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本文导读目录：
聘用制公务员（招聘公务员） ♂
聘用制公务员（招聘公务员）聘用制公务员是指以聘用合同形式聘用进入政府部门工作的公务员。相较于传统的任职制公务员，聘用制公务员在录用、考核、薪酬等方面有所不同，具有更强的灵活性和实际性。
2. 优点
（1）减轻财政负担。相较于任职制公务员，聘用制公务员在录用和薪酬方面更为灵活，政府可以根据需要精准招聘，避免过多冗员，从而压缩财政支出。
（2）提高行政效率。聘用制公务员的工作目标和责任较为明确，唯才是举的录用政策可以更加有效地激励人才参与公共管理，提高行政效率。
（3）增强公务员职业化。聘用制公务员可以提高公务员的职业责任感和自我管理能力，使其更加专业化，从而提高公共服务的质量和效率。
（4）激发市场竞争活力。聘用制公务员的市场化考核和薪酬机制可以激发竞争活力，减少“铁饭碗”思想，吸引更多优秀人才参与公共管理。
3. 缺点
（1）容易造成公务员政治化。聘用制公务员包含政府官员和工作人员，容易让政治影响干扰到人才选拔和考核。
（2）稳定性不如任职制公务员。相较于任职制公务员，聘用制公务员的雇佣关系更为灵活，政府官员在换届时可以重新确定规模和构成，这样不稳定的雇佣关系对于政府部门的整体稳定不利。
（3）薪酬分配过程不透明。形成有效的市场竞争需要有透明的薪酬分配规则，但是聘用制公务员的薪酬分配规则和标准不够公开，容易引发问责和纠纷。
（4）政府有较高的管理成本。聘用制公务员的考核、任用和训练需要更多的管理成本，政府部门需要加强人员管理、劳动关系管理和薪酬管理等各方面的工作，这对政府管理水平、业务水平和财务水平都提出了更为严峻的要求。
4. 实践经验
中国的聘用制公务员探索可以回顾两个时期的经验：20世纪90年代初的试点阶段和21世纪初后的大规模推行阶段。
试点阶段：聘用制公务员的试点首先出现在上海、宁波和长春等城市，和山东、湖北等省份。主要经验有：
（1）聘用制公务员与政府机构改组同时推进，通过建立新的政府机构来调整和优化政府机构，吸纳新人才。
（2）聘用制公务员最初的考试是针对职业或岗位设置的，而不是传统的行政区域考试，以吸引更多的专业人才加入公共部门。
（3）聘用制公务员的薪酬机制更为灵活，采用差异化薪酬等激励手段，旨在通过薪酬分配来吸引更多优秀人才。
大规模推行阶段：随着改革开放的不断深入，中国的聘用制公务员不断推行和完善，主要经验有：
（1）实现了聘用制公务员和任职制公务员的并行，兼具灵活与稳定，避免了大批公务员解聘和重新录用的问题。
（2）建立了更加完善的聘用制公务员管理体系，包括岗位评估机制、流动机制、奖惩机制等，从人力资源管理、薪酬体系建设、社会保障等方面全面推进。
（3）聘用制公务员实现了政府部门的数字化管理，使管理更加科学、合理、透明。
（4）公务员聘用制度的逐步完善和将来的发展趋势，为公共管理注入新鲜血液，实现了更好的管理效率、服务质量和政府效能。
5. 最新进展
近年来，中国聘用制公务员制度不断改革和完善，主要改革包括：
（1）聘用制度的进一步精准化。政府可以更好地针对不同行政岗位设置不同的招聘标准，有针对性地提高人才选拔质量。
（2）聘用制度的协调性。着重考虑职业生涯规划，加大各级政府部门之间人才流动的力度，避免了岗位空缺和人才流失问题。
（3）聘用管理制度的数字化。政府可以通过信息透明化、公开招聘、在线考核等方式，优化聘用管理，提高聘用效率，降低管理成本。
（4）聘用制度的规范化。严格制定和执行公务员职务和聘用合同，明确职责和权利，推进聘用制度的规范化和现代化。
6. 结论
总体来看，聘用制公务员作为公务员制度的一种变革形式，具有更高的适应性和弹性。聘用制公务员促进了公共服务的专业化和市场化，也推动了政府部门的现代化和管理水平提升。然而，聘用制公务员的推进也需要立足于中国特色和国情，注重政策的平衡和实效，同时十分重视政策创新和法律法规的制定，才能达到更加优秀的管理目标。
一、招聘公务员的定义
招聘公务员是国家公务员管理制度的核心，是实现政府组织机构人员规范、稳定和公正管理的重要手段。招聘公务员的对象包括各级政府部门、公共事业单位、国有企业、社会组织等，其招聘工作是政府组织机构以公开、公正、公平的程序和标准，通过考试和面试等方式，选拔有资格、有能力、有道德素质的人才，为公共管理和服务提供专业化、规范化和稳定化的支撑力量。
二、招聘公务员的现状
1. 招聘公务员的数量持续增长
近年来，我国招聘公务员的数量一直在增长。以2021年全国国家公务员考试为例，共有148.5万人报考，招录计划为2.7万人，竞争比为55:1，竞争激烈。
2. 招聘公务员的门槛不断提高
