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本文导读目录：
1、2024年江西公务员考试（2024年江西公务员考试真题及答案）
2024年江西公务员考试（2024年江西公务员考试真题及答案） ♂
2019年江西公务员考试（2019年江西公务员考试真题及答案）2018年我劝大学生考公，被嘲笑，没情怀，2019年我劝211大学生考教师编，继续被嘲笑，现在我劝普通家庭普通孩子学手艺，还是被家长怼，为什么这个时候劝普通孩子学个靠谱手艺？是有原因的，首先考公考编难度太大，普娃基本上考不上，你家又没啥关系背景，家族里连个村长都没有，江西某公子的路你不可能有，而今后的就业形势越来越那啥，就算有个二本三本文凭，混进了写字楼私营小公司办公室，有什么核心优势？木有，如果说有的话，就是属于每轮第一批被优化的种子选手，这样一路混到30+，身无分文，身无长物，简历都投不出去，哭吧，到那个时候再想起来学手艺，迟了，回头一看初中毕业的发小，人家的卤鹅已经誉满驻马店开始收徒弟了，后悔当年没听大佬去学做麻辣肥肠。
2024年江西新余公务员（新余公务员考试网） ♂
2019年江西新余公务员（新余公务员考试网）癸卯过年见闻录
（经宏村，住黄山，回新余，归南京之观察）
兔年春节，再无疫情。
?千里回乡，阖家团圆。
?城乡变迁，人群不易。
?空心村镇，空心县城。
产业迭代，举步维艰。
创新发展，艰难推进。
有?不平事，有感恩情。
遇高彩礼，见觅婚难。
断亲依然，恐婚依旧。
山乡还在，人事渐变。
?地方发展，社会转型。
大城繁荣，小城清冷。
春节见闻，元宵一叹。
#宏村# #黄山头条##新余# #南京# #我眼中的南京#
实在不敢想象有这样的老板
“发年终奖了，每个人有六千元红包”，所有人都很开心，老王对此很不屑，没想到最后老王一分钱也没有。他只好和老板来了一场斗智斗勇的较量...... 王某是一家科技公司的技术人员，去年底，他在一家大厂被老板“欺骗”，承诺底薪2万元，年终奖5万多元。 老王负责的项目上个月通过了验收，根据市场预期，老板量产后至少能赚400万。 所以在年底之前，老板提前发了年终奖。 但当老王来到财务部，想签钱时，财务部告诉他：今天是去年的年终奖，不是你的那份。 老王有些失望，问起今年年终奖时，财务不好的回答是：后年！ 老王惊呆了。当他走出财务室时，他问了几个老同事。他了解到年终奖完全取决于老板的心情。这一次，去年可以发放的那一份已经出人意料了。 老王有点吃惊，于是赶紧去找老板，想问清楚。 当老板听到老王的意图时，他笑着说：“小王，你的年终奖肯定会发放的。别担心，我不会亏待你的。” 老王仍然很担心。他突然抬起头，看到老板桌子后面的墙上挂着一个硬弓。他记得，在项目开发前，老板试图鼓舞士气时说的话——“没有回头路了。”。 但这把弓也有“飞鸟做，好弓藏”的意思！ 所以他问老板，能不能提前给他年终奖，否则他的妻子会说他把钱藏起来了。 老板有点生气，他说：“公司有一个财务系统，它怎么可以改变。” 老王不服气，说：“我了解到了，发多少，是你一个人来决定的。” “我说过我不会给你年终奖吗？”老板生气地说，一面摔桌子走出办公室。 老王无奈，沮丧地想回去，但在路过人事部门时，听到了一个消息。 “谁授权你雇佣一名技术人员，并写下如此详细的雇佣合同？”人事经理对着专员喊道 专员争辩道：“谁会突然像王师傅一样被哄骗？在这种情况下，他们甚至可能不会来！” 当老王听到这件事时，他很不高兴ー 该公司显然正在寻找一名技术人员来接替他。 那老王回到家里，想了一夜，终于下定了决心。 几天后，车间生产设备突然出现故障，产品精度大大降低。 其他技术人员对此束手无策，老板让老王处理，老王推搡说身体不舒服，没有去。 第二天，当老王去上班时，老板当面责骂他，并说：设备故障已经排除，你不必来上班。 老王笑着说：“我听说你雇了一位大师？” “是的，很快就会有人接替你的位置。”老板的表情很冷淡。“我不喜欢讨价还价的员工。” 老王说：“等会我打个电话，然后你可以做出决定。” 然后老王拨了一个号码，对那个人说：“你说得对。” 老板有点困惑，懒得注意坐在沙发上看报纸的老王。 几分钟后，车间主任来报告：设备再次故障，比以前更严重！只是大客户需要催促，今天必须看到样品。 老板很惊讶，立刻站起来，指着老王说：“你在玩什么把戏？” 