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本文导读目录：
公务员招聘专题网站（公务员考试招聘网官网） ♂
公务员招聘专题网站（公务员考试招聘网官网）江苏省卫生厅直属事业单位招聘（2020年江苏省卫生健康委直属事业单位招聘）
公务员招聘中基层（公务员招聘基层服务岗位是做什么的） ♂
公务员招聘中基层（公务员招聘基层服务岗位是做什么的）这些年来，各种让群众义愤填膺的社会恶性事件伴随着应急防控呈爆发式增长，但是涉及的人员大都是街道社区这一层的人员，真正涉及到公务员的人员极少，这些基层干部都是近年来应急组建的社区组织招聘进来的，这些人员往往没有经历像真正的公务员国考那样规范系统的行政法律法规培训学习，良莠不齐、鱼目混珠的概率很大，这些人又恰好跨在体制和体制外的墙头上，干好了也有可能进入体制永享体制福利，他们的任免也全靠上级一句话的事，而且因此执行上级指示他们是最卖力气，但是他们是行政执法过程中最薄弱的环节，恰恰又是与广大老百姓直接接触的人群，由于法盲一个，伤害起人民群众来手段最残忍、最无情，他们在执行上级指示时的大量违法乱纪的行为严重损害了政府公信力和执政权威，极大的浪费了医疗、维稳等行政资源，扰乱了各级政府对社会情况的判断力，把“疫情”防控硬生生的搞成了“舆情”防控。只有把疫情防控期间涉及民事、刑事责任严格依法追究到其个人身上，才能及时终止他们的疯狂行为和欲望！依法行政、依法治国才能长治久安！！
#富士康用人荒，有地方提议让退伍军人入职富士康# 这算不算一座企业绑架一座城？富士康出现严重的用人荒，河南已经在行动；继分配招工指标给每个村，又要求基层公务员带队支援富士康，现在提出让退伍军人入职富士康的倡议，感觉有点过分。这是让退伍军人去拧螺丝吗？
富士康是很重要，每个人都知道他是河南的经济龙头，能带动几十万员工就业，百万上下游从业；但这种无节制，竭泽而渔的求工方式，说实话真的很让人叹息。
河南为何要如此做？如果真的是为了解决就业，抓紧抓牢重点企业，让他们根子扎的更深一点。这样表决心的做法，无可厚非；但愿这样真的是为了河南老百姓好，而不是为了数字好看。
招工难、用工荒就是伪命题
近些年好多企业声称招工难，工人留不住，真实情况如何？
每年招工季，各大国企、央企招工人们蜂拥而至，每次公务员招聘人们挤破头，甚至基层居委会招聘人员都有好多北、清硕士应聘，是因为这些企业待遇好、工作时间固定、五险一金（甚至有的企业是七险一金） 完善。
反之，有的企业招工难是工作时间长（10到12小时）、福利待遇基本没有、对工人休息时间要求苛刻、随意开除员工、拿工人不当人，这样的企业能招到工人、能留住工人才是怪事儿？
没有对比就没有伤害，试问，哪个人、哪个家庭会让孩子去这种企业工作？
山东的小县城，就业情况不乐观呀，招聘社会基层工作者的信息一经发布，马上就有人要去报班备考了[惊呆]，不知道的以为是考公务员、事业编昵，其实就是个劳务派遣[流泪]
供销社真的回来了！中华全国供销合作总社发布招聘公务员的通告。据报道，中国农村5万个供销社已经启动，农产品的收购与销售将由供销社完成。湖北媒体披露，该省已恢复重建基层供销社1300多个，基本覆盖全省乡镇，供销社社员人数超过45万。
供销社的普及是要抑制平衡物价，起到杠杆作用。超市怕是被网购和供销社双面夹击，要完蛋了？如果真那样有竞争力，之前为啥消失了？
这次招聘供销社是公务员编制，试想一下：你去买东西会觉得好的服务吗？我可不敢去买，怕挨打挨骂[我想静静]
为他们的辛苦和不易而心疼
现在在基层的公务员和公职人员是真的不容易，通过这次疫情，我深深地体会到了。
侄子在郊县乡镇担任副镇长，侄媳妇是市里街道办事处的招聘人员。因疫情侄子已经三个星期没有回家了。
侄媳妇一人带着一个上四年级的孩子，承担着社区疫情信息数据统计和协调工作。三个星期以来，除了作为密接居家隔离了三天，实行网上办公外，都坚持在岗位上，几乎每天都是晚上八、九点才能完成数据统计汇总工作，回到家中。即便是人回到家里，也是两部手机不停的信息、通知，半夜一两点都不能休息，有一天因她所负责的小区虚惊一场，一直忙乎到凌晨四点，即便这样，早上六点还得开始调度各核酸点位的人员到岗到位情况，以便不误事。
四年级的孩子是白天一人在家上网课，中午饭和晚饭在邻居家吃。前几天给孩子打电话，孩子说昨天晚上不知道妈妈什么时候回来的，只知道早上见到了妈妈给做好的早饭。
现在的基层公职人员，面对着千家万户，尤其是一些社区管理员，他们半夜三更给居民发送各种消息，凌晨起来到社区配合做好各种工作，不仅有工作带来的身体压力，更有面对防疫风险带来的心理压力，还有愧对子女的无奈和必须承担部分不理解和不配合的冷言冷语，他们何其无辜！真心的心疼这些人的不易。
挑选
