今天给各位分享中层干部廉洁档案管理制度（建立干部廉洁档案）的知识，其中也会对中层干部廉洁档案管理制度（建立干部廉洁档案）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、中层干部工商管理培训心得（学校中层干部管理培训心得体会）
中层干部工商管理培训心得（学校中层干部管理培训心得体会） ♂
中层干部工商管理培训心得（学校中层干部管理培训心得体会）郑州大学EMBA报考|工商管理考研辅导|华杰
每个人的生命里，都有 艰难的那一年，将人生变得??美好而辽阔。
考研，对于一些同学来说，可能就是他们生命中 艰难的一年。
认认真真复习，满怀希望去参加复试，结局却不是那么美好。
考研复试，成功的理由可能千篇一律，只有两个字——“优秀”，而失败的原因，却是“千差万别”。郑州大学EMBA报考|工商管理考研辅导|华杰
总结起来，我想不外乎以下5个。
1、第一印象就有点“失败”
近，看到有一些同学，考研初试成绩其实一点也不低，但是，复试却被刷。
比如，有一位初试成绩396分报考某“985”大学的同学在复试时被刷，按照她自己的话说，感觉自己在复试开始就已经“输了”。
因为，性格有点内向的她，在做自我介绍时，由于过度紧张，声音过小，介绍时间比提前演练的长了不少， 后都没有介绍完就被老师给打断了。
所以，她给老师的第一印象可能就非常不好，“不够自信，畏畏缩缩……”，然后，恍恍惚惚完成了接下来的面试。郑州大学EMBA报考|工商管理考研辅导|华杰
走出考场的那一刻，她已经知道自己肯定会被刷。
2、回答问题“语无伦次”，没有条理
同样是因为紧张或者对自己不够自信。
有些同学在回答问题时，会出现”语无伦次，没有条理，没有逻辑”的情况。
然后，听的老师也是一头雾水，可能都不知道你在说什么。
在这种情况下，老师可能根本无法判断你到底是因为表达有问题还是专业基础掌握不好。
终，也有可能会被刷。郑州大学EMBA报考|工商管理考研辅导|华杰
3、心态没有调整好，太过于紧张
任何考试，在考察我们知识的同时，也在考察着我们的心态。
在每年高考过后，总是能够听到：“某某同学平时成绩特别好，而在高考时由于紧张导致发挥失常，连本科都没有考上”的说法
?【情系工行】之2，吱吱响的铁茶壶
这篇短文是我35年前入职工行参加上岗培训写的日记。较原文略有修订。
吱吱响的铁茶壶
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三月春风扑面而来，杨柳依依，百花盛开。我们在这样美好的环境中开始了为期一个月的入行上岗培训。
培训地点在焦作市支行机关大院东四楼。参加人员为这一批一起入行的100多名新职工。
讲师是从郑州请来的系统专业人才和焦作支行行长、副行长，支行会计、出纳、储蓄、信贷、计划等业务科室主任，都是工商银行的业务专家和高手。他们系统地讲解了工商银行各专业业务知识和要点以及个人心得体会，教育大家爱岗敬业，干一行爱一行，尽快从学生转变成为银行工作人员。
对我们培训生来说，刚刚从学生通过招聘来到工行上班，虽然学习的金融知识还很陌生，但大家聆听的格外用心，每个人都用心记录培训笔记，唯恐漏掉一丁点的内容。
课间及晚上休息时，我们常在培训大院里散步。大院一楼有个茶水房，五、六个特大号铁茶壶在碳火上吱吱的响，沸腾的水蒸汽冲击着茶壶盖上下跳跃。时间久了，就与茶水师傅熟络了起来。
茶水师傅对我们讲：国家经济发展了，银行缺人手了，把你们招聘来，应该是很幸运和幸福的；他的儿子就未能考上，很遗憾。100多人的培训，他第一次见到，说明银行特别重视。没来银行以前，你们与其他社会青年都一样，现在你们来银行了，就明显不同了。就好像这大铁茶壶、铁壶里的水、碳火一样；这大铁茶壶就是工行，你们捧到了铁饭碗；你们就是铁壶里的水，未装进铁壶前，你们就是普通的水，进了这铁壶，你们才有了机会，一定要珍惜；这碳火就像培训会，把你们加热、烧开，能跳多高就跳多高，能发挥多大能量就尽量贡献。一定要认真学习，努力工作，向雷锋、张海迪啊等先进典型学习，不能辜负家庭和社会。
听了茶水师傅的话，我们几个新职工陷入了久久的沉思。
???????????1986年3月12日 ???周三 ??晴
公商公示
每年一度的工商公示正在进行中，在此总结一下，如果有不妥之处，欢迎指正。
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一如何进入工商公示系统
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点击协卡助手-网址导航-市场监管局企业年报公示，进入公示系统。
选择企业信息填报。
选择登记机关所在地，登陆。
登陆方式有数字证书，电子营业执照等，按照各企业情况登陆即可。
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二 准备好填写的信息
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1）在公示系统中，建议复制黏贴2019年的工商公示信息，另外留存，填写2020年的信息，如果没有变化，直接复制粘贴即可，可以节约时间。
2）如果2020年有变化（经营范围，电话，地址等），可以登录电子税务局，查询下相关信息，复制粘贴另存，需要时直接复制粘贴相关信息填写即可。
3）社保信息，登录社保网站，直接可以看到2020年实际缴费的社保基数和明细缴费情况。
4）注意2020年数据的核对。
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二 经办人信息
填写年报，选择2020年。
进入系统，会自动跳出来一个对话框，输入经办人姓名，手机号码和验证码，验证码会发到手机号，输入验证码进入即可。
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四 填写数据说明
1）基本情况 直接根据现有情况填写即可。
2）公司经营情况：根据2020年12月的资产负债表和利润表填写，注意单位是万元。
3）纳税总额：可以直接查询账簿，比如应交税费，分析填写2020年实际缴纳的税款。或者有个简单的方法，就是直接根据2020年度现金流量表经营活动现金流量中缴纳的各种税费项目直接取数，这个数据包含实际缴纳的增值税及附加，印花税等，这个不用分析填写，是最方便的了。
4）需要强调一点，纳税总额不包括企业代员工缴纳的个人所得税金额（支付员工的个人所得税金额在现金流量项目是支付的职工薪酬中反映，前提是编制现金流量表时现金流量表项目无误）。
5）社保缴费基数及缴费金额：人数，基数及金额，根据社保网站的数据直接填写。
填写完成后，仔细检查一遍，无误后提交公示即可，别忘了打印留存一份。
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网友总结出来的本科就业难度最大的20个专业排名榜，第一名是音乐或戏剧表演；第二名是人力资源；第三名是市场营销；第四名是工商管理；第五名是心理学。
看完之后，不得不说有些确实就业难度比较大，但有些就不大认可了，比如音乐，我觉得只要学得好，真的不难就业，考教师、去培训机构当教师都是不错的选择，我身边有不少学音乐的朋友，基本都是走的这个路线，大部分工作都比较稳定。
对于这份专业榜单，大家怎么看呢？这些专业真的难就业吗？#头号周刊# #教育听我说#
关于储殷教授以45岁高龄，毅然跳槽工商大学的新闻，他的朋友黄日涵教授总结得好：铁饭碗不一定是永远在一个地方吃饭，而是到哪都有饭吃。
储殷教授宣布离开国际关系学院，跳槽到北京工商大学。 而在本月，储殷教授的好友～中国人民大学的于强教授，也同样跳槽到了北京工商大学。
高校教师跳槽，一般有两种：
一，中西部的高校老师跳槽到东部的高校。
二，跳槽到比自己原来就职学校更好的高校
国际关系学院是〝六小〞之一，也是文科生最向往的学府之一，学校排名远高于北京工商大学，而储殷教授研究的专业方向：公共关系，也是国际关系学院的优势专业。
于强教授的中国人民大学就更不必说了，那可是国内最顶尖的学府之一。
北京工商大学是一所以商科为优势的学校，与储殷教授之前的专业方向并不怎么对口与搭配。
所以说，像储殷和于强两位教授这样的跳槽方式还是比较少见的～究竟是什么原因让储殷和于强甘愿去另外一所名气不是那么响亮的学校执教呢？
其实人才跳槽无非两个原因：一，给的不够；二，受委屈了，更多的原因是二者兼有。
北京工商大学是北京市属，工资高，因为北京市有钱。还有名气大的学校里，竞争非常之激烈，升职和评职称都比较困难，压力也比较大。
我一个朋友女儿的导师，不久前从一家985大学跳槽到辽宁一个双非院校，直接做学院副院长，薪酬比原来增加30万。
还有一个可能：去的学校要升级～比如评A类学科，比如冲击双一流学科建设高校，再比如硕士点博士点…
但苦于师资力量不足，就去名校挖几个名气挺大的教授，给出好的待遇或上升通道，达到两个学校与教授三赢的局面。
储殷教授是比较接地气的一位高校学者，我最喜欢看他对社会关注点的评论，娓娓道来却又不失严肃传统。
最后，祝储殷教授在新的学校平台，新的岗位上工作顺利，专业研究业务更上一层楼！
这是我2004年发表在《中华工商时报》上的文章，标题是《民企缘何大起大落》。在深入研究总结了截止到那一年我国民营企业发展历史与现状的基础上，我提出了民营企业、尤其是中小民营企业特别需要注意的三个要素：一是企业的发展阶段、发展规模、发展水平一定要相匹配、协调、适应，不能失衡。倘若在创业成长阶段，规模快速增长，而企业肌体发育不全，运营管理水平又跟不上，就一定会出问题。相反，如果企业规模还小，一味追求所谓“现代管理制度”，不合时宜地进行“规范化管理”，建立复杂的治理结构的不实用的繁琐规章制度，就一定会层次很多，人浮于事，管理成本上升，而企业效率下降。二是必须注意要使企业所拥有的各种资源不断保持在较佳状态。企业的内部资源包括资金、技术、人才、管理、文化等等，外部资源是指企业的社会资源与经营环境。一个管理优秀的成功企业必须保持内部资源配置合理，外部资源环境适宜发展，内外部资源条件和资源环境协调互动，积极作用，相互支撑，有效配置，才能使得企业稳定、快速、健康、可持续发展。而这些，都是战略规划、战略思维、战略选择、战略执行、战略管理要解决的问题。所以，第三就是企业无论何时、何种条件下，方向要明确，定位要清晰，市场要找准，时机要抓好，资源要储备，计划要周密，过程要把握，风险要评估，要根据市场变化和资源条件等及时调整企业战略部署和经营计划。如果说企业形成的第一波成功与积累，除创业者的魄力、眼光和商业本能外，还依赖某些偶然机遇。保持企业的稳定、可持续发展则必须遵循更多的理性、更多的睿智、更深邃的思考和更具水准的企业资源运作能力。