老王平静地说：“你昨天去找的师傅，是我的徒弟杨某，解决问题的方法，还是我教他的。” “人力资源部的报价太诱人了，他几乎相信了，”老王说。“但他听到了我的遭遇，说你很快就会解雇我。我不相信，但现在我相信了。” 老板沉默了很长时间。他说：“我相信人事部门的人。我向你道歉。五万年终奖将立即发给你。去解决问题吧。” “那不行，”老王说，“你已经把它修好了。我得冒这个险。修理它要花1万元。” 老板点了点头，说：“我答应你，你赶紧走。” 看到老王一动不动，老板叫财务过来，几乎是吼道：“马上给老王转6万元，快！” 很快，设备处于正常运行状态，样品顺利完成，迅速送往现场。 几天后，老王带着调试后门的程序来到了技术部门一位憨厚的年轻人的完整代码，毫无保留地交出了工作。 马上，老王提出辞职，杨学徒已为他在新公司寻求职位。 但小杨很困惑，说：“他们这样对待你，师傅，你为什么不伸出援手？” 老王笑着说：“他们不能讲诚信，我不能。” 杨摇摇头说：“师傅，我有话要说。” 老王心里一紧，说：“什么事？” “你的人事经理被我们的老板贿赂，故意强迫你离开。”杨说，“这件事，还是你的下属朱某告诉我的。” “小朱？”老王简直不敢相信，“他这么憨厚的人，怎么知道这么多事情？” 小杨笑着说：“他是我们老板派来的，你把工作交给他，好心做坏事。” 其实是为了告诉一些诚实的职场人士： 在谈判薪水时不要轻信。在合同中写下你能写的内容。此外，要注意沟通奖金和其他“非工资福利”的时间和条件。至少要确保你知道你得到了什么。 有时，仍然需要“保持一只手”来避免“烧桥”，但这里有一条线，不能跨越。在大多数情况下，诚实是相互的，如果老板仁慈，员工不可能不公正，否则，不必受到约束。 最后，问一个问题：“年终奖”，老板想发吗？如果老板不发奖金怎么办？
40多岁的老员工员工向老板提出加薪800元，没想到被老板套路，还让人事经理开除
老员工，可是老板没过多久就后悔死了
老王在这家公司当了近12年的技术员。36岁时，由于“高龄”，他被一家小型私营企业解雇。他申请了这家公司，不仅独自完成了一些技术问题，而且每年还培养出几个学生。
有一天，老王无意中得知公司现在招收大学生，和他的工资是一样的，心里不平衡，于是向老板提出要涨800元工资，否则觉得“面子没地方放”。
没想到老板瞪了他一眼，对老马说：“他们都是名牌大学的毕业生，你只是一名中专生，我怎么能给你月薪14000元？”
老马生气坏了：“我承认他们是高材生，但我这20年前毕业的老中专生，也不是很差劲吧？”
“你会做PPT吗？你有多少技术证书？”老板冷笑着问。
老王一听就目瞪口呆。他不知道如何制作幻灯片，他也不像他带出来的少数几个弟子，比如王力，他可以同时同时拥有几张技术证书。
人力资源经理看到老王很不高兴，主动找他谈话。“老王，我招募了你。我能理解你的感受。这个怎么样？我每个月给你七天的假期，让你放松一下！”
老王转念一想这样也号，每个月休息几天，不就是变相加1000元工资吗？
第二天，老王向车间负责人请假。负责人甚至没有看他一眼，只是点了点头。
然而，在老王离开后的后的第六天，他的徒弟王伟打电话给他，焦急地问：“师傅，你辞职了吗？”
老王不解地说：“你在说什么？我在度假。”
“人事部门刚刚发出通知，根据自动离职流程，你旷工超过3天！”肖说，挂断了电话。
老王匆匆赶到办公室，直奔人事经理办公室，车间负责人就在那里。
面对老王的质疑，人事经理故作不解：“我批准了？真是个笑话！”
人事经理转头问车间主任：“你批准他的休假了吗？”
主任冷漠地摇了摇头，说：“我从没听说过！”
“什么？”老王愤怒地握紧拳头。“你们两个密谋给我设陷阱！”
人事经理直截了当地说：“你说这些有用吗？”
说完，他和车间主任一起离开了办公室。
老王盯着他们的背，气得说不出话来。
然而，车间主任走出门时，突然转过身来，对着那老王使了个眼色。
老王吓了一跳，突然觉得事情没那么简单。
果然，不到两天，老板就亲自给老王打了电话。首先，老板说他把骂了人力资源经理一顿，告诉他，他刚刚知道老王辞职的消息。现在，让老王赶紧回去工作。
老王心里一动，问道：“车间的设备有问题吗？”
老板尴尬地笑了笑，说：“是的，是的，现在整个车间都关闭了，等着你来救援！”
老王说：“我已经被你炒鱿鱼了，现在回去的话等于重新入职，工资再谈吧！”
“哦，说说什么。”老板说，“一个月给你16000，这个数字听起来不错？”
老马微微一笑，慢慢走向公司。果然，他看到老板带领一群人围着这台价值四百万美元的机器转。王伟钻进机器底部，正在做什么。
