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恩施人事考试网（恩施人力和社会资源网） ♂
恩施人事考试网（恩施人力和社会资源网）#恩施头条#碰到新厂招工，你想去询问工作具体细节时是什么心理活动？
为什么人总是有一种胆性心理呢？最能体现这种心理活动的，莫过于去问工作时的忐忑之心了。
每次找工，我都希望有个伴，那样问工作好像都胆大些。
不知有多少人是这种性格。看到招工广告，觉得对这工作有些想法，就想去具体了解一下。但是，总会要犹豫再三，梳理心情，会在厂门口站上好一会，有时甚至是来回好几次都不会爽快的踏入。
比如今天遇上一个厂招工，看了一下广告，工厂在五楼，觉得有必要上去了解一下。这时又来了两个找工的，都觉得想去了解下。其中一个就问我，要不要上去看一下。
我犹豫了一下，还是有些不想去，我就说：你两个去吧，我不想上去。
那人有些失望的邀请我，说：去嘛，刚好一起闹热呀。
他竟然还要凑个闹热，哈哈，应该也是有点心怯。
他二人见我不说话，其中一个又说：唉，没兴趣算了。有兴趣的话可以上去看下。
说完还征询的望着我。我见他二人很想去，其实我也想去看一下，所以答应了。然后我们三人终于一起上五楼见工去了。
其实，现在去见工时，不管是老板，还是人事，态度都特别好，交流也很舒畅。但是，作为找工人，总有那么一层怯怯的心理。
这是不是一种阶级遗毒哇。
要怎么才能刻服这种胆怯心理呢。
唐仁健在湖北调研时强调
毫不动摇抓好粮食生产 持续壮大脱贫地区产业
推动脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接
12月10-11日，中央农办主任、农业农村部党组书记唐仁健在湖北调研时强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述，认真贯彻落实党的十九届五中全会精神，毫不动摇抓好粮食生产，持续发展壮大脱贫地区产业，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，为全面推进乡村振兴筑牢坚实基础。
在农业农村部连续34年定点帮扶的恩施州咸丰县，唐仁健深入田间地头，走进农户、企业，了解脱贫攻坚和乡村振兴进展。他先后来到茶园基地、茶叶加工厂和交易市场，了解当地建强茶产业链、打造“唐崖茶”区域公共品牌、拓宽线上销售渠道，带动农民脱贫增收的有关做法，并到县里的电商产业园调研了农产品网络销售等情况。他强调，推进产业扶贫，既要解决产业“有没有”的问题，还要解决“好不好”的问题。要进一步强化科技和人才支撑，除抓好产品角度的传统“三品一标”外，还要从生产方式角度抓好品种品质品牌和标准化生产方面的“三品一标”，促进特色产业提档升级。
在唐崖镇彭家沟村，唐仁健调研了村党支部与农业农村部畜牧兽医局党支部开展联学共建，打造坚强战斗堡垒和党员脱贫带头人队伍的有关情况。得知村里通过引导村民发展“黑猪+白柚”特色产业，走“猪—沼—果”生态循环发展之路，实现了整村高质量脱贫，唐仁健表示肯定。在高乐山镇白岩村，他实地了解了村里建设便民服务网络平台和让村民“办事不出村”的相关做法。他指出，要坚定方向发展壮大乡村产业，扎实实施乡村建设行动，让农民群众在家门口获得更多收入，享受更好服务。
唐仁健十分关心脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接。他在恩施主持召开定点扶贫调研座谈会，与基层干部群众和农业农村部挂职干部交流。他指出，我国脱贫攻坚成效巨大，充分彰显了党的领导政治优势和中国特色社会主义制度优势。农业农村部举全部之力，全方位推进5个县的定点扶贫工作，挂职干部蹲在基层干、围着产业转，取得显著效果。下一步要不脱钩、接续帮，支持定点扶贫县全面推进乡村振兴。他强调，产业发展是脱贫攻坚的根本之策，也是推进乡村全面振兴的重要基础。要把各方面资源要素集中到产业发展上来，编好产业规划、抓好产销对接、搞好科研服务、育好新型主体，进一步推动技术扶优、设施扶强、主体扶壮、规模扶大，努力实现产业振兴。
