今天给各位分享国家邮政局招聘（国家邮政局招聘官网）的知识，其中也会对国家邮政局招聘（国家邮政局招聘官网）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
国家邮政局招聘（国家邮政局招聘官网） ♂
国家邮政局招聘（国家邮政局招聘官网）随着互联网和快递业的快速发展，人们对邮政业务的需求量不断增加，邮政行业成为一项备受关注的行业。为了提高邮政服务质量，国家邮政局每年会组织招聘一批新人。本文将着重说明国家邮政局招聘相关事宜，从以下五个方面进行详细介绍。
二、职位类别
国家邮政局招聘的职位类别主要分为以下四种：
1. 邮政管理类：该类职位主要负责邮政网点的管理和运营。
2. 邮件处理类：该类职位主要负责邮件的收寄、分拣和派送等。
3. 邮资管理类：该类职位主要负责处理邮资和各种邮资费用。
4. 快递业务管理类：该类职位主要负责快递业务的管理和运营。
以上职位类别涵盖了邮政行业的主要职能，具体职位岗位和职责可以前往国家邮政局官网查询相关信息。
三、招聘条件
国家邮政局招聘对应聘者的要求较为严格，主要从以下几个方面进行要求：
1. 岗位要求：要求应聘者具备相关岗位所需的专业知识和技能，并有一定的工作经验。
2. 学历要求：不同岗位的学历要求不同，普遍要求应聘者本科及以上学历。
3. 年龄要求：不同岗位的年龄要求不同，普遍要求应聘者年龄在35岁以下。
4. 母语要求：对于收寄、派送等岗位要求应聘者母语为普通话或当地方言。
5. 知名高校要求：对于一些高级岗位，国家邮政局会要求应聘者毕业于国内外知名高校。
以上要求为国家邮政局招聘的基本要求，具体要求请前往国家邮政局官网查询。
四、招聘渠道
国家邮政局招聘通过多种渠道开展，主要包括以下几种：
1. 官网招聘：国家邮政局每年都会在其官网上发布招聘信息，应聘者可以登录官网进行查看和投递简历。
2. 高校招聘会：国家邮政局也会定期参加各大高校的招聘会，通过现场招聘的方式招聘优秀人才。
3. 人才中介：国家邮政局也会委托一些人才中介机构帮助筛选优秀人才。
以上是国家邮政局招聘的主要渠道，应聘者可以根据自身情况选择合适的招聘渠道。
五、招聘流程
国家邮政局招聘按照以下几个流程进行：
1. 简历筛选：招聘官员将对应聘者的简历进行筛选，符合岗位要求的人员将进入下一轮面试。
2. 笔试：有些职位需要进行笔试，笔试合格者进入下一轮面试。
3. 面试：国家邮政局招聘采用多轮面试的方式，第一轮为部门面试，第二轮为集体面试，第三轮为领导面试。
4. 身体检查：招聘官员将对通过面试的应聘者进行身体检查，不合格者将不能参加招聘。
5. 入职培训：招聘官员将对入职的人员进行专业培训和相关考试，考试通过者方可正式上岗。
以上为国家邮政局招聘的流程，应聘者应该在不同流程中认真准备和注意相关要求。
六、薪酬待遇
国家邮政局招聘的薪酬待遇较为优厚，主要包括以下几个方面：
1. 岗位薪酬：不同岗位的薪酬不同，普遍在5000元以上。
2. 绩效奖金：国家邮政局每年会根据个人工作表现发放绩效奖金，最高可达到年度薪酬的30%。
3. 五险一金：国家邮政局为所有在职员工购买五险一金，保障员工的福利待遇。
以上是国家邮政局招聘的薪酬待遇，应聘者可以根据自身情况进行选择。
七、结语
随着快递业和互联网的快速发展，邮政行业面临着巨大的转型和升级。国家邮政局在招聘新人时，也在不断更新招聘方式和要求，以期选出优秀人才为邮政行业的发展贡献力量。应聘者在准备应聘时，应该对国家邮政局招聘的相关政策和要求进行了解和掌握，以提高自己的招聘成功率。
国家邮政局成立于1949年，是国务院组成部门，主管全国邮政行业，负责邮政、快递、电子政务等相关工作。为了更好地服务社会，满足人们对邮政行业高效服务的需求，国家邮政局不断优化邮政业务流程，实现邮政行业的全面进步。
为此，在拓展自身业务的同时，国家邮政局开始积极开展人才招聘工作。作为负责全国邮政行业的主管部门，国家邮政局招聘官网也应运而生，成为人才招聘工作的重要渠道。
二、国家邮政局招聘官网介绍
1. 招聘官网概述
