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贵州招考网（贵州招考网官网APP）【贵州省2022年成人高考新冠肺炎疫情防控须知】为做好我省2022年成人高考组考工作，保障考生和考试工作人员生命安全和身体健康，根据贵州省最新疫情防控要求，现提出如下考试疫情防控注意事项：
一、所有考生须下载《贵州省2022年成人高考考生疫情防控承诺书》（以下简称《承诺书》，每位考生每科目一张），并按要求填写，在每场考试前交予监考人员。
二、所有考生须从考前第7天（10月29日）开始，每日自行测量体温并如实填写《承诺书》，体温及身体出现异常情况的，要及时就医并报告考区。
三、考生应了解考点所在地疫情防控相关要求，所有考生须执行考点属地政府疫情防控政策。所有在外省（市、区）的考生，须携带48小时内核酸检测阴性证明返黔，并在抵黔后完成“三天三检”（分别在第1天、第2天、第3天各开展一次核酸检测，每天的核酸采样时间尽量固定）后方可参考，请根据本人实际情况做好赴考准备，适当提前返黔；来自省外疫情重点地区、中高风险区的来返黔考生除携带48小时内核酸检测阴性证明外，还须按照我省现行防控政策进行管控；来自省内有中高风险区或有本土感染者报告所在地县（市、区）的考生前往考点所在地时需携带48小时核酸检测阴性证明，并执行考点属地政府疫情防控政策。考点所在地疫情防控政策调整时，按属地最新要求执行。
所有需要“三天三检”的考生，应提前前往考点所在地，在考前完成“三天三检”，避免因未按要求完成“三天三检”不能参加考试。
考生为新冠肺炎确诊病例、无症状感染者、疑似患者、确诊病例密切接触者，已治愈出院的确诊病例和已解除集中隔离观察的无症状感染者，尚在随访或医学观察期内的人员，不能排除感染可能的发热患者，须经当地卫生健康部门进行专业评估，由相关机构依据专业评估建议综合研判是否可以正常参加考试或以何种方式进行考试。
四、考生入场检测
（一）考生须持本人《准考证》、居民身份证、考前48小时内核酸检测阴性证明和《承诺书》参加考试。考生在进入考点时须服从现场工作人员管理及疫情防控安排，主动出示上述规定材料，并现场扫描“场所码”，测量体温。材料齐全、扫描“场所码”无异常提示、能按要求出示有效的核酸检测阴性证明且体温低于37.3℃方可进入考点。进入考点时要佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩，但不得因佩戴口罩影响身份识别和验证。
（二）各科目开考前60分钟，考生即可开始接受检测进入考点，但不能进入考场。考生应尽早到达考点，确保入场检测时间充足、秩序良好。
（三）考生进入考场时，需将填写好的《承诺书》交予监考人员，监考人员将《承诺书》与考场签到表统一上交考区保留3个月备查。
五、建议考生在考场考试期间继续佩戴口罩。如考试期间考生突然发热（体温高于37.3℃）或者出现发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛、腹泻等症状，应立即告知考试工作人员，并配合相关部门进行综合研判和处理。经综合研判后进入隔离考场继续考试的考生，从普通考场转移至备用隔离考场（未出考点）所耽误的时间，经批准后予以补齐。
六、考试结束后，考生要按监考员的指令有序离场，佩戴口罩，保持安全间距，不得拥挤。隔离考场考生考试结束后按卫生健康部门、疾控机构和医疗机构的要求执行。
七、考生要严格遵守防疫各项规定，自觉增强防护意识，做好个人和家庭防护工作。考试前后不聚餐、不聚会、避免非必要外出，避免和中高风险区人员接触，赴考途中应做好个人防护。考生提交的体温测量登记和承诺必须真实、准确。对违反防疫要求、隐瞒或者谎报旅居史、接触史、健康状况，不配合防疫工作造成严重后果的，将依法依规追究责任。
八、考试疫情防控措施如遇疫情防控形势变化会适时调整，请广大考生密切关注贵州省卫生健康委和各考点属地卫生健康部门发布的疫情防控信息、贵州省招生考试院发布的考试防疫要求，及时了解相关信息，按要求做好赴考准备。（来源：贵州省招生考试院）#贵州身边事#
【2021年贵州普通高校“专升本”招生考试开始报名】贵州省2021年普通高等教育“专升本”考试招生报名于3月25日至3月29日进行。
