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本文导读目录：
公务员考试面题（公务员考试面试题库） ♂
公务员考试面题（公务员考试面试题库）2022吉林省公务员考试
8月6日面试题（考生回忆版）
#2022就业季# #2022吉林省考#
考生桌前有材料，阅读材料后，考官读题。
材料大意：小王刚到单位，想努力认真工作，一展宏图。但却感觉“理想很丰满，现实很骨感”，平时主要是做琐碎工作。领导让他
写个人总结，他一口气写了十页。新到工作岗位后，他不会当地方言，很多工作无法有效开展甚至开展不了。
第一题：小王感觉“理想很丰满，现实很骨感”，对于他需要在骨感的工作中成长，你怎么看?
公务员考试页码题（公务员页码问题公式） ♂
公务员考试页码题（公务员页码问题公式）#教育微头条# 十一假期的作业[笑][笑][笑]
十一假期来自地理老师的硬核作业
下面内容转自地理老师：
各位家长您好，我是地理老师，感谢您百忙之中能看到此条信息，初二下学期孩子们要面临天津市学业水平测试，分为ABCD四个等级（优秀良好合格不合格），这个等级是按照测试分数由高到低排序，然后按照比例划分等级，所以每年没有固定等级分数，水涨船高，也就是说未必60分就能合格。考试等级与中考报考市级重点高中密切相关，地理生物两门中至少一门成绩在良好或以上等级，才有资格报考；且中考分数相同情况下，报考学校首先会看会考等级择优录取。而地理每年会考都不会给具体考试范围，就是七八年级四本教材的内容，且是闭卷，考题灵活，需要读图、理解、分析，而不是背诵知识点就能优秀的。
八年级地理上下两册又是会考重点内容之一，但是现在有的孩子还没有认识到会考重要性，学习态度不是很端正，本应在课堂上就可以完成的学习任务（包括书上笔记和市质监习题，均在课上给时间做，之后在课堂上讲解核对正确答案），却因为各种自身原因（不带书或懒得写，也有孩子说从初一就听不懂，现在也不想听）并不能按要求完成。
至今收过两次质监，每次上交完成情况都有记录。有的孩子用红笔把错题及时改正，有的孩子空白着就交上来，错题发下去一直留着不改。所以我会把从开学至今的所有市质监答案（均已讲完判完），麻烦班主任发到群里，请个别没有完全改对的孩子再次自行核对。
课堂默写过两次（每次都提前告知默写内容），第一次默11个省的名称、简称、省会，第二次12个地形区名称，有的孩子两次一点都没有默出来，说不知道默写什么，临时看两眼，而有的孩子两次都完全正确，这反映的不是学习能力，而是学习态度。
希望您在家能督促孩子重视，关注孩子学习状态，我肯定在课堂会关注每个孩子，也希望得到您的支持和配合，谢谢！
下面的话劳烦各位家长再次提醒孩子（在学校已经说过）——同学们，从开学至今已经完成第一章三节和第二章第一节内容的学习，市质量检测上的对应习题我们在课上已经讲解核对，通过老师收上来判，老师发现大部分同学完成质量较高，但是由于个别同学某节课没带或者其他自身原因，导致其出现了习题完成度低，有错题没及时改正等遗留问题，有这样问题的同学质监对应页数都被折角，所以现将市质量检测所有习题答案发到群里，请相关同学对照答案改正错题！不要将问题越积累越多，我们应该积累的是知识，而不是错误……加油，为了一年后的学业水平测试取得优秀成绩，不给自己留遗憾。同时，希望各位同学，利用假期把34个省级行政区的全称，简称，省会城市，以及12个地形区名称，9座山脉（秦岭，天山，7座阶梯分界线）熟记能在图上准确找到位置！#双减#
#业内人事说说吧[笑]
同行看明白了吗？知道前面的铺垫、后面的要求都是为了什么最终的目的么[偷笑]
已经入档的原始记录丢失（缺失），其可能性微乎其微……聊一下我所知道的档案管理。虽然我并非从事档案管理工作，但在我的职业生涯中与档案部门接触的机会较多，略知一二。
