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本文导读目录：
公务员入职感受（公务员有什么好） ♂
公务员入职感受（公务员有什么好）我是在2015年进入某央企，目前已经入职满七年了，近几年来一直在基层单位，说说我的感受吧。
我在的这个行业属于通信类企业，以前是垄断资源类企业，根本就不愁用户。随着这么多年的发展，公司越来越向企业化性质转变，市场竞争也特别激烈，尤其是一线各单位，为了所谓的kpi，得不停的去寻找客户，或者从友商手上抢资源。一线单位的员工不仅仅要面临友商的竞争，还要面对同单位其他分公司的竞争，压力逐年不断增加。
在单位待久了，会发现很多人都是混吃等下班，不断的机械化工作，不断的去完善所谓的PPT，不断的按照领导的要求创新，但是每年感觉依然是换汤不换药的过法。日子这么一天天的过着，人都废了。曾经还是踌躇满志的青年，终会被这个大磨盘磨平自己的棱角和性格，最终再也没有激情。
1、研究生入职转正员6，前三年有保障计划，会一年涨一级，转正算涨一次，就是说可以保证到员8。
2、工资待遇方面，转正入职一年大概能到手14个左右(包含年终奖了)，转正2年大概到手将近16个。
3、劳动强度分部门，大多数部门不加班。个别部门很卷，一周加班个几天到7点多很正常。这两年商用车的市场不好，希望早点回温。
4、解放是个央企，最大的好处就是稳定，薪资不高，但是不用担心等工作到30 40岁的时候被开除掉。而且年纪越老越吃香。
5、薪酬现在根据地区部门不同也会有所区别。研发他们的薪资肯定会高一些。现在新业务领域比其他传统领域薪资高。他们招聘宣传的本科10万年薪。研究生12万年薪。还是可以参考的。
6、日常福利还行，班车、节日补贴、厂休假、带薪年假，六险二金、婚假产假，还有餐补。刚毕业的话，衣食住行都涵盖一点儿。长春，青岛，无锡等三地福利略有差异。
1、比亚迪是一家拥有IT，汽车及新能源三大产业群的新技术民营企业，地处中国广东深圳。比亚迪成立于1995年2月，经过24年的高速发展，已由成立之初的20人壮大到今天的24万人，并在全球设立30多个工业园，实现全球六大洲的战略布局，在国内，比亚迪拥有长沙，西安等多个生产基地。
2、比亚迪薪资情况通常情况下，大厂和大企业都更青睐毕业于名校的学生，也会在毕业季即将到来之际走进各大学校，进行一连串的校招，有兴趣的学生可要抓住机会了，对于应届毕业生来说，校招不仅薪资更有优势，被录用的可能性也更大。
3、比亚迪校招薪资曝光，985、211、双非等分为四档16类和编制内铁饭碗工作相比，大型企业给出的薪资待遇要更高，今天我们就来看看比亚迪2022年校招的薪资具体情况，共分为四个档次16个类别。
4、在进行校招的时候，比亚迪的薪资分得很具体，从双非院校，到211大学，再到985大学，以及C9高校，共分为四个档次；又根据本科、硕士、博士、专业等扩充为16个类别，不仅非常透明，也真正意义上做到了公平和公正。
5、比如双非大学毕业生，普通本科年基本工资是87780元，硕士收入更高一级，年基本工资为108528元，计算机类专业硕士收入更高一级，年薪可以达到将近16万元。211大学毕业生就更不用说了，211计算机类硕士，年基本工资可以达到191520元，这样的收入水平的确超过了大多数铁饭碗，难怪那么多毕业生都喜欢去往大型公司和企业任职，尤其是一线城市的大型公司和企业。
6、在四大档次薪资表中，平均薪资收入最高的是C9毕业生，即便是普通本科毕业生，年基本工资也能达到12万，硕士研究生年平均工资在22万以上，计算机类硕士研究生年平均工资高于27万。还有毕业于985的博士研究生，每月基础工资为22000元，再加上33%的绩效，年平均收入在35万以上，真是让人羡慕和嫉妒的薪资待遇。
7、比亚迪的居住环境分等级居住，大部分的本科应届生会分到集体宿舍，有空余就会到单间宿舍。与单间宿舍相比，有一种宿舍叫集体宿舍，是标准的8人间，4张上下床的铁架床，基本上是给一线工人住的，而每年应届生报道时，一部分人会被分配到只住4人的集体宿舍，等过一段时间房源空出来了就会分配单间。
