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公务员报考信息（公务员考试报名填报信息） ♂
2018公务员报考信息（公务员考试报名填报信息）招1.45万余人！！！！
报名时间：2018年10月22日8:00至10月31日18:00
考试时间：2018年12月2日
2019国家公务员考试公告网页链接
2019国家公务员招考公告发布，招1.45万余人！今天开始报名了
2019国家公务员招考公告发布，招1.45万余人！
公务员报考修改岗位（公务员报名可以更改岗位吗） ♂
公务员报考修改岗位（公务员报名可以更改岗位吗）国企改革完，我没有了归属感改完我完全没有了归属感。在下，2013年进入国企，当时还在企业办社会，我在房产局工作，职位是房产管理员，负责房产登记工作。从上班起就听说要改革，（实际国企改革一直都未停止过），为了工作，我不断学习，考试，登记官培训，各种法律条例学习，业务学习。2016年，房产进入不动产，房产部门将职能交于不动产，但不动产迟迟未正式受理，只不过房产部门借调三人业务人员去不动产帮忙，当时我不在借调人员里，到了2020年，房产业务开始移交地方，我们将房产档案及相关材料彻底移交给地方，人家只要机构不要人员，至此房产部门及不动产彻底没有了，我又回到了物业，心想，房产物业是一家，都是为老百姓服务的，于是又开始新一轮学习，物业管理办法、疏通机，热熔、挖下水布管线等等，都在努力学习着，可是好景不长，2021年初，物业也被地方收走了，同样人家只要机构不要人，文件理由是企业下边不能有企业，“三供一业”得独立出国企，为企业减轻负担，最终我们变成了城镇环卫管理处，说白了就是留守人员，给所有没有地方的人寻找的一个开支的地方。我在国企正好十年，深深体会到“选择不对，努力白费”的真谛，现在的我所有的学习都成了没用的废纸，如今四十多岁的我，向上看已经没有精力爬了，必定今年又进来一堆新的大学生，说退休还时间尚早，因为延时退休已成定局。国企，让我真的好懵。
年底离开公司妥吗？今天早上回到办公室，有个女生来找我，说想向公司提出辞职。这位女生是几年前招进来做商场招商人员的，当时招聘的时候她还是个大学应届的毕业生，怎么突然就提起辞职呢？
据她反映，她和同事们沟通得不畅顺，希望部门给与工作上的支持，但是也得不到部门的重视，自己很难开展工作。虽然公司对于每个岗位都有各自的规章制度和岗位说明书，但是制度是死的，人是活的，试过几次向部门的领导提出要灵活的变通管理制度，这样管理工作才能管活，那么商场和商户之间，商户与消费者之间才有更强的粘度，这样才有利于企业的长期发展。现在同事之间不能沟通，提建议给领导，领导又犹豫寡断没有及时采用她的建议，上班心情像上坟似的，因此想提出辞职。
我对她说：“还有一个月就要过年了，为什么不再坚持一下呢？每个公司都有自己的规章制度，当然怎么灵活管理也是很重要的，你反正都打算辞职了，何不再咬着牙拼一个月呢？在这一个月里，你可以把自己当成一张白纸，放下自己对公司所有的看法，重新学习怎样把招商工作做好，不管是以前抱怨公司制度的缺失，还是一直想尝试灵活的管理方法又顾虑重重，趁这个月的时间拼一把，做一个建设性方案给你的直属领导看，直属领导犹豫寡断就可以越级跟领导的领导给建议，反正都要离职了，心情应该很洒脱才是的，还有什么顾虑呢？”
女生说：“同事都不怎么打理我，都说要按规章制度办事，所以只能按老的方式方法来做事，我觉得很没经。”我接着跟她说：“有时候企业的规章制度经过长时间没有更改，有的东西确实不适合今天使用的了，也是时候进行调整了。跟同事沟通得不好，就破釜沉舟约他们深入探讨一次，如果同事还是不愿意接受，那么争吵一次又何妨呢？为了更好地工作必须把话说清楚，把你的想法和想做的事情用力推动一次，排除所有干扰因素，心里想着尽力推动一次，真的推不动再辞职，但是必须要干得漂亮。”
女生问：“这么做有意义吗？”我说：“当然有了。首先这样最后尽力一搏，至少可以帮你确定到底是这份工作不适合你，还是你没有用合适的方式去工作，导致你做得不开心，也许经过一次争论的尝试，能突破你一直以来的瓶颈。其次这样做，哪怕一个月后你拿完年终奖辞职，也不至于留下混日子的口碑，当一天和尚撞一天钟，江湖很小，商业的圈子也不大，我们不知道什么时候在江湖上再见，能让自己问心无愧就是了。”