国家邮政局招聘官网是国家邮政局官方指定的招聘平台。该平台面向广大人才，提供信息发布、在线报名、考试等服务。通过该平台，有意向加入邮政行业的人才可以了解更多的岗位需求、报名资格、招聘流程等信息。
2. 官网特色
（1）简洁明了
国家邮政局招聘官网页面设计简洁明了，突出招聘岗位和招聘流程。在页面布局上，设有招聘信息、招聘政策、公告通知、申请入口等标签，方便用户快速找到自己所需的信息。
（2）信息全面
该官网发布的邮政行业招聘信息十分全面，招聘的岗位涉及多个领域，包含管理、技术、营销等方向。在岗位信息上，用户可以查询到招聘部门、职位名称、招聘人数、工作地点、所需资格、薪资待遇等详细信息。
（3）交互体验好
国家邮政局招聘官网的交互体验十分优秀。用户可以实时查询岗位信息、报名资格、报名流程等内容。而且，在线报名操作非常简单，用户只需按照提示填写个人信息即可。
（4）信息更新及时
邮政行业人才招聘需求较大，国家邮政局招聘官网为此推出“最新招聘信息”栏目，实时更新招聘信息。用户可以在栏目中及时了解到邮政行业最新招聘情况，抓住机会。
三、国家邮政局招聘官网操作指南
1. 注册
用户首次进入国家邮政局招聘官网时，需要注册个人信息。注册成功后，用户可在线查看招聘信息、资格要求、薪资待遇等内容。
2. 查询招聘信息
在招聘界面中，用户可以根据自己的兴趣及时间选择相应的岗位，通过关键词查询所需的工作内容、工作要求、年龄、学历及资格等。
3. 在线报名
用户可以根据自己的情况，在线申请邮政行业相关职位，以供邮政局进行岗位匹配。申请过程中，用户可以在个人信息中完善自己的相关资料，待初审通过后，即可进入笔试和面试环节。
国家邮政局招聘（国家邮政局招聘网） ♂
国家邮政局招聘（国家邮政局招聘网）#我为毕业生带岗#【@高校毕业生，各行业专场招聘活动火热进行中！】2023届高校毕业生“校园招聘月”IT行业专场招聘活动、交通运输与邮政快递行业2023届毕业生冬季网络招聘会国防科技行业2023届高校毕业生专场招聘活动、商贸服务与生活消费行业大型网络招聘会、文化旅游艺术行业专场招聘会等行业专场招聘会在国家大学生就业服务平台陆续上线，内容丰富，岗位众多，总有一款适合你！戳↓投简历网页链接
报名抓紧啦！中国邮政寄递事业部2023年度校园招聘
#邮政##四川#
[撒花]中国邮政速递物流一般管理岗位招聘！
【招聘岗位】市场部、国际业务部等12个部门招聘
【报考要求】大学本科及以上学历，35岁及以下，研究生可放宽3年
【报名时间】2022年12月4日24:00截至报名
【报名流程】线上报名-资格审查-笔试-人才测评-面试-背景调查-体检-录用
邮储总行信息科技部招聘！
金融校招｜中国邮政储蓄银行总行2022年信息科技社会招聘
#大学生就业# #校园招聘#
为向邮政快递业提供优秀的人力资源，教育部“24365校园招聘服务”推出邮政快递业面向高校毕业生的网络招聘会，举办时间为2021年1月16日至7月15日。
此次招聘会由国家邮政局和教育部主办，通过网络专场模式进行招聘与应聘，毕业生和企业可以直接登录职业网进行挑选单位和投递简历。
网络专场招聘会的模式，帮助邮政快递业与高校毕业生就业之间搭建直通平台，为应届毕业生和往届未就业毕业生提供丰富和优质的就业岗位信息，助力高校毕业生有更多的选择以找到自己心仪的岗位。
文：韩晨超 图：百度
“中国邮政”招聘正在进行，六险二金有保障，月薪堪比公务员！
中国邮政属于国有企业的知名国企，根据自身完成的工作性质和工作指标，深受我国公民的爱戴和拥护，中国邮政不仅保护我国公民的资金安全同时同时还能使公民接收全国各地的包裹。
中国邮政领域有较多的产业根据相关领导制定的工作任务和工作指标以及在职岗位的服务态度得到了公民的认可，应届大学生和体制外工作人员能够顺利进入中国邮政工作，则意味着有一定的生活保障和社会保障。
中国邮政颁布的招聘信息能够获得相应的编制类岗位所发放的薪资待遇和多项福利是事业单位和公务员的20%以上，从五险一金变成了六险两金，报名比例热门的公务员也只有五险一金。
