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1、应届毕业参加公务员考试条件(应届毕业参加公务员考试条件要求)
应届毕业参加公务员考试条件(应届毕业参加公务员考试条件要求) ♂
应届毕业参加公务员考试条件(应届毕业参加公务员考试条件要求)应届毕业生考公务员条件18周岁以上35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下具有良好应届毕业参加公务员考试条件的品行具有正常履行职责的身体条件具有符合职位要求的工作能力具有大专以上文化程度等等22届毕业生现在；国家公务员考试，简称“国考”，指中央国家机关公务员考试，是国家部委署总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级。
四具有良好的品行五具有正常履行职责的身体条件六具有符合职位要求的工作能力七具有大专以上文化程度八具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件综上所述，应届生除应届毕业参加公务员考试条件了不能报考需具有2年；4参加大学生村官等服务基层四项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考限应届毕业生报考职位基层工作经历应届生指考试当年顺利毕业的毕业生，上述第一和第二类人员虽也可报考要求为应届生的公务员职位。
五具有正常履行职责的身体条件和心理素质六具有符合职位要求的工作能力七具有大学专科及以上程度八具备公务员主管部门规定的拟定职位所要求的其他资格条件公务员考试分为国考和省考，国家公务员考试报名的时间。
1、大学专科及以上文化程度18周岁以上35周岁以下中国国籍拥护中国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度具有良好的政治素质和道德品行有正常身体条件和心理素质工作能力具备任职位要求条件除了毕业生为应届生外。
2、218周岁以上35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生非在职年龄可放宽到40周岁以下3具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件以上内容参考百度百科公务员考试。
3、应届毕业生报考公务员详细条件1必须是中华人民共和国国籍，是国家统一招生考试录取的全日制普通高等院校应届毕业生218周岁以上35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生人员年龄可放宽到40周岁以下3具有大学专科及以。
4、简而言之，学生在学的最后一年，就是应届毕业生应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历但在国家公务员考试中，除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届。
公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门党委机关人大政协机关群团机关公检法司部门选拔基本要求一具有中华人民共和国国籍二18周岁以上35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生非。
不是的毕业了也可以报考在读的非应届毕业生是不能报考的报考公务员条件1具有中华人民共和国国籍218周岁以上35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生非在职年龄可放宽到40周岁以下3拥护中华人民。
大学应届生是可以考公务员的，前提是要符合报考岗位的各项条件在公务员考试中，有很大一部分岗位限招应届毕业生但很多考生对应届生了解不够彻底，一般认为应届毕业生为即将毕业的学生，其实公务员招聘简章中的应届毕业生还。
条件1具有中华人民共和国国籍218周岁以上35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生非在职年龄可放宽到40周岁以下3拥护中华人民共和国宪法4具有良好的品行5具有正常履行职责的身体条件6具有。
应届生报考公务员流程如下1浏览报考信息考试公告考试大纲职位条件一览表2选定职位专业上有异议，可咨询所报单位3网上报名登录网报网站及页面填写报名信息并上传照片等待审核审核通过后网上缴费。
应届毕业生什么意思（大中专应届毕业生什么意思） ♂