女生听了点点头，应该能理解我的意思了，最后决定再坚持工作一个月，看看能否通过自己的努力改变一些管理制度。
现在虽然公司都在不断地优化人员，批一个人辞职非常地简单，但是员工能够为自己的想法再坚持都一段时间，也许能够改变很多的事情，也能拿到相应的年终奖金，这不是一举两得吗？
我们可以在职场上撤退，但不能做工作的逃兵，必须把主动权掌握在自己的手里。
随着防疫政策的持续优化调整，一些行业，诸如餐饮、酒旅、休闲娱乐等行业如何才能快速“破圈”，打破“酒香也怕巷子深”的“咒语”？
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两位分别号称为焦哥和酒哥的90后职场人，用实际行动给出了可行的参考答案。
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两人之前都曾经是互联网公司的产品经理，但在俩人看来，这种岗位通常到了35岁，往往会触及职业成长进步的天花板。
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尽管他们都很年轻，但对于多年从事着生活两点一线，活动半径仅限五公里，整天盯着电脑处理需求且周末也经常加班，出门还都要背着电脑，随时待命的互联网行业的工作模式，已经心生厌倦。
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因而，他们都希望能够尝试一种全新的就业模式。如此，不仅能带来更高的经济收入，也能使生活节奏慢下来，有更多的业余时间来享受与陪伴家人。
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在这一想法的支配下，两人先后转型做了探店达人。头一个月俩人总共拍了5个商家，其中1支海鲜自助的探店视频成为爆款，第二个月的收入已经能赶上当时的月收入了。
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后来，俩人果断辞职，在抖音上分别注册焦哥吃北京&酒哥吃北京，开始全职从事抖音生活服务探店达人工作。
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从去年10月份到现在，差不多一年的时间，他们用不同的探店方式，先后探了810+商家，救活了不少受疫情影响房租快交不起的商家。
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其中，有一家房山泰式按摩的店，他们帮助她设计了一个团购套餐，那一期视频就帮她卖出了1000份。一改全店在小胡同里比较偏僻，经营闭塞的颓势，使得这家泰式按摩馆成为了房山最火的按摩馆，位于整个北京top2。
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如今，转型做探店达人之后，与之前的工作和生活状态相比，俩人不但在收入方面有一定的提升，在心理和精神层面，觉得现在做的事儿也是俩人自己所喜欢的。
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卡耐基说过一句话，让人警醒：“不为明天做准备的人，永远不会有未来。”
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这种准备来既来自于个人职业方向的直观感觉，但凡已经十分厌倦了东西，就没有必要持续坚持了，赶快寻找新的方向。
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同时，也来自于机会的把握，对新生事物的接纳。比如，如果预见到了抖音的力量比其他平台要大很多，线上的推广营销速度更不是线下所能比拟的时候，你若及时抓住，便能乘势起飞，甚至可以一骑绝尘。#产品经理转行探店盘活300家小店#