政府对公务员的招募标准也在不断提高。除了普通的笔试、面试等环节，政府还实施了更为严格的背景调查、家庭调查等。同时，一些单位还推出了更为严格的身体、心理测试等，使得招聘公务员的门槛更高，考生的要求也更为严格。
3. 招聘公务员的职业发展前景广阔
公务员作为一种稳定的职业，其职业发展前景广阔。除了工资待遇稳定，工作时间固定等优势外，公务员还有更多的晋升空间和发展机遇，能够让人们不断扩大自己的职业视野，不断提升自己的综合能力。
三、招聘公务员的流程
招聘公务员的流程一般分为报名、笔试、面试和体检等环节。
1. 报名
报名是招聘公务员流程中的第一步，也是最为关键的一步。在报名阶段，需要填写各种表格和考试材料，包括个人信息、学历等。考生需要仔细查看招聘公告，确保自己满足招募条件和相关要求。同时，在填写表格和验证个人信息时，考生需要注意，在意外填写错误或者造假会直接导致考试成绩被认定无效，从而失去参加面试和录用的机会。
2. 笔试
笔试是招聘公务员流程中的重要环节。笔试一般包括行政职业能力测验、言语理解与表达、数量关系、资料分析等几个方面。其中行政职业能力测验占比最大，考察考生的行政能力和政策法规等知识。在笔试中，考生需要根据自身实际情况，制定适合自己的复习计划和备考策略，提高自己的答题技巧和专业知识水平。
3. 面试
面试是招聘公务员流程中的另一项重要环节，也是选拔考生的重要依据。面试需要考生处于一种放松状态，自然流露出自己的思维和情感，以便更好地展现自己的优势。面试的题型也有多种，在面试前，考生需要自己做好充分准备，以更好地应对面试中可能遇到的问题。
4. 体检及其他环节
体检是招聘公务员流程中最后的环节，在体检中，考生需要接受各种身体和健康检查，以确保自己的身体健康和工作能力符合相关要求。在体检结束后，考生还需要经过考察、公示等环节，等待最终的录用结果。
四、招聘公务员需要遵守纪律
公务员作为国家机关的工作人员，其工作行为和言论都需要遵守一定的纪律和规范。因此，从报考到录用全过程都需要严格遵守相关规范，同时注意以下几个方面：
1. 遵守考试规则，不得作弊或代考
在考试中，考生要遵守考场纪律，不得作弊或代考，否则将受到相应的处罚。
2. 不得为了求职而行贿或受贿
公务员是一种特殊的职业，其中的职业道德与责任都需要更严格的要求，因此，为了求职而行贿或受贿是不被允许的。
3. 不得隐瞒或伪造信息
候选人要真实反映个人情况，一旦发现隐瞒或伪造信息，将被取消拟录资格，同时存入“人员信用档案”。
4. 不得故意擅离职守、迟到早退或私自离岗
聘用制公务员（聘用制公务员退休待遇） ♂
聘用制公务员（聘用制公务员退休待遇）武汉不愧是敢为人先的城市，突破常规开启聘用制公务员，这在人才制度创新上迈出重要一步，各地人才必定会蜂拥而至，为武汉这一求贤若渴、大胆用人的创新行动点赞喝彩！
2021武汉市招聘聘任制公务员拟聘任人员公示
聘用期不满的村官报考公务员 ♂
聘用期不满的村官报考公务员聘用的国企中层管理岗位（国企中层干部聘任办法） ♂
聘用的国企中层管理岗位（国企中层干部聘任办法）半路夫妻能幸福吗？
很多人说，半路夫妻不好相处，互相猜疑，苦藏心眼儿，各顾各的，都是为了自己的利益着想，不一定能够长久。
我有一个朋友，给我讲了她哥哥的故事。他哥呢，今年刚退休，以前是 国企中层 ，所以啊，退休金还不错。他有2个孩子，也都是在国企上班，待遇什么的都不错。我这朋友的哥哥啊，就想着再找一个，毕竟需要人照顾。他的孩子也同意，希望爸爸有人 照顾，这样也不用操心了。但是呢，对于要找一个什么样的，他们要求不低，首先要有退休金的，还要不能有没结婚的孩子的，找来找去，没找到合适的。
后来遇见了一个大姐，长得不错，做饭也好吃，但没有退休金，还有一个儿子，虽然是结了婚。这个条件和哥哥的要求差点意思，但是呢？两个人 相处 了一段时间 ，这大哥觉得大姐不错 ，就想着不然一起过。但是前提是不结婚，就相互找个伴，大姐呢，也同意了。
这俩人一开始呢，也过得有滋有味，大姐会给大哥做他喜欢吃的菜，家里也打扫的很干净，大哥觉得家可算有家的样子了。但是，半年过后 ，大姐的儿子小王想要来城里找工作，就拜托大哥的儿子小张帮忙找一个，小张呢，仗着关系给小王在自己单位找了一个保安的工作，但是小王干了一天，就和领导吵了一架，不仅丢了工作，还把小张骂了一顿。说他看不起人，就给自己找一个看大门的工作，什么瞧不起 自己，反正啊，就闹的很难看。
大姐一看自己的儿子被欺负了，对大哥也有意见了，饭不好好做了 ，在家也不给大哥好脸色了。最后啊，两家闹掰了。所以，你说搭伙对 二婚能 走多远？
我是周小鹏，一名婚姻咨询师，遇到情感问题，“私信”留下联系方式，我会尽快和你聊聊??
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