唐仁健特别强调，明年是建党100周年，是“十四五”开局起步之年，即将开启全面建设社会主义现代化国家建设新征程。夺取明年粮食和农业丰收、确保重要农产品有效供给具有特殊重要意义。各地要把粮食生产摆在首要位置，明确任务、压实责任，确保粮食面积和产量稳中有增。
农业农村部党组成员、人事司司长廖西元，总农艺师、办公厅主任广德福，总经济师、规划司司长魏百刚等参加调研。
陈诚用人有他自己的准则，即不允许他手下的人背地里与其他派系等政治力量发生关系。
陈诚是保定军校第八期毕业生，因而他也最相信保定八期的人，如罗卓英和周至柔等，均是陈诚集团的核心人物。
陈诚有一段时间也很相信王东原。在庐山军官训练团时，王仅为一大队长，被陈看中后即被提拔做了中训团的副教育长、代教育长、教育长以至政治部副部长。
其中原因一则因王是保定军校八期同学，二则是陈认为王能忠实按他的意见办事，所以陈诚在1944年夏季拟辞湖北省主席职务时，已私下把王作为他在湖北的接班人了。
那时想做湖北省主席的人很多，其中呼声最高的是湖北省政府民政厅厅长朱怀冰，因为按国民党政府惯例，省主席去职后当由民政厅长代理。且朱与陈诚相识也非一日，然陈最后弃朱而用王，可见其对王之信任程度了。
但王东原这个人很有个性，同各方面人物都发生关系，如跟CC、孔样熙都有来往，想做一个百足之虫。却不料因此得罪了陈诚，以至后来吃了不少暗亏，有哑巴吃黄连之苦。
王东原得罪陈诚的第一件事是相信了中央训练团高级党政班的学员，并委他们以要职。到了1945年8月日本投降后，又有不少高级党政班的人凭着陈果夫和王东原的双重关系，从外地调到湖北，各自担任方面重要领导职务。由于陈诚一贯瞧不起CC，认为他们每到一处总是拉帮结伙谋私利，所以对王东原重用这些人很不满意。
王东原得罪陈诚的第二件事是息慢了财政厅长赵志垚。赵志垚，江青田人，为陈诚中学时的同班同学，是替陈诚掌管经济的实权人物，吴子漪（陈诚前妻的哥哥）虽然每每随陈诚担任经济方面要职，但因能力有限，其手下班子均为赵所安排，因此陈对赵是极端信任和保护的。
有一次，湖北省审计处(这个机构直属监察院审计部)处长鲁岱要查赵志垚的账，结果陈诚硬是以辞职要挟鲁岱，鲁再也不敢查赵的账了。总之，陈是不愿听到别人议论赵的弊端的，至于别人不用赵，那更是为陈所不容。
王东原在1944年7月接任湖北省主席后，仍用赵志垚为财政厅长，因王也知道赵是陈诚的人，是不能轻易撤换的，但他对赵却有点鬼神而远之的味道。
有一天，赵志垚对朋友说:“我要走了，你今后就势孤了，还盼好自为之。”
朋友很奇怪，便问:“王主席跟陈主席不是一家人吗?萧规曹随，你跟王主席做事不也跟陈主席干事一样吗?何出此言?”
赵答曰:“不是我要走，是王主席不信任我。既然如此，我留此何益?”
朋友问:“何以见得王主席不相信你?”
赵解释说:“王主席在重庆开会时，我从恩施给他打电报请求辞职，他考虑了三天才回电话挽留我，这说明他并不信任我。不然，他一接电报就会不同意我辞职的。”
原来赵志垚并非真要辞职，只是打电报试探王东原而已，结果王上了当。赵志垚不久果然向王东原辞去了财政厅厅长职务，时在1945年1月。赵走后，由吴嵩庆接任其职。吴原为陈诚军政部军需署的副署长，这次出任湖北省财政厅厅长系与赵志垚对调，王东原与吴素不相识。
这种人事安排自是陈诚一手导演，也是陈诚留给王东原的一个软钉子，王东原吃了闷亏，只好表示接受。此后，陈诚接连不断地给王东原难堪。
王东原接任湖北省主席时，原民政厅厅长朱怀冰辞职，王即以罗贡华代之为民政厅厅长。罗与CC早有历史渊源，陈诚是心中有数的，只是未对王东原明言。1945年6月罗贡华因故辞职后，陈即把他自己做省主席时的第八区行政督察专员王开化升做民政厅厅长，而省主席王东原事前却根本不知道。
1946年4月，王东原调任湖南省政府主席时，陈诚又派他自己在湖北省主席任上的秘书长刘千俊，去做湖南省政府的民政厅厅长，这也是事先未与王东原通气的，直到1948年春天刘千俊病故后，王东原才用了自己的人刘公武做民政厅厅长。
