今天给各位分享国企中层管理员工资待遇（企业中层管理者的工资）的知识，其中也会对国企中层管理员工资待遇（企业中层管理者的工资）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
国企中层管理员工资待遇（企业中层管理者的工资） ♂
国企中层管理员工资待遇（企业中层管理者的工资）应该降那些国企中层以上的薪金。少则几十万多则成百上千万。他们不该降薪吗？//@Pengyoutian540202:应该是公务员的退休金降下来。工人的退休金不能降。因为太低了。//@自由梦想家H1:城市退休金降下来，农村养老金提高，这样平衡一点
专家建议取消农村养老保险#三农
退二线国企领导酒后吐真言：不懂这10个晋升密码，干得再多也没用
国企中层以上领导，目前普遍实行中层55周岁、高管57周岁“到龄免职、退居二线”政策，执行同级在岗人员80%的薪酬、100%的福利等待遇。腾退独立办公室，回家承担“调研”任务。老张作为大型国企的中层正职，本来可以延长至57周岁再退二线，但是他看透了职场潜规则，主动申请55周岁退出实职，回家照顾老伴，弥补多年投入工作对老婆的亏欠。
【1】要懂人情世故。
我亲手把你招聘进来，亲自培养，你一次都没有来看过我，今天来看望，其实也是带着怨气来的。这就是你的问题，而且还比较严重。你的能力不错，工作也很努力，但是，你缺乏的是人情世故、经营感情的意识和能力。你认为自己凭能力就能得到提拔重用，一时一地没有实现这个目的，就埋怨领导不尽心尽力帮你。今天告诉你，干好工作是你应该的，谁说只要干好工作就一定能提拔你？你对领导没有报恩的意识，领导凭什么扒心扒肺帮助你？
【2】要获得关键人物的支持。
中层领导作为部门负责人，只有推荐权，没有决策权，真正的用人“拍板权”掌握在一把手的手里。只是获得部门领导的推荐还远远不够，还要获得分管领导的力推和一把手的赏识。一把手不同意，谁说了都没用，他只需把你的“动议”搁置就行了。一把手想用你，分管领导坚决反对，一把手也不会为了你跟副职闹翻。
【3】要善于经营人脉。
很多农村出来的年轻人，通过考试进入职场，没有根基，如同雨打浮萍。没有贵人相助，在很多关键棋局中寸步难行。有贵人，要上；没有贵人，创造贵人，也要上。有些人出生就在罗马，嘴里含着金钥匙，人家可能已经经营了三代，你凭什么寒窗苦读十年就想一飞冲天？很多普通人，也是一穷二白，但他们善于经营人脉，舍得投入，结识贵人，从而实现自己的跃升，自己就是子孙的“贵人”。
【4】要坚持用能力与人脉“两条腿”走路。
你可能认为自己凭能力就能杀出一条血路，过于注重个人能力的提升，专注于个人能力建设，忽略了人脉的经营。有三个问题：一是，你没有人脉，无法获取资源，单打独斗的成功概率本来就小。二是，你的能力越强，越会形成路径依赖，不懂得让领导感觉到你的诚意，领导怕你不懂得感恩，只会打压你，而不会做人梯。三是，你的能力强，只知道埋头苦干，只考虑工作本身而忽略了领导的利益，永远得不到重用。
【5】要懂得尊敬领导。
你只懂得做好工作，不懂得领导的所思所想，有时候你做的工作越多、无用功就越多。要聚焦领导的关注点，全力以赴，主动加班加点，拿出吃奶的劲头，多花120%的精力，也把事情办扎实。无关紧要的琐事，及格即可，分不清主次，抓不住重点，不会弹钢琴，即使你累得身心俱疲也是白费。所谓“弹钢琴”，领导关心的事就是重音，其他的事就是轻音，才能弹出优美的职场旋律。
【6】要善于投资自身和领导。
投资自己，提升能力，这是行走江湖的本事。如果只投资自己，不投资领导，不跟领导拉近关系，你就无法走进他的“心里”。你不在他的“心里”，他怎么能“惦记”着你的事呢？你又不是钞票。最简单的投资，就是加强与领导的人情往来。
【7】要积极表达“上进心”。
