今天给各位分享黄石人事局（黄石市人力资源保障局）的知识，其中也会对黄石人事局（黄石市人力资源保障局）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
3、黄石人事考试网
黄石人事局（黄石人社局官方网站） ♂
黄石人事局（黄石人社局官方网站）黄石人事局
在我们的生活中，人事局是一个非常重要的机构，它是一个提供基本服务和管理人力资源的机构。在黄石这个美丽的城市里，黄石人事局也一直在默默地工作着，为当地市民和企业提供最优质的服务。
黄石市人事局是一个非常重要的机构，它主要负责管理当地市民的人力资源，为企业寻找最合适的人才，制定有关人力资源管理的政策，并提供相关服务和咨询。
在黄石市人事局的服务中，最重要的是为企业寻找最合适的人才，同时也为市民提供了丰富多彩的人才服务。这些服务包括招聘、培训、薪资和福利管理、劳动法律咨询等。
除此之外，黄石市人事局也致力于优化人才培养和发展环境，积极打造一支专业、高效、稳定的人才队伍。在黄石市，很多企业选择了在此注册开公司，其中不乏一些知名度较高的企业，这些企业都需要大量的人才来支持他们的业务发展，而黄石市的人事局则成为了他们最重要的人才招聘平台。
在黄石市人事局的服务中，不仅注意到了企业的招聘需求，同时也非常重视市民的就业需求。他们经常举办各种人才招聘会、职业技能培训等活动，以帮助市民提高就业技能和创业能力。
总之，黄石市人事局一直在为当地市民和企业提供最优质的服务，他们对人才管理有着深刻的理解和专业的知识，相信在未来的发展中，黄石市人事局将会继续发挥重要的作用，为当地经济和社会的快速发展做出贡献。
黄石人社局官方网站
作为黄石市的人力资源和社会保障局，官方网站是黄石市民了解人社政策和社会保障信息的重要渠道之一。在这里，市民可以随时查阅最新的人社政策，办理相关手续，也可以获取各种社会保障信息。本文将为大家介绍黄石人社局官方网站的几个要素。
一、政策解读
黄石人社局官方网站不仅提供了相关政策法规的查询，还对重点政策进行了全面系统的解读，使广大市民能够深入了解政策背景、政策目的、政策内容及实施细则等相关信息。例如，最近人社部门推出了《关于深化职业技能提升行动计划的实施方案》，黄石人社局官方网站对于该政策进行了详细解读，为广大市民解答相关疑问，引导市民正确理解并落实相关政策。
二、社会保障服务
黄石人社局官方网站为市民提供各种社会保障方面的服务，例如通过网上办事大厅提供各种人社业务的在线查询和在线办理服务，方便市民随时随地的进行相关业务办理。
此外，黄石人社局官网还提供关于城乡居民养老保险、失业保险、职工工伤保险、生育保险等各种社保政策的咨询服务，帮助市民了解社保政策的相关条款，提供个性化的保障服务。
三、劳动市场招聘信息平台
作为黄石市的人力资源和社会保障局，黄石人社局官方网站还充当着招聘平台的角色，通过发布各类企业的招聘信息，方便更多的求职者不出家门就能找到心仪的工作。以下是黄石人社局官网公布的一部分招聘信息：
黄石人事局（黄石市人力资源保障局） ♂
黄石人事局（黄石市人力资源保障局）一、简介
黄石人事局（Huangshi Human Resources and Social Security Bureau）即黄石市人力资源和社会保障局，是湖北省黄石市政府直属事业单位，下设六个分局、两个派出机构及相关咨询服务机构，是一个负责黄石市人力资源发展和社会保障工作的行政管理机构，现任局长是李明清，执行局长是刘正根。
二、主要职能
1、负责建立、发展和管理黄石市人力资源市场，促进劳动力技能提升，建立技能鉴定和晋升制度，促进劳动力市场控制性价比。
2、负责黄石市职业技能培训设施建设，培训、继续教育、证书认证、社会服务等职业技能服务，推动普及基础性职业教育，促进劳动力发展。
3、负责开展黄石市及周边地区的就业服务，包括就业指导与咨询、减贫攻坚就业扶贫、劳动力市场监测分析、职业介绍、网络职业平台建设、就业招聘、创业就业指导、政策顾问等。
4、负责实施和管理黄石市社会保障工作，包括工伤保险、失业保险、城镇居民养老保险、城镇居民医疗保险、城乡居民低保资格确定、城乡居民护理资格确定等，维护劳动者权利。
三、改革发展
近年来，黄石人事局按照党中央对海外留学人员、吸纳返乡创业人员、支持城乡社会就业创业、建设技能人才库等工作实施，加强劳动关系司法解决机制，深入开展失业保险和技能人才培训。今后，黄石人事局将继续加强技能人才培训，推出更多技能鉴定认证项目，加强就业服务企业对接，通过职业培训市场引导劳动力流向和投资等手段，助力黄石市劳动力市场发展，促进社会繁荣发展。
