今天给各位分享公务员面试联想题汇总（公务员面试的30个问题及答案）的知识，其中也会对公务员面试联想题汇总（公务员面试的30个问题及答案）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员面试职位保护（面试班岗位保护） ♂
公务员面试职位保护（面试班岗位保护）当很多人吐槽家庭妇女无用的时候，说“有种去考体制，还不是学习差又懒散，不就要带孩子”。这张图可以甩它脸上。因为很多好岗位，仅限男性，懂吗？能让女生考的岗位，其竞争压力是男性的四倍。如果没有保护男性的考试政策，小仙男觉得能考过文静爱学习的女同学吗？
考试的成绩也属于隐私，
我们有权保护好我们的隐私，也不要想着探索别人的隐私！
和平共处五项原则挺不错！
#打卡挑战局##创作日常打卡# #工作日常碎碎念#
考研的这个政策真的太暖心了!阳性可以设立单独的考场。问题来了，监场的老师应该派一名阳性还是阴性的老师呢？
我有幸被安排周末参加研究生考试的监场工作，可是看到监考细则以后，我跟领导汇报了我没有接种疫苗，这样就不能参加监考了。
我心想，这不是什么歧视，应该是保护监考老师的健康吧。
阳性考生也能参加考试，显然这个阳性指的是无症状或者不影响考试的情况。那么，监考老师应该如何安排呢？
首先，试卷会不会携带病毒呢？阅卷人会不会被感染呢？
其次，监考老师应该如何防护呢？
现代科技发展，我感觉应该与时俱进，监考老师可以利用监控来监考。阅卷利用机器阅卷，尽量减少与阳性考生的接触，保护他人的安全。
不过，话说回来，既然人家考生羊了还能正常参加考试，监考人怕什么呢？
完全可以找一些胡锡进那样的志愿者，万一羊了也是了了他们的一个心愿。@胡锡进
#教育微头条#
朋友大学毕业六年了，学习的是环境保护专业，在工厂工作了几年之后，觉得还是体制内工作比较好，于是开始了体制内考试漫漫历程。
自下定决心之后，朋友就开始关注全国各地的招聘信息，从国考到省考，再到事业单位考试，以及社区工作者招聘，只要有机会朋友就去报名。因为考试，朋友几乎走遍了大半个中国。
最近笔试成绩还可以，进了两次面试名单，一次是社区工作者考试，一次是某副省级城市事业单位考试，可是两次面试之后，都没有上岸。
两次面试失败之后，朋友一直在反思自己，觉得失利原因是平常积累的知识还不够，所以面试时候没法深入展开论述，导致最后没有上岸。
朋友现在痛定思痛，有针对性的一直在深入学习国家的大政方针，期待在未来面试中一展身手。可是，你们觉得如此执着的考试可取吗？
#面试一定要保护好个人隐私#【#群聊晒照片原图有多危险#】数字社会，很多人都习惯于分享自己的照片到社交平台，用于吸引别人的关注或者认同。可你知道吗？你随意发送的一张照片原图背后藏着有关你个人丰富的隐私信息，可能会让陌生人分分钟就通过照片定位你。尤其青少年群体普遍是网络“主力军”，隐私保护意识还存在薄弱点，通常会通过网络将自己的姓名、电话、照片等个人信息轻易透露给网友或者提供到聊天室等公共讨论区域，从而泄露个人隐私。那么该如何避免？如何提高隐私保护意识？一起来看一下这几种方法吧↓↓↓（来源：@中国警方在线 ）
向你们致敬！
用生命保护人民群众，有人能给讲讲就是一等功和一级嘉奖的区别吗？
我觉得直接奖励编制更好，很多岗位是需要奉献的，并不需要考试！考试成绩好并不能代表工作能力强！
如果监考时遇到学生手机作弊，是否应该抓现行？怎么样才是最大程度的保护学生？#考试作弊#
今天在一个教师群里，一位郊县的年轻老师引发了一个热议的话题。这一周是全市各学校的期中考试周，他今天在监考的时候，看到一个女生手放在书箱里用手机搜题作弊，不知道是否应该抓她，请教老师们应该如何处理？
每次在期中期末考试前，班主任都会教育学生诚信应考，在考场的广播里也会反复提醒学生把手机放在考场外，否则按违规处理。可就是有学生入耳不闻，为了多拿几分铤而走险。
