今天给各位分享外企的中层管理岗位有哪些（外企管理层怎样分的）的知识，其中也会对外企的中层管理岗位有哪些（外企管理层怎样分的）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
外企公务员（外企考公） ♂
外企公务员（外企考公）女孩，河北省衡水市县城，1992年出生，身高1.6米，非京户，211本硕，在海淀区一家外企工作，高级工程师。父亲在行政单位工作，母亲公务员退休。孩子性格开朗，风趣幽默。欲寻学历相当，在京工作的88-93年的阳光男孩。要求男孩有工作能力，有责任心，有涵养。可考虑共同买房。
外企和公务员哪个好（女生进外企和考公务员哪个好） ♂
外企和公务员哪个好（女生进外企和考公务员哪个好）为什么现在很多人都愿意去国企？不得不说，就目前的形势来看，国企绝对是性价比最高的就业方向。
首先就是稳定性，这个不必多说。国企尤其是央企，虽然稳定性不如公务员和事业单位，但要比私企和外企强太多，这一点在疫情期间体现的更为突出。
其次，国企的入职难度不高，远低于公务员。公务员的考试难度已经白热化，甚至名校研究生、博士生都扎堆报名，能考上的都是凤毛麟角，但要进入国企工作，难度一般不高，很多行业特色院校，即使是普通二本也有很多机会。
最后，国企也是企业，只要你有能力，一样能创造更大的价值。现在的国企都是自负盈亏，你创造的价值越大，收益也会越高，以往大锅饭的时代早已远去，即使没关系没背景，只要肯努力，机会也很多。
所以说，国企是性价比最高的就业方向，既有稳定性，又有发展前景，最适合年轻人成长和打拼，没有之一。
二十年之前年轻人就业倾向和现在有什么不同呢？ 那时候的年轻人就业，首选是外企，像西门子，诺基亚还有宝洁这些很受欢迎，当公务员并不时髦，相反还有很多机关干部停薪留职下海，那时候机关收入不算高，进外企月薪五六千七八千，机关都是一两千，差距还是比较大的，经商的话悬殊更大。现在感觉除了考公务员进互联网大厂还有进一些效益好的国企或金融机构，其他的出路包括创业经商都不怎么被看好。各位条友怎么看？#大学生就业# #我要上头条#
#月薪两万的企业工作，月薪4000元的公务员，你愿意选择哪一个为什么#
首先，华为35岁员工被辞退的事情告诉我们大概率公务员更稳定，而选择高薪企业还是公务员这个问题，拿世界500强员工和小镇公务员比没有意义的，和北上广一线城市的普通公务员比，倒还可以论一论。
那么，到底哪个比较好呢？
综合比较其实都有利有弊。
【企业、高薪这样的选择，个人能力发展和成长性都比公务员好，而且做的好了，年薪更高。公务员胜在稳定，旱涝保收，政治前途还是可以期望的，但是稳定的穷着，这辈子基本也就这样了】
当下，该怎么选择呢？
先不说老一辈对公家铁饭碗念念不忘的保守，毕竟曾经下岗潮带来的大浪淘沙不是每个人都能体会和理解到的。就说这次疫情之后，相信很多人的职业规划和就职选择已经发生了很大的变化。特别是品味过人到中年却突然被辞退一切不得不从零开始的这种心酸的人。
北大教授杨壮上个月曾讨论过说，据调查数据显示:疫情后，体制内工作成为了高校毕业生的主流选择！有很多创业者也公开表示过，理想中希望自己孩子就业第一选择是公务员，第二是国企，第三最不济到自己公司里接班。他们深知创业、做生意的艰难，甚至如果破产了连媳妇都不好娶。父母吃过这种苦，他心里很清楚这条路也不一定是好的，父母只是想孩子活的稳定、体面。
胡润百富创刊人胡润也发表过:现在很多中国人眼中，稳定最重要。他说过一个很有意思的现象:中国人以前热衷出国现在是爱考公务员。十几年前中国教育界首富俞敏洪，教英文的，出国热加上很多人要在外企跨国公司工作。后来没几年就被张邦鑫的学而思超越了，学而思是帮助孩子们进入好的学校这种理念，再后来，学而思被李永新的中公教育超越了，就是做公务员培训的。看这些现象也可以了解到中国人对待工作选择态度上转变的一个趋势。
