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4、从事业单位辞职后职业年金怎么办理(从事业单位辞职后职业年金怎么办理手续)
从中层管理者降到普通员工（从普通员工转变成中层） ♂
从中层管理者降到普通员工（从普通员工转变成中层）#故事推荐#蒋子豪一米八零的个头，名牌大学毕业，国企的中层管理人员，按说个人条件那是非常的好。可是，蒋子豪这一晃就三十多岁的人了，依旧是光棍一个。原因就是，蒋子豪身上的汗毛生长的非常旺盛，不仅身上的汗毛又黑又亮，脸上也长满了浓密的黑胡须。虽然蒋子豪的脾气非常随和，但很多姑娘们第一次见到他难免还是会害怕。
这天，蒋子豪正在单位宿舍里上网，他的好朋友郑辉推门进来。郑辉把一本杂志翻开，递给蒋子豪说：“这里有篇文章，你看下。”蒋子豪接过杂志来看，只见那篇文章上写着，在非洲的原始丛林里生活着一群神秘的毛脸族人，他们的身上和脸上都长满了茂密的汗毛。更有意思的是，那些毛脸族人中既有黑种人，也有黄种人和白种人。蒋子豪抬头看郑辉，郑辉正看着他一脸的坏笑。不过，蒋子豪自己却是一点都笑不起来，那是因为他真的并不是父母的亲生儿子。蒋子豪的母亲没有生育功能，他是父母从孤儿院里领回来的一个孤儿，从小身上就长满了黑黑的绒毛，像是一只小黑猴子。就是这样，朋友一个恶作剧的玩笑，让蒋子豪心里突然冒出个疑问来，难道非洲真的有这样一个奇怪的民族么？自己会不会真的是那个毛脸族的后裔呢？蒋子豪决定利用年假的机会到非洲去一趟，去探访一下那个神奇的毛脸族。
一个月后，蒋子豪已经来到了坦桑尼亚西部的一个小镇上。按照
杂志上的报道，那个毛脸族部落就在距离这个小镇一百多公里远的那片原始森林里。让蒋子豪感到幸运的是，他竟然在这个小镇上遇到了一个来自中国的漂亮女孩。那个女孩叫丁舒慧，她自称是到毛脸族部落里去旅游猎奇的。于是，蒋子豪和丁舒慧两个人一拍即合，约定第二天作伴一起动身前往那个神秘的毛脸族部落。
当天晚上，蒋子豪邀请丁舒慧去附近吃烤肉，却被她婉言谢绝了。蒋子豪独自在外面吃完烤肉后，已经是晚上九点多，他想到丁舒慧可能晚上会饿就打包带回来一些烤肉，准备送给丁舒慧当宵夜吃。当蒋子豪走到丁舒慧的房门外敲门的时候，却意外的听到房间里发出一种很奇怪的声音，像是丁舒慧的呻吟声。蒋子豪忙喊道：“丁舒慧，你在房间里面么？你没事吧？”房间里那种奇怪的声音顿时便停止住了，隔了差不多有一分钟时间，丁淑慧才有气无力地在房间里面说：“我没事。”蒋子豪说：“我给你带来了宵夜，你要不要吃点。”丁舒慧说：“不用了，谢谢你。我困了，已经睡了。”蒋子豪有些不放心，却也只得说：“那不好意思，打搅你了。明天见。”
第二天早晨，蒋子豪再一次见到丁舒慧的时候。看上去丁淑慧的精神状态非常的好，她梳着一个调皮的马尾辫，背着旅行包，蹦蹦跳跳地走到蒋子豪的面前。蒋子豪暗舒了一口气，看来自己昨天晚上的担心是多余的。
蒋子豪和丁舒慧从当地人那里租来了一辆越野吉普车。蒋子豪开着车，两个人直奔目的地而去。
二
从蒋子豪他们居住的小镇到那片原始森林，根本没有一条像样点的路，一路上都是石头和沙土。一百多公里的路程，蒋子豪开了近三个小时。汽车在森林边上停了下来，只有一条一米多宽的蜿蜒小路可以通往森林里面，汽车根本开不进去。
蒋子豪停车后，从车里取出旅行锅准备做午餐，却被丁舒慧制止了。丁舒慧说：“从这里走到毛脸族的部落里，步行穿越至少需要两个多小时。我们必须赶在天黑之前进入到部落里面去，没时间做饭了，咱们边走边吃吧。”边说着，丁舒慧边打开自己随身的挎包让蒋子豪看，她的挎包里有火腿、面包和矿泉水。蒋子豪只得锁上了汽车，两个人沿着蜿蜒的林间小路，走向森林的更深处。