行走职场，谁不希望自己早日升职加薪呢？你不说，领导就会装作不知道。你求他，他可能做一个“顺水人情”。不想当将军的士兵不是好士兵。在工作交流中，要积极向领导表达你的“进取心”。你有进取心，他才可能“利用”你呀。你连升职的欲望都不表现出来，领导正好装聋作哑，只利用你而不重用你。要善于让领导感知你的“欲望”，再辅佐你的感情“投资”，让他重点培养你，将来就可能水到渠成。
【8】要坚持“态度大于能力”。
国企领导最喜欢说的一句话就是，能力不重要，态度最重要。国企里的很多工作，技术含量并不高，能力太强，态度不好，领导觉得你不好被他控制。私企和民企的领导可能会喜欢“恃才自傲”的干将，但是国企里，这种人就是“刺头”。所以，对待领导，要端正态度，表达忠心，比能力建设更重要。看看开会就知道，拿着本子记的人永远比拧着脖子的人更受领导喜欢。
【9】要敢于请客送礼。
日常生活中，那些请客送礼的人总是受欢迎的。就算是亲戚到你家做客，如果空着手，都会让你感到不爽。何况是领导呢？不跑不送，原地踏步；又跑又送，提拔重用。
【10】要善于成为嫡系。
国企领导为什么要力挺自己的嫡系人马？因为他们总有一天要退职的，要享受到“红利”，就要培养出自己的嫡系，简单地说，吃个饭喝个酒，总要有人管吧；复杂点，要嫡系办点事、安排个亲属，总要有人帮他办吧；再上层次点，退休之后还可以利用资源做点“生意”吧。培养嫡系的目的，就是看中了这种“长尾效应”。你的能力再强，将来不能为他办事，他为什么要提拔重用你呢？所以，成为领导的嫡系，他会千方百计帮你运作。
为人处世职场管理
#河南引进全日制博士可享国企中层副职待遇#【今评弹｜全日制博士可享国企中层副职待遇，是诚意满满的人才“英雄帖”】9月13日，“河南引进全日制博士可享国企中层副职待遇”冲上热搜，引发热议。近日，河南省政府国资委党委印发了《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》（以下简称《措施》）。《措施》中提到，“对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。”
其实，近年来河南省一直持续在人才引进特别是高层次人才引进中发力。人才是一个地区在区域竞争中立于不败之地的关键。近年来，各地区、城市的“抢人大战”不断升级，“揽才新政”层出不穷。详情点击：今评弹｜全日制博士可享国企中层副职待遇，是诚意满满的人才“英雄帖”
早上看到一条简讯，河南：引进的全日制博士可享国企中层副职以上待遇。
好现象，就像华为200万聘天才一样
让更多的杰出人才服务带来更多精彩和进步的可能性大！
魔都天气转凉，注意保暖哦
[祈祷][祈祷][祈祷]
同学在太原的一家国企上班，已经升到了中层干部。给我看了下他的缴费基数，这月工资19965×12=24万，这个工资在太原真的是高工资了，太原这个地方平均房价还不到1万，生活压力真的不大啊！
国企养老金金额真实案例：国企工作一辈子，退休拿多少钱？看看真实数据 ……
[what]坐标：安徽六安，一粉丝分享：我1968年下放，1972年招工、进入了国企，后来成为了中层管理人员，工龄（含下放时间）43年，
[送心]2011年刚退休时退休工资2600元，经过这九年的调整，现在是4300每月，一般般吧，够吃了。
[玫瑰]大课堂点评：你的43年工龄，其中应该有一些不是有效缴费年限？不然四十三年工龄退休2600是明显偏低了， 好在现在是4300，每月，在国企退休里面算一般般的水平。
在中部安徽地级市还算不错的，祝晚年安好！
[祈祷]对此养老金真实案例、您怎么看呢？欢迎在评论区与全国网友讨论、交流 ……
真实案例来之不易，记得在文章下方点个赞[赞][赞]噢（下方图片更好看）
#人生都有低谷期，你是怎么度过的#
奔五的年纪经历了职场失利……
