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中层管理如何融入团队（作为管理层怎样组建团队） ♂
中层管理如何融入团队（作为管理层怎样组建团队）有天赋的读好书，进入高层。能努力深造的加油，进入中层。没有读书兴趣的，进技校、学特长，早融入社会闯荡，早找到自己的天空而为之。
这大学还有必要读吗？ 今年有1000多万大学生毕业。可这一千多万大学生都找到心仪的工作了吗？大部分大学生都处于无业状态，说白了就是没有就业，或者回家啃老，或者备战考研，或者备战考公。 既然大学毕业了，也找不到好工作，那么这个大学还有必要继续读下去吗？ 我个人认为有些孩子真不应该读这个大学，钱没少搭，最后也找不到相应的工作，还不如早点去步入社会，到社会这个大熔炉里边儿去锻炼一下。锻炼一下自己的社交能力，锻炼一下自己的情商，锻炼一下自己的沟通技巧。也许比一个专门儿读大学要好一些。 现在很大一部分家长执着的认为孩子就应该读大学。不读大学就低人一等，不读大学就没有前途，不读大学就找不到好工作。甚至有的家长认为不读大学将来都得饿死，这种想法极其的错误。也极其的幼稚，你想想现在有这么多的大学毕业生。大学毕业生的含金量急剧下降，说白了，大学毕业生并不值钱。也不是什么天之骄子，那么为什么还执着于走这条道儿呢？干大钱没有什么好的效果。
最近有不少朋友在问移民的事情。记得十多年前爱莉在北京的时候，周围差不多条件的中产基本讨论的不是“要不要把孩子送出来”，而是“什么时候送出来”。基本有点条件的家庭，都会考虑送孩子出国留学，只是哪个年龄段出来的问题。
我们这一代人移民，如果在国内不是大富大贵，也还混得还可以，攒了点家底，事业也稳定且有上升空间，要为了孩子砸掉眼前的舒适圈去另一个国家重新开始，的确是非常需要勇气。我出来的时候三十多岁，年龄不算老，还有一股子闯劲，经得起大风大浪的折腾。一句话，身体不错就是折腾的底气。如果换作如今快五十了，孩子又是青春期半大小子，这时候再把机会摆在我面前，我可能就该犹豫不决了。
为什么呢？先说孩子吧。十五六岁的孩子要大不大，要小不小的年龄，大部分在国内已经有了自己的朋友圈。这时候带他出来，一下子进入英语环境的中学，大家都知道中学生处在青春期，哪个国家的都难搞。孩子语言不通，文化差异加上没有朋友，很容易被孤立排斥，情绪上会有一个比较大的波动。
所以我一直认为要想让孩子比较容易地融入当地文化，越小出来越好。
再说说我们这些根儿在国内的中年人，女性大抵融入国外文化比中年男性容易很多。一是女性普遍语言能力比较好一点，加上拉得下面子交际，更容易通过孩子的同学认识当地人，融入和交友容易一些。难的是中年大叔，本来在国内起码是个中层以上的管理者，呼风唤雨的有些社会地位和价值感，来到国外谁也不买你之前的账了，管你什么背景呢，没人特别待见你，自然心态就容易崩掉。
所以四十岁之前移民，是比较好的一种方案，孩子小容易融入当地文化，父母也年轻，可以读书深造重新开始。拖上十年，就基本可以考虑把孩子送出来读大学，父母没有太大必要考虑移民。将来孩子如果喜欢当地环境，能够留下来，父母国内外两边轮着生活，旅游一下，在国内安安稳稳地退休，还是很不错的模式。毕竟语言不通，养老和就医都是问题，而且国外退休年龄都到65岁以后了，要工作到老、甚至死，真的没有必要。
最近我因为就医的经历，吐槽了不少英国的免费医疗体系。有很多朋友问我当年带孩子移民后悔吗？当然不后悔啊！人做一种重大决定，肯定有非常重要的理由，这个理由就是我们常说的“初心”。勿忘初心，方得始终。我当年出国不为其他，就是为了孩子的教育和成长环境，其他困难都不是我考虑的重点。现在不能说当初的目标实现了，我又滋生其他欲念，毕竟没有一个地方是十全十美的。
中层管理学培训内容（中层管理者培训课资料） ♂
中层管理学培训内容（中层管理者培训课资料）七嘴八舌|教育体系，没有规矩不成方圆！
没有规矩不成方圆。
小学是学习的最佳黄金时期，实际上没有压力，哪里有创新学习的驱动力，满是焦虑，……
老师焦虑，学生焦虑，家长焦虑。
焦虑抑郁症，是因为不尊重客观学习规律，没有目标和方向驱动，没有科学教与学流程指向引发的浅思维现象。
学习教育心理学、了解金字塔思维原理和哲学原理，尊重脑科学发展，可化解和消解焦虑抑郁倾向发生。
管理学应用科学的“金字塔原理”，形成强力的“组织构建”保障系统。
任何企业、集团、公司、单位和组织，无不是以“金字塔思维”原理，构建三级组织结构关系模式：初级（基础）→中层（管理）→高级（核心）。
