今天给各位分享腾讯中层管理岗位优化（腾讯调整职级体系）的知识，其中也会对腾讯中层管理岗位优化（腾讯调整职级体系）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
腾讯中层管理培训方案（公司中层管理培训） ♂
腾讯中层管理培训方案（公司中层管理培训）马化腾曾表示：腾讯能走到今天，这应归功于集体的战略智慧、执行力以及自发的危机感。
在腾讯内部，每个中层干部都一定要培养副手，这是硬性的「备份机制」。不会说让一个人完全决定某个业务的生死。中层干部一定要培养一个副手，否则我认为你有问题，忍你半年可以，但半年后你还这样，那我就帮你配了，你不答应也得答应。
另外，企业真正的危机也从来不会从外部袭来，只有当我们漠视用户体验时，才会遇到真正的危机。只有当某一天腾讯丢掉了兢兢业业、勤勤恳恳为用户服务的文化的时候，这才是真正的灾难。#企业##管理#
毕业十年，我的发小怎么在深圳和中山有3套房，成为千万富翁的。
我的发小，P先生和T小姐（从高中开始就是情侣），分别在2011年和2012年在西安市的非211本科毕业。P先生身高174，微胖，在人群里很不起眼，但是他大学时候的学生会副主席身份成功帮助他应聘到腾讯总部。T小姐比P先生晚毕业一年，也随P先生到深圳发展。
经过10年的摸爬滚打，P先生成为腾讯的一级子公司中层副职，年薪、股票、奖金下来大概120万/年。T小姐是某创业公司的人事经理，月薪1万，年薪15万。
他们的人生起飞轨迹如下：
（一）2014年，P和T合资在深圳宝安区买了第一套65㎡的公寓，当时宝山区房价1.5万左右。T小姐的妈妈卖了南阳的一套房，作为首付款，写T小姐名字（作为T的婚前财产），P先生负责还房贷。
（二）2017年，P先生又在深圳罗湖区远郊买了一套70㎡的两室，总价大概140万，首付大概60万（作为P的婚前财产）。
（三）2018年，T小姐又在中山市买了一套两居室，作为嫁妆。房价110万，首付40万（T小姐妈妈出的），T小姐还房贷。
（四）2020年，P和T卖掉他们在宝安区的公寓，得到现金近600万。他们拿出这些年的积蓄180万，又向同事们过桥借165万（5%的年息），买了一套150㎡，单价9万的二手房。后期他们计划再通过抵押P先生将罗湖区的两居室获得公积金贷款，降低商贷成本，并归还同事过桥资金。目前，二人名下的房产、豪车加起来的总价已经超过1200万（不含银行贷款）。
从P先生和T小姐的发迹，我们可以得出如下结论：
1、必须有个好工作，大平台，天花板高。在一般的地级市或省会，靠工资是无法发家的。
2、自身也要吃常人吃不了的苦，在人才扎堆的大城市、大公司将自身的特点最大化的发挥。
3、必须抓住人生不可多得的几次机会，让自己的财富放大（一笔横财或者2-3波股票或房价飞涨）。
4、不乱折腾，在一个大公司稳步发展，一步一个脚印。经常跳槽，很难被信任，无法成为核心岗位人员。
5、原生家庭必须有一定的经济基础，在刚毕业“一穷二白”的时候助力第一桶金。
#深圳##房地产##财富#
【财富自由之路：市场的核心是供需】
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这两天翻看着故纸堆，里面有巴菲特的一些书，我早年居然也看巴菲特，然而我到现在居然都还没有财富自由，看来，看书并不能致富。
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不过看书可以让我多少知道一点道理，比如，坚持做对的事情，让时间给我们合理的回报。比如，决定价格的是价值，价格是非常情绪化的，它受供需的影响，受政策的影响，受所有外部因素的干扰，而投资人要做的就是判断这个标的是否有价值。
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最近很多抖有私信问我，国辉，现在深圳固定资产投资的环境非常不友好，我们还能买吗？我说，既然是投资，投资是要有原始资本积累的，如果你一毛钱都没有，指望高杠杆配资进场，空手套白狼，对不起，你会亏死。如果你的资金是余资，我个人认为还是可以继续买入并持有的。
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真不是开玩笑，现在全民抖音，这个平台早已不是小朋友刷时间的乐园了。第一，内容质量越来越高；第二，阅读时间越来越规律；第三，阅读人群越来越宽泛。我的这位抖友是腾讯的中层，在科技园买了一套房子，市值大约1500万。手上有些金融资产，大概2000万，他想把部分金融资产变现出来，再置入一套房产。
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电话里，我说，你的思路已然很好。家庭资产配置是有顺序的，固定资产，企业，金融资产，无形资产，贵重物品。没有固定资产打底，企业和紧随其后的金融资产都是无根的飘萍。而企业，金融资产，无形资产及贵重物品是虽固定资产增长而同步增长的，随着家庭收入的不断增高，社会经济不断发展，我们可以适当降低固定资产在整个家庭资产中的占比，直到在50%线上。