这篇文章从发表到现在已经18年了。重新翻出来看看，再回顾一下这近20年来我国民营企业走过的艰难坎坷之路，存活下来的寥若晨星。真真验证了我的判断，我国市场经济方才走过了短短的几十年，尚处于不完善与建设发展的状态，企业的营商环境并无较大改善，有些领域、有些方面甚至有所退化。在目前这种转型变革时期，似乎18年前我的研究仍然具有一定的参考价值。
#学问分享官# #历史# 同读《简读中国史》15
今日建议阅读：第三十三章-第三十六章 218-245
金句；
因此，韦森总结说，自西汉以来，中国经济一直沿着一个封闭的圈子遵循：新王朝建立，减轻税负，放松管制，商品经济获得一定恢复和发展，出现繁荣。到了这个阶段，朝廷就害怕了，往往就要强制推行官营工商业声度：以“重本抑末”，导致工商业发展受到打击，工商业的发展因此受到制约，财政也陷入困难，只好加重对农民的聚敛，于是农民起义，推翻王朝，从头再来……
理解：
中国的“重本”，不同于西欧18世纪的重农学派，鼓吹理想农业，按资本主义生产方式经营大农业，而是重地主制经济的农业，对于土地利有权和封建剥削关系的确认及对封建剥削对象小农经济的讴歌。
中国的“重本”，是重在为封建剥削基础的农业土地关系，抑末的基本出发点是巩固封建经济，因此“重本”就特别强调巩固小农经济。
重本抑末的原因：
小农经济所以能在中国长期存在，其原因有二：
一是自然因素。中国的自然条件宜于发展种植业，由此而形成农户经营农业并力求自给自足；
二是社会因素。中国封建社会缺乏严格的土地等级制度，土地的自由买卖和平均析产的继承制，造成了小土地的所有和家户经营农业的持久条件。因此，旧中国主要是封建地主，而很少经营地主。因为封建地主是靠租税、徭役过活，小农经济则很适合其剥削形式。
这种“重本抑末”政策的特点，就是重封建生产关系下的小农经济。换言之，就是压低商人的地位来防止农业劳动力外流，以解决自然经济与商品经济的矛盾。以上可谓“重本抑末”政策产生的第一原因。
感悟：
从经济学的角度看，农业生产和商业行为哪个重要，要辩证分析。封建社会提出的重本抑末思想，之所以能够延续上千年，这要从当时的社会形态讲起。春秋早期的施政理念是农业和工商业并重，没有主次之分。到了战国时期，诸子百家形成学术理念上的争鸣。在百家学派中，有很多学术流派都强调农业生产的重要性。恰逢战国时期诸侯混战，急需粮食补给。各方诸侯都十分强调农业生产的重要性。重本抑末的观点逐渐在人们心中扎下了根。
刘邦建立西汉之处，据说找不到颜色相同的马匹给他拉车。可见连年的战争对整个社会生产的破坏，西汉的历代皇帝都在推行重本抑末的政策。刘邦登基之初昭告天下，商人不能乘坐马车，也不能穿丝织品的衣服。从社会地位上压制商人，就是为了大力发展农业生产。
西汉的之后的历朝历代，多有“新政”出现。总结这些新政就会发现，往往包含三方面的内容。整顿吏治、解决财政问题，探讨农民与土地的关系。
重本抑末也不是牢不可催的，在明朝末年和清朝末年这一经济制度就受到了冲击。明末资本主义萌芽，不过很快被清军入主中原而扼杀。清末时期，外国列强轮番入侵，让人们开始反思重本抑末这一经济制度，是否还有存在的必要。
法律顾问年度工作总结
资博集团公司：
我受聘担任贵公司20xx年度法律顾问即将期满，现将一年来的法律顾问工作总结报告如下：
一、工作。
一年来按照法律顾问合同的约定，主要为贵公司及其分·子公司提供了以下法律服务：
1、解答咨询，提供法律建议。公司领导，分·子公司和部门提出的法律咨询均进行了解释，解答并提供法律建议。如利州分公司提出的食品厂内原租赁合同违约问题，提出建议后，已按合同如数收回租金，嘉陵市场工商变更登记的建议已办理完毕。
2、审查修改了公司的合同，凡送审的合同协议均审查修改，修改意见得到了采纳。如广农公司的合同变更了合同主体等内容，已经审批同意。
3、参与了企业投资上市活动，资博公司对金轮公司的投资、农产品交易中心的上市、贵商银行的参股等活动起草修改了相关协议。
4、审查修改了一些规章制度。我对今年公司制定的保密制度进行了修改。
5、参与协调了一些非诉讼活动，如临时工死亡，嘉陵公司租赁户上访等。
6、办理了其他法律事务，如代理公司诉讼等（目前还有一件未办结）。履行了合同约定的义务。
二、存在问题。
全年专门法制教育开展得不够、不主动，积极提出的法律建议不够。
三、体会。
通过给公司担任法律顾问（已历时6年），我深感贵公司各级领导、各部门和分·子公司依法治企的法制氛围很浓，法律意识很强，遇到涉法问题，能主动提出，进行咨询，倾听意见和建议。去年，还专门制定法律顾问工作文件，规范公司法律服务。公司的重大决策和经营活动依法有序进行。公司对法律顾问工作十分重视，对法律顾问的一件十分重视，令我深受鼓舞、感动。
四、建议。
1、对法律顾问工作有什么要求、意见和建议，希及时提出以便下年改正；
2、职工专向法治教育待加强；
3、如作为苍溪农商行发起人，投资溢价还需探讨；
不妥之处，请批评指正。
忠信教育法——天下兴亡 我的责任》
高震东 男 山东潍坊人，1930年生，1948年移居台湾。教育家，台湾忠信高级工商学校创办人兼董事长。“忠信教育法”创建人，办学三十年来，以教育呈现国家精粹，传承中国传统文化精髓，结合自身办学的经验，总结出一套行之有效的忠信教育法，引起教育界的广泛反响。
忠信教育法的奥秘在于把中华文化精髓与世界文明巧妙地结合起来，从而产生了一种新的教育方法。
忠信教育法的核心即““爱自己的孩子是人，爱别人的孩子是神”的教育方法，以及“中华文化为体以治身心，世界文明为用以应世事”的教育方向。
湖南工商大学理学院“春风化雨队”于8月1日来到湖南省长沙市望城区高塘学校开展了为期7天的暑期“三下乡”社会实践活动。我们的主题是了解中华传统文化在城郊地区的普及力度。活动中我感受最深的是团结就是力量。
曾记得初中班主任说过:“要是一根筷子很容易就被折断，但是如果是一把筷子力气再大的人也很难折断。”这道理很容易明白，其中的寓意就是告诉我们要团结。
这一次三下乡我们主要任务是支教和走访。其实在正式支教之前，作为队里的队长，我做了很多准备工作。例如联系支教对象，与支教贵校教导主任多次对接工作，安排队里每一位成员的工作，等等。在三下乡活动正式开始之后，我们的生活逐渐规律，每天七点钟起床，迎着朝阳，走访安排在上午，顶着烈日，下午支教，乘着晚霞，晚上开会总结并安排明天的任务。
我们所教的小朋友都是五年级的，也因为都是一个班的，大部分小朋友都很活泼，在教学的过程中我们也发现了，小孩子们只要是离开了座位上中华传统文化课，那讲话的声音真的很难被我们压下来，纪律也是非常难以控制下来，我们开会时，发现了这个问题，并提出每节课都要有一个助教来帮忙管纪律，帮忙提醒教课老师下课的时间，帮忙发资料等等。大家团结互助，团队氛围真的很和乐与融洽。我很享受这种有如毛泽东所说的“指点江山，激扬文字”的时刻，这时的我们仿佛真的像一起创业一般。
写新闻稿对于我们这个由理学院组成的三下乡小团队来说是比较困难的，但是我们团队两位负责宣传的同学很积极，她们俩首先探好路，通过询问带队老师，学校里其他团队的成员与学校外其他团队的成员，把怎么写新闻稿研究透，通过文字总结的形式把经验教授给我们，一起办公的时间有她们手把手教学，写新闻稿的问题就迎刃而解了。大家分工明确，团队里的每一位成员相互取长补短，互帮互助，齐心协力地迎接写新闻稿这一难题。
我们的团结互助还体现在队员上课的时候，我们的助教也会在队员上课的时候细心观察，在开会的时候将问题指出来，并一起解决这个问题，第二次上课效果可以好很多。
在这一次三下乡社会时间活动中，我收获了许多，更加坚定的友情使我们队员之间更加团结，个人表达能力有了一定的提高，领导组织能力也有了一定的提升，在与校长和教导主任的沟通交流中，我也学会了考虑问题要尽量全面，回答别人问题时不要图快点结束话题，就是说不要在没有经过深思熟虑的情况就答应对方，要根据个人实际情况来决定自己的回复。也养成了定小目标的习惯，完成切实可行的目标，真的很有成就感。令我最开心的是收获了一波小粉丝。在活动过程中，收到家长们的感谢也是对我们最大的鼓励与支持，特别是听到小朋友们回去后又很期待第二天下午的到来。在高兴的同时，我们也很希望家长能够指出我们不好的地方，我们渴望进步，也希望孩子能够有一个快乐且充实的假期。
团结是一个团队存在的精神基础。在一起正式开展暑期“三下乡”社会实践活动的这八天，一起准备活动的这三个月，我们共同进步，迈着青春的步伐，走向更美好的明天！
条条大路通罗马。 我与作者经历相似。但本质还是学习不太好，总结两点： 1/自己学习一般。2/有个“好爸爸”。 我早前也是在当地一个重点初中读书，但偏科太重，数学一直不太好。 于是，也是老爸安排上了中专，读了一个“印刷”专业。 后面和项老师差不多，我是分到当地的国企印刷厂，但是国企是什么情况，你懂的…… 于是，自己躲在宿舍里学数学，考成人高考，第一年没考上，第二年就考上河北科技大学。 然后就一路开挂，长达十年，17年又考工商管理硕士，注意是全国统一研究生考试哦，不是EMBA交钱就能上的那种。 总的说来，当初没有正统高考上大学确实是有遗憾，但是正是这个遗缺造就了后面的一系列好事。 想想如果人生在世，在很年轻时就一帆风顺，其实很可怕的，这会让年轻人认为“这个是应该的，这个是我应得的”… 有时候，苦苦的追求，才会有甜甜的享受，晚一点有成就比早一点有成就要好，这在周围人群中已经得到验证了的！
