今天给各位分享公务员遴选阶段（什么叫公务员遴选）的知识，其中也会对公务员遴选阶段（什么叫公务员遴选）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员遴选都考什么（公务员遴选考什么科目,多少分合格） ♂
公务员遴选都考什么（公务员遴选考什么科目,多少分合格）最近听说有的地方买房有十几万补贴？这个决策科不科学呢？结合公务员考试的考点，我们来说一说考试我们怎么来答。
决策这个考点，是公务员公招考试特别是遴选考试里面常考到的，大家要掌握。
就是一个决策的出台，要经历严格的程序，不能太过随意，法定的程序是什么呢？
决策出台：
调研研究?→?征求意见?→?科学评估→?合法性审查?→?集体讨论?→?决策公开。
你学会了吗？科学的决策程序才不会引起大麻烦，体现了科学性、严谨性、专业性。#公务员考试#
2021年3月13日广州市白云区市场监督管理局选调公务员面试题
考情：15分钟3道题，有纸笔，考官念题
1、领导人强调，完善覆盖全民的社会保障体系，促进社会保障事业高质量发展可持续发展。对此你如何理解认识？
2、你单位要举办党史知识竞赛，领导让你负责组织，你怎么办？
公务员遴选量化打分表（公务员遴选信息网） ♂
公务员遴选量化打分表（公务员遴选信息网）天邑股份(300504)：机顶盒业务获突破 第一份额中标中国电信集采简评：
1、第一份额中标中国电信集采，机顶盒业务未来两年有望加速增长。
在中国电信IPTV 智能机顶盒（P60）集中采购项目（2022 年度）遴选（第一次）中，公司位列第一中选候选人，预估中选金额为5.15 亿元（含税），从此前发布的招标公告看，本次共计招标IPTV 智能机顶盒2700 万台，为近两年预估总量。此次机顶盒招标较前次（2018年）在软硬件方面均有提升，我们预计价格也有20%左右的上浮。
此外，我们预计在本次集采的后续遴选中，公司仍有望保持较好名次。公司目前机顶盒收入占比远低于智能家庭网关产品，通过此次中标，公司未来两年机顶盒业务有望迎来高增。
2022 年6 月21 日，国家广电总局发布《关于进一步加快推进高清超高清电视发展的意见》。意见指出，到2025 年底，全国地级及以上电视台和有条件的县级电视台全面完成从标清到高清转化，标清频道基本关停，高清电视成为电视基本播出模式，超高清电视频道和节目供给形成规模。此外，意见还提出自2023 年1 月1 日起，IPTV新增机顶盒应全部为符合标准的超高清机顶盒。我们认为，标清频道的退出将进一步促进高清/超高清（4K/8K）机顶盒的渗透，目前来看三大运营商的超高清渗透率高于广电市场，广电为了留住用户，或将加大高清/超高清机顶盒的采购力度，公司有望受益。
2、受益于千兆网络发展，公司宽带终端业务有望保持较快增长。
1 月12 日，国务院印发《“十四五”数字经济发展规划》（以下简称《规划》），涉及优化升级数字基础设施、充分发挥数据要素作用、大力推进产业数字化转型、加快推动数字产业化、强化数字经济安全体系等。《规划》明确提出，要加快千兆光纤网络部署，实现城市地区和重点乡镇千兆光纤网络全面覆盖，并明确量化指标2025 年千兆宽带用户规模较2020 年增长8.4 倍。
