今天给各位分享宿迁市人事考试网（宿迁人力资源考试网培训网）的知识，其中也会对宿迁市人事考试网（宿迁人力资源考试网培训网）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
宿迁学院能考公务员吗（宿迁公务员录取） ♂
宿迁学院能考公务员吗（宿迁公务员录取）女子不戴头盔驾驶无牌电动车被查，被拦下后她拒不配合检查，且闯红灯逃走，被制止后又趁人不备狠狠地咬了民警一口。最终，她因涉嫌妨害公务罪被刑事拘留。
【#男子国庆举报近百辆走应急车道车辆 处罚来了# 】国庆假期，江苏宿迁交警接到一名网友举报，称其10月5日下午4点左右在高速路上行驶时突遇堵车，一共拍下93辆车跟随救护车占用应急车道行驶。经宿迁交警审核，其中85辆车违法占用应急车道事实清晰，目前已被录入道路交通违法信息管理系统，作为处罚违法行为的证据。
交警提醒，高速公路应急车道只有警车、救护车、工程救险车等特种车辆在执行紧急任务或其他机动车在紧急情况下才能使用。违法占用应急车道，驾驶人除了面临罚款200元的处罚，还将一次记6分；拒不听从劝阻驶离的，将依法拖离，并追究妨碍执行公务责任。
宿迁市2016公务员（宿迁市公务员名单） ♂
宿迁市2016公务员（宿迁市公务员名单）乡镇公务员应该很不错吧？不然那位叫潇洒的姑娘怎么会那般瞧不上我。。。[不看]
潇洒是谁，她是我对象的一位很近的亲戚，准确讲属于本家。。她一开始给我的印象是温和，不属于特别漂亮，但挺耐看，特别那双眼睛显得很机灵了。。我18年生老大在老家坐月子的时候，她三天两头过来找我玩，那会她刚大学毕业，还没有找到工作，她虽不是985，211这些名校，但也是泰安那边一本毕业，整体前景是蛮好的，她也说喜欢银行，公务员这些岗位，更觉得江苏这边的待遇比她们老家那边要好，有想过往江苏这边发展的。。。
她比我小四五岁，腼腆的姑娘一口一个嫂子的称呼我，我那会也上班几年，我俩还是有很多话聊的，聊天也很愉快。。
到19年，我又生了老二，还是回老家坐月子，那会潇洒就没来过了，，我听说她找到工作了，在隔壁镇上的政府里，属于公务员，蛮好。还听说她之前考了宿迁的哪家单位，她觉得离家太远，不愿去，又考到本地的乡镇的。。整体很好，离家近，工作还很体面。。后来我出月子去那边亲戚家的喜宴，遇着潇洒，她看了我一眼没说话，又看一眼，冲我轻微笑了一下，没有称呼嫂子，呃，我还有一点尴尬，也冲她笑了一下，明明想祝贺她考上公务员的，，被她的不冷不热收回去了，她看到我们家大宝也不是很热情。。我还很纳闷，就问婆婆:是最近爸和小叔闹矛盾了吗？潇洒怎么见到我不说话了，很冷淡。。婆婆的回应是:她找到工作了，还是公务员，还跟你说什么话。。啊？……这么世俗吗？考上公务员了就不想说了吗？还是我不配了呢？我的天，别说就一乡镇公务员，就算你考到了县里，当上大领导了，也不至于对亲戚这般冷淡吧。刚上班几个月就这么骄傲了吗？三观跟着五官走吧。。。。
后来爷爷奶奶也经常夸赞她这个孙女，上班第一个月就拿三千好几，以前学习多么多么好，多么出色，多么优秀的。。唉，我听着呗。心想别拿我跟她比哈，孙媳怎么也比不过孙女，一个外人一个自家人，压根儿没有可比性。。。
之后又见过几次面，她还是似笑非笑，不冷不热，基本不会喊我嫂子！有一次照全家福，她踩着近十公分的高跟鞋，搬好砖头站在最中间，C位。。我看着真想笑，二十四五了，是不是有点幼稚？风头不是靠抢的，旁边有一位小叔，四五个小厂子，千把万的资产，也没见多张扬啊，永远客客气气对吧？
潇洒现在差不多也27了，好像也还没有找到男朋友，，可能一般的人都入不了她的眼吧。。姑娘眼睛马上长头顶了。。真没法说，感觉大可不必，公务员看不起事业编，有点过了吧。。都是为人民服务的职业，谁也别看不起谁。。小姑娘家家的更得谦逊，不能忘本。。心态一定得正，工作虽好，人的性情也不能太差，这样不管是工作还是生活才会更顺当！对吧？不能太过了。。[紫薇别走][紫薇别走]
江苏宿迁，周某主动到派出所报警投案自首，希望民警给他留个案底，于是民警听从了他的心愿，以涉嫌盗窃罪，对周某进行立案侦查。
事情的起因很奇葩，周某的目的竟然是要找到女朋友。
周某称自己偷了合租张女士的黄金首饰，现在两人吵架，周某为了让张女士相信他会还钱，于是周某决定到派出所报警自首，留案底，来证明自己会兑现承诺。