国企职工老王今年60岁，退不了休，上班工资3000元。看到正常退休的工友，天天钓鱼退休金4000元，他悔不当初。
老王没上过学，就认识三个字，自己的名字。26岁那年，当地一家重工业国企招工。因为占用了老王他们村的部分山地，承诺村里人以“占地工”的身份进入企业工作。要求必须是25周岁以下身体健康的年轻人，对学历不要求。
当时能进入国企就是捧上了铁饭碗，村里在外面打工的年轻人都回来报名，老王也跃跃欲试。可一打听招工条件，自己大了1岁，不符合要求。
规定是死的，人是活的。老王到当地派出所的户籍科找到了他老叔，问能不能帮着把他的岁数改小1岁。
那时户籍制度不健全，管理也不规范，改岁数、改民族、改户口之类的都不是难事，他老叔又是专门负责户籍这一块的，自然不算个大事。
老王开始不知道这事好不好办，本想着改小1岁能进企业上班就行。听老叔说这事好办，就和老叔商量能不能改小10岁。
老叔说他胡闹，他软磨硬泡的求老叔帮这个忙。架不住他死皮赖脸的劲，老叔就帮他改了。老王顺利的进入了国企上班，端上了铁饭碗，吃上了国家饭。
刚进工厂时，附近各地哪的人都有，老王说自己16岁，工友都不信。老王说自己显老。日子就这么一天天的流着，像水似的。老王也成了名符其实的老王。
没有不透风的墙。在一起年头长了，老王改小10岁的事也就不是秘密了。一段时期，工友们说起老王，都说别看他没文化，心眼却多，是个有远见的人。
那时候，国家和企业养老保险制度日益完善。男职工55周岁可以在企业内退，60岁正退就可以啥也不用干的国家按月给钱了。
但企业里大部分人其实不愿意退休。像老王所在的重工业企业，那时候正是国家政策扶植的红利期，企业效益好，上班比退休拿的工资多很多，职工都愿意多上几年班，上到实在干不动才对心思。有些人甚至花钱送礼就为了晚几年退休。
工友们扎在一起瞎侃，都羡慕老王，说他能多上10年班，那得多挣多少钱啊！每每听到这些，老王都喜滋滋的满脸得意，说他当初改小岁数时就算过这笔账。
沧海桑田，时代变迁。国家经济大发展，老百姓也跟着受益。就说退休金，年年上涨，退休金和在职工资几乎持平，逐渐超越。
这时候，老王再也听不到工友们说他有远见了。大家都在讨论我还几年退休，我退休能拿多少钱时，老王就坐在角落一根根的抽烟。
尤其最近几年，国家产业链调整，供给侧改革，重工业企业日子越来越难过。各行各业工资都在涨，只有企业工资，不涨罢了，还有回落的趋势。正退且工龄够长的职工退休金比上班时多1000多元。只要接近退休年龄的人，都心中长草似的，想逃离企业，回家养老享受。
老王也去找上级领导说过自己的情况，也闹过，也求过。领导说没办法，说他身份证和入厂第一张纸质档案上日期统一，只能熬着，答应他哪天实在干不动就给他安排个轻松的岗位。
看着同一年入厂的工友一个个到了60周岁正常退休，只有他还得一天一天的正常上班，再听到几句延迟退休的消息，老王真是欲哭无泪。
这些天国内疫情松了，生活逐渐恢复了正常。一天，上班路上，老王碰到了同一年入厂的老刘，聊了几句。
老刘正退5年了，现在退休金每月4000多元。他说退休也没意思，没正事干，天天闲得就是四处钓鱼，特怀念以前有班上的日子。
老王一直觉得老刘这人不地道。他明知道自己退休无期，明知道自己天天上班，明知道自己每月就开3000多元，明知道现在企业钱开得不多管理却比以前严格百倍，为什么还在自己面前说这些？
老王想到原因了。那会儿大家都说老王有远见时，就老刘不说，老王总笑话老刘退休回家早，挣不到企业的钱。还有，老刘向老王借过10块钱买烟，2个多月没还，是老王朝老刘要才还的。
“老刘这是记仇报复啊！”老王匆匆别过老刘，胡乱想着，一看时间，“唉呀！还有3分钟就迟到了，要扣钱的，得快点了。”老王骑着大二八紧蹬了起来。
大家觉得老王60岁退不了休，还得天天上班，是咎由自取，还是值得同情？
1:一个饭店的老板把一个女顾客给骂了一顿，女顾客走的时候说：“你给我等着，我男朋友是混黑社会的。”老板怕女顾客男朋友来找麻烦，就想了一个办法，就叫店小二假装成老板，自已则当店小二。第二天上午，一个很高的男的带了几个兄弟拿着刀，一上来，就给了旁边的店小二一耳光，并对站在柜台里的假老板说：“下次就是你了!”