千兆家庭宽带刚刚进入爆发阶段，2022-2023 年有望迅速提升渗透 率。根据工信部统计数据，2021 年底国内千兆宽带用户3456 万户，其中2021 年净增2816 万户。回顾百兆宽带的发展历程，2016 年渗透率为16.5%，2017 年38.9%，2018 年达到70.3%，而截至2021 年底国内千兆宽带用户渗透率仅6.45%，2020 年底渗透率为1.3%。参考百兆宽带的发展过程，千兆宽带用户渗透率将有望在2022-2023年快速提升至35%左右，我们预计2022-2023 年国内每年净增千兆宽带用户数分别为7000 万户和1.2 亿户，将推动家庭网关需求放量。此外，运营商2022 年网关集采中G-PON+WIFI6、10G-PON+WIFI6 等高价产品占比进一步提升，因此家庭网关行业将迎来量价齐升。
在中国移动2022 年至2023 年智能家庭网关产品集中采购（第一批次）中，公司中标包一（份额7.25%）、包四（份额7.25%），合计预估中选金额为1.52 亿元（含税）。此次中标系2022 年初公司首次以自有品牌突破中移动集采以来的又一次中标，印证了公司已经成功突破出中国电信以外的市场。
3、盈利预测与评级
我们认为运营商大力发展千兆宽带将带来公司宽带终端产品销量的持续增长，且自有品牌的家庭网关在中国移动集采中取得突破，销售渠道进一步拓宽。此外，此次机顶盒中标中国电信集采，将为公司机顶盒业务未来两年高增奠定基础。我们预计公司2022-2024 年营业收入分别为32.37 亿元、42.08 亿元、50.50 亿元，归母净利润分别为2.44 亿元、3.18 亿元、3.97 亿元，对应PE19X、15X、12X，维持“增持”评级。
4、风险提示：千兆宽带发展不及预期；芯片短缺；疫情影响超预期；行业内厂商竞争加剧；减持等。
免责声明
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#湖南身边事# 我与红网的一份情缘
“艺老师，祝贺你上榜了！”，贺总微信里告诉我。我打开评选榜单链接——“党代会建言献策”活动栏——四人获奖，我的网名ywh1028也赫然在列！一阵惊喜。心还未平，“佳作天地”版主彭老师也发来消息：艺老师，恭喜你，你去年投稿的乡村振兴作品获得优秀奖！
#株洲头条#
捷报频传，硕果累累，这真让我万万没想到。激动、兴奋，我迫不及待截图发朋友圈分享心中耐不住的喜悦。是呀，自2008年6月18日注册红网论坛以来，晃眼已有14年光阴了，曾经的新手上路已经进化到了今天的三级网司，曾经的青涩年华现已是鬓染霜花，一路上红网的陪伴，给了我太多的感慨和收获。
曾经，有事没事，我都会溜进红网论坛上，津津有味捧读着坛子里的精美帖子，一直到夜深人静，乐此不疲，甚至还复制保存下来。从2016年7月16日开始，我也尝试着发帖，新手上路，诚惶诚恐，但没想到也能收到很多留言。不知是来捧场的，还是我的帖子真的有质量，反正给了我太多的感动和信心。可没想到，这一发不可收拾，迄今我已发帖365篇。其中，“加精”帖有130篇，《中车总部落户株洲，株洲该怎么做？》《株洲智轨，如何走出株洲，推向全国？》《加速长株潭一体化发展进程的建议》《量化分析，岳阳、常德，谁更有资格做湖南副中心？》等“推荐”“热帖”达30篇；《你不是一个人在战斗！疫情当前，株洲攸县丫江桥镇樟树村全民防控》阅读量228448，《乡村别墅，有天有地有人情，谁还愿去眷恋城市的高楼？》阅读量128407，回帖122，《株洲智轨，如何走出株洲，推向全国？》阅读量255129，回帖126；《1024，程序员节，能勾起你有哪些回忆？》回复161；《太子路出过太子么？株洲千奇百怪的路名实在让人困惑》92507，回复124……甚至还有十余篇被遴选推荐到了官媒红网时刻。作品不断被推荐关注，帖子经常被置顶加精，阅读量越来越大，留言也越来越多，这给我莫大的鼓励和荣耀，当然也给我不小的压力和鞭策。我唯有更多的关注社会、记录生活，与红网同频共振，创作出更多更好的作品去服务社会。?
