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本文导读目录：
考公务员失败（考公务员失败后找工作该如实回答吗） ♂
考公务员失败（考公务员失败后找工作该如实回答吗）考公折磨的不仅仅是孩子更是父母，一次次的考试一次次的失败，不知何时才能上岸！[祈祷][祈祷][祈祷]
记录一下第一次参加公职类考试： 今天考完，从考场出来下楼梯的时候，几百个人拥挤在一块，很少有人说话，也没有说笑，更没有停留在楼梯间。仅仅是脚步声，每个人都在步履匆匆的走着，透过口罩每个人脸上都挂满疲惫，很压抑，而仅有的几个声音也是：你写完了吗，你的论点是什么，能进面试吗。 大家都是从不同的地方奔赴而来，被选到一个考点进行较量，但是每个人都有同样的目的。只是没人去提起，但好像都明白各自的心酸,有的人着急赶回去的车，有人漫无目的在路上戴着耳机走着，有人回忆答题的过程，有的人去思索到底作答的对吗。有人拿着手机和家里打电话：告诉自己考完了。 每个人都很累，这不止是今天的劳累，而是大家的多少个日夜，多少个点着灯，做着一道又一道的题，奔着不知道结果的梦想而努力，面对自己时常出现的焦虑，只能自己安慰自己可以上岸，这里面是有多少人顶着全职备考的压力，背着闲言碎语的知识点，又有多少人是初次考试的迷茫，找不到方向，步履匆忙的走着，考试的前一夜睡不着觉，吃不下饭，更是每一次考完的黯然神伤，大家都沉默的往外走着，步履匆匆。 高中的17.8岁和现在终究是不一样了，那时候考完试叽叽喳喳的在一起对着答案说着话，而现在更多的是每个人都在奔赴下一个考场，下一次迷知的归途。 成人后的每一场考试，都要比以往付出更大的代价，一边谋生一边备考，一边崩溃一边自愈，又或者一边迷茫，又一边不断的前行，从未停下过脚步。在得到与失去中纠结，在焦虑与期待中徘徊。公考就像在一个漆黑的房间里面洗衣服，屋子里面没有灯，你也不知道衣服洗的是否干净，只能努力去洗，直到门开了，灯亮了，才知道结果是什么样子的。 关关难过关关过，前路漫漫亦灿灿！#公考 #学习 #考试
孩子考研失败考公失败何必一个筋条条大路通罗马，先活作，为男人尊严活作，努力找适应自己路走，不要回头。
2023国考今天落下帷幕。好艰难的一年，因为疫情，各种考试都成了不定式。孩子2020年毕业，考研两次失利，转考公，去年报名，不是推迟就是冲突了。还好今年放开，前一段时间参加了浙江省考，今天又参加了国考。第一次听到孩子还开心的说，答题挺顺利的。
我想，无论结局如何，孩子尽心了，就可以了。找个稳定的工作，也是难。遍地人才，一个本科二本，想找到满意工作更难。但愿，孩子能如愿。
?今早楼下二楼的母子俩人大吵了一架！
起因是硕士研究生毕业的儿子，这次考公又失败了，要继续去考博士。做母亲的不让，要他尽快去私企找个活干！
二楼的那家父母，与我们夫妻一样，都是九十年代初大专院校毕业，后来又因国企倒闭下岗的。
今年那家在私企做工程师的父亲，由于私企倒闭，且糖尿病严重，在家休养。技校毕业的母亲，在私企做流水线，每天二班倒，12小时非常辛苦。
而他们的父母，即孩子的祖父母、外祖父母都生活在农村，70多岁了，需要二楼一家补贴！而二楼的男孩，因为是硕士研究生毕业，又不肯去私企上班。真是家家都有一本难念的经！
考公现在就是很难，笔试要从几百个人里脱颖而出，面试还要1：3刷人，而且周期巨长，从出公告到最后录取半年没有了。在考公潮流的奔涌之下，我们这些踏踏实实准备几个月最后失败的人在别人眼里就是没有什么意义，像这样的历程重复着，一次两次多次，自己就在不断内耗中否定自己，然后慢慢地工作经验空窗期长了想走也走不出了，只能继续顺着大潮而走。?