2：子挑食，不爱吃饭。想了很多办法，但是收效甚微！想着听我妈说，我小时候也这样，后来给改得吃啥都不剩了，于是打电话过去请教，看有啥秘诀没。老妈很谦虚：哪有什么秘诀？无非就是先饿两天，再不吃就拿棍子打……
3；了很久，还是鼓起勇气，给已为人妻的前任女朋友打了个电话：“你最近手头是否宽裕，我想…”“不好意思，十分不宽裕！”“哦，我就问问，知道你过得不宽裕，我很开心。”?
4、上大学了，可是我还没谈过恋爱，非常羡慕班里那些情侣。有次看着女孩脖子上的草莓盖章，感觉好新奇。于是我就自己掐自己脖子，然后马上也有了草莓的假象。刚弄好没一会同桌问：咦，你这咋了？我解释说：没什么，上火自己掐的。同桌一副鄙夷的神情：咦，谈恋爱就承认呗！还撒谎！我突然无语……
5；今天中午，我去一家美食店吃螺蛳粉，一小哥吃完说：老板结账！老板：一共260块！我心里琢磨着他不就吃了一碗螺蛳粉吗？要260块？不会是黑店吧？我只带了20块钱，心里慌了起来。我问老板：你们这里可以赊账吗？我等下拿钱来。说完老板哈哈大笑起来：小帅哥你想多了，刚才那位是月结客户！??
6、一位妹子在这个季节怎么撩男孩子，她说很简单，就拿出防晒霜，故意挤了很多，然后娇嗔“哎呀，不小心弄多了，来，伸手~”再把多出来的防晒霜涂到男生手上，注意双手紧紧包住他的手，反复涂匀，十有八九他就是你的了，这招数简直是恶魔啊。11.哥哥和嫂子结婚十年，一直恩爱有加，可还是吵架了，闹到要离婚的地步。昨天晚上又吵架，嫂子指着他的衣服说：这衣服是我买的，还给我。”哥哥说：你这裤子是我买的，还给我。”三五分钟后吵着吵着就赤裸裸的打了起来，那声音，我贴在门上听的清清楚楚！1
7；和闺蜜们一起唱K，中间去洗手间洗手的时候，一个高个子汉子蹒跚着走出了男洗手间。一看到我，就跑过来把我捆住，大喊。“媳妇！”妈妈，我吓到你了。那个汉子散发着酒气说。“媳妇，我知道我错了！你不会生气吧。”我拼命挣扎，眼角的余光看到熟悉的脸，吓得看着我，急忙跑开了。那是我丈夫的铁哥们。
8；我们小区有个女的比较浪，剪剪剪，晚上在她家和爱人上床。突然，有人敲门。男子抱着衣服从二楼窗户跳下，被楼下巡逻民警抓住。除了说出真相，别无他法。巡警带他去二楼女方家核实情况，门没开。这时，在楼下等着的巡警大声喊了一声，又有一个从二楼跳了下来。
9；周末，我和大哥大嫂去商场，想着买几件衣服。小姑挑了一条很漂亮的裙子，花了三万多。哥哥小声嘟囔着，“这条裙子只有一个缺点，就是太贵了，够我半个月工资了……”嫂子淡淡一笑，“贵不是裙子的缺点，是你的缺点……”我的兄弟会立刻消失.