@榕榕小语
给自己留案底，就是为了挽回女朋友，这思考的脑回路还真是清奇，遇上这种不按常理出牌的人，榕榕只想奉劝张女士，有多远赶快走多远吧！因为你实在无法预估他下一步会做出什么样的举动，会对你带来多大的伤害。
周某和张女士是合租室友，他骗取了张女士的信任后，偷了她的黄金首饰并卖掉，这说明周某人品不行。
被张女士发现后，两人发生了剧烈的争吵，周某声称自己会挣钱还给张女士，可是这时张女士已经对他失去信任，为了挽留张女士，周某花了1亿5000万个脑细胞，才想出了到派出所留案底这个损招。
这说明周某遇事思考方式不对，对事情的轻重没有一个基本的预判。
可能周某对“留案底”这种事还缺乏了解。有犯罪记录的人以后的生活影响还是挺大的，如不能报考公务员，不能入党，找工作可能会受歧视，以后发生刑事案件时，有前科的人会首先成为重点排查对象。
有人说像周某这样的人还考什么公务员啊？可是父亲留有案底对后代子女也是有影响的。
如果将来周某的儿女有机会去当兵，或者报考公检系统的公务员却不能过审，不知道会不会恨这个脑子一热留案底的父亲。
男女相处互相尊重是基础，合则聚，不合则散。在和周某相处的过程中，张女士或许已经意识到，对方和自己不合适，于是才会拉黑周某。
可是周某丝毫没有意识到张女士的拒绝，还是陷在自我的感动中，不断给自己加戏。榕榕想问，既然要这么费劲巴拉地还钱，当初为什么还想要偷呢？
所以榕榕觉得，周某不是坏，是蠢！蠢得不自知。还自以为自己头顶光环，是个重承诺的人。#男子偷女室友首饰因被拉黑自首#
我是@榕榕小语 陪你一起观世相，悟人生，喜欢就关注我呗。
家长对托育服务的需求研究
以了解社会对托育服务从业人员技能水平需求现状为目的，同样对宿迁市的0～3 岁婴幼儿家长进行了调查，采用问卷法和访谈法相结合，探索社会在年龄、学历、职业道德、职业意识、教养愿望等不同维度对托育服务从业人员总体水平需求。
（一）不同年龄和学历的家长对送托的需求不同
家长需求在年龄因素上存在差异，50 岁以上对于托育服务需求得分最低，30至50 岁需求得分呈上升趋势，原因在于50 多岁的人大多为婴幼儿的祖父母，相比于父母亲更有育儿经验，加之退休时间充裕，自己有时间、有精力照顾婴幼儿，因此不是很容易接受新兴的托育服务。
在学历变量中，在对托育服务需求人员中，本科学历需求占比例最多，达到57.7%，即本科及以上学历人员对托育服务需求最大，并随着学历提升而呈上升趋势。
（二）不同工资待遇对送托的需求不同
根据“从事职业”调查结果可以看出，从事公司主管、公务员或教师职业的家长对托育服务需求值较高，从事技术职业人员家长对托育服务需求均值较低。结合家庭月收入的工资待遇情况来看，5 000 元以下的家庭托育服务得分较低，而5 000 元以上的家庭对托育服务的需求比较明显，并且收入越高，对托育服务需求就越大。根据调查问卷结果可以看出，由于家长的职业结构和家庭月收入水平的不同，对托育服务的需求存在较大差异，社会地位越高、经济收入越高的家庭，对托育服务从业人员的需求相对越高。
（三）家长对托育服务从业人员的职业道德和职业意识的需求高
从调查问卷结果来看，职业道德和职业意识的题目分值较高，家长对于托育服务从业人员具有职业道德意识更为强烈，需要更高质量的从业人员。在访谈中，有家长提出，现在有不少托育服务机构的负面新闻，加上孩子太小不会表达，很担心从业人员失德使孩子受到伤害，并且对服务机构的从业人员水平能否真正做好本职工作存在怀疑。根据结果不难看出，家长渴望给孩子更好的教育，同时却又有诸多疑虑，对于从业人员的技能水平持有怀疑。
（四）家长对培养婴幼儿良好习惯和综合能力的教养需求最高
在“对托育机构的需求”中，“为了培养婴幼儿良好习惯”和“培养婴幼儿的综合能力”的得分最高，“减轻家长工作负担”得分最低。由调查结果可以看出，家长选择托育机构的本质是想从婴幼儿时期起加强科学养育，保障儿童的发展。访谈中的家长表示：0～3 岁是培养婴幼儿的关键时期，希望有优秀经验的从业人员来照顾孩子，从而打好成长基础。
（五）家长认为安全是最重要的
鉴于0～3 岁婴幼儿身心发展的特殊性，对婴幼儿托育从业人员提出了更高的专业要求。根据综合问卷和访谈的结果可知，家长普遍重视基本需求，“安全是最重要的”成为大多数家长关注和提及的要素。只有安全的托育服务才能给予婴幼儿优质的成长环境，保障儿童的健康发展。