考公现在就是很难，笔试要从几百个人里脱颖而出，面试还要1：3刷人，而且周期巨长，从出公告到最后录取半年没有了。在考公潮流的奔涌之下，我们这些踏踏实实准备几个月最后失败的人在别人眼里就是没有什么意义，像这样的历程重复着，一次两次多次，自己就在不断内耗中否定自己，然后慢慢地工作经验空窗期长了想走也走不出了，只能继续顺着大潮而走。?
讲个故事，真人真事。有个人，大学毕业后干了八年工作，浑浑噩噩，干不出名堂，也没挣到什么钱。后来在朋友的建议下考公务员，但连考两次都失败！考公务员期间，他学会了网贷，也学会了买基金和股票。以贷养股，一开始赚钱了，后来倒亏10万。为了还贷，又去找工作挣钱还债，省吃俭用把钱还到只剩3万多的时候，在中间又忍不住，继续贷款炒股。先贷了5万，后来输急眼了，一把贷了15万元，折腾半天又全部套牢，最后只能背了20几万的债，绝望地躺在出租屋长吁短叹，以泪洗面。当他以为自己的厄运已经到底的时候，单位搞了一次体检，结果发现了他肺部有个超过1公分的结节，一做穿刺，恶性！医生建议化疗……
考公务员奇葩（公务员考试太变态了） ♂
考公务员奇葩（公务员考试太变态了）“这奇葩是怎么通过面试的？”
单位新招录了一批公务员，分到隔壁科室的那位绝对是个奇葩。
奇葩一：宅，超级宅。准时上班，一进办公室就坐到那里看手机，连对面的同事都不予交流，有进出的人也不闻不问。楼道上碰见同事低头就走，打招呼也不回应。下班到点就走，从不管还有没有工作。
奇葩二：死，稳稳当当一堆肉，领导安排工作不上心，业务工作不掌握，这也弄不了，那也不会弄，简单的通知都搞得乌七八糟，然后谁也不想用他。
考公务员女生多（为什么考公务员女的多） ♂
考公务员女生多（为什么考公务员女的多）公务员考试，男生考不过女生的原因找到了。
国考报名，很多岗位男女分开——同样的岗位，其他要求都一样，但是一个限男性、一个限女性。
从某地税务机关的报名人数可以明显看出，女生报名人数基本上是男生的几倍。
这也许解答了一个困扰大家很久的问题: 公考，为什么录用女生偏多？
也许不是因为女生更会考试更厉害，而是单纯的基数更大。
从概率角度，入围的可能性也更大。
后面省考等一系列考试估计也会跟进，男女分赛道，女生的竞争就激烈了。
#考公# #国考# #2023国考##就业#
朋友说去参加公务员面试，发现女生占了大多数。他说最好把男女分开进行招录，不然以后女公务员只会越来越多。
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不得不说，自从施行逢进必考的制度之后，最近几年各单位女性公务员的比例明显增加。除了部分一线岗位，进入办公室的女性远远高过了男性，这里面有很多原因。
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一是女性公务员普遍考试能力较强，能够静下心来看书准备，面试时也会更加沉着冷静，语言表达能力更强。
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二是在我们印象里女性还是更偏重于家庭，而大部分公务员的工作正好与此特点相适应，不求事业上进的话可以很好的照顾家庭。
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三.女性以文科专业为主，而公务员招录的专业设置同样是以文科为主，比如语言文字类，经济管理类等等，理科专业招录的较少。
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四．考公对性别是一视同仁的，女性如果去社会招聘有可能会遭到各种障碍，甚至结婚生子的计划都会对找工作产生影响。
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当然，只要公务员职位还有吸引力，那就不会产生一边倒的局面，而且有些岗位更加适合男性（一线执法、边远）。