中国邮政缴纳的六险两金是以社会的最高基数进行发放，中国邮政的岗位遍布我国的做个地区的角落，在薪资待遇是根据在职员工完成的工作指标以及对公民的尊重进行合理的发放，每一月的薪资待遇竟能达到9000元以上。
中国邮政给予员工更好的福利待遇，才能引进更优秀的应届大学生和国之栋梁在国有企业工作，中国邮政的招聘并不是特别严格要求高质量的人才保证企业的正常运转完成交代的工作事宜和工作指标。
中国邮政招聘的应届毕业生要比往届毕业生有一定的加分项，唯一不同的是中国邮政对应届大学生进行合理的招聘会对专业有所限制，大学需要科技开发的专业人才。
中国邮政发布的招聘规则明确指出采取亲属回避原则，顾名思义则是指应届大学生应聘自己的亲属在中国邮政上岸的比例要比普通应届大学生高出一个层次，国有企业颁布的这条规定，则是保证所有员工都采取公平公开公正三大原则，进行合理的竞争。
应届毕业生和体制外工作人员，想要顺利进入国有企业中国邮政工作，首先在效期间不断提升自身的实力和能力完全可以利用自己在大学期间的业余时间做一些兼职工作或者在校期间获得国家励志奖学金以及国家奖项或者提前入党丰富自己的实践能力，对于中国邮政的审核人员来说，具有一定的加分项。
应届大学生除了提升自己的学历以外还需要有足够的机遇，应届大学生如果从事的是行政或者管理的工作对于应聘者可能还有政审和体检的硬性要求。
#银行##天津身边事#
2023中国邮政集团有限公司天津市分公司校园招聘公告
公司介绍
中国邮政集团有限公司是依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资公司，由财政部代表国务院履行出资人职责。公司依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。
中国邮政集团有限公司按照国家规定，以普遍服务、寄递业务、金融业务、农村电商等为主业，实行多元化经营。经营业务主要包括：国内和国际信函寄递业务；国内和国际包裹快递业务；报刊、图书等出版物发行业务；邮票发行业务；邮政汇兑业务；机要通信业务；邮政金融业务；邮政物流业务；电子商务业务；各类邮政代理业务；国家规定开办的其他业务。
发展概况
经过多年持续发展，已由主要经营函件、包裹、特快专递等邮政业务及储蓄汇兑、报刊发行、电子信函等业务的传统企业，发展成为既提供普遍服务和特殊服务，又经营现代金融、现代快递物流和现代电子商务，商流、物流、资金流、信息流“四流合一”的大型企业集团。在2022年《财富》世界五百强企业排名第81位，收入排名世界邮政第1位，利润排名世界邮政第1位。
人才政策
中国邮政集团有限公司历来高度重视人才工作，始终坚持把人才发展作为优先战略，建立分类分层的人才培养选拔体系，不断完善人才使用和激励机制，大力实施重点人才培养工程，健全完善人才成长通道，树立人人皆可成才的观念，使员工与企业共同发展。
薪酬制度
中国邮政集团有限公司薪酬制度充分体现“为能力付薪、为岗位付薪、为绩效付薪”的理念，建立了以岗位管理为基础的一岗多薪的宽带薪酬体系，激励员工不断提升自身能力素质和业绩水平，实现企业与员工的共同发展。
招聘范围
普通高等院校2023届应届毕业生(同时面向择业期内毕业生)
经教育部留学服务中心认证学历学位的国(境)外应届毕业留学生
招聘条件
(1)遵纪守法，诚实守信，无违规违纪行为;
(2)品学兼优，思维活跃，具有较强的学习创新能力;
(3)乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神;
(4)身体健康，具备与工作岗位要求相适应的身体条件;各单位具体的招聘条件详见招聘岗位要求。
简历投递结束后，我公司将以短信、电话、邮件等形式，通知通过筛选的同学参加后续招聘环节，未通过筛选的同学我们将不再单独通知。
招聘职位，专业要求
交通运输(物流)类、金融经济类、电子商务类、工商管理类、计算机类、机械电子类、财务会计类、新闻传媒类、人力资源管理类、行政管理类、法律、中文等专业。
中国邮政集团有限公司将提供超过3000个职位面向全国2023年应届毕业生(同时面向择业期内毕业生)!