#做早饭时想# 【我的学历】每次吵架都有贱人来扯我中专学历，就有人来帮我解释，说那时中专学历多不得了，大家都选择考中专等等，以至我想说说我的学历。 1、我的中专还真不是当时大家都争了考的小中专。1981年我高中毕业，考上的大中专。 说起来我其实有点学霸潜质的，小学、初中学习是相当的不错，尤其是数学，初中毕业我是考上了省重点中学芜湖一中，这是一个人才荟萃的中学，名人极多，高考在安徽是一流水平，我最好的朋友就是安徽省文科状元。在芜湖一中我成绩也还行，尤其是语文，每次作文比赛都会获奖。 我没考上大学，基本上是意外事故。本来跟着芜湖一中的同学和管理严历的老师，正常走，考上大学是顺理成章的事。但到了快高考的一年，家里出点小事故，一向感情极好的父母为了哥哥的女朋友吵架，一个说行，一个坚决不同意，他们吵到完全忘记了我要高考，甚至老妈说要离了婚让我顶替工作。我一想不参加什么高考，就到邮电局工作了，这挺好。我最期望的工作，是在邮局去卖杂志，那么多杂志，随便看。 他们吵半年，又和好如初，我要高考了，结果离本科线差三分，因为数学不及格把我降中专了，当时我家里都决定再复读一年，父亲去和校长说，被校长一劝，又让我去读中专。 我这中专是安徽省商业学校商业会计专业，我不列，知道的人并不多。但我在百度百科上特意列上。除了实求实是之外，我认为这个我不愿上的中专对我意义重大。人生没有这一段，我很大可能是大学中文系毕业，留校，会成为一个职业文人，和网上某些公知一样。 我中专因为不喜欢这学校，很多课不好，但会计学得极好，我知道毕业后我得靠它生活。今天回头看，我此后的发展，走出了一条不同于一般人的路子，这会计专业极重要，因为我会算帐，理解一切的产出都是有成本的，理解资金需要平衡的。 最近几年我和黄奇帆关系挺好，他说把我看成一个小弟弟，也说了不少溢美的评价，我们相互欣赏非常重要的一点，就是都非常会算帐，这种能力为我一生发展奠定了基础。现在我相信比上个大学中文系有意义。 做行业媒体、观察研究行业、做产业分析、创业，都需要算帐，我做过7年会计，算帐不在话下。一般人没这基础，算不好帐，自然做不好行业分析。 2、中专毕业后，我马上上个补习班，边工作边考个安师大夜大学，我是那个班第一。这个我开列不多，因为不上夜大学，我依然会考研究生，而且我们一小群人都是上了两年，就开始考研究生，考上不止一人。 我也是上了一半夜大学，就开始考研究生，那个高考状元的同学此时在人民大学研究生毕业了，我就选了考人大。知道难，导师招一人，必须在众多竞争者中考第一，我夜大学没上完，还要工作。在自己的小房子里贴着个“聊天不超过十分钟”，两个冬天没脱过衣服睡觉，不管是几点，醒了就开始看书。 考上人民大学的研究生当然也是彻底改变了我人生，眼光、起点都完全不同，学到多少东西不说，我有几大收获，一是找到一个天仙般的女朋友，二是毕业时就有了北京户口，三是进了体制内的中央单位。这对于我今后人生都有很大帮助，我不进人民邮电出版社，也不会去做通信，留校肯定是当公知。 当然第一大收获是找了个漂亮而性格人间少有的女朋友，这时我就觉得老天没忘记补偿我。 毕业时导师也招博士了，他问我上不上，被我否了，文学博士还是不必浪费时间了，这可业余读的。 3、在邮电出版社工作4年，1997年我开始推动办一本新杂志《学电脑》，就想再去学点计算机的知识，正好看中国科技大学研究生院在招在职研究生，计算机科学专业，要考试，我一联系，听说我已有硕士学位，就不必考试收我进去。因为我已有硕士学位，又在办《学电脑》杂志，就被任命当了班长。每周下了班去上课，辛苦，但也还有收获，把计算机的系统知识走了一遍。 当时，我还自己做一个个人主页《电脑书城》，我的网络课觉得水平不比老师差，但中科大不象文科学校，做不了假，有一门课《算法》，这是默认我学了高数、数据结构。这课考试我根本过不了，虽然我是班长和老师关系极好，但也过不了。 如果我胆大，可吹我有文科、工科双硕士，我虽没学位，课是上了，也系统学习了计算机的知识，自己也做网站，但我是不列这个学历的，包括上过也不说。 说学历这些事，我当然支持上名校，有高学历，不过对一个人一生，走点弯路，可能会比直接一路读上去更有价值，一路一直读到博士，留校，一辈子没动窝，这样的人，基本就是废了，对社会、人生理解都是肤浅的。 对大多数人，学习是终身的，多学科的交叉学习很重要。我今天忘记学校、学位，但学过会计、文学、计算机，我就觉得对我今天做行业研究，做产业，创业很重要。 对网上的大多数朋友，你们一路读到博士的机会不多，但和我一样，横着把面铺开，多学科交叉，还是有机会。不妨去试一试。 一个人，50岁了，还在学历歧视，这人肯定一生最高成就是高考高了高分。50岁了，谁还扯第一学历啊？
只买工商银行股
今天有事没看，早上就在五日线附近委托买了点，虽然少点，刚忙完看见没有成交，真是可惜，不然能赚一天生活费。
说下买工商银行的心得，
第一不用为每天的大涨而悲，不用为每天的大跌而喜，
第二其实年复利还是可以的，
最后喜欢的朋友可以互相讨论学习，欢迎评论区留言，大家都分享一下谢谢大家。
自从高考出分以后，网络上就出现了一大堆各种专业劝退贴，我给大家总结了一下：法律不能学，万年就业红牌专业；医学不能学，不读博只能去乡镇医院，本硕博加规培超过10年高强度学习，很大程度猝死；会计不能学，工资低风险高，考证考到老；金融不能学，学了也没用，主要看家庭资源；工商管理、行政管理类不能学，名为万金油，实际就业没人要；汉语言类不能学，除了考公一无是处；土木工程不能学，一入土木深似海，从此娇妻是路人；物流管理不能学，送快递不需要学历；生化环材，自古天keng，都不值得讨论......看了一圈，基本上就是无脑推荐计算机，但是好像也逃不过35岁的中年危机~你们觉得2022年上大学的孩子到底应该选什么专业好呢？专业与学校谁更重要呢？#高考志愿#
90年代末，华为从高校招募了一批MBA（工商管理硕士）学历的毕业生，在工作不久后将其放到管理岗，结果发现他们工作成效不高，且存活率极低，通过这个教训，华为开创了一套先进的干部管理制度。
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因为通过后续的工作开展情况，发现这批MBA毕业生虽然有较好的领导和管理理论，但缺乏实践，然而，领导与管理是一门实践性很强的学科，即使理论水平再高，只要缺乏实践，就会演变成纸上谈兵。
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结果显而易见，这批MBA毕业生由于缺乏实践，在管理工作岗位上并没有出色的工作成绩，影响月度、年度目标的达成，甚至产生管理混乱。
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通过这个教训，彻底改变了华为的干部选拔原则，从此不再看重人才的学历和各种证书，转而更加注重员工在实践中表现出来的实际能力。
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后来，任正非还总结了一条华为选拔干部的原则：
现代化作战要训战结合，干部要以基层实践经验为任职资格，“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。
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他还在《致新员工书》中说道：华为永远不会提拔一个没有基层工作经验的人来做管理者。作为新员工，必须不怕做小角色，才有可能做大角，实践是提高的基础。
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华为的崛起，掌握核心技术只是其中的原因之一，而更多的还是内部管理方面的成功。
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这和“从群众中来，到群众中去”是一样的道理，干部有了丰富的基层经历，就能更好树立群众观点，知道国情，知道人民需要什么，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。这是做好工作的基本条件。
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只有经历过一线工作千锤百炼的人，才能对业务流程、产品线以及整个公司发展有一个清晰的认识。
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俗话说“守业更比创业难”，为什么会这样？
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因为往往在守业阶段，人们很容易在安稳的环境中忽视了对实战的重视，等到有事时，指挥部和一线战壕就会产生断层，企业就会垮掉。
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相对应的，往往在创业的时候，老板和干部都是深入一线，奋勇拼杀，才换来企业的成功，但如果在企业稳定以后，忽视了对实战的重视，必然会带来较大危害。
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对于企业和管理者来说，想要打造什么样的团队，就要先打造什么样的干部。
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如果企业需要一支能打硬仗的团队，首先就要有一批能打硬仗的干部，而这样的干部，往往存在于企业的一线队伍里。
什么水不水的，这世上就没有完美的专业[捂脸]
多年前，应邀去给高校市场营销专业的学子们讲课，
一开始我是拒绝的，我觉得高校自己的老师就已经很专业了，而且理论水平很高，我这种职场人未必能讲得好，
但对方说，要的就是你这样切实在职场的，
理论没人听，你给他们讲故事，讲你们工作中遇到的实际案例。
[捂脸]
那时候我才知道，
高校里的市场营销专业被人形容是水专业，
什么都学一点，
但什么都不精，
毕业后找工作也是五花八门，似乎啥都能干，又似乎啥都干不了。
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中层干部廉政档案管理制度 ♂
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目 录
总则? 3
一、公司管理大纲 3
二、员工守则 4
第一部分 公司管理制度 5?