8、入住时间：校招的研究生刚来报道就会安排直接住单间，而本科生在房源充足的情况先也会直接安排住单间，但是像坪山、坑梓这些房源比较紧张的地区就会先安排入住四人间的集体宿舍，等大概3个月后就会陆续按照入职的工号先后顺序分批安排入住单间（这也是为什么报道当天要早点去的好处）；社招按照等级F级及以上也是一报道入职就直接安排单间居住年限：5年基本设施：铁架床、桌子、椅子、电风扇、制冷空调、电热水器、做饭的台子。
9、基本房租：￥260（夫妻一起申请的房间统称夫妻房大部分为￥240，还有一些地区是按房间面积大小收费，不过差距也就￥20；也可以申请地区的公租房和高管公寓）居住环境：跟普通小区差不多，有保安和宿管，一层楼里有数十个房间，而每个房间里面住着的可能是一家多口（最常见的就是4~5口）、一对情侣、家庭在市区或者惠州只有工作日住在宿舍的打工人，还有不可少的单身狗……
10、比亚迪发展前景在国内新能源行业中，比亚迪还是比较领先。 比亚迪的业务范围非常广，公司的业务涵盖了电子、汽车、轨道交通和新能源四大领域，目前为止，比亚迪光研发工程师就有3万多人，比亚迪不仅是国内新能源汽车的领导品牌，而且专利数量在汽车行业排名NO.1。
11、同时，比亚迪的电子、电池等业务在行业内也是名列前茅，对于应届生来讲，能够在这么广阔的平台上发展，机会也是相当多的。比亚迪同部有不少中高层管理人员均是比亚迪曾经的应届生，如果，题主自己看好比亚迪这个公司，且愿意与比亚迪一起成长，可以根据自己的专长和能力，选择适合自身发展的业务，努力学习，踏实工作，闯出自己的一片小天地。总的来说，如今新能源行业声势越来越大，应届生如今加入比亚迪还是一个不错的选择。
1、金融专业的各位，如果是信托什么的可以凑合凑合来，其他专业化公司待遇不如各个银行北分，发展也脱离了主流金融圈，慎重考虑。
2、说说福临门的情况：应届生入职工资很一般，去悠唐工体什么的得咬咬牙。B1食堂和2楼食堂都不错，但是菜就那些，迟早吃腻。中年的同事中午很多都外边吃，新人还是吃免费的食堂吧。
3、大厦的电梯是真的不行，非常慢，每天早上都得等几分钟。
4、户口公示来看，应届同事其本都是985211的硕士，或者海外硕士。集团培训中，看到比较次的也是北工商硕士。所以整体员工素质较高。
5、户口违约金不知道有没有调整，反正不高，想拿户口的可以考虑，拿了交违约金就润。
6、一楼分三块，体验馆，水吧和临时展台。前阵子临时展台卖猪肉 hhh，老员工消耗工卡的主要场所。
7、每周都可以在群里定专业化公司的产品，面包、肉什么的都有，到时候去专业化公司所在楼层就可以买到。停车费还行，主要是领导停，资源也比较竖张。
8、发展分专业序列和管理序列，个别集团部门或专业化公司可能发展较快，我所在的很久没人升职了。所以发展角度看比较随缘，三级公司可能比较快。
9、整体工资水平，没大财也饿不死，据说如信托、期货等孙公司，待遇会好一些，更市场化。
10、专业化公司就非常一般，钱主要跟着序列级别走，每年会慢慢调薪，不过存在一个问题，老人老办法，新人新办法，老人挣得多些。
11、加入的同学也不要灰心，又不一定一直在中粮呆着。
1、入职公司将近一年的时间，去年一年的薪资到手大概是11万块钱，平均的话大概一个月能有1万块钱的收入，待遇上还是能够接受的。并且单位会提供人才宿舍，免费给这些新员工住，还能给租房节省一大笔开支。平时上班的时候可以在单位吃饭，单位有职工食堂，口味还不错，中午吃饭是免费的，并且工作还是相对轻松的。虽然有时会加班，但大多数情况下也是可以正常下班的。
2、大家可能都知道，最近两三年由于疫情的影响，很多的大学毕业生在就业的时候都发生了一点转变，以前的毕业生好多都愿意去私企寻求高薪的工作，寻求有机遇有挑战的工作。而现在近几年的毕业生在择业的时候更偏向于稳定、有保障的工作，所以很多的毕业生纷纷的放弃高薪的私企，投入国企、央企、事业编等这些稳定有保障的工作。