陈在重用保定军校学生的同时，也用了不少黄埔军校的学生。因蒋介石是黄埔军校的校长，对天子门生陈当然不敢马虎，但他爱用在蒋介石面前栽了跟头的人，贺衷寒即是一例。陈诚之所以如此，是想要对方对他感恩戴德俯首听命，不然也是为陈所不容许的，当贺衷塞后来有些不服陈管理时，不久即被陈免了职。
陈为人专横做慢，在各方面他都不想让人。他跟何应钦并列照相时，总是把肩膀抬得高高的，因何的身材要比他稍高一些。陈忌讳别人说他矮，因而他的部下一般对此都很注意，见他时尽量不穿皮鞋而穿布鞋，以使自己稍为显得矮一些。
另外，陈诚用人不喜欢对方高谈阔论，也不喜欢对方才学过高，所以他用的人如刘千俊、柳克述等，均为谨小慎微、俯首帖耳之人。
3000多度烈焰也烧不着的“泡沫板”长啥样？
安陆一民营企业历时6年研发新型环保建材
原材料无毒害、能耐3000度高温灼烧
本报讯 记者卫冬 通讯员黄友胜 外表和普通“泡沫板”并无区别，却能耐受3000多度焊枪烈焰灼烧。为了展现“泡沫板”隔热效果，演示者甚至徒手托举着厚约3厘米的板材，任由蓝色烈焰在板材上喷射（图1）。烧灼约半个小时后移去焊枪，板材表面除了些许黑色烟痕，居然没有半点燃烧的痕迹（图2）。9月7日上午，向访客展示过板材的隔热、防火功能后，安陆市饰界新材环保科技有限公司负责人覃睿用一种让大家意想不到的方式来证明板材原料的绿色无毒：随手从板材上掰下一块扔进嘴里嚼嚼。
当天展示的，是安陆市饰界新材环保科技有限公司历时6年研发成功的防火保温装饰一体板，主要用于外墙装饰保温和室内隔断墙。该板材已先后通过湖北省建筑工程监督检验测试中心、湖北省消防产品质量检验检测中心、湖北省产品质量监督检验研究所的隔声量检测、墙体材料检测、耐火极限检测、放射性核素限量、甲醛释放量检测，并申请获批国家新型实用专利。
十多年前，受安陆良好的招商引资环境吸引，恩施客商覃睿为到安陆投资举办了安陆市饰界新材环保科技有限公司。“泡沫板”就是该公司历时六年研发成功的防火保温装饰一体板，用于外墙装饰保温和室内隔断墙。
据了解，随着绿色建筑概念的提出，建筑节能要求不断提高，外墙保温材料大量应用于新建建筑。传统外墙保温材料基本都使用泡沫、岩棉作为原料。“泡沫虽能保温，但极易燃烧并产生大量有毒气体；岩棉阻燃，但是在生产和使用过程中存在高耗能、高污染及性能有极大缺陷，对环境危害极大。”
“发展绿色建筑和绿色建材是大势所趋，传统建材退出市场只是时间问题。”在安陆市人社局建议下，覃睿决定全面退出传统建材生产，转向于新材料、新技术市场研发、推广和应用。经过6年研发，终于试制成功新型环保建材。“所有的原材料都绿色无污染、无毒害。”
目前，在安陆市人社局的帮扶下，该公司已筹措启动资金建设生产线，新型建材即将投入规模化生产。#孝感头条#
??2011年，陈行甲空降至湖北省巴东县，任县委书记一职，短短五年时间，他将87名参与腐败的公职人员，亲手送进纪检委，并在县纪检会上，拍着桌子说，只要你敢伸手，我就敢抓你！你看看是你的手藏的快，还是我的手抓的快！
??巴东县在当时，是湖北省有名的贫困县，而每个贫困地区，必然会发生腐败的行为，陈行甲来之前，就已经深刻到意识到，一场反腐运动的念头，迸射到自己的头顶，暗暗地攥紧了拳头。
??陈行甲刚上任两个月，就发现一处原来的工程项目，存在重大的安全隐患，其建造结构根本不是之前图纸的模样，为此当时的商人专门打电话求情，称自己是最低价竞标，能盖下来已经实属不易，而陈行甲却毅然决然地说，把这些话留给纪检委说去吧。
??这件事甚至惊动了所属州的领导，傍晚接到某位州长的电话，小陈，你是县委书记，你说能通过就能通过。面对上级给自己亲自打招呼，陈行甲却直言说，自己只是在履行50万老百姓的义务，将领导顶了回去。
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恩施人事考试网（恩施州人才考试网）一、网站概述
1.1 网站简介