档案管理的重要作用之一是“追溯”，亦作“追本遡源”，还原之前的本来面目，探寻本质或源泉。
所谓术业有专攻，档案管理也是一项专业技术。从事档案管理的人员必须有相应的学历或经专业培训才能上岗。
档案管理人员的主要工作一般是负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索等工作。
其主要工作流程如下：
1、档案归档，首先应符合档案管理的要求，如：档案员应对归档资料完整性进行检查，破损时裱糊后方可存档。
2、将原始记录装入档案盒或档案袋后，编制存档目录。在盒或袋的正面或侧面给出明确的标识：
如：2020-C-001-12（3）； 同时应标出内装档案的名称（代号）、份数、页数，如XXX资料共12页、2份，每份6页。
3、档案归档应建账管理，总账或明细账中都要登记造册。 总账是表格形式，表头一般有序号、档案号、名称、归档时间、页数/份数、归档人（移送人）、放置位置、保存期限、密级、备注等。
4、档案管理普遍要求定置管理。 如各单位有技术档案、基础建设档案、财务档案、人事档案等等，不同类别的档案柜放在不同的区域，并编号由专人管理，便于档案的检索和追溯。
如：2020-C-001-12（3）：解析为2020年财务档案001号放在12号柜的第3层。
5、所有档案应盖有档案室的公章，查阅、复印档案仅限有关人员，且须办理相关审批手续，并在台账（登记簿）上登记。
档案室环境，还要满足温度、防潮湿、防火、防盗、保密等要求，以确保档案在有效期限内保存完好不发生意外，除非天.灾.人.祸。
（图片来自网络，若侵通知必删）
中国畜禽种业杂志，畜牧兽医职称论文快速发表，职评有效放心投
中国畜禽种业杂志，国家级畜牧兽医科技及种业产业发展科研期刊，经国家第一批学术期刊认定，各级人事部门评定各级职称和科研成果验收有效认定期刊。专家审稿严谨，编辑专业认真，栏目丰富，出版周期短，见刊快。
《中国畜禽种业》杂志征稿
◆投稿信箱：zgxqzy010@126.com
基本信息
●《中国畜禽种业》杂志创刊于1985年，原名为《中国农业文摘-畜牧》，由中华人民共和国农业农村部主管，中国农业科学院农业信息研究所主办，中文，月刊，为中国知网、万方数据、维普、超星等数据库全文收录期刊。
●本刊公开出版发行，国际刊号：ISSN1673-4556，国内刊号：CN11-5342/S，邮发代号：80-222，国外代号：BM6773。
●杂志集指导性、实用性、可读性于一体，坚持“专业导向，产业导向，行业导向”的办刊宗旨，服务于全国畜牧兽医工作者，包括种畜禽企业管理人员畜牧业行政机关领导畜牧科研与教学人员、全国各地畜牧兽医站推广人员以及规模养殖户。本刊专注于种畜禽科研与产业发展。
栏目设置
动态：以热点问题为切入点，分析解读政策变化，提供政策导向并以行业动态、产业形势、市场预测为主；
交流：对行业发展和工作中的问题进行交流和探讨，对疑点、难点问题进行争鸣，探讨解决方案和方法，并探讨与行业相关的其它问题；
资源育繁：以畜禽地方品种、遗传资源的保护、评估、开发、利用以及各种育种、繁殖技术、方法、成果为主；
饲养管理：着重于种、幼畜禽的饲料、营养、环境的技术管理；
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行情：刊登主要畜产品的市场价格。
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标题简练（最好在12个汉字以内），可用短语，应当是准确反映文章内容的简明词语。