婴幼儿托育服务研究结论
（一）社会刚性需求性
研究发现，社会总体需求高于从业人员的技能总体水平。就调查问卷结果来看，家长对托育服务有着刚性需求，大部分家长都想要给婴幼儿更好的生活环境和成长空间。由前文数据可知，家长对环境设施和教师专业性方面都及其重视，“环境好”“教师好”几乎是每个家长期望托育服务所具备的要求。在访谈过程中，很多家长也表示，0～3 岁是一个非常重要的成长阶段，婴幼儿的习惯、语言、思想、态度等人格都需要在0～3 岁中建立，教育从三岁开始太晚了。
（二）需求多元差异性
问卷调查的结果显示，家长们对托育存在不同需求，在道德和专业水平上的追求存在共性，而在家庭指导、托育类型、入托年龄存在显著差异。大部分的托育机构仅提供简单的照料服务，解决不了客户的更高层次的需求，提供的相关培训内容也是简单的婴幼儿照料知识，没有系统的、全方位的、科学的托育服务培训，总体来说不能满足多元的需求。
（三）供需关系复杂性
在监管机制缺失下，逐利性和低标准让托育服务良莠不齐，很多托育机构缺少必要的卫生安全、师资保障和教育环境，致使婴幼儿身心健康很难得到保障。婴幼儿托育服务需求与托育服务发展不平衡的矛盾凸显。相关政策法规的缺失，以及从业人员资历欠缺，导致优良的保育和教育目标很难实现，在这种情况下，加快推行托育服务升级优化刻不容缓。
参考文献：马响. 婴幼儿托育人员技能水平及社会需求的比较研究[J]. 中国产经, 2022, (4)
2021年江苏省宿迁市应届紧缺专业毕业生，购房补助，博士生20万，硕士生15万，本科生10万
除去享受单位给予的工资福利待遇外，还享受当地人才购房补助和租房补贴。购房补助是博士研究生20万元，硕士研究生15万元，本科生10万元；租房补贴是博士研究生每月2500元，硕士研究生2000元，本科生1500元，连续补贴2年。
要求“双一流”高校的2021届应届毕业生，如果有参加过今年江苏的选调考试并进入了考察阶段，可直接录取。5月7日-5月26日，结构化面 试。
本科生要求24岁以下，硕士研究生要求27岁以下，博士研究生要求30岁以下。这个算是要求很严格的了。
有时候，会看到头条上有人提问，“30岁了，这个年纪还能去读研么？”
能肯定是能，但真的要结合自身综合考虑一下。这个年纪出来，工作肯定是有的，但必须承认的一点，就是很多工作都直接或间接限定了年龄。
还有一点需要注意，最低服务期限为五年。在公告写明了，其他地方好像很少见到这么明确的。“服务期限内不得辞职或参加市外公务员招录、事业单位招聘以及其他人才选 聘。”
也就是说，5年内，明确要求不可以辞职，不可以考外地编制类岗位，但可以考本地的。基本现在人才引 进都是如此，只能考本地，也有个别地区只要偿还补贴和违约金是可以走的。
#江苏# #宿迁#
在上海买房最多的外地人居然是昔日上海土著瞧不起的“江北人”！已不可同日而语。
上海土著眼中的江北人，严格来讲是江苏长江以北至淮河一带的地区：南通、泰州、盐城南部、淮安南部、扬州，并不包括今天的宿迁、徐州、连云港。因为上世纪四五十年代的淮河水灾导致这一地区农田被淹、民众流离失所，逃荒至上海谋生，与上海土著接触冲突多。那个年代，宿迁、徐州、连云港很少去上海的。
而如今，在上海买房最多的外地人群，恰恰是南通、盐城、泰州、扬州这一原“江北人”区域。比温州、苏州、宁波、绍兴等吴语区还多！
那么，徐州宿迁连云港等其它苏北人在上海买房多吗？也不少。比如我高三50个同学里，就有6个男同学从大学毕业后在2008年前后买房定居上海，2个表弟也都定居于此。其中有在上海开工厂身价3亿的，也有在上海某局做公务员，还有供职于国企、外企的，以及房产公司营销经理。
总数肯定不如南通、盐城、泰州、扬州在上海买房定居的多！
#江苏# #上海爆料# #南通头条# #盐城头条# #浙江新鲜事# #扬州头条# #泰州头条#
2021年总结（之二）