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【毕业去当兵，退伍还算应届生吗？】
很多想参军的朋友都在问，我退伍回来之后找工作，算是应届毕业生吗？其实这个问题，在相关的政策中，是有明确规定的，高校毕业生退伍后，自己去找工作的，可参照应届高校毕业生去办理就业手续，入伍前是高校毕业生，退伍一年内，可以跟高等学校应届毕业生一样，凭用人单位聘用手续，前往之前就读的高校再次申请，办理就业报道手续。
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应届毕业生指当年毕业的，即使当年不就业，过了年也叫往届。
今年的就业形势很不好，小姨家的孩子当初一本的分数线，走的省内正儿八经的本科，可今年面试心仪的单位都未能录用。而屋漏偏逢连夜雨，考研又未能如愿上岸，最后只能回到县城，勉强签了当地一家火电厂的工作，为这事，小姨都不敢给姨弟打电话。 昨天晚上与姨弟通了一个电话，两人简单聊了几句，聊下来感觉姨弟这几年大学还是成长了很多，也很有主见。 因为老家都在农村，父母也没有任何人脉关系，所以找工作的事情，全凭他一个人去尝试，通过各种途径去投递简历，包括写自荐信，都是自己琢磨着来。 刚开始，他并没有准备找工作，而是想继续学习，考取一些985院校的研究生，以后找工作平台能更强一个台阶。可是考研这件事，具有一定的偶然性，姨弟报考的学校今年竞争太激烈，虽然考了370多分，但也未能进复试，非常遗憾。当时有调剂的机会，但是学校都不理想，担心上了后就业还不如现在，又耽误了三年时间，不如直接工作。 可是错过了秋招，只能在春招里面寻找就业的机会。挑挑拣拣，最后有两家在苏州的单位很有希望，往年也有很多学长进入这家单位，但是今年招聘名额锐减，自己的学校和985、211还有一些差距，最后遗憾落选。 逼不得已，把就业城市从苏南转移到苏北老家县城，好在专业比较有针对性，顺利被当地一家电厂录用，也算是进了国企。 对于这个就业机会，小姨和姨夫还是比较满意的，相比较于孩子在外地一个人工作生活，还要承担大城市巨大的购房压力，两个人更愿意孩子能回到老家。一来县城的房价比较便宜，生活压力没有大城市那么大。二来，家里就这么一个孩子，回老家发展心里也更加踏实。 但是姨弟却不这么认为，以他的想法，父母培养自己这么多年，省吃俭用供他读书上学，毕业后就要努力在大城市扎根，以后把父母挤到城里生活，自己的孩子也能留在城里，起点会比留在县城高很多。 而且这电厂不像是以前那么轻松，待遇也是每况愈下。作为热能和动力工程专业的毕业生，可以说进入电厂后的岗位选择余地很多。但是像他这样没有任何人脉的毕业生，往往会被分配到汽机锅炉的运行岗位。这个岗位不仅辛苦，而且还两三班倒，非常累人。 另外一个岗位就是汽机锅炉检修工作，听起来就知道是修锅炉的，但是好在这个岗位不用倒班，可是每次到大修期间无休止的加班，很让人头疼。而工资待遇则要比运行岗位低很多，收入也是个问题。 以前电厂进去第一年，每个月工资有七八千，可是现在的电厂早已没有以往的辉煌，到手工资可能也就五六千块钱。这薪资水平比他的预期差太多。 家里人都劝他先接受这份工作干着，毕竟是国有企业，旱涝保收，不用担心失业问题。而且过几年也许能混合一官半职的，待遇就上去了。可是姨弟还在犹豫，他想先不就业，在家学习，试试公务员或者事业编考试。 对他来讲，只要不就业，自己就是应届毕业生。两年内都能报考应届生岗位，错过了这个身份，和千万已经工作的人竞争公务员考试，比考应届生的岗位要困难得多。 从我的角度，我还是建议他先就业再考公务员。老家县城的电厂工作虽然辛苦一些，但是工作稳定，比别人拿着万把的工资，每天担心失业好太多。#致敬平凡的你# 要是不工作，直接考公务员，不仅压力大，而且偶然性太大。万一考不上再就业，估计能选择的余地更少。#职场达人炼成记# 不知道大家是否认同我的观点，现在电厂的发展就真的没有希望了吗？不可能失业吧？
10月份开始，应届毕业生们就会陆陆续续开始找单位实习了。对于即将毕业的应届生和刚刚毕业的职场萌新们，很多都分不清实习期和试用期的区别，由此产生很多困惑，这里一张图告诉你两者有什么不同。
【毕业生就业“应届”身份该不该取消？代表委员这样说】#代表委员面对面#2022年高校毕业生人数首次突破千万，同比增加167万人，规模和增幅均创历史新高。在今年的全国两会上，大学生就业问题成为不少代表委员的热议话题。
