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本文导读目录：
财务财会类 公务员（公务员财会审计类） ♂
财务财会类 公务员（公务员财会审计类）不能变味的四种职业#挑战30天在头条写日记#
我教师，爱人会计，大女儿法官，二女儿医生。今天我说说这四种职业能不能变味。
没有哪个职业允许变味的，但这里有轻重之分。我们家这四种职业算的上是不能变味职业的天花板了吧。
首先我一生的职业生涯交给了教育，今年才退休，42年多的教龄。教师是人类灵魂的工程师，这谁都会说，但实际实现起来很难的事情。有位教师说我这辈子没有功劳也得苦劳吧。的确有苦劳，但有什么用呢？他小学三年级成绩，他教出来的孩子能学到什么呢？这不是典型的误人子弟吗？还有现在孩子的价值观走样，不能说教师的责任，但教师有直接关系吧，市场经济下的教师队伍里有的人已经把“人类灵魂的工程师”这一美名忘得一干二净，那些“有偿教学，收受礼物”等违背于师德师风的教师数不胜数了。教师的职业不能变味啊，这关系到民族的未来，人类的进步！
我爱人1982年开始就从事财会工作，从一个事业单位到财政局会计工作直到退休。说起会计，一般老百姓不太了解。但一个单位领导甚至一个地区的行政、税收、社会的运行离不开会计工作。会计做不好，整个运行机制就做不好。况且还说一个好的会计能支持一个好的领导。如果会计职业变味了，那就腐败横行，公平被践踏。
大女儿公务员，法院工作。说起法院，更是践行公平公正头号地，法律乃是公平公正的准绳。如果法官变味了，那就这个世界上更没有公平公正可言。
二女儿是个临床医生。救死扶伤是医生的天职。这不像前三个职业，不像教育那样慢慢影响，不像会计那样经济计算，不像法官那样司法打交道，是直接关系到了人的生死。最绝对不能变味的职业。
我们四个人，前两者四十年如一日，坚守岗位，没有变味，干到职业生涯的最后一天，已经光荣退休。后两者我认为孩子随父母，肯定会做好自己的职业，无怨无悔完成好自己的工作!#挑战30天在头条写日记#
【我单位领导52岁，是省财政厅副厅长，犯了小经济错误，进去待两年半。他是财会方面专家，从监牢出来后，被我省100亿企业聘为财务总监，年薪60万。】
体制内当公务员，你有一门专业的技术，如法律、财会、医学等专业性强的专业，薪水待遇会非常高。
体制内的公务员你犯了刑事大错，进去坐了以后，你的公职、党籍都开了，俗称双开，你退休后养老金也没有了。
在体制内你做好自己的工作，不要去做违反工作原则的事，否则要以工作、生活来作代价。
【当公务员就像钱钟书说的围城，城外人羡慕里面的人，薪水很好，社会地位特别的高。】
财务部中层管理人员面试（财务副总监面试问题） ♂
财务部中层管理人员面试（财务副总监面试问题）财务部一个同事休产假了，他们经理要求再招个人帮忙，我找了一个月，面试了20多人他都不满意，然后给我推荐了一份简历。我把人约来面试时，她的表现引起了我的注意，现在我不知道该不该录用这个人。
我们财务部有6个员工，最近其中一个同事休产假了，财务部经理就找我要求给他们再招一个人，要是以前他也就让部门其他人暂时顶一段时间了，但是最近真的分不出人来做这些。
我想了想也是情有可原，我让他写个申请报告，我给他签完再找总经理签个字，只要总经理同意我就没有意见。然后他高兴地跑去走流程了，很快总经理就也同意了。
然后我就按照他给的条件开始招人，应该说要求并不严格，所以很快就收到了很多简历，然后我挑选了一些觉得合适的约来给他面试，但奇怪的是，前前后后面试了20多人，他都不太满意，有一些我觉得比我们之前的出纳都要优秀，但是他还是看不上。
在又一次拒绝了一个优秀的应聘者之后，我问他：你到底要招个什么样的人？最近面试的人都是符合你提的要求的，我觉得有一些人条件很不错，你为什么就看不上呢？
然后他说那些只是基本条件，他更看重别人的人品和培养潜力，接着他又拿了一份简历给我，说这是别人给他推荐的一份简历，他觉得这个小姑娘不错，让我看看行不行，可以的话约她来面试。
我看了一下，学历和工作年限都符合条件，不过也只是符合要求而已，并没有什么很出彩的地方，既然他觉得可以，那我就约来面试看看吧。
