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柚遇见梨：新冠咳嗽不止痰中带血怎么办 ♂
柚遇见梨：新冠咳嗽不止痰中带血怎么办柜员 公务员（柜员考公务员怎么调休） ♂
柜员 公务员（柜员考公务员怎么调休）政府公务员不到1千万，是政府发工资。其他人员，事业单位占大头，公立医院员工工资主要是医院挣錢发的，财政发工资仅占7%至12%。大中小学和科研院所，一半工资由政府发，另一半靠单位挣钱发。环卫消防军队公安等是政府发工资。电力交通运输水利烟草自来水厂矿业等是自己发工资的。8千万人包括以上全部。不能混在一起讲。
驳斥供养八千万人的论调 最近有人提出，我国供养了八千万公职人员，这种说法不是傻就是坏，甚至别有用心。 职业分工不同，有的人直接创造财富，有的人间接创造财富，有的人保卫财富，大家在不同的工作岗位上，做好自已的本质工作，为国家建设添砖加瓦，也为自已赚取一份薪水或利润，根本谈不上谁供养谁的问题。 如果非要谈供养，首先供养自已，再就是供养自已家的老人和孩子。有些人，连自已的父母都没供养明白，却奢谈供养别人，真正是滑稽可笑。
每年的开局怎么能少了城管呢。
这小伙挺“贼”的，带了个员工卡，全反着来，从头到尾盖着。
近年来，公务员对于投诉重视起来了。而民众遭遇不公，也会第一时间选择上级部门投诉解决。
可是，有个奇怪的现象，官方“回应”，基本上很难让民众接受。
“警告”“暂调离”“通报”
我也不知道对于内部来说，这个处罚到底多大。
所以综上不难看出“公信力”的降低，停留在纸质版的东西，并不能取得人们的理解。
前两天不小心踩了别人一脚，下意识的“对不起”脱口而出，对方是个女士，也连忙回道：“不要紧，我也是倒退着走”。这事就完了。
这是不是才是一个正常的解决问题的“方式”。
目前为止不管对错，从来没见过任何一个做错了事的，自己承认：“不好意思，我方式不对”。
所以……这个事，该怎么看呢。
怎么看呢。
我感觉这和个人价值观有关系，以前有句话说的也挺对，人家三代的努力凭什么你一个985就想赶超。首先不可否认，现在的环境下哪怕是银行基层员工也算得上是一份体面的工作，以后结婚配偶是教师医生公务员这同样体面工作的概率会大很多，然后待遇方面在当地算得上中上等收入，小孩从小衣食无忧增长见识培养兴趣爱好方面概率也会大很多。这样一代代传承下去，才是稳定基础打怪升级的常规套路。那种一步登天的有，但比彩票中奖的概率还要低把。一个普通人家的小孩，凭什么认为自己就一定会这么幸运？
法国的公务员的薪资待遇和企业员工，农民没差别，退休金也差不多！
这是世界上各国公务员的数量，以及公务员的数量占国家总人口的百分比统计出炉。 通过这个数据我们不难看出，法国是世界上公务员占比最高的国家。竟然高达8%。仅仅几千万人，公务员的数量高达500多万人？ 想想这一个国家的财政压力得有多大？真的可怜法国的人民，这需要几个人就要供养一个国家公务员，法国老百姓真的是亚历山大！ 这些老牌的资本主义国家真的是腐朽到头了！要不现在法国爆发出了大罢工！ 我国虽然是个14亿人的大国，公共公务员的数量仅仅是700多万。这个公务员的数量只占全国总人口的0.5%。可以说我国吃财政饭的人占比是非常少的。这么大的国家这么少的人去管理，而且各项事业有条不紊，国家蓬勃发展。说明我国的办事效率是非常高的。 我们看日本的公务员占比也高达4%。这些老牌资本主义国家，办事拖沓。很多部门都是躺平，万恶的资本主义社会就要走下坡路了。 有数据统计，美国现有公务员总共两千万左右，其中兼职占百分之二十几，公务员大概占美国总人口总数的6%。确实美国年轻人做公务员意愿不高，其原因应该有几个: 一是薪水普遍不高；一是其性质实质就是一个纳税人的服务员，有较高的道德规范，而且社会的监督能力很强；三是升职空间很小，是容易给人寡淡无味感觉的一类职业。 不知道您对这件事怎么看，欢迎您的评论。#公务员# #头条创作挑战赛# #在头条看见彼此#