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还是回到开篇的话题，价值决定了价格，市场的供需会影响价格。那么深圳的市场目前还值得投资者买入吗？
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我个人认为，深圳这个城市的基本面并没有发生逆转性的变化。
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1、 城市的GDP还在快速的增长，虽然说2021年一季度的增速低于广州，但是，深圳依然还是国内四个一线城市之一，经济总量超过了广州和香港。
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2、 城市的人口目前还是净流入状态，虽说2020年人口净流入最多的城市已不是深圳，而是杭州，但是，深圳的人口净流入依然超过了40万。深圳依然在放宽全球高知高学历人才的准入门槛，尤其是在研究项目的资金扶持，住房及购房政策上，优惠力度更大。
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3、 城市的固定资产投资依然保持较快速度增长，深圳湾超级总部、留仙洞总部、前海总部、北站商务总部、香蜜湖金融服务中心、光明科学城、西丽综合交通枢纽建设进度非常理想。
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4、 深圳的轨道交通总里程在四个一线城市里是最低的，但是，密度却是最高，而且总里程还在继续以较快速度增长。轨道交通带来的就是效率的提升，一个城市有了效率，才会有未来。
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5、 教育及医疗和其他市政类基础设施依然在加大投入力度，深圳，正在尽自己最大的努力改善深圳市民的综合生活品质。
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不过，基本面虽然没有发生逆转，供需却在悄悄发生着变化。应该说，供应量没有显著的增长，但是需求在走低。尤其是受政策的影响，经营贷严查，并抓紧授信额度；提升按揭贷款利息直接导致市场上的资金变少了。这个变化，把之前的供需严重失衡，调整到了供需相对一致的轨道上。房住不炒，正在落到实处。
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所以，我说，投资，还是可以。但是，投机，真的就不合适了。你买了个房子，指望下个月就给你暴涨一波，对不起，这是赌博，不是投资。这种心态，时间将不是你的朋友，而是，敌人！
限薪令引男足强烈不满。有球员赌气：这么低薪水，我还不如去东南亚踢球！
广州恒大降薪通知一石激起千层浪！
顶薪60万，起薪6万。
不愿意就立即走人！
男足队员对这样的薪水纷纷表达了不满！
别说6万了，就是60万，在今天中国能干什么？
阿里巴巴中层一年股票期权都几百万了。
腾讯高级管理和技术，一年千万不是事。
华为就更别说了，百万年薪是起步！
男足很多队员还有豪宅，娇妻，模特女朋友要养。
60万，还是顶薪。这则么够？
于是很多男足队员表达了不满，有的队员直接说：这么低的薪水，我还不如去东南亚踢球！
球迷乐了，这薪水还低？
你也不撒泡尿照照
你那停球50米，看见门将就阳痿的脚法，
东南亚俱乐部得多傻，才会要你？
还给你高薪？
你是 二傻子吃黄粱—净做好梦
马店买猪—根本没那事（市）
做梦变蝴蝶—想入非非
牵羊进照相馆—净出洋相！
#腾讯控股发布2020年业绩#腾讯发布了2020年业绩，雇员薪酬福利总开支696.38亿元，人均分摊81万元，真的羡煞旁人，让网友们吃了很多酸柠檬 [酸]。不过，我认为“腾讯员工人均年薪81万”的说法其实并不准确，因为雇员薪酬福利总开支=人员总薪资+五（六）险一金总和+年终奖绩效总和+税收总和+其他人员福利开支总和等，只能算人均分摊人力成本81万元，实际发到员工手上钱，平均值也达不到81万。
另外，在工资这件事上，平均值并不具有多大的参考价值，要中位数才具有参考意义。因为在任何一家大企业里，高管和普通基层员工的薪酬相差着几十上百倍甚至上千倍的差距，高管可能年入数千万、上亿，中层可能年入百万数百万，基层中很多员工只能年入10-30万。
当然，阿里、腾讯这样超级大公司的的基层员工工资待遇也不会低，基层员工年薪20-50万元比较普遍的水平，远超外面的其他一般的企业，就算是刚入职的毕业生，也能达到外面企业老员工的待遇。
但是，大企业工资待遇高，也意味着进入门槛高和工作强度大。