金字塔原理，是管理学中最科学、最优化、最合理的管理结构。一直被所有企业、集团、公司、单位和组织，视为“黄金法则”采用着，遵照执行。
对于教育体系来说，同样也是最实用和使用的“法则”。
小学六年为金字塔底层（初阶）→初中三年为金字塔（中阶）→高中三年→为金字塔（高阶）
小学阶段把握主次和轻重，注重思维品质提升和思维能力训练，是核心指向技术保障，助力提升学习力和学习品质。
实话实说，小学阶段学习，学生学习很多知识，都没有形成知识体系，思维方法无序，逻辑缺失，学习识记能力缺失，知识没有内化和科学转化，形成知识流量，产生知识张力。
………………
同理，小考→中考→高考，为金字塔科学化、结构化、流程化和哲学化的最优架构形式。三点一线，是平面内最科学、最优化、最合理的直线距离。
遗憾的是，小考取消以后，学习没有压力，没有动力，没有规矩，还能成方圆？
小学阶段教育最大的失败，就是把小学的高质量学习流程、过程和优学优教方法，没有科学挖掘，没有充分释放能量。
小学学习轻轻松松，最后把学习压力挤压到了初中阶段，这是小考取消后，导致的严重弊端和后果。
教育体系，教育高质量和教育高品质发展，并不是一味地要取消小考，失去方向驱动力。
没有规矩，就没有方圆，这是“颠扑不破的”哲学规律和客观规律。
小学六年，是学习的重要黄金时期，我们的教育应当在科学上，进行挖掘，进行探索，进行发现，应用规律促进教育高质量快速发展。
小学六年，应当重视脑科学潜能的开发、学习和训练，做到“科学用脑”和优化用脑。
强化思维能力、逻辑能力和思维品质提升训练，促进学习力有效有序发展，促进引领学生心智走向成熟发展过程，培养和培育创新学习方式和创新能力。
应用思维规律和脑科学知识，提升学习力、发现力和创新力，促进知识跨学、重组、融合、螺旋、转换、转化、构建体系化过程保障。
应用语文学科资源、载体、技术、平台和学校平台，培育创新学习方式，提升学习品质，将知识与思维训练有效有序发展链接，高质量闭环连锁。
教育改革，并非一味地颠覆和推翻践行实验成功的多年教育体系构建，让科学的体系，呈现凌乱、无序、断开，千疮百孔，疲惫不堪。
没有目标，就没有方向，没有教育战略，就没有微观落地，实战指向。
教育改革，并不是一定要拆解和推翻科学的金字塔组织结构原理和教育体系，让小考→中考→高考系统化结构，破败不堪，不完美，残缺。
教育改革，要解放思想，科学思维，优化体系流程和管理流程，没有规矩不成方圆。
为什么我们的教材教科书，特别是部编版语文质量越来越好，好马配好鞍。有好马，却没有好鞍。
教育高质量发展第一要素，提升教育工作者的人文素养、技术、技能、创新和品质。
语文教育工作者，是最重要的引领者、导向者。
教育改革，不是“拆”，而是“修”，而是“补”；“补”是完善，是完美，是优化，是融合，是创新，只有创新才能突破，才能改变不科学的教育流程和策略。
拆，是对实践的全部否定，盲目，无的放矢。
将科学的金字塔思维原理体系构建，推翻，打破，推到重来，没有科学的重构过程，是反科学和反智倾向，无助于高质量高品质的教育发展。
教育改革，需要反思，需要检视，需要检讨 ，需要总结，需要实践，实事求是，一分为二，是检验成功与否的基础和方法。
特别是一些跨学科、不懂得教育的“专家”，需要谨言慎行，不要用浅层次表象思维，规范本质，要尊重教育客观规律，不要主观推理和胡思乱想，甚至大言不惭、信口雌黄和胡说八道。
取消小考，取消中考，取消高考，违背客观规律，用主观躁郁症指向科学的金字塔组织构建和优化的教育体系，根本上就不搭界，不靠谱，不搭边！
不识庐山真面目，只缘身在此山中。
一个管理学硕士，公司里的中层管理人员，却在抖音上拥有24万粉丝，而且每次的直播，都有很多的“铁粉”陪伴着，她是谁？是如何做到的呢？
宁波的张旦恒，出生在一个戏曲之家，她的爷爷奶奶都是专业的甬剧演员，受其影响，6岁的小旦恒就爱上了越剧，当她知道浙江有个小百花越剧团时，就梦想着自己能成为其中的一个演员。
由于天生就是唱戏这块料，15岁那样，没有受过专业培训的张旦恒考上了省艺校越剧班，本以为可以尽情的发挥自己的演艺才能时，父母考虑到她的之化课也很好，就让她放弃了专业演员之路，去杭州上了一所大学。
可是虽然不能成为专业的演员，张旦恒对越剧的喜爱并没有改变，她在大学就结交了一些戏曲爱好者，并创办了越剧社团。
大学毕业后，张旦恒进了一家公司，从事财务风控方面的工作，并且工作之余还拿到了管理学硕士。如今她也是公司的中层管理人员。
在干好本职工作之余，张旦恒对越剧的热爱并没有放下，业余时间她依然活跃在戏曲舞台上，参加了宁波多个民营剧团的演出，获得了大家的一致认可。