毕业生有“应届”身份，在求职、考试等方面有优势，而事实上，针对应届生身份的政策认定，早在2002年教育部等部门就发布了《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》。其中提出，“对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生……学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。”
到2020年，教育部再次强调，两年内未落实单位的毕业生，高校要按照应届毕业生身份帮助其办理就业手续。
全国政协委员、上海市政府参事、上海中华职教社常务副主任胡卫递交了《关于取消应届生身份限制，保障平等就业权的提案》，建议逐步取消高校毕业生择业期政策，在公务员招考、事业单位招录中，应对所有往应届高校毕业生一视同仁，消除人为就业障碍。
胡卫分析指出，实施高校毕业生择业期政策的目的，是为了促进应届高校毕业生就业，且给在择业期的高校毕业生一定的择业缓冲期，随着高校毕业生的逐年增多，社会已出现了一些毕业生选择“慢就业”、灵活就业以及女性大学毕业生毕业后居家生子等情况，这一政策也暴露出越来越多的问题。
全国政协委员、南京工业大学校长乔旭建议淡化“应届”身份，教育主管部门、人社部门和用人单位淡化对“应届毕业生”的要求，不将“毕业生报送过就业相关信息、购买过社会保险等情况”作为限制公招、公考的报考条件。
高校毕业生与普通就业人群的不同之处，在于其所拥有的“应届”身份，为其择业上提供了诸多优势，但同时也造成了一系列就业弊端。
“近年来国家机关公务员考试对应届生的招录占比已达到60%左右。更有甚者，一些地方事业单位招聘还规定应届毕业生比例不低于70%，国有企业新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50%。”鉴于此，胡卫在其提案中明确指出：招聘时限制应聘者的应届生身份，既不利于离职再就业人员重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的顺利求职。
同时，乔旭也在其提案中表示，“应届”标准相互矛盾，对学生就业造成影响。他分析指出，当前拥有“应届”身份在求职、考试、落户、尤其在公务员招录等方面具有优势，毕业生对一次就业慎之又慎，往往待价而沽。
在全国人大代表、扬州大学党委书记焦新安看来，目前，国家鼓励公务员考试和国企、事业单位招聘向应届毕业生倾斜，明确两年内未落实就业的高校毕业生享有“应届毕业生身份”，这一政策对拓宽就业渠道、稳就业、保民生具有重大意义。但是，焦新安发现，对“应届生身份”的高度关注，促使本可到非公企业就业的毕业生，为保留报考资格，宁可选择先不就业，反复持续报考体制内就业岗位。同样的现象还出现在越来越多的考研未“上岸”的群体身上，他们希望在转战就业市场时能保留“应届毕业生身份”以寻求更多的就业机会。毕业生对这一政策的理解不透无疑催生了主动慢就业或不就业，并在一定程度上加大了就业的结构性矛盾，从而违背了政策制定的初衷。（中国教育报记者王佳实综合中国教育报项佳楚 董鲁皖龙、中国青年网、红星新闻）
就业不再分应届生和往届生？今年有主任提出建议逐步取消高校毕业生择业其政策没在公务员招考、事业单位招录中，对往届毕业生一视同仁，消除就业障碍！该提案的确具有可行性，很多事业单位招聘规定应届毕业生比例不低于70%，国企不低于50%，这等于是断了离职再就业人员、往期应届生的求职之路！若该政策实施，想必会得到社会的广大关注，但同时对事业单位国企的招聘增加了一定的难度。你们认为这个提议如何？
#军考##考军校##考军校##知识分享##大学生#
【春季征兵和秋季征兵区别在哪里？】
1.征兵的对象上，一般来说，春季征兵主要是面向，往届大学毕业生、全日制在校本科生，以及即将毕业的高职高专应届毕业生。秋季征兵主要针对的是，往届大学毕业生、全日制在校本科生、大专毕业生、中职中专毕业生、在校大学生，以及去年符合征兵条件，没有定兵的合格青年。
2.新兵入伍的时间不一样，春季征兵入伍的时间是3月1日，秋季征兵入伍的时间是9月1日。入伍时间不一样，未来计算工龄的时间就不一样了。
3.入伍考军校，考军校要求入伍满1年，如果是2022年3月份，春季入伍的话，2023年6月就可以报考，如果是2022年秋季入伍的话，2024年的6月份才可以报考，结合复习时长，或者是个人文化基础情况，各有长短，建议3月份入伍。大学毕业生士兵提干上，要求全日制本科毕业，入伍满一年，截至提干当年的6月份，对于6、7月份毕业的应届毕业生，建议秋季入伍。
士兵军考材料军考助航
为什么很多企业指明要应届毕业生?#工作那点事儿#