阿腾字美等超级大企业招聘门槛相当的高，想要进去必须学历高、能力强、有潜力、有经验、能抗压，竞争非常大，想要被录用非常难，应届毕业生一般都是重点大学并且有特长的才能进；社招一般就是要看项目经历、工作能力和特殊技能、背后携带的资源等。
而当你被招聘进去之后，工作强度也很大，加班严重，工作压力也大，因为要想获得50万的薪水，至少要能为公司产生500万的价值，才是有性价比的员工。
所以，别人大厂的工作人员能力、资质、工作强度等，对得起这份薪酬待遇。
在选工作的时候，如果大企业和小企业给的工资待遇相差不是很悬殊而你也不是非常缺钱的时候，还是要选大平台的。
大企业平台大，接触一线大项目、优质资源的机会多，薪酬待遇多，以后跳槽换工作也有优势，能进入大企业去工作，对自己未来的职场发展，有非常大的帮助。这也是为什么这么多人拼命想往大企业挤进去的原因。
如果你有进入大企业大平台的机会呢，一定要试试，万一就被录用了呢！
耿向顺
2021.3
头条热榜
#80后真该退出IT行业了吗# 80后对于IT行业来说，并不应该退出，但确实面临的竞争环境越来越不友好了，这些其实都拜互联网大厂所赐。
80后现在最大的41岁，最小的年龄32岁，都属于中年人了，在平均年龄可能只有25岁上下的it互联网行业，确实有着很尴尬的处境，那些互联网大厂也在歧视这群中年人，我举几个例子吧。
第一个例子，华为开始不招聘35岁以上的人才。大概从2018年开始，就有传闻，华为开始不向外界招聘35岁以上的人员，并对内部35岁还没有成为管理岗的员工进行变相裁员，虽然华为否认了这个这个问题，但很多华为员工反馈是确实有这个迹象的。一时间，35岁做不了IT互联网，就开始流传开来了。
腾讯中层管理岗位优化（腾讯调整职级体系） ♂
腾讯中层管理岗位优化（腾讯调整职级体系）#腾讯可能会进行人员优化# 腾讯第一季度营收同比0增长，净利润同比下降23%。
业绩会上，马化腾表示，面对行业挑战，公司控制成本，调整部分非核心业务，有助于未来实现更优化的成本结构。
腾讯高管表示，人员越多成本越高，因此需要进行结构性的变化，聚焦于更盈利的业务。公司可能会进行人员优化，降本增效是综合考量。
阿里和腾讯的大裁员最近屡屡登上头条。
有人爆料，说腾讯的裁员，达到30%之多，以腾讯10万员工的规模，将达到3万人。
实际上，腾讯裁员优化主要集中在云与智慧产业事业群（CSIG）和平台与内容事业群（PCG）两个事业群，但规模不及市传所称30%。
腾讯云与智慧产业事业群（CSIG）和平台与内容事业群（PCG）是腾讯较年轻的两个部门，于2018年9月成立。
新成立的CSIG包含SaaS（软件即服务）为主的云服务、Paas平台、“互联网+”、MIG开放平台（云服务）、腾讯地图（LBS）、手机管家、电脑管家、智慧零售等业务。
PCG下属业务包括QQ、QQ空间（社交）、QQ看点、QQ浏览器、微视（信息流）、账号体系、推荐技术引擎、产品呈现和运营、围绕IP的内容制作和平台、腾讯网（媒体内容）、腾讯视频（视频平台）、天天快报（信息流）、企鹅号（内容平台）、阅文集团（网络文学）、腾讯动漫（动漫平台）、腾讯影业（影视制作、IP授权）、腾讯电竞（电竞赛事）等几乎所有的媒体内容业务。
CSIG在短时间很快膨胀，成立后三年内人员规模上涨了数倍，然而，市场需求并没有相应的爆发。
PCG收入主要依靠广告，2021年面临增长乏力的问题，人员扩招膨胀后到了调整期。
PCG的业务表现非常一般，成立之后没有什么亮眼的产品诞生，尝试的新业务小鹅拼拼、微视等最后反响平平，最后不得不关停。
腾讯目前构架分为6个事业群，分别为云与智慧产业事业群（CSIG）、平台与内容事业群（PCG）、微信事业群（WXG）、企业发展事业群（CDG）、技术工程事业群（TEG）、互动娱乐事业群（IEG）。
除了这两个事业群之外，其他事业群发展良好。
腾讯虽然在股价上、监管上遭受了重大压力，但是前景依然不错。
腾讯员工称互联网彻底失去性价比。
腾讯员工爆料，大裁员之后，留下的员工开始降薪，所有事情为了优化成本而结果导向。
大幅降薪之后，薪资跟传统行业看齐，只能干到35岁，还要面临一二线城市的房贷压力。
【#腾讯各事业群裁员比例没有网传30%那么高#】财联社3月15日电，从多名接近腾讯的人士处获悉，从去年年底至今，腾讯多个事业群正在进行人员缩减，裁员动作较大的主要是CSIG（云与智慧产业事业群）与PCG（平台与内容事业群），而IEG（互动娱乐事业群）等减员幅度较小或暂无动作。此前在脉脉流传的说法是，腾讯此轮裁员比例将会高达30%~50%。不过从多位员工处了解，腾讯的整体裁员比例不会如此之高，也没有专门针对35岁以上员工进行优化，裁员主要依据业务调整而非年龄。 (36氪)
腾讯高管：还可以继续裁员降薪，空间还很大！
3年前各大互联网公司抢人，毕业生年薪开到35万，优秀的甚至到50万，现在各家开始裁员，互联网红利结束了？
问了在腾讯的同事，现在基本是一潭死水，调薪没涨幅，干活没积极性，很多人开始混日子了。看着同事一个一个被优化，他们越来越焦虑生怕下一个就是自己。