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无论如何，女性朋友都已经扛起了单位里的半边天，祝她们三八妇女节快乐！#公务员# #公务员考试#
什么原因造成公务员队伍女多男少？
今天到某单位开会，讨论新考录公务员上岗事宜，共招录了5人，4个女孩！在会上又听大家说，我们这不错了，达到20％了。某县级党口单位招15人，没有一个男生；某市级党口单位招10人，也仅上来一个男生！
听完哑然失笑，原因何在？我们是北方五线地级市，经济状况不好，人才流失严重，优秀的男孩大多选择在南方闯荡，而女孩相对更多回到父母身边。另外一个，女孩相对成熟的早，在重要时刻能静下心来做好复习。男孩立世晚，玩心大，公考前不耽误聚会喝酒打球！诸多因素加持能考过女生？不可能的！
这是不是也叫阴盛阳衰？
为什么这两年考上公务员的女孩子那么多？不只是因为女孩子擅长考试，还因为就业性别歧视依然存在。
公务员考试国考在十一月，过了秋招，省考在四月，差不多也过了春招，为什么两次校招过后，还有那么多的女孩子考公务员？因为她们还没有拿到offer。
试想一下，如果手里拿着大公司的offer，又有多少女孩子愿意考到偏远乡村去呢？就业的时候，很多岗位男女根本不在同一起跑线上。有多少女孩子在面试的时候被问过“有没有男朋友？”“打算多久结婚？”“什么时候要孩子？”之类的问题。
由于扮演的社会角色不同，女性一旦进入职场，难免要面对家庭、孩子等困难，想要在家庭和工作之间找到恰当的平衡点，实属不易。一个产假，已经足以让很多女性被拒之门外。
反观公务员，至少可以保证女性和男性考试时的公平竞争，上班后能保证生育权不受侵害，能休够产假不用担心被调岗，能痛快怀二胎不用担心被辞退，所以很多既想进去职场，又想兼顾家庭的女孩子们，只能老老实实从大三开始就准备公考啊！
没男人还真不行～感觉现在公务员考试女生录取的人数比较多啊，导致很多单位女性占了大部分[灵光一闪]，但一个单位没有男生还是不行的，要不然你连桶装水都扛不上去！[呲牙][呲牙][呲牙]
减少城市剩女的关键是变分数平等为男女平等
众所周知，大城市剩女多，但其实小县城的剩女并不比大城市少，仅体制内的单身女性就高达1500万，这些女性主要集中于公务员、教师、医护队伍。
为什么小县城剩女越来越多？主要是两个原因：
一是进入体制需要招考，而现在的考试有利于女生。有关数据表明，近十年进入公务员、教师、医护队伍的女性分别占比69%、72%和76%，造成了事实上的女多男少，有些学校几乎看不到男老师了；
二是体制内的女性职业稳定，待遇相对于小县城其它职业的男性要优厚许多。这些女性受过良好的教育，但婚嫁还是老观念，那就是至少要找个条件相当的。
生活在小县城，其实没有哪个女孩不想嫁，因为她们受到的催婚压力更大，但要她们“下嫁”也不现实，劝她们以爱情为主，别太物质，也是空话，唯一的解决之道是变分数平等为男女平等。
大家知道，考试对女性有利，女性懂事早，性格安静，尤其擅长死记硬背的考试，而且女性有韧劲，一次考不上，靠四五次不成问题，因而在分数面前人人平等的幌子下，更多女性进入到了体制内，但从长远看，这对任何行业都是不利的，尤其是教师队伍，小学里几乎没有男老师，对培养下一代极为不利。男性更有闯劲，更有担当，任何行业挑大梁的男性占绝大多数。
分数平等不是真正的男女平等，性别平等才是真正的男女平等。体制内招考要按性别确定录用名额，做到性别平衡。
体制内的女生越来越多！这在机关单位当中是一个非常突出的问题，男女比例严重失调。领导想要带人去乡镇调研，都找不到男同志陪同，而女同志陪同又不太方便[捂脸]。#体制内女生越来越多#
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