关于事业。从2001年，考入士官学校，2003年迫不及待的退伍，觉得世界大有为，到现在好像一事无成，里面最大的问题就是稳定和坚持。实际自己能力是有的，核心就是稳定，尤其是当有钱、有小小权利后的稳定和清醒。什么是事业，实际如果没有进入公务员系统或者事业单位，你就是裸奔，年轻时候不觉得，一旦到了40岁，这个危机就出来了。2013年宿迁办第一个物业公司，31岁，35%的股份21万平米大盘，现在想想，上哪里去找这个机会，至少现在不为生计担心，中产生活是没有任何问题了。2016年，35岁，10%，65万平米，三所大学物业后勤，错综复杂的环境，我没有稳住，那时候钱确实找了一些，那时候缺乏成熟，远见，到2018年，因为利益分配出局。2018年10月入职社交电商公司，高峰连续2个月，到手薪资每月小5万，2019年，经不做内心诱惑，独立门户创业，社交电商，初期太顺，高光时刻可以一天入账8万，空手起家，短短4个月扩展4家分公司，后团队太大，花销太多，紧着遭遇疫情，分家，散火，遭遇人生艰难时刻，2020年欠款20多万，过年，2021年回头巴着伪资本找项目，一直艰难的拖，折腾，搞不下去了，去找工作打工，边打工，边搞巴着资本搞项目，到今天，只能说有可能，但是面对菜米油盐的生活，一天睁开眼就是需要挣钱，面试碰壁后，才觉得老了。过去没有积累起资本，现在基本就是凉凉。老了竞争力衰退，最怕自己觉得真的自己老了。这是时候你需要不停的充电，充电，充电然后来抗打击，抗住这个生活给你的一次又一你该负的责任。40岁，事业上该不忘初心。经历这么磨炼，需要就是自己撑起。事业上自己想要什么？年轻时候是干一翻事业，所谓的事业就是有个机会，把一个企业从0到1，从无到有，从有到强，从强到延续，能为社会做贡献，给客户提供好的产品好的服务，并持续的创新。做的事情里面，只有2019年那次是事业，独立的创业。那次教训非常深刻，倒闭的核心是没有做透一个城市，合伙人战略想法没有在一条线，各干各的，所以成不了事，最后因为没有聚焦做透城市导致很快出现现金流缩减，人力成本过大的现象最终倒闭。实际做事情初期，核心还是要聚焦，聚焦本业务，盘活现金流是核心和关键。企业和人活下去的本质就是现金流，能自我控制现金就，意味着失去主动权和控制权，剩下的只有被动，被动意味着退和死亡。
关于事业，第二段，说下2022年的创业。一个是通城只是短暂的，运营，你干好了，有人眼红早晚也来挤兑，干不好更有人挤兑，所以重要是现金流必须做活，客户的口碑做好，做好，砸饭碗要晚点，越晚，时间越好，越有机会把微跃成都的产品和基地销售做起来，越早，越快反而越迟。在现在想来这次要有决心和机会在工作上找比我更优秀更出色年轻有冲劲的干部苗子。给这些苗子干事情的成长机会，有这个机会，就是微跃，就是我自己的机会。目前这个阶段，可以说最快的速度聚焦资本就是销售，或代理销售产品，做运营的基础只是基础，在通城这个项目要认真研究机会，在机会中寻找立足的机会。目前，认为机会任然在5G智能产品代销或者互联网赋能上，这个上面看短期3到5年，有比较大的经济生产模式和效益产生。目前看互联网应用基础已经较为发达，群众认知和使用较为广泛，在这个5G的赛道，作为公共服务平台应用的板块要把对企业的赋能工作扎实、彻底的做起来，做成模板，便于尽快复制和销售的产生，在应用场景上应该更深入的研究，另外在整合或者叫聚合上还有些需要思路和模式的突破，回想下，联联周边游第一代分总实际不是自己培养的，很多是过去做站点的时候做起来的，后来加入的员工才是自己培养的，培养出来优势就是执行力更强，更能打开局面。往往指望那些加盟，没有出钱玩儿的站点却做不起来，原因就是理解和专注。招的员工更能专心做好事情，但是不能否定前期那些加盟的站点。在做微跃的运营时，把系统销售、实践运营要同步做，两头的钱都要挣，要通过培养竞争对手来把控甚至是调节影响行业的发展。如联联成功同时，应该分出去一支队伍，买系统，培养更多的联联，这样联联能做成，这个行业大小站点也是联联的用户，钱也是联联赚了，数据也在联联。这个是行业不可逆转的。再次创业，一定要有不合作就散火，把控不了就马上从新操盘的随时决心，不能将就 ，一旦将就后面就是退和败。微跃要把握做市场的大机会，才能有大的盈利和决策。
微跃要求稳，要搭平台，定标准，广纳贤才，不要任人唯亲，同时在产品、产业上要趟出一条路来。要借微跃这个平台，培养人、培养产业、做产品，复制产品然后形成产业和现金流。要全面检讨职教城和好联的阶段性失败，来看总结今天的问题。
最优秀的人，最有野心的人，就应该去创业
——阿平商业思维