每次考前筹备会上，年级主任也都会嘱咐老师，要有高度的责任心，把学生的作弊行为消灭在萌芽状态，不要让作弊形成事实。如果形成作弊事实，如果不抓是对其他考生的不公平，也是对考试纪律的不尊重；如果抓了，就会让作弊考生在全体学生面前丢脸，进而引发一系列的心理问题，甚至不可预知的后果。
个人觉得这是最好的保护学生，同时维护公平的方法。发现学生有作弊的苗头，不妨在他面前站定，眼睛盯着他，学生知道老师关注自己，相信绝大多数学生会取消作弊的想法。
也希望学生们不要有作弊的想法，即便老师没发现，靠作弊拿来的高分也只是满足自己的虚荣心，欺骗的也只是自己。而且学校的各种考试成绩，也只是你阶段学习效果的一种反馈，对你最后的中高考没有一点作用。如果在中高考中作弊，监考老师不是本校老师根本不认识你，不会留任何情面，后果比你想象的要严重的多！即便监考员没看到，周围同学也会举报你，摄像头更不是摆设。
这个是高手，注意到了细节，不经意间保护了隐私。
面试一定能成功[捂脸][捂脸][捂脸]
#登记表里的故事#
刚刚做核酸回来，我们这隔两天检测一次，掐指算来，疫情已经伴我们三年了，做核酸已经成为所有人生活中不可缺少的一部分。生命为天，其他都为浮云，响应号召，服从大局，即是保护自己，也是为了保护别人。
一建考试进入最后30天倒计时，因疫情影响，备考的同时也要多多关注报考所属地人事考试网的公告，根据要求做好提前出发的充分准备。一年的备考过程艰辛而又满怀希望，不要因自己的疏忽错过了考试，只要能进入考场就成功了一半，其他的只能靠自己了。
公务员面试职位匹配题（公务员遴选面试） ♂
公务员面试职位匹配题（公务员遴选面试）今天我约了两个应聘者来公司面试
第一个女孩子的工作经验和我们的工作内容匹配度有70%，但是也能用，看起来老实本分，说话细声细语。
第二个女孩子工作经验和我们的岗位需要很匹配高达95%，看上去很精明，和她说话的时候眼神滴溜滴溜转。
两个看起来都挺不错的，各有自己的优点，但是我更倾向于第二个，看着机灵精明能干。
和老板沟通过后，老板更倾向于第一个，实在是想不明白为什么，机灵点办事效率会更高呀，难道我想错了吗？
解密求职内幕，深度解读求职匹配机制，以及面试技巧和注意细节
解密求职内幕，深度解读求职匹配机制，以及面试技巧和注意细节
面试考察要点
招聘工作是人力资源管理的关键一环，而面试是招聘中最关键的一步。以下是面试考察的主要内容：
一、初试：由人力资源部主导，考察仪表、责任感、反应能力等基本素质。目的是挑出不合适的人选。重点关注应聘者的不足点。录用基准：知识背景、工作技能、工作经验、个性品质、身体素质。考核人力资源部指标：招聘录用成本、录用时间、录用合格率。
1、填表清楚、完整：说明做事认真、循规蹈矩，这样的应聘者一般也能遵守规章制度。
2、举止仪表：观察其言行举止、穿着打扮、精神状态，与本企业文化是否相符。
3、口头表达能力：流畅、清晰、有说服力。各岗位的要求会有所不同，如销售与财务。
4、综合分析能力：对问题能抓住本质、关键、要点，充分、全面而有条理地加以分析。
5、动机：容易忽略，但其实很重要，因为关系到是否能长期为企业服务。观察其对职位的选择是一时的，仅是过渡，还是兴趣，或者源于对事业的追求，是否是长期的职业生涯规划。
6、人岗匹配：不求最好，只求适合。
7、人际关系能力：善于处理复杂人际关系，调解各种矛盾冲突。
8、计划、组织、协调能力：能清楚说出完成工作的步骤，实施时进行合理安排，协调所需要的支持。
9、应变能力：解决突发性事件的能力。
10、情绪的稳定：情绪的自我控制能力、耐心、韧性。考察方法：压力面试。
二、复试：由用人部门主导，考察专业知识、技术性能力及岗位有关的知识。目的是找出合适的人选。重点关注应聘者的合适点。
考察方法：提问专业性问题、现场操作、假定工作情境考察行为表现。
三、终试：对重要管理人员会有全面的素质测评，一般由高管主导。
1、心理测验：知识、技能、品德。
2、职位专业技术与知识、更高层次的侧重能力与品德方面。
3、情景模拟和任务操作：实际工作能力。