20年国企中层管理变为普通岗，各种待遇福利降为一般员工水平。曾经的管理者转为普通工和一帮曾经的管理人员同岗同酬，这个中滋味言不由衷，这内心深处不言而喻……
冷嘲热讽有之、落井下石有之、各种嘴脸各种怪像……
曾经的朋友哥们同事都露出真面目，让你真真切切……
这次打击不可谓不痛，职场厚黑不可谓不深，为自己傲娇买单，为自己教训买单。
河南引进全日制博士可享国企中层副职待遇！
我在国企工作了26年。
1995年至2021年，人生的三分之一多的时间。
一家国有独资公司。
生活很平淡、安稳，但也很枯燥、乏味。
工资收入一般，但能不好不坏的活着，节省点，还可以的。
公司构架是高层，中层，主办一、二、三级，协办一、二、三级。
2007年我41岁了，是一级主办，到手的月工资3700元，有季度奖和年终奖，14个月工资和过节费等，不含公积金，扣掉社保的这险那险的，年收入八万元左右。
我在一级主办这个位置上工作了很多年，十多年了，一直得不到提拨，当时很想能到中层，中层工资待遇会高不少。
2014年，我提升为部长助理，月工资6000元左右，年终奖36000元，扣掉七七八八等，全年收入接近13万元了。
2016年我提升为副部长，月工资8000月左右，年终奖50000元左右，全年收入15万元左右。
2018年我升为部长，月工资1万元左右，年终奖80000元左右，全年收入达二十万以上。
2021年5月退休，55岁退的，养老金5000元多一点。
好在我有注安和二建等证书，在建筑施工安全管理岗位上工作了十多年了，退休后又被聘用了，聘用后按实际工作量结算工资，比如讲课时间，制度流程编制情况，现场检查出勤情况等，平均下来一个月差不多能有一万元左右。
国企中层管理员工资高吗（大企业中层管理者工资） ♂
国企中层管理员工资高吗（大企业中层管理者工资）#国企是不是年终奖特别高# 这还用说吗？一般差的私企都没有年终奖，好一点的13薪，想我们绩效好的国企，连扫地阿姨年终奖都接近2万，中层人员年终奖起码有6-10个月工资左右，经理级别的大概是年工资的1.5倍。这还是子公司，要是事业部或者总部领导那更高。
一个在国企待了十年的朋友，前段期间从国企离职，加入了一家互联网企业。今天聚会，他说出来自己的真实感受，整理出来供大家参考。
奉劝那些和我有同样想法，但是一直还没有从国企辞职的人，还是三思而后行，出来后真的不容易，个中辛酸真不是多挣2万块钱一个月能弥补的。
1、薪资高，朋友的薪资是在国企时候的两倍，年收入超过50W，这收入放在国企，基本上是中层管理人员的收入水平了。
收入提上去了，攒钱的速度就快了。真后悔自己没有早两年出来，那时候的房价还没有现在这么高，早挣钱买两套房子，现在真的可以退休了。完全不必再和年轻的同志们去竞争，去熬夜写代码。
虽然工资高了，但是公积金比例却降了不少，国企的公积金单边12%，双边24%，一年24万收入，每个月也有4800的公积金。可是互联网行业的公积金并不高，虽然工资50万，但是公积金并没有太大的变化。
2、朋友所在的研发部门，能写代码的人实在太多了，写得优秀的也是数不胜数。自己在国企还算优秀，到这里就变得十分普通，亲身体会宁做鸡头不做凤尾的含义。
此外，大家办公技能真的很强，各种快捷键用起来十分高效，朋友这个在国企混了十年的老同志，真的是望尘莫及，后悔当初没有利用好工作之外的时间练习。
也正因为如此，在开会时，当你当着一堆人的面主持会议时，拙劣的Office技能成为大家吐槽的热点。
3. 难以理解的慷慨，配的电脑都是最近新出的，显示器的屏幕都是高清可调的，座椅也价值不菲，坐起来十分舒服。
在办公室茶水间，咖啡、红茶、绿茶、点心随便吃。平时很多人会捧着电脑到茶歇的地方沟通问题，讨论工作。即使有领导过来，也不用拘束，该做什么做什么。
女同事打扮得特别漂亮，穿着也很养眼，在工作之余也算是一件让人身心愉悦的事情。