让蒋子豪感到不解的是，丁舒慧似乎是对这条小路非常的熟悉，她大跨步的走在前面，完全没有一般女人的那种小心翼翼和胆怯。一路上丁舒慧都指挥着让蒋子豪绕开一种毒草，说是那种毒草上锯齿般的叶子一旦割破了人的皮肤，就会导致人中毒后晕厥。蒋子豪不解地问：“你怎么知道这么多事情？”丁淑慧调皮的笑了，说：“我每次出门旅游，都会仔细的搜索查询有关的所有信息。这就叫做兵马未动，粮草先行！”
那些正在歌舞中的人们，似乎对丁舒慧他们的突然来访并不意外。几个女人围上来，把丁淑慧迎进一个茅草屋里。十几分钟后，丁淑慧已经和这里的女人们一样，身上披着艳丽的披布从茅草屋里走了出来。丁舒慧冲着看傻了眼的蒋子豪喊道：“你快去换衣服啊，今天可是个好日子。”丁舒慧用英语和大家开心的相互问候。这时，有几个男人走过来，把蒋子豪也拉进了茅草屋里。他们不顾蒋子豪的反对，扒光了蒋子豪身上的衣服，给他换上了兽皮裙子。…点击卡片继续阅读
这份计划在今天看起来就像是一个玩笑。就在半年之后，肖然死了，肖挺接收了他生前的全部产业，也接收了卫媛的身体。为了表现自己的权威，他什么事都要插上一腿，所有的业务都要重新审批。有一天他喝了点酒，无缘无故地骂了秘书刘虹一顿，刘虹心中委屈，哭着辩解了两句，他当场就宣布开除。这刘虹已经跟了肖然三年多了，在公司里人缘很好，人人都替她鸣不平。陆可儿找肖挺说了半天情，肖挺银牙咬定，死不松口，最后还动了肝火，尖着嗓子质问她，说这公司究竟听谁的，怎么我炒个人都这么困难？陆可儿想了想，一句话没说就退了出来，一个月后就辞了职。那时君达公司正在进行所谓的“二次创业”，所有的管理制度都被推翻重来，包括最为人称道的“哺乳政策”，这个政策是周振兴定的，有一整套挽留人才的措施，比如车接车送、免费住房、高额保险、员工持股……新的政策一出台，整个日化行业都为之震动，两个月里共有六十多名中高层员工辞职，君达公司几乎成了一个空壳。肖挺还不在意，说有品牌、有资金，就不愁没人做事。正大张旗鼓地招聘，噩耗频频传来：江西财务经理携款潜逃，辽宁总经理携款潜逃，西南公司业务员全体哗变，山东公司的货车司机连车带人翻下了山崖……这些事还没处理，又收到了税务局的补税通知，应补缴的税款高达上千万，肖然手下无人，忙得焦头烂额，天天跺脚骂娘。紧接着证监会的调查组进驻深圳，一个月里过来清查了两次，肖挺硬着头皮对付了几个月，发现事情不好，提了六千万，一个人跑到美国，从此音讯全无。——《天堂向左，深圳往右》
经济不好时最先裁的是中层管理，人家来个扁平化管理，都留老板信得过的亲朋
任何一个企业，你不把职工当人，就是在辉煌结果就是关门大吉，中国就郑州有几万人的企业？其它地方没有吗？这种企业能正常生产是偶然，像这次工人大流亡是必然的，管理混乱导致这样的结果，要想从新回到正常，中层以上管理者通通换掉。
富士康基层管理者亲述：这15天到底发生了什么？
从中层管理请辞到普通员工（辞去经理职务做普通员工） ♂
从中层管理请辞到普通员工（辞去经理职务做普通员工）我是一名体制中人（公务员)，今年45岁，曾经是一名中层领导，因为各种原因心灰意冷辞去了领导职务，成为一名基层工作人员，但我内心强大不想这样默默无闻混退休，现在有机会去企业做法务，自己也在犹豫，头条的朋友们给点建议吧，多谢！
同学说他学校的一个中层，52岁了，还是一级教师，这个中层今年够条件了，他要审报高级教师，评完后就直接辞去中层的职务，安心做一名普通老师。回归到刚毕业那时候一样，教教课，啥心也不操了。
从中层管理降职普通员工（普通员工升职主管却降薪了） ♂
从中层管理降职普通员工（普通员工升职主管却降薪了）你觉不觉得，越是底层的工作越是难做？
真人真事：李女士因年满45周岁，因着人员结构年轻化的要求，从公司中层的位置被降职调岗，一怒之下辞职。想着以自己的学历资历，大公司虽不敢想了，但随随便便找份底层工作做着，还不是手到擒来。结果居然费了九牛二虎之力才找到一份工。