第一章 ?文件管理制度 5
第二章 ?档案管理制度 7
第三章 ?保密制度 9
第四章 ?印章使用管理制度 10
第五章 ?证照管理制度 15
第六章 ?证明函管理制度 15
第七章 ?会议管理制度 16
第八章 ?办公用品管理制度 18
第九章 ?车辆使用管理制度 20
第十章 ?车辆管理补充制度 21
第十一章 ?交通费用补贴制度 23
第十二章 ?考勤管理制度 24
第十三章 ?出差管理制度 26
第十四章 ?通讯管理制度 29
第十五章 ?公司宴请接待制度 29
第十六章 ?员工工作餐管理制度 32
第十七章 ?借款和报销的规定 32
第十八章 ?员工招聘、调动、离职等规定 34
第十九章 ?计算机管理制度 36
第二十章 ?合同管理制度 36
第二十一章 ?卫生管理制度 45
第二十二章 ?财务管理制度 45
第二十三章 ?财务报销管理制度 47
第二十四章 ?员工工资发放管理制度 51
第二十五章 ?廉政建设制度 54
第二部分 各部门管理制度 55
第一章 ?行政办公室职责 55
第二章 ?财务部职责 57
第三章 ?销售部职责 58
第四章 ?技术部职责 59
第五章 ?生产部职责 59
第六章 ?采购部职责 61
第七章 ?质量部职责 61
心有敬畏行有所止。当前越来越多的年轻干部走上重要领导岗位，处于事业起步期的年轻干部要扣好廉洁从政“第一粒扣子”，用纪律规矩来约束自己的言行,自觉净化朋友圈、生活圈、工作圈,面对形形色色的诱惑，要时刻心怀敬畏，明辨是非、恪守正道，严守规矩，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。年轻干部堕落轨迹的背后是监督管理的失控。严把选人用人关，建立完善内控机制，强化岗位督导督查，管住人、管好财，对发现的苗头性问题及时处置，用严的要求贯穿年轻干部成长的始终。通过建立动态廉政档案、谈心谈话、家访关爱等措施，常态化掌握年轻干部综合表现和思想动态，纪检监察机关坚持严管与厚爱结合，对受处分的年轻干部，做好回访教育，鼓励他们从有错犯错到有为争先。
【海东工业园区 筑牢干部廉洁防线】今年，海东工业园区纪工委牢牢把握纪检机关政治定位，始终以党的政治建设为统领，驰而不息正风肃纪、反腐倡廉，为园区统筹推进疫情防控和经济社会发展提供了坚强纪律保障。
年初，园区纪工委认真研判园区党风廉政建设面临的形势任务，把全面从严治党融入园区转型升级发展各项工作中，园区各部门负责人签订了党风廉政建设责任书、廉政承诺书，使全面从严治党的各项措施硬起来，以党风廉政建设工作的强化促进各项业务工作进步。
同时，建立健全党工委集中统一领导的监督体制，把党工委全面监督、纪工委专责监督、相关部门职能监督结合起来，以点带面，瞄准“四个关键”——关键人、关键处、关键事、关键时强化监督，综合运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询等多种形式，探索完善专项督查、廉政档案等制度，推动党工委主体责任和纪工委监督责任贯通协同、同向发力。
此外，将廉政教育纳入干部教育培训工作总体部署，紧盯重点岗位、重要时间节点，从加强党员干部理想信念、思想道德和革命传统教育入手，对参与征地拆迁、资金管理、项目招标、招商引资、工程管理、物资采购的重点岗位工作人员及时进行廉政提醒谈话，筑牢不想腐的思想防线，并签订廉政谈话表，明确廉政要求。组织园区各级干部员工开展了廉政教育活动，专题学习《中国共产党纪律处分条例》相关条款、《青海省关于严禁领导干部违规干预和插手工程项目建设的暂行规定》和《园区警示教育典型案例通报》等内容，观看警示教育片，进一步让自觉接受监督成为园区干部职工的习惯。去年建成的廉政教育基地使用以来，园区共组织参观学习30余次，园区所有干部员工均受到廉洁教育，人数达600余人次，风清气正的园区发展环境正在形成。
【兰州新区：“严”字当头 把好党风廉政意见回复关】近年来，兰州新区纪工委监工委认真履行监督职责，认真做好党风廉政意见回复工作，充分发挥纪检监察机关在干部提拔、推荐、评先选优等关键环节的监督作用，严防“带病上岗”“带病评优”。
党风廉政意见审查工作，是党政领导干部选拔任用的一道重要关口，新区纪工委监工委在党风廉政意见回复中，坚持把好程序关、内容关、审核关。凡拟提拔任用、拟表彰奖励的集体和个人，准确把握政策界限，围绕信访举报、线索处置、问责、立案、党纪政务处分等内容，分别征求案管室、信访与干部监督室等相关部门意见建议，对查询结果深入分析研判，提出初步复函意见，按照程序由分管领导、主要领导审签后及时向征求意见部门复函，确保出具的党风廉政意见真实、准确、全面、规范。同时，新区纪工委监工委通过对廉政档案中的党风廉政建设责任制考核结果、问题线索处置结果、行政处罚、刑事处罚等资料的查看、分析，全面、多维度为党员干部进行“精准画像”，切实把严党风廉政意见回复关。
今年以来，新区纪工委监工委累计向有关部门回复党风廉政意见182次2820人次，对1名干部提出暂缓提拔使用的意见，真正为“评先评优”“提拔任用”提供了重要参考依据。（兰州新区报全媒体记者 李佳丽）
【吴忠市：把“提级监督”嵌入基层治理 助力乡村振兴】今年以来，吴忠市纪委监委在所辖5个县（市、区）选取人口数量多、集体经济收入高、资金相对富集或信访问题较多、村（社区）干部受处理较多的35个村（社区），试点开展提级监督，推动监督力量下沉，打通基层监督“最后一公里”，为提升基层治理质效保驾护航。
强化统筹统管 实现提级监督与日常监督同频共振
制定村（社区）“提级监督”试点方案，明确提级监督工作要求、14项监督内容和9项监督方式，建立市县乡三级纪检联动调度机制，市纪委监委班子成员分别包抓联系指导提级监督的村（社区），党风政风监督室具体组织实施，县（市、区）纪委监委同步推进，乡镇村纪检组织密切配合，对村（社区）“三资”管理、小微权力运行等问题线索进行排查，建立台账，分类开展重点督办、直查直办。建立“监督检查室+审查调查室+派驻（出）机构+县（市、区）纪委监委”协作模式，围绕村（社区）重大事务开展“提级监督”，通过信访联办、案件联查、问题联解、监督联动，实现信息互通、问题互商、力量互补，疏堵点、接断点、补盲点，推进监督下沉，着力解决基层监督力量不足、方法不多等问题，形成了协作联动、一体贯通的监督局面，基层权力监督体系进一步完善。市、县纪委监委班子成员不定时深入提级监督村（社区）开展日常监督、专项监督、座谈交流、入户走访，督促落实整改反馈问题，协作区先后52次深入提级监督村（社区）开展监督调研，向乡镇党委、纪委和村“两委”提出意见建议128条，对35个村监会开展监督136次，提出建议21条，有效解决乡镇党委主体责任缺位、乡镇纪委和村监会不专职专责等问题。
强化系统观念 实现精准监督与推动治理贯通融合
坚持精准施策、靶向监督，推动提级监督走深走实。
推行监督项目清单管理，市纪委监委根据各提级监督试点村（社区）实际情况，建立《“提级监督”专项督查工作台账》《“提级监督”试点工作纪实》《“提级监督”村（社区）“三资”动态监督工作台账》，动态更新监督任务清单，列出村（社区）“三务”公开、“三资”管理、乡村振兴、征地拆迁、教育医疗、养老社保、住房保障等重要事项，明确监督主体、监督重点、监督方式、整改时限和结果运用等，确保监督全覆盖、无死角，实现村级事务管理从“事后监督”向“全流程监督”转变。共制发33项专项监督任务，监督指出工作机制不健全、基层制度不完善等54项问题。
拓宽监督渠道，在提级监督村（社区）设立举报电话、对提级监督村（社区）开展提级巡察、对群众举报和监督检查发现的问题由监督执纪执法协作区直接监督整改，监督执纪执法协作区实地督促整改小微权力运行不规范等问题20项。采取市县两级纪委监委上下联动、联合监督、交叉督查等方式，围绕乡村振兴和“四个不摘”要求落实情况，盯紧“关键少数”，紧盯群众身边的腐败和作风问题，紧盯优亲厚友、截留挪用、贪污侵占等行为开展监督检查6次，督促问题整改78个，查处问题1件，给予党纪处分1人。提级监督试点以来，全市信访总量、重信重访总量分别较去年同期下降8.31%、7.63%，群众信任度和满意度进一步提升。
强化成果运用 实现探索实践与建章立制互相衔接
提级监督充分发挥组织优势和距离优势，让监督直抵基层治理末梢，提升民生领域“微腐败”治理效能。全市建立提级监督村（社区）“两委”干部个人廉政档案271人、组织“两委”干部开展廉政教育11场次、对“两委”干部评先选优和提拔任用提出参考意见、村（社区）党组织书记向所在党组织述责述廉，全面排查评估提级监督村（社区）廉政风险，制定防控措施，村（社区）干部纪法意识和履职意识明显增强。
利通区通过媒体公开晾晒村（社区）小微权力清单，保障群众的知情权，发动群众参与监督；红寺堡区形成“55124”村级治理模式，通过“五步工作法、五联工作表、一份议事清单、乡村两级监督、四级联动督查”规范办事流程、公开决议事项、提升服务效能，形成支部决策、村委执行、村监会监督“三权明晰”的权力运行机制；青铜峡市建立“1+7+N”监督模式，明确1个日常监督统筹协调部门、7个提级监督工作组、N个派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委开展“贴身”监督，对“三资”台账、财务审批、集体资产租赁、财务公开、民主决策、决议事项落实等情况逐项过筛，推动日常监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。盐池县创新“一报告两清单”制度，纪检监察干部“全员上阵”、班子成员带队包抓25个乡村振兴试点村，对照试点村（社区）重点项目和资金清单，每月对账、抽查检查，确保乡村振兴惠民政策落实落地；同心县探索建立“1754”管理机制，制定《村(社区)党组织纪检委员管理办法(试行)》，明确7项管理举措、5项制度、4项管控台账，不断扎牢“不能腐”的笼子。（来源：清廉宁夏）
#洛阳24小时# 【瀍河纪检监察机关实施行贿“黑名单”制度】“建设单位、监理单位负责人，不得索要或接受施工单位提供的钱物。”日前，在洛阳市瀍河区政府四楼会议中心，瀍河区委常委、区纪委书记、区监委代主任张建刚对全区重点工程项目建设单位、施工单位和监理单位负责人进行廉洁谈话。
廉洁谈话，是瀍河区纪委监委出台的监督保障重点工程项目高质量推进的九条措施之一。“出台这些措施，目的是进一步规范全区重点工程项目建设，预防和遏制工程建设中的腐败现象。”张建刚介绍，瀍河区目前共有重点工程项目135个，其中在建62个，未建35个，构建亲清政商关系，就是为了让企业放心干、大胆干。
瀍河区纪委监委出台的九条措施分别是建立实施廉洁监督员制度、廉洁提醒制度、廉洁谈话制度、行贿“黑名单”制度，强化监管督查、强化监督检查、强化案件查办、开展警示教育、深化以案促改。这些措施，对重点工程项目的高质量推进起到了全方位保驾护航作用。
以廉洁监督员制度为例，瀍河区纪委监委要求，每个重点工程项目由行业监管部门确定一名廉洁监督员，廉洁监督员通过列席工程招投标会议、工程竣工验收会议等，查阅工程建设有关档案、会计资料等，对工程建设的招投标、征地拆迁、工程设计变更等重大事项和重点环节进行全程跟踪监督。
在建立实施行贿“黑名单”制度方面，瀍河区纪委监委根据行贿记录，将有关单位和个人纳入“黑名单”并实行“一票否决”，督促财政部门取消其参与该区竞标和项目建设的资格。