恩施人事考试网是恩施州人力资源和社会保障局主管的官方网站，旨在提供统一、规范、便捷的人事考试服务，为广大考生提供最新的考试信息、报名信息、成绩查询、面试通知等相关信息。
1.2 网站功能
网站集合了考试报名、考试公告、成绩查询、面试通知等一系列人事考试的相关功能，并且不断更新完善，方便考生及时了解最新的考试信息，同时提供在线服务，省去了考生前往考试中心的繁琐手续。
二、网站特色
2.1 网站界面简洁明了
恩施人事考试网页面简洁明了，按照考试报名、成绩查询、面试通知等功能分类，方便考生快速找到所需信息。
2.2 提供多样化的服务方式
恩施人事考试网提供了多种方式查询信息和完成操作，既有网上查询和网上报名，并且开通了手机短信和微信公众号服务，方便考生多种方式查询和报名。
2.3 提供及时更新的考试信息
恩施人事考试网提供最新的考试信息和公告，及时发布考试时间、地点、报名方式等相关信息，为考生提供及时准确的服务。
三、 各项功能详解
3.1 考试报名
考生可以在网上进行报名，需要提供相关的个人信息，包括姓名、身份证号码、手机号码、证书等相关信息，报名完成后考生可以在线查询报名状态，同时网站还提供了在线缴费功能，方便考生支付报名费用。
3.2 考试公告
网站提供最新的人事考试公告，包括笔试和面试信息，考生可以根据自身情况自主选择参加相应的考试，同时网站会及时发布考试时间、地点、报名方式等相关信息。
3.3 成绩查询
考生可以在网上查询已经公布的考试成绩，输入自己的姓名和身份证号码即可查询，同时网站还提供了成绩查询公告，方便考生及时了解自己的成绩情况。
3.4 面试通知
面试是人事考试的一个重要环节，网站会在面试前发布面试通知，并且通知考生面试的时间、地点、流程等相关信息，方便考生准备面试。
四、数据安全
恩施人事考试网的数据安全问题得到有效保护，在传输过程中采用了加密技术，保证考生个人信息的安全性。
五、 官方微信公众号
5.1 微信公众号介绍
恩施人事考试网拥有官方微信公众号，考生通过关注微信公众号可以获取最新的考试公告、成绩查询和面试通知等信息，方便快捷，是考生获取人事考试信息的重要渠道之一。
5.2 微信公众号功能
恩施人事考试网微信公众号提供便捷的服务，包括在线报名、成绩查询、面试通知等功能，方便考生查询和操作。
5.3 微信公众号使用说明
考生可以通过微信搜索“恩施人事考试网”关注官方微信公众号，关注后即可获取最新的考试公告和相关信息，同时还可以进行在线报名、查询成绩、查看面试通知等操作。
六、 结论
恩施人事考试网以其便捷的服务和优秀的性能，旨在提供最好的考试服务给广大考生，方便考生了解和查询最新的人事考试信息和相关服务，提高了考生的考试效率和体验感，为恩施地区的人事考试做出了重要贡献。
一、 介绍恩施州人才考试网站
恩施州人才考试网站是恩施自治州人才研究会开发的一款人才招聘网站。该网站致力于为恩施州的企事业单位提供优质的人才招聘服务。该网站运作具有科学化、专业化、便利化、透明化、公正公开的特点，有效提高了企事业单位招聘人才的效率和质量。
二、 该网站的运作原理
1. 会员制
该网站采用会员制，拥有账号和密码的企业和求职者可以在该网站发布和查看招聘信息。同时，该网站为VIP企业和VIP人才提供更加专业的服务。VIP企业可以享受更低的发布费用和更多的推广机会，VIP人才可以获得更多的招聘机会和更加精准的推荐。
2. 发布招聘信息
企业在该网站上可以发布招聘信息，填写职位名称、职位描述、薪酬待遇、招聘条件等信息，同时可以上传公司的介绍和Logo，以增强招聘信息的可信度。求职者可以根据自己的意愿和条件，搜索符合自己背景的职位信息。
3. 简历投递
求职者可以在网站上建立个人简历，填写个人基本信息、学历背景、工作经历和个人技能等信息，方便企业进行精准的人才评估。同时，求职者可以根据自己的条件和意愿，直接在网站上投递自己的简历，增加求职机会。
4. 咨询服务
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