在商业社会中，大家会发现，最优秀的群体，往往集中在商业领域，同样，在商业领域中，也集中了很多有野心的人。
那么为什么最优秀的人，最有野心的人，就应该去创业呢？
阿平认为，有5个方面的原因：
1、创业，是实现阶层跨越最有效的方法。
在看很多商业名人传记的时候，我们会发现，那些实现创业成功的人，实现财富自由的人，出生都不是最好的，家庭条件也不是最好的，大部分通过创业实现了人生的逆袭。
例如，美国著名石油大王，洛克菲勒，就是从一个穷小子开始创业，一步步地变成当时美国首富，实现人生的逆袭，即使到现在，他的后人，也在享受洛克菲勒创业带来的恩泽。
这是国外的案例，而国内，比如刘强东，是宿迁的农村孩子，也是通过创立京东，实现阶层的跨越。还有，新东方的俞敏洪，也是通过创立新东方教育，实现从农村娃到超级富豪的跨越。
如果，这些优秀的人，不去创业，在一家公司工作，或者在大学教书，最多算作优秀，实现阶层大幅度跨越的可能性极小。
这个世界上，一直存在阶层跨越的渠道，即使在发达的国家，也有这样的可能性。
在美国，有个做房地产中介的家伙，在短短三年内，成为了纽约最为成功的地产经纪人，现在每年成交的地产金额大概在上亿美金。
这个家伙刚毕业的时候，也他妈的穷得叮当响。
2、创业，是回报率最大的活动
创业是回报率最大的活动，与打工对比，与做公务员对比，创业是回报率最大的活动。
它的回报曲线，可能在初期，相对低一点，但是越到后面，回报曲线会很快陡峭起来。
从阿平的实践的来看，有可能一年的收入，就能达到很多人打工一辈子的收入。
因为，创业者，参与的是社会财富的第一次分配。而打工的人，有可能参与的是第二次，第三次分配，这样多次分配的结果，就是比例大幅度地减少。
另外，与公务员对比，也是安全系数比较高的。
自古以来，中国人思想观念中，当官就是为了发财。但是，在反腐力度特别大的今天，想要通过以前的方式，将权利变现，风险极大。
即使将权利变现成金钱，很多官员也不敢花，不能享受金钱带来实实在在的价值。
与创业相比，他们获得的财富，有可能一夜归零，甚至面临铁窗生涯。
3、创业，是最为稳定的行业。
你去问一个创业成功的人，如果，现在你失去了所有现有的一切，你是否还能获得现有的成功呢？
答案是肯定的，大部分创业成功的人，已经形成了自己一整套的创业逻辑和思维，这是他最为宝贵的财富。
他们拥有了这个世界上最有价值的思维，即使他们变得一文不值，但是再次出发，变得富有。
从这个角度来看，创业是最稳定的职业。创业者，一旦获得了创业的这个技能之后，他获取商业机会和财富的可能性会大大地增强。
创业的技能是这个世界上，最难获取的技能，这个技能就是在我以前微头条上提到的，将技能商业化能力，不是每个人都有的。
4、创业，是对人综合素质，要求最高的活动。
在所有的角色中，创业者的角色绝对是挑战最高的，它要求人的综合素质是最高的。
尤其在初创期，创业的压力下，创业者要学习创业各个模块的技能，包括销售技能，沟通技能，财务技能，组织技能等等相关的技能。
宿迁市人事考试网（宿迁人力资源考试网培训网） ♂
宿迁市人事考试网（宿迁人力资源考试网培训网）全国各地卖花的商家成千上万，而唯独宿迁卖家出名，虽然不是全部，但也说明了问题，为何全国那么大，地方那么多，人家甚至连一个不讲诚信卖假花的都木有，而宿迁，虽然不是全部，但也那么多，达到很常见的程度？宿迁这地方民风如此，百姓的代表，政府，说话可信吗？我们消费者不由得要打个问号。
凭一锅饺子入选“优秀科技专家”？宿迁人社局：其为乡土人才 (环球网_全球生活新门户_环球时报旗下网站)
宿迁地方政府如果不能解决这个问题，那就一直把这帽子戴着吧！挺暖和的。
引刀成一快，不负少年头！我看好你们！
现在评选专家就那么简单吗。先前有“茅台院士”，近期又有了“饺子科技专家”。
江苏宿迁公示了2018一2020优秀科技专家评选名单，一乡土人才，“三带能人”在评选之列，他凭一锅饺子被评选为“优秀科技专家”。据说，这位“专家”的“骆马湖鱼头饺子”在早前已被列为“非物质文化遗产”了。看到这一公示，社会上顿时炸开了锅。
我不知道宿迁市人社局对“科技专家”是怎样理解和定义的，但总觉得公示的这位“优秀科技专家”有点好笑。如果因为这位“研发”“骆马湖鱼头饺子”的是“乡土人才”、“三带能人”就可以评选为“优秀科技专家”，按这个标准，我国有很多农民发明了农业机械，他们也是“乡土人才”，是否都应该评为“优秀科技专家”？！