10；小姨是清华的学生，太高了，一毕业就去面试阿里巴巴的会计职位。人事经理问：“2乘8等于多少？“小姨子毫不犹豫地回答。”18.“人事经理让她回去等消息，小姨边走边把答案算到了16，发现自己没有希望了。第二天她得到应聘职位时，小姨大吃一惊，说：“非常感谢。但是2乘8是多少？”问道。人事经理告诉她：“在所有应聘者中，答案最接近。”
11：现在去食堂吃饭都是有碗和筷子的，自己吃完自己洗洗洗，谁也不例外。擦碗，上司和人拿着碗聊天，这么好的姿势，手不可惜，我不禁掏出几枚硬币，放进他的碗里，在他呆滞的眼神里撒上灰尘，掩盖不了功劳和名字。第二天，整个公司称赞我的奉承很好，巧妙地竖起了名目花圈。
#搞笑##搞笑段子##幽默搞笑段子##搞笑幽默趣闻##故事#
“只要高管团队一联手投票，按照股权就能把任正非炒鱿鱼了”，“华为不能是完全民主的公司，我必须有一票否决权”：任正非的底气到底是什么？
曾是《华为基本法》起草人之一的彭剑锋教授曾开玩笑说道：只要高管团队一联手投票，按照股权就能把任正非炒鱿鱼了。那么要实现少股牢控，作为创始人的任正非如何保证控制权不旁落？其实就是有利于保障创始人控制权但又不被轻易使用的“一票否决权”。
一、“一票否决权”背后的法律逻辑
一票否决权，顾名思义，即在股东会或董事会进行表决时，创始人仅凭自己一人之力，即可否决整个议案。
按《公司法》第43条之规定，“股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。”因此可以通过提高表决权的比例来获取一票否决权，甚至直接约定创始人的一票否决权。
二、只有否决权，而非决定权
字面意思上看，否决权是对于一件事项，就算其他人都通过了，到最后拍板的时候还是取决于掌握否决权的人，一旦被否决，那么一切归零。而决定权是指对事项有独立做主的权利，即无需考虑别人的态度，只要权利人想，就要这么做。可见掌握公司核心权力的重要性，于是很多创始人会对核心职位看得非常重要。
但对于这种威力巨大的“一票否决权”，任正非表示，“虽然我拥有否决权，但这其实是管理者的一把达摩克利斯之剑，轻易不能落下来，落下来是会伤害人的，会导致集体受到很大伤害。”
三、决策从贤不从众
华为“一票否决权”设置的目的却并非简单控权而是有效放权，这样可以鼓励大家努力去做，充分发挥才能和力量，而任正非就愉快地当他的“耍手掌柜”，退隐幕后；倘若公司决策或执行事项出现不妥的时候，还能及时制止，悬崖勒马。看似“统治”华为的背后，实则是甘愿为企业护航的苦心和信守“集体决策”的商业管理智慧，这是任正非的格局，从中也得以窥见华为的未来。
企业家在认识到自己不足的同时，善于“躺平”给自己松绑，同时多一点对别人的信任，适当放权有时应不失为明智的体现，可谓掌权固然霸道，无为方为王道。
作者：杜江涌、杨端
#律师来帮忙#
1:媳妇跟着三个男同事去外地出差了，晚上我只能去哥哥家蹭饭。在小区楼下看见我哥牵着小侄子在前面走着。刚想上去打招呼，就听见小侄子说：老爸，我这次考的很好，老妈肯定又要奖励我500块钱，到时候我给你400！我哥听了激动坏了，亲了小侄子两口道：乖儿子，辛苦了。小侄子唉声叹气道：别人都是老子辛苦挣钱养孩子，我是辛苦学习挣钱养老子！
2、天下午，我买了点东西去看望怀孕8个月的闺蜜。她说：我特别喜欢女儿，我想生个女孩！我：那你喜欢吃酸的还是喜欢吃辣的啊？她想了想说：我最近特别喜欢吃酸的。我：一般来说是酸儿辣女，你应该会生个儿子。她：那我现在开始改吃辣的！我：来不及了，到时候最多生出一个女汉子！?"
3：儿刚结婚不到三日，回到娘家，给母亲抱怨：我的老公特别的懒，什么事情都不做，怎样才能变得像我爸爸的那勤快呢？母亲开导说：你得培训他呀！女儿问：如何培训？母亲：先督促他成为炒菜高手，然后鼓励他成为洗衣能手，最后把他打造成像你爹一样啥都能干得多面手。?