【@高校毕业生，请查收毕业求职必知的18件事】#65%应届毕业生求职最关注薪酬福利#你是否一边准备答辩，一边忙面试或办理入职？三方、报到证、二分…这些名词是什么意思？毕业后档案去哪了？还有这些平台查招聘信息最靠谱，详戳↓↓祝每个同学都能找到心仪的工作，加油！ #2022毕业生平均签约月薪6507元#
国家统计局：我国灵活就业人员已达2亿，应届毕业生是主力！恕我直言：大部分都是找不到工作的[捂脸][捂脸]
刚看到一个新闻，说据国家统计局表示：截至2021年底，我国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近三倍。
其中还提到：我国灵活就业人数明显增加，思维活跃、擅长创新的大学毕业生成为灵活就业的主力军。据教务部门统计发现，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。
恕我直言：所谓的灵活就业人员，其中的很大一部分约等于“半失业人员”。高校毕业生的16%，这个数据很可能来自高校就业部门的统计，这个数字严重靠不住，跟很多年前为了统计就业率做的数据一毛一样，都是为了完成任务做出来的。如今有了“灵活就业”这个职业，用来处理那些找不到工作的毕业生，在合适不过了！
放到社会上而言，这个所谓的“灵活就业”也是个伪命题。抛开那些大主播、真正的自由职业者不说，真正的灵活就业人员，无非就是些小主播、做微商的宝妈、不想好好上班时不时接点小业务的技术人员，所以把他们归类于“灵活就业”实际上就是为了“刷数据”！
我能说的都说了，再说多了就发不出去了，你懂的。对于这个全新的“职业”，你怎么看呢？你是不是“灵活就业人员”呢[what]
泥马！ 国家每年那么多应届毕业生，却要外聘[抠鼻][抠鼻]
江苏昆山一政务服务窗口人员扇市民耳光，23日官方回应：系临时外聘人员，已停职。
2022年的高校应届毕业生将达到创纪录的1076万，马上就5月底了，但就业率的数据却非常难看！
老朱估计，将会有相当数量的应届毕业生会投身到快递、外卖等行业！
内卷无处不在！
据教育部统计2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人，面对市场经济化情况下，应届毕业生要怎样面对上千万人的就业竞争压力呢？
听到这个数字，是不是感到很惊讶！毕业生就业压力真是越来越大。九十年代大学生毕业还包分配工作，到我大学毕业的时侯，这项优势就取消了，虽然有企业校内直接招聘，但是优胜劣汰，全班同学也没有几个人真正能留下。
我们99年代的毕业生，本科生在社会招聘中，学历还是能排在上等，普遍的企业招聘条件要求的学历在大专以上。而现在招聘的条件，学历起步就是本科，硕士以上学历是首选，而本科也只能排在中等偏上，同时竞争岗位的毕业生，很多学历都在硕士，高学历的毕业生直接碾压了本科生普通高校。
面对如此激烈竞争，学士毕业后，到底要继续进修还是直接去工作呢？#教育部：23届毕业生预计达1158万人#
【重磅！#今年上海应届硕士毕业生直接落户#！】上海学生就业创业服务网发布《关于做好2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》，在沪各研究所、各高校应届硕士毕业生，世界一流大学建设高校应届硕士毕业生、世界一流学科建设高校建设学科应届硕士毕业生，符合当年度非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法规定的基本条件即可落户。
这意味着，今年上海各研究所、高校毕业的应届研究生毕业生，将不再有学校的区别，不需要打分，符合相应基本条件即可落户。
而对上海市应届本科毕业生来说，“落沪”机会同样放开，《通知》在“重点区域引进人才”中提到，在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，在五个新城、南北地区重点转型地区用人单位工作的应届本科生符合基本条件的可直接落户。
而根据2022年第二轮“双一流”建设大学名单，在沪“双一流”大学囊括了复旦、交大、同济、华师大、华东理工、东华大学、上海海洋大学、上海中医药大学等15所高校。
《通知》中提到的“基本条件”中的用人单位条件和毕业生条件较往年均未做出调整，这也意味着毕业生仍必须确保以应届生身份就业。
其中用人单位条件满足以下三条中任意一点即可：1.本市行政区域内的党政机关;2.在本市登记的事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构(民办非企业单位);3.符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达到人民币100万元(含)以上的企业，且在2021年5月31日前在本市注册登记。