3、每一个时代的就业观和择业观都会发生一点转变。最近几年全球经济影响下行，大多数的毕业生的择业观也发生了一点转变，这是无可厚非的。所以我们有时候要顺应时代潮流的发展，正确的选择自己的职业，才能更好的发展自己，提升自己。
4、我是河北工业大学硕士研究生毕业的学生，他毕业的时候就没有去实习上投简历，也没有像他的同学那样继续读博，而是直接选择了家乡的烟草公司，因为烟草公司是一个老牌的央企，薪资待遇，福利保障这方面还是有保障的。
5、最关键的一点是他的年龄不小了，也想尽快的工作，为家庭减轻负担，所以这位朋友就入职了老家的烟草公司，现在他工作将近一年了，对内部的情况也有了一点了解，所以就想把自己知道的分享给大家，希望给大家能有帮助。
6、而且最关键的一点就是有一个央企的身份，在找对象的时候，对方也会高看你一眼，找对象的时候相对简单一点，能够尽快的找到另一半，而且对方也不会对你提太多的经济上的要求，对家庭条件不好的男生来说，还是一个很好的消息的。
7、所以大家在找工作的时候，其实也可以考虑这一方面的因素。国企并不单单是我们看到的福利，其实还有很多其他的影响，我们应该综合考虑。
8、最后小编总结了一下这位网友的工作，他的工作还是十分让人羡慕的，在现在的情况下，能有一份稳定高薪的工作，并且能够尽快的找到另一半，组建一个小家庭，对于二十七八岁硕士毕业的学生来说，还是一个不错的去向的。
9、年龄太大还不找对象，其实还是不好的，能够尽量使自己尽快稳定下来，其实也是有利于家庭的和谐的，毕竟父母也很老了，所以也希望一些年龄偏大的毕业生在找工作的时候，还是让自己尽快稳定下来，组建一个家庭，也让老人能够尽快放心。
1、长虹是国企这点没错，算是那种「只要你愿意就能成就人，如果你想躺平也可以躺躺」的类型。比起私企，相对稳定，也有相对大的平台。（有完善的晋升机制、培养机制、福利机制）而且他们也在深化国企改革，整个品牌走向也是趋于年轻化的，冰箱、空调、扫地机器人、机顶盒都有涉猎，业务光从一些报道上看，整个利润和效益啥的都不错。
2、之前有个学弟拿了长虹国际营销的offer，转正以后到手12k，在他们二本的冷门专业里算是还算不错的工作，base广州，算是他之前拿的几家offer里面工资最高的。剩下两家基本上就是普通的外贸岗或者是营销岗，工资在6-8k之间。之前学弟有犹豫过，最后还是入职了，目前就是一个正常营销人的状况，相比较于广告人来说，还是很舒服的。
3、国企是有国企的好处的，比如说部分岗位(注意是部分，不是全部)是不用加班的，如果你碰到的领导比较nice，学东西也很快。
4、我是2019年校招进的长虹，也是海外营销中心，在中山。工资中规中矩，虽然和互联网大厂、广告公司比起来不是特别多，但是好在如果你碰到的领导比较好的话，就不用加班——偶尔遇到大的营销节点也要加，但是总体来说和广告公司比肯定少很多。
5、我有几个同学毕业以后进了广告公司，干文案的凌晨四点在赶稿，干媒介的凌晨四点在催稿，做策划的凌晨四点在改最后一版方案，我凌晨四点在睡觉哈哈哈哈。
6、要说工作氛围呢，有国企特色，但我个人还是蛮适应的。主要是我们团队的同事都挺nice的，主要是领导好，愿意带人，跟着能学到不少东西。
7、对了，我们领导之前是从外企跳槽过来的，所以有点外企的风格，工作量适中，想卷就卷一卷，奖金不会亏待你，如果不想卷，也是可以的，看自己的目标吧。
8、而且，长虹国际营销中心的逻辑和很多乙方公司不太一样，如果你打定主意以后也在甲方公司干的话，那么选长虹应该还可以，是能学到很多甲方思维的。
9、别的部门，尤其是技术部工作不算是特别清闲，但是确确实实能够学到东西。
10、反正我领导和同事都很nice，进去的初期不会让你打杂，因为长虹本身也有培训制度，包括像是对应届生提供的半年一带一策略这种，我当时就经历了这段培训，leader人不错，手把手教。所以整体看下来，就算出来以后也这份简历还是很抢手的。
11、考虑到这几年长虹的行情还是可以的，所以如果能拿到offer的话，还是建议来，待遇福利还是很不错的，能学到东西……而且只要你想，你也可以接触更多项目做出很多成绩。