根据《贵州省教育厅关于做好2021年高等教育“专升本”工作的通知》(黔教函〔2021〕6号)精神，为做好贵州省2021年“专升本”考试招生工作，现将有关事宜通知如下：（来源：贵州省招生考试院）
【7月13日 #贵州高考录取情况公布# 】#聚焦贵州高考# 7月13日，贵州省招生考试院公布当日录取情况，其中包括提前批本科院校录取情况以及公安、军队院校录取情况。
根据当日公布的表格，提前批本科院校的其他院校中，共有8所（理科）和1所（文科）院校完成录取。
公安、军队院校录取中，共有9所（理科）和9所（文科）公安院校，6所（理科）和1所（文科）军队院校完成录取。（贵阳日报融媒体记者 张梅） 7月13日高考录取情况公布-贵阳网
【快看你通过没！#贵州省2021年军队院校招收普通高中毕业生体检合格考生名单公布#】今日，贵州省招生考试院公布了贵州省2021年军队院校招收普通高中毕业生体检合格考生名单，如若考生对体检总体有异议，可在#2021年7月8日17：30前申请复检#，其中B超项目检查不合格，准分子激光手术≤半年、弱视、色盲、祼眼视力≤4.4，外科项目，内科项目，五官科项目，心理测试不合格的，不组织复检。对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查的以第九二五医院初检结论为最终结论。#贵州教育#
复检申请电话：
贵州招考网（贵州招考网官网入口） ♂
贵州招考网（贵州招考网官网入口）贵州招考网想必是许多准备参加考试的学生们关注的一个网站。它提供了各种招聘信息以及考试信息，让考生们可以在该网站上及时获取到最新的招聘信息、报名时间、考试时间以及考试地点等信息。在这篇文章中，我将介绍一些关于贵州招考网的要素。
第一要素：详细的考试信息
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第二要素：及时的招聘信息
贵州招考网不仅提供了考试信息，也提供了各种单位的招聘信息。这些信息包括单位介绍、职位要求、薪资待遇和工作地点等。这对于正在找工作的人们来说非常有用，可以及时了解到招聘信息，提交申请和面试。同时，贵州招考网也提供了专门的职业咨询服务，帮助求职者解决一些职业发展的问题。
第三要素：丰富多彩的考试方式
除了传统的笔试方式，贵州招考网还提供了丰富多彩的考试方式，如机试、面试、外语口试等等。这些方式既减少了考生排队等待的时间，也提高了考试的科学性和公正性。在这些考试中，应试者可以更好地展示自己的专业知识和能力，使招聘单位更加全面地了解应聘者。
结语：
在我的文章里，你可以看到了一些关于贵州招考网的要素和优势。它提供了详细的考试信息，及时的招聘信息和丰富多彩的考试方式。无论你是正在找工作的人，还是准备参加考试的学生，贵州招考网都是你绝不能错过的一个网站。让我们珍惜这个资源，利用好它提供的信息和服务，顺利地完成自己的工作和考试吧。
贵州招考网官网入口
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二、贵州招考网官网的特点
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三、如何使用贵州招考网官网
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贵州招考（贵州招考163网） ♂
贵州招考（贵州招考163网）贵州事业单位下半年又招考了#事业单位联考#
#教育听我说# #高考# #高考正能量# 真的是什么人都有，贵州省招考院都敢冒充，高考信息都敢乱整。#贵州头条# #贵阳头条# #大有学问#
#贵州黄平通报事业单位招考11人作弊# 出现这样的情况确实让人非常震惊！一个是作弊的人员太多了，竟然一次考试就有11个人作弊，这样系统性的作弊是怎么实现的？如果没有内应肯定达不到这个程度，所以不仅要追究这些作弊者的责任，更要对相关的人员一锅端。第二个是作弊涵盖了这么多的考试岗位，说明作弊的人不同的岗位有什么样的人报考，心里非常清楚，他们懂得如何进行规避，不至于内部的人撞到一起，这更加说明是一场系统性的作弊行为。看来这样的招聘，很可能是事先设计好的萝卜招聘，这不是一般的人所能办到的，必须挖出背后的大鱼！