一、什么是“黄石人事局”
“黄石人事局”是黄石市人力资源和社会保障局的简称，是本届政府的一个重要部门，也是黄石市经济社会发展和职业生涯发展的主要推动力，提供全面的人力资源服务，以满足黄石市的需求。
二、“黄石人事局”的主要职能
1、实施和监督与职工就业、用工管理、薪酬管理、社会保险、福利待遇、劳资关系等有关政策
旨在通过改革和改造实现就业制度优化和创新。
2、实施和监督人力资源开发和利用，实施注册登记等制度，有效引导和协调职场及职业环境的发展和改善。
3、职业生涯开发：推动职业生涯发展，提高就业创造能力；提供职业择业服务；加强就业技能培训，推动就业促进；加强就业跨失业培训，降低就业成本；支持少数民族、低收入群体就业促进等政策。
4、招聘外派人员：承担提供合适人才、做好招聘外派管理工作，保障外部人才的安全，及时关注使用外部人才的企业实行法制和国家的规范。
5、社会保障：办理与职工就业、用工管理、薪酬管理、社会保险、福利待遇等有关政策实施和监督，为职工签订合同、参保、参保审批等操作，并申请办理离退休人员社会保障有关事宜。
三、“黄石人事局”的社会影响
黄石人事考试网 ♂
黄石人事考试网九十年代以前的黄石，市委、市政府机关及职能管理部门和事业单位，都集中在沿江的黄石港区和西塞山（石灰窑）区，随着城市的发展，开山填湖的黄石港区和西塞山区已不能满足发展的需要，急待向黄石腹地发展，磁湖宽阔的水域造成了城市交通的不便，八十年代中期，把南湖（磁湖）堤刨开一段，在磁湖中心修建了杭州路，把磁湖东西两头连接起来，也把磁湖分成南北两个部分。杭州路不是整条路都是实心的，没有把磁湖分成独立的两个湖，杭州路上修有路桥，黄石人称为一号桥和二号桥，桥下磁湖水域是相通的，汛期时两边的湖水都通过胜阳港排到长江里。
杭州路的修建，开始了磁湖的开发，也拉开了团城山开发区发展的序幕，经过三十年的经营，有了团城山今天的繁荣。#黄石#
【湖北省黄石市阳新县客户曹先生4级工伤案进展】
昨日（周一），上午客户曹先生到单位盖章，再到阳新县人力资源和社会保障局工伤保险股申请审批工伤待遇。
主要是两项：
1、一次性伤残补助金；
2、部分伤残津贴。
《阳新县职工工伤保险待遇支付审批表》上面公司和阳新县人社局均已盖章审批通过。静等待遇发放。
四级工伤客户曹先生按月伤残津贴拟要求阳新县工伤保险基金以后按月直接打到伤者个人的银行账户上，这个要求比较合理与现实。
据说住院伙食补助费数千元公司已从阳新县工伤保险基金领取，但公司领取后并未向四级工伤客户曹先生进行支付。阳新县人社局工伤保险股应告知工伤客户曹先生住院伙食补助费向公司支付的具体数额。
昨日下午，客户曹先生申时到阳新县人民法院递交工伤保险待遇纠纷案起诉状等资料完成，法院开具了10元案件受理费的诉讼费专用票据。
上班身体不适，回家休息，下午上班途中急救死亡，是否属于工亡？
原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师
问题：
陈律，您好！
我是湖北省黄石市黄石港区人，55岁，女，汉族，我姓何。
想咨询您！我丈夫58岁，2021年10月8日上午10:30时工作时感觉胸痛、胸闷，心慌不适症状，并未向公司领导请假，计划第二天去医院，领导同意。
后继续上班，直到中午下班回家，回家后吃了一点，下午2点骑车拟回单位上班。
没想到，骑车半路上发病，送医院抢救，在10月8日下午17:30时死亡。有工伤保险。
公司人事主管说，我丈夫在中午回到家里，下午上班途中发病才送医死亡的，不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的，不算工亡。说如果我丈夫上午上班时间发病，应当径直送医抢救才对，我丈夫中午下班后还回家休息，说明上班时间并未发病，而是在家里或上班途中发病的，不是工亡。
请问陈律，我丈夫上午上班时身体不适，回家后休息，下午上班途中加重发病后送医死亡的，这种能算工伤吗？
本咨询问题系2022年3月中旬一位女士电话咨询内容，因涉及隐私故稍作修改，大意没变。
北京陈剑峰律师回复：
您好！何女士。
您丈夫一案，属于工亡。
具体理由和法律依据如下：
一、《工伤保险条例》第十五条第一款（一）项将“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形规定为“视同工伤”。疾病的发生、发展往往会有一个由轻到重的动态发展的过程，因此如有证据证明职工确在上班期间出现病症，后在48小时内经抢救无效死亡的，应考虑是否视同工伤。