12、总的来说，我更倾向于认为长虹是一个兼容性很强的企业，待遇在平均线以上，进去以后可能性也是相当的多，不管你是想轻松一点还是想干的多一点，都能找到适合自己的工作节奏。
13、最后，本篇仅代表营销相关岗位，如果是技术岗的话，我了解不多，可以多参考一下其他的答案。
一、员工薪酬
申万宏源为证券业内的头部券商之一，其薪资待遇水平整体处于行业中上游，其中投行部门税前每月工资达2W+(平均，非应届），年终奖跟项目进度进行发放，少则3-5个月，多则10个月以上；而研究生应届薪资待遇总包在25w左右，且后续薪酬上升较快；资管部门应届生入职即有30W＋的水平，且行业认可度较高。
对于应届生，具体来看：
1.申万宏源投行部门：应届生12k-15k/月，而年终奖主要看团队和项目情况，有项目就赚得多，没项目就只有基本工资。
2.申万宏源分析师岗，第一年25w，两年后能到40w。
3.申万宏源固收&资管：属于申万的优势部门，薪酬也会和行情相关，三年工作经验的前台业务部门一年薪酬有30w。
公务员入职手续办理（公务员入职需要办理什么事项） ♂
公务员入职手续办理（公务员入职需要办理什么事项）博士入职公务员就是正科，5年做到副县长很正常。如果再有人才引进政策支持，这算慢的了。
#公务员考试#
面试一字诀——作为一名即将入职的基层选调生工作者，针对现在要求的“接诉即办”，请谈谈你的理解？
公务员入职打算（公务员入职的几种方式） ♂
公务员入职打算（公务员入职的几种方式）职场，特别央国企，公务员他年龄40-50岁，混日子，刚入职你是混经验！
基层公务员，干到退休也没提拔到正科实职，甚至副科实职的占大多数，基层提拔很不容易。现在职级并行，很多人也只是有职级，无职务，大部分基层公务员，到退休也只是安慰性的三级主任科员，甚至四级主任科员，也有部分科员就退休了。而且现在基层公务员入职门槛也不低。
这么优秀的军人，38岁怎么才是正科级？
刚考入公务员，天天加班写材料，很烦！
身边一个年轻朋友通过三年的努力终于考入了某局的公务员，只不过考上后他的日子并不好过，最大的压力来自于写材料，有时候加班让他怀疑人生，质疑自己坚持三年的选择是否是完全错误的。
他三年前就开始参加各种考编，公务员考试、事业单位招考、教师招考，几乎一个都没有缺席，今年他终于上岸成功。进入单位后，领导把他安排在了综合科，科室内一个主任，一个副主任，剩下两个都是上年纪的老同事，他一进来，主任和副主任就高兴坏了：终于增加新人了，当天晚上还邀请小伙子吃了一顿大餐。
刚入职的第二个星期就赶上了一个评比迎检，因为要补充的材料太多，小伙子就开始加入了忙碌的队伍，刚开始因为业务不熟悉，副主任还带带他，当熟悉基本流程后，副主任就把大量的任务押给了小伙子，说这是对新人的考验。
自从增加了工作任务后，小伙子周末都处于加班状态，连家人都吐槽：不是说你考上的单位不忙吗，怎么天天加班看不见人。小伙子只能无奈表示，自己第一年是试用期，如果不好好干，可能没办法转正。
各位新入职公务员的小伙伴，你是否也遇到过刚入职的第一年就感觉工作加班非常多，自己写材料有点招架不了的情况呢？其实写材料是公务员的基本功，机关里上传下达都是依靠公文维持运转的，如果这项能力你不过关，将来很难得到更好的发展。
公文写作这项工作看似简单，实则是苦功夫，因为你写的不是个人的看法，而是代表单位写，因此刚开始写的时候会容易感觉非常的憋屈，不过当你熟悉公文写作的流程和模式后，再加上多写多练多请教，一定可以顺利胜任这份工作。要知道很多公务员得到提拔的一大原因就是公文写作能力表现突出，这项看似很苦的工作，干好了一样能够得到快速的提拔。
90后独臂小伙靠搬砖养家：我活着就要坚强地活着。愿生活善待每一个坚强的人！今天不坚强，配不上明天幸福！@头条教育 @公务员吧 @公考进编入职交流 #公务员备考# #备战公考#
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