或许成年人的每个选择都夹杂着责任，人生的选择也总是会趋利避害，所以，大家应该会缺什么就想选择什么吧！
不论选择哪一类工作，只要拥有坚持己见走自己路的魄力，有承担相应后果的能力那就大胆选择努力去做吧，人生数载，能为自己的选择而奋斗就是幸福的！
不羡慕，我更倾向于大的国企央企，工资待遇不一定比外资企业差，稳定度却跟公务员差不多！
儿子今天入职，合同己签，从今天开始儿子可以自食其力了，并且如果干满4年，每年可以有公司的股票1万美元，如果4年内跳槽，就没有股票了，儿子说到外企是感受国际大公司的氛围，工作时间每天9小时，中午休息1个半小时，打卡自由，双休日！祝贺儿子心想事成，事业有成！我只有一个小小心愿：能提早抱孙子呀！
总结了一下就业优先级顺序，大家觉得有道理吗？
公务员＞事业单位＞国企＞外企＞台资＞上市民营＞中小型民营＞个体户
[捂脸][捂脸][捂脸]
自己是不能重来了，希望能给后辈一些借鉴吧。[流泪][流泪]
男主公务员，年收入16万，老婆在外企收入60w。
很正常，年薪能到60w的女的，身边充斥的女的都是年薪至少二三十万起，但是她们老公年薪一百多万或者有实权的职能部门领导。女的不怕比年薪，就怕比老公，一比心态就失衡。
对此，你怎么看？（图片来源于网络，侵删）
那些镶着钻石的金饭碗现在怎么样了？
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01央企国企职工
1980年代，镶钻石的金饭碗是大型央企国企，那个时候，国企是小社会，不仅有工厂，还有学校、医院、电影院、家属院、运输队，你城市有的，央企都有。
那个时候，央企是最牛的企业，技术好，效益好，职工收入高，虽然师医公稳定，可收入比央企差很多。
央企的牛不仅表现在工资上，更表现在福利上，逢年过节发肉蛋奶（在那个物质匮乏的年代很有吸引力），出门有班车，厂区有医院和电影院。
最重要的两个福利是住房和教育，央企有自己的家属院，员工可以分房，那个年代，住房短缺，能分房那是大福利，央企的家属院建的好，绿化好，物业好，周边配套好，距离工资高的就业岗位近，央企的家属院就是那个年代的豪宅。
央企有自己的子弟学校，只招收本单位职工子女，教育福利不仅体现在子弟学校就是名校，而且未来出路更好，就业更好。你家小孩学习好，高考时央企可以委培，所谓委培就是委托培养，单位出钱给某个大学要几个招生指标，只招收本单位的学生，如此情况下，你参加的高考就不是全省比分数的高考，而是单位内部几十个孩子之间的竞争，录取分数大大降低，可以用二本的分数上985。你家孩子学习差，没有关系，可以上单位的技工学校和中专，毕业后安排到本单位上班，继续拿高工资，享受高福利。
这种好日子到1990年代中期就到头了，1998年，全国性的国企大下岗，好多原来牛的一塌糊涂的央企国企发不出工资，职工下岗自谋出路了，瞬间从高峰跌入低谷，刘欢的歌曲《从头再来》就是那个年代的真实写照。
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02外企员工
进入1990年代，随着进入中国的外企增多，越来越多的人到外企工作，外企工资高，待遇好，成了新时代镶钻石的金饭碗。
那个时候外企的工资奖金普遍是其他单位人的5倍左右，工资高当然很多人去应聘，1995 年宝洁公司招聘几个人，像选秀一样，值得报纸大篇幅报道。外企不仅工资待遇好，而且福利好，出门住当地最好的五星级酒店，在酒店吃自助餐，是可以拍照留念发朋友圈的。
那时出国是高大上的事情，出国一次，值得老妈老爸骄傲的和邻居讲两年，外企的另外一个福利是出国开会和参加业务培训，那是值得大书特书光宗耀祖的事情。