在论坛里，我也慢慢认识了光明正大一面派、屹林、壮哉潇湘、华山村夫、txwk88、廓斐、吴大哥0、梅园老恺、yinzhijun0737、若云等等一批德高望重的老师，他们都是文坛老将名家，也是活跃在论坛上的网络大咖，能与他们为伍，我倍感荣幸；得到他们的支持，我也倍受鼓舞。他们时常关注着我的动态，常给我留言，给我支持、鼓励，我唯有虚心向他们学习，努力对每副作品精雕细琢，唯恐一个字、一个标点、一个句子有半点差错，不断去提高自己的写作水平。虽然隔屏未见，但他们的留言让我倍感亲切，他们的互动让我不再寂寞，他们身上满满的正能量让我明白，红网论坛是一个能净化我们心灵、帮助我们成长的温馨、文明网络社区。
多年的坚持，给了我太多的收获。“红网20周年荣誉网友”、“2020年度优秀网友”、“2021年度优秀创作者”、“乡村振兴征文优秀奖”，荣誉不断，惊喜连连，这也硬生生将一个典型的“IT理工男”推到了文学创作路上。我也先后加入了湖南省网络作家协会、湖南省作家协会教师分会、株洲市诗词协会、株洲市传统文化研究会等等文艺组织，满怀激情为社会创作，为人民服务，不仅在文学期刊上发表了一些作品，也有一些作品获得省市大奖……
总有人问我：易老师，你这样天天忙碌着写作，应该赚得盆满钵满吧。我无话可说，笑笑而已，因为他们完全不懂我，只有红网，才与我知底知心。文学，不只是兴趣爱好，更多是蕴含着一种帮助别人、服务社会的情怀；红网，不只是给了我机会，更多的是在写作路上给了我信心和激情，让我体验到了创作的乐趣和价值，让我从此在文学路上笔耕不辍、服务社会，传递社会正能量……#长沙头条#
动一动老师们的奶酪，也给一些面包和牛奶，死水是否可以变活水，撬动教育教学质量的提升？
2021年新学期开学，传来几个耳目一新的措施:
1、成立县教育质量提升监测中心，指导监管全县中小学质量提升工作，一切工作为质量提升让路。相应的学校行政分工下沉各年段监管指导质量提升。
2、给点面包和牛奶激励:
把文明奖纳入县财政预算，让各校文明奖都有保障，避免出现同样级别的文明单位，因为学校财力不一样导致文明奖金各有差异。
提倡教师和行政班子良性流动起来，亮点是职称可以随人带走，一贯的政策是乡下教师如果选调进城，职称要降，班子流动除了校长以外职称也要低聘，加上这几年国家有乡镇乡村补贴，乡下学校的教师大多并不愿意进城和在乡镇之间流动，行政班子更不愿意主动流动，导致各校普遍存在慵懒散漫现象，学校缺乏活力和正气。本次政策给与保障，鼓励流动无疑是可以带来一些全新的变化的。
校长和班子行政实行绩效考评制度，如果某校在质量检测以及学校各方面的工作量化中成绩优异，比如要求每学期提供一个教学常规管理计划，对本校一学年的常规进行规划和管理，并作为对学校考核的重要内容之一，校长和行政人员可以享受一笔不菲的奖励，但有奖也会有罚，如果连续三年各方面排名末尾，就可能要面临被免职的处罚。
从财政争取一块资金，让那些已评未聘的老师先享受聘后的工资待遇，促进职称评聘生态绿色发展，推动教师的和谐相处，团结奋斗，都把劲使在学校方方面面的工作和提升教育质量上来。
3、动一动老师们的奶酪:
首先把老师工资结构中每半年发放一次的月绩效工资，改成按月发放，并且取消统筹30%的奖励性奖金用于教师一个学期的工作绩效考评这个惯例，不再有70%基础性绩效和30%奖励性绩效奖金的提法，重大改变的是把之前县里一年发放一次的年终综治考评奖和年终绩效考评奖，通过县里考评，给参评学校定一个档次，然后以学校为主体，对教师又做整体考评，差异性发放这两个奖金，不再按个人工资总额乘以学校获评等级发放，避免工资基数高但实际工作比别人差工作比别人少做工作态度又不端正却每年稳稳比别人多拿的现象，逼迫每个人乐意去做，多做，做好，做优。
学校管理不善是因为管理体制没有跟上，学校管理体制跟不上很大原因是因为没有全县统一的政策做保障，学校的决策决定容易被推翻，如果有一个大的氛围环境，学校执行力就会大不一样，面貌也许才有可能改变！
【张博委员：完善高校“准聘—长聘”制度设计 合理拟定“准聘”转“长聘”比率】中国教育报-中国教育新闻网讯（见习记者 张欣）近年来，越来越多的高校开始推行“准聘—长聘”教职制，这对引入竞争和流动机制、激发青年教师的潜能起到了积极作用，然而“准聘—长聘”制在实施中也暴露出不少问题。全国政协委员、北京语言大学教授张博建议，尽快出台相关改革的指导性文件，进一步完善高校“准聘—长聘”制度设计，为落实“建设高素质专业化创新型教师队伍”战略任务提供制度支撑，合理拟定“准聘”转“长聘”比率，加强督导督查。
张博调研发现，目前高校“准聘—长聘”制改革侧重于“准聘”制，在高校自行设立的“非升即走”条款中，普遍存在重科研轻教学、唯量化指标论、量化指标不尽合理等问题。其后果是青年教师学术研究的目的从理论创新和解决实践问题异化为升职达标，在“不发表就出局”的重压下，出现不敢挑战开创性、周期长或存在失败风险的研究课题，不愿承担团队服务和合作任务等情况。
张博建议，一是尽快出台针对高校“准聘—长聘”制改革的指导性文件，进一步完善高校“准聘—长聘”制度设计，为落实“建设高素质专业化创新型教师队伍”战略任务提供制度支撑。
二是在拟定高校“准聘—长聘”制的指导性文件时，合理拟定“准聘”转“长聘”的比率。全面考核青年教师“准聘”期内教学、科研、团队合作、社会服务等多方面的业绩。重视“准聘”考核评价主体的多元化。综合单位考核、同行评价、学生评教、团队及社会认可度，对青年教师进行全面评价。建立科学合理的学术评价体系，将量化指标与质性评价相结合，完善代表作制和同行评议制度，鼓励创新，宽容失败，破除唯论文和基金项目的量化评估体系。建立“准聘”绩效考核结果申诉制度，允许青年教师对绩效考核程序及结果提出异议，尤其允许青年教师提供可以证明自己工作价值、进程及研究前景、潜力的证据，为从事原创性、应用性、长周期及冷门绝学研究的青年教师提供特殊支持，加强“长聘”制设计。
三是加强对高校“准聘—长聘”制度设计与实施的督导督查，强化培养遴选创新型人才的价值取向，确保落实“建设高素质专业化创新型教师队伍”战略任务。
张雪峰老师说:“用人单位不会因为你是一个985、211、一本，你的学校名字是大学，或者是公办多给你一分钱，他只会看你的能力，你能给公司创造价值，你就是人才，而不是你是哪个学校毕业的你是人才！！！公务员考试，只限制专业，不会因为你是211毕业的，你就可以考而普通学校不能考！！！”
我觉的他说的有待商榷。
首先，用人单位首选还是985，其次211。政府引进特殊人才时，985，211的不用考编，有的985，211研究生直接面试。考编有多难，这个政策优惠的力度就有多大。
我们所在城市发布公告今年引进特殊人才，免笔试，直接面试上岗，政策面对985，211人才。