一些公职人员，对于“被纳税人养活”一说颇为反感，更有甚者，气急败坏。
吃皇粮里面，确实含有不少底层劳动者，教师，警察，基层公务员，国企员工，等等，这些虽然吃皇粮，似乎不是白吃的，他们付出了艰辛的汗水和劳作。他们拿着这些薪水天经地义。
老百姓反对的是那些吃着皇粮不做事，或者不作为，贪污腐败之蝇营狗苟。
公职里也有竞争，也有生存的压力，这是基层员工的真实写照。从这个层面看，似乎公职人员没有白吃。
在收入分配上，他们没有直接创造利益，但是却享有分配的权力和利益。比方说企业所得税，个人所得税，房产契税，等等玲琅满目的税收，他们并没有直接生产，却坐享其成。从这个层面看，他们似乎就是靠纳税人来养活的。
#结构化面试真题##结构化面试##公务员面试#
2021年5月15日河南省考公安面试真题：
1：单位里有三个员工是老乡，工作之余会偶尔一起吃饭喝酒，因此引起了单位很多同事的不满，认为他们是在拉帮结派。对于这种现象，请谈谈你怎么看?
2：假如你是一名民警，在巡逻的时候发现广场舞大妈们统一穿着印着某企业广告的舞蹈服，但你知道这企业存在涉嫌违规行为，是一个问题企业。对此，你会怎么做?
3：现在社区里张贴了很多小广告，影响到社区环境美观。这时就有人建议在民警官网上设置专门的公告栏用于广告发布，如果领导让你负责这项任务。你会怎么做?
4：某地要进行异地搬迁，然后要把之前的地方还林，带领村里脱贫致富。但是有几户人家会经常的回去老家里生产生活,如果领导让你负责处理此事，你该怎么办?
站着说话不腰疼，公务员、体制单位、国企、央企员工工资在社会中工资水平绝对在前10%
公务员不是工作，是人生，是不作死就可以一辈子作的事，是责任也是义务。工作是老板给钱员工出力是责任不是义务，这东西是到年龄不行，工作慢了不行，……意义不一样
我这里要公务员才能正常办卡，一般企业员工可能更多的是存折。其实也能理解，银行员工也不是有意刁难，可能职责所在吧。应该所有银行都想自己的业务多客户群体大，没有刁难的理由。
柜员考公务员同意（公务员和银行柜员） ♂
柜员考公务员同意（公务员和银行柜员）公务员和事业单位的人有这种事因该处理，国企的也可以处理。有员工手册的企业如有这方面规定的可以处理他（她）们。
大厂员工年薪80万，感觉女友考公上岸后态度有变，发现她和读博后回国的师兄聊天，女友家境差，考公时房租和生活费都是他付，现在是不是担心中年他会拖后腿，瞧不上他了？
#恋爱四年半男友考上公务员被分手#
疫情之下，人人都是精致利己主义者。
很多支持继续封的人，除了核酸公司的人，要么是富人，要么是国企员工、公务员、教师之类的人。
但是你们有没有想过，人家制造业、旅游业、娱乐业的等等，破产的多少？失业的多少？坐吃山空，人家已经吃不上饭了，继续封着与杀人有什么区别？
得了新冠不一定会死，没钱真的会饿死！
你们担心感染，其实可以不出门，不和外人接触。
但是你们不能杀人吧！
大厂员工年薪80万，感觉女友考公上岸后态度有变，发现她和读博后回国的师兄聊天，女友家境差，考公时房租和生活费都是他付，现在是不是担心中年他会拖后腿，瞧不上他了？
#恋爱四年半男友考上公务员被分手#
为什么很多银行里的员工愿意去考公务员？体制内的工资高吗?