2018年底，张旦恒接触到抖音直播，当时的抖音短视频创作还在起步阶段，还没有人在抖音上开直播唱越剧，而张旦恒在抖音上开了直播间里唱越剧的先例，这个举动引发了爱好戏曲的网友们称赞，一下子涨了很多粉丝，也给她带来了更多的动力。
三年多的时间，她的粉丝达到24万，越来越多的人爱上了唱腔动听、扮相优美的越剧。张旦恒也和几个朋友在2020年初组建了“戏星传媒公会”，帮助更多的人在抖音直播中提升能力，以此来提高人气。
2020年底的疫情期间，很多的专业剧团也受到影响，演员的收入越来越少，许多人都准备改行，而民营剧团越剧演员陈誉，就是在加入“戏星公会”后，在抖音直播上有了很大的发展，还上了热搜，并且在去年抖音直播年度盛典城市赛中拿下宁坡地区的第二名。张旦恒自己也在比赛中拿到了城市十强第六名。
正是通过直播，张旦恒帮助近百名专业演员坚守在演员岗位。
张旦恒说“这几年因为疫情，许多专业演员没有演出，生活遇到了困难，靠着抖音和各种短视频直播，生活才有了起色。”接下来，她会把更多的精力投入到公会中去，帮助越来越多的越剧演员坚持本职工作，把传统戏曲传承下去。
#女硕士带百名戏曲演员做直播# #宁波头条#
到底是人生如戏，还是戏如人生。前几天，重看经典电影霸王别姬，荣哥哥入戏太深，香消玉损已经多年了。正如荣哥哥的师傅说的，戏曲本来属于下九流，得益于民国文化开始兴旺，名角可以吃香的喝辣的。霸王别姬演绎了戏曲人生，跌宕起伏，几个时代，不禁唏嘘不已。
戏曲进入当代，受到流行文化的冲击，在繁杂的娱乐市场里，显得有点落寞。进入抖音时代后，很多传统、小众的事物开始焕发生机。戏曲也是如此。#女硕士带百名戏曲演员做直播#，就是一个典型的优秀案例。
宁波女孩张旦恒学习越剧30年，研究生毕业的她利用业余时间参与越剧演出，并通过抖音宣传越剧文化。尤其是在疫情期间，她带着百名戏曲演员做直播，让很多失业演员找到了新出路，帮助她们解决了经济压力。
陈誉便是其中一位。她说，自己之前一年能有200场线下演出，因为疫情影响，她的演出全部取消。面临失业，入不敷出。张旦恒了解情况后，带着她学直播，让她通过抖音直播使经济压力得到缓解，观众的认可，也为她带来了事业第二春。
传统戏曲迎来第二春，与民族的文化复兴和抖音模式的兴起有直接关系。传统文化热，国潮出圈，这些都是文化自信的表现。戏曲是中华传统文化的结晶，正是由于抖音的加持，在年轻人的手里重新热了起来。其实，对我们职场人士也是一种启发，比如：张旦恒的职业路径切换。
管理学硕士毕业的张旦恒，作为公司中层，每天都通过抖音直播表演越剧，三年多的时间，张旦恒在抖音上的粉丝达到了24万，因其唱腔动听、扮相优美，引来无数拥趸者。张旦恒在2020年初，组建了“戏星传媒公会”，帮助更多戏曲主播通过抖音内容路线提升直播能力。
如今，上海戏剧学院戏曲学院，五个00后女生，翻唱的《赤伶》、《牵丝戏》等作品也在抖音，狂揽千万点赞，被主流官方媒体“点名”表扬，在文化越来越自信的今天，传统戏曲正在以短视频平台这样创新的传播方式焕发勃勃生机。#职场加油站#
广州女硕士对“博士男友”的愤怒声讨！
这位姑娘在广州天河的一家公司做中层干部，自己是管理学硕士，有一位交往了三年的博士男友，但最近却因为婚礼问题分手了。
女硕士真不愧是读书人，在分手后，对博士男友进行了分析总结，可谓一针见血。
1、男人学历越高，好男几率越低，越精致利己，斤斤计较；
2、读研后的男生，普遍比本科现实；
3、“仗义每从屠狗辈，负心最是读书人”，知识越多的男人，越自私。他读到硕博，付出巨大的时间和心力成本，多数想用学历兑换好处和实惠，不吃亏，较冷血；
4、英年早婚怎么来的？人品好的优质男早就被锁定了，上了研再找，多数是互相捞。
广州这位女硕士的观点是否有些过于偏激？她自己就是高学历，为什么对高学历男性如此有成见？
不过她的观点却获得很多女性网友的支持，其中一名女网友做了一个很直观的分析。他把男人的特质分为两种，一种与你有关，一种与你无关。
与你无关的特质：高学历、有钱、聪明、上进、幽默、有才华、帅气。这些可以称之为男人的资本。
与你有关的特质：大方、真诚、保护欲、信任、责任心、妥协、心胸广阔。这些可以称之为男人的担当。
只有男人的资本服务于男人的担当时，才是对女性有益处的。
如果男人只具备优秀的资本，却无对你的担当，那么这种资本就只是用来吸引女性的噱头，像孔雀漂亮的羽毛，看着绚丽多彩，可既不能吃，也不能穿。
有一位老师曾说过：人格，才是核心竞争力，例如热爱、真实、坚毅、积极主动、负责等。这些看似是基本素质，其实都是奢侈品。学历教育易得，基本素质难得。 ???