其次，如果你想当公务员，985，211高校的选调要比公招要好。如果还想更好，那么参加各省在985名校定向选调生招录会更好。
第三，在各大企业招聘的薪酬待遇里，985/211和其他学校的待遇也是差别比较大的。
公司没时间了解你的能力，学历就是能力，最简单的量化标准。好大学是毕业生求职的敲门砖，好大学的好学生肯定是最容易受到青睐的，不少企业用人单位，会因为985，211，而决定是否给你面试的机会。
985，211学校招生分数高，说明高中阶段既能学又肯学，单位招生主要看会学习学得会；工作以后主要看既能干又肯干！
当就业大学生太多的时候，用人单位就只能通过学校，学历指标来进行选择，大多数情况下，能考进名校的娃的智商，学习能力等确实比考普通高校的娃要好一些。
很多公司对各档次学历明码标价，高学历给高工资，大学一个价，211高一点，98更高一点，c9更高。很多单位985，211毕业的起点工资就比普通本科高！各种补贴针对名校的也比普通本科多！
985，211是敲门砖，学历决定起点工资，能力决定上限工资。学校、学历、能力，一线贯穿。
晋能控股煤业集团赵庄煤业：立足当下 谋在长远
瓦斯不治，矿无宁日。随着矿井主采头面逐步向高瓦斯区域发展，目前现有的瓦斯治理模式已经渐渐不能满足采掘衔接需求，如何进一步提升矿井瓦斯抽采能力，全力把因疫情影响造成滞后的瓦斯工程“补回来”，以超强的瓦斯治理能力为矿井今后高产稳产奠定坚实基础，已成为赵庄煤业（赵庄煤矿）当前亟待攻破的难题。
为破解瓦斯对矿井安全生产影响的“瓶颈问题”，赵庄煤业紧紧围绕集团公司“两会”中“做好‘煤’文章，持续做优做绿传统产业”这一要求，定目标、明任务、抓落实，通过前期走访调研，积极探索“6、9、12”瓦斯抽采目标，即确保2019年至2021年回采工作面至少分别抽采6个月、9个月、12个月，为确保矿井未来三年生产衔接平稳有序提供坚实基础。同时，赵庄煤业围绕“均衡性、可持续”这一目标，立足长远、超前谋划，树立“抽采进尺超计划20%，抽放量增加500万方”这一愿景目标，切实用超强的瓦斯治理工程量，为高瓦斯区域瓦斯治理赢得时间和空间。
向着愿景目标努力前进，更需保持实干的韧劲。
为破解瓦斯抽采方面的堵点痛点难点问题，公司党政一把手遵循集团公司“调查研究月”活动宗旨，率领各业务部室党政正职深入抽采工区开展穿透式调查研究，集众智、聚合力，全力破解矿井瓦斯制约难题；为进一步激发干部职工干事创业的积极性，针对相关队组现有机长人数不足的情况，赵庄煤业制定专项机长培养方案，遴选具有现场经验丰富、业务精通，工作能力较强的老师傅，对职工进行“一对一”技术指导，确保“传帮教”工作落到实处，并按照“抽放工资与抽放量挂钩、抽放奖励月工艺技术突破挂钩、队干部工资奖励与创新效益挂钩”的原则，制定下发瓦斯抽采进尺提升奖励办法，完善专项激励保障机制，激发干部职工“跳起来摘桃子”的积极性，给有想法、想打钻的人员提供了机会、扩宽了渠道、搭建了平台。
与此同时，赵庄煤业坚持从优化人员组织入手，充分发挥新分配大学生的优势，开展严抓基础工作、强化数据分析、协助巡查系统、分析钻孔合格率等工作，切实让人才成为攻坚克难的“金刚钻”，并通过从各相关队组中抽调8名检修工组成机电检修小组，对存在问题的钻机进行集中修理，进一步发挥内部检修力量，全力保障钻机完好率和开机率。