如今很多年轻人在进入社会工作以后往往身陷困境，因为在当下物欲横流的时代，大家很容易被一些高薪的工作或者是一些其他的物质所诱惑，不知该如何进退，有些年轻人在进入社会工作以后便进入了银行，希望自己能够在银行已成为一名专业的员工，这样才能够帮助自己创造更多的财富，但是大多数员工在银行里工作多年以后，其实都会深有体会，因为现在的钱越来越难赚钱要，获取更多回报就需要努力去付出，这样才能够克服困难，迎接更多挑战，在调查时看到有很多银行会员，他们的工资比较稳定，可是最后却还是选择辞职，到底是因为什么原因呢？下面看看一位银行柜员透露的真实工作经历吧。
这位员工坦言：其实是刚从大学毕业进入社会，进入银行不久的新员工和大学生，他们对于现实社会充满了很多的幻想，可是在真正从事岗位工作内容的时候，却发现自己很难在这个岗位中更加稳定的发展下去，因为这些年轻人总是过于浮躁，往往就会很容易陷入经济危机当中，而且也会让自己无法去面对失业风险，那么最后可能就会困难重重，不知该如何发展。
当然，除此之外，这个员工也是透露银行柜员的工作内容，相当的规范和专业，而且并不像大家所想象的那么自由，有些时候去洗手间或者是有其他的休息时间，还需要跟相关领导做批准或汇报。由于工作空间比较封闭而且特别小，所以大家就会特别的压抑，有很多员工在进入银行工作以后，其实工作竞争还是非常大的，大家在银行里工作相对来说是比较少的岗位，而且工资情况和福利待遇远远不如那些营销员和销售员，因为那些经理能够在获取更多人员资源和客户资源之后解决困难，但是银行员工一个月能够拿到四五千的工资，就已经是很高了，往往这些员工还要身处逆境，需要不断学习，避免被淘汰。
毕竟如果你无法在公司里跟上时代发展，那么可能就会在跟他人竞争的时候没有更多的竞争力。
很多员工在公司里工作，其实都觉得有些业务运营他们做做营销的时候，能够一年获取十几万或者几十万，但是普通的柜员在行业工作之后如果连续没有升职对于他们的心态影响还是非常大的
所以大家都渴望能够在一些营销岗或者是一些最基础的岗位中工作，希望自己更加轻松，能够有更少的加班时间，这样才不至于因为工作时间过长，工资少选择辞职，而这位本科生其实也希望自己能够辞职以后去考公务员，能够在体制内获得一份稳定的工作，看到同事考上公务员，一年有十多万的收入，他觉得已经是非常心满意足了。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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#公务员#
不知道为什么这几年总听说银行工作不再香了，还各种卷。我外甥入职当地银行工作满一年，柜员，收入十六万多，比他爸爸30年的公务员一点不差啊！
柜员辞职公务员（银行柜员想辞职） ♂
柜员辞职公务员（银行柜员想辞职）一个普通阿里员工离职前给张勇发了封告别邮件，没想到他竟然亲自回复了！
《民法典》里面维护了上班族哪些权益？工薪族一定要好好看看！
1:就算上班一天,也要给工资。
2:旷工一天罚款三天,违法。
3:离职当天不给结算工资,违法。
4:员工有权利同意或拒绝加班
5:无理由的降薪,逼迫你离职,属于公司单方面变更合同,违法。
6:沒有劝退,沒有这一说,除你自己想走,公司开除员工是需要赔偿的。
7:上班满一个月不签订劳动合同的,可以要双倍
工资。
8:离职当天不结算工资,违法。
9:工作满一年可享受五天的带薪假期,不让休假的可根据日工资的百分之三百支付。
10:员工告公司诉讼费只需10元
11:记住,12333这个电话,感觉受到公司压迫了难
以承受时,当着面打这个电话。