同时，瀍河区纪委监委还将对近三年来该区工程建设领域的问题线索进行“大起底”，本月底前全部办结。对区委巡察机构在巡察中发现的工程建设领域的案件线索进行集中办理，并畅通信访渠道，拓宽线索来源，对受理的检举控告启动快速办理机制，从快从严查处。
此外，瀍河区纪委监委对重点工程项目开展监督检查过程中发现的突出问题，通过向有关党组织或者单位下发纪律检查建议书或者监察建议书的方式，推动问题整改；对查处的违纪违法案件，区纪委监委将向有关党组织下发以案促改通知书，督促案发单位在两个月内完成以案促改工作。对查办的典型案例在全区范围内通报曝光，形成强烈震慑，持续营造严的氛围。
瀍河区纪委监委出台的这些举措，赢得企业点赞。“纪检监察机关的务实举措营造 了良好营商环境，让我们心中有了底、手脚放得开。”承建瀍河卫计综合楼的河南瑞华建筑集团有限公司负责人王腾飞说。
洛报融媒记者 李三旺 通讯员 霍莹颖
建好“廉政档案”强化政治监督
为进一步加强对三个街道和华佗镇领导干部的监督，谯城区纪委监委第六纪检监察工作协作区全面更新领导干部基本情况，完善健全干部廉政档案，为党风廉政建设和反腐工作打下坚实基础。
做细填报资料，保证廉政档案完整性。明确街道和社区采集范围，由专人负责，严格按照区纪委监委要求在廉政档案信息采集系统中填写领导干部个人基本情况、重大事项情况、履职和廉洁自律情况等内容，确保资料规范、真实、准确、完整。
做实每个环节，保证廉政档案准确性。相关负责人联系三个街道和华佗镇做好前期填报，中期核对，后期系统录入、材料归档等相关工作，确保廉政档案信息录入工作顺利高效地开展。
做好保密工作，保证廉政档案安全性。廉政档案由专人负责管理，存放廉政档案室管理保存，对档案定期更新、随时补充。建立完善健全的保密纪律，任何单位和个人未经批准不得随意查阅、复印、使用廉政档案材料，对擅自泄露、增减、涂改、复制和毁损廉政档案的行为进行严肃追责问责。（颜飞?? 高素萍）
“四探索”完善提级监督新模式
为推动全面从严治党向基层延伸、向群众身边延伸，健全完善基层干部特别是村级“一把手”权力运行制约监督体系，按照“试点先行、聚焦重点、灵活施策、稳步推进”的原则，谯城区纪委监委第六纪检监察工作协作区决定对集体“三资”达到一定规模的汤陵街道灵津渡社区和薛阁街道魏武社区探索建立惩治和预防结合、人防与技防并举的提级监督新模式，进一步压紧压实基层党组织的政治责任，细化量化工作流程。
探索建立集体“三资”信息化监管机制。按照“上级派发、本级自定，下级提请”相结合的原则，利用“互联网+”建立集体“三资”管理监控网络平台，对“四议两公开”“三重一大”和小微权力等进行监督，真正落实群众的知情权、参与权、监督权，实现两社区“三资"管理使用的可监控、可预警、可倒查。
探索建立健全基层监督机制。按照区纪委的统筹、协调、组织、指导方针，深入两社区调研走访、明察暗访、督促指导，定期会同相关部门协作配合，有序推进试点工作；持续深化“四级”联动机制，推动形成纪检监察监督与群众民主监督有机衔接、协同高效的基层监督机制。
探索建立廉政档案提级监督制度。加强两社区“两委”主要负责人廉政档案建设，第六协作区6月底完成两社区“两委”主要负责人廉政档案建设，认真组织收集整理，坚持季度更新，建设基层政治生态研判系统，为社区及“两委”成员精准“画像”，实现全时监督。
探索建立问题线索提级办理制度。结合协作区建设，构建“1+4+N”监督模式。发挥两社区纪检委员监督“前哨”作用，对群众反映强烈的重点领域和重点问题进行提级监督，对涉及两社区“两委”主要负责人的问题线索由区纪委监委直查直办，深入查纠违规违紀违法问题，实观问题线索提级办理。（颜飞
高素萍）
我的眼皮从来不会白跳，终于祸事来了：领导干部廉政档案，我误以为写今年的，所有日期也都标今年的，用电子版发给人家，纪委的把所有2022都画了圈，又给我发了回来，我又误为今年的事情写去年的日期，我找领导核对内容，领导找来各部门数据负责人，后来又找到副主任，副主任又打的电话，所有的雾水都出来了，内容清晰了，但是我第一次弄廉政档案，填的都不规范！纪委给我打电话说了一堆，我填的仍然不对！下午我终于去了纪委，结合着具体空、具体位置讲解该怎么填，这种面对面的实物讲解，就非常清晰，电话里说，总是比不上这种方式！别人任职都是我世界以外的事情，今天我遇到事情，才明白：他兼管这个工作，不等于他是这个职位！他任命党支部书记，单位没有工会主席他兼管这个工作，职位上他是党支部书记，我今天被纪委上了一课！没填这个档案，我一直认为他干这个工作，他也有这个头衔，所以填的时候我一直填党支部书记兼工会主席，纪委给我上完课，我才明白我在误区里！写2022述职报告和民主发言材料熬了两个深夜到12点，头一次写述职报告，又听说是念给局长听，所以非常努力去想去写，不白熬夜，也不白写，2022的述职报告总会用得上！纪委一直在催，明天又是周末，所以我中午没有回家，一个靶儿周围全烂的苹果成为午餐，把烂的部分都咬掉了充了一下饥！这个烂了一部分的苹果还是我同事给我的，他当时给我时是底儿朝上给我的，我拿到手翻个个儿才发现已经烂一部分！
明天还要去上班整理档案，组织部和纪委今天下午下班时又发过来新的工作，我已经工作到如狼似虎的程度！为以后的方便省时会弄，我都留个底，重新做份工作很不容易！截止到今天，做了3个月的政工，扒皮似的努力，这个纪委廉政档案掘祖坟一样的细致，祖宗18辈儿交待个遍！
一个五音不全的人参加文艺活动，8号检查排练效果，我不知道周二（8号）那天啥样，跑不跑调，忘不忘词，人家觉得我不行，我就不用上了！在别人面前出个丑[捂脸][捂脸][捂脸][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]
【领导干部请注意，有这些行为将受到组织处理】近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定（试行）》。《规定》明确，领导干部在政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行等方面，有苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉为主，存在以下情形之一且问题严重的，应当受到组织处理。
原文链接：
第七条 领导干部在政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行等方面，有苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉为主，存在以下情形之一且问题严重的，应当受到组织处理：
（一）在重大原则问题上不同党中央保持一致，有违背“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”错误言行的；
（二）理想信念动摇，马克思主义信仰缺失，搞封建迷信活动造成不良影响，或者违规参加宗教活动、信奉邪教的；
（三）贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央决策部署不力，做选择、打折扣、搞变通，造成不良影响或者严重后果的；
（四）面对大是大非问题、重大矛盾冲突、危机困难，不敢斗争、不愿担当，造成不良影响或者严重后果的；
（五）工作不负责任、不正确履职或者疏于管理，出现重大失误错误或者发生重大生产安全事故、群体性事件、公共安全事件等严重事故、事件的；
（六）工作不作为，敷衍塞责、庸懒散拖，长期完不成任务或者严重贻误工作的；
（七）背弃党的初心使命，群众意识淡薄，对群众反映强烈的问题推诿扯皮，在涉及群众生产、生活等切身利益问题上办事不公、作风不正，甚至损害、侵占群众利益，造成不良影响或者严重后果的；
（八）形式主义、官僚主义问题突出，脱离实际搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，盲目举债，弄虚作假，造成不良影响或者重大损失的；
（九）违反民主集中制原则，个人或者少数人决定重大问题，不执行或者擅自改变集体决定，不顾大局闹无原则纠纷、破坏团结，造成不良影响或者严重后果的；
（十）在选人用人工作中跑风漏气、说情干预、任人唯亲、突击提拔、跑官要官、拉票贿选、违规用人、用人失察失误，造成不良影响或者严重后果的；
（十一）搞团团伙伙、拉帮结派、培植个人势力等非组织活动，破坏所在地方或者单位政治生态的；
（十二）无正当理由拒不服从党组织根据工作需要作出的分配、调动、交流等决定的；
（十三）不执行重大事项请示报告制度产生不良后果，严重违反个人有关事项报告、干部人事档案管理、领导干部出国（境）等管理制度，本人、配偶、子女及其配偶违规经商办企业的；
（十四）诬告陷害、打击报复他人，制造或者散布谣言，阻挠、压制检举控告，造成不良影响或者严重后果的；
（十五）违反中央八项规定精神、廉洁从政有关规定的；
（十六）违背社会公序良俗，造成不良影响或者严重后果的；
（十七）其他应当受到组织处理的情形。
（来源:中央纪委国家监委网站）
【海东纪委监委精准施策提升派驻监督质效】为进一步提升派驻监督质效，今年以来，海东市纪委监委立足实际，科学谋划，紧盯监督重点，强化三项措施，不断加强对驻在单位的监督力度，确保派驻单位良好的政治生态得到有力保障。
“对重点问题线索处置，我们全程监督、全程留痕、集体排查，确保监督不走过场。”“围绕‘八小时外’监督管理，我们建干部廉政档案，包含干部工作考核情况、组织生活会情况、家庭情况，开展家访活动。”……在每周的工作例会上，海东市纪委监委留出一部分时间召开派驻工作座谈会，对上周派驻工作进行盘点总结，对下一步重点工作进行安排部署，对日常监督中发现的廉政风险点和工作中存在的问题进行分析研判，根据各派驻单位特点，依纪依法进行监督，提出建议，尤其是盯住重大项目安排、人事任免、财务支出等重点问题，把好派驻监督第一道关口，为后续精准、有效实施监督提供保障。
“重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里”。市纪委监委紧盯中央、省、市每个阶段重点工作和关键环节，及时向相关派驻纪检监察组下发工作建议，及时掌握驻在单位近期重点工作动态，锁定廉政风险点，实施精准监督。对工作推进不力、推进缓慢的，及时进行约谈提醒并督促整改，做到抓早抓小、红脸出汗，既提高监督质量，又提升监督实效。截至目前，已对校园食品安全、农资打假、疫情防控、图斑整治、撂荒地整治等重点工作向相关纪检监察组下发工作建议，督促各职能部门及时履职尽责，教育部门及时排查学校食堂、基础薄弱的农村地区学校食堂及校外供餐单位食品安全；农业部门利用春耕春管和夏种夏管两个农资旺季，围绕种子、农药、肥料、兽料和农机具等重点品种开展违纪违法整治，现已立案查办各类涉农违法案件11件。
针对派驻机构力量薄弱、监督单位较多的实际，各派驻纪检监察组根据驻在单位之间的业务联系特点，创新开展“1+1”或“1+N”轮驻监督，利用一个月到两个月的时间聚焦“关键少数”，开展嵌入式、零距离的贴身监督，为驻在单位领导班子量身定制政治“体检单”，一体推进政治监督清单化、精准化。通过抽查检查、列席会议、查阅资料、信访受理、谈心谈话等方式，掌握驻在单位政治生态情况，着力发现问题，督促整改落实，有力提升“派”的权威和“驻”的震慑。