4、能力素质：实践经验与专业特长、反应能力与应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控制能力、口头表达能力。
四、背景调查：由人力资源部进行。
鱼头美女身，美女头鱼身，你选哪一个？选态度还是选能力？一直是困扰很多企业管理者的问题。今天给大家讲一个故事，让你从此以后再也不用为此事纠结。
一位老板面试了两个潜在员工。A之前干的工作和正在招聘的职位非常类似，显然具备很多实战经验，老板很喜欢。但当被问起离开上家公司的原因时，他对前公司的老板、同事、职位满腹抱怨。老板发现他对工作很不上心，两年内换了三份工作。
B的能力和招聘岗位所需能力部分类似，但并不完全匹配，显然还需要学习，可能还并不容易。但是，看B过去的经历，老板发现他对工作非常积极主动，而且还相当刻苦。人力资源部打电话给他的前同事做背景调査，发现同事们都很喜欢和他一起共事。
一个能力强，一个态度好。老板陷入了困难的抉择，选谁呢？
回答这个问题之前，我们先来定义什么叫态度，什么叫能力。态度，包括是否积极主动、富有责任心、愿意协作，这是养成的性格，简单来说，就是“想干”；能力，包括是否有做这件事的知识储备、是否有多年的经验、是否有相关的资源等，这是习得的技能，简单来说，就是“能干”。
想干的最高境界是“自己灰飞烟灭都要干”，能干的最高境界是“把对手干到灰飞烟灭”。
当然，这两者都重要。我们来看一个公式：
态度X能力=绩效
也就是说，两者缺一不可。但是，如果没有完美的选择呢？很遗憾，只能选择一个时，你会选态度，还是能力？
美国西南航空的前首席执行官赫伯?凯勒选择态度。为什么？他说：“我们能够通过培训来提升技能方面的水平，但是我们不能改变态度。”也就是说，一个人的态度，比如他是否是个积极的人，是很难改变的。但如果他有很好的态度，比如刻苦、坚韧、自律、求知若渴，那么假以时日，还是有机会习得能力的。
改变态度的难度远大于改变能力。因为赫伯?凯勒的这句话，西方主流企业界流传着?句《圣经》一样的话：“Wehireforattitude,andtrainforskills."意思是：雇用态度好的人，培养他们的能力。也有人因此说：态度决定一切。
但是，对管理者来说，优选态度而不是能力，是一项极具挑战的修炼。比如有一个项目下周一开工，这周五你面试了一个能力很强的“定时炸弹”，招不招？对大多数管理者来说，很难不招。所以，对于如何平衡短期项目利益和长期公司利益，我有以下四个建议。
第一，对于态度好、能力强的员工，破格使用。用，这没什么好说的。但是更要看重这种人才的持续潜力，他有机会创造更大的价值。建议不要用占便宜的心态低配录用，这样他早晚会走。建议给超出他期待的破格条件，狠狠地留住这样的人才。
第二，对于态度好、能力弱的员工，培养使用。这部分员工是价值被低估的潜力股。管理者应该感恩相遇，不管有没有位置，先请他们上车，给他们提供充分的培训、实战的练习、施展的机会，他们最有可能成长为公司真正的骨干。
第三，对于态度差、能力弱的员工，坚决不用。有时候，一些部门实在缺人，管理者会有一种“只要你敢来，我就敢用”的心态，想着先忙过这段时间，之后可以再调整。但真招进来后就会发现，再调整更令人心烦。所以，一拖再拖，公司乌烟瘴气，劣币开始驱逐良币，优秀人才逐渐愤然离开。招聘这样的人，就是饮鸩止渴。
第四，对于态度差、能力强的员工，限制使用。这部分员工可能会成为管理者的噩梦。很多管理者说：我不是西南航空，也不是谷歌，通常不是我选择人才，而是人才选择我，这真的很难。能不能先把“噩梦”招进来，然后再驯化他呢？如果为了项目的短期利益一定要招，建议严格地限制使用。比如，不要把这样的员工放在核心的管理岗位上，对他要有非常明确的考核指标、更多的监督机制等。他有炸弹的威力，但开关却不在你手中。所以，管理者要准备好一个铅桶，以备不时之需。
这世界上没有完美的选择，美女的头、鱼的身体，或者鱼的头、美女的身体，如果只能选一个，你会怎么选?