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3 摘要
中文摘要以100字左右为宜。应尽量写成报导性摘要，研究类文章包括目的、方法、结果和结论。
4 关键词
有3~8个，应是从其题名、层次标题和正文中选出来能反映文章主题概念的词或词组。
5 正文
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一般采用三级标题空两格排序：一级标题形式如1、2、3排序；二级标题形式为1.1、1.2、2.1、2.2；三级标题形式为1.1.1、1.1.2、2.1.1、2.1.2；章节终极标题不便列出的，可用⑴、⑵、⑶……跟随内容。
（2）插图：要有图名，图随文出现，应精选、清晰，有自明性，以6幅为限，切忌与文字内容重复； 表：要随文出现，表格尽量采用“三线表”，表格的左、右端不封。文中只有一个表格的用“附表+表格名称”；文中有多个表格的用“表1+表格名称”、“表2+表格名称”。
（3）量和单位：文稿中的计量单位必须采用国家标准单位。不用斤、两、公斤、尺等。
6 参考文献
尽量列出参考文献，尊重他人的劳动成果和提供更多的线索。一般不少于3条，不超过10条；著录格式如下：
（1）专著：著者（用逗号分开）.书名[M].版本（第1版不注明）.出版地：出版者，出版年:起止页码.（2）期刊：作者（用逗号分开）.题名[J].刊名，年，卷（期）：起止页码.如：黄明，张源，王强，等.谈谈母猪的饲养管理[J].中国畜禽种业,2010,6(8):201-202.
（3）论文集：作者.题名[A].编者.文集名[C].出版地：出版者，出版年：起止页码.
7 作者简介
作者简介：第1作者姓名（出生年.月-），性别（民族——汉族可省略），×省（市）×县人，学位，职称，研究方向。作者简介可在文章最后或首页地脚处给出。
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我前两天写欧洲是被贵族隐秘控制，今天我聊一个人欧盟委员会主席，反俄先锋冯德莱恩。她自己就是出生在高级公务员的家庭，她老公的家庭背景就更厉害了。冯德莱恩家族是被拿破仑和之后的普鲁士国王封过的子爵，一直从事的丝绸生意，多少代的商业豪族。
她是默克尔的好闺蜜，一度做到国防部长。她为什么反俄呢？首先她的祖上就有美国血统，曾外祖父是北卡的商业名门，她自己在英国读过书。她现在的先生冯德莱恩在斯坦福大学教书，两个人都拿了美国护照。她自己做了多年的全职妈妈。她生了七个孩子，前五个孩子都是在美国抚养的。
本来她有机会继任默克尔的，但是2015年她爆出博士论文抄袭的丑闻。德国反学术造假的网站显示，1990年她发布的医学博士论文中，在62页论文中，有27页涉嫌剽窃，而3页几乎全部抄袭，超过75%的抄袭页数达5页。她母校汉诺威医学院宣布介入调查。
但是后来她的丑闻被美国人压下去了，没有发酵。所以她德国政坛之路就到头了，被美国人搞到欧盟去当欧盟委员会主席。
懂了吗？她是拿着美国护照的表面上的德国人，她的家族老公孩子都是。是美国能给的利益大，还是德国能给的利益大。这世界是美国强，还是德国强？是美国能抓得住小辫子，还是德国能抓得住？默克尔的手机都被监听呢。她不反俄能行吗？早就被论文剽窃事件搞下去了。
人这辈子，真正属于自己的，其实就这3样东西
当代著名学者周国平先生曾在他的散文集里写过一篇文章《我宁愿做我自己》，其中有这样一段话：
我曾经和一个五岁的男孩交谈，告诉他我会魔法，可以把人变成苍蝇。他很惊讶，问我能不能把他变成一只苍蝇，我说可以。他陷入了沉思，然后问我他变成苍蝇后能不能变回来，我说不行，他决定不改变我。对我来说也是如此。我想成为任何一种人，体验任何一种生活，包括国王、财阀、圣人、僧侣、强盗、妓女等等，甚至愿意成为一只苍蝇，但前提是我能回到自己。所以，归根结底，我更愿意做我自己。