还有一位女网友以她自己的亲身经历来警示大家。她说：我前任是某985大学博士，智商140以上，但却自私的无以伦比，一天到晚就是算计你。
恋爱三年花在我身上的钱，没超过500块，第一次见我父母只带了一小塑料瓶廉价赠品护手霜当见面礼。
在谈婚论嫁时，要求陪嫁要不低于彩礼，还必须全给他，要求婚礼AA制。于是在婚前果断分手。分手两年后，还到我家店里白嫖了一些商品走了，连声谢谢都不说。
另一位女网友说：交往6年的男友考上硕士，觉得发展前途更好了，女友不能给自己助力了，会影响自己发展，就把女友甩了。本想攀高枝，但最终没能如愿，快四十岁了还一直单着。
看了这些女性的观点，难道高学历男人真的普遍是这样吗？慨文身边就有很多博士硕士，但真的很少见到这几位女性描述的那种男性。
对此，您怎么看？请发表您的观点。#广州头条# #慨文杂谈#
单位里面最难的人是谁？不是最忙的那个，因为但凡大家都知道他是最忙的话，那肯定不是最忙的。其实单位里面最难的人，是那个默默付出，却在年终奖、评优评先上，几乎没份的人。
这样的人可以说是没有背景的孩子，默默的抗了很多的事情，有的工作本该是其他对应岗位的同事来完成的，可是领导也让他来完成，原因是他好用，又不声张，又没什么要求，被欺负了也几乎不做声。
可是，这样能是一个尽头吗？人的年龄是有限的，一旦过了35岁，40岁，身体扛不住了，劳动力下降的时候，还能去中层做一名普通员工吗？能提这样的要求吗？这样的要求会被允许吗？
单位里面最难的人是那个，是默默做事却两手空空的人，一直以来都是。
那有没有什么好的方法，让老实人不吃亏，不流泪呢？
有，那就是执行无感情的管理，让管理是什么就是什么，回归它的本源。
其实管理学发展到今天，已经没有太多进步的可能，主流课本上讲的那些都已经几乎是管理学的终极知识了（不能再卷了），但因为人们的各种主观情感掺杂在里面，才导致现在有这么多的老实人吃亏的现象。
中层管理学培训班（中层管理培训内容） ♂
中层管理学培训班（中层管理培训内容）反观我们，硕博毕业后留学任教，有点当上教授，完全照本宣科，毫无实践经验学，你说一个管理学教授，从没在大型企业至少中层干过，讲的管理学能听吗？[呲牙]//@醉爱苏东坡:博士毕业后一直在企业里面工作，2017年才入职高校，5年后可以晋升为校长，实力不凡
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祸患常起于忽微，忽微常生于隐瞒。
基层的同志，有任何情况都要积极如实汇报，而中层也必须向上如实及时汇报。
但在管理学中有条规律叫“中层黑洞”，说的是中间的层级常常欺上瞒下，不及时向上汇报实情，还指示下级乱作为。
在现实中一定要努力克服中层黑洞问题。
老板花150万年薪，请了一个技术大牛担任技术总监，他对大牛寄予深切的厚望，但是半年后，老板以大牛不具备管理能力，送走了技术大牛。
大牛是真的有能力，并不是虚有其表，他凭着过硬的技术在外企混得很好，工资并不比大区总监低。
外企在不断裁员，整个研发中心都转移到了国外，所以大牛也不幸下岗。在朋友的朋友介绍下，老板请大牛来公司担任技术总监，希望把公司的整体技术水平提高一个档次。
大牛在外企作为一个有能力的技术人员，按照规矩做事，既不拍管领导马屁，也不操心别人干得怎么样，反正做好自己分内事就好。
但是现在他是作为技术管理人员，老板希望他能把自己的经验带到团队里来，帮助整个团队来提高，最好建立一套行之有效的流程，每个员工都有可见的成长路径。一个公司不能指望个人单打独斗。
因为看不上下面人员的技术，也没有管理经验，着急的时候大牛亲自动手。这样几个月过去了，老板想要大牛搭建的框架没有踪影，底下员工虽然被大牛领导，但是技术没有任何见长。
老板与大牛谈过几次话后，发现大牛不能按照他期望的去做，于是请走了大牛。
大牛这样完全依靠技术，不管管理的人，除了大型企业，在中小企业很难混下去，不知道大牛近50岁的年龄，还能不能找到一份合适的工作。
老板是一个特别强调管理的人，他总是要求中层管理者多学习一些管理知识。他自己就花了几十万报了一个EMBA班。
对于管理学，他向大家推荐长江商学院的助理校长杨晓燕的管理著作：《认识未来的自己，管理当下的关系》。
杨晓燕在诺基亚工作的时候，被当时的北大光华管理学院校长张维迎看中，请到北大光华管理学院工作，后来她自己又去了香港科大读EMBA课程，毕业后去了长江商学院。
杨晓燕在各大商学院的工作经历，让他她结识了很多企业管理人员，体操王子李宁就是当时她带班级的学员。
对于管理，杨晓燕不仅是一个参与者，也是其他管理者的旁观者，对于管理的认识，非常接地气。
她的书也是如此，没有艰深难懂的理论，都是非常接地气的真实事例，对于刚入职场，或在职场上有困惑的人都有很好的参考价值。
对于未来我们有什么样的目标？怎样管理自己时间？对于当下，怎么处理好各种职场关系，我们都可以从书上找到答案。
忙完白天的工作，又马不停蹄地去自己的工作室准备晚上的直播，她是这样说的：“直播玩上了，就得一直坚持，如果断更几天，粉丝就该牵肠挂肚了。”到底是谁这么拼呢？果然好孩子都是别人家的；说实在的，我确实挺佩服她，两点原因：
第一点：自己的主业认真对待，同时根据自己的兴趣爱好发展自己的副业，这一点是很少有人做到的。
这个小姑娘叫张旦恒，在公司里做财务风控工作，是公司的中层管理人员，在工作之余还拿到了管理学硕士学位。
仅仅这一点就足以证明她非常的优秀，但这仅仅是她的主业，她也有自己的兴趣爱好，就是越剧，晓得时候就经常跟着自己的外婆去看戏，6虽爱上越剧，8虽第一次登台演出，上大学的时候她还创办了越剧社团，不过她并没有荒废自己的学业，还被评为省优秀毕业生。
能够在搞好自己工作的同时，发展自己的兴趣爱好还能赚钱，确实是一个非常厉害的姑娘。
让我突然想到很多人总是在抱怨自己没有钱，工作不努力挣钱少，工作之余还不想努力，怎么可能会有好的发展呢？这个姑娘确实给我上了一课。
这仅仅是我佩服她的第一点原因，第二点才是重中之重。
第二点：她不仅自己做了抖音直播，有了24万粉丝，还帮着很多的越剧演员实现了“直播间再就业”，而且每天晚上八点30分准时直播，一直坚持了好几年了，能做到如此坚持，还能帮助别人确实是一件很了不起的事情。
张旦恒的经历给了我两点启发：
1、与其抱怨生活的不公为何不多努力一点呢？
最近这两年我身边很多的同事、朋友都会抱怨这么几句话：
“这钱怎么就这么难挣？”
“为啥我的工资就是不涨呢？”
“看人家怎么赚钱那么容易，到了我这就这么难，她肯定是个富二代，要么就是有背景......”