2005年后，外企的待遇逐渐被其他企业追上并最终抛在后面，外企多年不涨工资，没有多少福利，即使是薪金待遇也没吸引力了，外企褪去了耀眼的光环，变成了普通工作。
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03小老板
进入新世纪，随着中国加入WTO，中国经济发展进入快车道，各行业突飞猛进的发展，到处是机会，到处是黄金。这个时候最风光的是快速发展行业的小老板。
表哥是总经理，开个饭店变成单位的定点饭店，吃吃喝喝天价酒天价饭一桌一万，流水席就是点钞机。
找个关系，一百万入股煤矿，突然煤炭大涨价，变成了日进斗金，身价几个亿了，可以在北京整单元买房了。
房价连年上涨，找关系银行借钱拿块地，挖个坑卖楼花，建筑公司垫资把楼建起，以前巴掌大一块无人问津的闲地，瞬间成了印钞机。全国高峰时13万家房地产开发企业，绝大多数是一块地公司。
现在，小老板辉煌不再了，用运气赚到的钱还是凭实力亏回去，很多行业严重过剩了，小老板很多面子还在，可里子是资不抵债。
把小老板归结于金饭碗岗位，是因为那个年代，很多人发财并没有多少资金，也没有过硬的能力，而纯粹是风来了，就势上去了。
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04 互联网员工
2010年以后，中国的互联网公司开始腾飞，互联网老板不仅成了首富，更是数字英雄，各媒体到处是马老师的身影。互联网公司的员工，不仅年纪轻轻就年薪百万，更有股票分红，股票上市了，瞬间成为千万亿万富翁。
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互联网的辉煌依然在，只是这两年被越来越多的吐槽，一个是30多岁就退休，一个是加班996，其实多加加班，十年挣够一辈子的钱，30多岁退休又何妨？互联网员工投资意识强，也赶上了中国资产增值的好年代，无论是持股还是买房十年10倍都平常，资产性收益远远大于工资性收益，在他们身上完美实现了。
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05师医公
最近几年的变化是体制内再次成了香饽饽，考研热的背后也是因为在体制内高学历有优势。二本大学辅导员要985硕士，一线小学老师要985博士，一个公务员岗位万人竞争，这在以前不可想象。
都觉得公司累，没保障，想在体制内轻松躺平拿高工资，其实进入体制不仅门槛高，进去了也不如想象的那么轻松，各种KPI考核也不少。体制内的工作岗位，确实稳定，可岗位稳定，工资也稳定啊，上涨的幅度小，上涨的空间也不大。普通人家的孩子，工作后最重要的就是赚钱，从事收入高天花板行业，加班努力更好，别进了师医公，又抱怨房价高不合理。
据《2020中华英才网第18届大学生最佳雇主调研报告》，当今大学生求职首选企业顺序分别是——国有企业41.68%、民营企业32.13%、政府机关 / 事业单位14.10%、三资企业12.09%（包括外资和合资）。随着国内技术的发展及企业力的竞争提升，现在央企及公务员是就业首选了，外资企业已经没有吸引力了。
#一定要上大学才能找到好工作吗#这个也不一定! 主要还是看你怎么理解“好工作”这个词。
体制内公务员是工作、国企外企职员高管也是工作、私企民营的老板也是工作、工厂车间的工人也是工作、市场摆摊卖菜的也是工作。你喜欢什么工作什么就是好工作。你不喜欢这个工作但这个工作能够让你养家糊口，这种也能算是好工作。有些“好工作”必须得上大学才行，有些“好工作”跟上不上大学没啥关系。
外企工作能否报考公务员 ♂