《“严”字当头推动内部监督能动履职》
玉门市人民检察院深化检察队伍正规化建设，结合最高检“质量建设年”和“清廉检察”工作部署要求，聚焦内部监督，以“严”字当头，能动履行各项内部监督职责，建立了“上下贯通，齐抓共管”的检务督察新格局。
持续抓紧党风廉政建设工作
强化依法从严治党治检的政治自觉和思想自觉，深化巩固政法队伍教育整顿成果，持续开展警示教育，大力开展工作纪律督察、会风会纪督察、酒驾醉驾、涉嫌违法犯罪党员案件清查等专项整治行动。完善司法办案廉政风险防控体系，认真贯彻执行《人民检察院司法办案廉政风险防控工作指引》，切实完善分管领导、部门负责人、不同岗位个人廉政风险防控点，排查廉政风险隐患，建立廉政风险档案，推进廉政风险防控常态化。
深入落实“三个规定”重大事项填报制度
坚持把“三个规定”等重大事项填报制度列入党组周例会、党组中心组、条线业务培训的重点内容，汇编有关制度规定和应知应会知识等学习材料，运用“两微一端”广泛宣传涉及“三个规定”的有关内容。建立督促指导提示制度，对经常性“零报告”的部门及分管领导发送工作提示。建立“三个规定”等重大事项记录报告管理使用规定，规范使用填报系统，院领导干部带头破零，如实填报，部门负责人督促、跟进所在部门干警及时填报，检务督察部门采取月中提醒，月底督察通报，并把填报情况作为季度党风廉政建设谈话重要内容，确保填报及时、全覆盖。
扎实抓好专项督察
围绕案件卷宗归档、财务支出情况、全院干警上下班到岗情况等重点环节积极开展专项督查，从源头上防范治理，在全院形成了自律与他律相结合的良好局面。同时，强化督查运用结果，对发现的问题进行通报，并将督查结果纳入年终绩效考核之中，杜绝“一督了之”“一查了之”，实现检务督察提质增效。
监理岗前培训年度计划（二）2、培训日期计划安排
12月10-12月20日完成指挥部二级培训内容，完成对监理合同、施工合同、验收标准及规范；监理站内部管理制度及监理工作程序（可要求施工单位相关人员参加）、专项监理实施细则、信息化、标准化监理工作要求；程安全风险管理、高风险工程施工安全监理监控等；工程质量验收标准及过程质量控制监理技能；质量、安全关键环节、重点部位监理工作要求；监理人员责任心、职业道德教育、廉洁从业警示教育。
2022年12月21日—30日完成第10实验检测专业、11安全管理方面、12环水保及职业健康方面的学习培训。
2022年12月31日组织召开月度警示教育，开展年度安全管理总结。
3、正式工程开工前完成培训及考核。后期培训内容根据现场实际情况和进度确定。后期根据工程进展情况不定期组织集体学习或专项培训。具体培训日期及内容详见附表1
五、检查考核
1、教育培训情况作为监理部员工考核内容并与绩效工资挂钩，主要包括：学习态度和表现，理论知识掌握程度，党性修养和作风养成情况，以及解决实际问题的能力等。
2、对自觉遵守规定，在培训工作中做出突出成绩的部门和个人，给予相应奖励；对认真参加培训并学以致用，取得明显成效的学员，可给予适当奖励。平判标准由监理部总监、副总监及综合办主任三人以上人员进行。
3、教育培训结束后总监办将培训结果纳入教育培训档案，内容包 括：培训通知、参加人员签到表、影像资料、考核情况、培训效果总结、教学课件。以备上级领导部门检查。
【互助以“正+反”狠抓廉政建设】近期，海东市互助土族自治县纪委监委不断加强党员领导干部警示教育，持续探索警示教育新模式，运用正向引导、反向警示，狠抓廉政建设，筑牢思想道德防线。
在正向引导护航信念“灯塔”中，互助县纪委监委坚持“动静”结合，借助新媒体传播优势，运用微信公众号、《土乡清风》、廉政文化长廊、廉政档案等“静态”载体，及时传播党的十九届六中全会精神、中纪委六次全会精神和省市纪委全会精神、全面从严治党和乡村振兴最新工作动态，进一步延伸廉政宣传教育触角，使党员领导干部和广大群众在潜移默化中接受廉政文化的熏陶。同时，通过开展“廉播互助”电视专题访谈、专题学习执纪执法指导性案例、观看《零容忍》警示教育片、“一对一”循环监督等“动态”活动，进一步提高“一把手”落实党风廉政建设主体责任的自觉性，形成抓党风廉政建设和反腐败工作的合力。
在反向警示敲响廉政“警钟”中，坚持把反向警示教育有效融入廉政建设之中，结合查处的违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。依托法院庭审平台，以各单位“一把手”、主管财务领导、财务人员为重点，开展“旁听庭审零距离、警示教育面对面”活动，组织320余名党员干部走进法庭旁听庭审，面对面、零距离感受违纪违法的惨痛教训，切实增强公职人员廉洁从政意识。依托政法队伍教育整顿及近期查处的案件，分层次、分类别召开全县政法队伍警示教育大会及全县廉政警示教育大会，组织全县各级政法干部、党政负责同志、财务人员认真观看廉政警示教育片，对14件违纪违法典型案例进行了深刻剖析，以案示纪、以案示法。
“把警示教育与激励引导结合起来，能够更好地教育引导广大党员干部明确该做什么、不该做什么，推动警示教育取得预期效果。”互助县纪委监委相关负责人表示，今年，互助县纪委监委将围绕巩固深化党史学习教育成果，持续深化警示教育工作，让党员干部既知敬畏又担当作为。
苍南县重大能源项目建设管理中心原党组成员、规划技术处处长陈庆林违纪违法案警示
违纪违法事实
陈庆林违反政治纪律，与他人串供、订立攻守同盟，对抗组织审查；违反组织纪律，不如实填报个人档案资料；违反廉洁纪律，违规从事营利活动；利用职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额巨大，涉嫌受贿罪；身为国家机关工作人员，徇私舞弊、故意不履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，造成恶劣社会影响，涉嫌滥用职权罪。2020年9月24日，陈庆林受到开除党籍、开除公职处分。
经法院审理查明，陈庆林身为国家工作人员，利用职务便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，共计54.67万元及孳息10万元；放纵违法建设，甚至参与有关违建项目，非法牟利59万余元，造成恶劣社会影响。2021年1月12日，陈庆林因犯受贿罪、滥用职权罪，被苍南县人民法院判处有期徒刑五年，并处罚金人民币20万元，违法所得予以收缴。
忏悔录摘录
从第一次收受管理对象好处费时的顾虑和忐忑，到后来觉得为人办了事，这个钱就应该属于自己，最后演变成觉得一切都是理所当然的，都是因为对贪欲不加克制的结果。造成今天这样的局面，我后悔莫及，我辜负了组织这么多年对我的培养，也辜负了家人对我的期望，希望大家能引以为戒，不要像我一样走上错误的道路。
（浙江省纪委省监委网站、温州市纪委市监委）
【循化创新举措让派驻监督更精准】今年以来，海东市循化撒拉族自治县纪委监委派驻第一纪检监察组不断探索和创新工作思路，通过强化日常监督、做实专项监督、发挥联动效能、紧盯廉政风险，督促被监督党组织切实扛起全面从严治党主体责任，发挥好派驻监督的“探头”作用。
在强化日常监督方面，派驻第一纪检监察组结合被监督单位工作实际和业务范围，通过列席会议、查看台账、听取汇报、实地走访、电话访谈、驻点办公等方式跟进监督，重点督查被监督单位学习贯彻上级领导重要指示批示精神和重要会议精神，贯彻落实县委县政府重点工作部署要求情况，执行县委关于加强作风建设、移风易俗、钉钉打卡等要求情况以及落实“四重一大”、财经纪律执行情况，确保县委县政府决策部署落地落实。
为做到精准有效监督，循化县纪委监委做实专项督查，就各单位贯彻落实中央一号文件宣传、春耕备播工作、项目工程建设开工、根治拖欠农民工工资问题、乡村振兴政策落实、服务窗口专项治理、生态环境保护和农村人居环境整治及乱占耕地建房、教师资格证考试等进行4轮次专项监督，对发现并需要整改的问题逐一反馈，提出意见建议，责令整改。
同时，充分发挥“室组乡”联动协作优势，协助办案科室参与谈话23人次，牵头查办案件4件，已立案1件，正在办理3件，协同其他派驻纪检监察组进行日常监督检查和专项监督检查7次，参与疫情防控、维稳安全督查、干部考察等重点工作14次。
紧盯廉政风险，循化县纪委监委对关键少数、新提拔干部、重点岗位负责人进行廉政谈话90余人次，完善重点人员廉政档案80余份，开展节前谈话1批次，观看警示教育片10次，召开警示教育大会2次，切实防范“人”的廉政风险。针对被监督单位的职能职责和行业特点，督促被监督单位厘清职责，紧盯廉政风险点，有针对性地“嵌入”防控措施，全面提升监督质效，防控“权”的廉政风险。
#龙安#
龙安区纪委监委：为农村（社区）干部建立廉政档案 加强对小微权力有效监督
“我感觉填写了个人的廉政档案、交给组织保管后，好像有双眼睛时常监督着我，有个声音时常提醒着我……”12月4日，龙安区马投涧镇何大岷村干部何银合上交了自己填写好的村干部廉政档案后说道。经审核后，该同志的廉政档案被存放在镇纪委监察办公室村级干部廉政档案柜中。
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在推进监察体制改革向基层延伸，实施乡镇（街道）纪检监察工作规范化法治化建设工作中，龙安区纪委监委进一步加强对农村（社区）干部监督管理，在全区11个乡镇（街道）统一建立农村（社区）干部廉政档案。
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农村（社区）干部廉政档案要求农村（社区）干部填写个人和家庭基本情况，对农村（社区）干部廉政年度考核情况、组织处理和党纪政务处分情况定期更新入档。农村（社区）干部廉政档案一人一档、专人负责、专柜专存、动态管理、规范使用，覆盖全区950余名农村（社区）干部，便于纪检监察机关及时、准确、完整地了解和掌握农村（社区）干部廉政情况，为农村换届选举、纪检监察机关日常分析研判和处置问题线索提供参考。
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中层干部廉洁档案管理制度（建立干部廉洁档案） ♂
中层干部廉洁档案管理制度（建立干部廉洁档案）坚持标准 严格把关——把政治标准放在首位，严把政治关廉洁关，为党和人民选出信得过、靠得住、过得硬的好干部
“选人用人，第一位的是政治标准。”习近平总书记强调，进不进“两委”，不能对号入座、想当然、依惯例，首先政治上要达标，要深化政治素质考察，避免表面化、形式化，做到看得到摸得着把握得住。
“政治问题具有很强隐蔽性和迷惑性，考准考实政治素质是个难题。”考察组同志介绍，这次考察总结借鉴近年来的实践经验，进一步做深做实政治素质考察。
突出考察重点——注重考察政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，看对“两个确立”的认识怎么样，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是否坚决执行党中央决策部署，是否严守党的政治纪律政治规矩，做政治上的明白人老实人。
考察组普遍把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为考察人选政治素质的重要内容，深入了解贯彻落实的态度、措施、实效。