第二天小姑娘如约来到公司，面试是我和财务经理一起面的，对于一些常规问题小姑娘回答的都中规中矩，没有什么特别的，然后财务部的专业问题她也回答的不错，财务经理频频点头，看上去很满意。
在财务经理问她问题的时候，我又仔细看了一下她的简历，然后发现她的家乡和财务经理的老家是一个地方的，而且姓也是一样的，我有了一丝怀疑，然后我故意问了她1个问题：你在我们公司有没有认识的人？
她明显停顿了一下，看了一眼财务经理，我当时也转头看了一下财务经理，他面无表情，然后小姑娘顿了顿，说没有认识的人在我们公司。
我心里大概有了数，然后结束了面试，让她回去等通知。接着我把财务经理叫去了办公室，我问他对这个小姑娘是否满意，他说很满意，我说我觉得一般，要不要多看几个人，他说不用了，希望就是她。
这更加坚定了我的猜测，因为我们人力资源部和财务部都是总经理直接管的，我跟他平时关系还不错，我觉得有些问题还是说开比较好，所以我就直白的跟他说了。
我说：公司招聘制度有规定，如果是熟人介绍的，必须要总经理同意才行，而且有亲属关系的不能在一个部门，这你也知道，就不要让我为难了，我觉得你如果真想招人就选个其他的，如果只是想帮她解决工作，那不如直接跟总经理说一下，看看安排在其他岗位。
他也没想到我会这么直接，然后尴尬的笑了笑，就说其实是老家的一个侄女，是因为男朋友在这边上班，所以想要在这边找个工作，两个人在一个城市方便一些，正好学的又是财务，所以就想招进来的，既然我对他坦诚，他也就直接告诉我了，不会让我为难，他再去找总经理说一下。
因为财务经理在公司也很多年了，总经理还是比较看重他的，所以后来总经理同意招小姑娘进来，但是安排去其他部门做部门助理了，小姑娘自己也愿意，这件事就这样解决了。
这是我一位人力资源同行朋友最近的经历，@言职君观点：
1、作为人力资源人员，在工作中要坚守原则
如果朋友没有发现其中的奥秘，或者知道了做个顺水人情，招了也就招了，但是他既然知道了这层关系，那就有必要提醒财务经理和公司领导，这是他的工作职责。
人力资源工作与公司很多方面都息息相关，公司的人才队伍对公司的发展有着很大的影响，为公司招聘合适的人才是我们的重要职责之一，在招人时要注意任人唯贤而不是任人唯亲，遇到同事内推时可以优先考虑，但前提是符合公司岗位要求，这一点在招聘时尤其重要，我们要坚持自己的原则。
2、作为公司中层管理者，要多站在公司角度考虑问题
财务经理为自己家亲戚找工作可以理解，但是他不按照正常的公司流程跟公司报备，而是想不让别人知道直接招人，这就不对。财务部门是一个严禁且敏感的部门，有亲属关系的人在同一个部门，还是上下级关系，这个在大多数公司都是不允许的。
财富基因工作室：奥斯卡强行加戏 ♂
财富基因工作室：奥斯卡强行加戏都是戏精！俄罗斯让学生手抄打印好的信，发给前线的俄军士兵
乌克兰总统泽连斯基因为演员的出身，一直被嘲讽会演戏。但是他的演技与对手相比，还差了一个连的奥斯卡影帝的距离。
这次的戏在圣彼得堡上演，据一位高中生的母亲对媒体讲，彼得格勒区一所学校的学生被迫抄写一张事先打印好的信件，然后发给在乌克兰前线的俄军士兵。
据这位女士讲，为了防止穿帮，“导演”们给学生准备了六个不同版本的信件，每人抄写一份，学校一共准备了大约250份“亲笔信”。除了学生，一些老师也帮着赶工抄写。
信件的内容就诸如，“您好，英勇的俄罗斯军队士兵！…无论您在哪里服役：坦克、空军、地面部队，我们很高兴您为我们的祖国服务并保卫我们的祖国。”署名那里就没有让学生签自己的真名，只统称“学生”。
无独有偶，据来自克拉斯诺达尔的学生的父母介绍，他们那里的孩子也要求根据模板进行写信，并附上图画或诗句，为了激励学生的“创作热情”，有的学校还会给学生们的信打分。
当然有些人对于这种行为就嗤之以鼻，来自叶卡捷琳堡的活动家娜杰日达·赛义夫季诺娃（Nadezhda Saifutdinova）说，她的儿子在给军方的一封信中写道：“与其成为杀人犯，不如自己死。”然后，他就被老师叫去谈话。
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