这次政策调整是对去年落户门槛的进一步放宽。2021年11月底，上海就曾发布通告放开2021年上海市应届研究生毕业生落户限制，规定凡是在上海嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇五个新城及自贸区新片区就业的上海硕士毕业生，不必打分，符合基本条件就可直接落户。而今年，对上海硕士毕业生来说，签约五大新城这一地域限制条件被取消。
经济观察网注意到，从2020年开始，上海市就开始逐渐“撕开”人才落户的口子。从学历、技能和区域等不同方面下调“落沪”门槛。
2020年9月，上海市将2019年开始施行的“以北京大学、清华大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件可直接落户”的政策，范围扩大至在沪“世界一流大学建设高校”。这意味着上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学应届本科毕业生符合基本申报条件即可直接落户。
2021年开始，上海将“学历落户”的门槛再次下放至上海市普通高校的应届研究生毕业生，并将落户与推动五个新城区域发展挂钩。
今年门槛不仅进一步下放至在沪“双一流”建设高校15所高校的应届本科毕业生，就业区域范围也由五个新城扩大至南北地区重点转型地区。与一周前上海市政府出台的以推动宝山区、金山区为主体的《加快推进南北转型发展的实施意见》相匹配。
而在打分落户方面，今年如果不满足直接落户的应届生依然以72分的标准来评判。但值得注意的是，用人单位打分7分比去年的5分多了2分，这无疑也会释放更多满足条件的毕业生落户上海。根据官方通报，今年，上海高校毕业生一共为22.7万人，比去年增加了2万人，增量达5年以来最大。（经济观察网 记者 丁文婷）
#教育部：23届毕业生预计达1158万人# 头条热榜 2023年的高校毕业生就业形势，将非常难。2022年1076万毕业生，还有相当数量在找工作中，再增加1158万毕业生，需要找工作的应届与往届毕业生将超过1500万。虽然与高校毕业生就业难对应，我国还有一些职业存在招工难，但是，很难通过降低高校毕业生就业期望、调整择业定位，来解决这一问题，一方面，很多高校毕业生并不接受读完大学后，再去从事低技能职业，另一方面，一些高技能职业，在大学里没有学到什么技能的毕业生也胜任不了。应对就业难，需要长短线工作结合，短线工作包括加强就业指导，提供就业信息服务，而长线工作则需要高校有明确的办学定位，形成自身的人才培养特色，避免千校一面造成人才培养质量与结构与社会需求脱节。
刚看到一组比较权威的统计数据，分享给大家看看。[思考][思考]
月收入（税前）在1万元以上的本科应届毕业生仅占该群体总人数的4.3%，并且有68.1%本科毕业生月收入在6000元以下。
即便是在工作三年后，也有相当大一部分本科生的月收入没有达到1万元。数据显示，毕业三年后，本科生的平均月收入为8279元。
也就是说，尽管互联网上似乎到处都是“年薪百万”的人，但在中国，月入1万，仍旧是一道卡住了大部分人的门槛。
而且这还是本科毕业生的收入，还有很多学历更低甚至没有上大学的呢？
大城市生活成本又大，最直接的就是住房成本，不说买房了，家里没六个钱包支持哪有几个买得起房，租房也贵啊，小区动不动四五千起，市区城中村都要一两千。
所以，年轻人真不容易！#广州头条# #本科生#
应届毕业生平均工资25644元/月，
一年以上经验平均工资11987元/月，
二年以上经验平均工资10794元/月，
三年以上经验平均工资15557元/月，
四年以上经验平均工资14070元/月，
五年以上经验平均工资23071元/月，
八年以上经验平均工资19341元/月，
十年以上经验平均工资23151元/月！
这是某平台对工程师这一岗位做得薪资调查报告。让我比较疑惑的是应届毕业生的平均月薪居然比拥有10年经验的老江湖的工资还要高！这个在现实中很少见吧？？或者说，样本的来源就是两个没有一毛钱关系的行业间的工程师这一头衔薪资的对比呢？？
由此可见，这样的统计比较没有任何意义！！
#月收入# #工程师#
难怪今年的企业不要应届毕业生，这真的是没事干了，现在的大学生和我那会读书完全不一样，天差地别，悲哀！
高校学生不遛狗，开始“溜狮子”了,网友：纸箱小狗算什么
应届毕业生什么意思（应届毕业生是怎么界定的） ♂
应届毕业生什么意思（应届毕业生是怎么界定的）应届毕业生什么意思？如何做好毕业生的职业规划？