每个人在他的生活中都扮演过许多角色，从孩子到丈夫再到父亲。肩上有各种各样的压力，比如学习压力、生存压力、工作压力、经济压力、育儿压力等等。
前半生，我们忙于竞争，抢占先机，做大生意。
往往只有走着走才明白，再怎么努力奋斗，我们都只是普通人，孩子会长大，父母会离去，夫妻未必能陪到最后，事业未必一帆风顺，人生总要经历起起落落。
我也是一路奔波，发现自己的人生背负了很多，牵扯的也很多，但到头来，真正属于我的，却只有三样。
01健康
生活顺利的时候，我们不会很快感受到健康的重要性，甚至为了所谓的成功和事业，也会熬夜加班，不注意自己的身体。一切从“表现”开始，但一旦疾病上门，给你一拳，你就会知道忽视健康是最愚蠢的事情。
就像银行卡上的余额一样，健康是1，其他的财富、金钱、地位都排在后面，都是0。有了这个1，后面的零就有意义了。
我们追求事业、金钱等，不就是为了让自己和家人过上更好的生活吗？但是如果健康出了问题，就会违背我们努力工作的初衷。
02 勇气
公务员考试顶岗（公务员岗位考试） ♂
公务员考试顶岗（公务员岗位考试）就怕延迟的是政府公务、事业及国企人员管理人员和勤杂人员，那样就远离延迟退休的初衷了。现在真正的一线生产人员临近60岁哪还有顶岗的啊？民意和微小企业更是不愿雇佣年龄大的，解决这些问题才是关键
#如果可以顶岗成为公务员，你愿意吗#那是不可能的，因为那样做，是历史的倒退，会走回封建世袭制的老路。
#乌鲁木齐头条#
今天乌鲁木齐阳光明媚，尽管外面天气仍然非常冷，但路上车来车往，逐渐恢复着人气，沿途“卡点”也只见到一个，看来基本都已撤去。
前几天刚刚宣布可以下楼，家里有老人不幸离世，需要办理相关后事，尽管我所在社区工作人员很确定地表示，丧事可以直接去办理，出于谨慎起见，我还是请社区出具了一份通行证，然后开车带着岳母前往办理相关手续。
办事期间遇到两个“卡点”，坚决不让通行，我就遇到了所谓“临时工”的问题，首先是所谓的工作人员态度确实不好，其次，言语基本上是“这我管不着”“我就是一个打工的”“你找领导去”“我只管我这个点，其他的我不知道”，诸如此类让人暴躁的话语。只说结果，最后还是顺利通行了，也顺利办完事情了，但这些“临时工”的作为确实要引起我们的思考。
现在社会上“临时工”的热度不断蹿升，搜索一下，由“临时工"引发的事情不少，在遇到问题时，“临时工”的身份也成了“背锅侠”，成了“挡箭牌”。我们发现，当一些地方工作上出了问题，涉事单位往往很快就会公开宣布，当事人员为“临时工”，单位已将其解聘或者开除，这件事也就不了了之了。这一方法虽不新鲜，却屡试不爽，已经成为一些领导干部规避责任、懒政怠政的“杀手锏”。
从客观上来讲，“临时工”没有正式编制，只是个关乎内部身份的称谓，所谓的临时工事实上是就是指的一些工作场所里非正式雇佣的劳工，这样的员工是没有试用期，只要直接上岗就可以的。“临时工”享有的薪酬以及福利也没有正式员工那般丰厚。企业又或者是相应的机构聘用临时工的目的就是为了可以处理短期内出现的一些额外的工作。
那么，临时工出了问题是不是真可以当“背锅侠”，然后原单位就可以将责任推得干干净净呢？。
我们看全国人大常委会《关于<中华人民共和国刑法>第九章渎职罪主体适用问题的解释》，对渎职罪的犯罪主体进行了解释：虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员，在代表国家机关行使职权时，有渎职行为，构成犯罪的，依照刑法关于渎职罪的规定追究刑事责任。