事业编招考再曝舞弊。近日，贵州省黄平县事业单位招聘，笔试分数出现断崖式分差，多个岗位第一名都在90分以上，与第二名相差30多分。此奇怪现象引起了人们的普遍质疑。县委县政府高度重视，成立联合调查组，经初步调查取证，认定11名考生有考试作弊行为，已对这些考生成绩进行了无效认定，下一步如何处理，目前还没有通报。
出现这种情况，令人痛心，尽管只是个别现象，但其影响很大，因为这关系到每一个家庭的切身利益，牵动着千家万户家长的心。高考的公平公正性已经获得了人们的公认，同样地公务员考试和事业编考试也需要这种认可。因为它们都是社会公平公正的基础，这是一道红线，任何人和任何单位都不能逾越，一旦逾越必应依法遭到严厉的打击，这样才能夯实社会公平公正的基础，在此基础上，我们就能建立起一个公平公正的社会。
大学刚毕业的年轻人，满怀对社会的一片热忱，憧憬着美好的未来，而他们进入社会的第一课应该和必须是体现公平公正的正能量，而绝不能是此类现象，希望我们能在公务员考试和事业编考试上进一步完善制度，夯实社会公平公正的基础，这样我们的社会就会走上一条健康、美好的发展之路！
贵州交通运输综合执法招考380名工作人员，事业编制，参加考试的考生这么多（4万多考生），果然，宇宙的尽头是编制[捂脸][捂脸][捂脸]
[流泪][流泪]看贵州省交通厅考试这个人山人海啊，今年就业这么困难吗？总共只招考几百人，一个考点得多少人，花溪大学城都安排不下了，都安排的清镇去了，花溪区宾馆都被住完了，好多人住在高铁站旁边，现在太困难了吧！
【黄平县通报事业单位招考成绩出现断崖式分差：11人作弊，成绩无效】8月26日，贵州黔东南。黄平县2022年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩公布后因出现断崖式分差达30余分引发关注。8月26日，黄平县官方通报称，经公安机关调查取证，认定11名考生存在考试作弊行为。现已对作弊考生成绩作无效处理，并按相关规定程序对违纪违规考生作出处理。
【茅台招聘，孰是孰非】贵州茅台发布招聘启事，招聘335人。值得一提的是，本次招考中，除了笔试，还需要通过体能测试，项目为男子1000米跑、女子800米跑，成绩4分30秒以内判定为合格。此事一出，有网友戏称：“茅台要组建田径队。”
旁观者也不必激动，企业招聘只要合理合法便不必去较劲，更何况贵州茅台的部分工作对体能有很高要求。（漫画/刘明）
2021年5月23日辽宁省铁岭开原市事业单位面试真题
1、网红景点怎么看？
2、你和老邓共同处理工作，老邓工作不积极出现严重问题，领导批评你，你怎么办？
央企名企校招社招6975个岗位，铁饭碗！
5月份央企名企国企新增招考921个岗位，全国超6975人，简历投递当中，部分即将截止！
央企，名企，省级知名国企，不乏京东方，烟草公司，海尔集团，贵州茅台，昆明地铁，华润集团，中国船舶等耳熟能详的企业！
吐血整理，定期更新。
简历投递地址已经汇总完成！
包含校园招考和社会招考，大部分岗位限制条件较低，科研岗位对于学历要求高。
公考侠为你持续分享全国好职位[爱慕][爱慕][爱慕]
#贵州省考# 贵州省考，今年的招考，我的专业公共事业管理，今年貌似只能报三不限岗位。我的专业在公共管理类。但是今年招考要么2年基层经验，要么中共党员，要么研究生，要么2021届高校毕业生。
唯一符合我专业的就只有一个黔南州卫生健康局，招一个人（专业:中国语言文学类，公共管理类，图书情报与档案管理类）。
以下是我筛选出来的岗位选择，请大家支支招，有好的意见吗？
（本人户籍属于第2个岗位所在县，目前在第6个岗位所在县工作，还在服务期内，属于事业编！）
【农村幼儿园教师队伍建设系列报道之二——农村幼师待遇如何提高】
曾在幼儿园当过临聘老师的竺艳梅压根儿没想到，自从通过贵州省凯里市购买服务教师岗位招考享受“四同”政策后，不但月收入从以前的2000多元增长为7000多元，还被三棵树镇中心幼儿园委任为分管教学的副园长。
“这在以前的岗位上是想都不敢想的事情。我的职业规划越来越清楚了。”竺艳梅说。
近年来，为让农村幼师安心从教，很多地区纷纷出台政策保障幼师待遇。然而，目前仍有不少地区，特别是贫困地区的农村幼师，处于低收入水平。那么，该如何解开农村幼师这一烦心事呢？
同步同幅：
幼师工资对标中小学增长
