我每天都不能跟我爸妈吃饭！”
老板干嘛管你的家务事啊？中层主管可能还会被眼泪打动，但是历经大风大浪的高层主管绝对不吃这一套。
面试中层管理者（中层管理者面试技巧） ♂
面试中层管理者（中层管理者面试技巧）有次去分管领导哪儿汇报工作，发现女中层正哭得梨花带雨，领导略显尴尬，我更尴尬，期间女中层面朝窗户在默默擦眼角。
后来又去找一个中层，发现一个刚入职的小姑娘在他办公室哭。还撞见过女同事在车里跟要好的男同事哭。这种事情，真是谁撞见谁尴尬，还要装作没有看见赶紧走人。
记得我面试时候，一个男领导给辅导了一会儿，全程都是开着门，特别爱惜羽毛，后来他高升了。
虽说身正不怕影子歪，但是工作上还是需要避嫌的，尤其是女同志，想哭自己躲车里哭去，职场上，飒一点的女性才能走得更远。
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