是在一家很小的公司，十几个人，对方急招人，就不计较年龄了。每月到手4000出头，虽出奇的低，但冲着社保，仍准备好好做下去。结果第一天，为了一件很小的事情，就被顶头上司，一个30出头的主管骂了。谁让找工这么难呢？李女士忍了。结果后面的一周被骂了三次。这在她既往的工作经历中，是一件不可思议的事情。就算做错事，被领导批评，也不会这么直白的骂人。终于忍不住拂袖而去。
你有没有发现，工资低，并不代表工作强度低，要求低。越是小公司，小企业，管理者越肆无忌惮。任意践踏员工的尊严。越是社会底层，活着越难。都在批判中国人只想着出人头地，但实际情况如此，谁愿在淤泥中挣扎？
我的一个朋友被降职了，由公司的中层干部降为分公司科长级，和他一起被降职的还有十来个中层干部，这无疑是一场职场地震。
我朋友在在一家建筑施工单位担任分公司副经理，做为公司中层，在公司被绿地集团收购名曰混改，交了50万元股金（钱不够在银行贷款）。经常颠簸一个个工地之间，和上面领导也经常沟通维护关系。滑稽的是前一晚上他还和上面领导杯光交酌，第二天就下文被降职了，毫无征兆。
职场的薄义情凉，冷暖自知。
啥叫体制内的真香！
这两天我一体制内快50岁的闺蜜，因为机构改革被降了职务想不通，天天闹着要辞职。我昨天和她算了一笔账，她幡然醒悟，不但不准备辞职，还准备回单位主动要求转岗普通业务经理，然后躺平养老。
账目如下：1、五险两金。扣除生育、失业和工伤等与自己关系不大的三险，剩下的养老、医疗、公积金和年金都直接影响退休生活。同事所在单位目前养老是按照1:3缴纳，就是自己交1块钱单位就交3块钱，医疗是按照1:4缴，公积金1:1（每月缴费金额按照上年平均工资的12%封顶，就是你工资1万块，公积金就缴1200，单位帮你缴1200，一共2400），年金按照1:4缴（每月缴费金额按照上年平均工资的5%封顶，你工资1万块，年金就缴500，单位帮你缴2000，一共2500）。闺蜜已经工作20多年了，正科级干部10多年，每月五险两金光单位帮缴部分就9000多。我算了一下，闺蜜还有7年退休，光五险两金单位都得给她缴70万；
2、各种福利。单位每年公休、节假加起来一共1个多月的带薪假期。如果当干部，大部分时候加班公休都放弃了，只要躺平不追求进步了每年假期就1个多月。特别她的公休是15天，连上周末假期，其实就是3周的长假！再加上吃饭食堂不要钱（自助餐随便吃，只要你不怕胖！），逢年过节工会发福利（干部职工一视同仁！），每年生日还要发蛋糕券等，加起来光各种福利优惠券都超过2000块，主要还有带薪休假。
3、事业瓶颈=默许躺平！体制内45岁以后，其实对单位性价比最低的一群人就是中层。不可否认这些人都是年轻时候比较优秀才会被选拔到管理岗位，但是体制有一个最大的问题，就是中层人员大部分的工作都是写报告、做PPT和汇报工作，也就是个人的专业技能一直在被弱化，当年纪大了以后，这种写报告、做PPT和汇报工作的能力，包括态度就和年轻人没法比了，这时候就进入了尴尬期。如果已经进入高层会好一些，因为高层本身做的就是战略决策性的工作，这和阅历、经验有很大关系，而且到了高层已经进入政策的决策层，当然不会决策把自己优化掉了！这时候性价比较低的中层就是单位优先需要优化的对象，毕竟腾出位置来好让年轻人拼命干活嘛。优化有两种，一种很温和就是既不提拔也不降级，坐等退休；还有一种就是不停的用各种竞聘、绩效考核来筛人，其实就是位置不够定个规则不停抢凳子。闺蜜很倒霉，就是第二种，几年下来，人搞得疲倦的要命，但不幸还是这新一轮抢凳子中失败了，就面临降职降薪。其实对于体制内的中层，降薪大家并不在乎，因为中层薪酬的差距每一级一年10-15万也就顶天了，但承担的责任和工作就差太多了，反正中层就是级别越高越担风险（这和XX员要讲奉献、讲担当有关系），但很多人在乎的是面子，就是体制内圈子很小，谁要是降职了，人走茶凉马上让你体会得实实在在。但我告诉闺蜜，其实这就是一个圈套，既然都是些势利小人，我都不屑认识你，我还管你对我什么态度！关键体制有句话“只要我不想当领导就没人是我领导！”无官一身轻，乐得大把时间和精力躺平养身、搞副业！