此外，赵庄煤业还以集团公司开展“制度建设完善年”为契机，积极推动制度的“规范化、表格化、数字化”三化管理，将抽采系统的各个环节进行梳理，由相技术人员共同探讨，将瓦斯抽采打钻工序管理制度装订成册，明确工作节点、量化工作指标、细化工作安排、规范工序标准，全力推动各项工作见进展、见效果。
下一步，赵庄煤业将持续加快瓦斯抽采泵站和系统能力建设步伐，积极推进“顶板U型井、水力冲孔和定向穿顺层长钻孔”等创新技术应用；坚持做好“超大直径钻孔一次性成孔护孔工艺及瓦斯治理技术”“松软低透煤层定向长钻孔区域水力化增透技术”科技项目的研究工作，不断在瓦斯治理上取得新进展，有效破解矿井瓦斯制约难题，为矿井高产稳产奠定坚实基础。
关键词：晋能控股煤业集团赵庄煤矿 安全 事故 瓦斯治理
晋能控股煤业集团赵庄煤业：立足当下 谋在长远
瓦斯不治，矿无宁日。随着矿井主采头面逐步向高瓦斯区域发展，目前现有的瓦斯治理模式已经渐渐不能满足采掘衔接需求，如何进一步提升矿井瓦斯抽采能力，全力把因疫情影响造成滞后的瓦斯工程“补回来”，以超强的瓦斯治理能力为矿井今后高产稳产奠定坚实基础，已成为赵庄煤业（赵庄煤矿）当前亟待攻破的难题。
为破解瓦斯对矿井安全生产影响的“瓶颈问题”，赵庄煤业紧紧围绕集团公司“两会”中“做好‘煤’文章，持续做优做绿传统产业”这一要求，定目标、明任务、抓落实，通过前期走访调研，积极探索“6、9、12”瓦斯抽采目标，即确保2019年至2021年回采工作面至少分别抽采6个月、9个月、12个月，为确保矿井未来三年生产衔接平稳有序提供坚实基础。同时，赵庄煤业围绕“均衡性、可持续”这一目标，立足长远、超前谋划，树立“抽采进尺超计划20%，抽放量增加500万方”这一愿景目标，切实用超强的瓦斯治理工程量，为高瓦斯区域瓦斯治理赢得时间和空间。
向着愿景目标努力前进，更需保持实干的韧劲。
为破解瓦斯抽采方面的堵点痛点难点问题，公司党政一把手遵循集团公司“调查研究月”活动宗旨，率领各业务部室党政正职深入抽采工区开展穿透式调查研究，集众智、聚合力，全力破解矿井瓦斯制约难题；为进一步激发干部职工干事创业的积极性，针对相关队组现有机长人数不足的情况，赵庄煤业制定专项机长培养方案，遴选具有现场经验丰富、业务精通，工作能力较强的老师傅，对职工进行“一对一”技术指导，确保“传帮教”工作落到实处，并按照“抽放工资与抽放量挂钩、抽放奖励月工艺技术突破挂钩、队干部工资奖励与创新效益挂钩”的原则，制定下发瓦斯抽采进尺提升奖励办法，完善专项激励保障机制，激发干部职工“跳起来摘桃子”的积极性，给有想法、想打钻的人员提供了机会、扩宽了渠道、搭建了平台。
与此同时，赵庄煤业坚持从优化人员组织入手，充分发挥新分配大学生的优势，开展严抓基础工作、强化数据分析、协助巡查系统、分析钻孔合格率等工作，切实让人才成为攻坚克难的“金刚钻”，并通过从各相关队组中抽调8名检修工组成机电检修小组，对存在问题的钻机进行集中修理，进一步发挥内部检修力量，全力保障钻机完好率和开机率。
此外，赵庄煤业还以集团公司开展“制度建设完善年”为契机，积极推动制度的“规范化、表格化、数字化”三化管理，将抽采系统的各个环节进行梳理，由相技术人员共同探讨，将瓦斯抽采打钻工序管理制度装订成册，明确工作节点、量化工作指标、细化工作安排、规范工序标准，全力推动各项工作见进展、见效果。
下一步，赵庄煤业将持续加快瓦斯抽采泵站和系统能力建设步伐，积极推进“顶板U型井、水力冲孔和定向穿顺层长钻孔”等创新技术应用；坚持做好“超大直径钻孔一次性成孔护孔工艺及瓦斯治理技术”“松软低透煤层定向长钻孔区域水力化增透技术”科技项目的研究工作，不断在瓦斯治理上取得新进展，有效破解矿井瓦斯制约难题，为矿井高产稳产奠定坚实基础。