我想，听完这个故事，你的心中一定有了自己的答案！
热评第一：我也从事过多年HR，一些不需要颜值的职位，过于漂亮的应聘者可能会被认为不够踏实稳定。同理，需要人员长期稳定的岗位，有些应聘者本身条件高于应聘职位的，也会担心只是拿工作做跳板，情愿选择看起来普普通通感觉更本分的。我个人求职也遇到过类似的，因为我的职业经历和以往薪酬水平都是比较高的，本地比较匹配的邀约岗位都不在市区，而我现阶段不把个人发展放在第一位，希望能够有更多的时间兼顾家庭，所以自己放低条件选择就近的酱油岗投递，反而远一些薪酬职位匹配的面试全部没有任何问题，反而我退而求其次选择的工作对我却诸多顾虑[笑哭]
公务员面试联想题汇总（公务员面试的30个问题及答案） ♂
公务员面试联想题汇总（公务员面试的30个问题及答案）江苏省事业编面试真题（20200815）
【01/一博】 为转变工作作风，有的单位进行微笑培训；有的单位制定标准，强化考核，实行“未位淘汰制”；有的单位倡导加班加点。
请对上述单位的做法进行逐一点评，并谈谈你对优质服务的理解。
【02/一博】 部门主任来到小李和小丁办公室，与小李有以下的对话：
主任：小李，这次的任务还是交给小张完成。
小李：我也很努力，为什么不交给我？
主任：你确实很努力，但小张比较有经验嘛！
小李：正因为他干得多了，才有这些经验呀，正好小丁也在这里。小丁你来说，是不是？
小丁：……
假如你是小丁，你会如何说？请现场模拟。
【03/一博】 小王偶然看到一篇关于井盖新工艺文章，可以解决响声的问题。联想到本市各部门井盖各属一家，自成体系，有不少“问题”井盖。
假如你是小王，接下来你会做些什么？
省考面试考场常犯的三种错误，你会犯吗？
小编罗列了一些考生在答题中常犯的三种错误
希望各位考生有则改之、无则加勉
01无交流感
1.表现及原因
(1)不自信：对自己的答题内容没有信心，面试全程盯着题本，不看考官或者偶尔抬眼皮/抬头看下考官;无肢体语言，身体僵硬。
(2)不熟练：一些考生因为对题目比较陌生，要花费很多精力来思考答题内容。因此答题中断断续续、大脑空白、语言连不成句子，甚至顾不上看考官，有的考生思考时眼神飘忽不定甚至翻白眼。
(3)错误认知：一些考生认为面试答题要像申论作文一样，说出高大上的句子才能得高分，因此高谈阔论，空有背诵的理论知识不联合实际，不在乎听者感受。
2.中公建议
(1)转变认知：往年优秀考生的技巧分享中，一是要就题论题，内容上既能体现出较好的政治素养，更加要能结合工作、社会实际去分析，并且就题论题。二是增加交流感，眼神交流、面部表情的交流等。所以各位考生一定转变“只重内容不重形式”“只背理论不联系实际”的错误认知。
(2)加强题目练习：对面试题分类别、针对性学习思考方向、分析维度，再通过刷题加深对每类题的理解，实现每看一道面试题，就能迅速找到答题方向，并能快速说出答题内容的目标。
(3)模拟考场练习：考生在备考时，要有真实考场的氛围，利用大而空旷的房间，按照实际结构化考场的模式布局;有条件的考生可以给自己寻觅相对专业的同学或者老师当做考官营造紧氛围，多加练习，模拟中发现自己的问题并且改正。
02无内容
1.表现及原因
(1)积累不足：语言干瘪，口号式语言较多，内容展不开答题时间短，论证方式单一，整体苍白空洞。
(2)思维受限：分析角度单一，难以扩充内容;联想分析能力较弱，不能够通过题干信息或者社会实际产生联想。
2.中公建议
(1)注重知识积累：在官方平台上看到的热点知识、政府工作实务、习近平总书记讲话，要注重积累。熟读、记忆、活用。