综合一计算，闺蜜就是找了个单位坐班，只要满足不迟到、不早退、不旷工，每年收入含福利20万，试问那个私人老板开这样的工资！算到这里，我不得不感慨，体制真香！
老林是单位班子副职，年过五十四岁之后，临近退居二线，明显感到员工不太尊重他了，估计看他没几天利用价值了，气得老林肝疼，但又可奈何，只能强忍。
背后还有一个原因，单位空降了一位80后班子正职，抢了老林的职位。按道理说，老林分管人事和财务，是有实力提拔为正职的。单位的正职老张正式退休后，如果老林能接班，就可以干到六十岁退休。如果不能提正职，副职就必须五十五退二线。
万万没想到，上级为了优化中层管理人员年龄结构，没让老林转正，反而空降一位80后当一把手。这位一把手仗着自己有背景，对老林不太尊重，尤其是他带来的办公室主任，更是经常怠慢老林。
前不久，老林向办公室主任要车，他居然没给老林派车，理由是车子优先保证一把手使用，而且他马上带车出去，给正职办事去了。结果，办公室主任办事回来，拿了一张8000元的修车发票让老林签字。
老林本来憋了一肚子火，就是不给办公室主任签字。老林分管财务，他不签字，财务无法报销。办公室主任翻了翻白眼走了。一把手打电话，要求老林签字。一把手说，车是我安排出去的，也是忙公务，修理费怎么能不签字呢？
老林说，这台车是去年新买的，怎么就坏了？哪里坏了需要8000元修理费？让司机提供修理证明给我审核一下。一把手没有说话，下午就召开班子会，调整了分工，由他亲自分管财务，实行“一把手一支笔”制度！以后发票，由一把手一支笔签字。
体系内单位，副职跟正职掰手腕，一般都会失败，何况老林已经是“夕阳西下”的年龄。宁欺白头翁，莫惹少年强。一把手直接架空了老林，老林反正还有一年退二线了，直接发飙了！
老林拿着那张发票就去了某委。凭他多年的经验，这张发票肯定是假的。办公室主任和司机实际上去看一把手的父母去了，买礼物的钱用修车费顶，多年前一直惯用的老伎俩，休想逃过我的火眼晶晶！
结局是注定的！副职告正职，一般没有用！但是，前提是正职的屁股要干净。正职被降职，调离岗位。办公室主任被免职，司机被辞退。老林提前退二线。班子闹不团结，基本都是各打五十大板！老林一点也不后悔！
人到中年万事休！但是，你千万别欺负他们！别以为中年人软弱好欺负，他们发起飙来，宁愿牺牲自己的利益，也要把“小人”拉下马！别得罪老实的中年人，他们一旦翻脸，你们连求饶的机会都没有！#人到中年，什么是最重要# #直言职场#
公司来了一个北京女孩，看起来工作主动、积极上进，对同事也很热情，用北京话说就是“局气”。然而让人始料不及的是，她通过越级告黑状，让两任总监下了台。
她先是主动帮助新入职员工，获得他们的信任，然后攻破其心理防线：使劲夸别人，比如你名牌大学毕业，长得这么好看，条件这么好应该拿高薪啊，现在这点工资太低了！
然后再去搜集和她关系一般的人，去抓他们的小辫子，有一点苗头就夸大其词、添油加醋、无中生有，然后越级汇报给老板。老板听后大怒，觉得部门管理混乱，遂一气之下换了部门总监。
结果新总监上任后，她用一样的套路让其降职降薪，自己趁机找到机会升为中层，薪资从7000涨到12000。她本以为靠着耍手段达到了目的，却没成想管理并非那么容易，与她之前的执行工作大不相同。
结果她自己干了几个月，除了没日没夜执行项目，其他管理工作根本没有起色。而且，她鼓动涨薪的几个人，由于没达到个人目的而纷纷离职。就在这时，北京女孩怀孕了。
趁着她休产假的当口，老板又把原来的总监调过来管理部门，部门业绩蒸蒸日上。这时老板才醒悟过来，看清了她的真面目。
等她休产假回来，老板给她调岗但未降薪，她原先得罪的一干人，表面上和她相安无事，但内心对她却十分冷漠。她能明显感受到来自各方的“冷暴力”，感觉后背凉飕飕。