全国多地公务员招聘笔试于3月26号～27号举行。
有志青年勇报名，
双向选择凭打拼。
挑选人才到基层，
乡村振兴待后生。
对于女儿来说，考公务员还是事业编？是两难的选择……
女儿研二，公共卫生专硕，明年面临入职选岗招考。下午给我发来了今年的南京海关公开招聘计划表，岗位10个，招聘10人，其中2个岗位仅限本科学历、基层工作经历2年，大学生村官优先。 对于女儿来说，考公务员还是事业编？是两难的选择，她已经纠结了很长时间！ 两种选择，备考的内容重点完全不同，时间分配上重心无法兼顾平衡，只能重点选择其一。 电话里与女儿谈了40分钟，从就业需求、工作待遇、发展前景等等多方面分别分析了利弊，最终就业方向选择的决定权还是交给女儿自己！ 作为父母的，也只能提提建议了。 女儿的一个师姐去年成功考取了省疾控中心，按她师姐自己的话说，是“运气与才华并重”！ 招聘2人，参加报名40多人，最终参加考试2人，她的师姐考了第一名！ 必须承认，如今年轻人就业的压力较之高考更甚！ 鱼和熊掌不可兼得，无论女儿作何选择，身为爸爸的，我都支持！ 祈愿到时候女儿成功上岸 #寻找小组生活家# #千粉升万粉#
为什么我现在不建议年轻人参加银行的校园招聘，科技部除外。
银行已经过了红利期，也就是说，现在银行就是正式工进去，还不如基层乡镇公务员。
银行为什么说过了红利期。十年前，2014年以前，银行躺着赚钱。那个时候，南京银行一个绩效最差的员工，最低收入拿到手二十万。2014年，二十万可以在桥北买个85平米的房子，首付款够了。而且2014年之前，银行发的蛋糕卡苏果卡数都数不清。现在，我敢打包票，除了法定节假日打到金陵通上那500元，其余福利一分都没有。还想发七夕节过节费，问牛郎织女要吧。至于加班，别提了，还有基金，存款，贵金属，营销压力很大，不夸张地说，银行一线员工每天就像一条狗活着。所以很多人第一年进银行，第二年考公务员。
2015年之后，银行就走下坡路，支付宝，微信支付的崛起，银行就开始慢慢走下坡路。但也倒逼银行往移动智能方面发展。所以现在各大商业银行总行的科技部收入还是很高的。科技部俗称就是码农，但是比华为的码农更稳定。银行科技部码农第一没有营销压力，什么信用卡都不用去推销，关键收入高，南京银行总行科技部，最基层的员工，拿到手三十万没问题，过几年带团队经理就是四十万左右。做到总经理一年一百万没问题，但是这个需要人脉关系。南京银行，江苏银行裙带关系还是有点多。大部分人到退休一年五十万。但是这个五十万是稳定的，你去阿里，今年五十万明年赶你走。你们算算，哪个划算。
银行的柜员，实在找不到工作就去，但是记得随时做好考公务员的准备，要不然天天坐在一线很难过的。
公务员招聘人数（22年公务员招聘人数） ♂
公务员招聘人数（22年公务员招聘人数）广西2023年考试录用公务员公告发布了，招录人数增长55%。
1月29日，广西2023年度考试录用公务员公告发布了。看了公告后最明显的感觉就是，招考的人数比2022年有了明显的增加，也许是现在就业比较困难，拿出了更多的岗位来招聘；也许是这几年到了退休的高峰期，机关单位退休的人员也比往年多，需要及时补充公人员。
2022年广西发布的公告是招录公务员4368人。2023年发布的公告是招录6781人，招录人数比2022年增加了2413人，增长55.24%，增加了很多。
从桂林市的情况来看，去年是招录433人，今年是招录532人，增加了99人，增长比例为22.86%，也是增加不少的。
今年招录公务员的报名时间也比2022年有所提前，2022年是2月17日至23日报名，今年则提前到1月31日8:30至2月6日18:00报名，提前了半个多月。
2022年是高校毕业就业比较困难的一年，2023年又是高校毕业生最多的一年，估计今年广西报考广西公务员的热度依然是很高的。
合理一点公务员1万5千一个月，清洁工应5千，但在原来的人数多加一半。
有人说不应该给清洁工涨工资，清洁工的工资一旦和公务员同等待遇，那么就有很多人辞去公务员的职务去当清洁工了，那么原来那批清洁工就会失去工作。失去工作就没有了收入，看上去涨工资是为了他们，实则是把他们给搞失业了，这样做是不对的。 这种话在逻辑上讲的痛，但是在这个人情世故上。缺乏了温度，缺乏了温暖，显得冷冰冰。单纯讲逻辑，一点儿人情味儿都没有，清洁工就得拿着最低的工资。干着最脏，最苦，最累的活儿，一旦提给他们涨工资，就说他们会失业，不给他们涨工资，就是为了他们好，这种话怎么能说的出口呢？你不长就不长吧，别把不长工资说成是为了他们好。有这样的逻辑吗？
为什么三大运营商从业人员那么多，平时也没见到过三大运营商的人啊！除非在我家网络没信号
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