“如果幼儿园能跟中小学一样，教师都有编制就好了，那样就会吸引优秀本科生来当幼师。”杭州市萧山区教育局学前教育科科长骆静说。
今年，萧山区招到400名在编幼师，这让骆静心里很高兴，但这远不能满足幼儿园的需求。这几年，为缓解师资紧缺现状，萧山区还陆续聘用了不少合同制教师，并按“每班一个公办一个合同制教师”的标准给公办园配备。目前，萧山区有在编幼师1335名，其中869名在农村园；合同制幼师680名，其中423名在农村园。
2010年以来，我国学前教育实现了跨越式发展，毛入园率已达到85.2%，在园幼儿有4818.26万人。与此相伴的是，缺幼师，农村尤其缺。受限于编制总量控制，地方政府一时无法给公办园很多编制，而且财政也吃不消。
在缺编的情况下，很多地方探索出了“替代方案”，产生了两类非在编幼师，一类是“备案制”教师、人员控制总量备案管理教师，另一类是政府购买服务聘用的合同制教师。此外，还有一类是幼儿园临时聘任的代课教师。
为稳定农村幼师队伍，萧山区出台工资政策，明确了公办园教师工资收入对标义务教育阶段，与中小学教师同步、同幅增长，实现了教师平均工资收入不低于公务员平均收入水平。
“这几年，在编幼师工资每年都有较大增长，合同制幼师也一样，年薪一年一核，同步增长。”骆静说。
南京师范大学学前教育政策研究中心主任王海英说，对于在编幼师的工资，在国家层面，虽然没有条文明确说明幼儿园教师工资参照义务教育阶段教师执行。但我国《教师法》明文规定了教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，且将幼儿园教师包含在中小学教师中。这一条文实际上是提升幼师工资待遇的主要法律依据之一。
记者了解到，对于农村在编幼师的工资，各地大多对标义务教育阶段来执行，但也存在执行不到位的情况。
“虽说是参照义务教育阶段，但幼儿园教师工资在整个教师工资体系中水平偏低。”甘肃省定西市陇西县教育局局长陈永义坦言。
陈永义告诉记者，为提高幼师工资水平，陇西县今年将进一步健全绩效工资动态调整机制，逐年提高绩效工资总量，适当考虑农村幼儿园位置偏远程度、条件艰苦程度以及教师农村从教年限等因素，充分发挥绩效工资对农村幼师的激励和促进作用。
同工同酬：
编内外幼师享同等待遇
在凯里市龙场镇中心幼儿园及下设的两所分园，26名非在编幼师与在编幼师虽然身份不同，却享有同样的工资待遇，他们在晋级晋职、评先评优、外出培训乃至提拔任用等方面虽然是分开的，但“获得感”却是同样的。
“享受同等的待遇，才能稳定幼师队伍。”凯里市教育和科技局党组书记、局长姚文明说。他向记者介绍了“四同”政策带来的几个变化：报考人数比例从2016年的1∶3.2变为2020年的1∶10.7，幼师年收入从临聘时的3万元提升到现在的8.8万元，辞职率从2016年招聘时的15.7%下降为现在的4.9%。现在，凯里市村级幼儿园管理人员几乎都由非在编幼师担任。
农村幼师群体中，到底有多少是非在编幼师？东北师范大学中国农村教育发展研究院刘善槐教授课题组，去年对全国东中西部12个省份39个县（区）6125名农村幼师的一项调查显示，在调查样本中，在编幼师占比36.6%，非在编幼师占比63.4%。从这一比例可以看出，农村幼师中非在编幼师占比过半。
对于公办园非在编幼师的工资，在第二期、第三期学前教育三年行动计划和《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》中，都明确提出要实现与在编幼师“同工同酬”。而对于民办园幼师工资，《若干意见》要求“参照当地公办园教师工资收入水平，合理确定相应教师的工资收入”。
记者了解到，除了凯里市，山东和苏州等地，几年前已开始参照事业编制教师，招录非在编幼师，并给予同工同酬，有力地保障了这些幼师的工资待遇。
（报道组成员：纪秀君 赵彩侠 赖斯捷 景应忠 徐德明 鲁磊 魏海政 李大林 执笔人：纪秀君）
《中国教育报》2021年03月28日第1版详情请点击链接：http://www.jyb.cn/rmtzgjyb/202103/t20210328_469864.html#教育微头条##教育##教师待遇#
[黑脸][黑脸]遵义事业单位招录接近2000人，遵义作为贵州第二大城市 ，是不是经济太牛，所以才会招这这么多人，记得每次招考遵义人数都比较多。
贵州招考（贵州招考信息资讯） ♂