关键词：晋能控股煤业集团赵庄煤矿 安全 事故 瓦斯治理
晋能控股煤业集团赵庄煤业：立足当下 谋在长远
瓦斯不治，矿无宁日。随着矿井主采头面逐步向高瓦斯区域发展，目前现有的瓦斯治理模式已经渐渐不能满足采掘衔接需求，如何进一步提升矿井瓦斯抽采能力，全力把因疫情影响造成滞后的瓦斯工程“补回来”，以超强的瓦斯治理能力为矿井今后高产稳产奠定坚实基础，已成为赵庄煤业当前亟待攻破的难题。
为破解瓦斯对矿井安全生产影响的“瓶颈问题”，赵庄煤业紧紧围绕集团公司“两会”中“做好‘煤’文章，持续做优做绿传统产业”这一要求，定目标、明任务、抓落实，通过前期走访调研，积极探索“6、9、12”瓦斯抽采目标，即确保2019年至2021年回采工作面至少分别抽采6个月、9个月、12个月，为确保矿井未来三年生产衔接平稳有序提供坚实基础。同时，赵庄煤业围绕“均衡性、可持续”这一目标，立足长远、超前谋划，树立“抽采进尺超计划20%，抽放量增加500万方”这一愿景目标，切实用超强的瓦斯治理工程量，为高瓦斯区域瓦斯治理赢得时间和空间。
向着愿景目标努力前进，更需保持实干的韧劲。
为破解瓦斯抽采方面的堵点痛点难点问题，公司党政一把手遵循集团公司“调查研究月”活动宗旨，率领各业务部室党政正职深入抽采工区开展穿透式调查研究，集众智、聚合力，全力破解矿井瓦斯制约难题；为进一步激发干部职工干事创业的积极性，针对相关队组现有机长人数不足的情况，赵庄煤业制定专项机长培养方案，遴选具有现场经验丰富、业务精通，工作能力较强的老师傅，对职工进行“一对一”技术指导，确保“传帮教”工作落到实处，并按照“抽放工资与抽放量挂钩、抽放奖励月工艺技术突破挂钩、队干部工资奖励与创新效益挂钩”的原则，制定下发瓦斯抽采进尺提升奖励办法，完善专项激励保障机制，激发干部职工“跳起来摘桃子”的积极性，给有想法、想打钻的人员提供了机会、扩宽了渠道、搭建了平台。
与此同时，赵庄煤业坚持从优化人员组织入手，充分发挥新分配大学生的优势，开展严抓基础工作、强化数据分析、协助巡查系统、分析钻孔合格率等工作，切实让人才成为攻坚克难的“金刚钻”，并通过从各相关队组中抽调8名检修工组成机电检修小组，对存在问题的钻机进行集中修理，进一步发挥内部检修力量，全力保障钻机完好率和开机率。
此外，赵庄煤业还以集团公司开展“制度建设完善年”为契机，积极推动制度的“规范化、表格化、数字化”三化管理，将抽采系统的各个环节进行梳理，由相技术人员共同探讨，将瓦斯抽采打钻工序管理制度装订成册，明确工作节点、量化工作指标、细化工作安排、规范工序标准，全力推动各项工作见进展、见效果。
下一步，赵庄煤业将持续加快瓦斯抽采泵站和系统能力建设步伐，积极推进“顶板U型井、水力冲孔和定向穿顺层长钻孔”等创新技术应用；坚持做好“超大直径钻孔一次性成孔护孔工艺及瓦斯治理技术”“松软低透煤层定向长钻孔区域水力化增透技术”科技项目的研究工作，不断在瓦斯治理上取得新进展，有效破解矿井瓦斯制约难题，为矿井高产稳产奠定坚实基础。
关键词：晋能控股煤业集团赵庄煤矿 安全 事故 瓦斯治理
#嘉实基金入驻#如果用最简单的话语来概况，集中体现在9个字：“深挖洞、广积粮、缓称王”。