(2)发散思维训练：可从简单事物入手，体会从不通维度思考，尝试表达，逐渐学会主体、层面、主客观、自身实际等方面进行分析，打开思维。
(3)要点扩展训练：在思维打开的基础上，可以对要点展开叙述，如单纯讲“要加大对xx的宣传”，太显单调和模式化，要针对题目具体一些，扩充为“谁来宣传、宣传什么、如何宣传、达到什么样的效果”等，来充实答题内容。
03无针对性
1.表现及原因
(1)审题不清：对题目关键信息、逻辑结构、提问方式等把握不准确，从而理解有误，导致答题内容完全跑题，或者对题目非重点展开过多分析。
(2)知识性问题：热点不知道、知识不了解、名言警句听不懂等，对分析造成困难。
2.中公建议
(1)加强审题训练：与同学朋友或其他考生结成学习小组，加强对题目核心的把握;根据提纲完整答题，控制非重点部分的内容，确保答题重点突出，如果把握不好，可以辅助逐字稿。
(2)加强知识积累：通过人民网、新华网、学习强国等官方平台积累社会热点和政府工作实务，多阅读习近平总书记系列讲话和相关解读。
#省考面试##河北省考#
#故事推荐#1
罗仲翰坐在候车厅里，一脸阴沉。
周围全是人，提着花花绿绿的礼盒，连行李箱都看上去土得掉渣。
他们靠着墙或直接蹲下，在人声鼎沸的小车站里兴致勃勃地大声聊着闲话，肆无忌惮露出一嘴黄牙，顺手把烟灰弹在了地上。
“真烦！”罗仲翰干脆闭上了眼睛，可还是躲不开汗味和廉价烟的味道窜进鼻子里。他心里暗暗反感，怎么自己就生在了这个愚昧落后的小地方。
凭什么就不能像何绍华那样好命？
何绍华父母都在国外，姐姐嫁了个新加坡商人，轻轻松松就上了新加坡国立大学。就连当初考东信公司的时候，都是董事长亲自面试。
面试那天，他的复试号码明明排在何绍华前面，前台小姐竟然跳过他直接喊了何绍华，说是董事长时间有限，要赶在今天先面试完重点应聘人员。
重点应聘人员！他罗仲翰算什么？不重点？
几个应聘者都看着他，笑容里都是赤裸裸的嘲讽。幸好他脸皮厚扛得住，不动声色坐在那里干等。那几个笑话过他的人，只要做了同事的都被他记在本子上，得罪他罗仲翰的人，早晚他一个个都收拾掉。
2
好容易熬到出站，罗仲翰长舒了一口气。车上净是些拖家带口的，挤得自己都要灵魂出窍了。果然，越是没钱的人越喜欢使劲生孩子。
他鄙夷一笑，多生孩子那应该是社会精英的专权，如果他和董事长千金肖钰生个孩子，肯定仪表堂堂、聪慧过人。去年前台的小张喜欢他，被他拒绝了。一个小前台哪能配得上他，要是娶了肖钰，以后整个东信公司都是自己的了！
罗仲翰联想到肖钰穿婚纱的样子，禁不住浮想联翩。他掏出手机给肖钰拨了个电话。今天是周末，他早上精心定制的鲜花也不知道肖钰收到没有。
电话没人接，他不甘心又打了一次，还是没人接。
愣神想了想，翻开朋友圈寻找肖钰的行踪，果然不出所料！肖钰穿着性感的红色比基尼坐在温泉池里，冲镜头嘟着嘴努力卖萌，一身肌肤白得耀眼。池子边上坐着几个同事，其中竟然有何绍华。
他怎么事先不知情？部门聚会没理由不通知他，肯定是何绍华做东请客！罗仲翰忽然觉得怒火中烧，真想转身回去揪住何绍华的衣领揍他一顿。
但是不行，他还有更重要的事要做，今天他是专程回来探望爹娘的。
3
刚下过一场大雪，地上全是泥泞和坚冰。罗仲翰的皮鞋开始进水了，一圈都沾满了脏乎乎的泥巴。他深一脚浅一脚艰难地往家里走去。
他家的房子位置偏僻，旁边几户都陆续迁出到县城住了，但他家一直没动地方，爹前几年暗示过想修修房子，或者到城里跟着他一起住，他都没同意。他工资是挣得不少，但自己的钱当然要花在刀刃上。
农村天黑得早，远远看去，他家的老房子孤零零地伫立在山脚下，笼罩着一层黑蒙蒙的阴影，像黄昏里伺机出动的一头猛兽。