4、名土豪在医院体检身体的时候，医生告知他得了癌症。多喝汤可以活得长点，从那之后，他的太太每天都会给他熬一碗他最爱喝的骨头汤。后来太太去世了，就由土豪的儿媳妇负责熬骨头汤给他喝。不知为啥儿媳妇此种都熬不出那个味道。为此土豪对着儿媳妇又打又骂。儿媳妇忍不住了，这天熬汤的时候她放了半瓶农药进去打算毒死土豪。结果土豪尝了一口那个骨头汤后。他哭着说:“就是这个味了!”.........点个赞，支持一下
5:得我上大学的时候，我们寝室的一个室友就暗恋一个妹子，但是妹子是有男朋友的，有一天室友就问妹子：假如你的前男友和现男友同时掉进海里的话，那你愿意和我在一起吗？妹子转身就走了。
6；天我在上班，突然接到一通电话，我接起来说：喂，你好，你找哪位？猎头：您好，我是猎头公司，我这里有个岗位适合您，想换工作吗？我：暂时不考虑。猎头:您有讨厌的领导吗？把他联系方式给我，我帮你把他挖走。
7；每天下班后，我经常约好去喝酒。 有一次，我打瞌睡被女上司抓住了。 “如果不戒酒，就直接辞职。 如果我放弃了，我会成为你的女朋友。 我可以问你。 从明天开始，我发誓脱胎换骨，不再喝酒。 请看。 后来，女上司发现我又喝酒了。 发生了什么事？ 不是说了以后不喝酒吗？ 当我解释我脱胎换骨后，我发现我重新塑造的这个人还是喜欢喝酒。 女上司生气了：“不戒酒也可以。 那么，我会是她。 看着200多斤的她，让我喝酒比较好！
8；为了能让前辈上学，我让爸爸买了18万辆乞丐版的雅阁。没想到每天嘘寒问暖，她还是对我不冷不热，当天送他回家，她突然告诉我她结婚了。参加婚礼时，我看到一个又丑又黑的新郎特别忧郁。我悄悄问前辈：你长得这么漂亮，为什么嫁给这样的男人？前辈说，我喜欢他的才能，所以一只手就能让本特利落后。
9：前几天的一天，妈妈教弟弟写作业的时候，弟弟不喜欢动脑筋想，所有的问题都问妈妈。 妈妈有点生气了。 “你不会做所有的问题。 否则，我来做。 “没想到弟弟说：“不行！ 我们的笔迹不同。 被老师发现。 ’然后弟弟被打了。
10:当地老板被派到东北出差，当地老板坐头等舱。土豪在哈尔滨下了火车，看到一群大叔大妈在那里跳踢踏舞。于是，当地老板问身边一位美女：“你们东北人好浪漫啊，跳广场舞就是跳踢踏舞！”美女回答：“你在看什么？他们在排队买票，在寒风中跺脚，跳踢踏舞？”到了酒店，当地老板对女服务员说：“给我一间空调房。”服务员很惊讶：“兄弟你放心，我们的暖气温度最多28度，没必要开空调降温啊！”饭后，当地老板逛了一圈，发现有东北卖白菜的，就问：“师傅，白菜多少钱一斤？”小贩瞪了当地老板一眼：“100块钱一辆，买吧，不买别取笑我。一磅多少钱？取笑我！”？
11:我从小学开始就玩QQ飞车。我现在还在玩。端游和手游都很喜欢。那天我去她家见了丈母娘，丈母娘对我的态度不太好。丈母娘问我：“你既没有车也没有房间，凭什么要和我女儿结婚？我说：“我有一辆车。有好几辆。丈母娘：真的吗？你有什么样的车？我说：“雷诺，有大q吧。针尖，卓越。我太太妈妈很高兴，中午给我做了十二个四凉八热的菜。
#搞笑##搞笑段子##幽默搞笑段子##搞笑幽默趣闻##故事#
#国考# 犹豫之后还是报名了，第一次攻略没做足，报名资料被退回修改，昨天下午修改完了以后到现在也没审核结束，待审核的人数越来越多，审核通过只增加了一个人。不知道这个分工是什么样的，审核老师是不分职位的吗？
前一段时间我们单位一把手换成了我好哥们，我们同一年参加工作，年轻的时候一起工作，一起战斗，一起玩，一起喝酒，还一起打过架。当然，这些都是过去，现在情况不一样了，虽然他在其他单位做一把手已经好几年，我们见面都互称“老某”可是现在他是我的直属领导，称呼就得改。
他来了以后就把我从职能部门调整到清闲部门，虽然征求我的意见，也给我做出选择，可是我知道他早就计划好了。毕竟我原来的岗位，是要实实在在工作的，这样的岗位需要的是年轻人，我在那工作干好干坏他也不好意思批评我，时间时间长了必定影响关系。我心里理解，还是有点不舒服，不过这几天我也想通了，我要是当了一把手也会这么干。