外企工作能否报考公务员外企的中层管理岗位有哪些（外企管理层怎样分的） ♂
外企的中层管理岗位有哪些（外企管理层怎样分的）我今年70了，是位退休的工人，每月的退休金有5000，老伴3年前心梗去世，留下了40万存款和一套房。
我和老伴有三个孩子，小儿子在做水产批发的生意，每个月的收入也有2,3万。女儿在外企的中层当管理，月收入也有1万多，而大儿子则在一家小企业上班，每个月工资有6000块。如今三个子女都各自成家了，我也算完成了我这一生的任务。
小儿子虽然学习不好，但是脑袋很灵活，长大后就学着做生意，现在和儿媳一起打拼，也买了房子和车。
女儿从小学习就很好，大学毕业后便进入了外企工作，一步步升官做到现在的管理层，女婿则在体制内工作，家里条件不错，对女儿也很好，女儿嫁过去过得挺幸福。
大儿子虽然学习不差，但是太老实，毕业后就在一家小企业里当质检，收入没有他的弟弟妹妹高，当时结婚时买房还很困难，是我和老伴拿了30万给他付首付，按揭了一套房，月供让他自己还。
当初给大儿子买房时，老三还说我偏心，我还宽慰他：“你哥哥的条件没你好，手心手背都是肉，谁有困难我和你爸都会尽力帮忙的。等你孩子大了你就知道为人父母有多难了。”
三个孩子里，小儿子最懂事也最让我和老伴放心，女儿嫁出去也不需要我去操心太多了，就是大儿子过于老实，让我和老伴最担忧。大儿媳以前上班的时候总说工作不顺心，做的不开心，经常被领导批评，后来怀孕就辞职了，孩子生下来之后便借口照顾孩子再也没出去工作过，他们一家的开销都落在了我大儿子的肩上。
凭大儿子那一个月几千元的工资，给了房贷之后再照顾一家的吃喝，日子自然过得紧。我便跟大儿子商量，我帮他们带孩子，让他媳妇去工作，可是大儿媳听见了连忙说：“妈，孩子现在还小离不开我，我再待一段时间吧，您的好意我心领了。”于我和老伴都心疼老大日子拮据，无奈之下只能每个月悄悄接济大儿子，等孩子上学了在让大儿媳去上班。
3年前，老伴得了心梗住进了医院，前前后后治疗花了10几万元。小儿子和女儿都各自主动给我拿了几万块钱，唯独大儿子一分钱没有出。不过我理解以大儿子家的情况也拿不出多少，也没有说什么。老伴住院的时候，小儿子和女儿都会轮流来接替我照顾老伴，就算自己走不开也会让小儿媳或者女婿过来帮忙。只有大儿媳推脱说孩子还小脱不开身，一次都没有来过。
后来老伴因为年事已高，又得心梗医治不好就撒手人寰了。办完老伴的后事，小儿子想把我接到他那去住，我心想现在老伴走了，老房子里也只剩我一个人，我也就同意了。
前几天，我70岁的寿辰到了，小儿子便想好好请大家一起聚聚，热闹一下给我好好过个生日。于是邀请了一些亲朋好友和三个子女一同给我过生日。
吃饭时，小儿子掏出了一个红包说，里面是8888，好意头，让我收下拿去想买什么想吃什么就买，别太节约了。现在岁数大了，该享享清福。女儿也接着说给我买了张按摩椅，平时没事就可以躺在按摩椅上舒服一下，明天就会送过来。大儿子让服务员端来一个寿桃样式的蛋糕，说了几句祝福的话就没了。看着子女们都很孝顺我很欣慰，对礼物的轻重我并不在意。
饭后，大家聊天的间隙我去了趟洗手间，看见大儿子的儿子和别的小朋友在门口玩，我就问大孙子“今天的蛋糕好不好吃呀？这可是奶奶生日你才能吃到的哦。”孙子说：“奶奶，你这个蛋糕没有外婆的蛋糕好吃，也是我爸爸买的，比这个蛋糕更大更好吃，妈妈还给外婆一条项链，金闪闪的可好看了。”我听到孙子的话，顿时感到心寒。
这么多年，三个孩子里我最惦记大儿子，还每个月偷偷接济他，我70大寿他只给我送了一个蛋糕，我还理解他家里条件不好，有心就好，没想到他想孝顺的人不是我，他家里条件不好，他丈母娘生日不也送了一条金项链嘛。
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