山风很烈，吹得罗仲翰身上发冷，他裹紧外套刚推开小院的门，一个巨大的黑影毫无征兆朝他迎面扑来。他猝不及防一下被扑倒在地，耳边是呼哧呼哧的喘气声，两团鬼火在眼前闪动着。
罗仲翰吓了一跳，慌忙蹭着地往后退了几步。定神再看，面前好像是条狗？
那黑狗的毛色跟夜色融为一体，垂下舌头警惕地看着他，两只眼睛泛着微绿的光，难怪看着像鬼火。罗仲翰看看四周，院子里空荡荡的，只有几只老母鸡在地上烦躁地走来走去，连爹妈的影子都没有。
他从地上摸了根柴火棒唬着狗慢慢站起来，扯着嗓子冲屋里喊：“爹！爹！”
屋里一片漆黑，没人应声。
罗仲翰不高兴了，昨天都打过电话说要回来的，现在竟然都不在家。
他掀开门帘使劲一推门，门没上锁，锈蚀的门吱呀一声徐徐开了。屋里黑乎乎的什么也看不清，他摸出手机一划屏保，光芒映照出前面两张呆滞的脸。
4
“你俩吓死我了！”罗仲翰吼了一嗓子。这老两口年纪大了越发痴呆，晚上也不开灯还真是有毛病。他走到墙边把开关一按，灯亮了，屋里升起了一圈昏黄的光芒，他爹他娘就呆立在屋子中间看着他，脸上堆着僵硬的笑容。
三年没见，爹娘都老得有些认不出，在灯光下面色微微发青，脸上全是沟壑一样的皱纹，连眼神都变得浑浊了。
“拴住！你终于回来啦。”他爹老罗沙哑着嗓子说道。
“嗯。”罗仲翰特别讨厌“拴住”这个名字，为这事他和老罗大吵一架，自己拿了户口本出来把名字给改了。
“拴住，你爱吃的东西都给你做好了，每年过节都等着你，你都说忙不回来，我们都等了好几年了。”他娘显得有些激动，反反复复地说着。
罗仲翰把手里提的东西重重放在桌子上，“前几年就说过我改名了、改名了，别叫我拴住！我叫罗仲翰！”…点击卡片继续阅读
吐酸水只会酸死自己！
这是今天事业编面试的一个考场，一大群年轻人早早排队等候，接受国家挑选，有些家长前来送考，充满期待。联想到网上常有人对体制内吐酸水，动辄讲怪话，拿待遇说事儿，我就不明白了：明明公开招录，你为什么不参与竞争？不参与又胡言乱语，口吐芬芳，到底是一种什么心态？面对考公考编，有人看到的是收入高低、待遇落差，我看到的是当代年轻人的积极进取，是党和政府对青年才俊的关心爱护。愿你们成功上岸，前途似锦！期待你们在未来的岗位上服务国家，不负时代，不负韶华！
点赞这群年轻人！让那些只会吐酸水的人把自己酸死吧！！
结构化面试题目解析：为了迎接建党99周年，你单位准备面向全体职工开展一次红歌比赛，领导让你负责，你该如何组织？
【审题】
本题属于组织管理类题目。首先，为了刚好的开展活动，要做好充分的前期准备，其次，可以做好宣传动员，再次，正式开展红歌比赛，最后，做好活动后的总结即可。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“为了迎接建党99周年”
交代了本次活动的目的，2020年7月即将将来我们的建党99周年，我党一路走来的心路历程令人难忘和感慨，99周年的即将到来意义非凡。这里也可以放在开头，采用意义结合表态的方式，引出答题内容。
审题点2：“你单位准备面向全体职工开展一次红歌比赛”
确定了活动的主题和形式，也就是后期所有活动内容都要围绕着“红歌”展开一次比赛。那么比赛过程考生可以结合自己生活实际联想，比如正常比赛需要有初赛、决赛、颁奖这几个常规环节，我们在作答本道题便可以借鉴这种模式，比赛歌曲需要选取上那些围绕可以讴歌党的丰功伟绩，赞颂祖国的壮丽河山，歌唱新时代主旋律的红歌，突出主题，共同庆祝中国共产党建党99周年。
审题点3：“领导让你负责，你该如何组织”
说明我是本次活动的负责人，那么从前期充分的准备到开展宣传通知，再到比赛的正式开展，以及后期的总结都需要我全权负责，做好调度和把关。