科技不是儿戏，“专家”也不是随意都可以冠名的，更不要说“优秀科技专家”了。
江苏宿迁一厨师饺子煮的好，被评为“优秀科技专家”？网友评论，这个核心技术再也不怕卡脖子了。
饺子煮的好，就能评为本地的优秀科技专家？这事是真实的，12月1日，江苏省宿迁市人社局公布“2018-2020年度宿迁市优秀科技专家”公示名单，其中一名饭店煮饺子的厨师入选引起广泛争议。在记者询问时，宿迁市人社局回应称，确有其事，他们认为入选者为当地乡土人才，其申报的“骆马湖鱼头饺子制作技艺”获评宿迁市非物质文化遗产。
煮一锅好饺子，能不能申报优秀科技专家？引发了广大网友的热烈讨论，有网评论，煮饺子也算科技人才，那可以申报的科技专家真的太多了。
有网友就说，他姥姥麻将打的好，当地是出了名的，能不能评上？反正是跳广场舞的，弹棉花等等都在打算去宿迁申报优秀科技专家。
重视科技是对的，但是对科技门槛的认识却是不对的。如果煮饺子好吃也算优秀科技人才，那么，研究火箭卫星，光刻机的，芯片的，导航的，发动机的，分子生物学，新材料等，那些专业人士如何定义呢？
为什么我们的芯片，光刻机，医疗器械等尖端科技领域处处受制于人？原因就是对科技重视不够，投入太少。对人才的梯度培养不持续。另一个原因，也就是什么样的人都算科技人才，以至于科技队伍里鱼龙混杂，一些靠关系和文凭就可以进去到科技队伍中去。结果显而易见，没有科技成果，还持续消耗国家投入的大量科研经费，这种假科技专家才是危害最大的。
落后不可怕，愚昧才是最可怕的。对待科技就应该让真正优秀的人才有用武之地。而不是让那些庸才霸占着位子，消耗着资源，浪费着时间，让真正的优秀的科技人才外流，去给别人研究成果。
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出发点可能是想搞笑减压，但低俗了。导向也未必好 毕竟是反常的人事。
一个家庭有一个孩子能考入清华或北大，我们已经烧高香了。但是在江苏宿迁，一个非常普通，甚至说有点贫困的家庭，考上了2个清华，一个211，这是什么神仙家庭？#高考#
这家一共有3个孩子，大姐凭借优异的高考成绩考入了南京信息工程大学；随后二姐考入清华大学，轰动十里八乡。之后，弟弟刘振傲因为姐姐考上清华被同学起个外号做“刘清华”。没想到这外号还真管用，今年刘振傲以高考总分685分的成绩也考上了清华大学。很多家长都好奇，这3个孩子到底受的是什么样的教育，他的爹妈到底是干什么的？#教育#
实际上，他的爹妈平平无奇，就是个面朝黄土背朝天的农民，爸爸为了养活全家，常年在南方打工，妈妈呢，只有小学文化，学习上根本帮不到忙，唯一会的就是教孩子要诚实守信。冬天干冷，妈妈看到儿子嘴巴干裂，让儿子去买个润唇膏，结果孩子嫌贵都不舍得买。
这就又引发了一个话题，寒门到底能不能出贵子？就拿谷爱凌的年少成名来说，当时大家都说，精英阶层，爸妈斯坦福，这样的家庭才能出贵子。#寒门出贵子#
但从这一家来看，贫寒家庭也可以出贵子。教育实在是个复杂的系统工程，不是说你付出就有收获。有些孩子，学区房、高知爸妈手把手地教，但无奈，他就是个学渣，或者平庸无奇。有的孩子，父母纯属放羊，但他生来好像就是文曲星下凡，又听话又懂事。
这件事就告诉我们，外界环境再重要，都没有孩子自身努力重要。有时候，贫困不仅不会是绊脚石，还倒成了人生助推器。穷人家的孩子早当家，这句话真没错。因为他们的上升通道就只有升学一条路，完全没有退路。不像富人家的孩子，不管考几本，反正家里房产证就有五本。而且学霸父母往往会对子女施行高压，反而会给孩子造成厌学情绪。
还有种解释，说有一种智商遗传叫做“均值回归”，意思是高智商父母生下来的孩子反而会趋向于大众水平。父母很平庸，生出的孩子可能会很优秀，因为几代人的智商均值会保持稳定，孩子的智商会弥补父母的短板。#均值回归#
当然，这不是说家长平庸、家里贫困反倒成了好事，像这种家里2个清华的，就像中彩票一样，我们普通人没有这样的锦鲤运气，也没有那样的神奇基因，能遇到这样的孩子，就偷着乐吧。这种事情只能权当一个非常小的概率事件。我们能做到的还是“尽人事，听天命”，一方面多赚点钱，给孩子提供好的教育资源。第二是努力提升自己，因为父母的见识决定了孩子人生的高度，树立好的家风和榜样，孩子就会耳濡目染。#洛克菲勒#