等等类似这样的花，总归一个意思：没有反省自己为什么不赚钱，只是看到了别人的结果，没有看到付出。
其实我们确实很容易犯这样一个错误，但就看你能不能从中得到一些教训或者启发，从而改变自己的一些做法，总之一句话：于是有时间抱怨生活，真不如去努力一把，好歹还有成功的可能。
2、我们也应该学会顺应时代的潮流，抓住大的方向，不是有这样一句话：站在风口上，猪都能飞起来。
虽然这句话稍微有那么一点不真实，但告诉我们一个真理：顺时代者才能发展得顺畅。
我身边真有这么几个成功的例子：
我堂哥（老公这边的）辞掉自己市区的工作，跟嫂子一起回老家做起了“农民”，刚开始的第一年说实在的都不看好，但现在人家一年虽不是很多，但几十万是有的，有一种“田园生活”的意思，享受、生活、赚钱都不耽误；
我同事喜欢画画，但是父母说画画又不能挣钱非要她上班，结果她愣是给自己攒了十几万的粉丝，现在除了白天上班挣个四千多块钱，主要靠的就是晚上回家以后做直播以及短视频教给小孩子学画画。
这两个算是比较成功的例子吧，他们的事情也验证了这句话：足够努力、足够喜欢才能做好一件事情。#女硕士带百名戏曲演员做直播##职场加油站#
冯唐在北京一家叫“拾久”的餐厅里吃饭时，老板段师傅的一句“我们这些70后的老师傅呀……”，顿时把他吓了一跳。
他说自己的心里咯噔一声，原来自己这帮人已经变成老师傅了呀，难怪前不久自己在大街的招牌上，看到“40岁以上的高龄老人凭身份证免费领10个鸡蛋”的宣传语呢。
这时他更加意识到，原来自己这个1971年出生的男人，已经50岁了，不再年轻了。而他的同班女同学再过5年，很多人就彻底退休了。
他说，哪怕我们的内心还是个少年，但这个世界已经认为我们是个老人了。
而让冯唐对年龄危机更有触动的，是他一个做HR的朋友曾告诉他，在招人的时候，35岁的要慎重，40岁的一刀切。他当时不明白40岁一刀切是什么意思，他的朋友随即解释道：40岁一刀切，就是无论来应聘的人有多优秀都不要用。
作为“斜杆青年”的冯唐，仅是跨界高手，而且逢跨必成功。
19岁时，考取中国协和医科大学；
27岁时，获得协和医科大学临床医学博士；
29岁时，取得美国埃默里大学MBA学位；
37岁时，成为麦肯锡全球董事合伙人；
40岁时，成为华润医疗集团创始CEO；
42岁时，荣登第八届中国作家富豪榜；
44岁时，任中信资本高级董事总经理。
资历如此闪闪发光的他，在任何年龄都不曾成为他的危机，这背后隐藏着什么秘籍呢？#对话冯唐#
等了20年，他终于把自己在成事过程中吃过的苦、踩过的坑、翻过的山、结交过的人，总结成为《冯唐成事心法》。
不惧怕年龄危机，什么年龄做什么年龄的事儿，跟成事又着最直接的关系。在他的新书《冯唐成事心法》中，他还专门拿出一节内容来讲如何应对年龄危机，来实现各年龄段的逆袭人生。
如何应对年龄危机？冯唐把它总结为冯氏7条，语言一如既往的风趣幽默，故事也同以往一样浅显易懂：锻炼好身体，持续修炼；衰年变法等。
而他自己就是按照这7条老老实实来干的，锻炼好身体，给生活做减法，这些可能大家都知道。
但关于如何修炼，什么是衰年变法，就值得我们深入探讨一下了。
1、修炼自己。
在这里冯唐说，无论任何年龄，我们都要有一个专业，不能放下，不能断行这个专业可以是行业专业，也可以是职能专业，也可以是综合的成事能力。
随着社会的不断发展变化，如果我们不能跟上时代的脚步，极大的可能就要被时代所淘汰。
唯有活到老学到老哦，才能跟上这日新月异的时代。不断的突破自己的天花板，我们才不会惧怕日益增长的年龄。
2、衰年变法。
在每一个年龄段，我们都要做一点新鲜的，让自己感到兴奋的事情。
比如说在我们20岁没有做过的事情，可以到30岁、40岁时去做少年时，觉得有点兴奋，但是没有时间去玩的东西，比如奥数、第二三门外语、烹饪艺术游泳等等，这些人类已经创造出来能够愉悦身心的事情，我们可以挑一两个自己好好的去玩一玩。
3、减少日常花销。
随着年龄逐渐的增长，我们要把钱用在刀刃上。没有必要再快50岁的年纪，还要假装享受没有快感的东西。
《冯唐成事心法》是一本深奥的管理学书籍，也不是一本口号式的鸡汤文。它是冯唐10年麦肯锡战略规划经验，5年华润医疗创始心得，5年中信资本投资管理启示的成事心法。#遇见好书# #头条品书团#
冯唐将知己、知人、知事、知智慧，写成了很干货的70套方法论。比如：怎样用好你的天赋、怎样破局、怎样带好团队、如何成为中层干部、怎样做一个讨人喜欢的人、怎样在体制内成事、女性如何成事等等。#读书跨年季#
如果2020年你对自己的现状并不满意，心有遗憾，却又不知道该如何突破，如果2021年伊始，你依旧对自己的未来感到迷茫，那么请你细细品读这本书，他会让你静下心来认清自己，带你思考，带你破局，带你成事。
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冯唐曾说：“我是个好胜心很强的人。我为什么好胜，是因为我实在不想把这么美好的世界留给那帮傻子。”
为此，他每周工作100个小时，最长六十八个小时没有合眼，醒来照镜子，发现自己的一根鼻毛变白了。在那段时间里，冯唐的管理能力、解决问题能力，都得到了精进，感觉自己像一把刀子，脑子也像一把刀子。
这种很强的好胜心也让冯唐变得贪婪，他要把每一件事都做到顶尖，然后叱咤江湖，指点江山，成为规则的制定者，而不是由那帮傻子说了算。
#对话冯唐#