故本题的答题思路可为：前期准备，通知邀请，开展比赛，后期总结。
【解析示例】
为了更好地歌唱新时代主旋律，迎接建党99周年，我会从以下几个方面着手开展本次活动。
第一，做好充分的准备工作。其一，征询领导，我会请示领导，询问领导关于本次活动的意见建议，明确此次活动的目的和重点，做到心中有数。其二，敲定方案。我会借鉴兄弟单位举办类似比赛的形式、以及和单位同事充分讨论等方式确定此次比赛的主题为“共建新时代，红歌颂党恩”，时间为周五下午，地点在我单位大礼堂。其三，准备物资，我会准备好横幅、小奖品，调试好多媒体设备等，以备活动万无一失。
第二，通知邀请。一方面，邀请评委，我会邀请单位领导以及文艺骨干作为本次比赛的评委，另一方面，我会通过单位官方网站、微博微信等平台推送本比赛相关通知，告知同事们本次比赛的要求，奖励等，号召大家广泛参与。
第三，正式开展活动，本次“共建新时代，红歌颂党恩”红歌比赛共分为以下几个环节。
其一，开展初赛。首先，为我们的参赛者编排好队伍，让各自队伍演唱一曲准备好的经典红歌，如《唱支山歌给党听》、《没有共产党就没有新中国》、《我的中国心》、《共筑中国梦》、《我宣誓》等经典红色歌曲，带领大家重温经典，回顾过去，展望未来。其次，由我们的评委代表团进行打分，根据演唱者们的水平、团队配合度等多方面因素，综合选取得分最高的3支队伍进入到决赛。
其二，进行决赛。由进入决赛的选手队伍根据我们设定好的主题进行第二轮演唱，分别以中国历史时期歌曲、社会主义建设时期以及新时代为主题，演唱诸如《不忘初心》、《东方红》、《走进新时代》、《走向复兴》等符合主题的曲目
。最后，由评委们根据团队配合程度、演唱感情是否到位、音色音调等进行综合评分。
其三，颁奖留念。本次比赛结束后，根据大家的得分将参赛者评选出“一、二、三等奖”以及“最佳表演奖”，颁发荣誉证书及小奖品。并由我单位领导与获奖选手们一起拍照留念。
最后，本次活动结束后，一方面，我会将比赛中的精彩图片和视频整理成信息发到单位的官网及微博微信账号上，激励我们的同事们不忘初心，牢记使命。另一方面，我也会建议领导，定期开展系列活动，进一步发挥党建引领作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。
年近35岁，才知道如何看书
不想摆烂，不想躺平，通常第一想到的就是多读书，读好书。
为了摆脱焦虑，我找到几本大家力荐的好书，认真地看了。
看的时候直拍大腿，卧槽，为啥这么简单的道理，我现在才明白
如果我早几年知道，可能生活就不是现在这个样子了
有一种相逢恨晚的感觉。
可是，看完整本书没过多久，书里那些曾让我拍案叫绝的理论观点，被我遗忘得差不多一干二净。
有时候还会疑惑，我真的看过那本书吗
甚至觉得，看书还不如都看小说类的，很多吸引人的情节，我是不会轻易忘掉的，那些管理类、社科类书籍，没必要看，看了也是白看。
直到我最近看了叶修的《学习的逻辑：中学生高效学习策略体系》，本来是准备学习下，为将来鸡娃做准备。没想到，看完后，才真正明白，我之前的学习生涯都是浑浑噩噩的，确切点说，整个人生都是糊里糊涂过来的。
我就简单说一下，这本书最戳我的几点吧。
1.时间是需要规划的。大到中学6年的宏观规划，小到每一天的微观计划。延伸到工作，甚至人生，30岁之前达到什么职位，35岁之后取得什么成绩，事先规划好，人生之路更扎实。
2.真正的学习是需要高强度用脑的。我经常就是自我欺骗式，眼前是书，脑子早就神游，即便在思考，也没有多深，只是勉强将眼前的知识点过过脑子，根本没有将其他的知识关联起来。
