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中层管理岗位面试常见问题（招聘管理层面试问题） ♂
中层管理岗位面试常见问题（招聘管理层面试问题）这个失误有点太低级了，简直开了个国际玩笑。
难怪，前几天，东北某锅炉厂的一个后备中层领导，在陕西一家公司面试，说对于公司的前途不看好。
现在看来，这么多年，大家一直在吃老本，最基本的东西，也没太搞明白，一直在按照引进或者合作技术在吃老本，尤其是国企。
中层管理岗位面试技巧（中层管理人员笔试题目） ♂
中层管理岗位面试技巧（中层管理人员笔试题目）世上哪有真正的公平！！
今天中午一个朋友叫一起吃饭，饭间很有感慨地说，他们单位今天是年后相关部门任命会，他一直认为他应聘的中层应该是稳稳地，论工作能力，论资历，都是非他莫属，可是会上却让他大跌眼镜地空欢喜了，他所在部门的领导是一个空降的80后小伙，只来单位也才一年半。 朋友很郁闷说，别人说女人干的好不如嫁的好，我看男人也一样，干的再好再有能力，也不如有靠山。背靠大树好乘凉呀，真是气死我辈也！ 原来这个年轻小伙是公司二把手的侄子，此次任命，这个小伙连竞聘都没参加就直接任职了，难怪朋友开始那么自信呢，因为在参加竞聘的人里面，就是他的胜出把握最大，没想到半路杀了个程咬金，全盘皆输，而且输的猝不及防。 所谓的公平原则呢？如何服众？在关系和人情面前，都不值一提了。 过去听人说“龙生龙、凤生凤、老鼠的儿子会打洞”还不以为然，可是现在却在现实面前越来越认可这句话了。 不同的父母不同的经济条件和社会人脉资源能给子女提供的平台是不一样的，有的人难于登天的事情，在有些人眼里就是打一个电话的事。 靠自己不是不靠谱，而是如果自己优秀又有人靠，是一件事半功倍的事。 现在最能体现公平的事情可能就剩两件事情了，一是高考二是考公了。 中国是个人情社会，潜规则无处不在，除非你是优秀的出类拨萃，光芒四射，否则，你的才华和抱负很容易被各种各样的人情关系像浪一样吞噬的。 实现真正公平的路还很漫长。
上世纪八十年代，我曾在企业工作了十年。
那时，作为计划经济体制下的大型国有企业，势头强劲，待遇比机关事业单位优厚。
在车间干了整整五年，忙完自己那点事，几个工友便在小屋里下围棋，后来又参加了篮球队，去了企业机关。
和工人打交道，与“两小无猜”差不多，没有什么利益交往。打打闹闹，玩笑开过了也不往心里去。车间里几个老娘们时不时地按住一个未婚小伙，上来就扒裤子，一根棍子穿过小伙两腿间，架起来起哄，素的荤的一起上。年轻人对老工人都很尊敬，特别是六级以上技术好的老工人。
涨一级工资是五到七元。每次涨都要经过小组和车间讨论，方案定得很细，而且公示，基本无异议。
那个时候，厂子离家很远，一个西郊，一个东郊，我骑个破自行车走一个小时，自己带午饭。即使这样，也乐此不疲，每天总是兴冲冲地上班，累并快乐着。
企业从八八年开始走下坡路，十多年后被其它企业兼并。
那时我上了专升本，毕业后去了政府机关。
到了政府机关，工作环境变了，着实适应了很长一段时间。说话谨慎，处处要看上司脸色。互相之间谨小慎微，在走廊里也不能大声说话，更不能哈哈大笑。看不惯的事情，自己闷着，千万不能脱口而出。许多感觉不公平的事，在老机关人眼里，根本不叫事，见怪不怪。能干的，不如会来事的；低头拉车的，不如抬头看路的；离领导远的，不如领导身边的；精明强干的，不如有背景的。你真不知道哪天你的部下，一个看似昏庸无能的家伙会突然火箭般地窜成你的上级。
每个人似乎都戴着面罩，相互之间有戒心，真话假话分不清。
有一年单位中层干部突然搞了一次竞争上岗，中层全部重来。笔试、讲演、推荐，投票，一番操作猛如虎，弄的大家精疲力尽。看似规范，最后的结局，依然冷门迭出，有的甚至让人大跌眼镜。一个原来的中层干部，在竞选中承受不住压力，精神崩溃，抑郁成疾，居然在家中自缢身亡！
心累！而且累得时间长，累了几十年。
环境变了，时代变了。
现在回忆，尽管后来待遇比企业要好，可是，人生最愉快的日子，还是在企业的那十年。说实话，干实事，心无旁骛，无忧无虑。
上世纪八十年代，在企业上班的十年，已经过去三四十年了，我依然很怀念它。
（网图，侵删）
初八去参加招聘会，人生第一次触摸到残酷的年龄天花板，超过45岁没人要。
此前，我对工作机会毫不珍惜，完全没有大妈的自觉，挑三拣四，做做不做，根本意识不到年龄有啥职业困境。
结果第一次参加招聘会，就被暴击一脸血，要么留电话，要么留电话的资格都没有。
我遍地播种，纵横无数行业岗位，既应聘高管、中层，又不放过应聘保安、保洁、服务员、厂工，剥虾洗螺电子流水线，临时工也可以。
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