她拿出最后的杀手锏——向上级提出辞职，她本以为老板会留她，结果却没有；最后她给老板写了语重心长的一段话，先使劲拍了老板马屁，又抛出部门管理存在的问题，还表示了自己深切的担忧。
狼来了的故事又演了一遍，她本以为老板会找她谈话，会再次挽留她重用她，结果老板只回了她四个字：祝你好运！
人啊，在任何时候都要心怀善意，不要想着去坑害别人。一次别人会相信你，两次还会相信你吗？搞不好就是搬起石头砸自己的脚。
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哈喽大家好，水叫兽又来给大家赠书了。我曾是一个部门的主管，兢兢业业干了半年之后，没有受到任何批评就被空降领导架空， 顶头上司居然还伪善地告诉我说：希望你依然留在这个团队，其实基层员工也有基层员工的重要性。
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面对降职，我们到底该去该留？小团队的领导又该怎么当？这一系列问题其实都是中层领导的难题，当然也是能否升任总监更上一层楼的关键。
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刘敏涛 新剧《女士的法则》前两集，就把人给气不活了！
5月9日，《女士的法则》开播，律政佳人一整个飒住，有木有？！
前两集的剧情就让人气血上头，但结局又舒爽炸天！
某公司的中层郑研因为怀孕，被公司以业绩不达标为由辞退。
郑研不接受这个理由，觉得公司是因为自己怀孕所以才辞退自己，于是找到陈染律师帮自己维权，双方协调后，公司表示可以让郑研继续留在公司，但是需要调岗，降级去做地推工作或者调到清闲的行政岗。
说白了就是明明没有错，仅仅只是因为怀孕，就被公司要么隐形辞退，要么降职减薪。
不得不说，这一段拍的真好，很能反映现实生活中，孕妇还有职场妈妈的现状！
最奇葩的是她的丈夫，为了能升职加薪居然出庭为公司做伪证，构陷妻子！
连律师都看不下去了，直接路上堵住渣男，一阵脚踹和教育！
“女孩子怀孕了就要被离职，你们男的就可以升职加薪，这是什么道理？”
就冲这个台词，这部剧都值得一追！
当然最后的结局是舒爽的：陈染和许婕联手出庭，帮郑研打赢了官司，这可真是大快人心啊！
《女士的法则》，你追了吗？
#影视杂谈# #当下热播剧名场面解析#
董明珠：管他有没有经验，我就是要用他
董明珠坚决提拔年轻人成高管，副总遭降职
董明珠和副总的恩怨算是结下了，接下来发生了什么，请看这段对话
董事长：明珠，副总来找我了，说你要提拔一个新人，副总这公司这么多年，论忠诚和经验资历都放在那里，这个年轻人没什么经验，能不能管好
董明珠：董事长，我不管这个人有没有经验，他没有经验后面还有我呢，我相信他能干好，也请董事长相信我看好的人
董事长最后默许了，副总心里难受，一气之下要请假回老家休息
董明珠把副总喊来谈话
董明珠：听说你要请假回家？
副总：嗯，是的，工作这么多年一直没回家，想回家看看
董明珠：如果这次不免你的副总，你是不是就不回家了
副总：你不免我，我就不请假回家了
董明珠：我不允许你请假回家，我是为你好，因为这个事情你请假回家，回来后谁都不服你
副总：请假条董事长已经批了
董明珠；请假条批了就得休假，有这种道理吗？把请假条拿回来
副总：拿回来可以，我有个条件，我这次被免了副总，之前的待遇我要求保留
董明珠大怒：你真当这是国企了，我告诉你这次免了你副总，给你保留中层领导，已经对你够不错了，你还要干什么，为什么免你，你搞清楚了么
副总：董总，我对公司付出这么多，这么多年，我是很忠诚的
董明珠：你忠诚，我告诉你没抓到你受贿的证据，我只能说你忠诚，但你作为一个领导，天天做老好人，你啥也不管，不敢管，要你干什么，你底下那么多人在做鬼，你说你没有问题么，你现在服不服
副总最后服了，把请假条拿回来去上班了
董明珠大胆提拔年轻人，降职副总，这件事你怎么看？
忠诚和资历、经验和正直，强势和圆滑，你更注重哪个？