农历腊月二十八和公司结算完后因为不想给自己更多的犹豫所以直接提出了辞职！在这行业干了20年，这是我的第三个公司，本想在这个公司结束我在这个行业的打工生涯！但这一年和领导无法思想相同步时每走一步都 很累！所以与其难受不如放弃！
辞职后感觉自己突然轻松了很多！正月里这五天除了吃饭就是睡觉不用想公司员工、业绩、库存等，这几天的睡眠质量真的很好，回到了儿时的感觉！
昨天给领导发了辞职报告，今天领导说直接不用去了，是正式员工，怎么回复啊？
我们小公司就20个人，我所在部门就两个人，一个人现在在休产假，申请辞职时，想着公司肯定会留一个月再让我走，谁知道就直接不用去了。
主要辞职原因就是，我是负责做预算的，但是公司老是给我安排两份工作以及跑腿工作。办公室负责招投标的休产假6个月，期间她的工作基本都是让我做。她休完产假回来，还是要给他做辅助工作。
期间提了一次给我涨工资，不给我涨，说的疫情形势不好，今年年底多给我发点奖金，结果一分都没给发！气死我了！就下决心辞职了，死工资就3000块钱，还是省会城市。
有人说大过年的提离职，还让领导照顾你心情，你也太双标了吧？也有人提醒我，你直接不用去了很大可能带薪年假不会给你算工资了，老板估计也想省这笔费用啦。
其实，没有大年三十提我觉得已经让他过好年了，整天画大饼，到时候一份不兑现，把人当傻子用，怎么没人考虑我的心情啊，年假工资也就1000块不要也罢，就想赶紧走人。
也很烦说人家大过年不能说这个的，正常来说现在各个招聘会都在开了，找工作也好招人也好，现在时机正好谁也不耽误谁。老板承诺没有兑现，凭什么还要照顾老板心情，员工心情谁来照顾，谁不是辛辛苦苦上班为了挣点钱。
如果是你，你会怎么回复了？
金饭碗儿，银饭碗儿都不如铁饭碗儿，除了考公和考编的铁饭碗工作之外，最受大家欢迎的应该就是银行的金饭碗工作。然而，近期的银行半年内有六万人辞职，对此很多人都感到不解，不明白辛苦考上的编制为何会选择主动退出？而在现在就业极为困难的情况之下，放弃这个到手的金饭碗更是让人难以理解。对此，部分选择离职的银行职员也是说出了实情，首先。表面看银行的工作轻松，但实际上银行的工作十分繁琐，每天早上要开学习早会，下班之后各部门还要进行开会、总结、报告和培训等一系列的事。银行分编制内与编制外，员工编制内的员工工资比较高，而编制外的员工工资并不高要想考入编制内难上加难，而且全员营销已经成为银行员工都要面对的任务与工作，所有人都要推销理财产品和拉存款，如果完不成指标任务，那就只能拿基本工资指标。任务重，压力大，这是银行员工选择离职的主要原因。每家银行都有智能化存取款机及手机银行APP，移动支付的信息，让银行业务的萎缩迅速增快，使用现金支付及到银行办理业务的人越来越少。尽管有部分中老年人还是喜欢去银行存取款，但这并不能为银行带来多大的利润。2021年关闭了银行商业网点2459家，今年上半年银行商业网点关闭了1078家，说明了人们在智能设备上办理业务量越来越大，而到银行商业网点的业务量越来越少，这也为银行增加线上发展提供了新的契机。银行员工离职是市场趋势，今年工商银行辞职人数就达到了10308人，四大行在失去的人头数量早已超过了三万人，银行离职率升高，说明员工的稳定性在下降，人们选择职业的自由度也变得越来越大。时代的发展对于人才的要求发生了变化，只有适应市场的发展才能在时代的潮流中不断的前进。关于银行的离职潮，你是怎样看待的？#银行#