结合地方和中央单位实际，细化考察具体内容，使政治标准具体起来、鲜明起来：
有的考察组结合省区市实际，注重看打赢脱贫攻坚战、实施区域协调发展战略、加强生态环境保护等方面的措施和效果；
有的考察组结合部门实际，注重了解在应对美西方制裁、维护国家安全等问题上是否敢于斗争、善于斗争，在推动科技创新、攻克“卡脖子”关键核心技术等方面是否迎难而上、锐意进取；
有的考察组在国有企业考察时，重点看是否一以贯之坚持党对国有企业的领导、一以贯之建立现代企业制度，看在构建新发展格局、推动高质量发展、提升产业链供应链现代化水平、服务国计民生等方面的担当作为……
改进考察方式——结合学习党的创新理论情况，结合具体工作表现、日常表现、历史表现，结合应对重大斗争、完成急难险重任务的表现，近距离考察、多角度分析、具体化评价，注重从实事、实情、实绩中观察识别，不仅看说的怎么样，更要看做的怎么样。
在考察工作各环节都强化政治把关，谈话调研、面上谈话、深入考察、集体面谈时，对照“政治素质考察参考问题”，深入了解人选的政治表现情况。
有的考察组冒着零下20摄氏度严寒，到海拔4300多米的矿区进行实地调研，了解落实党中央巡视整改要求的措施和实效，从中识别领导干部的政治态度、政治担当和政治能力；
有的考察组深入到城市防汛地铁口、重要河堤、疫情防控一线，实地考察干部在防洪抢险、抗击疫情等大战大考中的表现。
对人选政治素质和政治表现，综合分析、仔细甄别、严格把关，凡是政治上不合格，存在“七个有之”等问题、搞“两面派”、做“两面人”的，一票否决。
严把廉洁关，是选人用人的底线要求。党中央强调，在廉洁问题上必须“零容忍”，不能把有硬伤、暗伤的人选进来。
考察工作坚持“四必”核查要求，即干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、有可查性的信访举报必查。严格履行廉洁把关责任，落实党委（党组）书记和纪检监察组长“双签字”规定，综合运用巡视巡察、信访、审计等方面成果，全面了解人选廉洁情况，切实防止“带病提名”。
这次考察在廉洁把关上还采取了一些新的措施：
——将省区市会议推荐参考名单提前送中央纪委国家监委初步研判，确定“两委”提名人选时再次就党风廉政情况同中央纪委国家监委进行沟通；
——查核个人有关事项时，适当扩大房产查核地域范围；
——注意了解领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为等情况。
对企业领导人员和代表性人选，还有针对性地听取行政执法、行业监管等部门意见。
考察组在每个环节工作结束后，都及时同有关纪检监察机关沟通人选党风廉政情况，发现问题逐一核实；有的对干部档案实行交叉复审、疑难问题集体研判；对收到的信访举报，按照干部管理权限及时转请有关部门核实办理，提出结论性意见。
一名干部在谈话调研、会议推荐中票数较高，但廉洁问题存在疑点，一时难以查清。这样的干部能不能作为人选？考察组态度坚决、从严把关，没有将其列为考察对象。
二十届“两委”人选考察过程中，向中央纪委国家监委征求对“两委”人选的意见1007人次，查核个人有关事项报告731人次，经严格把关，20余名人选没有列为考察对象、遴选对象。
许多干部反映，这次考察在人选廉洁把关上“动了真格、把得真严”，体现了对廉洁问题“零容忍”的鲜明态度，体现了党中央全面从严治党的坚定决心。
今天单位要求填廉政档案，不能联网以免泄密。我就不能理解了，有什么秘密可以泄露？
一年到头，各种表换各种名称重复着填，浪费时间浪费资源！[哈欠][哈欠]
兴仁31名市管干部被查，其中“一把手”6人！
为破解“一把手”监督难题，今年以来，兴仁市纪委监委牢牢扭住主体责任这个牛鼻子，紧紧盯住一把手等“关键少数”，加强对贯彻落实民主集中制、严格执行“三重一大”决策机制以及严格党内政治生活等情况的监督，强化对“一把手”权力运行的制约和监督，推动全面从严治党主体责任落细落实。
该市纪委监委充分整合纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督优势，推动“四项监督”贯通融合，增强监督合力，通过定期监督检查、谈心谈话、列席党委（党组）会议、指导民主生活会以及明察暗访等方式，加强对民主集中制、党委（党组）议事决策等执行情况的监督检查，着力发现“一把手”在资金、项目、用人方面是否存在“一言堂”“家长制”等问题，推动“一把手”的权力在多方监督下规范行使。同时，通过建立干部廉政档案、开展政治生态分析研判和政治监督活页建设等方式，进一步抓严抓实“一把手”监督，倒逼“一把手”从不愿意监督向习惯被监督的转变。
此外，该市纪委监委按照“找得准、防得住、管得久”的原则，在全市开展廉政风险排查化解工作，排查全市“一把手”权利运行风险点，并督促完善制度、堵塞漏洞。
截至目前，兴仁市共对31名市管干部立案审查调查，其中“一把手”或主要问题发生在担任“一把手”期间的干部共6人。（兴仁市纪委监委）
来源：廉洁黔西南
党员的廉政档案需要手写填写，每年报学校纪委一次，信息之详尽，仅次于个人事项报告。随着年岁增长，表中要填的内容越来越多，比如工作经历…今晚填了好久，期间填错了一次，又不能涂改，只有重填，一气呵成才行啊[绿帽子]
#微直播##两会看检察##蓄力强基固本#【内外监督协同共促】扎实推进政法队伍教育整顿。刀刃向内开展自查、重点整治“6+1+N”顽瘴痼疾，办理各类涉检案件线索143件，以第一种形态处理干警13人，化解涉检信访积案58件，出台完善制度机制17项，获评学习教育及整体环节“优秀”等次。不断强化内部监督。成立党风廉政办、效能办、检务督察办，建立覆盖各岗位部门的廉政风险防控清单、覆盖全体干警的动态廉政档案；编印涵盖66项院规院纪的《规章制度汇编》，形成制度管控“闭环”。自觉接受社会监督。主动向区人大及其常委会报告工作，邀请人大代表、政协委员、社会各界人士300余人次参加“检察开放日”、案件评议、座谈调研等活动，听取、落实意见建议；发布重要案件信息和程序性信息14348条,公开法律文书5760份；定制“三个规定”电话彩铃，干警自觉填录重大事项99件，并向社会公开通报。
五、深入推进新时代党的建设新的伟大工程
深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚定不移推进全面从严治党，把各级党组织建设得更加坚强有力，为全面开创新时代社会主义现代化强省建设新局面提供坚强保证。
22.毫不动摇坚持和加强党的全面领导。充分发挥党在同级各种组织中的领导核心作用，完善贯彻落实习近平总书记重要指示要求和党中央重大决策部署工作机制，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。完善各级党委议事协调机构工作机制。加强党的政治建设，严明政治纪律和政治规矩，压实党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监委监督责任，经常性开展政治体检。严格执行民主集中制，严肃党内政治生活，持续净化政治生态。
23.切实强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，扎实开展党的创新理论学习教育计划，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，教育引导广大党员干部真学真懂真信真用，自觉改造主观世界。深化理想信念宗旨教育工程，用好党性教育、政德教育资源，引导广大党员干部牢记党的宗旨，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。推动理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合，引导党员、干部不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，传承红色基因，赓续红色血脉。根据中央部署，以县处级以上领导干部为重点深入开展主题教育。
24.健全完善自我革命制度规范体系。坚持制度治党、依规治党，加强新时代党内法规制度建设，完善备案审查、评估清理、跟踪问效机制，增强党内法规权威性和执行力。健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。健全推进政治监督具体化、精准化、常态化制度，实施“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制，用好政治监督活页和廉政档案，深化政治巡视巡察，增强对“一把手”和领导班子监督实效。
25.着力锻造高素质干部队伍。全面落实新时代好干部标准，建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。鲜明树立重实干重实绩重担当的用人导向，坚持把政治标准放在首位，做深做实政治素质考察，突出选优配强各级领导班子。加强干部队伍建设战略规划，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部工作，优化机构编制资源配置，整体提升公务员队伍建设质量。做好离退休干部工作。加强实践锻炼、专业训练，实施专业化能力提升工程，组织干部到基层挂职、任职，注重在疫情防控、抢险救灾、“四进”攻坚等急难险重任务一线磨砺干部，提升干部斗争精神和斗争本领。完善干部考核评价体系，健全干部能上能下、能进能出机制，引导干部牢固树立和践行正确政绩观，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，积极落实“三个区分开来”，精准运用“四种形态”，健全尽职免责、失职追责、精准问责机制，加大容错纠错、澄清正名、严查诬告陷害、关爱回访工作力度，关心关爱基层干部，激励干部敢于担当、积极作为。
26.增强党组织政治功能和组织功能。各级党组织要履行党章赋予的各项职责，严密组织体系，实现全面进步、全面过硬。牢固树立大抓基层鲜明导向，深化拓展“莱西会议”经验，围绕抓党建促乡村振兴，深化村级党组织分类推进整体提升，健全常态化驻村工作机制，不断提升第一书记和工作队帮扶质效，深化城市基层党建“全域推进、整体提升”试点，推进以党建引领基层治理，持续整顿软弱涣散基层党组织，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。统筹抓好机关、企事业单位等领域党建，深化模范机关建设，推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协会、学会、商会党建管理体制。强化新业态新就业群体党建，开展党建引领新业态新就业群体“12345齐鲁行动”，深化产业链供应链创新链党建，探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效形式。深化党支部规范提升行动，完善在青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员工作机制，加强和改进党员特别是流动党员教育管理，严格执行不合格党员组织处置办法，保持党员队伍先进性和纯洁性。
纪委收到反映某副县长的腐败问题线索后，经过核实并无结果，会对其有何影响呢？