申请职位须知
在网申系统内，每名应聘者最多申请2个单位、每个单位可申请1个职位。
鼓励大学毕业生报名基层邮政企业招聘岗位。
招聘简历接收截止时间为2022年11月13日。
国考目前最火的为阿里地区邮政管理局招聘的“一级主任科员及以下”这个岗位，报名人数达13297人。
什么概念？但从组织考试来说，最终缴费、参考的人数按报名人数一半计算，也就是大概7000人缴费、参考，如果把这些人集中起来考试的话，一个考室坐30个人，平均一层楼五个考室 ，学校的楼层一般为6层，那么，为了组织这个岗位的笔试，就需要整整安排8栋楼！
对考生而言，满满当当8栋楼的人，都是自己的竞争对手。想想真是太可怕了[恐惧][恐惧][恐惧]
2022/11/22早上好
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星语
??????????????????????????????王志文有段经典台词：在社会上混，有一条铁律，就是你说点好话，就能搞定50%的人，你给点东西就能搞定70%的人，说点好话再给点东西你就能搞定 90%的人，投其所好的话和恰如其分的好处，你就会搞定 99%的人，剩下的那1%就不用考虑了，人性愿听好听话，说点好话，花最低的本钱，却能搞定50%的人，很多事轻而易举就成了。
时评
苹果上海最大代工厂昌硕科技重启招工。从多名劳务中介处了解到，苹果上海最大代工厂昌硕科技预计在11月23日重新启动招工。此前多名昌硕科技员工和劳务中介表示，受苹果订单减少影响，昌硕科技于10月15日就停止了普工招聘，其中，不少昌硕员工辞职前往郑州富士康就职。
威马汽车CEO沈晖发全员信：员工全部降薪，今年没有年终奖。威马汽车CEO沈晖发布内部信宣布，为了应对资金压力，公司将通过一系列财务措施降低运营成本。具体措施为：从2022年10月开始，M4及以上级别管理者主动降薪，发放50%的基本工资；其他员工发放70%的基本工资；调整公司发薪日，从次月8日发放上月工资调整为次月25日发放上月工资；本年度不再发放额外奖金（第13薪）、留任奖金（第14薪）及年终奖，暂停发放购车补贴。
涪陵榨菜：涪陵生产基地受疫情影响导致临时停工停产。涪陵榨菜公告，公司涪陵生产基地近日受当地疫情影响，在收到当地政府部门发布的管控通知后，积极响应疫情管理要求，该基地主要生产厂已于近日实施停产。本次临时性停产将对部分客户部分产品的生产及交付产生不利影响，因第四季度为公司传统销售淡季，对公司业绩影响有限。
【#央广网评邮政拒绝残疾应届生入职#：公平不应在最后一公里缺席】据媒体报道，下肢残疾的杨某科，是河南科技大学的应届毕业生，在通过中国邮政集团公司河南省分公司的招聘考试后，与公司签署了三方协议。2021年10月，杨某科毕业后到公司报到时，却被通知取消录用，工作人员给出的理由是杨某科身体残疾不具备履行岗位职责的条件。日前，洛阳市残联表示，将为杨某科提供帮助。“公司建议我不要入职，说我的身体原因可能影响形象。”求职者的这一说法，再一次印证：每一次“拒残”，都是“就业歧视”惹的祸！
具体到邮政方面的这次招聘，如果抛开最终录取环节不说，前面对残疾人应聘者不卡而放的表现还是不错的，应该说，顺应了公众的期待。遗憾的是，到了“临门一脚”的最关键时刻，还是选择不予录用。殊不知，以“不胜任”为由拒录也好，以“影响形象”为由拒录也罢，都是与“公平”背道而驰，寒了“杨某科们”的心。
保障残疾人公平就业，“公平”二字说出广大残疾人的期盼。许许多多的残疾人选择克服万难、自强不息，就是为了享有包括就业在内方方面面的公平，就是为了有尊严地活着。一视同仁是对残疾人最大的帮助，社会各界要不断创造与残疾人需求和自身条件相适应的岗位，更要摒弃那些刻板印象，让他们真正地成为社会生活的平等参与者。（央广网）邮政拒绝残疾应届生入职，央广网：公平不应在最后一公里缺席_舆论场_澎湃新闻-The Paper