这就有法可依了，政府临时工也可以构成渎职罪，虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员，在代表国家机关行使职权时，有渎职行为，构成犯罪的，依照刑法关于渎职罪的规定追究刑事责任。
所以说，权力就是责任，有责任就要承担。在权力和责任的关系上，责任是第一位的；在义务和权利的关系上，义务在先。权力是人民赋予的，只能为人民谋福利，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。单位领导有权决定是否使用“临时工”，也必须要承担起相应的教育培训和监督管理责任，履行好相关义务。把“临时工”当成充数顶岗的“外人”，只压工作任务，只安排加班干活，对其他问题不管不问、漠不关心，极易酿成严重后果。这不仅是对职工关心不够的作风之病，更是失职失责的具体表现，需要依据党纪政纪的相关规定，也要严肃追究责任。
既然“临时工”代表正式工们行使权利，那么，相对应要承担责任的时候，也必须要承担责任。
最近有一句话说得挺好，当你以工作职责名义（行使权利）作恶的时候，未来也要为自己的行为承担后果（承担责任）。
#重庆头条# 好厉害！11位北大学生即将赴璧山区顶岗实习
2021年暑期赴重庆市璧山区基层挂职锻炼工作录取结果公示
从录取结果来看，全是全国名牌大学
最令人震惊的是，北京大学人数最多，有11人
复旦大学：5人，华东师范大学：3人
山东大学：2人，浙江大学：3人
吉林大学：5人，中南大学：5人
重庆本地“985”，重庆大学9人
只是一个顶岗锻炼，竟然有北大、浙大、复旦大学这一堆名校生争相报名，而且璧山区还不是重庆中心城区
现在体制内竞争越来越激烈了，名校毕业生削尖脑袋往里钻
公务员难道就这么吃香？#重庆身边事# #教育微头条#
A是一个东北二本大学材料成型专业的学生，毕业后签了武汉的一家车企零部件厂，实习期底薪2500，转正3500，A觉得很不错，毕竟其他同学去长城、江淮、力帆也不过2.3千的月薪。
A的公司在武汉蔡甸区，那一片全是工厂。公司分的宿舍是在一个工厂社区里面，六人间，每天都有各个厂子的通勤车前来接人。
公司告诉新开的大学生要懂得吃苦，要懂公司的产品，所以无论是材料机械还是人力资源财务通通被丢去车间，戴着红帽子的班长每人领了两个大学生回班组。第二天，新来的大学生就开始顶岗上班了，毕竟车间都是些流水线的活。
穿着灰溜溜的工作服，穿好劳保服，袖套，围裙，劳保鞋，蓝色头盔，手套，防尘口罩，A就去开组会。班长告诉A的工作是给三脚臂打螺丝，每天生产任务是300个。A的动作很快，一般下午5点任务就完成了这时候班长会带他去其他岗位支援，去毛刺，质检什么的。由于A是大学生工资是固定的，没有计件和计时，所以工人能拿五六千的工资，而A算上加班只有三千多，五险一金是按武汉最低工资最低比例交的。
车间还有些戴白帽子的工艺员，会来调试设备和检查产品。工艺员的工资也不过34千，但是一般不用加班。A特别渴望技术部早点把他调进去，戴上白帽子。但今年任务重，车间主任不放人，于是A就在车间干到第二年。听说工人发了7000的年终奖，A这群新来的只干了半年，所以只有3500的年终奖，而且年前发2000，剩下1500年后发。
年后，技术部的去年才来的大学生都跳槽了，想把A调走，车间主任说前半年生产任务重，工人流失也多，再等一段时间吧。这些情况还发生在其他十几个新来的大学生上，他们都被留在了车间。
公司在成都开了新工厂，所以内调人员成都，据说去了就是管理人员，结果三个小伙伴去了就是打杂的，工厂还没修好，工人也没招够，三个大学生只不过从武汉工厂搬铁调到了成都搬铁。
公务员考试顺利结束（刚结束的公务员考试） ♂