“深挖洞”是指注重大类资产配置，通过中枢设定、量化模型锚定配置中枢，搭建好产品风险收益目标框架；“广积粮”方面，债券是优质的打底资产，聚焦1年左右到期债券，利用好债券的“到期回归”属性；遴选更高性价比股票，广视角跟踪股票标的，布局性价比更高的资产类别；“缓称王”意味着管理产品不追求相对收益和相对排名，而是追求绝对收益，注重投资者长期持有体验和长期收益。
企业数字化转型教学课程升级的复盘 ：『中篇：企業数字化发展核心步骤』
本篇谈『企业数字化转型教学课程升级复盘』的中篇, 上篇于2021/02/08 发表在今日头条号：『洪东盈数字化视界』
本周我们按顺序来谈数字化发展几个核心步骤：
(1) 关于『为什么』要数字化的『认知突围』 ：思维影响行动 行动影响结果, 如果企业主知道在今天播下一颗种子, 在一段时间之后，他能够得到多大的好处，而且是他目前存量能做得到的（只是他过往的视野经历或因当局者迷而没能发现 ～ 『不知道自己不知道』），这两点加在一起就有可能会从被『打动』进而产生『行动』，道理说起来简单, 但实务上, 有两大障碍要克服：
a) 企业主的数字思维须先升级：
公务员遴选阶段（什么叫公务员遴选） ♂
公务员遴选阶段（什么叫公务员遴选）社科院专家2023买房建议
从刚性需求匹配看
2023年房地产市场对于刚需买房是一个好时点
从资产配置角度看
楼市已经进入分化阶段难有系统性的投资机会
从资产遴选角度看
经济基础、人口净流入、公共服务较为健全的部分新二线城市
大型开发商+好地段房产是相对优质的资产标的
你觉得靠谱吗？
某协领导下的某足，荒唐真是一言难尽：
还记得本届女足的教练遴选阶段，候选人中无一入选，结果未报名的水庆霞意外上位。结果，水指导带领女足一路攻城拔寨，大笑到最后。某媒体最近透露：当初推水指导上位，现任足协副主席孙雯（前女足队员）力保，用事实秒杀自己的一把陈上司。
这都是什么操作？实在鬼畜。
陈上司主政以来，如果没有娘子军的万山红遍，定然是：
一头黑线
两手空空
三军皆败
四处哀歌
五体不闲
六神无主
七窍生烟
八方散财
九转愁肠
十分丢脸！
公务员遴选限制省（省公务员可以遴选国家公务员吗） ♂
公务员遴选限制省（省公务员可以遴选国家公务员吗）2023年元宵节还没过，各地的招考已经开始了。纵观近年来的招考，觉得有些制度应该改改了。
一是取消户籍或者生源地的限制。户籍或者生源地限制，在国考和省考中比较少，但在事业单位招考中比较多，诚然，这样的限制，在一定程度上能解决本地毕业生的就业，但是也存在地方保护，不利于招到更优秀的人才。
二是在职人员除了参加遴选以外，限制再参加任何考试。因为在职人员已经实现了就业，再参加公考，势必会给没有工作的毕业生产生竞争，对就业率有一定的影响。考上了，原来空下来的岗位用人单位在来年还得重新申报招考岗位，形成了资源的重复浪费。不知道大家有什么看法，评论区发表一下意见。
裸考，还是三不限上岸，放在任何时候都是很优秀的。有没有参加过遴选呢？笔杆子好，提的应该也快//@骑着猪儿追摩托:大学专业限制，没办法只能考三不限，不过2011年那个时候相对现在要好考的多，大学应届毕业的考的比较少，我也是在成都上了3年班再考的。//@爱说实话的老大叔:三不限上岸的都是大神//@骑着猪儿追摩托:11年前，我就是裸考上岸的。考的乡镇三不限。
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