@中国邮政 早晨投诉让我听了一个小时歌，现在还在听。国家一年给你们不少钱吧，能不能多招聘几个话务员？
#银川头条#前几天西藏阿里大火了一把，一个邮政局招聘，网上两万多人报名，据说当地领导都没有想到。在这次火爆的背后，很多东西值得思考。为什么很多天南海北的精英都愿意去竞聘，背后是现在人的焦虑，不论当地自然环境如何，至少一入公门，收入是非常有保证的。特别是这两年疫情和国际因素，让很多的人生活质量越来越差，一个当老板的朋友说，宁愿每个月有万儿八千的固定工资到手，也不愿意每个月为员工工资房租等等事情糟心，老板光鲜亮丽的背后，很多都是一地鸡毛。每一个朋友，如果到月初你都有工资准时到账，那你就是幸福的，珍惜你的工作，爱护你的老板，至少有人保障了你的车贷房贷日常花销，知足吧！
中邮保险2023年校园招聘开始啦~诚邀萌新们的加入！#招聘##中国邮政##保险#
每天3分钟，速览天下事
11月24日星期四，农历十一月初一
政法要闻
1、王小洪：22日在首次中国——部分南太岛国执法能力与警务合作部级对话中强调，希望通过此次对话，与南太岛国建立更友好的合作关系、形成更高效的合作方式、提升更专业的执法能力，共同为本地区经济社会发展保驾护航。（公安部网站）
2、周强：23日与巴布亚新几内亚独立国首席大法官萨利卡举行视频会议时强调，两国最高法院要共同落实两国领导人共识，深化司法领域务实交流合作，积极为两国经济社会发展、构建更加紧密的中国同太平洋岛国命运共同体提供有力司法服务。（最高法网站）
硬新闻
1、国务院：针对河南安阳凯信达商贸有限公司厂房发生重大火灾事故，决定成立调查组，并于23日下午，召开第一次调查组全体会议，强调要尽快查明事故原因，客观精准认定责任，实事求是提出处理建议，依法严肃追究责任。（央视新闻客户端）
2、最高检：23日发布5件检察机关落实“七号检察建议”典型案例，检察机关在这些案件中综合运用刑事、公益诉讼等检察职能，将办案与长效治理相结合，同步开展宣传教育，为促进寄递行业健康发展起到了积极作用。（最高检网站）
3、外交部：在22日例行记者发布会上介绍，蒙古国总统呼日勒苏赫即将访华。访问期间，习近平主席将与呼日勒苏赫总统举行正式会谈并共同见证合作文件签署。（央视新闻客户端）
4、教育部：日前印发《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，强调要切实维护高校毕业生就业权益，在各类校园招聘活动中不得设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。（工人日报）
5、工信部、市场监管总局、中央网信办等18部门：近日印发《进一步提高产品、工程和服务质量行动方案（2022—2025年）》，督促平台企业强化平台销售和直播带货产品的质量管控和追溯，依法承担商品和服务质量保证、食品安全保障等责任，切实维护用户个人信息权益及隐私权。（人民网）
6、财政部：23日发布公告，公布财政部监督评价局和中国资产评估协会组织开展的首次资产评估行业联合检查情况，对部分备案从事证券服务业务的资产评估机构和资产评估师作出处理处罚。（央视新闻客户端）
7、国家烟草专卖局、国家邮政局：23日发布《通告》，对寄递电子烟产品、雾化物、电子烟用烟碱等实行限量管理。（人民日报）