年前和老板已经说了年后照顾老人暂时就不来了，让他该安排人安排人我这边负责交接就行，说的也挺好大家谈的也挺愉快，但是今天公司同事也是我的好朋友打电话还是希望我回去上班，年前之所以辞职第一是为了照顾母亲第二孩子老人开销越来越大目前的收入肯定是不行，所以没有办法，员工离职无外乎两个原因要么受了委屈要么工资得不到满足，但是疫情这几年企业难做也是事实！老板比员工难也是事实！所以我希望好聚好散，至于年后做什么目前还没有具体想法，希望友友们给一些建议（本人做行政10年，同时兼做企宣传10年，对办公软件及平面制图软件比较精通，能独立完成招投标资料等对外宣传工作）
以前我在的央企，c是轮流转的，该谁拿了，领导都会提前和你商量的，如果当年有员工离职，一般多有离职员工承担。
所谓行长就是普通营业网点主任，既无人事权、财权，仅有完成上级下达任务的权利。经常有完不成任务，绩效工资拿不全，被上级批、网点员工狠，辞职的很多。
试用期只剩最后一天了，技术员小周忽然申请辞职，老板娘骂小周：“你对得起公司的栽培吗？”小周回答道：“试用期内，员工与公司是双向选择，凭什么不让我辞职？”老板娘罗列出一份培训费用，向小周索要赔偿50000元。小周不服气，他拒绝赔偿，随后，老板娘雇了一个律师，起诉小周违约。
小周入职一家软件公司一个月了，他是一个技术员。小周年轻帅气，今年25岁，技术能力强，老板娘经过一番细心观察，认为他人品正直，把他当作重点人才培养。由于小周跟公司签订了5年的固定期限劳动合同，试用期3个月。于是，老板娘决定把小周送去深圳进行培训，并给他交了40000元的培训费，以及支付他在培训期间的生活费10000元，合计50000元。
一个多月后，小周结束了在深圳的培训，他刚回到公司，就加入了公司刚成立的一个新项目。小周是新项目的骨工，由于他接受过严格的培训，在软件开发的过程中，他起到了关键的作用。有一次，整个团队遇到了一个程序难题，小周眉头一皱，沉思几分钟，小周就用程序代码克服了困难。
同事对小周竖起了大拇指，老板娘也对小周赞不绝口。团队经过一段时间的探索，终于完成了该软件的开发。老板娘邀请几个客户过来公司参观，在测试过程中，软件成功运行，客户非常满意，当场就下了订单，并付了50万的订金。本来一切都朝着美好的方向发展，可是，今天，小周忽然向老板娘申请了辞职。
试用期三个月，今天是小周试用期的最后一天，老板娘问小周辞职的原因，小周胡扯道：“公司太远了，不方便搭车。”老板娘为了挽留小周，说：“这样吧，我每个月给你增加800元的交通补贴。”可是，小周丝毫不为所动。老板娘赶紧追问小周，是不是对工资不满意？小周摇摇头，眼神闪躲。小周把辞职申请书递给老板娘，这让老板娘想破脑袋，她都想不明白小周辞职的真正原因。
这时，老板赶回公司，他跟老板娘说：“不能让小周辞职，小周准备跳槽到对手竞争公司。”原来，上午的时候，老板正在跟一个生意合作伙伴喝早茶，对方告诉老板，现在老板的对手竞争公司到处挖人，已经开始挖老板公司的技术员了。老板马上展开调查，才发现对手公司给小周开出了丰厚的条件，工资上涨8000元。
老板娘听完后，她火冒三丈，很明显，对手竞争公司是冲着新项目来的。小周是新项目的骨工，也是软件开发成功的关键技术人员，一旦小周跳槽到对手竞争公司，那么，后果相当严重，意味着技术成果将落入对手竞争公司的手中。同行是冤家，在激烈的市场竞争中，双方为了抢夺客户市场，什么手段都已经用上了。
随后，老板娘把小周叫到办公室，责骂他：“你是不是准备跳槽到对手竞争公司？”小周回答道：“按照劳动法，试用期内，员工辞职，只需要提前三天向公司递交辞职申请就可以了。”没想到，小周提到了劳动法，老板娘大声喊道：“你这样做，对得起公司吗，我花了5万元送你到深圳培训，重点栽培你，而你回来后就要跳槽。”