技术部门的小李因迟到被罚款200元，拒绝加班导致订单损失80万元。人事部长坚持要解雇他。但是没想到老板说要给小李多付1000元。这让小李很困惑。他不知道老板为什么给他涨工资。
前几天公司来了一位人事部长。听说他是名人，跳槽到小李的公司，每年会得到50万元的工资。新的人事负责人觉得公司的工作时间很悠闲，所以首先要抓去公司上班的时间，必须严格审查加班和休假的调整，每天都要打卡。不打卡或忘记打卡的人会被扣除200以上。这一次，每个人的“节奏”都被打乱了。他们不满意，但什么也说不出来。
没想到，第一个失误是技术部的小李。他昨晚工作到凌晨，第二天睡懒觉，迟到了20多分钟。人事部长想为他人树立榜样，小李常生气，一言不发就离开啦。知道小李性格的人都知道，小李的沉默肯定有什么重要的事情。
不出所料，几天后，一位顾客根据合同预算打算购买80万元的设备。他对公司的产品很满意，但希望现场展示样品，并提出适当的改进计划。总经理要求技术部、销售部和车间部共同完成项目。小李有丰富的技术和经验，这个项目肯定交给小李了。
但没想到小李会在下班后就离开。其他部门一直在等待小李解决顾客要求和技术解决方案。老板生气地给郑某打了电话，让他赶紧回家，
但小李并不在意。“我迟到了，我的工资就会被扣下来，我加班了又没有加班费，更重要的是，我不缺这笔钱，我只想下班。”说着小李把手机挂了。
果然销售部面对客户的技术问题头疼，束手无策，小李有技能，他之前做过所有的工作。其他人技术都不太了解，他的手机一直不接，大家都不知道该怎么办。
这边客户认为公司并不介意这次合作。愤怒之下，放弃了合作，不顾一切地离开了。老板生气了，人事负责人建议解雇小李。但是小李没有被除名，车间负责人报告说，需要修理100万的机器。这个设备通常会有人跟进修理，但有几个人没有会修理，看来小李能修理啦。
老板于是愤怒地说，“小李掌握了公司的所有技术，没有小李，公司什么都做不了！”老板只好让人力资源经理向小李道歉，答应每月给小李加1000元。
小李听了知道是自己的胡乱操作导致的，如果那天他不下班，如果做了，80万的订单就不会丢了，正想该怎么办。老板给了他一个“礼物”，这让我很惊讶。
首先，他不知道为什么百万设备在这个时候坏了。其实他们也可以修好它。其次，即使设备有问题，小李也不会是这个技术部门的唯一，小李很快就发现这些人都在帮他，还有技术部门的兄弟帮他，故意让老板下不来台！
想到这里，小李也很感动，按照他们的意愿，他向老板承认了自己的错误，表示今后一定要带头遵守劳动纪律，努力工作！
几天后因为不能服众，人力资源经理被公司各部门排挤后主动辞职，两人谈话的内容也很有意思，人力资源总监告诉老板：“你让我做的一切我都做了，我就辞职走人！”
老板点头对他说：“你还有什么要告诉我的吗？”
人事经理：“这次搜查了所有人，谁狡猾，谁诚实，车间岗位，技术部门的，你要打起精神，要小心他们。”
老板笑着说：“我知道我怎么能当好老板，我的下属都是好人，我会领导每个人做好的，我心里有数。”
看完你的经历小编想说：
第一、你不能把老板当成傻瓜。其实背地里谈论的事，老板们心里都是知道的，只是能当上老板的，一定有自己的独特之处，千万不要放老板是傻子。
第二、人力资源经理一到，出勤率马上就增加了，这是因为公司的监管过于宽松，认为需要重组。
第三、员工的反应；特别是根据技术和部门的不同，老板可以在未来采取适当的措施。
第四、在上班方面，老板已经实现了他的目标，这一强制执行之后，公司的员工已经习惯了按时下班，与此同时，该公司还修改了一套灵活、可操作性强的考勤系统，开发了，这个系统可以让员工决定是否需要加班，好的公司需要这样一个好的周期，
你对此有什么看法呢？
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