名师难以遇到，那就把自己打造成孩子的名师、人生导师，一方面把自己的宝贵人生经验传授给孩子，另一方面，就是要吸取名人、伟人的经验，学习他们是如何教育子女的。做到这点并不难，比如看看石油大王洛克菲勒是如何教育子女的。过去了100多年，洛克菲勒的子孙绵延了6代，依然是这个世界上最辉煌的家族之一，完全打破了“富不过三代”的魔咒。这不能仅归功于他们的财富积累，更重要的原因是独特的家庭教育。《洛克菲勒写给儿子的38封信》就是家族的教育秘籍，尽管他们家族很有钱，但洛克菲勒对孩子进行的节俭和自立教育发人深省，比如小儿子在八岁以前穿的全是姐姐的裙子，给四个孩子只买一辆自行车，这完全就是寒门出贵子的教育典范。这本书里详细记录了洛克菲勒对儿子在学问、人际交往、事业发展等方面的宝贵经验。王健林在王思聪20岁生日的时候，就送了他这本书作为礼物，李嘉诚更是经常把这本书放在枕边常常阅读。你如果也能吸取这本书中的教育经验，我相信带领孩子们实现家族阶层升迁指日可待。
【读者】洛克菲勒写给儿子的38封信 家庭教育 优质书籍
昨天人事专员和出纳进行了一场恶战！这场战争的起因有点复杂，话说出纳刚来面试的时候，问：“公司有没有法定假？”，人事专员：“我们公司都是按法定假日放假的”，出纳一听这话很是高兴！
出纳有两个儿子，大的上四年级，小的上幼儿园，每天上学要接送，晚上要辅导做作业，很忙碌很辛苦，节假日的时候更是让她头疼，锁在家里吧，孩子都太小，风险大不安全，所以当听到节假日都放假的时候很是高兴，这正好适合她。
于是，出纳其他的条件也没提，工资低更没在意，只要节假日都有，就能方便带孩子，第二天就高高兴兴地来上班了，一直到端午节的时候，国家法定假是三天，她就在家休息了，下午的时候，经理才知道她没来上班，于是就让人事打电话给她，出纳就理直气壮的说：“面试的时候不是说节假日都放假吗？”人事说：“那都是政府部门才有的待遇，我们这是私企怎么可能和他们一样，能有一两天假就已经不错了”，出纳：“那你这就是欺诈”，一顿唇枪舌战，你来我往，很是惊险！
过完端午假期，出纳等着领导找她谈话，谈不好就不干，结果领导一直没敢吱声，这件事就这样淡了下来。
转眼又快到了一年一度的暑假了，这几天我们这里的小学都陆续考完了试，出纳的小儿子被送到了乡下，大儿子没处去就带到了公司，小伙子也比较老实，一直做在办公室最后一个位置看书，但是事情就这么凑巧，下午的时候，她跑到了她妈妈那儿，蹲在椅子上写字，正好经理过来报销，一看孩子这样，脸一下子黑了下来：“小孩这么调皮，这样很危险”，然后不高兴的走了，出纳忍了也没吱声。
过了一会儿，人事拿着手机来找出纳：“这个垃圾是谁丢的？”出纳一看说：“是我丢的”，人事：“经理微信发照片给我，说这是严重的浪费行为，A4纸连反面都没用就扔掉了，你不用可以给别人用，这样太浪费了……”，最终两人又是一场恶战！
这是出纳和人事的第二场战役！
出纳认为人事是故意报复，又听人说人事是个喜欢告状之人，所以自己要先下手为强！于是在冲动之下去和董事长谈判：“我在之前的公司，都是直接和老板、政府人员对接，而且我特别讨厌不诚信之人，节假日不放假偏说放假，如果我知道时间对我不合适，我就不可能继续谈下去，这就是欺诈行为，还有新来的员工都向人社局申报1000元介绍人补贴费，她却把我给漏报了，这不是失职行为吗？刚才经理说我带孩子来上班，人事不也经常带来吗？自己身子都不正，还有什么资格来管别人？我才来这么短的时间，就见识了公司的管理，真的是把我的印象大打折扣，我觉得我没法和这样的人事共事…………”#宿迁头条# #360行，行行都发光# #夏日酷生活#
谈完以后，她刚退出来，人事随后去了董事长办公室，后来我们看到她的脸色很是难看，估计一定被狠骂了一顿。
职场，一个没有硝烟的现场！
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洋河集团、双沟集团董事长换帅[吃瓜群众][吃瓜群众][吃瓜群众]