他们自己抬起来的薪资，现在又要含着泪打下去，殊不知涨薪容易降薪难。一个员工原来赚100万，干了3年还赚100万，他都不高兴，更别说给他90万了。
但是现在员工又不敢离职，腾讯给的钱外面给不了，只能浑水摸鱼，员工越混公司业绩越差，然后开始恶性循环。
腾讯，人员优化得好啊！对比下员工数量:
3月底116213人，6月底110715人，9月底108836人，相较于6月底减少1879人，相较于3月底减少7377人。
两个季度腾讯累计裁员7377人，
平均月薪83888元，意味着节省7377*83888=6.2亿元，一年就可以节省74亿元，所以互联网公司想节省成本，真的太容易。
正常运作
腾讯承认裁员！ 今天，网传腾讯启动了新一轮的岗位裁撤，裁员的重点是视频流媒体、游戏和云业务。 对此，腾讯有关人士表示，的确存在人员的调整，但仅仅根据业务的实际情况展开，大的调整在此前已经完成。 这也意味着，腾讯的确开启了新一轮的裁员，并且裁员比例相对于此前来说几乎相差无几！ 考虑到临近年关，腾讯此次裁员着实有些不地道，毕竟不少人希望靠着年终奖来奖励一下自己辛勤的付出。 腾讯之所以在此时裁员，其实原因很简单，因为临近Q4财报发布，腾讯寄希望于优化人员成本从而交出一份更完美的财报，借此拉升股价，提高市值！
【#腾讯回应应届生因加班问题怒怼管理层#：认真反思，尽快整改】 25日深夜，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。
该员工质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。社交网站上流传的关于事件后续的文档显示，腾讯当事员工在群里发难后，其直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通。
随后，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案：1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。
黄铁鸣称：要解决“过度加班“，需要进行更合理的排期规划、调整绩效考核标准等组合措施。直面问题是解决问题的第一步，我们也希望看到更多的互联网公司正视并解决这个问题。#腾讯回应应届生公司群怒怼管理层##腾讯应届生公司大群怒怼管理层#
【腾讯应届生因不满加班文化 公司群怒怼管理层】25日深夜，腾讯企业微信一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层，质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。
随后，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应，表示，很惭愧因为项目、产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的，提出三点优化方案：1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。
从去年年底到现在，腾讯多个事业部裁员，主要是两大部门云与智慧产业事业群和平台与内容事业群。
目前流传腾讯裁员高达30%-50%，之所以会产生误传主要是因为当下大环境不好，互联网企业股价缩水，导致人们都持悲观态度，实际情况被夸大。
腾讯这样的巨头裁员，也是为了保障企业的健康发展，组织优化主要从员工削减和绩效考核方面考虑，并不存在网传的与年龄挂钩，35岁就到了被裁年龄。
另外腾讯这样的科技公司，也同样承担着为社会解决毕业生就业问题的责任。给企业瘦身，淘汰绩效差的员工，就像是自然界的丛林法则，适者生存，一定会有一部分人被淘汰。
大型国企事业单位也都开始淘汰，经济发展不好，企业为了存活裁员是必然的。其实应该感恩，如果你有个月入过万的工作，公司还算稳定，每天有的忙，请珍惜你的工作，感恩你的老板。
这个时候不要冲动辞职，如果不知道做什么好，手上有什么做什么，把手头上的工作做好，在想还能干点啥。
大厂被辞退的人，也不必沮丧。毕竟在大厂10来年。高薪和好的福利待遇也拿了，钱应该也挣了不少，以后不会像从前那么辉煌，也可以坦然接受。
拿一笔丰厚的补偿，工作慢慢找，全职得不好找，兼职的也可以先干着。大厂这么多年996，就当是给自己放个长假。
大厂这么多年的经验，多少总有一些技能，只要不放弃学习和成长，一定会找到其他适合的工作。
消费欲望如果不那么强，回到二三线城市，找一份工作或者自己创业都是不错的选择。人生不只有一条路，上帝为你关上一扇门，一定会为你打开一扇窗。#腾讯##北京头条##互联网裁员潮#
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