小周低下了头，对老板娘说：“员工和公司之间是双向选择的，我现在是试用期，还没有转正，我选择辞职有什么不对？”就这样，小周跟老板娘的争吵越来越激烈，双方撕破了脸皮。老板娘从桌子上拿出一支笔，列出了公司送小周到深圳培训的费用，总计5万元。老板娘说道：“小周，你辞职可以，但是，你必须赔偿公司的培训费损失5万元。”小周不服气：“凭什么？”
随后，老板娘在外面找来一个律师，把小周告上了法院。老板娘认为公司跟小周签订了培训协议，现在小周违约了，因此，小周必须进行赔偿。小周跳槽到新的公司后，他向副总诉苦，希望新公司的副总能帮他摆平这件事。副总安慰小周：“不用担心，你跟之前的公司签订了协议，但是，你还没有转正，因此，你不用赔偿这笔培训费50000元。”
双方在法庭上展开了激烈的辩论，最终，法院裁判，小周胜诉，他不用进行赔偿。老板娘真是搬起石头砸了自己的脚，从此之后，老板娘再也不敢送员工去培训了。
@辉仔说职场1、按照劳动法规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”尽管小周跟公司在劳动合同中约定了培训协议，但是，小周处于试用期内，因此，该约定没有用。
同时，这件事也告诫老板，哪怕公司急需要培养人才，也要等员工过了试用期后，再给员工出资进行培训，否则，员工一旦跳槽，公司花出去的钱，有去无回。
2、新人入职场，很多老板为了维护公司的利益，就会要求技术人员签订各种协议，包括培训约定协议，因此，员工在签名之前，一定要仔细阅读协议的内容，遇到不懂的地方，可以用手机拍照下来，回去查阅劳动法等相关知识，确认无误后再签名。否则的话，一旦违约，后果很严重。
有些公司为了彻底逼走公司混年终奖金的‘心机员工’，采取了将计就计的策略，别说还真恶心走了一波‘钉子户’！公司的操作也很简单，你们不是要年终奖吗？没问题，公司满足你！部门年会团建如期而至，领导老套演讲，鸡血、画饼、红包一个不少！但不一样的地方是红包安排在年会结束后发放。按领导的话说就是要用特殊的方式给大家留下难忘且深刻的印象。
说实话，当晚领导的演讲那真是相当精彩，感觉剩半口气的公司真的能在年后彻底翻盘雄起，于是大家开始对年终奖红包充满了期待！结果等年会结束收到红包一看，真心把人气晕。说是人手六个红包，寓意六六大顺，事业蒸蒸日上！大家想着就冲这吉祥的寓意和领导对公司新年发展规划的决心和规划，那基层员工的每个红包里怎么不得至少包五百块，六个红包就是三千元年终奖金呀！结果期望越大失望越大！
拆开第一个红包，啥也没有；第二个、第三个……第六个都没有！行，原来领导是诚心实意在耍大家呀！
工作群瞬间炸锅，声讨、抱怨声此起彼伏。还有人去找领导评理。领导无奈说：公司情况大家也知道，本来就没钱，能保证大家正常发工资缴纳养老保险就不错了，哪里还有钱发红包呢？就这红包钱和年会团建钱还是我自掏腰包，公司都没钱报销！所以，大家也请多体谅体谅我！年后好好做业绩，赚钱了要啥奖金没有……要是家里经济负担重，也别在这里干耗着了，早点找好出路照顾好家人……
领导虽然一脸真诚，但大家都心知肚明，这最后的话才是公司做局演戏的重点。此刻双方当面摊牌了，员工再一次陷入到被动挨打的境地，有人当天就主动辞职回家过年休息去了，还有些人还打算坚持观望一下……
其实看到这位朋友的遭遇我挺心疼的，因为公司为了零成本裁人挖空心思恶心员工！可见员工的精力时间还有真心在公司那里都不值一提！员工不就想要维护点微薄的个人利益吗？但就是这点合法合理需求，在利欲熏心的资本家看来就是错误！
那既然公司连起码的尊重都给不到员工， 那我们也不用再对他们抱有什么幻想。暂时留下只有两个目的：
1 收集公司违反劳动法的证据，必要时刻通过法律途径维护个人利益。
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