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公务员开会讲话（公务员报道讲话） ♂
公务员开会讲话（公务员报道讲话）读文章知事理
我刚进入体制时，很不能理解为什么同一个内容的会议需要一级一级的重复开，即便没有什么新意，同样的文件需要一级一级转发，即便没有实质的变化。体制内的那一套话术，我一直学不会。我的同事们每天都在抱怨忙死了，即便抱怨的时间比工作的时间还多。即便有些工作安排很不科学不合理，但是大家都不会质疑。 那时我还很年轻，我想可能是我太年轻了。 后来，我慢慢理解了我当时的不理解，体制内的话术仿佛还成了我的立身之本，公文写作技能还成了我被重用提拔的功臣。别人介绍我时，都会说一句才女，主要领导的发言稿也常常被大家说写得好，虽然我觉得我的那一篇篇的讲话稿里，绝大部分内容都不会有什么实质意义。我有时会在讲话稿里夹带一些私货，把我的想法变成领导的安排，有些还起了一些作用，似乎还有那么一点点的成就感。 单位的考核像紧箍咒一样，大家都去迎合考核目标，虽然我觉得考核内容很可笑。 我看到了周边的领导们步步高升，也看到他们中一些人堕入囹圄。我听惯了他们义正严词的誓言，也隐隐约约发现他们内心的不堪。我看到想晋升的人们如何去揣测领导心思，也看到领导们如何去评判下属。 10年过去了，我理解很多年轻时不理解的现象，但是却不想一辈子陷入这种境地。某天，我觉得很疲倦，觉得这份工作不能给予我想要的价值，也没有想要的快乐。如果我只想在一份工作中拿一份薪水，安安稳稳的过一辈子，公务员确实是不错的选择。 但是，我似乎想做一些自己想做的事。于是，辞职了。
把严公务员推荐考察关
坚持把民主推荐作为选拔干部的必经程序，采取谈话调研推荐和会议推荐的方式，把以人民为中心、实绩突出、得到群众拥护干部推荐出来，考察中通过“四谈”“四评”“四谈”即：谈领导、谈同事、谈服务对象、谈亲朋好友。“四评”即：群众评、单位评、职能部门评、组织部门评。切实营造唯才是举的用人环境，树立重政绩、重“公论”的用人导向，把得到广大干部和党员群众的一致认可干部考出来。
政府办「国家主席重要讲话精神」座谈 特首：把握核心要义联系自身工作
中共中央总书记丶国家主席丶中央军委主席习近平7月1日出席庆祝香港回归祖国25周年大会暨香港特别行政区第六届政府就职典礼，并发表重要讲话。公务员事务局昨日在政府总部举办「国家主席重要讲话精神」座谈会，由行政长官李家超主讲，他表示，习主席的重要讲话是把香港治理好丶建设好的纲领，为特区政府未来五年施政提供了重要指引。希望特区政府领导官员及公务员能认真研读及领会习近平主席重要讲话内容，把握核心要义，自觉尊重和维护国家的根本制度，联系自身工作。
超过100人出席昨日的座谈会，包括司局长等主要官员丶行政会议成员丶常任秘书长及部门首长。李家超在座谈会上表示：「习主席的重要讲话充分反映他对香港特区的关心丶重视与支持，以及国家对全面准确贯彻『一国两制』的坚持与肯定，具有重要的里程碑意义。习主席的重要讲话是把香港治理好丶建设好的纲领，为特区政府未来五年施政提供了重要指引。」
他说：「我希望特区政府领导官员及公务员能认真研读及领会习主席重要讲话内容，把握核心要义，自觉尊重和维护国家的根本制度，联系自身工作。」
律政司司长林定国亦在座谈会上分享感受。根据李家超昨日在Facebook上载的照片，政务司司长陈国基丶财政司司长陈茂波丶律政司副司长张国钧丶环境及生态局局长谢展寰丶房屋局局长何永贤丶教育局局长蔡若莲丶创新科技及工业局局长孙东丶民政及青年事务局局长麦美娟丶劳工及福利局局长孙玉菡丶行政会议非官守议员召集人叶刘淑仪等在座谈会上发言，分享了自己的看法。
李家超在Facebook的帖文中形容，这次座谈会是他出席过气氛最热烈的，「很多在座同事都踊跃发言，座谈会更比原定时间延长超过45分钟结束。」他强调，香港正处於由乱到治迈向由治及兴的关键时刻，「我期望各出席的司局长丶行政会议成员丶常任秘书长及部门首长等，能准确把握习近平主席重要讲话的核心要义，将其精神融入工作中，并分享予各同事，令我们以正确的方向，同为香港开新篇。」