很多人认识冯唐，是因为他是坐拥千万粉丝的情色作家，但很少有人知道，冯唐还有很多种身份。他19岁考入中国协和医科大学，27岁获得临床医学博士学位，29岁取得美国排名20的埃默里大学MBA，37岁成为麦肯锡全球董事合伙人，40岁担任华润医疗创始CEO，42岁登上作家富豪榜，44岁担任中旬资本董事总经理。
在冯唐半生的轨迹里，都是闪闪发光的成绩。干成一件事可能是运气，但是连续干成事，一直能干成事，靠的就是人的修为了。冯唐坚持认为：“成功不可复制，但是成事可以修为。”为此，他将自己平生所学和二十年的经验总结成《冯唐成事心法》，希望能帮助更多人管理好自己的人生。
成事的首要条件就是先提升自己的实力，关于如何提升自己，我们就应该好好来探讨一下了。
1、发现自己的天赋。
顶级食神谈论最多的就是食材，你是一块什么料就应该拿来做什么。这话听起来有点残酷，但事实上就是如此。但也不用担心自己是一个什么天赋都没有的人。如何辨认自己的天赋？冯唐认为，如果大家都反对你干一件事你还是长期偷偷摸摸地去做，并且坚持做这些事的时候有快感和满足感，做出来的东西有自己的风格，还有相当多的人愿意自掏腰包去买。这件事就是你的天赋。
2、做个真猛人。
做事一定要有强毅之气，能战胜自己的欲望，战胜自己人性的弱点。真正的猛人，自律、严禁你，他要求别人的，自己更要能做到。真正的猛人，即使过了30岁，还在坚持不断读书，学习新的知识。
3、专心
冯唐说：“该集中心力的时候集中不了心力，该放松的时候放松不了，这是成事的大忌。”一段时间只干一件事，沉下去，把这件事做到专业。冯唐是一名古玉收藏家，曾经有人问他如何学习古董？冯唐回答，你先看价值二十万元有关古董的书，再看二十个博物馆，我在跟你聊下一步是什么。
冯唐将自己二十年职业生涯中吃过的苦、踩过的雷、翻过的山、见过的人总结成“冯唐成事心法”，在这套心法里，有何如发现自己的天赋、如何把主业做到顶尖、怎样成为中层干部、女性如何成事、在职场中怎样做一个讨人喜欢的人，甚至跳槽、带团队、掌控情绪、通过拯救失眠实现人生逆袭等等。
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管理是一生的日常，成事是一生的修为，如果你对你的现状还不满，想要提升自己，修炼自己，不妨好好研读研读这本书。这本书总结了冯唐在麦肯锡工作时学到的方法论、曾国藩、《资治通鉴》的东方管理学哲学，还有冯唐二十年工作的一手资料和一首经验，全部都在这本书里，值得好好研读。新书上市，喜欢的朋友点击下方看一看即可购买。
“你看这个小姐姐她唱得好好啊。”“咦，真不错啊，可她唱的是啥啊？我咋没听过？”
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我在抖音上刷到一个唱剧的小姐姐，唱得很好听，可是对于无论是对于我，还是我身边的朋友来说大多比较熟悉京剧、昆曲、黄梅戏、花灯之类的，对小姐姐唱的剧完全没有概念，直到看了她的视频后才知道这是越剧。
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我以为这个小姐姐是专门学越剧的，再仔细看了下她的资料显示，赫然写着经济学学士、管理学硕士，无论哪个专业，都和越剧没关系啊。
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可是就这样一个看似“不务正业”的小姐姐，把越剧重新带入人们的视野，并且帮助很多越剧爱好者增加了收入。
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小姐姐名叫张旦恒，因为爷爷奶奶都是专业甬剧演员，小旦恒从小耳濡目染，喜欢上了越剧。
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8岁就开始登台演出，15岁考上省艺术越剧班，可在各方面权衡之下，父母还是让小旦恒放弃了专业越剧演员之路。
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尽管如此，张旦恒心中依然保持着对越剧的热爱。
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毕业后的她，回到宁波从事财务风控工作，凭借自己突出的工作能力很快就成为了公司的中层管理。
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尽管如此，张旦恒也从没放弃对越剧的追求，在业余时间她一直活跃在越剧的舞台上，参加宁波多个民营剧团的演出。
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在表演中，张旦恒发现越剧虽然是中国第二大剧种，但随着现代社会发展，越来越多的人更偏向喜欢流行音乐，对中国传统戏剧了解越来越少。
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面对这种情况，想把越剧发扬光大的张旦恒内心多少有些焦虑。
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一切转机出现在2018年。