公务员考试顺利结束（刚结束的公务员考试）同事家娃，去年年底考研前三天阳了，最难受的时候进了考场。现在，马上快出成绩了，他说，娃告诉他千万别抱任何希望，这次一定不能上岸，打算二战。其实考研结束可以马上准备公务员的省考和各大企业的春招，不管是不是准备二战，都不冲突，只当给娃多一次历练。陪着娃一步步往前走的时候，才会发现要找到一个自己满意的工作太不容易，环境、时机、学历、能力、见识......真的是全方位多角度都在被考量，选人用人单位考量娃，娃们也在考量用人单位，互相都满意的真不多。
今天下午，我将自己的2022年度工作考核表送到我工资人事关系所在的单位。1年也难得回原单位一次，就顺便与单位同事们聊了一会，了解一下单位工作运行情况。
首先给工资人事股的负责人聊了会，我说你都已经50多岁了，怎么还在当股长，局领导上了52岁后县里一般都不再继续安排当领导了，他气愤地说道，你以为是我想当就当，不想当就不当哟；我说你不想当可以给领导申请不当呀，他说到你以为想推就推得脱哟，局里的文件一下，你不当也得当。
在聊天中该同事感慨到，他年轻的时候，要想在单位当中层干部，自己不但要有点工作能力，而且还要和单位的领导关系好才能当上。现在是有点工作能力，人又比较本分实在，且和领导没有什么特殊关系的才当中层干部，但凡和领导有点关系或者人比较精明点的也不会去当那中层干部。我问他现在大家怎么都不愿意当中层干部呢，他说当中层干部工资不多一分，责任一大把，谁愿意当呢。他谈到单位曾经有个同事，当股室负责人时，上级压下来一项工作，必须要他们部门签字，那个同事也知道不能签，但是在几级领导的多次施压下，他作为股室负责人实在无法推还是把字签了，最后有关单位追责，工作也丢了。
我又与人事股的负责人谈到，你和单位其他3名同事已经任4级主任科员好多年了，怎么还没有晋升3级呢，他一提到此事，非常的冒火，说道但凡单位有个3级或2级主任科员名额空缺，县里就在其他单位调人来占了位置，本单位几名符合条件的同事反而无法晋升，也间接造成几个一级科员也无法晋升到4级主任科员，直接使几个才参加工作没有几年的年轻同志，见晋升无望也有“躺平”的思想了。
与工资人事股负责人聊天结束后，我又到单位项目股负责人办公室串门，与该负责人聊了一会，我问他在现在工作忙吗，他回答道说忙也忙，说不忙也不忙，愿意做，就忙，不愿意做就不忙。我又问他加班吗，他说我工资只有这么点，怎么还要去加班呢，工作今天做不完，明天继续做。他谈到单位前段时间有个同事为了赶时间，编制项目资料送省里，加了通宵班，第二天早上把资料做完交给领导后，去街上吃早餐时已是上班时间，正好遇上县里监督工作纪律的人，将他上班时间吃早餐抓了个现场，虽经单位领导协调从轻处理，但还是给予全县通报批评，扣发一个月绩效。我进一步向他了解现在还积极向省里争取项目吗，他说现在谁脑袋是被门夹了，才去主动争取项目来实施，除非是上级安排的没有法才实施。其实我也清楚现在大家不愿意主动向上级争取项目来实施的原因，比如就单位的这个项目股负责人，原来也是乡镇副职领导，当副职领导时比较年轻，也想有一番作为，就积极向省里争取了一些大项目来实施。在实施中，结合当地实际对项目实施内容作了调整，没有达到上级规定的实施要求，后来追责，他受到了降职处分，工资也少了几百，与他同当副职的其他人在任期内一个大项目也没有争取和实施的，现在都基本得到提拔了。
与两名同事聊完天，在回我现在工作单位的路上，我一直在思考一个问题，20年前我参加工作时，单位职工人数只有现在的一半，工作比现在干起来顺畅，现在人多了，反而工作推不动。
同时也让我萌生了一种想法，以后子女就业，但凡有点好的选择，千万别要在基层当公务员，那碗饭还真不是一般能力的人能吃的。
某人就读于某省211大学，去年6月化学研究生毕业。
毕业之前
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