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某县的副县长J，分管本县的国土、建设等部门，在日常工作中，态度比较蛮横，比如在拆迁等工作中，强势拆除，引起当地企业或居民强烈不满，多个人员以匿名方式将其举报到本县和省、市纪委监察机关。
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省、市纪委监察机关收到这些匿名举报后，依然非常重视，责成县纪委监察机关进行核实；县纪委监察机关在履行了审批手续后，由于举报的信息不具体，又无具体的联系方式，拟定采取《函询》的方式，要求改该县副县长J进行书面答复，该县J副县长随后做了回复，一口否认，并认为是其工作得罪人，更多人蓄意报复。
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对此，对其举报线索无法继续进行下去。那么，截止目前，对L的未来升迁、工作等有何影响呢？
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根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第30条规定，纪委监察机关在谈话结束或者收到函询回复后1个月内写出情况报告和处置意见，按程序报批。根据不同情形作出相应处理，对没有证据证明存在问题的，予以采信了结，并向被函询人发函反馈。该工作还特别规定：谈话函询材料应当存入廉政档案。必要时可以对被反映人谈话函询的说明情况进行抽查核实。
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可见，被人匿名举报，虽无确凿证据表面其涉嫌违法违纪，但会被记录在廉政档案中，并根据情况随时抽查核实。如果党员干部确实有违纪违法行为，最终无法逃脱纪委监察机关的审查、追查。
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在你看来，这对其今后升迁有影响吗？欢迎互动交流。
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【百年党史中的检察档案73】《检察人员纪律》（试行）——“八要八不准”
最高人民检察院制定《检察人员纪律》（试行）
（档案类型：文书档案；保存地：最高检档案馆）
1989年11月25日，最高人民检察院制定《检察人员纪律》（试行），即“八要八不准”：“要热爱人民，不准骄横霸道；要服从指挥，不准各行其是；要忠于职守，不准滥用职权；要秉公执法，不准徇私舞弊；要调查取证，不准刑讯逼供；要廉洁奉公，不准贪赃枉法；要提高警惕，不准泄露机密；要接受监督，不准文过饰非”。这是对1988年最高人民检察院提出“从严治检”方针的具体化，充分表明检察机关始终注重以高标准、严要求推进队伍建设。
“三举措”提升基层监督执纪能力
为深入贯彻落实习总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要精神，推动监督执纪向基层一线延伸，让人民群众感受到纪检监察就在身边、正风反腐就在身边，打通全面从严治党“最后一公里”，谯城区纪委监委第六纪检监察工作协作区结合实际，通过加强培训、建立纪检工作室、开展暖心回访等举措，助推基层监督执纪问责稳中求进，把协作区打造成为相互学习的平台、锻炼能力的平台、培养干部的平台、服务群众的平台，激活基层监督执纪“神经末梢"，促进各项工作高质量提升。
加强培训，改变工作方式。深入开展廉政教育，丰富学习内容，扩大教育覆盖面。学习“清风播报”等推送的以案释纪释法、廉洁文化内容。组织纪检监察干部、村级纪检委员收听收看“谈纪说法”。用好“一月一课一片一实践”，加强党纪法规教育。着力改变基层纪检监察干部工作方式，充分用好“看问听查”四字工作法。今年以来，收听收看业务培训讲座4期，教育片12次，累计培训乡镇纪检干部500人次，应知应会知识测试4次。
建立纪检工作室，破解基层监督难。在村（社区）营造浓厚的廉政氛围，做到有场所、有挂牌、有制度、有日常资料的独立纪检工作室，房间内要有村级纪检员制度图版上墙。村级纪检员要确保工作手册人手一册，加强日常学习，做到学用结合。村级纪检员要建立基础工作台账，认真制作，及时更新、规范归档村两委干部廉政档案及本村政治生态画像，充分发挥“监督员”“信息员”“宣传员”作用。
开展暖心回访，做好受处分干部后半篇文章。常态化开展暖心回访，加强对受处分党员干部教育管理工作，做好受处分党员干部“后半篇”文章。采取面对面“拉家常”、聊天式的方法，与受处分人员心贴心进行坦诚交谈，帮助其清醒认识违纪错误，主动放下思想包袱，接受教训，把党组织的关心和温暖送到每个受处分党员干部心中。积极为那些知错认错、立行立改、日常表现优秀的受处分党员干部复出提供机会和发展空间，对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出的，积极向组织推荐使用。今年已对34人进行了暖心回访。（颜飞?? 吴坤）
5月11日记者获悉，银川市上前城地区检察院持续推动“三个规定”等重大事项记录报告制度贯彻落实。今年1至4月，干警“三个规定”重大事项填报数比去年同期增长140%。
????通过全院大会、党组中心组理论学习会、“三会一课”、政治轮训、业务培训，以及召开专题辅导、学习研讨、谈心谈话等方式，讲实规范填报要求，明确填报事项和范围，讲明违规过问或干预插手司法办案，与当事人、律师等不当接触交往以及不如实填报的责任。领导干部以上率下，带头如实记录报告。严格落实月报制度，对发现干预司法活动、插手具体案件、不当接触交往等行为，做到每案必报、有案必报、逢问必报，坚决纠正迟报、漏报、瞒报等错误做法。开展廉政风险防控，查找员额检察官、检察官助理、书记员、行政综合等不同岗位的廉政风险点，细化廉政风险防控管理办法，使岗位廉政“风险点”变成“安全点”，有效防范违反“三个规定”“以案谋私”等问题发生。同时，把执行“三个规定”情况计入领导干部和检察人员司法档案，作为年度考核、绩效考核和晋级晋升的重要依据，在微信公众号上定期向社会公布填报“三个规定”情况，自觉接受社会监督。
2020年，县纪委监委派驻县检察院纪检监察组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真履行派驻职责，为县检察院健康发展提供了有力的纪法保障。
一、强化监督职责，推动主体责任落实
? ? ?及时掌握县检察院基本情况，加强对县检察院党组尤其是领导干部贯彻执行党的路线方针政策和遵守政治纪律情况的监督检查。定期督促院党组有效落实各项党风廉政建设工作计划，积极协助院党组做好全年党风廉政部署工作。
? ? ?有效配合院里开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，确保主题教育有序推进。一年来，针对全院情况及时提出三条书面意见建议，均已得到院党组明确回复。
二、强化廉政教育，筑牢拒腐思想防线
? ? ?按照院党组理论中心组统一安排，将廉政教育融入日常政治学习，通过观看廉政教育片、学习警示读本、剖析各类公职人员违纪违规案例等形式，系统开展警示教育。
? ? ?协助院党组起草 “警示教育月”活动方案，确定“七个一”活动事项，组织全体检察人员到县纪委廉政建设教育基地接受警示教育，有序推进警示教育月活动。
? ? ?建议院党组在每周一例会学习中组织全体党员进行党规党纪和《从严治检》读本学习，并让各支部党员交流学习心得。纪检监察组组长根据主题教育的相关要求，给所在支部全体党员上了一堂廉政党课，取得一定成效。
三、重视日常监督，促进纪律作风建设
中层干部怎样管理员工（中层干部怎么干好工作） ♂
中层干部怎样管理员工（中层干部怎么干好工作）身为中层领导怎样才能赢得下属的拥护和领导的支持？你不用每天挖空心思就知道维护人际关系，这样只能说你的格局有点小了，做事有点狭隘了，你也不用每天就专心的钻研业务知识，这样只能说你的眼光格局还不够大。身为中层领导，一定要学会以下几点办事的方法，不是教你偷奸耍滑，也不是教你歪门邪道，而是给你说一些工作之中真正有用的事情和经验。
第一，一定要学会借力。中层领导对上面对领导对下面对下属，冠冕堂皇的说叫做上传下达，但在工作中往往会做成上压下推，成为矛盾的聚焦点，成了风箱中的老鼠，两头受气，那么怎么办呢？解决办法就是，一定要学会借力，给下属安排工作的时候，尽量不要说是自己安排的，而是说某某领导让你怎么做？对上汇报工作的时候，也不要说是自己的意见，而是说下面的同事们有什么样的意见？这看似很简单的一个方法，但是很多人却不会用，他们不是不懂，而是他们不会用，这就叫做借力，管理高手和协调高手都是借力的高手，这一点毋庸置疑。
第二，一定要学会分工。古时候有一个故事叫做一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃，为什么会出现这种情况呢？是因为大家太懒了吗？这是其中的一点原因，但最重要的原因是没有学会分工，没有责任到人，没有分工，没有责任，还让大家享受福利，其结果势必是没人干活，坐吃山空。所以你一定要学会分工，三个和尚没水吃的故事，其实问题很好解决，分一下工，以后有人扫地，有人做饭，有人担水就可以了，你让三个人干一样的活，就是分工不明，责任不清，他们就会相互推诿，但是让每一个人都干一样活，就能分工到人，责任到人，相对来说就能取得好的成效。
第三，一定要学会规划。你要始终牢记你是一名中层领导，你不单单是一个具体干活的人，你不单单是一个冲锋在前的排头兵，更多的时候，你是一名管理者，作为管理者，你就要学会排兵布阵，你就要学会规划，你就要学会眼光比别人长远一些，提前想一些事情，做一些安排，有句话叫做吃不穷穿不穷，规划不到一直穷，说的就是这个道理。
第四，一定要学会哭穷。会哭的孩子有奶吃，这是放之四海而皆准的道理，遇到事情不要自己硬扛，该哭穷的时候一定要哭穷，该诉说困难的时候一定要诉说困难，你只有让领导让同事知道了你所处的困境，他们才会理解你，支持你，拥护你，帮助你，因为事情本来就是大家的，千斤重担大家挑，事情才能做好，这不单单是为了让你个人轻松，最重要的是要把工作给干好。能够懂得这些的都是高手。
很多人问我，怎样才能当好领导，混好职场，做好管理，我总是第一句就反问，你喜欢看书吗？你喜欢看什么样的书？为什么你知道想考好大学就得逼着自己去看教科书，但却不知道想混好职场也需要看专业书呢？很多时候，其实就是一个字——懒！不愿意学习，两个字，抠，几十块钱都不愿意花，要想快速掌握当领导的技巧，管好下属，还得多看书！因为书，就是多少前辈智慧的综合结晶！其实，管理也不算很难，多看一些书，多注意一些要点，少犯一些低级错误，你就行。
推荐你看这几本书！提升你的领导力！
1、《不懂带团队，你就自己累》——不会带团队的人就是花钱请了一群大爷！没事找罪受！
2、《管理三要——能识人 会用人 懂管人》——你要时刻牢记，当领导做管理就是管人的！
3、《领导力法则——让更多的人都愿意追随你》——当领导的没人追随，就是失败！
4、《如何说，员工才会听？怎么带，员工才愿干？》——员工愿听愿干，才是领导的成功！
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