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这一年，剧团一位演员随意拍了条演出视频发到抖音上，没想到火了，引发了张旦恒的好奇心。
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她研究了一番后发现，还没有人在抖音上直播越剧，她何不用这个方式来宣传越剧呢？
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说做就做，张旦恒开始每天晚上8：30直播越剧，通过自己向网友们展现越剧的魅力，获得了网友们的认可，3年积累了24万粉丝。
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疫情发生后，很多专业的越剧演员没有演出，自然就断了收入来源，生活变得很困难。
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张旦恒看到这一点，在2020年初，组建了“戏星传媒公会”，招集了上百位越剧演员，帮助他们在抖音直播，实现了直播间再就业，寻找到了自己新的发展路子。
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通过张旦恒和越剧演员们的努力，很多网友开始了解越剧，并喜欢上了越剧。他们的公会也聚会了越来越多的越剧爱好者。
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张旦恒希望把越剧直播间打造成一个线上剧场，为戏迷打造更好的视频盛宴。
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一个内心有热爱的人，总会在平凡的生活中创造出属于自己的奇迹。
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做一行爱一行的人容易成功，因为热爱，你的心中充满力量，能勇敢面对所有困难。
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当你陷入迷茫、不知道该怎么走时，也许你的热爱能给你最好的答案，也会引领你走出自己的精彩人生路。
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#女硕士带百名戏曲演员做直播##职场加油站#
她是一个强势女人，成功地帮助丈夫、女儿改变了命运，却掏空了自己，落得悲凉收场，教训是什么？是人性？还是……
冷华（化名）出生在一个高干家庭，父亲是一家大型国企的厂长，母亲也是一位中层领导干部。冷华从小到大一直生活在优渥的成长环境中，接受良好的教育，自然心境高雅，一般的男人很难入她的法眼，婚姻成了一道难题，拖到了29岁，仍然孑然一身、难觅佳偶。
父母、亲戚、朋友们集体动员起来，四处寻觅适合冷华的男青年。苍天不负有心人，还真找到了。小伙子就在她父亲所在企业的分厂上班，是中层技术人员。相貌英俊，阳光帅气，身高体重、言谈举止、专业能力，哪样都说得过去。家是农村的，经济条件非常不好，财务负担很重，根本攒不下钱，加上本人各方面都很优秀，免不了心高气傲，所以到了30岁，也没能结婚成家。
冷华一家人都很喜欢这个男孩，极力促成这门婚事，两个人彼此也很满意。女方父母表示：所有的结婚费用，由女方负责，如果男孩的家庭需要帮助，女方愿意按照男孩的意愿做出安排。
婚事进行得很快很顺利，虽然女方各方面条件都远远超过男方，并没有显示出对男方任何的轻视，但男孩自卑的心理仍然难以消除，一直小心翼翼的与妻子、岳父岳母谨慎相处。在平静安然的日子里，冷华生了一个漂亮的女孩，暂时的幸福感掩盖了隐藏的瑕疵。
这样安宁的日子没过多久，冷华开始给丈夫规划前程，决定让丈夫由技术人员转变为管理干部。冷华强行给丈夫报了好几种培训课程，都是管理学、领导力等方面的高端培训，不但价格不菲，难度也很高。冷华像陪着孩子写作业一样监督丈夫学习，丈夫虽然很不情愿，但强压之下，也不得不努力，几年下来，成果显著。
冷华利用强有力的人际关系，推动丈夫完成了华丽转身，由技术人员转为管理干部，成功实现了既定目标。丈夫成为管理干部以后，冷华又动用人际关系让他脱产进修、升级培训。功夫不负苦心人，几年下来，丈夫犹如脱胎换骨，成为一个很有能力的中层领导干部。
那些年，企业有大量的机会开拓海外业务。冷华目光敏锐，决定抓住新的历史机遇，让丈夫继续改变命运。又逼着丈夫学习英语、接受海外业务的相关培训，努力成为国际型人才。本来丈夫已经志得意满，不想再努力奋斗了，就想过上安逸富足的小日子。可是，拥有雄心壮志的冷华，毫不留情地诋毁他的鼠目寸光，替他制定了明确的发展规划。
光阴似箭，岁月如梭，转眼又熬过了几年苦日子。高压之下，丈夫仿佛浴火重生，完成了又一次蜕变，从意志消沉转变为精明强干，往日的颓废，一扫而光。恰逢盛世，天时地利人和，这位出生贫寒但好运眷顾的男人，成为这家大型企业海外机构的负责人。
本来，冷华的计划是带着女儿与丈夫在海外团聚，但在这期间，父母双双病倒，她作为独生女儿，真的难以离开。开头两年，通过方便的联络方式，丈夫对她嘘寒问暖，也曾表示感谢冷华的良苦用心，成就了自己的大好前程。随着时间的流逝，问候越来越少，抱怨越来越多，甚至历数冷华逼迫他学习时的种种恶行，声称给他造成了巨大的精神创伤。