发病后未到专业医院及时治疗，但个人身体素质不同，疾病表现严重程度就不同，个人医学知识水平不同，对病情判断也就不同，故未选择专业医院及时治疗符合常情，不应将是否经县级以上专业医院治疗、抢救理解为该法视同工伤的必要条件。
二、根据《最高院：突发疾病死亡工伤认定的司法观点汇总》：职工在工作时间和工作岗位突发疾病，无法坚持工作，经请假外出就医、回家休息时或者坚持上班在下班后死亡，死亡时间距离开单位(一说突发疾病时)不足48小时的，可视同工伤。
三、根据《最高人民法院行政法官专业会议纪要(七)》(工伤保险领域)：职工在工作时间和工作岗位突发疾病，因正当理由未及时送医疗机构抢救，但在离开工作岗位48小时内死亡，或者送医后因医疗机构误诊在离开医疗机构48小时内死亡，有证据证明职工死亡确属上述突发疾病所致，工伤认定申请人请求依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定认定视同工伤，社会保险行政部门予以认定的，人民法院应予支持。
综上，您丈夫在工作时间和工作岗位身体不适症状，回家休息后下午上班途中加重病情，送医抢救48小时之内死亡的，并且也是在离开工作岗位48小时内死亡的，符合上述最高人民法院关于工伤认定的基本观点，属于工亡。
备注一：本文参考中国裁判文书网上的成功案例：
1、河南省南阳市中级人民法院（2019）豫13行终321号行政判决；
2、甘肃省高级人民法院（2017）甘行终182号行政判决。
备注二：陈剑峰律师简介：
中国共产党党员，1996年拿律师执照至今26年，北京工伤专业研究方向律师。
曾获丰台区法律援助先进律师、北京市首批法律援助优秀律师、首都奉献奥运好市民、丰台区突出贡献律师、最美丰台人、丰台区优秀公益律师、2014-2015年北京市律师行业优秀共产党员、2016年北京市常鸿律师事务所优秀律师、2017年北京市常鸿律师事务所优秀共产党员等荣誉。
备注三：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师第524篇工伤原创文章。
【湖北一男子拒服兵役被罚3.8万】
黄石一男子入伍后，竟以不适应为由，拒绝服兵役。黄石下陆区征兵办公室按照《中华人民共和国兵役法》等相关规定，按优待金2倍标准对其处以罚款38726元，其个人户籍“服役栏”备注“拒服兵役”永久字样。
5月26日，黄石下陆区征兵办公室通报，该辖区新下陆街道办事处西花苑社区22岁男青年曹峰，在2021年春季征兵中，按照征兵流程进行了网上报名登记、进站体检、政治考核以及役前训练等程序，并在入伍前签订了《入伍承诺书》，于2021年3月经下陆区征兵办批准入伍，送部队服役。
通报称，曹峰入伍后，表现出对军营环境的极度不适应，思想消极，怕苦怕累，不愿接受部队纪律约束。以不适应部队工作、学习和生活等种种理由，口头或书面提出离队申请。虽经所在部队及区人武部和家人反复教育引导，曹峰依然拒服兵役，态度消极，在部队造成极其恶劣的影响。鉴于曹峰现实表现，经部队与入伍地有关部门审查，决定对曹峰作拒服兵役除名处理。
曹峰这种行为严重违反了《中华人民共和国兵役法》和《湖北省征兵工作条例》，已构成拒绝服兵役违法行为。为切实维护兵役制度的严肃性，警示教育全社会适龄应征青年，根据《中华人民共和国兵役法》第六十六条和《湖北省征兵工作条例》第三十一条以及国家和省有关文件规定，经研究，决定对曹峰拒服兵役情况进行处罚：按照下陆区优待金2倍标准处以罚款38726元，罚款上缴下陆区财政。逾期拒不缴纳罚款，申请人民法院强制执行；组织部、人社局和相关单位，2年内不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员及临时聘用人员；公安部门在其个人户籍“服役栏”备注“拒服兵役”永久字样，2年内不得为其办理出国（境）手续；教育部门2年内不得为其办理升（复）学手续；纳入履行国防义务严重失信主体名单实施联合惩戒，银行部门2年内不得给予其信贷优惠政策和利率优惠政策；行政审批部门2年内不得为其办理经商手续；由新闻媒体将其行为及惩处结果作为违反《兵役法》的反面典型向社会通报。返回搜狐，查看更多
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