2月12日，江苏洋河集团有限公司董事长发生变动的关注公告。公告显示，由于公司正常人事变动，洋河集团原董事长李民富于2021年10月卸任，由杨卫国出任公司董事长，任期自2022年1月起。同时，据宿迁市人民政府公告，杨卫国将同时出任宿迁产业发展集团有限公司董事长、江苏洋河集团有限公司董事长，以及江苏双沟集团有限公司董事长。[来看我][来看我][来看我]一起分享酒厂讯息酒知识[中国赞]#微头条日签# #白酒# #洋河# #双沟# #酒知识#
这一天晚上，天格外的黑，伸手不见五指，远处还隐约传来断断续续的几声狗吠。此时的丞相府一片肃静，唯有杨坚的书房灯火通明，书房里，大臣们吵成一团。
几天没合眼的杨坚睁着比兔子眼睛还红的双眸，始终一言不发，看着大臣们你一嘴我一舌纷纷争辩着。
过了许久，杨坚终于开口了：“军情紧急，谁有良策应对？”
郑译好大喜功，第一个跳出来：“丞相，以我之见，立马派三名虎将，换掉韦孝宽部，以免生变。”杨坚估计也是累了乏了，不假思索，赞同了郑译的提议。
“万万不可！”，这时候突然从人群的角落中发出一个坚定的声音。
众人齐刷刷闻声望去，原来这人正是刚刚被杨坚拉拢过来并纳入核心智囊团的中间派官员李德林。在众人不解而又期望的眼神中，李德林开始了他的论证分析。
韦孝宽部下三员猛将受贿的事情，事发突然，不能轻信，而且韦孝宽本人也没有上报这件事情，这样看来这其中十有八九是敌人的离间计。
用人不疑，疑人不用，没有调查清楚之前，就贸然派人顶替他们，以后谁还敢给你杨坚去前线卖命？而且临阵换将也必将导致军心大乱，当初赵国的长平之战就是前车之鉴。
同时李德林提议派出一个军中有威望、并且有勇有谋的心腹将领去监军，以保万全。
原来一个多月之前，杨坚刚刚搞定准备生事的五位王爷，还想着可以松一口气了，这时候却收到了一封密保，说相州（今河南安阳）总管尉迟迥要造反了。
反就反吧，杨坚派兵去镇压就是了；哪曾想，杨坚派出军中威望颇高的老将韦孝宽，刚去到前线，脚跟还没站稳，就被曝出他手下三员大将被尉迟迥收买，故意延误战机，不听从领导指挥，随时可能有临阵倒戈造反的危险。
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屋漏偏逢连夜雨，与之同时的还有三条八百里加急噩梦般的紧急军情：
七月十日，荥州（今郑州）刺史宇文胄、申州（今河南信阳）刺史李惠，东楚州（今江苏宿迁）刺史，东潼州（今四川绵阳）刺史曹孝达纷纷起兵造反了。
七月十三日，郧州（今湖北安陆）总管司马消难也是跟着凑热闹，率领所辖的七州造反投靠了陈国。
益州（今成都）总管王谦见天下各州狼烟四起，也是蠢蠢欲动。这便有了文章开头，深更半夜，丞相府中众官员吵闹不休的场景。
而此时前线的韦孝宽部也正如李德林所料，并没有生乱。原来是尉迟迥起兵后，派了他的儿子尉迟惇向长安进军，却不想，遇到了善于用兵的韦孝宽。
只见韦孝宽布阵严密，两军对垒之下，尉迟惇一时难以攻克，便想着从韦孝宽内部制造矛盾，引起他们内讧，然后自己再乘机攻破韦孝宽率领的部队。
杨坚听完李德林的分析之后，恍然大悟，也是深刻认识到实际情况并非表象那样，而是一出离间计，自己也差点坏了大事。
稍加思索以后，于是面朝众位大臣问道：“谁愿意担此大任，前去监军”。
此时满屋的文武大臣，一改之前纷纷高谈阔论的姿态，都变得沉默不语，许久没有一个人愿意站出来。毕竟身在朝堂口嗨无所谓，领兵外出打仗可是一道实实在在的送命题。
这时候只见杨坚的目光扫视着群臣，但是他们一个个都不约而同地低下了头。
就在大家都低下头不敢作声的时候，一个声音从人群中传了出来：“让我去吧！”
说话的这人名叫高颎，虽说历史上的高颎是隋朝著名的宰相、军事谋臣。但是此时的高颎还只是丞相府的一个文职官员，杨坚知道他很有才能，才将他招至麾下储备待用，但是他并没有任何带兵打仗的经验。
面对高颎的毛遂自荐，杨坚一开始内心是拒绝的、犹豫的，毕竟此时的高颎并无御敌的良策，也无十足的把握，但是眼下无人可用，大家又撂挑子。
没办法，杨坚一咬牙，诸葛亮出山之前，也没带过兵呢，只好把这一重任交付给高颎，是成是败，就看造化吧。
韦孝宽这边的人事安排就这么定了，其他州郡的叛乱也无人自告奋勇，杨坚就干脆直接点将平叛了：
杨素领军十万，征讨荥州的宇文胄；王谊领军十万，征讨郧州的司马消难；同时任命梁睿为益州总管，去接替益州的王谦。
于是各路兵马在杨坚的安排下徐徐铺开，几场平叛的血战也即将拉开帷幕！
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