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本文导读目录：
中层干部管理培训游戏题目 ♂
中层干部管理培训游戏题目好剧热播推荐，《理想之城》。
孙俪主演，建筑工程行业从上到下各个阶层的工作生活状态，职场斗争，生存之道。
有背景的年轻人的理想主义，靠自己打拼的年轻人的的现实主义，中层人员的职场工作压力，高层人员的商务游戏规则，有亲情之间的甜蜜呵护，有友情之间的相互支持，有职员工作中的小心思，有同事之间的相互妒忌。人生百态，可以说演义的淋漓尽致，全面到位。
很贴合现实，有过工程行业职场经历的人都会找到自己的影子。
有的人靠努力自己奋斗，有的人靠智慧赢得掌声，有的人靠关系稳稳当当；有的人坚持原则有底线，有的的人懂得融通很圆滑，有的人得过且过随大流；有的人无奈无助保持沉默，有的人高调高傲无所顾忌，有的人看透一切选择躺平。
有能力的有责任的永远是职场的主流，是金子在哪都会发光，碌碌无为永远不会有出路。
看了以后，有所悟，有所感，有所得。
局里的中层干部进行了大调整，办公室陈飞晋升为主任，对女秘书小芳下手是他的优先考量。
熬了好多年，陈飞终于坐上了主任的位置。为了立威，他给自己似定了三把火，第一把就烧到女秘书小芳的头上。
周一局里的例会还没有开始, 办公室里的员工就看见陈大主任一脸怒气地推门进来, 快步走到秘书小芳面前, 然后将手中的文件狠狠地摔在了小芳的办公桌上, 接着便冲小芳吼道: “你自己看看,写得这叫什么玩意儿?你干文秘这么多年,都白干啦? 竟然写得出这样的"好'报告。这要是交到局长手里,别人还以为我们都是一帮拿钱不干活儿的饭桶。我跟你讲, 以后上班别让我瞧见你玩手机。别整天正事不会, 净瞎玩手机游戏。”说完, 气呼呼地扭头就走了。
一脸惊恐的小芳被晾在一旁,眼泪都快出来了,办公室里顿时尴尬异常,大家都埋头不吭声。过了一会，不经意间小芳揉着通红的眼睛，敲开了局长办公室的门。局长望着泪眼婆娑，梨花带雨的小芳，听她诉说了刚才发生的一切。
陈大主任原以为通过当着大家的面教训小芳,可以起到敲山震虎的作用，凝升自己的威望和办公室的工作效率。结果没想到, 办公室的效率不升反降, 大家明着暗着和自己较劲儿。布置下去的工作 ,他们总是阳奉阴违, 而且总能找出各种正当理由或推或拖, 反正不拖到最后期限是绝对完工不了的。
最终, 陈主任因为管理水平有限, 工作业绩平平而被调离办公室，到一个不重要的部门担任了副职。
综上所述：陈飞犯了许多职场大忌而不自知, 最终被调离降职也是情理之中的事。
（一）、批评下属的方式出现了严重失误。一个有智慧的领导绝对不会当着其他下属的面,用一种近乎失态的方式严厉训斥犯错的下属；
（二）、批评也不能就事论事，而是由点及面, 因为对方一次过错就否定了别人全部的工作；
（三）、更为愚蠢的是,他竟然连带贬低了其他人。这等于是公然把自己设为大家的公敌 , 下属联合起来对付他也就不奇怪了。
（四）、他的做法已经远离解决问题的轨道,把批评当成树立个人权威的手段,而不是沟通交流的方式,这就完全违背了批评的本意。
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体制内的那些事儿
体制内的那些奇葩人做的奇葩事
有句话叫做人上百种，形形色色。一个单位把少则几十多则上百号人聚在一起，有几个奇葩简直再正常不过。
中层干部管理培训班开班（中层干部培训开班仪式主持） ♂
中层干部管理培训班开班（中层干部培训开班仪式主持）刚刚开学，校长就宣布，由于工作的需要，各处室，各办公室分别增加两名干事，配合各主任各办公室整理和收集资料。是啊，中层们的工作太烦杂了，两名干事还是太少了，三名或四名才合适。
现在一下子学校里就又增加了六名干事，每人每周再去掉两节课。相信他们一定有精力有时间能够把中层们好好解放出来的。
现在一切都是校长说了算，校长怎么说，大家怎么做。也不能有反对的声音，因为这关乎到你的评优树模，关乎到你的职称，关乎到你的钱袋子。因为校长开会的时候就经常说，不许大家下面议论学校的事，学校决定的事，大家执行就行了！
现在让大家妄想的是，评优树模中层们基本上挨过了，这一下子又上去六个干事，那么？什么时候能够轮到老师们呢？而且这次上去的六个干事，多多少少似乎都和局里的人有关。没有一点背景的好像也提拔不了的。
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