公务员事务局局长杨何蓓茵昨日在Facebook发帖表示，习主席的重要讲话不但提出「四个必须」，亦向新一届政府提出「四点希望」，这都是治理香港和建设社会的重要纲领，指引特区政府未来五年的施政方向。
她说，特区政府在制定及推行政策时，定必时刻紧记要切实排解民生忧难，令市民各方面的生活有所提升，「人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。」
杨何蓓茵强调，公务员作为特区政府的骨干，肩负贯彻落实「一国两制」的重责，公务员团队，尤其是领导层官员都需要认真研读及领会习主席重要讲话内容，把握核心要义，自觉尊重和维护国家的根本制度，并将其联系自身工作，以体现和实践习主席的要求。
在昨日首场座谈会後，公务员事务局会继续举办相关座谈会，让更多公务员同事深入了解国家主席重要讲话的精神。
#今日正言#
其实我很少跟政府的公务员一起开会[抠鼻]打心里不想，毕竟我是商人[呲牙]
领导开会时的固定套话，其真实含义是…
谈到会议，大家都不陌生。
会议是一项考验人体力、定力、意志力的常规动作，更是一项读懂领导、展示自己的自选动作。
会议组织上，常是领导讲、其他人听。
因此，听懂领导、合理作出呼应，将显得尤为重要。
领导讲的过程中，除了照本宣科念稿子，很多时候还会即兴演讲、脱稿发挥，甚至会讲一些固定套话。
能不能听得懂这些套话、能不能作出正确回应，是每个听会者职场生存的必备素质。
那么，固定套话有哪些？这些套话的真实含义是？
#公务员# #领导讲话# #会议#
#公务员中秋节怎么过# 白天出差，晚上开会！作为国家公职人员保障人民群众过好节假日，舍小家，顾大家，职责所在，义不容辞！
我刚进入体制时，很不能理解为什么同一个内容的会议需要一级一级的重复开，即便没有什么新意，同样的文件需要一级一级转发，即便没有实质的变化。体制内的那一套话术，我一直学不会。我的同事们每天都在抱怨忙死了，即便抱怨的时间比工作的时间还多。即便有些工作安排很不科学不合理，但是大家都不会质疑。
那时我还很年轻，我想可能是我太年轻了。
后来，我慢慢理解了我当时的不理解，体制内的话术仿佛还成了我的立身之本，公文写作技能还成了我被重用提拔的功臣。别人介绍我时，都会说一句才女，主要领导的发言稿也常常被大家说写得好，虽然我觉得我的那一篇篇的讲话稿里，绝大部分内容都不会有什么实质意义。我有时会在讲话稿里夹带一些私货，把我的想法变成领导的安排，有些还起了一些作用，似乎还有那么一点点的成就感。
单位的考核像紧箍咒一样，大家都去迎合考核目标，虽然我觉得考核内容很可笑。
我看到了周边的领导们步步高升，也看到他们中一些人堕入囹圄。我听惯了他们义正严词的誓言，也隐隐约约发现他们内心的不堪。我看到想晋升的人们如何去揣测领导心思，也看到领导们如何去评判下属。
10年过去了，我理解很多年轻时不理解的现象，但是却不想一辈子陷入这种境地。某天，我觉得很疲倦，觉得这份工作不能给予我想要的价值，也没有想要的快乐。如果我只想在一份工作中拿一份薪水，安安稳稳的过一辈子，公务员确实是不错的选择。
但是，我似乎想做一些自己想做的事。于是，辞职了。
总有人说公务员不创造价值，感觉这些人不会思考、人云亦云。咱先不说国家那些宏大的决策，只举一个最简单的例子：在脱贫攻坚、乡村振兴当中，召开各种会议、调集各类资源，服务乡村发展，促进乡村建设，让百姓生活越来越好，算不算创造价值？
公务员开吉利（公务员开x5） ♂
公务员开吉利（公务员开x5）新年过完正月节，各地上岗在干活，初开各厂大吉利，三年疫控百姓封，没有收入心中空，如今放开人民笑，老少有活干劲高，男女搭配，干活不累！古老的流传，确实无论怎样的工作，都有男女同工，这是一条工作名言，同性相排，已性相吸的工作管理方法，无论是电视还是公务员无处不在提现男女平等的展示，这就是人间烟火的杰作，中华儿女多奇志，不爱红装爱武装的豪情壮志。
突然就焦虑了，不知考公还是跳槽？坐标杭州，31岁研究生，it行业。 原本去年换了个工作朝九晚五一年25万，挺安逸的，每天随便玩一玩。突然收到了吉利系的offer，给涨百分之30，但是要每天加班到8点下班。身边的朋友很多人40岁之后失业了，很难再找到合适的工作，不得不降薪继续去内卷。突然很怕，是不是要趁这三四年抓紧考事业编或公务员？还是跳槽之后再考?