#董明珠#
【重庆职场人：这几类人请你不要惹！】
中国的职场，往往都是一个人际交往和斗争的场所。一个单位里面，有的人你可以惹，但有的人你是真的惹不得喔，所以还是离的远远的好！
天不怕的老油条：很多老油条业务门道早就精了，这类人在单位已经无前途但也无过错。天王老子都不怕。如果你惹着他，使个绊子你还真受不了。这种人一般背后都有实力背景。平时看着倒也佛系，一道惹着了，会让你吃不了兜着走的！
不知深浅的新职工：虽然他们很年轻，但你不知道他到底是什么来头，有什么背景。就算没有背景，你也不确定人家哪天就起来了，到时候不说特意搞你，就是把你晾一边不理你，你都受不了。所以，还是多观察几年再决定惹得惹不得吧！
领导的心腹之辈不惹，这些团结在领导周边的人，都是领导的内伙子，他们各领导又私交，惹他们几天等于惹领导。招惹这样的同事，就等于惹领导，只会给自己添了无穷无尽的麻烦和后患，要想办法和这类人搞好关系才是上册。
喜欢小报告的人别惹。这种人不是领导信服，也没有啥背景实力。但是，他们就是嘴巴话很多，专门在同事间各领导面前打小报告。很多领导搜集民情都是从这类人嘴里了解。每个单位都会有这种人分存在。大家一定也遇到过不少。这类人会抓住你的一些把柄，甚至是编造一些虚假是非，然后以打小报告的形式向领导进行汇报，目的只有一个，把你给打压下去。所以这类人也惹不得，远离为好！
那么，哪些人可以被你偶尔欺负一下呢？那种被降职的中层领导，当然这个有一个过程：他先是边缘化很长时间，最后一击把他降为普通职工的。道理很简单：但凡他的能力、资源、后台有一样拿的出手，他都不会到这个结局。这种人再单位已经属于落土之人，偶尔惹一下倒也无妨。
还有一种人，就是有把柄在你手里捏住的，这种人偶尔惹惹一下，也无关紧要。
最后一种，就是和你有办公室私情的，你也可以惹一下，反正她喜欢你，惹一下她也会包容你的。不信，明天上班你就试一下吧！
[大笑][大笑][大笑][大笑]
高管如何保持最佳状态？
从事业单位辞职后职业年金怎么办理(从事业单位辞职后职业年金怎么办理手续) ♂
从事业单位辞职后职业年金怎么办理(从事业单位辞职后职业年金怎么办理手续)一辞职后企业年金怎么处理 根据国家对企业年金的相关规定从事业单位辞职后职业年金怎么办理，职工只有在达到国家规定的退休年龄时从事业单位辞职后职业年金怎么办理，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金职工未达到国家规定的退休年龄的从事业单位辞职后职业年金怎么办理，不得从个人账户中提前提取资金出境。
机关事业单位职业年金办法第九条符合下列条件之一的可以领取职业年金一工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后从事业单位辞职后职业年金怎么办理，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式可一次性用于购买商业养老保险产品从事业单位辞职后职业年金怎么办理，依据保险契约。
3职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取法律依据机关事业单位职业年金办法第二条本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的。
一离职后职业年金如何领取 1退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇 2退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止 3出国境定居，可一次性支付给本人 4在职期间去世。
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