#央广网评#【#残疾应届生考入邮政公司后入职被拒# 公平不应在最后一公里缺席！】据媒体报道，下肢残疾的杨某科，是河南科技大学的应届毕业生，在通过中国邮政集团公司河南省分公司的招聘考试后，与公司签署了三方协议。2021年10月，杨某科毕业后到公司报到时，却被通知取消录用，工作人员给出的理由是杨某科身体残疾不具备履行岗位职责的条件。日前，洛阳市残联表示，将为杨某科提供帮助。
“公司建议我不要入职，说我的身体原因可能影响形象。”求职者的这一说法，再一次印证：每一次“拒残”，都是“就业歧视”惹的祸！对中国8500万残疾人而言，1990年通过的《中华人民共和国残疾人保障法》，早就从国家法律层面上对残疾人合法权益进行了保障，也一直在全社会倡导“保障残疾人公平就业”。但多年来，对残疾人的“一视同仁”理念仍推行艰难。残疾人不能当教师，不能当医生……种种“拒残”，在现实生活中反复上演。
具体到邮政方面的这次招聘，如果抛开最终录取环节不说，前面对残疾人应聘者不卡而放的表现还是不错的，应该说，顺应了公众的期待。遗憾的是，到了“临门一脚”的最关键时刻，还是选择不予录用。殊不知，以“不胜任”为由拒录也好，以“影响形象”为由拒录也罢，都是与“公平”背道而驰，寒了“杨某科们”的心。
保障残疾人公平就业，“公平”二字说出广大残疾人的期盼。许许多多的残疾人选择克服万难、自强不息，就是为了享有包括就业在内方方面面的公平，就是为了有尊严地活着。可以说，用人单位给出的“不胜任”“影响形象”，将“公平”击得粉碎，是赤裸裸的就业歧视。一句“保障残疾人公平就业”，不是挂在嘴巴上说说而已，保障残疾人就业也绝不是施舍与同情。这次杨某科能够在重重考核中冲刺到最后关卡，足以证明他的实力、能力。
一视同仁是对残疾人最大的帮助，社会各界要不断创造与残疾人需求和自身条件相适应的岗位，更要摒弃那些刻板印象，让他们真正地成为社会生活的平等参与者。（央广网特约评论员 李强）
今年最热门的岗位是什么？答案可能令许多人大跌眼镜：西藏一家邮局的科员。
这份万里挑一的工作，是西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”职位。由于对应征者的专业、基层工作经验和政治面貌都不设限，这个条件宽松的岗位成了众多考生争抢的香饽饽，甚至一度冲上微博热搜榜。有网民打趣：“报名的人是不是都把这个‘阿里’看成了马云的‘阿里’？”
此前两周，另一则与岗位招聘相关的新闻也登上热搜，说的是深圳一所名牌中学的教师岗面试中，应聘生物老师的七名面试者有四人是博士，应聘化学老师的则全是博士。最终录取的17名老师，只有一人是硕士学历，其他都拥有博士学历。就在三年前，这所中学招聘的24名应届毕业生中，只有三人是博士。
国家部委 公务员人数（中央公务员人数） ♂
国家部委 公务员人数（中央公务员人数）一年一度的公务员统计开始了
每年这个时候
每个单位负责这块任务的同志就会很忙了
如果单位公务员人数多的话工作量更大
如果是老手的话
做起来还是比较得心应手
但如果是新手就比较麻烦
很多单位做这块内容都是每年换人
做这块的人也不一定是单位里的公务员
是事业编也可能是临时工
最头疼的还是组织部的同志
他们必须汇总全市或全区的所有数据
所以只要有一个单位未完成他们单位任务也没法完成
所有组织部的人最怕新手来做
这样他们工作难度会加大不少
而重要的是
领导并不会在乎这些细节
只有真正在负责做的同志才知道的苦
国家给这些公务员缴纳的公积金养老保险的数量远远大于普通人， 这之间的差别鸿沟是一般普通人想象不到的，但是前提条件，他们必须廉洁遵纪守法//@wwwww65:我觉得，退休金是在职时扣工资缴的，刑期满后不给人家发也不合理呀。
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