屋漏又遭连夜雨，冷华的父亲因病重去世，母亲也因健康原因离开领导岗位。丈夫终于露出庐山真面目，直接提出了离婚，马拉松式的冷战打了好几年，精疲力竭之下，只能同意离婚结束这场闹剧。
离婚以后，冷华把所有的希望都放在孩子身上，把曾经推动丈夫成长的劲头，又用到女儿身上，甚至有过之而无不及。女儿很争气，也许继承了父母的优良基因，也许是冷华的管教方式非常有效，女儿各方面都很优秀。
冷华同时不断的做女儿思想工作，不断的提醒女儿：你父亲是一个忘恩负义、卑鄙无耻的小人，你一定要跟这个不要脸的爸爸划清界限，记得将来报答妈妈对你的慈爱之心。一开始，女儿深信不疑，但随着时间的推移，女儿渐渐地长大，不再全盘接受母亲的教诲。
父女肯定是有联系的，父亲的关爱之情，寄过来的海外精美礼品，勾起了女儿对外面世界的向往。父亲把握时机，向女儿伸出橄榄枝，表示在所在国家给女儿做好了生活、读书等全套安排，要求女儿早日出国，开始新的生活。
女儿是冷华所有的希望和精神寄托，对于女儿出国与父亲团聚，肯定是极力反对。这样的对抗并没有坚持多久，终于有一天，14岁的女儿大发雷霆，指着妈妈的鼻子，痛斥她是一个恶毒的母亲，自私自利，为了个人的私怨而耽误女儿的大好前程，表示要与妈妈划清界限，切割亲情。
事情发展到这样混乱的地步，冷华已经失去了选择权和掌控权，无奈之下，只能同意放女儿出国，成全父女团圆。
送走女儿之后，回到空空荡荡的豪华房间里，冷华觉得自己的五脏六腑全被掏空了。她用一腔热血、几乎全部的生命力，艰苦卓绝地奋斗了16年，终于帮助丈夫、女儿成功蜕变，改变命运，而自己的结局，却落得如此悲凉。
对于冷华的遭遇，您有什么看法，欢迎您在评论区留言讨论。
工作这些年来，一个问题困扰了我很多年，那就是一个团队的领头羊最需要的是什么能力？
现在我终于回过味来：他最应该具备的是现有资源的整合能力，说得更直接就是要能洞察人心，并能把合适的人放到合适的地方，最大限度发挥出手下人的能力。历史上把这个能力发挥到极致的就是汉高祖。
这十几年见识过十几位单位领导，但是能把事干得漂亮的就只见过三位，其他，均碌碌无为，当个维持会长而已。
中层管理学培训网站（中层管理课程） ♂
中层管理学培训网站（中层管理课程）阜阳中支播报
10月6日，分公司总经理室常总来到阜阳中支调研指导并召开座谈会，中支总经理室及中层管理干部参会。会议听取中支整体经营汇报及以后工作安排，了解中支当前面临的问题及对公司未来发展的建议。最后，常总做工作指示，要求强化党建工作，坚定发展信念，以稳为主稳中求进。
深入基层，推进发展
解决难题，取得实效
闺蜜跟他老公是在公司认识的，那个时候闺蜜刚进公司没多久，他老公是公司中层管理人员，离异，有一个儿子。可就是这样一个二婚男人，把闺蜜迷的，那叫一个痴迷。
确定关系的那一天，闺蜜跟我聊了很多，说实话，我是很不看好的，毕竟闺蜜那么优秀的一个人，还没结过婚，完全可以找一个跟自己年纪相仿的，同频共振的另一半相伴一生。可闺蜜就是听不进去。她觉得他就是那个人，成熟，稳重，关键经历过一次婚姻的人肯定知道疼人。可能是从小缺少父爱的缘故，闺蜜完全不在乎他有一个儿子，自己可能一结婚就是人家后妈，被爱冲昏头脑的人，可想而知是有多么的不顾一切。
结婚的头2年，正如闺蜜说的那样，他老公真的对闺蜜非常好的，我一度怀疑自己先前的阻止是不是多余的，像闺蜜这么优秀的人，选的人肯定也不会差哪去，不禁替她松了一口气。
那个时候我还经常打趣闺蜜，把你老公看好了，男人40一枝花，别哪天被别人拐跑了，自己还不知道。闺蜜自信的回答：“我这么精明能干的一个人，自己老公被别人拐跑了还不知道，那我这些年不是白活了，我对他非常有信心。”
事实证明，你工作再怎么出色厉害，你就是干不过一个处心积虑要变心的人。就像你永远也叫不醒一个装睡的人一样。
闺蜜老公包小三这事被我闺蜜知道后，她老公干脆不回家了。直接住到小三那里去了，最后一块遮羞布都不要了。到我闺蜜这里就两字“离婚”。包括她公公婆婆一句话也不帮我闺蜜讲，我就感觉他们一家人早就知道这个女人的存在一样，只是我闺蜜傻乎乎的不知道。明明什么条件都比他家好，可人家就是把她都狗屎一样踩在脚下，气不气人。
也许这段婚姻没有经营好，我闺蜜也有责任，但是你这说都不说，直接判刑，是不是太不厚道了。放着这么好的老婆不要，将来有你哭的，能给你当小三，也能给别人当。
在这里想对结过婚的女士们说：“恋爱是两个人的事，但是结婚后就是两个家庭的事了，婚姻不易，且行且珍惜”，也想对没结过婚的女生说：“一定要擦亮眼睛，找一个与自己同频的人。”别像我闺蜜这样，一片真心，错付他人！
事业编制中层干部备案九级管理岗位八级职员是什么意思？
单位上个月进行了中层干部竞选，竞选工作完成后，竞选人员的竞聘岗位在组织部干部科进行备案，在填写备案手续的时候，才知道事业编制的同志职务和职级也是不一样的。
这次中层干部竞聘其实就是股级干部，正股级和副股级，在填写《干部任免审批表》的时候，有一栏是现任职务和拟任职务。
当时现任职务我填的是×××八级管理岗位，拟任职务是×××科室科长，把《审批表》发给领导审核的时候，领导说现任职务应该填写“九级管理岗位”我当时还很不理解，我说我是八级职员呀，领导才说事业编制的职务是“九级管理岗”，“八级职员”只是职级。
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