据说应届大学毕业生进大厂跳槽多，基本坚持不了两年，是不是不该进，除了考公务员还有什么办法？
有朋友小孩今年本科马上毕业了，学车辆工程，进民企大厂如比亚迪，吉利等。但是一查网上，吓得家人们不敢进：加班多，薪酬低不算，基本是886多。家长愁死了，不知如何办好，现在考公又来不及了，求救！！！
吉利为什么唯独不给四代帝豪大客户（军人、老师、公务员之类的）补贴？本来想买四代帝豪，被告知吉利唯一一个车型不给大客户补贴[捂脸]
2001年，
老妈同事介绍，我跟老公相的亲，
一个来自农民家庭，一个来自工人家庭，
且都是靠自己努力学习，找到公务员和事业编工作，
单位也都在城里。
条件还是相当的，眼缘也不错，
于是谈起了恋爱。[可爱]
不过，老公老家在农村，距离城区70多公里，
如果回去，
要么坐长途汽车，要么得借他同学的车～
于是，我们两人定下来后，
老爸给我们买了一辆车，“吉利豪情”，
裸车3万多，办完手续和保险，花了近4万～[灵光一闪]
周边亲戚朋友，
很惊讶于一贯节省的老爸，居然这么豪气～
那个年代，真算很大手笔了～[送心]
老爸是个很要面子的人，
多年后，我回想，
不仅仅是面子，还有他的不舍，
希望闺女跟着女婿回家的路上，少遭罪～[爱慕]
这是第一次知道“吉利”这个名字，
知道它是我们的国产品牌，刚刚起步不久。[赞]
还记得这个小车，好像只有一个雨刷？
下雨的时候，像一只小手奋力刷着，
我常开玩笑跟老公说:
“咱们的小车，麻雀虽小，五脏俱全哎!”[奸笑]
它就这么陪伴一对年轻夫妇走过新婚岁月，
并迎来宝宝～
在之后的三年内，很多个需要它的日子，披挂出征:
宝宝生病去医院，
看望父母亲朋，
雨雪天上下班
～～～[比心]
一晃二十年了，
那个坐在车里的宝宝都长成大青年了，
家里的车也换到第三辆了。
吉利再次映入眼帘，
是因为，它的极氪系列的极氪X来了，
因为车型定位-新奢全能SUV，也是新能源车，听说售价要超过20万——
对标当年购买力，
2001年，我年薪10000，
老爸给买了3万多的车，
现年薪10万多 ，卖20多万，
好像还可以噢？[做鬼脸]
车型卖点-3秒级加速，
说明它也跻身3秒俱乐部，
以前写新能源车时，
就有友友留言说过:
“新能源车起步快，提速快，谁开谁知道～”[马思纯的微笑]
百变魔方空间——
简单举例，
居然没有门把手，后视镜等多处采用无框。
有人试驾评价，
它的智能和性能不错，
推荐为年轻人入手第一辆电车的首选～
年轻人的选择，这个词，
让我也对标了当年，选择吉利豪情的自己。[送心]
只不过，现在的年轻人选择更多元化，
我们国产有多个著名品牌，风生水起，
口碑都越来越好～
某国外著名品牌，
经常“网上没赢过，实卖没输过”，
希望我们的国产是:
双赢![笑]
#极氪X来了#
#吉利进军高端电动车# 国产车价格贵，不怎么好卖，国产电动汽车比宝马，奔驰贵，在国内还是不怎么好销售。销售排行榜，没有多少电动汽车，只有五菱迷你电动汽车 ，国产车豪华品牌任重道远。宁波这里，一般领导，老板级别，公务员级别，都是买宝马，奔驰，福特，保时捷，等等豪华品牌都是欧美国家的，中国新能源汽车，豪华品牌价格贵不好卖。
打脸了！吉利的星越L售价已经超过本田crv了！[捂脸]一方是拥有沃尔沃血统的星越l，配置齐全，硬件8AT绝对吊打CVT，一方是买发动机送车的的本田，这两款车该怎么选
想支持国产车，但是价格偏高，保值率低，身边的公务员朋友，大部分买的合资品牌，头条各位大神帮忙选一下，价位落地三十几万，麻烦了，
天天对比这个那个，老百姓最关心的问题，空间，油耗，故障率，没了这三样基本差别没那么大，买这车还什么百公里多少秒，马力多少匹，有毛线用，空间够用，油耗不高，加油时不肉疼，故障能最低，尽量避免进厂，这就解决了绝大部分老百姓用车的烦恼了，十几万的车还一个个比出个花来
侄女明年大学毕业，马上面临就业问题，弟弟思来想去，觉得女孩还是考个编制更稳定。可是考编不容易。怎么办呢？弟弟给侄女画了个大饼。
弟弟跟侄女说，只要她成功上岸（考上公务员或事业编），就给她买一辆汽车。
侄女立即兴奋地说，那你要说话算数哦，你准备给买个什么车呢？
弟弟说，当然算数了，只要你考上，新能源汽车极氪X，就是你上班的座驾。
侄女说，新能源汽车，我喜欢，但是车好不好看呢？
弟弟说，保证你喜欢，听我给你细说它的有几大亮点。
公务员开头名言警句（公务员名言名句大全） ♂
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