贵州招考（贵州招考信息资讯）贵州招考是指贵州省各级组织和单位根据工作需要，通过考试和评定等方式选拔人才的过程。贵州省是西南地区的一个省份，也是贫困地区之一，因此在人才选拔方面，该省十分重视所选人才的素质和能力。为了选拔更多优秀的人才，贵州省实行了一系列的招聘考试制度，招考范围包括了事业单位、公务员、教师、医生、警察等多个领域。
2. 贵州招考的目的
贵州省一直致力于引进和培养优秀的人才，以推动贵州的经济发展和社会进步。在此过程中，贵州招考的目的是选拔符合要求的人才，以推动省内各行各业的发展。在实现这一目标的基础上，招考还可以促进公平竞争和选拔机制的透明化，提高人才的整体素质和能力水平，维护社会稳定和发展。
3. 贵州招考的方式
贵州招考有几种方式，常见的包括笔试、面试、公示等。笔试是最常见的选拔方式，主要测试应聘者的专业知识和基本素质。面试则主要是测试应聘者的表达能力、组织能力、应变能力和心理素质等方面。公示环节是为了保证选拔程序的公开透明，让公众可以监督选拔过程。此外，贵州省还设立了专业委员会、招聘机构等，并引入评价制度，进一步提高选拔透明程度。
4. 贵州招考的考试内容
贵州招考的考试内容主要包括公共基础知识、职业知识和业务素质三个部分。公共基础知识包括语文、数学、英语、政治理论、历史、地理等课程，测试应试者的综合素质和常识知识。职业知识部分则主要测试应聘者的专业知识和技能，包括相关领域的基础知识、实际应用能力、决策能力等。业务素质则主要涉及应聘者的实际应用能力、工作的责任感和团队协作能力等。
5. 贵州招考的应试要求
贵州招考的应试要求主要是针对应聘者的学历、年龄、身体条件、政治道德等进行要求。一般来说，报考事业单位和公务员职位时，应聘者需要具有符合考试职位要求的学历，并年龄、身体条件、政治素质等合格，具有一定的综合素质和职业素养。此外，职业证书、员工工龄、成绩优异等情况也可能成为选拔的优先因素。
6. 贵州招考的影响
贵州招考的影响主要体现在人才引进、公平竞争、经济发展、政治稳定等多个方面。一方面，招考可以吸引优秀的人才加入贵州工作队伍，为省内的经济发展和社会进步贡献力量。另一方面，严格的选拔程序可以保障公正公平的竞争环境，为社会的净化和稳定做出贡献。同时，选拔的优秀人才还可以在职业和个人成长方面发挥重要作用，为贵州的长远发展奠定基础。
7. 贵州招考的发展
近年来，贵州省提出了“人才强省”战略，将人才引进和培养放在了更加重要的位置。为了达成这个目标，贵州省加强了与高等院校的联系，培养高素质的毕业生；支持企业建立人才梯队，并介绍外地优秀人才来贵州工作；推动青年人才培养计划，鼓励年轻人参与社会事务。同时，贵州省也加大了对招考策略的制定和执行，为省内不同行业和领域的优秀人才打造更好的平台和机会。
总之，贵州招考是贵州省拉动经济和推动社会进步的重要一环。这一制度的实施，有助于选拔更多有潜力和才干的人才，为建设美好的贵州做出巨大贡献。在未来，贵州将不断完善招考制度，为优秀人才的成长和发展提供更多的支持。
2. 贵州省公务员招考：公务员是国家机关的工作人员，相对稳定的工作环境和较高的工作待遇吸引了大量的竞争者。在贵州省，工作凭稳定，因此公务员招考也是贵州最为热门的招聘信息之一。公务员招考文化课笔试主要包括行政职业能力测验、申论、笔试专业科目等，体检、面试等环节。一般而言，公务员招考时间集中在年底至明年初，考生可根据招考规定提前了解和准备。
3. 工作单位招录：贵州省政府和各级市政府常常定期招聘工作人员，包括但不限于行政、文职、技术等方面的工作人员。招聘信息发布范围涵盖了学校、医院、工厂、企业等工作单位，招聘对象不仅仅是本地的人才，也对省内外的求职者敞开。对于雇主而言，招聘信息不仅仅是为吸引优秀的应聘者，同时也是拓展市场份额、提高工作效率、完善工作流程的必要手段。
4. 银行和企业人才招聘：随着贵州经济的迅速发展，每年有越来越多的企业涌入贵州，银行业也不例外。越来越多的企业和银行在贵州设立分支机构和办公地点，招聘更多的工作人员提高自身的竞争力。贵州银行、农业银行、交通银行、浙江豪尔科技股份有限公司、深圳市善联科技股份有限公司等公司均在贵州设立分支机构，为招聘更多人才提供了良好的舞台。
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