随着大学毕业季的到来，很多学生开始思考自己走向职场的道路。而应届毕业生，对于很多人来说，是一个非常特殊的群体。作为即将步入职场的新人，他们虽然面临着很多机遇，但同时也面临着很多挑战。在这篇文章中，我们将为你详细解析应届毕业生的含义，并分享一些做好职业规划的建议。
什么是应届毕业生
应届毕业生通常指在当前所处的年度内完成学业（如本科、硕士、博士等）的学生。他们在即将完成学业之际，面临着选择就业或继续深造的困境。应届毕业生通常还没有实习或工作经验，缺乏职场的了解和经验，因此他们需要在职场中逐渐学习和成长。
应届毕业生的职场挑战
应届毕业生在职场中面临着很多挑战。首先，缺乏职场经验和实战经验，使得他们更加依赖学校和老师的经验和知识。其次，应届毕业生因为年轻和缺乏经验，往往难以获得高级职位或高薪职位，需要在初级岗位中逐渐成长和积累经验。此外，应届毕业生与老员工相比，缺乏社交网络和人脉资源，无法快速获得职场机会和信息。
如何做好毕业生的职业规划
作为即将踏入职场的新人，应届毕业生需要做好职业规划，明确职业发展目标和方向，以便更快地适应职场和成长。以下是一些建议，供应届毕业生参考。
1.了解自己的优势和劣势
每个人都有自己的优势和劣势。了解自己的优势和劣势，有助于应届毕业生制定更好的职业规划。找到自己的优势，可以选择发挥和利用这些优势，使自己在职场中获得更好的机会和发展空间；找到自己的劣势，可以选择积极学习和提高这些方面的能力，以便更好地适应职场的挑战和成长。
2.积极寻找实习和工作机会
应届毕业生需要尽早开始寻找实习和工作机会。实习和工作机会可以让应届毕业生更好地了解职场和行业，积累职业经验和人脉资源。同时，实习和工作机会还有助于应届毕业生选定自己的职业发展方向和目标，制定更好的职业规划。
3.发展职业技能和素质
在职场中，职业技能和职业素质都是非常重要的。应届毕业生需要不断学习和提高自己的职业技能和职业素质，以便更好地适应职场的挑战和发展。职业技能包括专业知识、技术技能、IT技能等；职业素质包括沟通能力、领导能力、团队合作能力、创新能力等。
4.建立人脉和社交网络
在职场中，人脉和社交网络都是非常重要的。应届毕业生需要积极建立人脉和社交网络，与同行业的专业人士建立联系，寻求职场机会和资源。建立人脉和社交网络可以通过参加职业培训、工作会议、招聘会等方式来实现。
5.保持积极心态和乐观态度
最后，应届毕业生需要保持积极心态和乐观态度。积极的心态和乐观的态度有助于应届毕业生在职场中面对挑战和压力，并保持良好的精神状态和工作效率。同时，积极的心态和乐观的态度也能够吸引更多的机会和资源。
总结
应届毕业生是一个充满机遇和挑战的群体。在职场中，应届毕业生需要积极适应职场的变化和发展，不断学习和提高自己的职业技能和职业素质，并建立人脉和社交网络，以便更好地获得机会和资源。同时，应届毕业生也需要保持积极心态和乐观态度，以应对职场的挑战和艰难。让我们为即将踏入职场的新人，送上祝福和鼓励，愿他们在职场中闯出精彩的一番天地。
应届毕业生是怎么界定的
在我们的教育制度中，毕业班一般是指高中或大学中即将毕业的年级，他们将面临就业的压力和未来的发展方向。这个阶段连同大学生和高中生，被统称为应届毕业生。但是，很多人对这个概念一直存在疑问，应届毕业生到底是指什么？本文将详细介绍应届毕业生的定义、相关问题以及他们未来的就业方向。
一、什么是应届毕业生？
应届毕业生是指在今年准备毕业的学生，他们可能是高中、中职、技校或者是大学本科或研究生。应届毕业生的特点是在适龄范围内，并且将在一年内获得学历证书。他们的就业压力比较大，需要自己提高能力实现就业和未来的发展。
二、应届毕业生面临的问题
1.就业问题
毕业生们面临的最大问题就是就业。但是，这一问题不一定只针对应届毕业生。在中国，每年大学生人数超过800万，其中约有20%在毕业后几个月内找不到工作。这就是为什么找到第一份工作是这个阶段最具挑战性的一件事。对于应届毕业生来说，就业的压力是更大的。他们需要在短时间内找到第一份工作，毕竟要赚钱支持自己的生活开销。
2.专业不对口
有些应届毕业生可能学了自己并不喜欢或者并不擅长的专业。在这种情况下，他们无法找到满意的工作，甚至可能会出现找不到工作的情况。如果他们对自己所学专业缺乏热情和兴趣，那么他们很难在工作中实现自己的价值。所以，选择自己真正喜欢的专业非常重要。
3.竞争压力
在过去的几年里，大学毕业生的数量远远超过就业机会的数量。平均来说，每个就业机会都会有几十个人竞争。这意味着毕业生们必须面对很大的竞争压力，只有寻找合适的机会并快速选中才能找到一份工作。
三、应届毕业生的未来就业方向
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