4、 流程跑得是真快，办理入职、领取电脑及办公用品，再到各种软件工具安装，真是一蹴而就，一天内就搞定了。
那些需要线上申请的权限，无论需要几个人审批，分几个层级，24小时内肯定会被批准，几乎所有人都不会耽误。
5、 平均年龄不足30岁，年轻的甚至只有23或者24岁，比朋友这个80后整整小了十岁，在这些年轻人中间工作，来自年龄上的压力让人喘不过气。
最难为情的是，主管领导比他的年纪还小两岁，为了能有好的绩效，跟领导说话都是您您的称呼，十分别扭。身边的同事普遍比自己要小，每天被大家叫哥的感觉真不好受。
建议想从体制内出来的人，要不先混个一官半职，跳槽出来依然是管理层，免得遭遇同样的年龄问题带来的尴尬，要不就干脆不要从体制内出来了。
6、工作强度大，这一点毋庸置疑。之所以给你高薪酬，就是想让你多干活，多付出，多为公司创造价值。
以前在国企一年写不了几行代码，大部分都是外包出去，现在都是自己敲代码，而且还要向比自己更早加入公司的年轻同事去请教学习。别人一小时的代码，他要花两个或者更多的时间。
当初真不知道朋友是什么原因促使他迈出这一步，现在说什么也都晚了，所以给大家一个警示作用，不要做出同样鲁莽的决定，最终抱憾终身。#职场升值季#
在酒桌，问了问，
同龄的机关哥们，工资五千出头；
同龄的事业姐们，工资三四千之间；
在国企煤矿维修，
问了问，
煤矿中层，工资七千冒头；
通风、瓦斯三大员，工资八千往上；
副总，工资两三万计算。
老总董年薪八十万起薪。
回来，看到山西公布的2021年平均工资才八万多。心里暗自上面那些人工资加起来平均了下，大叹咱山西就是低调，人均平均工资都超二十万了，只公布了个八万。
人家隔壁山东省平均工资才9万多，一个今年年晋升副高级职称七级岗，在头条得瑟2022每月到手工资在今年工资改革后为8600元左右，就让山西的同级别老师羡慕的不行，要知道多两三千呢。
可两地平均工资才差一万，哪个省的水分大？
#教师编制竞争那么大，它究竟有什么好#
1.稳定，收入高，福利好。尤其在发达地区，平均在20-30万一年，这个收入与企业对比，除非你进入的是诸如烟草，电力，银行等这些垄断型央企、国企，如果在其他企业上班，一般都要混到中层以上才有这样的收入，而且还要看企业效益如何，所以稳定性也不如教师。更何况退休工资远比企业职工退休拿得多。另外一年有80天的寒暑假，令人羡慕。
2.压力相对较小。虽然老师也比较辛苦，但和企业比，尤其和民营企业比，没有绩效考核和末位淘汰这类压力。也不需要外出销售，接受老板苛刻管理以及客户刁难之苦。而且职场潜规则也比企业少。只要你洁身自好，不犯罪，即使人际关系一般，哪怕被边缘化，一般都不会下岗，收入也不会少很多。企业就不好说了，尤其是最近几年疫情期间，生活压力大很多。
3.地位相对还可以，一般来说，比较受人尊重，大多学生和学生家长还是尊敬老师的。
4.在教育子女上也有优势，能更多陪伴孩子，教育孩子，辅导作业。大多数教师子女的学习都不会差的。
现在有份稳定的工作多幸福！他说从国企出来后真的不容易，个中辛酸不是1个月多挣2万块钱能弥补得了的。奉劝那些有想法，但还没从国企辞职的人，三思而后行。
他在国企待了十年，从国企离职后加入了一家互联网企业。前几天小聚，说起最近互联网公司裁员潮，聊了他的感受。
朋友现在的薪资是在国企时候的两倍，年收入超过50w，这收入放在国企，基本上是中层管理人员的收入水平了。
收入提上去，攒钱的速度就快了。他开玩笑说如果早两年出来，早挣钱买两套房子，现在真的可以退休了。也没必再和年轻人去竞争，熬夜写代码了。
现在公司同事平均年龄不足30岁，最年轻的就是大学毕业生，来自年龄上的压力让他觉得喘不过气来。
更让他觉得难为情的是，他的直属领导比他的年纪还小三岁，为了能有好的表现，跟领导说话都是您您的称呼。身边的同事普遍比自己要小，每天被大家叫哥的感觉真不好受。