“让开！”老板看到老王来了，生气地踢了王力一脚。“向你的师父学习！”
王伟站起来，将工具交给老王，老王先接通电源，检查故障表现。然后，他自信地继续打开机器的外壳，弯下腰仔细看了看。突然，他意识到出了问题！
他停顿了一会儿，然后敲了一下，又扭了一下，大约15分钟后，机器又开始轰鸣。
老板瞪了王力一眼，拍了拍老王的肩膀，高兴地说：“姜还是老辣！”
老板走后，老王来到车间，感激地握住车间主任的手。“非常感谢，”他说。“你不必为了这个小问题邀请我回来。你和王力谁都可以解决掉这个问题。”
主任笑着说：“你还有一个人要感谢！”
“还有谁？”老王一愣。
这时，人事经理从中间走出来，微笑着对老王说：“你能想象吗？”
“我们要一起离开，”车间主任对老王说。“你愿意加入我们吗？”
“啊？”老王吓了一跳，有一会没有想明白这件事的原因，说：“老板才给我加薪，我就跑路？”
车间主任生气了，说：“你还相信他吗？如果你不离开，我们也会离开的！”
这时，门外传来一个声音：“你得走了，把我也算上！”
没错，是王力
几点建议：
第一，帮助他人就是帮助自己，团结就是力量。人力资源经理和车间主任暗中帮助老马，因为他们从老马身上发生的事情预测了他们的未来。面对这样的老板，他们要么团结起来保护自己，要么果断离开。当然，“老员工”不是“软柿子”，团结起来反抗，足以让老板喝一壶。
第二，伤害别人会伤害自己。当老板指示人事经理解雇老王时，为什么没有想到以后的事情？老员工是公司的英雄，当他们的“价值”下降时，我们不得不抛弃他们，这样做太不地道，会使其他员工自危，无法形成团队力量。
最后，作为一名老员工，职场危机不仅仅是年老，而是无处不在，只要他们不放松要求，在某一领域不断深耕，就会“越老越珍贵”。永远不要害怕失去工作！
对吧，伙计们？
35岁的实力派员工跳槽，老板却不着急，还十分自信的说他一个星期就会回来。经理却不信，“因为这名员工很骄傲”。老板说经理“你还是太年轻了”。
老王是一家公司的技术经理。他在管理和技术方面很强。他领导的团队就像一台精密机器。他不需要老板操心任何事。该公司会偶尔举办研讨会。老王讲完后，会场基本上是安静的，谁都不愿意“补充几句”，因为那样会显得“很low”。
有一天，技术员大井在没有警告的情况下辞职，态度坚决。老王感到困惑，因为在两个月后，大井将能够与该公司签订一份无固定期限的雇佣合同，这种待遇即使是老王这样的中产阶级也没有。
尽管无固定期限雇佣合同不是“铁饭碗”，但它是私营部门的一种保障。
大井不想说他辞职的原因，老王也懒得问。但大井的辞职会给公司的一个技术项目带来麻烦，所以老王紧急向老板求助。
没想到老板没有挽留，对老王说：“快点！这样不忠的员工，留他干什么？”
“这个项目将于本月被结束，”老王焦急地说。“一旦大井走了，我们将在哪里找到合适的人来接管？”
老板笑着说：“信不信由你，一个星期后，大井就要回来了。你把他的桌子放好！”
“你低估了我的士兵，”老王不高兴地说。“他们哪一个不受欢迎？此外，大井太骄傲了，即使找不到工作也不能回来！”
老板拍了拍老王，笑着说：“你真是个老实人！”
老王困惑地走出了老板的办公室。他在走廊里遇到了人事经理，并告诉了他这件事，希望他能去和大井谈谈，看看有没有办法挽救它。
人事经理笑着说：“我不去。如果你什么都不知道，就听老板说。”
失望的老王批准了大警报的辞职，然后把事情交给了自己，接手了大井留下的工作。经过重重困难，他终于完成了这个项目。
大约一周后，老王正盯着屏幕输入代码，人事经理突然来到技术部门介绍一位新同事。
老王抬头一看，惊呆了，你们猜是谁——大井，大井站在那里，满脸通红。
“大井现在是一名劳务派遣，”人力资源经理说。“我们必须像以前一样作为一个团队工作”。
什么，所有人都惊呆了——劳务派遣工人，不仅比官方每月5000元的工资少，而且不可以随时返回啊。大井为了改变自己的身份而辞职并复职了吗？
那天晚上，这位关于人力资源经理晚宴的老人终于发现了事情的来龙去脉。
真正的原因是，在离开前一个月，大井秘密从事了一份私人工作，收入六万元，但使用的是该公司的专利技术。没想到钱还没收到，被那里的老板举报了。
老板与大井进行了一次安静的交谈，但大井意识到老板什么意思了，于是就辞职了，并去了雇佣他担任私人工作的公司。
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