3.学习环节不断循环才能真正地吸收知识。书中举例的是预习、上课、练习、复习、测试，这些学校学习环节。其实，在任何时候，知识都需要不断循环，才能切实入脑入心。
4.结构化思维让逻辑更清晰。一看到结构化，我立马就联想到公务员的结构化面试，当年，真是折磨我的噩梦。现在回过头来看，确实只有掌握了分类和层次，才能让思维更有序。为此，我特意下载了xmind，做了这本书的思维导图，边回忆边做，然后再对照书的目录和看书时的标记，查找补充遗漏。
现在，我看完这本书好几天了，却没有像之前一样健忘，仍然记得书里的关键内容，并努力将其付诸实践，这是我看书最大的收获。
#头号周刊##读书# #躺平#
#深圳头条# 今天中午光明来联想面试。来到这里让我很意外。联想厂区是不错。看着很大很好。我还没面试就跑路了。
早上没吃早餐的。去石岩那边没要我。我又打车回来光明。看联想招聘我又来联想面试。到联想这里我很意外，这附近除联想什么都没有。房子都是写了一个字拆。肚子饿了想买点吃的。根本找不到吃了。要跑很远去。我看见外面三轮车拉吃的来卖。城管过来他们就跑了。城管一直在守着。他们也不敢卖。我看见上班的好多人出来找吃的。厂里面还没有食堂，都是出来吃。城管在这里。没人敢在这里卖，
他们只能去远点地方吃。中午休息多久。时间够吗。要去很远的。我看到这一幕我果断拉行李箱跑了。上班找不到地方吃饭。怎么干下去呢，
#头条创作挑战赛#
#头条创作挑战赛#十几天前，无意中我刷到一篇头条文章，当地社区招聘工作者。
我赶紧不假思索的报了名。按照招聘内容的要求，需要笔试和面试。笔试主要考《职业能力倾向测试》。
为了能够通过笔试，我刷了一天的题，感觉这些题都是基础题，需要练习。但是我没有时间来刷题，要带娃，每天忙的不可开交。而且居家的状态也买不到试卷。
索性就想，到时候直接去考试得了。考上了就去，考不上也没有关系。
12月4号上午十点考试，我早早安排好了大宝，二宝，又交代老公照顾二宝。然后开始坐在电脑前考试。严格意义上来说，大部分题我都模棱两可，只有为数不多的计算题，我会做。那就根据印象选吧。
5号上午突然有一位男士给我打电话，告诉我，我笔试通过了。当天下午有一场动员大会，问我是否要参加。
我联想到近期社区人手不够，志愿者都解散了。然后开始到处找人巡逻，每天100元。现在冰天雪地，一天要工作从早到晚，基本上都是在室外。这肯定受不了呀。
我说去不了，这种活动要提前说。心里开始犯嘀咕，不知道，这是不是就是所谓的提前面试。
第二天登陆电脑看了下，复审也已经通过了。就等着面试了。
老公知道了，问我到底是怎么想的。现在我在休产假，为什么就不能好好带娃，好好休产假，考什么社区工作者？
昨天和同事聊天说到这个。同事说，你为什么放着好好的工作不要，非要去社区。社区的工资可以和我们得工资比吗？还有其他的待遇？
我现在的这份工作已经做了快8年了，国企。工资不低，福利待遇也都很好，过节费，取暖费，年休假，周末双休，五险二金。社保和公积金都是按照最高基数缴费的。可是，我越来越没有收到安全感了。感觉随时都有转岗的可能性。而我除了技术岗，其他岗位还真的无法胜任。
感觉我是无论如何也做不到退休的。
社区工作者这份工作，首先，也是有双休日。据说每个月工资4000多一点，也有社保和公积金。虽然缴费基数不高，但毕竟是有的；工资虽说少一点，但事情也少一些吧。我今年39岁了，只想安稳一些了。再坚持坚持，可以在社区工作饭退休。
难道我错了吗？我只是想主动一点，自己掌握主动权，好难做决定。
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