以前在国企一年写不了几行代码，大部分都是外包出去，现在都是自己敲代码，而且还要向比自己更早加入公司的年轻同事去请教学习。
他所在的研发部门，能写代码的人非常多。在国企他算优秀的，到这里就变得十分普通，亲身体会啥叫宁做鸡头不做凤尾。
回想起在国企舒服自在的日子，他有点后悔了。现在疫情之下经济这么差，他暂时没想过跳槽。
这让我又我想到了另外一个在银行工作快二十年的女朋友。几年前就一直说要离职，在银行呆腻了，一天都不想干了。
这几年，她请病假如愿地在外面闯荡了一番，搞各种投资，一心想挣快钱，结果都是亏损，负了百来万的债务。不得已，现在又回银行继续上班去了。
都是爱折腾的人！
国企就像围城吗？外面的人想进去，里面的人想出来？
#职场升值季##我要上 头条# #人生道路上，你迷茫的时候，你会怎么做#
【山西太原市某国企部门经理自爆工资待遇以及福利】
坐标山西太原市，省属国企部门经理39岁，958大学毕业，上班9年。工资到卡6130，公积金1800，年底绩效奖励等各种奖励加一起30000左右。
在单位应该算中层干部，后续上升空间也有，但是肯定比不过新来高学历的20多岁的年轻人。家里一个小孩，一辆20万的代步车，100平米全款住房一套，准备继续攒钱买套大点的房子。
像这样的生活和收入，大家觉得怎么样？欢迎评论区里留言讨论。
我们公司是大型国企，公司领导年收入百万，社保都是封顶缴纳的，中层干部50万左右，而普通员工，普遍在7、8万左右，因此，收入最高的是最低的十几倍。
其实，员工的心还是很平的，你领导为企业操心，多拿是应该的。若企业经营得好，员工收入和福利也大幅度上涨，领导多拿，员工一点都不会计较。
怕就怕的是，企业被搞得一塌糊涂，员工收入大幅度缩水，多年不涨工资，而领导的收入却一点不少，甚至浑水摸鱼，中饱私囊。
这是企业员工不能容忍的！
但不管企业效益好不好，领导的收入是上面定的，员工有意见也没办法。有能力的选择跳槽，没能力的只能被迫呆着。
个人认为，国企领导的年收入，应该由基本工资+奖金组成，奖金跟企业利润直接挂钩，利润高，奖金就高，利润低，奖金就低，这样比较合理。
你认为呢？
国企中层管理员工资（中层管理的工资） ♂
国企中层管理员工资（中层管理的工资）#全国各地电力系统职工,每月工资收入有多少?# 众所周知，电力、邮政、银行、烟草等国企工资高，津贴补贴比工资多，二十多年前社会上曾经流传着这样的说法：补贴津贴多得谁也说不清楚，只管领就行。可见差距之大。
2005年到省城出差，和一高中同学见面，他是电力公司的中层，津贴补贴名目繁多，说不清楚，反正是月薪七千多。我当时的工资仅有六百多。
后来见面就不好意思问工资了。
国企中层管理员工（国企最底层员工） ♂
国企中层管理员工（国企最底层员工）B2810 某先生：菏泽鄄城人在济南高新区，1991年，身高172cm，体重75kg，全日制硕士，本硕985，国企，中层管理，年薪30万+，外地贷款购房，贷款购车。家庭情况，大家庭，姐姐较多，兴趣爱好：打羽毛球，游泳
择偶要求：身高160cm以上，学历相当
是否介意离异：介意#相亲交友#
你们同学进去国企都是中层干部，我92年大专进去国企，努力了30年了，还不是中层。
#我的职场生涯# 年近五十，国企中层副，近三年国企改革不断，各种集团成立，二级三级公司设立。像我这样的靠勤恳苦干到这位置的，且提拔咱的老总退休了，会是什么心态？国企真的盘根错节，关系网复杂，机关更是如此，一个科员背后都不知道站着什么样的背景。没有关系仅靠埋头苦干基本没有上升渠道，身边的同龄人甚至比小很多的人都上蹿下跳，各显神通，硬的每两年一个台阶，心态不行了，过眼云烟，保住身体健康了。不过工作还是要干好，只不过别能被人当了炮灰打出去就好。中年一个难字了得！
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